公务员诚信不仅仅是“私事”

第一篇：公务员诚信不仅仅是“私事”

公务员诚信不仅仅是“私事”

政令不通、作风不正、工作不力、形象不佳、纪律不严等都会被记入诚信服务档案，并作永久性的记录，个别失信行为情节严重的，将给予处罚。记者了解到，上海市金山区3000名公务员在本市率先进行了诚信考核。

诚如新闻所言，将诚信纳入公务员考评体系的意义非常重大，对公务员原来单纯的一年一次的述职考核也是一种突破，这种做法对于促使公务员杜绝失信行为、恪尽职守的作用也是明显的。但是如果仅仅把公务员的诚信考核仅仅与晋升、奖金等方面挂钩，在笔者看来，在一定程度上降低了对公务员诚信的社会意义。事实上，公务员诚信不是公务员个体的私事，它关系到政府的形象，关系到诚信政府的塑造和政府的公信力。简单地说，只要一个公民成为了公务员，诚信对他来说，就不仅仅是“私人领域”的事情。公务员诚信，是公众对国家公务员的行政行为及其能力的信任，是公务员的行为准则和应具备的基本道德品质。公务员的诚信道德在社会诚信体系中占有重要的地位，是公务员行政道德的核心、治国安邦的根本。这是由公务员职业的特殊性质和政府本身的特征所决定的。

公务员是政府人员构成中的主体，他们的诚信程度如何，无可厚非地对政府信用程度起着举足轻重的作用，这不仅因为其言谈举止，代表政府信用的形象，更因为他们所做出的决策，对一个地区、部门、单位的发展至关重要。公务员的诚信行为对全社会成员起着表率作用，是最高层次的典型示范。公务员以诚信待民，就能凝聚民心，增强民众的认同感，赢得公众的支持和信任;就能使公众从公务员真诚的为人民谋利益的行为中受到感召，并自觉效法，从而形成以诚信为本、操守为重的良好风尚。否则，就能造成整个社会诚信的缺失。

我们一直在倡导建立诚信社会，而社会诚信首先就是政府诚信，诚信政府是社会诚信的定心盘。并且政府诚信是各种社会规范有效运行的根本保证。政府诚信与否就不是一个简单的政府自身的经济信用和伦理信用问题，更重要的还是一个政治信用问题，关系到一个国家在国际舞台上的政治形象和该国公民和企业所受到的信用评价。一个政府没有诚信的国家，人们对于其公民诚信和企业诚信也会抱怀疑和否定的态度。

我们可以这样认为，在现实中，政府不仅是诚信的实践者，还是一个榜样者，榜样者的诚信问题也就不仅是一个简单的政府自身问题，而关系到整个社会诚信风气的养成和诚信道德的路标指向问题。公务员作为政府人员构成的主体，如果没有了诚信，损害的绝不是公务员个体的利益，将是整个社会的长远利益。

在现代信息社会里，可以毫不夸张地说，公务员诚信问题直接牵动着每个人的心，也更为公众所重视。因为公务员诚信是政府诚信的条件。但在现实中，有不少公务员诚信缺失，有的还相当严重。比如不守承诺，违法行政，失信于民，急功近利，捞取“政绩”，在数字上动脑筋、做游戏，在材料上做文章，欺上瞒下，编造虚假政绩等。因此，我们在对上海公务员诚信考核喊好的同时，更要从社会诚信、政府诚信的高度来认识公务员诚信问题，不能把公务员诚信仅仅局限于公务员本身。

第二篇：穿衣戴帽在办公室不是私事

调查同时显示：过半参与者认为职场需要性感

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俗话说“人靠衣服马靠鞍”并不是不无道理的，商业心理学的研究告诉我们，人与人之间的沟通所产生的影响力和信任度，是来自语言、语调和形象三个方面。但它们的重要性所占比例是：语言只占７％；语调占３８％；视觉（即形象）占５５％，由此可见形象的重要性。而服装作为形象塑造中的第一外表，而成为众人关注的焦点。你的形象就是你自己的未来，在当今激烈竞争的社会中，一个人的形象远比人们想象的更为重要。那么，在大家眼中什么是潇洒得体的职业形象？专业人力资源机构智联招聘网对此进行了一次网上调查。

