灵山书院教师请销假及考勤制度

第一篇：灵山书院教师请销假及考勤制度

灵山书院教师请销假及考勤制度

为保证学校正常教学秩序，规范教师出勤行为，依据饶县府办发

[2009]85号、上饶县教育局关于印发《上饶县中小学教职工请销假制度（修订）》，根据我校实际情况，特制定本制度。

一、请销假制度

教职工有事或生病就医必须事先请假，并填写请假条，经批准后方可离岗，返岗后要及时销假。

确因急事或病重来不及请假的，必须事前电话请假，并将工作安排情况向分管领导汇报，事后补填请假条，考勤汇总要以书面请假为准。

二、请假程序

教学人员请假一天者，须自行调好课，然后履行请假手续。请假半天以上由徐加禄校长批准。所有请假均以请假条为准，审批通过后方可执行，请假手续由办公室负责存档。

教师因公出或因私请假造成空堂的按旷课论处。

凡因重病请假，婚假、产假、计划生育假、或直系亲属丧假，函授学习等可申请学校作出调课或代课安排，教师函授学习、因公出差视为出勤。

学校的重大活动原则上任何人不准请假，如确需请假，须经校长批准。

三、考勤内容

1、全体教职工每天必须按时到岗。

2、无课必须在办公室备课或批改作业

3、教师上课情况。

4、学校及上级召开的所有会议、教研集备活动、业务学习等出席情况。

5、值日教师到岗、节假日值班及值周值班情况。

四、考勤方法

（一）全查、抽查相结合的方法（监考阅卷、开会等集体活动，由主持人全查），检查未见其人且无请假记录者按旷工论处。

（二）具体细则：

1、溜堂、上课迟到及早退、开会迟到及早退扣20元，2、各种集体学习、会议无故缺勤一次扣20元

3、旷课一节扣30元（迟到10分钟以上视为旷课），旷工一天扣80元。早读和自习视为上课。

4、请病假半天不计假。1---2天需附乡级卫生院医疗证明，不计假，但需自行调课。第3天及以上需附县级（含）以上医院住院证明，学校安排代课。所有病假需记录在案。

5、考试阅卷期间不准请假，确有急事者，不论何种情况一律每天扣30元，未请假按旷工计，每天扣80元。

6、值周值班一次不到岗扣10元，请假必须调人顶岗，无人顶岗每次扣10元。

六、附则

1.本制度适用于灵山书院在岗的所有教师。

2.本规定由校长室负责解释。

3.本规定自2013年2月25日开始执行。

灵山书院

2013年2月23日

第二篇：教师请销假考勤制度

为充分调动全体教师工作积极性，全面提升我校管理水平，制定本制度。

1、教师请假需自己调好课，并签写好请假条和调课单。教师请假按照节次计算。

2、请假返校后必须到教导处销假，并及时将缺课补上。

3、非住院病假按照事假核算。

4、个人婚、丧、产假不算请假，但不能超过标准，具体标准为本人婚假7天，直系亲属婚丧嫁娶假原则不超过3天，产假5个月，凡是突破者按照事假核算。

5、教师需于预备铃响前到校签到，忘记签到者视为迟到，正式上课后5分钟未上课又未请假者视为旷课。

6、参加上级组织活动迟到、请假按照平时考评标准的2倍核算。

7、教师每迟到一次扣0.4分，请假一节扣0.6分，旷教一节扣3分，每天按照6节核算。学期累计按照实际情况核算。个别教师积分时可能出现负分。

8、对于全勤教师（未请假迟到者）以月为单位实行奖励，奖励全勤分5分，汇总后累计计入教师综合量化。

第三篇：教师请销假考勤制度

为充分调动全体教师工作积极性，全面提升我校管理水平，制定本制度，教师请销假考勤制度。

1、教师请假需自己调好课，并签写好请假条和调课单。教师请假按照节次计算。

2、请假返校后必须到教导处销假，并及时将缺课补上。

3、非住院病假按照事假核算。

4、个人婚、丧、产假不算请假，但不能超过标准，具体标准为本人婚假7天，直系亲属婚丧嫁娶假原则不超过3天，产假5个月，凡是突破者按照事假核算，管理制度《教师请销假考勤制度》。

5、教师需于预备铃响前到校签到，忘记签到者视为迟到，正式上课后5分钟未上课又未请假者视为旷课。

6、参加上级组织活动迟到、请假按照平时考评标准的2倍核算。

7、教师每迟到一次扣0.4分，请假一节扣0.6分，旷教一节扣3分，每天按照6节核算。学期累计按照实际情况核算。个别教师积分时可能出现负分。

8、对于全勤教师（未请假迟到者）以月为单位实行奖励，奖励全勤分5分，汇总后累计计入教师综合量化。

第四篇：教师请销假及考勤制度（共）

凌城中心小学教师请销假及考勤制度

为保证学校正常教学秩序，规范教职工出勤行为，依据《睢宁县教育局局机关请销假制度》，结合我镇实际，特制定本制度。

一、请销假制度

全体人员必须严格遵守学校工作纪律，凡病假、事假、婚假、丧假、产假，坚持先办理后实施的原则，须由本人提前办理，以书面形式报告（请假条），经批准并安排好手头工作后方可离岗。因突发事件本人不能亲自请假者，应委托他人代替履行请假手续，经批准方为有效。

