天鹅湖半岛会所请销假制度及考勤制度1

第一篇：天鹅湖半岛会所请销假制度及考勤制度1

天鹅湖半岛会所请销假制度

一、请假程序和办法

1．员工请假不论时间长短，不论何种假别，除紧急情况外（指个人患急病看急诊或直系亲属有生命危险等意外事件），一律要事前填写一式两份请假单。其它方式请假均视为无效请假。

2．请假者需经相关负责人签字后方可生效，凡未经批准的请假申请均为无效请假，所造成的脱岗事实，分别按迟到、退或旷工的界限和处罚标准处理。

3．休假期满应及时销假，到职或到岗。

二、审批权限

1．请假2天以内（包含2天）的由主管领导批准，总（副）经理签字。经批准后将一式两份请假单交综合部、门卫各一份留底备案；

2．请假3天以上（包括3天）的由公司总经理签字。经批准后将一式两份请假单交综合部、门卫各一份留底备案；（年休假也在此范畴）

三、调班调休适用本制度。

成都天鹅湖圣尼亚半岛餐饮文化有限公司2012年11月7日

天鹅湖半岛会所考勤制度

一、公司鼓励员工遵守劳动纪律，并提倡全勤奖励以完善考勤制度。月无迟到、早退、脱岗、旷工、停工、病假、事假等不良考勤记录者均可享受。

二、超时工作

1．根据相关法律和公司规定，严禁超时工作，不得自行加班；

2．若因额外工作量公司安排加班的，由各部门记录（填写加班明细表）加班时间。主要以实际加班时间进行换休。如确实不能补休的经部门审批，总经理签字，方可进行加班工资的补发。

3．本应按时完成的工作，但因工作效率低，差得多，须完成或返工的，所占用的时间，不视为加班。

三、打卡

1．公司要求员工必须按所在部门规定的班次按时上下班，且由本人在员工通道处打卡，不得委托他人或代他人打卡。

2．若确因工作安排未能正常打卡，须部门主管出具情况说明，由考勤主管核实后报总经理，否则将以考勤显示记录为依据，参照正常班次安排按迟到、早退或旷工的相应界限及处理标准处理。

3．公司希望员工在规定的上班时间前抵达，以便做好上岗前的准备和避免因迟到造成双方的损失。

4．员工上下班进出工作场所应按规定使用员工通道，打卡后即视为进入工作场所；打卡进入工作场所后，若非因工作需要再次出入任一通道者即为脱岗。

5．公司确认上下班时间以打卡为准，无考勤记录，均不得计算加班时间，本条款适用于全体员工。

四、年假

1．根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2．年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。

3．当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）。

五、丧假

1．据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括（父母、子女、配偶及配偶父母）。另公司考虑可根据员工住处及交通等原因，可适当放宽假期。员工办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，报行政部备案。

2．丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。

六、考勤

1．迟到或早退。凡未按规定的上、下班时间到岗或离岗，即为迟到或早退；迟到或早退的界限和处罚标准如下：

A.迟到或早退1—5分钟，扣罚工资、奖金各10元；

B.迟到或早退 6—10分钟，扣罚工资、奖金各20元；

C.迟到或早退11—30分钟，扣罚工资、奖金各30元；

D.迟到或早退31—60分钟，扣罚当日工资的100%及全月奖金的50%；

E.脱岗1小时以上按旷工处理，1小时内按迟到处理。

2．病假

A.病假每天扣全月奖金的10%，5天以上扣全月奖金的50%，10天以上扣全月奖金的100%（工伤假不在其范围）。

B.病假2天以内，日薪按基本工资全额计发，3—7天日薪按基本工资的70%计发。8—15天日薪按基本工资的50%计发，16天至30天日薪按基本工资的20%计发，从第二月或31天开始无薪。