得体着装是内外通行证

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短短的几天内，有１０００多名参与者对有关话题进行了积极的投票。在关于“得体的职业着装能给你的职业生涯带来什么？”的调查中，有５６％的参与者认为可以“为个人为企业展示良好的形象”；有２４％的参与者认可得体的职业着装可以“增加亲和力，增加客户”；有１２％的参与者选择了“更容易得到主管青睐，晋升、加薪”，另外有７％的参与者认为得体的职业着装可以“融洽公司同事关系”。

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另一项专门针对女性着装应该给人留下的最重要的印象的调查也显示，有４６％的参与者认为职场女性着装应该给人的最重要印象是“不同情况下，体现不同的角色形象，个人形象最好能与工作岗位相符”；其次２２％是“庄重得体，朴素大方”；“富有个人魅力、个性化的（偶尔有点性感也没关系）”占１５％；“严肃、干练、精明”和“中性化、淡化男女性别意识”分别占１０％和２％。

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智联招聘职业专家：大家的选择说明看似个性化的“穿衣戴帽”一旦走进办公室就不再是一件私事。个人作为公司形象的一部分，代表着公司的形象，不仅在工作风格和沟通上要融入团队，着装也要融入团队。我们也注意到，２４％的人已经意识到得体的职业着装不仅能让你出彩，还能让你得财。个人着装风格与公司的风格融为一体，会让公司其他成员和外部客户都更容易接受你。

ＯＦＦＩＣＥ不欣赏东方女性的含蓄

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在征婚广告上常见的“具有东方女性美”似乎更适合谈婚论嫁，居家过日子，在办公室里没必要拿着东方女性的含蓄劲。在关于办公室需要什么样的女性形象调查中，“保持东方女性的含蓄”只得到了５％的认可；同时有６３％的参与者选择了“重要问题上干练精明，平时工作中有张有弛，敏锐、聪明”；“不外露的聪慧，懂得为同事化解尴尬”也很可爱，得到了２３％的选票；“偶尔体现女性特有的温柔、细腻”的认可度是９％。

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智联招聘职业专家：现在职场中美女如云，已经占据了不止半边天的比例。她们带给职场的不仅是美丽，更是魅力。不仅是长相和温柔的东方性格，更是一种拥有自信、自尊、自强的气质，温柔的性格和美丽的外表并不能代替令人心服口服的实际工作能力。在现实生活中，之所以有一些女人活得洒脱、活得精灵、做事出色，成为优秀者，无不与干练精明、思维灵活有关。她们勤学善变、与困难为友的探究精神，调动、开启、激发思维火花，创造出骄人的佳绩。在一场没有性别区分的职场竞争中，干练精明，平时工作中有张有弛，敏锐、聪明是职场女性赢得男性同事青睐的重量级武器。

过半参与者认为职场需要性感

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都说“男女搭配，干活不累”。女性为死气沉沉的办公室带来了一道亮丽的风景和活泼的气氛。调查显示，５４％的参与者觉得性感是人与生俱来的，在职场中自然也需要，另外４６％的参与者认为上班就应该是上班的样子，不需要。

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在“你眼中的性感”的调查中，“让异性想入非非的打扮”只占９％的选择；３４％的参与者选择了“一种不可言传的特有的气质”来表达对性感难以言说的神秘感；“言谈举止得当，为人处事练达，适当展现内在的智慧”占２８％，似乎有些含蓄；“能够吸引人的个人魅力，不管对方是男女老小”的万人迷得到了１９％的认可；“属于纯粹女人的状态，女人味”得到了和“让异性想入非非的打扮”不相上下的１０％的选择。

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在“你觉得最不合适的职场女装是什么样”的调查中，“过分暴露”占了５９％的比例；“过分招摇”占了３２％的比例。

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智联招聘职业专家：我们需要欣赏女性的自然美，但女性过于强调外露的性感，着装尽显女人风韵，很容易给人你并不精干的印象，即使你靠真本事，事业上成功了，别人会将你的成功归结为你的外表而不是实力，落得男人不疼、女人不爱的地步。