1、工作日期间因事不能正常上班的，必须按规定履行请假手续。

2、事假：中心校工作人员请假2天（含）以内的由中心校长批准，各校教职工由各校校长批准；请假2天以上的由中心校长批准；要写好请假条送校长室备案。

3、病假：凭医疗单位诊断证明、病历、医疗发票，中心校工作人员请假2天（含）以内的由中心校长批准，各校教职工由各校校长批准；请假2天以上至1周者由中心校长批准。一周以上者由学校及请假人备齐诊断证明、病历、发票、个人申请，经中心校报县教育局批准，45岁以下女职工需提供计生证明。

4、婚假、产假等按国家法律规定办理。

5、未办理请假手续(包括未将假条送校长室备案)，又无正当理由缺勤的，一律按旷工处理。连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，予以解除聘用合同。

6、请假期满，应及时向有关领导销假并报校长室备案。若需续假，必须履行续假手续。

二、各校考勤内容

1、各校教职工每天两次签到。

2、每天上午早读坐班，午饭后第一节课前坐班、空课坐班（由语数科老师安排）。

3、教师上课情况。

4、学校及上级召开的所有会议、教研集备活动、业务学习等参加情况。

5、值日教师到岗、节假日值班及值周值班情况。

三、考勤绩效工资奖惩

绩效工资中设立教师考勤奖，金额按绩效工资实施方案执行。

2014-8-26

第五篇：东川中学教师请销假及考勤制度

东川中小学教师请销假及考勤制度

为保证学校正常教学秩序，规范教师出勤行为，依据《镇安县教育局关于规范教职工请销假制度的规定》，结合教师绩效工资制度改革要求和我校实际，特制定本制度。

一、请销假制度

任何教职工有事必须事先请假，并认真填写请假条，经领导批准后方可离职，事后要及时销假。

确因急事来不及请假者，必须事前电话请假，并将工作安排情况向分管领导汇报，事后补填请假条，教导处考勤汇总要以书面请假为准。

二、请假程序

教学人员请假一天者，须自行调好课，然后由年级组长签字，副校长审批。非教学人员请假一天以内者，须安排好相应的工作，然后由主管主任签字，副校长审批。

一天以上三天以内者由校长批准。超过三天至一周者由教育领导批准。所有请假均以请假条为准，审批通过后方可执行，请假手续由教导处负责存档。

教师因公出差或因私请假造成空堂的按旷课论处。

凡因重病请假，婚假、产假、计划生育假、或直系亲属丧假，函授学习等可申请学校作出调课或代课安排，教师函授学习、因公出差视为出勤。

学校的重大活动原则上任何人不准请假，如确需请假，须经校长批准。

值周、加夜班教师第二天可以适时休息，但必须妥善安排休息期间的工作。

三、考勤内容

1、全体教职工每天三次签到签退（带班领导考勤）。

2、每天上午前三节坐班，下午

二、晚自习三节坐班；

3、教师上课情况（含自修时段学校安排的看班）。

4、学校及上级召开的所有会议、教研集备活动、业务学习等参加情况。

5、非教学人员8小时在班情况。

6、值周教师到岗、节假日值班及全时空值班情况。

四、考勤方法

全查、抽查相结合的方法（监考阅卷、开会等集体活动，由主持人全查），检查未见其人且无请假记录者按旷工论处。

五、考勤绩效工资奖惩

绩效工资中设立教师考勤奖，金额按绩效工资实施方案执行。

1、漏签到、签退一次扣0.5元。

2、溜堂、上课迟到及早退、开会迟到及早退、旷班每次扣2元。

3、集会、备课等活动无故缺勤一次扣5元。

4、旷课一节扣10元（迟到10分钟以上视为旷课），旷工一天扣20元，旷课旷工不重复计算。

5、值周旷班扣20元（值日教师负责赔偿损失）。

6、请假每人每月不超过两天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（连续计算）。

7、体育教师带操无故一次不到扣2元。

8、考试阅卷期间不准请假，却需请假者，不论何种情况一律每天扣20元，旷工一天扣40元。

9、时空值班一次不到岗扣5元，请假必须调人顶岗。

10、节假日教师值班一次不到扣20元，迟到1个小时以内或中途离岗一次扣5元。

六、量化积分

1、旷课一节扣5分，旷工一天扣10分，旷课旷工不重复计算。

2、旷坐班一节扣1分；上课迟到、溜堂、早退10分钟以内扣2分，超过10分钟按旷课记；未签到或未签退一次扣0.2分（含签到迟到）；请假一天扣1分，3天以上每天扣2分，旷会一次扣2分。集体备课和业务学习一次不到扣2分。

3、大型考试期间请假、迟到、旷工扣分加倍计算。

4、时空值班一次不到扣1分，夜间值班一次不到扣5分，节假日值班空岗一次扣5分。

七、请假期间的待遇及对旷工的处罚

1、病假期间的待遇依据镇安县教育局文件执行。

全年病事假（公假除外）累计超过30天，考核不得定为优秀等级，并扣发一半年终奖金，超过60天，考核不得定为优秀等次，并扣发全年奖金。

2、全年连续旷工3天、累计旷工超过7天，不得参加考核，不确定考核等级，扣发全年奖金，不得参与当年的职称晋升。

3、每学期连续旷工15天以上或无正当理由逾期不归连续超过15天或全年累计旷工超过30天者，报人事部门批准予以辞退。

八、其他

女教师产假后第一个学期可以不要求坐班和签到签退，但例会和教研活动必须参加。

一线超过50周岁的老教师，必须参加上午坐班。

考核结果由教导处负责汇总公示，并计入综合量化考评，作为评先树优的依据之一。

本规定由学校负责解释，未尽事宜，依据上级文件执行。

本规定自2010年9月1日开始执行。