3．事假

A.事假2天以内每天扣发当月奖金的10%，3天以上扣当月奖金50%，5天以上扣当月奖金的100%：

B.事假期间不予计发工资。

4．旷工

A.迟到或早退1小时以上至4小时以内，视为旷工半天，扣罚当日工资及全月100%奖金。

B.迟到或早退4小时以上至8小时以内，视为旷工一天，扣罚3天工资及全月100%奖金。

C.旷工3天以上（含3天）的，公司可视其平时表现予以处理或除名。

七、加班调休

A.确定后的班次原则上不得调换，特殊情况需调换的，须本人自行找人协商，并提交一式两份的书面申请，由调换对象签名确认同意调换（详见调换表）。

B.以上手续视为无效调换，休换双方则按原班次安排考勤，依据实际打卡记录视其时间长短，分别以迟到、旷工的时间界限及标准处理。

八、月、季、年度考勤累计考核

1.迟到、早退或脱岗：月度累计3次、季度累计6次、年度累计10次，视为严重违反劳动纪律，公司可对其做除名处理。

2.旷工或停工：月度累计2天（次）、季度累计3天（次）、年度累计4天（次），视为严重违反劳动纪律，公司将对其做除名处理。

3.全年迟到、早退、脱岗、旷工、停工、病假、事假等不良考勤记录超过30天（次），视为严重违反劳动纪律，公司将对其做除名处理。

九、对于无奖金人员或实习员工奖金部分的经济处罚，按以上界限标准从岗位津贴或技能工资扣除。

打卡补充说明：

A．未打卡且正点正时上班者，第一次处罚20元。第二次处罚30元。第三次扣除当日工资及当日奖金。并由门卫在卡片上注明未打卡情况。

B．如临时补时、休假、请假半天以上未打卡，由门卫在卡片上注明情况。

C．如遇临时加班的，必须到岗的时候打卡，下班的时候同样打卡。否则加班无效。

本制度于即日起开始执行，公司将会在不断提高、完善管理水平的过程中，对此制度进行补充和修订。

成都天鹅湖圣尼亚半岛餐饮文化有限公司2012年11月7日

第二篇：考勤制度与请销假制度

城厢区统计局考勤制度与请销假制度

为进一步严肃考勤纪律，加强干部管理，促进工作作风的根本好转，建设勤政、廉政、务实、高效的服务型机关，根据《莆田市城厢区机关考勤管理制度》文件精神，结合我局实际情况，特制定本考勤制度：

一、考勤对象

考勤对象为局全体在职干部。

二、考勤管理

1、建立值班制度，由领导带班，专人值班，落实好签到、签退工作。值班实行轮流制度，第一周由局长带班，第二周由副局长带班，第三周由队长带班，第四周由副主任科员带班，反复循环进行。干部值班每周轮流1人，反复循环进行。考勤记录每天由值班人员签字，带班领导审核后，交由办公室保管。带班领导负全责，抓好考勤制度的落实。

2、值班人员在值班期间承担规定的考勤工作责任，若值班当天或当周有事不能值班的，要自行与他人调换，并及时报知带班领导。

3、每天签到截止时间为规定上班时间延后10分钟，签退时间从规定下班时间前10分钟开始。

4、全体干部必须准时上下班，未经局长批准擅自离岗的视为缺勤，无故不上班或无故超假的视为旷工。

5、值班人员要在下周一上午前将上周值班情况汇总后报送局办公室，办公室应在每月5日前汇总上一个月的考勤情况，由局长审核签字后，在对内政务公开栏上公开，并送所属纪检组备案。

6、统一规范机关效能“四牌”建设：离岗说明牌（即岗位去向告示牌）、监督台（即岗位职责牌）、桌牌、胸牌，以方便群众办事，接受群众监督。

三、请假制度

1、严格按照莆城委办[2007]65号文件的请假制度执行。

2、一般干部请假3天以上的，须经副局长、局长同意后，由区分管领导审批，并由办公室送区效能办备案。

第三篇：学生请销假和考勤制度

学生请销假和考勤制度

一、学生上课、自习、实习、政治活动和劳动等都实行考勤，原则上不准请假，如有特殊情况，必须办理请假手续，否则，视为旷课。

二、学生因病假必须持有医院证明和校医签署的意见，经学生科和分管领导批准后方可离校，否则，视为旷课。

三、学生一般不得请事假。若有特殊情况，应持有关证明办理请假手续。

四、由于勤工俭学和因公需要派学生参加劳动或外出，必须经学生科批准，其它部门和个人不得随意派遣。

五、批假权限：请假一天至三天由班主任批准；三天至五天由班主任签署意见后报学生科批准；五天以上者，由班主任、学生科签署意见，报分管领导批准。无论哪一级准的假，均须到学生科登记注册。