编后

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回顾上面的数据，我们可以看出两点：

一、职业着装这个无声的符号力量在商务交往中的影响力越来越大，它可以传达出你所在的职业、行业信息、职业化程度、受教育程度等信息。职场不是争奇斗艳的舞会，“人靠衣服马靠鞍”的前提是只有你穿得对，在符合公司和职业特点的基础上，才能穿出你的独特的个人风采。

二、得体的职业形象不能只靠外包装，它是每个人语言、表情、行为、环境、习惯等综合因素的体现，只有平时注重自身有多方面知识储备和能力积蓄，才能做到随时随地的气质独特、卓尔不群。

■链接

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职场新人更需注意着装

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智联招聘的一次关于职场新人的调查发现，虽然年轻人个性鲜明，校园里各自衣着风格千姿百态，造型时髦，但校园与职场是两个南辕北辙的地方，在“衣着会随着新公司而变化吗？”的调查中，刚刚走出校园的新手们抛开“时装秀”，追随企业文化，表现得相当成熟。有５１％的参与者主动适应，选择了“当然，入乡随俗，大家穿什么风格，我也会效仿”，有２３％的参与者暂时将个性掩埋，选择“公司已经明文规定，我也没办法”；有１１％的参与者选择“要保持自己的风格，独树一帜”；另外只有８％的人选择了“我不会注意自己和别人的不同，依然如故”。

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智联招聘职业专家：建议新人要看行业和企业文化穿衣打扮，因为服装在别人眼中是你是否认同融入到公司文化的第一印象。有研究说，同事对新人的感觉只有８％是看能力表现，另外３７％是看身体语言所表达的信息，而高达５５％是根据外表和着装，可见着装的重要性。有的公司人事手册有员工着装规定，不必多说，但大多数公司没有明文规定，要看不同行业的服装标准。大众传播、广告或是设计之类等需要天马行空般泉涌灵感的行业，服装上可以活泼时髦些；而金融保险或是像律师事务所，以及日系公司等以中规中矩形象著称的行业，则尽量以简单稳重的造型为佳，想想如果你身上的名牌西服比老板的还耀眼夺目，结果不必再说。总之，职场最需要表现给上司、同事以及客户的印象，专业稳重绝对要比时髦炫目重要多了，因此在出门上班前，新人花几分钟正确地选择穿什么服装，对你的工作绝对多有加分的效果。

第三篇：公务员诚信

4、以言行不一为形式的诚信缺失现象

言行不一是公务员诚信缺失最直接、最具体和表现最频繁的一种形式。这种形式主要体现在一些公务员说与做、主观与客观、台上和台下、对上与对下的严重脱离。在这里概括五个角度：

一是空话大话，言不顾行 二是弄虚作假、欺上瞒下。三是避实就虚，不吐真情。四是台上讲官话，台下讲鬼话。五是口言善，身行恶。

5、以自利与争利为形式的诚信缺失现象 公务员吃放赊账并长期不还，导致经营者难以维系关门倒闭，在社会民主心里中留下极坏的影响。

乱用特权行为和形象工程损害了公务员应有的诚信品质。政府公务员与民争利是最严重的失信行为。

公务员诚信缺失的主要原因：

1、政府职能转变不到位，职责不清或政出多门

2、管理制度法规不健全，产生行政漏洞或随意性

3、公务员素质能力不适应，官本位和缺乏群众意识

4、公务员考核体系不科学，缺少诚信考核的标准和制度

5、惩戒与奖励措施不配套，诚信缺失无人管或无教育

公务员诚信缺失的负面效应与危害

政府公务员做出了有背于公众失信的事，可又得不到及时的遏制和惩戒，就会产生负强化、模仿和扩张效应，这不仅使公务员的失信行为愈益严重，而且对整个社会风气都会带来严重的腐化作用，1、政治上：导致政治形象与道德形象的分离

公务员代表政府的形象，公务员自身的道德修养、诚信形象对群众有着巨大的示范、引领、辐射作用。公务员不讲信用，势必使群众产生对党对政府的不信任，诱发整个社会诚信道德滑坡，严重侵害社会主义政治的本来目标与意义。

