第一篇：国家公务员制度选择题100题精华(免费版)
国家公务员制度选择题100题精华
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基础知识（国家公务员制度）强化训练测试题(1-100)
试题1：公务员受到警告处分,但年度考核称职,可以()。
A: 按时晋升工资档次B: 按时晋升职务C: 提前解除处分D: 越级晋升 答案: A 试题2：公务员奖励的最高等级是()。
A: 嘉奖B: 记一等功 C: 颁发奖章D: 授予荣誉称号 答案: D
试题3：新录用的公务员的试用期为()。
A: 两年B: 一年 C: 半年D: 三个月 答案: B
试题4：国家公务员在国家行政机关最低服务年限为()。
A: 5-7年B: 3-5年C: 2-3年D: 1-3年
答案: B
试题5：职位分类制度是()。
A: 政府机构管理工作的基础B: 政府财务管理工作的基础
C: 政府档案管理工作的基础D: 政府人事管理工作的基础
答案: D
试题6：国家公务员必须遵守的纪律按性质可以分为四类,即()。
A: 政治纪律、工作纪律、廉政纪律、社会公德B: 政治纪律、工作纪律、廉政纪律、职业道德
C: 政治纪律、工作纪律、生活纪律、社会公德D: 政治纪律、工作纪律、生活纪律、职业道德 答案: A
试题7：国家公务员是指（）。
A: 各级国家机关工作人员B: 各级国家行政机关工作人员
C: 各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员D: 各级国家行政机关中各级人民政府组成人员以外的工作人员 答案: C
试题8：下列几种形式中，不属于国家公务员惩处种类的是（）。
A: 降级B: 降职C: 撤职D: 开除答案: B
试题9：国家公务员调出国家行政机关后，国家公务员的身份（）。
A: 分流的，保留三年B: 不予保留C: 分流的，保留二年D: 分流的，保留四年 答案: B
试题10：国家公务员向有关单位提出申诉的必要理由是（）。
A: 对公务员个人的处理不公正B: 公务员对涉及本人的人事处理决定不服
C: 公务员认为自身受到的处理或待遇不合理D: 须有涉及公务员个人的处理决定 答案: B
试题11：国家公务员录用的首要原则是：（）原则。
A:平等B: 公开C: 竞争D: 择优答案: B
试题12：国家公务员工资保险福利制度是（）。
A: 求才机制B: 用才机制C: 留才保障机制D: 育才机制答案: C
试题13：国家公务员享有的权利，其基本内容有（）。
A: 四项B: 八项C: 十四项D: 十五项答案: B
试题14：我国《国家公务员暂行条例》，正式施行于（）。
A: 1995年1月1日B: 1994年8月14日
C: 1993年10月1日D: 1993年8月14日答案: D
试题15：下列应当免职办理手续中，属职务发生变动的是（）。
A: 离职学习超过一年者B: 因健康原因不能坚持正常上作一年以上者
C: 转换职位任职者D: 退休者答案: C
试题16：我国公务员有八项权利八项义务和（）条纪律。
A: 十三B: 十四C: 十五D: 十六答案: B
试题17：不得玩忽职守是公务员的（）。
A: 工作纪律B: 政治纪律C: 廉政纪律D: 社会公德答案: A
试题18：公务员年度考核确定为不称职时，应当：（）。
A: 转任B: 降职C: 撤职D: 无所谓答案: B
试题19：国家行政机关与行政机关外部系统人员的交流形式是：（）。
A: 转任B: 轮换C: 轮岗D: 调任答案: D
试题20：下面哪种社会关系，公务员可以不用回避：（）。
A: 夫妻B: 密友C: 甥子女D: 祖父母答案: B
试题28：公务员录用的职务范围不包括：（）。
A: 科员B: 副主任科员C: 办事员D: 都不对答案: D
试题29：下面哪个不属公务员录用之列：（）。
A: 企业工人B: 农民C: 转业军人D: 机关公务员答案: D
试题30：公务员必须遵守的政治纪律有：（）。
A: 不玩忽职守、贻误工作B: 不贪污、行贿C: 不违反社会公德D: 不得参加非法组织 答案: D
试题31：有任免权的机关直接委派公务员担任一定职务的方式即（）。
A: 选任制B: 考任制C: 委任制D: 聘任制答案: C
试题32：实行公务员制度以后,政府及其部门的领导班实行（）。
A: 常任制B: 任期制C: 组阁制D: 终身制答案: B
试题33：不胜任现职又不接受其他安排的公务员,应当（）。
A: 调任B: 辞退C: 转任D: 降职答案: B
试题34：不履行国家公务员义务,不遵守公务员纪律,经多次教育仍无转变,又不宜给予开除处分的公务员,应当（）。
A: 撤职B: 辞职C: 辞退D: 调任答案: C
试题35：公务员提交辞职申请书后,任免机关的审批期限为（）。
A: 一个月之内B: 两个月之内C: 三个月之内D: 半年之内答案: C
试题36：属于国家行政机关内部与外部人员交流的形式是（）。
A: 转任B: 轮换C: 调任D: 辞职答案: C
试题37：由于公务员不称职而作的职务调整即（）。
A: 降级B: 降职C: 撤职D: 免职答案: B
试题38：在维护统一的工资制度、工资政策、工资标准基础上体现地区工资差别的部分是（）。
A: 级别工资B: 工龄工资C: 地区津贴D: 岗位津贴答案: C
试题39：在任免机关依据有关法律法规，在任免权限范围内，通过法定程序，任免公务员担任某一职务时的应当任职者中属确认其公务员身份的是（）。
A: 转换职位任职者B: 晋升或降低职务者
C: 因机构调整职务发生变化者D: 从其他机关及企业、事业单位调入国家行政机关任职者 答案: D
试题40：与西方文官制度标榜的文官“政治中立”具有本质区别的是：（）。
A: 坚持党管干部的原则B: 坚持党的基本路线
C: 坚持为人民服务D: 坚持德才兼备用人标准答案: B
试题41：以下属于直系血亲的有（）。
A: 养父母与养子女关系B: 叔侄关系C: 同父异母的兄弟关系D: 亲家关系
答案: A
试题42：新录用公务员试用期满不合格者（）。
A: 延长试用期B: 接受培训C: 挂职锻炼D: 取消录用资格答案: D
试题43：下列属我国公务员制度的一个特色是（）。
A: 职位设置B: 职位说明书C: 职位分类制度D: 对公务员实行分级制度
答案: D
试题44：下列不属物质鼓励的是（）。
A: 奖金B: 奖品C: 工资晋级D: 加班费用答案: D
试题45：我国政府人事管理工作的基础是（）。
A: 职位设置B: 职位说明书C: 职位分类制度D: 确定公务员级别答案: C
试题46：我国国家公务员指各级国家行政机关中（）。
A: 除领导人员以外的工作人员B: 除工勤人员以外的工作人员
C: 除从事党务社团工作以外的人员D: 除工作人员以外的领导人员答案: B
试题47：民族自治地方人民政府录用公务员时,对少数民族报考者（）。
A: 在提高条件下择优录用B: 在降低条件下优先录用
C: 在同等条件下优先录用D: 在降低条件下择优录用答案: C
试题48：国家行政机关录用公务员,只录用政府机关以外的单位中（）。
A: 具有国家公务员身份的人B: 不具有国家公务员身份的人
C: 无固定工作的人员D: 除工勤人员以外的人员答案: B
