第一篇：卫生院工作纪律[
XX中心卫生院
关于进一步加强医院内部管理的有关规定
根据近期部分医护工作人员工作纪律散漫，上班经常迟到、早退、脱岗及病人投诉医护人员工作服务态度差，使用生硬语言等现象，为加强医院内部管理机制，经院务讨论决定，制定其相关工作纪律及处罚措施，现就加强医院内部管理工作提出如下规定：
1、严格遵守上、下班制度，严禁迟到、早退、串岗、脱岗、缺岗。上班人员应在规定的上班时间10分钟内按手印，超过者按迟到处理；上午超过8时及下午超过15时按手印者，按旷工处理，扣除当日工资；
2、上班时间，不在科室离开工作岗位脱岗者，每发现一次扣50元；按手印而不上班者，每发现一次扣除3天工资及当月奖金；
3、严禁上班期间上网玩游戏、听歌、看电影、购物等跟工作无关的娱乐活动；每发现一次，扣50元；超过2次者，扣除当月工资；
4、上班时间仪表整齐，穿工作服及佩带胸卡，不得穿拖拉板上班，每发现一次，扣30元；超过2次者，每次扣50元；
5、严格执行书面请假制度。科室组长外出必须向院长请假，科室人员请假必须先经科室组长同意后，再向院长请假；请假时要书面填写请假条，经批准后才能离开医院。
6、严禁工作日中午和值班期间饮酒。发现第一次扣除200元，第二次1
扣500元，第三次按停工处理；
7、严肃会议、学习纪律。不准迟到、早退和无故不到会，因特殊情况本人不能参加的，必须履行请假手续。会议、学习期间，要自觉维护会场秩序，不得高声喧哗、打瞌睡、看书报或外出抽烟聊天等。无故不参加会议一次扣50元；
8、改善服务态度，严格执行首诊、首问负责制，杜绝生、冷、硬、顶、推、拖现象，避免发生纠纷事件。患者及家属投诉（经调查属实者）一次扣除200元；对影响较为恶劣的，按停工处理；
9、各科室应负责各自卫生区及科室的内部卫生打扫工作，保持科室内部及卫生区干净整洁，对未参加医院集体劳动者，每次扣50元；（因特殊情况本人不能参加的，必须履行请假手续。）
10、严禁在上班场所，嬉笑打闹，大声喧哗，扎堆聊天，玩（聊）手机等，发现一次扣除30元。
11、本院职工不得搬弄事非、造谣、中伤、谩骂、诽谤他人，影响他人工作，干扰领导或职能部门的正常工作，妨碍执行公务，扰乱医院秩序。如有上述情况发生，视情节轻重罚300-500元，必要时给予行政处分；
12、对于不服从医院领导及各科室组长和护长工作安排的，按停工处理。
以上规定自发布之日起执行，医院领导班子将对各科室及个人进行明察暗访，对违规者，按规定进行严肃处理。
2013年2月18日
XX中心卫生院院务办
第二篇：乡镇卫生院工作纪律
***乡镇卫生院
关于进一步加强医院内部管理的有关规定
根据区卫生局《关于加强工作纪律改进工作作风落实岗位廉政风险防范管理工作的通知》有关要求，现就加强医院内部管理工作提出如下规定：
1、严格遵守上、下班制度，严禁迟到、早退、串岗、脱岗、缺岗。
2、严禁上班期间上网玩游戏、炒股等娱乐活动；严禁在办公室嬉笑打闹；严禁在办公室办私事、干私活。
3、严禁政令不通。对医院决策和领导批办事项，必须认真执行、按时办结，并及时向领导汇报工作进展情况。如在执行过程中遇到困难、难以落实的，必须及时向领导汇报，进行协调解决。对无正当理由拖延、顶着不办的,视情节对直接责任人进行通报批评。
4、严格落实24小时值班制度和领导干部带班制度。
5、严格执行24小时通讯畅通和书面请销假制度。科室主任外出必须向院长请假，科室人员外出必须先经科室主任同意后，再向院长请假，外出返院后要及时销假，并书面填写请销假记录。
6、严禁工作日中午和值班期间饮酒。
7、严格执行公务用车制度，严禁酒后驾车等违规行为。
8、严肃会议、学习纪律。不准迟到早退和无故不到会，因特殊情况本人不能参加的，必须履行请假手续。会议、学习期间，要自觉维护会场秩序，不得高声喧哗，将通讯工具关闭或置于静音状态，严禁接听电话、打瞌睡、看书报或外出抽烟聊天等。