2、经济上：难以解决经济交往中的失信毒瘤

在一个开放型的社会中，掌握公权、形式公共管理职能的公务员是否讲诚信，直接关系到全社会的诚信风气能否树立和推广。应该说，政府公务员诚实守信、执法顺畅市场有序，是最好的经济建设和发展的环境，而不是那些随意性很强的所谓“优惠政策”。

3、社会上：互相效仿产生任意践踏诚信的风气

4、自身影响上：使公务员产生错误的路径依赖

政府公务员对社会与公民实施影响，一是靠政策和权力，二是靠素质和形象。

第三章

在《公民道德建设实施纲要》中，明礼诚信是公民的基本道德规范之一，诚实守信是职业道

德规范的重要内容。

公务员诚信建设的基本经验是什么？

1、重视和加强制度建设是公务员诚信建设实践中总结出来的首要经验。

2、选取好的建设切入点，是公务员诚信建设过程中又一值得推广的经验。

社会诚信体系建设可以分为三个部分：个人诚信建设、企业诚信建设以及政府诚信建设。

第四章

国外公务员诚信体系建设的理论基础是：行政行为契约化、行政伦理法制化、行政法律执行强制化、行政质量评价的公众化

第五章

2003年联大第57/169号决议通过的《联合国反腐败公约》，这是迄今为止国际反腐败努力的标志性结果。

第六章

公务员诚信体系建设的思路启示

1、“伦理”与“制度”相结合

在加强公务员诚信体系建设过程中，要将道德伦理与严密的制度结合起来。既要重视道德教育，培育诚信的文化氛围，更要重视法制建设，努力吸收西方社会将诚信上升为法律制度的成功经验，将公务员诚信行为通过法律法规的形式规范起来，建立一套适合我国社会主义市场经济发展要求的诚信法制体系，为诚信提供法制支持。

2、激励机制与惩罚机制相结合

对诚信的奖励和对失信的惩戒，就是在政府系统树起一面“赞誉什么，反对什么”的旗帜，这不仅影响公务员的行为，而且也引导利益价值取向。

3、程序控制与过程反馈相结合

依法行政，当然需要将所应遵循的法律相社会公开，将政府的行政程序向社会公开；加强监管，同样需要使监管对象知道政府的权力和义务；提供服务，也只有在透明公开的情况下，才能真正为公众服务。

4、内部控制与外部监督相结合公务员诚信体系建设的方法启示

1、严格依照国际公约构建国内法律体系

在完善行政伦理法规体系的同时，应该根据《联合国反腐败公约》的要求，对已有的行政法律法规进行进一步的修改完善，减少不必要的行政审批，严格行政执法程序，有助于提高行政工作效率，从而真正为公务员诚信体系建设构建必要的法律保障。

2、加强公务员依法行政的力度

严格依法行政是公务员诚信建设的重要保障。

依法行政就是要做到行政过程有法可依、有法必依、执法必严、违法必究，通过法律法规来指导信用体系的建设，规范政府行为，防止政府失信于民。

3、转变政府职能，构建“有限政府”与“责任政府”

4、增强政府透明度，强化社会公众监督

公民对政府和公共部门拥有的公共信息享有知情权，这是公民的一项基本权利，公众只有及时了解国家的政策、法律、知悉与自己利益密切相关的各种信息，才能对自己的行为作出相应的安排和决策。保护公众的知情权，有助于加强群众对政府的监督，也有助于规范政府行为，使之公共透明，一定程度上能密切干群关系，提高政府的公信力。

5、加强对公务员的诚信道德培养

对我国来说，加强对公务员的诚信，道德教育是根本。国家公务员职业道德好坏，直接影响政务活动的思想方法和倾向，关系到党风和社会风气的好坏。

加强公务员道德教育提高公务员自身素质，主要体现在以下几个方面：（1）提高公务员职业道德认识，（2）陶冶公务员职业道德情感，（3）造就坚定的公务员职业道德意志，（4）确定和强化公务员职业道德信念。