试题49：国家公务员享有的权利（）。
A: 提出申诉和控告B: 公正廉洁C: 勤奋工作，尽职尽责D: 密切联系群众
答案: A
试题50：国家公务员升职不包括晋升（）。
A: 级别B: 职称C: 领导职务D: 非领导职务答案: B
试题51：国家公务员录用,只从社会上选拔人员担任（）。
A: 主任科员以下领导职务B: 副主任科员以下领导职务
C: 主任科员以下非领导职务D: 副主任科员以下非领导职务答案: C
试题52：国家公务员的录用标准是（）。
A: 品学兼优B: 德才兼备C: 选贤任能D: 又红又专答案: B
试题53：公务员职级工资的主体是（）。
A: 基础工资、职务工资B: 级别工资、工龄工资
C: 职务工资、级别工资D: 基础工资、工龄工资答案:C
试题54：公务员在受到何种惩处后若在年度考核定为“称职”还可按时晋升工资档次的是（）。
A: 记过B: 撤职C: 警告D: 降级答案: C
试题55：公务员在德、能、勤、绩四方面达到胜任职务（）。
A: 优秀B: 称职C: 较好D: 不称职答案: B
试题56：公务员在担任某特殊的职务涉及回避制度规定的四种亲属关系时,就必须回避。这种回避叫（）。
A: 地区回避B: 公务回避C: 业务回避D: 任职回避答案: D
试题57：公务员在辞职申请审批期间不得擅自离职,否则（）。
A: 不准辞职B: 降职C: 撤职D: 开除答案: D
试题58：公务员若对降职处理不服,申请复议或申诉必须在接到降职决定之日起（）。A: 一周之内B: 委任制C: 30日之内D: 三个月之内答案: C
试题59：公务员培训和挂职锻炼属于（）。
A: 求才机制B: 用才机制C: 留才保障机制D: 育才机制答案: D
试题60：公务员旷工或无正当理由逾期不归多久就可以辞退（）。
A: 连续超过15天B: 连续超过30天C: 一年内累计超过15天D: 一年内累计超过30天答案: AD
试题61：公务员考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核（）。
A: 政治素质B: 职业道德C: 领导能力D: 工作实绩答案: D
试题62：公务员考核的等次分为（）。
A: 优秀、良好、差B: 优秀、及格、不及格C: 优秀、合格、不合格D: 优秀、称职、不称职答案: D
试题63：公务员晋升副处到正司级职务的文化程度要求是（）。
A: 高中以上B: 大专以上C: 本科以上D: 研究生以上答案: B
试题64：公务员的调任形式有（）。
A: 调入和调出B:平调与转任C: 转任与转换D: 挂职锻炼答案: A
试题65：工资年限满20年的公务员,其自愿提前退休的年龄限制为（）。
A: 男满60周岁,女满55周岁B: 男满55周岁,女满50周岁
C: 男女均年满55周岁D: 男女均年满50周岁答案: B
试题66：负责地方各级国家行政机关国家公务员的录用考试组织工作的部门是（）。A: 国务院人事部门B: 省级政府人事部门C: 地方各级政府人事部门D: 上一级政府人事部门答案: B
试题67：对公务员培训要贯彻国家确立的培训原则,其中关键是（）。
A: 理论联系实际B: 学用一致C: 按需施教D: 讲求实效答案: C
试题68：对公务员的物质奖励不包括（）。
A: 奖金B: 奖品C: 奖章D: 工资晋级答案: C
试题69：对公务员的精神奖励不包括（）。
A: 嘉奖B: 记功C: 授予荣誉称号D: 升职答案: D
试题70：辞退公务员的条件包括（）。
A: 公务员本人提出书面申请B: 连续两年考核不称职
C: 不胜任现职又拒绝其他安排D: 试用期满不合格答案: B
试题71：报考国家公务员并担任主任科员以下非领导职务的人可以是（）。A: 中学教师B: 在职国家公务员C: 外籍华人D: 在狱人员答案: A
试题72：报考公务员的年龄要求一般为（）。
A: 35岁以下B: 35岁以上C: 25岁以下D: 25岁以上答案: A
试题73：按任职高低、责任大小以及工作难易确定的工资即（）。
A: 职务工资B: 级别工资C: 基础工资D: 工龄工资答案: A
试题74：自愿提前退休方式的条件是（）。
A: 男年满55周岁，且工作年限满20年的B: 女年满55周岁，且工作年限满20年的 C: 工作年限满30岁的D: 丧失工作能力的答案: AC
试题75：对国家公务员的惩处包括哪些种类？（）。
A: 警告B: 记过C: 降级D: 降职答案: ABC
试题76：国家公务员回避制度的种类包括（）。
A: 任职回避B: 工作性质回避C: 公务回避D: 地区回避答案: ACD
试题77：在任职回避中，有哪些工作是
亲属关系中一方担任领导职务，而另一方不能在同一机构内担任的。（）。A: 监察工作B: 工会工作C: 审计工作D: 财务工作答案: ACD
试题78：国家公务员定期增资的途径有（）。
A: 晋升职务工资B: 晋升级别工资C: 增加工龄工资D: 提高工资标准
答案: ABCD
试题79：行政首长应当承担的公务员责任是（）。
A: 接受辞退B: 行政处分C: 承担行政赔偿D: 承担刑事法律责任答案: ABC 试题80：属于国家公务员制度中奖励的种类有（）。
A: 嘉奖B: 记三等功C: 颁发奖金D: 授予荣誉称号答案: ABD
试题81：国家公务员录用的前提条件是（）。
A: 35岁以下B: 职位出现空缺（或者编制未满、空编）
C: 大专以上学历D: 空缺职位所需资格条件答案: BD
试题82：有关债的终止，正确的说法是：（）。
A: 债务人完全履行了自己的义务，债当然要消灭B: 公民死亡或法人终止也是债终止的原因或方式之一
C: 债的终止并不意味着债的关系消灭D: 当事人之间的债权债务关系消灭，并不一定产生新的债权债务关系答案: ABD
试题83：公务员考核的方法是（）。
A: 个人自评与群众考核相结合B: 领导考核与群众参与相结合C:平时考核与年度考核相结合D: 年度初评与两年总评相结合答案: BC
试题84：对国家公务员违纪行为给予行政处分的种类有（）。
A: 警告B: 记大过C: 降职D: 撤职答案: ABD
试题85：公务员考核等次有（）。
A: 优秀B: 称职C: 基本称职D: 不称职答案: ABD
试题86：公务员考核应贯彻如下原则（）。
A: 客观公正B: 民主公开C: 依法考核D: 定期抽查答案: ABC
试题87：我国公务员制度的特色有：（）。
A: 党管干部B: 政治中立C: 为人民服务D: 德才兼备的选才标准答案: ACD 试题88：可以受理公务员申诉的机关有：（）。
A: 原处理机关B: 同级政府人事部门C: 行政监察机关D: 公务员所在机关的上级机关 答案: ABC
试题89：下面哪些公务员不得被辞退：（）。
A: 国公致残丧失工作能力B: 患严重疾病正在进行治疗
C: 女性公务员在哺乳期内D: 婚假期内答案: ABC
试题90：下列哪些情形下，公务员不得辞职（）。
A: 涉及重要机密不满解密期B: 正在接受审查
C: 在国家行政机关工作未满五年D: 工作不称职连续两年
答案: ABC试题91：公务员定期增资的途径有：（）。
A: 晋升职务B: 晋升级别C: 增加工龄D: 工资标准提高答案: ABCD