9、改善服务态度，严格执行首诊、首问负责制，杜绝生、冷、硬、顶、推、拖现象，避免发生纠纷事件。
10、加强业务理论学习和技能训练，严格执行各项操作规程和管理制度，规范开展各项服务工作，杜绝发生责任性医疗事故。
二○一二年二月七日1
第三篇：镇卫生院工作纪律制度
镇卫生院工作纪律制度
一、上班人员必须衣帽整洁，精神饱满，佩带上岗证。
二、热情接待病人，一切为病人着想，尽量满足病人要求；杜绝生硬语言，不知道、不晓得、不耐烦、不关我的事等生硬语言不允许出现在医务人员口头；真正做到“三好一满意”（服务好、质量好、医德好、群众满意）。
三、实行“病人无错”制度，医院职工无论任何原因和理由与病人发生争吵一次处罚金100元，并写出书面检查，不愿作出书面检查者处罚金200元。
四、上班时间禁止玩游戏、看电视、看电影、织毛衣、做针线活等与工作无关的事情，发现一次处罚金50元，第二次加倍，第三次三倍依次累加处罚（职工举报或办公室督查，罚金80%奖励举报人）。
五、科室自行排班，当班人员有事或生病必须提前一天向科室负责人请假（行政班人员提前一天到办公室请假），违者造成脱班按旷工论处，旷工一天扣发三天全额工资（罚金80%奖励代班人员）。职工请事假，每月不得超过三天，超过三天扣日均劳务提成或日均综合奖；婚、丧假按相关规定执行。
六、两天以上事假必须书面申请，注明请假事由、起止日期；病假须出具疾病证明，并提供病历等相关资料；以欺骗手段骗假，一经查实按旷工处理。
七、医护人员严格执行交接班制度，查房制度，危重、疑难病人会诊制度；坚决杜绝病人无医生看望、提着输液瓶四处找人的现象，违者造成医疗事故责任自负；病人或家属举报一经查实，当班人员处罚金100元。
八、医生每周至少到药房巡视一次，药房人员必须积极配合，熟悉药品尤其是新药品规格剂型，杜绝处方药品规格剂型写错，否则合医办审减金额由开方医生承但。
九、药房每次进药后将新剂型及新药品规格、含量、用途书面告知当班医生，当班医生及时将信息张贴在诊断室醒目处（至少保存一周），并报告医疗组长，通过交接班转告所有医生。
十、药房应将有效期在半年内的药品书面告知医生，内容包括药品名称、数量、规格，以便及时处理，否则造成损失由药房负责。
十一、公卫、防疫、妇保、卫监工作接受上级相关部门检查、督导、考核，考核不合格或考评60分以下（不含60分），从工资中扣除季度、半年或全年综合奖，不参加半年或全年绩效考核。连续两次不合格或不及格待岗学习三个月，待岗期间发基本生活费（岗位工资80%），待岗学习期满由本人写出岗位申请，经院务会研究决定上岗。
十二、私自收费：实行奖励举报制。私自收费一经查实，处收费金额100倍的罚款，罚金80%奖励举报人。
十三、实行24小时电话畅通制：1小时内电话不通扣当月电话费60元（聘用人员同等），1—3小时扣100元，超过3小时记旷工一天，扣发三天全额工资。
十四、迟到、早退、中途脱岗：超过10分钟按旷工半天处理，造成医疗事故责任自负（病人、职工举报或办公室督查，罚金80%奖励举报人）。
十五、团结协作：同事之间互相尊重、互相关心、互相帮助、互相爱护、互相理解，绝不允许互相刁难、互相扯皮、互相抵毁，甚至口出脏话、粗话、吵架、打架，坚决杜绝不利于团结的语言和行为；多干工作，少议论别人。
十六、以上罚金作食堂生活补助。
十七、设立监督举报电话并上墙公布
举报电话：院长136xx88、政府分管领导xx镇 长18xx93，严格保护举报人。
十八、本制度2012年9月28日经全院职工会讨论通过（试行），2013年1月8日全院职工会修正执行。
第四篇：金庄镇卫生院严肃工作纪律
金庄镇卫生院严肃工作纪律，以行动践行
党的群众路线教育实践活动