第七章

构建公务员诚信指标体系是整个公务员诚信建设的最重要的基础。

建立公务员诚信指标体系的依据

1、实践依据

建立公务员诚信指标体系，是加强党的执政能力建设，提高政府行政能力的要求。社会主义市场经济是诚信经济，诚信是社会市场经济健康发展的前提和基础。为此，我们必须切实抓紧抓好诚信建设，以确保社会主义市场经济的健康快速发展。

社会主义市场经济的发展给公务员诚信的内涵与实现形式注入了新的时代内容。社会主义市场经济体制的建立和发展，促进公务员诚信建设实现了伦理性和法制性的统一。在社会信用体系中，政府信用居于主导地位。在政府信用方面，公务员诚信建设时基础和关键。建立健全与社会主义市场经济相适应的社会信用体系，就必须高度重视并扎实推进公务员诚信体系建设。

2、法律依据

建立公务员诚信指标体系，是依法治国的必然要求。

依法治国、依法行政的核心环节是对公务员进行依法管理。建立公务员诚信指标体系，是依法管理公务员的重要内容和重要保证。

宪法是构建公务员诚信指标体系的最根本的法律依据，公务员法是最直接的法律依据。《中华人民共和国公务员法》是第一部干部人事工作的总章程性质的法律，其中对于公务员诚信给予了明确而具体的规定。

有关公务员思想道德建设和行为规范的法规是公务员诚信指标体系建设的具体依据。

3、道德依据

建立公务员诚信指标体系，是以德治国的要求。

诚实守信是公民道德建设的重点，也是公务员道德建设的重点所在。诚实守信是公务员必须遵守的行为规范。

公务员应当做到依法行政、勤政为民、诚实守信、廉洁高效。要在代表政府行使国家行政权力的同时，通过自身遵守道德规范的行为，对整个社会的道德取向加以引导，为广大市民树立榜样，从而带动市民文明素质的提高。

4、科学依据

建立公务员诚信指标体系是公务员管理科学化的要求。

建立科学、准确、有效的公务员诚信指标体系，是公务员诚信管理的核心和难点。科学地制定诚信指标体系，是建立公务员绩效评估体系的首要环节。

公务员诚信指标体系建设的指导思想是什么？

公务员诚信指标体系的建立，是一个政治、文化、法律、道德、管理等各方面要素综合协调的结果。其中，公务员法师最基本的依据。公务员诚信标准体系建设，必须确立如下思想为指导：以公务员法为准绳，以提高素质为基础，以优质服务为宗旨，以依法行政为核心，以明确责任为重点，以创新方法为引导，培养亲民爱民的行政情感，提高公务员的行政管理能力，实现“言必行，行必果”的诺言，真正树立“内诚于心、外信于民”的诚信形象。

公务员履行职责方面的诚信标准是什么？

恪尽职守是公务员行为规范的基本要求，履行诚信是公务员诚信建设的首要内容。

1、确立诚实守信品格

第一、在执行公务过程中是否能够充分考虑广大公众利益。第二、是否有利于维护政府的公信力。

第三、是否体现公正原则，具有公开、公平服务意识。

2、有承诺必须要践诺

用“有承诺必须要践诺”来衡量公务员在履行职责方面的诚信状况，需要把握以下三点： 第一，承诺必须与国家法律、政府政策、人民的利益保持一致。第二，必须诚实守信不食言。