试题92：公务员职级工资制包括的基本形式有：（）。
A: 职务工资B: 级别工资C: 岗位津贴D: 工龄工资答案: ABD
试题93：公务员工作回避的类型主要有：（）。
A: 部门回避B: 任职回避C: 地区回避D: 公务回避答案: BCD 试题94：公务员应当回避的社会关系有：（）。
A: 夫妻B: 情人C: 三代以内旁系血亲D: 岳父母答案: ACD
试题95：公务员的交流形式有：（）。
A: 挂职锻炼B: 轮换C: 调任D: 离任答案: ABC
试题96：下面哪些是公务员培训机构：（）。
A: 国家行政学院B: 江西行政学院C: 人事部D: 中组部答案: AB 试题97：公务员培训有哪几种：（）。
A: 初任培训B: 任职培训C: 专门业务培训D: 更新知识培训答案: ABCD 试题98：公务员惩处的种类有：（）。
A: 降级B: 降职C: 开除D: 记大过答案: ABCD
试题99：公务员考核的内容有：（）。
A: 品德B: 能力C: 工作态度D: 工作实绩答案: ABCD
试题100：公务员录用的原则：（）。
A: 公开B:平等C: 择优D: 竞争答案: ABCD
第二篇：国家公务员制度
行政国家公务员制度
单选
【第4题】辞退公务员的条件包括（B）。
A.公务员本人提出书面申请
B.连续两年考核不称职
C.不胜任现职又拒绝其他安排
D.试用期满不合格
【第7题】对公务员培训要贯彻国家确立的培训原则,其中关键是（C）。
A.理论联系实际
B.学用一致
C.按需施教
D.讲求实效
【第10题】公务员的调任形式有（A）。
A.调入和调出
B.平调与转任
C.转任与转换
D.挂职锻炼
【第14题】公务员旷工或无正当理由逾期不归多久就可以辞退（AD
A.连续超过15天
B.连续超过30天
C.一年内累计超过15天
D.一年内累计超过30天
【第15题】公务员培训和挂职锻炼属于（D）。
A.求才机制
B.用才机制
C.留才保障机制
D.育才机制
【第17题】公务员在辞职申请审批期间不得擅自离职,否则（D）。
A.不准辞职
B.降职
C.撤职
D.开除
【第21题】公务员职级工资的主体是（C）。
A.基础工资、职务工资
B.级别工资、工龄工资
C.职务工资、级别工资
D.基础工资、工龄工资
【第22题】国家公务员的录用标准是（B）。
A.品学兼优
B.德才兼备
C.选贤任能
D.又红又专
【第23题】国家公务员录用,只从社会上选拔人员担任（C）。
A.主任科员以下领导职务
B.副主任科员以下领导职务
C.主任科员以下非领导职务
D.副主任科员以下非领导职务
【第33题】以下属于直系血亲的有（A）。）。
A.养父母与养子女关系
B.叔侄关系
C.同父异母的兄弟关系
D.亲家关系
【第35题】在任免机关依据有关法律法规，在任免权限范围内，通过法定程序，任免公务员担任某一职务时的应当任职者中属确认其公务员身份的是（D）。
A.转换职位任职者
B.晋升或降低职务者
C.因机构调整职务发生变化者
D.从其他机关及企业、事业单位调入国家行政机关任职者
【第38题】属于国家行政机关内部与外部人员交流的形式是（C）。
A.转任
B.轮换
C.调任
D.辞职
【第39题】公务员提交辞职申请书后,任免机关的审批期限为（C）。
A.一个月之内
B.两个月之内
C.三个月之内
D.半年之内
【第44题】公务员必须遵守的政治纪律有：（D）。
A.不玩忽职守、贻误工作
B.不贪污、行贿
C.不违反社会公德
D.不得参加非法组织
【第57题】不得玩忽职守是公务员的（A）。
A.工作纪律
B.政治纪律
C.廉政纪律
D.社会公德
【第58题】我国公务员有八项权利八项义务和（B）条纪律。
A.十三
B.十四
C.十五
D.十六
【第59题】下列应当免职办理手续中，属职务发生变动的是（C）。
A.离职学习超过一年者
B.因健康原因不能坚持正常上作一年以上者
C.转换职位任职者
D.退休者
【第60题】我国《国家公务员暂行条例》，正式施行于（D）。
A.1995年1月1日
B.1994年8月14日
C.1993年10月1日
D.1993年8月14日
【第66题】下列几种形式中，不属于国家公务员惩处种类的是（B）。
A.降级
B.降职
C.撤职
D.开除
【第68题】国家公务员必须遵守的纪律按性质可以分为四类,即(A)。
A.政治纪律、工作纪律、廉政纪律、社会公德
B.政治纪律、工作纪律、廉政纪律、职业道德
C.政治纪律、工作纪律、生活纪律、社会公德
D.政治纪律、工作纪律、生活纪律、职业道德
【第69题】职位分类制度是(D)。
A.政府机构管理工作的基础
B.政府财务管理工作的基础
C.政府档案管理工作的基础
D.政府人事管理工作的基础
【第72题】公务员奖励的最高等级是(D)。
A.嘉奖
B.记一等功
C.颁发奖章
D.授予荣誉称号
多选
【第1题】公务员不得辞职包括下列情况（BD）。
A.未满55周岁
B.未满最低服务年限
C.工作年限未满20年
D.在涉及国家机密的职位上任职
【第2题】公务员降职的条件是（AC）。
A.考核结果为不称职
B.不胜任现职又不接受其他安排
C.不胜任现职又不宜转任同级其他职务
D.构成犯罪但依法不追究刑事责任
【第4题】受理公务员申诉的机关为（ABD）。
A.做出原处理决定的机关
B.同级人民政府人事部门
C.上级行政机关
D.行政监察机关
【第10题】下列属我国的国家公务人员有（AC）。
A.各级政府的组成人员
B.人大代表
C.政府机关中从事党务、社会组织的专职工作人员
D.合资企业的中方人员
【第12题】对国家公务员进行奖励的原则是（ABC）。
A.精神鼓励与物质鼓励相结合的原则
B.公平合理、奖励得当的原则
C.奖励及时、注重实效的原则
D.只能对管辖范围的公务员评定
【第16题】对国家公务人员进行考核的内容是德、能、勤、绩。其中德是指（A.政治思想表现
B.生活作风
C.行政道德
D.工作作风
【第18题】下列人员情形中应当同时进行任职和办理免职手续的有（BCD ACD）。）。
A.新录用人员试用期满合格的B.新录用人员试用期的C.晋升职务的D.降低职务的【第19题】下列人员情形中需要严格考核并接受培训的有（ABD）。
A.国家行政机关以外的在职工作人员调入国家行政机关担任领导的B.国家公务员晋升领导职务的C.国家公务员进行职位轮换的D.被录用国家公务员的【第32题】通过下列途径才能进入国家公务员队伍的是：（AB）。
A.考试录用
B.调入
C.转任
D.大学本科毕业
【第35题】公务员录用的前提是：（BCD）。
A.工作需要
B.职位空缺
C.编制未满
D.根据空编的资格条件
【第44题】公务员工作回避的类型主要有：（BCD）。
A.部门回避
B.任职回避
C.地区回避
D.公务回避
【第45题】公务员职级工资制包括的基本形式有：（ABD）。
A.职务工资
B.级别工资
C.岗位津贴
D.工龄工资
【第50题】我国公务员制度的特色有：（ACD）。
A.党管干部
B.政治中立
C.为人民服务
D.德才兼备的选才标准
【第53题】对国家公务员违纪行为给予行政处分的种类有（ABD
A.警告
B.记大过
C.降职
D.撤职
【第54题】公务员考核的方法是（BC）。