5月27日下午，金庄镇卫生院在三楼会议室召开了加强医院管理严肃劳动纪律大会，以实际行动践行党的群众路线教育实践活动。全院职工参加了会议，大会由副院长院长马新会主持。
马新会副院长首先宣读了泗水县卫生局《关于进一步加强工作纪律的通知》，随后，赵锴院长仔细讲解了《金庄镇卫生院关于进一步加强工作纪律的通知》文件精神，要求全院职工要以学习党的群众路线教育实践活动为契机，进一步严格要求自己，以身作则，强化纪律意识，提高医疗水平，改善服务质量，树立并维护良好的医院形象，做讲团结、守纪律、乐于奉献的优秀职工。赵锴院长对当前医院在劳动纪律方面的现状及存在的问题、严肃纪律针对的对象、怎样抓、抓什么等方面内容进行了详细地阐述。他指出纪律是靠自己遵守的，只有纪律严，才能人心齐；只有人心齐，才能力量大。他指出这次大会的召开表明了医院领导整顿纪律的决心和信心，要通过严肃整顿，抓住核心、突出重点，扎扎实实解决在纪律方面存在的突出问题，建立一个纪律严明、良好秩序、和谐发展的医疗环境，开创医院全面发展的新局面。
通讯员：王景和审核：赵锴
第五篇：海阳镇中心卫生院工作纪律细则
海阳镇中心卫生院工作纪律细则
1、救死扶伤，全心全意为患者服务，文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系，凡对患者
生、冷、硬、顶、相互推诿或争抢，工作拖拉、扯皮，不认真负责，被投诉者，经核查属实的每次扣3分；造成不良影响的扣10分；性质恶劣，影响单位形象的扣20分。
2、遵纪守法，廉洁行医，在医疗服务活动中收受患者及家属财务，发现一次扣1分。在计
生手术及有关计生的证明中弄虚作假，非法引产、药流及进行非医学需要作胎儿性别鉴定的，当事人扣除当月全部绩效工资，由实施者承担国家有关法规规定的一切经济和法律责任。
3、各科室及个人均无权自行收费，私自出售药品、器材，一切收费必须由收费处统一收取，一经发现有私下收费，当事人扣除当月全部绩效工资，严重者上报卫生局处理。
4、规范农合及住院操作，按上级规定和方案实行，严明责任纪律，首诊医生要把握住院指
征，完善病历书写，用药指征，自费药品按规定处理。对在农合运作中违规操作的，发现一次扣2分，并由当事人承担全部责任。
5、各科室工作人员要团结合作，在诊疗活动中相互拆台，不团结、不合作，发现一次扣1
分。在职工内部搬弄是非，打击同道，抬高自己，损坏单位和他人名誉者，经查属实扣4分，工作人员之间吵架、斗殴，讲不利于团结的话，做不利于团结的事，发现一次扣1分，严重者上报级主管部门处理。
6、顾全大局，团结协作，积极参加上级安排的指令性医疗服务和社会公益性医疗活动、义
务劳动、突发公共卫生事件、群体防疫、防洪、灭火、抢险及危重病人抢救，不服从医院统一调度，拒不执行安排事项的每次扣5分，并实行诫勉谈话，性质恶劣者勉当月绩效工资并报上级主管部门给予追究、处理。
7、有下列情况之一者由当事人承担全部经济和法律责任，当月无绩效工资：（1）无证行医、超出执业范围行医、医生开错处方、药房错发药、护士错误注射、输液、各岗位脱岗引发医疗纠纷，造成单位损失的。（2）使用过的一次性医疗用品，因未及时处理、变卖引起的罚款。（3）各科室财务、现金因个人过失被盗、丢失，造成的损失。（现有条件无法防范的除外）。（4）药房、防保科、化验室所有的药品及生物制剂过期未做报废处理而被罚款。
8、各科室物品摆放不整齐，卫生状况差，每检查发现一次扣1分，上班时看电视、不穿工
作服、不挂胸牌、上班穿拖鞋、非工作关系串岗或聊天等，发现一次扣1分，上班期间饮酒扣5分，不服从科主任调度，一次扣2分，不服从院领导调度，拒不执行安排事项，每次扣5分。因事外出，既无委托代班又不交待去向，发现一次扣2分，如出现医疗纠纷或责任事故，后果自负。
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