第三，避免行政不作为或乱作为违法的行为发生。

3、遵循用权理念上的道德准则

用“遵循用权理念上的道德标准”来衡量公务员在履行职责方面的诚信状况，具体可以考察以下几点：

第一、用权为公，不徇私情，不以公谋私。

第二、谋取利益的最大化的指向不是利己，而是利他，即体系人民群众利益的最大化。第三、保证清正廉洁，不收受礼金、礼品，不接受影响公务的宴请。

4、必须树立正确的的绩效观

用“必须树立正确的绩效观”来衡量公务员在履行职责方面的诚信状况，具体可以考察以下几点：

第一，杜绝工作总结和绩效考核中弄虚作假、欺上瞒下和政绩注水现象。第二，杜绝为了图个人的所谓政绩、急功近利的短期行为。

第三，工作成绩经得起历史和社会实践检验。5．对人民群众有深厚的感情

勤政为民，这是对公务员的基本政治要求。勤政为民必须以爱民为基础，必须以公务员对人民群众的深厚感情为基础。

用“对人民群众有深厚的感情”来衡量公务员在履行职责方面的诚信状况，具体可以考察以下几点：

第一，在思想感情上，对群众心怀敬意，牢记执政为民的根本宗旨。

第二，在行为品格上，勤下基层听实情、反映民意办实事，不图形式不作假、不只报喜不报忧。第三，在行为方式上能够虚心听取服务对象的意见和建议，坚持把具体的服务任务负责到底。

6、坚持决策的民主化和科学化

用“坚持决策的民主化和科学化”来衡量公务员在履行职责方面的诚信状况，具体可以考察以下几点：

第一，必须按科学的程序进行决策，防止一言堂。

第二，在决策实施中必须要深入实际第一线加强检查监督。

第三，发现问题必须实事求是，敢于承担责任，并及时予以修正提高，达到决策应有的效果和目标。

7．具有较高的公共管理能力和水平

用“具有较高的公共管理能力和水平”来衡量公务员在履行职责方面的诚信状况，具体可以考察以下几点：

第一，优质高效处理业务，勤于学习不做外行。第二，实现执法文明，作风民主，方法科学。第三，杜绝野蛮粗暴执法和不适当的管理行为。8．坚持依法行政

用“坚持依法行政”来衡量公务员在履行职责方面的诚信状况，具体可以考察以下几点： 第一，保证中央的政令畅通，有令必行，有禁必止。第二，有较高的法规、政策执行水平。

第三，杜绝人情世故和个人利益对公务的影响。第四，严格按行政许可法和公务员办事。

公务员社会生活方面的诚信标准： 1．自觉遵守公民基本行为规范

用自觉遵守公民基本行为规范来衡量公务员在社会生活方面的诚信状况，具体可以考察以下几点：

第一、公务员要自觉做到上海市民必须遵守的“七不规范” 第二、公务员做到“七不规范”的模范宣传者 第三、公务员要做“七不规范”的模范监督者 2.敬老爱幼、家庭和睦

第一、夫妻之间互相忠实，互相尊重。第二、家庭成员间敬老爱幼，互相帮助。第三、建立平等、和睦、文明的家庭关系。3．助人为乐、见义勇为

第一、助人为乐成为道德上的自觉追求。第二、人与人之间相互关心、爱护和帮助。第三、关键时刻能够挺身而出。4．个人信用保证

第一、银行贷款没有拖欠和不还行为。第二、及时交纳公共事业费、通讯费等。第三，没有其他不诚信的记录。

第八章

建立公务员诚信内约体系的必要性? 建立公务员诚信内约体系是刻不容缓的迫切任务，原因主要在于如下

第四篇：诚信不是奉献而是资本

诚信不是奉献而是资本

——“践行核心价值观 倡导青年好活法”系列谈之二

本报评论员 曹林 《 中国青年报 》（2014年11月25日 01 版）

无疑，马云已成为当今年轻人最崇拜的偶像，没有谁比“马云”这个符号更能激起年轻人对财富的憧憬和成功的向往，中国梦的故事在这个貌不惊人的首富身上找到了最好的注解。向往成功的年轻人激动地谈论着马云的财富，热议他的创新、智慧、视野、坚守与成功，却忽视了他身上一个最重要的品质：诚信。

诚信是马云很多演讲的关键词，他说：我一直坚信，诚信是有价值的，是可以变成钱的，诚信是最大的财富——这不是空洞的道德说教和自欺欺人的陈辞滥调，马云用自己的经历阐释着“为什么诚信是最大的财富”。十年前，谁会相信在网上卖东西的人，谁敢在网上买？现在网购节省时间节省成本，就是因为你相信我，我相信你，诚信这个时候就是生产力。