A.个人自评与群众考核相结合B.领导考核与群众参与相结合C.平时考核与考核相结合D.初评与两年总评相结合【第56题】国家公务员录用的前提条件是（BD）。
A.35岁以下
B.职位出现空缺（或者编制未满、空编）
C.大专以上学历
D.空缺职位所需资格条件）。
【第58题】行政首长应当承担的公务员责任是（ABD）。
A.接受辞退
B.行政处分
C.承担行政赔偿
D.承担刑事法律责任
【第62题】对国家公务员的惩处包括哪些种类？（ABC）。
A.警告
B.记过
C.降级
D.降职
【第39题】公务员惩处的种类有：（ACD）。
A.降级
B.降职
C.开除
D.记大过
【第63题】自愿提前退休方式的条件是（AC
A.男年满55周岁，且工作年限满20年的B.女年满55周岁，且工作年限满20年的C.工作年限满30岁的D.丧失工作能力的。）
第三篇：国家公务员制度
1.国家公务员制度，通过制度法律和规章，对各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作
人员，依法进行科学管理的制度。
2.1993年8月14日颁布《国家公务员暂行条例》，是我国公务员管理的基础性法规。
3.中国公务员制度建立的基础：邓小平关于我国干部人事制度改革的思想，为建立国家公
务员制度奠定了理论基础；我国干部人事制度改革的成果，为建立国家公务员制度奠定了实践基础；我国建立社会主义市场经济体制目标的确立，为建立国家公务员制度奠定了市场化价值取向的基础。
4.国家公务员制度的内容：国家公务员的进、出、管；国家公务员的义务与权利；国家公
务员管理机构与监督。
5.中国公务员制度实施的成效：国家公务员管理的法规体系大体形成；“公开、平等、竞
争、择优”的用人机制初步建立；国家公务员的廉政约束机制开始运行；国家公务员的形象得到了较大的改善。
6.我国公务员制度的特色：坚持党的基本路线，国家公务员不搞“政治中立”；坚持为人
民服务的宗旨，国家公务员不是独立的“利益集团”；坚持党管干部的原则，国家公务员不搞“两官分途”；坚持德才兼备的用人标准，国家公务员不单纯片面追求“才能”。
7.我国公务员制度同传统的干部人事管理制度相比较的特色：具有健全的法律法规体系；
具有科学的竞争激励机制；具有正常的新陈代谢机制 ；就拥有廉政勤政的保障机制；体现了分类管理的原则。
8.职位,是指由上级组织确定的，由一个工作人员所担负的工作量以及职务与责任的集合体。它含有三个组成要素：组织分配；单位工作量；职务与责任的结合。
9.职位的特点：是执行公务的基本单位，是组织机构的细胞和最小单元；是以“事”为中
心而设置的，是为了落实组织的职能而进行职能分解的单元，具有相对的稳定性；职位有数量限制，受组织机构的职能、规模、职权分解和经费等要素制约；职位在相对稳定的前提下，也具有可变更性；每一职位都有一定的标准，包括职位的名称、工作内容、责任、工作标准、任职条件、晋升转任方向等；每个职位对应一定的类别和等级。
10.职位分类，即以职位为对象，依据国家公务员职位，按照工作性质、责任轻重、难易程
度、所需资格条件四个要素，分为不同的类别和等级，为国家公务员管理提供依据的人事分类制度。
11.职位分类的特点：职位分类遵循“因事择人”的原则，分类的对象是职位，不是职位上的人；职位分类依据的基本标准要素，是该职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件；职位分类不是解决某一个职位应干什么事，而是对各职位所面临的工作进行客观的分析与评价，进而确定每一职位在全部职位分类结构中所处的位置，达到分类管理的目的；职位分类旨在通过实行科学的分类，以提高国家公务员管理水平；职位分类随职位结构和组织职能、职位工作的变化而作相应调整。实行经典职位分类制度最早的是美国，实行传统品味分类最早的是英国。
12.中国职位分类制度的内容：进行职位设置；拟定职位说明书；确定国家公务员的职务和
级别；职位的后续管理。
13.中国职位分类制度的特色：职位、品味因素相结合确定级别；正常的晋级增资制；调转
升迁的相对灵活性。
14.中国实行职位分类制度的意义：为公务员的考试与任用提高了科学标准；为公务员的考
核提供了参照系；为公务员工资待遇的确定提供了依据；为开展公务员培训提出了明确要求；为巩固机构改革的积极成果作了铺垫；为实现办事高效创造了积极的条件；为促进整个人事管理体制的科学化奠定了基础。
15.国家公务员非领导职务分为八个职务：办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调
研员、调研员、助理巡逻员、巡逻员。
16.设置非领导职务的动因：适应国家行政机关某些职位特点的需要；稳定国家公务员队伍
中的业务骨干的需要；克服“官本位”现象的需要；减少行政领导职数、提高行政效率的需要；规范对原有相当待遇人员管理的需要。
17.国家公务员录用制度，是指国家行政机关依据有关法律法规的规定，按照一定的标准和
条件，经过法定的程序，通过考试，从国家行政机关系统以外的人员中选拔优秀人才到政府机关工作，并与其建立国家公务员权利和义务等法律关系的管理制度。
18.实行国家公务员考试录用制度的意义：有利于为各级国家行政机关选拔一批高素质的有
效人才；有利于克服用人上的不正之风；有利于全面贯彻落实德才兼备的用人标准。
19.国家公务员录用的原则：公开原则；平等原则；竞争原则；择优原则。
20.报考国家公务员符合的条件：具有中华人民共和国国籍享有公民政治权利；拥护中国共
产党的领导，热爱社会主义；遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神；一般具有大专以上文化程度，经考试主管机关批准，也可适当放宽；报考省级以上政府工作部门一般要有两年以上基层工作经历，国家有特殊规定的除外；身体健康，年龄一般为35岁以下；具有考试主管机关批准的其他条件。
21.国家公务员录用考试的方法:笔试（通用基础知识；专业知识；行政职业能力测验）、面
试及特试
22.录用国家公务员的六个程序：发布公告；报名和资格审查；考试；录用考核；体检；录
用。
23.国家公务员考核制度，是指国家行政机关根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员
考核暂行规定》，以及其他法规、规章、政策规定的考核内容、标准、程序和方法，按照管理权限，对所属国家公务员德能勤绩进行的阶段性考察与评价制度。国家公务员考核分为：考核；平时考核。
24.建立国家公务员考核制度的意义：有利于对国家公务员正确实奖励、纪律、培训、职务
升降、职务任免、辞职辞退，并提供依据；有利于调动国家公务员的积极性和创造性，提高行政效率；有利于提高国家公务员素质，优化国家公务员队伍，提高干部队伍素质，是一项重大系统工程。
25.为什么国家公务员考核的重点是工作实绩？工作实绩是检验国家公务员对社会贡献大
小的重要尺度；工作实绩作为考核重点是由“绩”的特点决定的；工作实绩是对国家公务员德能勤的整体检验；突出工作实绩是推进国家公务员树立脚踏实地的工作作风的需要
26.国家公务员考核的等次：优秀、称职、不称职三个等次。
27.国家公务员考核的原则：客观公正；民主公开；注重实绩。