六、因特殊原因不能事先请假或请假期满不能按时返校者必须办理补假（或续假）手续，返校后交验补（续）假证明，不办补续假手续或不交证明者，均按旷课处理。

七、请假者期满返校后，本人必须到学生科销假，不及时销假者，超过的时间计旷课。

八、负责考勤的班干部要根据批准的请假手续进行考勤，对于学生的缺勤情况必须认真填写，月末将请假手续随考勤表报学生科。

九、缺勤时间计算：在规定的上课（包括正课、自习），晚自习、实习、劳动及政治活动时间内缺席一节按一学时计，累计六学时为一天；迟到早退在一刻钟以上者按旷课一学时计，在一刻钟以内按迟到早退计；迟到早退三次计旷课一学时。

十、对学生要加强思想政治工作和遵守校规校纪的教育，保证正课率。对旷课的学生除按规定扣除品德行为分外，还要酌情给予校纪处分。

第四篇：教师请销假考勤制度

为充分调动全体教师工作积极性，全面提升我校管理水平，制定本制度。

1、教师请假需自己调好课，并签写好请假条和调课单。教师请假按照节次计算。

2、请假返校后必须到教导处销假，并及时将缺课补上。

3、非住院病假按照事假核算。

4、个人婚、丧、产假不算请假，但不能超过标准，具体标准为本人婚假7天，直系亲属婚丧嫁娶假原则不超过3天，产假5个月，凡是突破者按照事假核算。

5、教师需于预备铃响前到校签到，忘记签到者视为迟到，正式上课后5分钟未上课又未请假者视为旷课。

6、参加上级组织活动迟到、请假按照平时考评标准的2倍核算。

7、教师每迟到一次扣0.4分，请假一节扣0.6分，旷教一节扣3分，每天按照6节核算。学期累计按照实际情况核算。个别教师积分时可能出现负分。

8、对于全勤教师（未请假迟到者）以月为单位实行奖励，奖励全勤分5分，汇总后累计计入教师综合量化。

第五篇：请销假制度

请 销 假 制 度

第一条 为规范企业内部管理，增强企业员工组织纪律性，确保各项工作正常开展，特制定本制度。

第二条 本制度所称请销假是指企业员工因公或因私离岗外出，必须按规定程序填写请假审批表，做到事先请假，准假，事后销假。

外出：是指离开矿区范围。

第三条 审批程序：离岗外出或不能正常在岗工作一天以上的，均须履行请假手续，因私外出需履行销假手续，因公外出不必销假。

1、班子成员请假二天及二天以上需向董事长报批。

2、各部室、科队负责人请假，三天以下持请假审批表由分管副总经理签字，三天及三天以上分管副总经理签字后，报董事长审批，批准后，审批表交人劳部备案。

3、各部、室业务干事、关键岗位人员请假，七天以下持请假审批表由部长签字，分管副总经理审批，七天以上由部长、分管副总经理签字后报董事长审批，批准后，审批表交人劳部、考勤部门备案。

4、一般职工请假的，十五天以下持请假审批表由部长签字，分管副总经理审批，十五天以上部长、分管副总经理签字后报董事长审批，批准后，审批表交人劳部、考勤部门备案。

第四条 请假为事前请假。请假手续的审批程序，由请假人本人亲自办理，因生病、住院等特殊情况本人不能亲自办理的，可委托家人或同事办理。如领导外出，可先电话向领导请假，领导同意后补办手续。

第五条 返岗后，请假人要在一个工作日内按请假程序进行销假。销假手续迟报造成误工的，所属部门要落实责任，并作出处理意见。

第六条 对不请假外出，逾期不归，未说明原因而不知去向，以及“先斩后奏”的违规人员，一律按旷工处理。

第七条 对不按请假程序外出，不按规定销假，除按本制度处理本人外，所在部室负责人应负连带责任，视其情节轻重给予批评、通报、扣除部室目标分值等处理。

第八条 请假审批表由考勤部门月末随报工表一并报人劳部。

二〇一一年九月十七日

请销假制度

为进一步加强机关干部职工队伍管理，严肃工作记录，提高工作效率，根据有关规定和机关干部职工工作实际，制定本制度。

第一条． 单位干部职工外出开会、学习、参观、考察（包括上级部门和本单位统一组织的因公外出）、因病、因事请假，以及按有关规定享受产假、休假、婚丧假等，都必须严格按照程序办理书面请销假手续，做到事先请假，准假，事后销假。

第二条． 有关干部职工产假、婚丧假等时间按国家有关规定执行。