这难道不正是阿里巴巴之所以成功的价值密码吗？诚信可能是马云最大的资本，没有了诚信，马云的巨富可能一夜蒸发，阿里巴巴这座财富大厦一夜之间就会坍塌。我们追求成功，对财富英雄和成功人物顶礼膜拜，如果我们耐心地去追溯他们成功的原因，就会看到诚信这种品质在他们的创富神话中闪烁着金子般的光芒。马化腾的格言是“唯有诚信，才能长久”，王健林推崇的是“合作最重要的是讲诚信”，柳传志说“联想品牌核心就是诚信”。

谈马云，谈马化腾、王健林和柳传志，也许很多年轻人觉得这些人离自己太远，也觉得他们身上的诚信有点像高不可攀的奢侈品。好，我们来谈一个离我们很近的年轻人，谈谈他的诚信故事。

河北保定的80后大学毕业生刘洪安自主创业开早点摊，因炸油条每天都用新油而广受赞誉，被盛赞为“良心油条哥”而成舆论追捧的人物。刘洪安这段关于诚信的宣言触动了很多年轻人，他算了一笔账：刚开始这样做，担心成本增加会亏本，每天倒掉三四斤油价值20多块钱，每月损失五六百块，但我坚持诚信经营，明码标价，别人卖4块一斤，我卖5块一斤，没想到虽然成本增加了，价格上涨了，来吃早餐的人却越来越多，盈利也比原来多了四分之一。

从首富马云到我们身边“良心油条哥”的故事，都深刻地阐释着“诚信是生产力”。谈到诚信这种核心价值观，很多人会本能地觉得这是一种强加给自己的道德义务，又要让自己去“奉献”，让自己履行对别人的承诺，诚信是让自己吃亏让别人受益，是一种道德付出和道义负担。其实，这完全是对诚信极大的误解。诚信不是对他人的奉献，而是每个人最重要的资本——通过诚信待人而赢得别人 的信任，从而赢得尊重、生意伙伴、财富和成功。

我们倡导青年好活法，倡导年轻人践行诚信，就是用诚信打造个人坚实的资本。我们时常用“这个人的信用已经完全破产了”来描述一个人的失败。信用破产，意味着没有人再敢相信他，没人愿意跟他合伙做生意，银行不愿意贷款，朋友不愿意借钱。西方有一句名言，他骗了所有的人，最后他发现他被所有人骗了——说的就是信用破产的恶果。诚信是最大的财富，没了钱可以再挣，没了房子可以再买，没了信用可就真的一无所有了。

我们倡导青年好活法，就是要共同营造一种诚信的社会氛围，活在一个安心的环境中，避免陷入“他人为地狱”的道德荒漠。诚信不仅仅是最重要的个人资本，也是最重要的社会资本和国家资本。一个失去诚信的社会，没有谁可以幸免于难。如果欺诈横行，人与人之间缺乏基本的诚信，就会成为一个互相伤害的社会。生产毒面包的虽然自己可以不吃自己做的面包，但他需要住别人造的房子，吃别人种的蔬菜，喝别人生产的牛奶，诚信这个社会资本的链条一断裂，彼此猜忌互疑中不仅加大人际交往成本，道德生态也会在“不敢扶老人”中不断荒漠化。

我们羡慕和追求财富英雄的成功，自己的信用银行里却没有一分钱的存款；我们总怀疑摔倒的老人会讹诈自己，因为一次伤害而从此拒绝信任；我们总想享受别人的诚信给自己带来的好处，自己却不想付出诚信。这种活法，最终让个人信用资本走向破产，社会的信用资本也不断透支。当我们明白了诚信不是为了别人，而是为了自己，付出了信任才会收获信任，拥有了诚信资本才会赢得诚信红利，就会理解这样一种活法的意义并去选择它。

第五篇：诚信不是奉献而是资本

中青报：诚信不是奉献而是资本

无疑，马云已成为当今年轻人最崇拜的偶像，没有谁比“马云”这个符号更能激起年轻人对财富的憧憬和成功的向往，中国梦的故事在这个貌不惊人的首富身上找到了最好的注解。向往成功的年轻人激动地谈论着马云的财富，热议他的创新、智慧、视野、坚守与成功，却忽视了他身上一个最重要的品质：诚信。诚信是马云很多演讲的关键词，他说：我一直坚信，诚信是有价值的，是可以变成钱的，诚信是最大的财富——这不是空洞的道德说教和自欺欺人的陈辞滥调，马云用自己的经历阐释着“为什么诚信是最大的财富”。十年前，谁会相信在网上卖东西的人，谁敢在网上买？现在网购节省时间节省成本，就是因为你相信我，我相信你，诚信这个时候就是生产力。