28.国家公务员考核的方法：领导与群体的结合；平时与定期相结合；有条件的单位应尽量
做到定性与定量相结合。
29.述职报告包括：国家公务员的岗位责任和考核期内的目标任务；履行岗位职责和完成目
标任务的情况；本工作中取得的成绩、经验或教训；今后的工作打算和努力方向。
30.考核结果使用的内容：与国家公务员的工资晋升挂钩；与国家公务员的奖励紧密结
合；与国家公务员的职务调整、升降相互关联；与国家公务员的培训密切联系。
31.国家公务员奖励制度，是指国家行政机关根据法律法规的规定，按照法定程序，对工作
有突出表现，有显著成绩和贡献的，以及有其他突出事迹的国家公务员，给予精神或物质的激励制度。
32.国家公务员奖励的作用：激励与鼓舞作用，这是最直接最基本的首要作用；引导与示范
作用；促进竞争与高效的作用。
33.国家公务员建立的基本原则：精神鼓励与物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；公
平合理，奖不虚施的原则；奖励及时，注重实效的原则。
34.国家公务员五种奖励：嘉奖、及三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。五种奖
励之间的关系：国家公务员这五种奖励之间由低到高的排序，构筑为完整的国家公务员奖励体系；国家公务员这五种奖励可单独使用，同一个国家行政机关不能同时给同一名国家公务员两种以上奖励；不同的国家行政机关可以同时给同一名国家公务员两种以上奖励；不同的国家行政机关在不同的时间，可以给同一名国家公务员两种以上奖励。
35.国家公务员纪律：是指国家行政机关为了维护其整体利益，维护国家公务员队伍的正常
秩序，保证正常的开展构筑而制定的，要求每个国家公务员必须遵守的具有强制性和约束力的行为规范。
36.国家公务员行政处分，是指国家行政机关对违反纪律规定的国家公务员，按照法定条件，经过法定程序，给予违纪国家公务员的行政性制裁措施。
37.国家公务员纪律基本内容七个类型：政治纪律、工作纪律、外事和保密纪律、廉政纪律、财经纪律、有关经济秩序的纪律、关于社会管理秩序和社会道德纪律。
38.国家公务员纪律内容包括：禁止参与政治活动；禁止贪污受贿；禁止以不正当手段谋取
私利；禁止其他不道德行为；对公务员兼职及亲属从事有关工作的限制。
39.国家公务员的六种行政处分：警告处分、记过处分、记大过处分、降级处分、撤职处分、开除处分。
40.国家公务员在行政处分中的权利：申辩的权利；申请回避的权利；获知行政处分事实和
原因的权利；申请复审、申诉的权利；接收行政处分决定书的权利。
41.国家公务员职务晋升制度，是指国家行政机关依据一定的条件，采用一定的方法，按照
一定的程序，使国家公务员得到职务晋升的一种法律制度。
42.国家公务员降职制度，是指国家行政机关依据法定的条件、方法和程序，使国家公务员
职务降低的一种法律制度。
43.国家公务员升降的原则：德才兼备、任人唯贤的原则；公开、平等、竞争、择优的原则；
注重实绩和群众公认的原则；逐级升降的原则。
44.国家公务员升职的资格条件：国家公务员在考核中定为称职以上；下一级任职年限；
工龄及基层工作经历；文化程度；身体健康，能坚持正常工作；符合任职回避规定；按照管理权限由有关机关根据具体职位需要规定的其他条件。
45.国家公务员升职的程序：公布职位空缺与任职条件，民主推荐预选对象；对预选对象进
行资格审查，产生考察对象；对考察对象进行全面考察，择优提出拟晋升人选；按照管理权限由有关机关领导集体研究决定，依法任免。
46.国家公务员竞争上岗的程序，是以公开、平等、竞争、择优为特征的国家公务员职务晋
升方法，步骤：公布职位；公开报名；资格审查；考试；演讲答辩；民主测评；组织考察；决定任命。
47.国家公务员降职制度的条件：有职可降；考核中被确定为不称职的；不胜任现职又
不宜转任同级其他职务的。
48.国家公务员职务任免制度，是对国家公务员职务任免方式、任免机关、任免权限、任免
程序、任免手续等方面所规定的法律制度。意义：是对国家公务员进行其他管理的前提；是科学而合理的任用人才的关键；是实现政府职能的主要保证。
49.职务任免的方式：选任制、委任制、考任制、聘任制。
50.职务任免的程序：提名；考察；审批；发布任职通知，颁发任命书。
51.国家公务员免职的程序：所在单位提出拟免职建议；任免机关人事部门或有管理权的党
委组织部门审核；任免机关或有管理权的党委审批；任免机关发布免职令，并在一定范
围内公布。
52.国家公务员聘任的程序：在一定范围内公布拟聘任职位及任职资格添加；对资格审查合格者通过笔试面试答辩等方式进行考试考核；用人单位择优确定聘任人选，报任免机关审批；任免机关批准；用人单位与被聘任人员签订聘约，发给聘书。
53.国家公务员兼职受到的限制：国家公务员只能在国家行政机关内兼任一个职务；国家公
务员不得在企业和营利性事业单位兼任职务，包括实职和名誉职务。
54.国家公务员培训制度，是指国家行政机关根据经济、社会发展的需要和国家公务员职位的要求，通过各种形式，有组织的为提高国家公务员政治和业务素质所进行的培育、训练活动。其实质是采用培训手段对政府机关人才资源进行开发。
55.建立国家公务员培训制度的意义：国家公务员培训是建设“高素质的专业化“国家公务
员队伍的迫切需要；国家公务员培训是开发政府系统人才资源的基本手段；国家公务员培训是加强政府机关廉政、勤政建设的必要措施；国家公务员培训是推进公共行政现代化的必要途径。
56.国家公务员培训的原则：理论联系实际的原则；学用一致的原则；按需施教的原则；讲
求实效的原则。
57.国家公务员初任培训不少于10天 任职培训不少于30天。
58.国家公务员培训的内容：政治理论和思想教育；业务知识与能力的培训（公共必修课、专业必修课、选修课）；国家公务员创新能力的培训。
59.我国公务员培训实施机构有：国家行政学院；地方行政学院；其他培训机关。
60.国家公务员出国培训，是整个国家公务员培训的重要组成部分，明的是学习借鉴国外现
代公共行政的先进经验，培养造就精通公共行政科学的业务骨干，为国家经济建设和行政体制改革服务。坚持的原则：按需派遣；择优选派；学用一致；讲求实效。
61.国家公务员交流制度，是指国家行政机关根据工作需要或者国家公务员个人的意愿，通
过法定形式，在国家行政机关内部变换国家公务员的工作职位，或者把国家公务员调出国家行政机关任职，或者将国家行政机关以外的工作人员调入国家行政机关担任国家公务员职务的管理制度。
62.国家公务员交流制度的意义：有利于发挥个人特长和潜能；有利于推进廉政建设的发展；
有利于增强个人的素质和能力。交流的比例不能突破30%
63.国家公务员交流的四种法定形式：调任、转任、轮换、挂职锻炼。
64.国家公务员回避制度，是指国家行政机关为了保证国家公务员依法执行公务，按照法定
条件和程序，对国家公务员所任职务、执行公务和认知地区等方面做出的限制性规定，以减少亲属关系等人为因素对执行公务的干扰，利于保证国家公务员客观公正的执行公务的法律制度。
65.五种法定回避的亲属关系：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲
关系、拟制亲关系。
66.三种国家公务员回避的类型：任职回避、公务回避、地区回避。
67.国家公务员工资，是国家根据按劳分配原则，以货币形式分配给国家公务员消费的一种
形式，是国家公务员以自己劳动创造价值的货币表现。
68.国家公务员保险，是指国家对因生育、年老、疾病、伤残和死亡等原因，暂时或永久丧
失公正能力的国家公务员给予物质帮助的一种法律保障形式。
69.国家公务员福利，是指国家行政机关为提高国家公务员的物质文化生活水平，维持国家
公务员的基本生活，满足国家公务员生活方面的共同需要和特殊需要，在工资和保险待遇之外对国家公务员在经济上帮助和生活上照顾，用以弥补部分额外支出，维护身心健康等而采取的一些措施。
70.建立国家公务员工资保险福利制度的意义：有利于促使国家公务员的各项经济权利公开
化，稳定国家公务员队伍；有利于促进“按劳分配”宪法原则在国家公务员制度中的贯彻落实；有利于进一步完善国家公务员制度和推进国家公务员队伍素质的提高。
71.完善国家公务员工资保险福利制度的五个着力点：贯彻按劳分配原则，克服平均主义，建立符合机关特点的国家公务员工资制度；建立正常的定期增资制度；实行与企业、事业单位不同的工资制度；提高工资标准；实行依法管理。
72.国家公务员的保险制度：生育保险制度；养老保险制度，即离休、退休制度；疾病保险
制度；伤残保险制度；死亡保险制度。
73.我国公务员现行福利制度的内容：福利费制度；冬季宿舍取暖补贴制度；交通费补贴制
度；死亡待遇制度；生育待遇制度；疾病待遇制度；探亲待遇制度；年休待遇制度。
74.国家公务员辞职辞退制度，是指国家公务员依照法律法规规定，申请终止其与国家行政
机关的任用关系的管理制度。
75.辞退，是指国家行政机关依照法律法规规定，解除其同国家公务员的任用关系。
76.建立国家公务员辞职辞退制度的意义：是行政体制改革的一项重要内容；是贯彻公开、平等、竞争、择优原则，建设高素质国家公务员队伍的重要措施。
77.国家公务员申请辞职的限制性条件：涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职的国家
公务员不得辞职；重要公务尚未处理完毕，而且需由本人继续处理的不得辞职；正在接受审查的国家公务员，不得辞职；未满国家行政机关规定的最低服务年限的，不得辞职。
78.符合辞退的条件：连续两年考核被确定为不称职；不胜任现职工作，又不接受其他安排的；因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；矿工或无正当理由逾期不归连续超过15天，或者在一年内累计超过30天的；不履行国家公务员义务，不遵守国家公务员纪律，经多次教育仍无转变或者造成恶劣影响，又不宜给予开除处分的。
79.以下情况不得辞退：因公致残并被确认丧失工作能力的；患严重疾病或负伤正在进行治
疗的；女性国家公务员在孕期、产期及哺乳期的。
80.国家公务员辞职的程序：国家公务员本人向所在单位提出辞职申请；所在单位提出意见，按照管理权限报任免机关；任免机关人事部门审核；任免机关审批，并将审批结果以书面形式通知呈报单位及申请辞职的国家公务员；任免机关应在接到国家公务员提出辞职申请之日起的三个月内予以审批；国家公务员在辞职审批期间，不得擅自离职
81.退休，是指国家公务员达到一定的年龄，或者具备了一定的服务期限，或者完全丧失工
作能力时，按照法律法规的规定，经过法定程序，退出工作岗位，由国家给予基本生活保障，并妥善安置照顾的一种养老保险形式。
82.离休，指建国前参加中国共产党领导的革命战争、脱产享受供给制待遇的和从事地下革
命工作的公职人员，达到离职休养年龄的，实行离职休养制度。
83.建立国家退离休制度的意义：有利于废除领导职务终身制，使国家公务员队伍保持生机
和活力；有利于保障国家公务员的退休生活，保持社会稳定。
84.退离休待遇是国家公务员退休制度中的核心问题，包含了政治待遇、生活待遇（离休费、社会补贴、福利补贴）、福利待遇。
85.申诉制度，是指国家公务员对国家行政机关作出的涉及本人权益的人事处理决定不服，向有关机关提出意见并要求复核和重新处理的行为。
86.控告制度，是指国家公务员对国家行政机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为，向上
级国家行政机关或者行政监察机关提出指控。
87.建立国家公务员申诉控告制度的意义：有利于贯彻宪法精神，维护宪法的最高权威性；
有利于维护国家公务员的合法权益，促进国家行政机关的协调运转；有利于维护规划行
政机关依法行政，监督制约不当行政行为。
88.国家公务员申诉控告制度的原则：实事求是；依法原则；平等原则；国家行政机关负举
证责任原则；一切违法或不当行为予以纠正原则；回避原则；不因国家公务员提出申诉、控告而加重处理原则；申诉控告期间不停止执行的原则；不适用调解原则；实效原则；一级申诉原则。
89.国家公务员申诉范围：行政处分；辞退；降职；考核定为不称职；法律法规规定可
以提出申诉的其他人事处理决定。申请复核应接到人事处理决定之日起30日内提出；申诉应在接到复核决定15日内或接到人事处理决定之日起30日内提出。
90.国家公务员在复核、申诉中的权利：申请回避的权利；选择复核、申诉的权利；撤诉的权利；近亲属代为提出申诉的权利；接受复核、申诉处理决定书的权利。
91.国家公务员“高素质”的含义：思想和政治上的高标准与品德上的高境界；理论素养与
知识运用上的高水平；廉政建设上的高风尚、勤政建设上的高效率；业务上的精通；身心上的健康。
92.建设高素质、专业化国家公务员队伍的意义：对实现行政体制改革目标的作用；为改变
队伍不适应的现状；为适应新旧转变的需要
93.建设高素质、专业化国家公务员队伍坚持的两个前提：坚持正确的指导思想 邓小平理
论；坚持不断提高自身的觉悟 严于解剖自身的缺点、错误。
94.建设高素质、专业化国家公务员队伍坚持的途径：塑造好人们满意的公务员形象；加强
学习和实践锻炼；加强以“三讲：为主要内容的教育（讲学习、讲政治、讲正气）；强化“自重、自省、自警、自励”的磨练；着力于纵深度的自我开发。
95.如何加大人事制度改革的力度：在扩大民主、完善考核、推进交流、加强对县级以上领
导干部的监督约束上，完善其运作机制；在正确地识人、育人、选人、用人上，建立健全有效的机制；在用人环境上，逐步建立于社会主义市场经济体制向适应的“公开、平等、竞争、择优”和依法用人的机制；在坚持党管干部的原则上，加大管理方式与方法的改进力度，健全依法管理机制。
96.如何推进国家公务员制度的完善：国家公务员的适用范围应重新划分，应扩大到所有公
职人员；在国家公务员适用范围扩大的基础上加强统一管理又强化分类管理；引入竞争激励机制，加大公务员法治建设的力度；遵循培教学规律，实现国家公务员培训效果的优化。
第四篇：《21世纪国家公务员制度》期末考试资料(真题)
《21世纪国家公务员制度》 复习资料
《21世纪国家公务员制度》复习资料
一、选择题
1.《公务员条例》从那一天开始施行？1993年10月1日
2.符合公务员条件的是D
3.非领导职务层次在设置B厅局级正职
4.职位分类制度原则
5.公务员考核重点6.7..8.9.10.24.属于公务员回避的直系血系关系是 B兄弟