这难道不正是阿里巴巴之所以成功的价值密码吗？诚信可能是马云最大的资本，没有了诚信，马云的巨富可能一夜蒸发，阿里巴巴这座财富大厦一夜之间就会坍塌。我们追求成功，对财富英雄和成功人物顶礼膜拜，如果我们耐心地去追溯他们成功的原因，就会看到诚信这种品质在他们的创富神话中闪烁着金子般的光芒。马化腾的格言是“唯有诚信，才能长久”，王健林推崇的是“合作最重要的是讲诚信”，柳传志说“联想品牌核心就是诚信”。

谈马云，谈马化腾、王健林和柳传志，也许很多年轻人觉得这些人离自己太远，也觉得他们身上的诚信有点像高不可攀的奢侈品。好，我们来谈一个离我们很近的年轻人，谈谈他的诚信故事。

河北保定的80后大学毕业生刘洪安自主创业开早点摊，因炸油条每天都用新油而广受赞誉，被盛赞为“良心油条哥”而成舆论追捧的人物。刘洪安这段关于诚信的宣言触动了很多年轻人，他算了一笔账：刚开始这样做，担心成本增加会亏本，每天倒掉三四斤油价值20多块钱，每月损失五六百块，但我坚持诚信经营，明码标价，别人卖4块一斤，我卖5块一斤，没想到虽然成本增加了，价格上涨了，来吃早餐的人却越来越多，盈利也比原来多了四分之一。

从首富马云到我们身边“良心油条哥”的故事，都深刻地阐释着“诚信是生产力”。谈到诚信这种核心价值观，很多人会本能地觉得这是一种强加给自己的道德义务，又要让自己去“奉献”，让自己履行对别人的承诺，诚信是让自己吃亏让别人受益，是一种道德付出和道义负担。其实，这完全是对诚信极大的误解。诚信不是对他人的奉献，而是每个人最重要的资本——通过诚信待人而赢得别人的信任，从而赢得尊重、生意伙伴、财富和成功。

我们倡导青年好活法，倡导年轻人践行诚信，就是用诚信打造个人坚实的资本。我们时常用“这个人的信用已经完全破产了”来描述一个人的失败。信用破产，意味着没有人再敢相信他，没人愿意跟他合伙做生意，银行不愿意贷款，朋友不愿意借钱。西方有一句名言，他骗了所有的人，最后他发现他被所有人骗了——说的就是信用破产的恶果。诚信是最大的财富，没了钱可以再挣，没了房子可以再买，没了信用可就真的一无所有了。我们倡导青年好活法，就是要共同营造一种诚信的社会氛围，活在一个安心的环境中，避免陷入“他人为地狱”的道德荒漠。诚信不仅仅是最重要的个人资本，也是最重要的社会资本和国家资本。一个失去诚信的社会，没有谁可以幸免于难。如果欺诈横行，人与人之间缺乏基本的诚信，就会成为一个互相伤害的社会。生产毒面包的虽然自己可以不吃自己做的面包，但他需要住别人造的房子，吃别人种的蔬菜，喝别人生产的牛奶，诚信这个社会资本的链条一断裂，彼此猜忌互疑中不仅加大人际交往成本，道德生态也会在“不敢扶老人”中不断荒漠化。

我们羡慕和追求财富英雄的成功，自己的信用银行里却没有一分钱的存款；我们总怀疑摔倒的老人会讹诈自己，因为一次伤害而从此拒绝信任；我们总想享受别人的诚信给自己带来的好处，自己却不想付出诚信。这种活法，最终让个人信用资本走向破产，社会的信用资本也不断透支。当我们明白了诚信不是为了别人，而是为了自己，付出了信任才会收获信任，拥有了诚信资本才会赢得诚信红利，就会理解这样一种活法的意义并去选择它。