25.属于公务员冬季宿舍取暖补贴属于C福利制度
26.晋升处级副职以上领导职务的公务员一般应具年工龄？ 5年
27.同14题
28.国家公务员任职培训时间不得少于天？ 30天
29.公务员考试录入制度的适用范围仅限于主任科员以下的非领导职位
《21世纪国家公务员制度》 复习资料
1《21世纪国家公务员制度》 复习资料
30.哪种公务员奖励可以由县级以上人民政府或者市（地）级以上人民政府工作部门批准B嘉奖、记三等功
31.根据国家公务员制度有关规定下列选项符合辞退的是B连续2年考核不称职
32.不属于公务员职位的是D 行业协会会员
33.报考公务员最低年龄多少周岁？18周岁
要保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权力。
具体包括以下内容：
1）是党要加强对干部工作的领导，制定干部工作的方针、政策；
2）是推荐和管理好重要干部；
3）是指导干部人事制度的改革；
4）是做好对干部人事工作的宏观管理和检查监督。
《21世纪国家公务员制度》 复习资料
三、论述题
1.新时期下公务员如何实现中国梦？（20分）
答：“中国梦”的本质内涵是实现国家富强、民族复兴、人民幸福。中国梦归根到底是人民的梦，必须紧紧依靠人民来实现，必须不断为人民造福。因此我们应该全面贯彻落实中央指导精神，实现伟大的中国梦。这就对新时期的公务员提出了新的要求：
1）思想认识上要“为人民服务”我们党以全心全意为人民服的使命，才能理顺“官与民”的关系,，2）工作理念上要“以人为本”在工作理念上就是要“以人为本”情，急民所急，处处为民着想。
3我们党和政府的根本目标就是尤其是基层公务员，益。因此，要成为一名人民满意的公务员，“为
4要做到为人民服务、为人民服好洁。基层工作是国家政策和群众需要的结合点，能否落实好国家政策、解决好群众需要，关键就在基层工作能否做好。因此，在本职岗位上就要敬业、勤业，任劳任怨。唯有如此，才能执行好国家政策，把握住民众需求，才能干好工作，受得住委屈，才能更好地行使人民赋予的权力，不辱使命。在干好工作的同时，还应该保持廉洁自律、克己奉公。我们的宗旨是为人民服务，行使手中权力的过程就是为人民服务的过程。如
《21世纪国家公务员制度》 复习资料
果我们在行使权力的过程中把一些资源和机会攫为己有，那就与我们的宗旨根本背离，既招民怨，也遭唾弃，更无从谈起做一名人民满意的公务员。
五、具体行动上要“脚踏实地”要遂行为人民服务的使命，落实到每一项行动上就是要脚踏实地，不好高骛远，也不妄自菲薄。岗位上的每一项工作都是为人民服务的一个具体表现，我们都要认真细致、脚踏实地去干。只有把小事、琐事干好，才能积小成多、集腋成裘，也才能实现“为人民服务”的大事。而且，各种所谓“大事”、2.试论我国公务员福利制度存在的问题和改革的趋势？
答：（1）存在问题：
2）“机关办社会”、3
（21
3发挥应有作用；
第五篇：201401170504全国自考国家公务员制度真题
2005年4月全国自考国家公务员制度真题
课程代码：00317
第一部分选择题（共40分）
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.根据《国家公务员暂行条例》规定，下列人员中不属于国家公务员的是（）
A.各级人民政府组成人员
B.各级国家行政机关中从事党委工作的专职工作人员
C.各级国家行政机关中从事社团工作的专职工作人员
D.各级法院的法官
2.根据《国家公务员暂行条例》规定，实行国家公务员制度的机关是（）
A.全国政协B.国务院各部委
C.全国人大D.全国侨联
3.在人事分类中，品位分类强调的是（）
A.以“人”为中心B.以“人”与“事”为中心
C.以“事”为中心D.以“职位”为中心
4.在国家公务员领导职务序列中，最低领导职务是（）
A.副处长B.处长
C.科长D.副科长
5.在地方各级人民政府国家公务员录用工作中，具有录用审批权的机关是（A.市（地）级以上（含市级）人民政府
B.县级以上（含县级）人民政府
C.市（地）级以上（含市级）人民政府的人事部门
D.县级以上（含县级）人民政府的人事部门
6.负责国家公务员综合管理工作的机关是（）
A.政府人事部门B.政府教育部门
C.用人单位D.党委组织部门
7.国家公务员考核的重点内容是（）
A.德B.能
C.勤D.绩
8.国家公务员连续两年考核被确定为不称职等次的，按规定予以（）
A.辞退B.降职
C.降级D.开除
9.国家公务员奖励种类中最高的奖项是（）
A.授予荣誉称号B.记一等功
C.记二等功D.嘉奖
10.实施国家公务员奖励的最基本原则是（）
A.以物质奖励为主B.以精神奖励为主
C.精神鼓励与物质鼓励相结合D.集体奖励与个人奖励相结合11.不属于国家公务员行政处分的是（）
A.降职B.撤职）
C.开除D.警告
12.对触犯刑法被依法逮捕但尚未做出判决的国家公务员，可以做出（）
A.开除决定B.辞退决定
C.停职决定D.免职决定
13.晋升处级领导职务的国家公务员应具有的文化程度为（）
A.高中、中专以上B.大专以上
C.大学本科以上D.硕士研究生以上
14.国家公务员在下列各种情形中其职务属于自行免除的是（）
A.被劳动教养的B.挂职锻炼的C.转任的D.轮换的15.根据国家公务员制度有关规定，在下列国家公务员人事争议案件中，属于要求受理机关组织临时性听证委员会的是（）
A.复核的案件B.申诉的案件
C.控告的案件D.人事仲裁案件
16.根据国家公务员制度，担任司局级副职公务员的最高任职年龄（）
A.40岁B.45岁
C.50岁D.尚未规定
17.获得硕士学位的研究生被录用为国家公务员试用期满合格的被任职定级为（）
A.副主任科员，12级B.副主任科员，13级
C.科员，12级D.科员，13级
18.国家公务员任职培训对象是（）
A.新录用的人员B.晋升职务的人员
C.转任的人员D.调入的人员
19.县委宣传部长改任县政府人事局局长，这种交流属于（）
A.转任B.调任
C.挂职锻炼D.轮换
20.在下列亲属关系中，不属于国家公务员回避制度规定的法定回避关系的是（）
A.夫妻关系B.直系血亲关系
C.五代以内旁系血亲关系D.近姻亲关系
21.国家公务员的工资制度为（）
A.等级工资制B.结构工资制
C.职级工资制D.绩效工资制
22.在国家公务员考核小组中，由民主推选产生的国家公务员代表的比例应不少于（）
A.五分之一B.四分之一
C.三分之一D.二分之一
23.无故不参加考核的国家公务员，经教育仍拒绝参加的，考核结果可直接定为（）
A.称职B.不称职
C.基本称职D.基本不称职
24.根据国家公务员制度有关规定，下列各项中不属于辞退条件的是（）
A.一年考核被确定为不称职的B.连续两年考核被确定为不称职的C.不胜任现职工作、又不接受其他安排的D.旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天的25.国家公务员法定的退休年龄是（）
A.男年满60周岁，女年满55周岁
B.男年满60周岁，女年满60周岁
C.男年满55周岁，女年满50周岁
D.男年满50周岁，女年满50周岁
26.根据国家公务员制度有关规定，受理国家公务员申诉的机关是（）
A.同级政府人事部门B.人民法院
C.同级人大常委会D.同级党委组织部门
27.根据国家公务员制度有关规定，国家公务员对国家行政机关及其领导人员的下列行为可以提起控告的是（）
A.侵犯在华外籍人员合法权益的行为
B.侵犯公务员合法权益的行为
C.侵犯企业经营者合法权益的行为
D.侵犯公民合法权益的行为
28.下列各项中，符合国家公务员录用考试选拔的职务是（）
A.调研员以下的非领导职务B.助理调研员以下非领导职务
C.主任科员以下非领导职务D.副主任科员以下非领导职务
29.国家公务员制度规定的非领导职务的巡视员，相当于领导职务中的（）
A.司长B.副司长
C.处长D.副处长
30.《国家公务员暂行条例》的正式实施时间为（）
A.1992年12月31日B.1993年1月24日
C.1993年8月14日D.1993年10月1日
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
31.中国公务员职位分类工作中进行职位设置的几个阶段是（）
A.职能分解B.职位调查
C.职位监督D.职位评价
E.职位设置
32.根据国家公务员制度有关规定，下列有关国家公务员兼职的陈述属于正确的是（）
A.可以在国家行政机关中兼任一个职务
B.不得在企业中兼任职务
C.不得在营利性事业单位中兼任职务
D.不得在非营利性事业单位中兼任职务
E.可以在行政机关党组织中兼任领导职务
33.国家公务员保险制度内容主要包括（）
A.疾病保险制度B.生育保险制度
C.财产保险制度D.养老保险制度
E.伤残保险制度
34.下列情况中符合国家公务员降职条件的是（）
A.考核中被确定为不称职的B.连续两年考核不称职
C.脱产学习超过一年的D.不胜任现职又不宜转任同级其他职务的E.连续旷工超过15天的35.根据国家公务员制度有关规定，被辞退的公务员有权（）
A.提出复核申诉B.提起诉讼请求
C.提出申诉请求D.提出控告
E.提出仲裁请求
第二部分非选择题（共60分）
三、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）
36.简述中国公务员制度与外国公务员制度相比所具有的特色
37.简述设置国家公务员非领导职务序列的主要原因
38.简述国家公务员考核的基本程序
39.简述国家公务员职务升降工作中应坚持的原则
40.简述国家公务员辞职后到其他单位任职的限制性规定及其理由
四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
41.试述建立国家公务员培训制度的意义
42.试述国家公务员四种法定交流形式的概念及它们之间的区别
五、案例分析题（本题10分）
43.案例分析题
张某系某县人民政府卫生局的一名副科长。2003年3月，张某因在街头与人争吵，失手将他人打伤，因而受到行政拘留处罚。县卫生局非常重视此事，鉴于其行 为造成恶劣的社会影响，除对张某进行严肃批评教育外，并依照法定程序给予张某撤销副科长职务的行政处分。张某对此没有异议。在2003年4月至5月的抗击 “非典”期间，张某坚守工作岗位，表现突出，并在工作之余到医院从事志愿活动，卫生局也收到医院对张某的表扬信。2003年6月，卫生局批准嘉奖包括张某 在内的12名卫生局国家公务员。在2003年12月进行年终考核时，卫生局考虑到张某在抗“非典”期间及其以后半年时间的优异工作表现，决定提前解除其行 政处分，年终考核结果定为称职等次。
请问：在本案例中有哪些情况不符合国家公务员制度的相关规定，为什么
一、单项选择题
1.D2.B3.A4.D5.C
6.A7.D8.A9.A10.C
11.A12.C13.B14.A15.B
16.D17.A18.B19.B20.C
21.C22.C23.B24.A25.A
26.A27.B28.C29.A30.D
二、多项选择题
31.A B D E32.A B C E33.A B D E34.A D35.A C D
三、简答题
36.（1）我国公务员制度坚持党的基本路线、公务员不搞“政治中立”
（2）我国公务员制度坚持为人民服务的宗旨，公务员不是独立的“利益集团”
（3）我国公务员制度坚持党管干部的原则，公务员不搞“两官分途”
（4）我国公务员制度坚持德才兼备的用人标准，公务员不单纯追求“才能”标准
37.（1）适应国家行政机关某些职位特点的需要
（2）稳定国家公务员队伍中业务骨干的需要
（3）克服“官本位”现象的需要
（4）减少行政领导职数、提高行政效率的需要
（5）规范对原有相当待遇人员管理的需要
38.（1）由被考核人个人总结。
（2）主管领导在听取群众意见的基础上，提出考核等次。
（3）考核委员会审核。
（4）部门行政首长确定等次
（5）书面告之。
39.（1）德才兼备、任人唯贤的原则
（2）公开、平等、竞争、择优的原则
（3）注重实绩和群众公认的原则
（4）逐级升降的原则
40.（1）国家公务员辞职后，两年内到与原国家行政机关有隶属关系的企业或赢利性事业单位工作的，须经原任命机关批准。
（2）这是为了限制辞职的国家公务员，利用在职期间的权力影响、业务关系、工作对象等为了个人或集团谋取私利。
（3）也是为了防止其利用掌握的经济技术等资料进行非法活动，损害国家利益。
四、论述题
41.（1）国家公务员培训是建设“高素质的专业化”国家公务员队伍的迫切需要。
（2）国家公务员培训是开发政府系统人才资源的基本手段。
（3）国家公务员培训是加强政府机关廉政、勤政建设的必要措施。
（4）国家公务员的推进公共行政现代化的必要途径。
42.（一）概念
（1）调任。是指国家行政机关以外的工作人员调入国家行政机关担任领导职务或者助理调研员以上非领导职务，以及国家公务员调出国家行政机关任职。
（2）转任。是指国家公务员因工作需要或其他正当理由在国家行政机关内部的平行调动。
（3）轮换。是指国家行政机关对在同一政府工作部门内担任领导职务和某些工作性质特
殊的非领导职务的公务员，有计划的调换职位任职。
（4）挂职锻炼。是指国家行政机关有计划地选派在职国家公务员，在一定时间内，到基层机关或企业、事业单位担任一定职务，经受锻炼，积累经验，增长才干。
（二）区别
（1）概念不同。
（2）对象不同：调任——国家工作人员，转任、轮换、挂职锻炼——公务员。
（3）条件不同：调任——领导职务或助理调研员以上非领导职务、转任——国家行政机关内部平级调动、轮换——领导职务和工作性质特殊的非领导职务，挂职锻炼——到基层机关、企事业单位。
（4）后果不同：调任——身份变化，转任、轮换、挂职锻炼——身份不变。
五、案例分析题
43.（1）根据国家公务员制度的规定，嘉奖是国家公务员奖励的一种，其批准权在县政府。县卫生局批准嘉奖公务员的行为属于越权行为。
（2）根据国家公务员制度的规定，对撤职的行政处分的解除期限为两年，提前解除期限不得超过原行政处务期限的一半。县卫生局提前解除张某的行政处分违反这些规定。
（3）根据国家公务员制度的规定，国家公务员在受记过、记大过、降级、撤职处分期间，对其进行考核，只写评语，不定等次。县卫生局对张某年终考核确定为称职等次是违反规定的。
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