江宁： 多措并举战高温 关爱员工送清凉

第一篇：江宁： 多措并举战高温 关爱员工送清凉

江宁:多措并举战高温关爱员工送清凉

（信息员朱为东报道）为预防高温天气影响正常工作，缓解员工焦躁情绪，进一步提高工作效率，江宁区局多措并举战高温、斗酷暑。

一是改善公司内部环境，完善降温设备。该局要求安全人员定期对办公环境的和车辆的制冷设施进行全面检查，并形成记录，然后及时联系维修部门对其进行全面检修，为队员提供宽松的工作环境，进一步提高工效率。

二是强化精神“福利”，缓解中暑情绪。该局通过多种途径普及心理健康知识，开展情绪管理主题的活动，强化宣传教育，使大家及时了解暑天中暑的预防知识及应对决策 ；开放健身娱乐场所，让队员在休息期间能够得到体能上的锻炼和精神上的放松，进一步缓解了暑天中暑的情绪。

三是保障药品饮食，服务贴心安心。该局除了发放清凉油、人丹、风油、毛巾精等高温季节必备用品外，还努力做好后勤保障工作，及时为一线员工提供开水、绿豆汤等降温服务；在饮食方面，该局注重强化食堂管理，保障饮食卫生，完善饮食品种，增加降温食品，确保队员吃得放心，吃得卫生。

第二篇：宝应县多措并举关爱老党员

宝应县四措并举关爱老党员

近年来，宝应县多举措、多形式、多途径关爱老党员，体现组织关怀和党的温暖，取得了一定实效。

一是建立台账，加强动态服务管理。对全县的老党员，特别是建国前入党的老党员，进行全面摸底调查，以村（居）为单位建立融联系方式、主要经历、生活情况、困难诉求等信息为一体的全县老党员动态服务管理信息库，为有针对性地开展关怀和帮扶提供真实可靠的第一手信息。目前全县60岁以上的11897名老党员都已经纳入信息库。

二是健全机制，保障关爱措施落到实处。建立“三必访”制度，即老党员有困难必访、生病住院必访和逢年过节必访。定期不定期的了解他们的生活、思想情况，听取他们的意见建议，帮助解决他们的生活中遇到的一些实际困难和问题。今年适逢建国60周年大庆，宝应县委组织部牵头组织开展 “三个一”活动，即上门进行一次慰问，寄发一封感谢信，送一份温暖。还多方筹集资金为建国前入党的老党员发放慰问金。

三是整合资源，共营党内关爱良好氛围。广泛开展“支部一帮

一、温暖送心坎”，党员“结对子”和党员志愿者服务等活动，组织500多个支部和2000多名有帮扶能力的党员干部与困难老党员进行结对帮扶，近年共援助帮扶资金、物资累计达100余万元。组织党群志愿者服务队，定期不定期的为老党员开展健康检查咨询、谈心聊天、宣讲党课等形式多样的志愿活动达3000多次，帮助老党员解决实际困难800多件。

四是构筑平台，鼓励老党员发挥余热。每年七一期间，各党支部广泛邀请老党员共过政治生日，增进思想交流，调

动他们参政议政的积极性。在农村广泛开展无职党员“设岗定责”活动，老党员们在村务管理、民主监督、党员教育管理等方面发挥了先锋模范作用，为年轻党员和广大群众树立了表率。在社区开展党员志愿服务活动，涌现出“戏剧票友会”、社区“大家乐”、“雏鹰学堂”、“老党员党课宣讲团”等一批党员志愿者服务队，老党员们发挥了核心和骨干作用，大大丰富了社区居民的文化生活，增强了社区党组织的凝聚力、影响力、和号召力。（宝应县委组织部组织科）

第三篇：工会多措并举保护高温下的劳动者

工会多措并举保护高温下的劳动者

全总要求各地工会加强对高温作业场所劳动保护工作的监督检查，依法督促用人单位落实高温作业职工劳动待遇

《工人日报》（2013年07月05日 01版）

本报北京7月4日电（记者郑莉 张锐）连日来全国多地连续出现的高温天气，使得户外作业的安全问题不断升温。如何保障高温下职工的合法权益？记者今天获悉，中华全国总工会已明确要求各级工会切实加强对高温作业场所劳动保护工作的监督检查，把防暑降温工作落实到每个企业、班组、高温岗位和每个职工，以预防高温中暑及高温作业引发的各类事故。

去年，全国总工会和国家安监总局、卫生部、人社部联合出台了《防暑降温措施管理办法》，明确了发放高温津贴、高温作业限制和防护等规定，并强调了工会监督职能。日前，全总再次强调，各地工会在组织开展以送物资、送文化、送政策、送健康、送安全、送培训等为主要内容的“送清凉”活动的同时，要依法督促用人单位落实高温作业职工劳动待遇，多措并举维护劳动者安全健康权。事实上，各地工会已经积极行动起来，纷纷深入基层一线，对高危行业和高温作业场所职工进行慰问。如江苏省总工会将防暑降温纳入劳动保护工作计划，以农民工为主要走访慰问对象，为职工创造良好的工作环境；安徽省总工会将工会的“送清凉”活动纳入党政总体方案中，切实改善高温作业职工的生产生活条件，仅淮北市总工会就将在“送安全送清凉送文化送关爱”活动中投入120万元；陕西省总工会则争取到党委政府支持，筹措慰问资金较2012年增长了10%。督促企业为职工提供劳动保护措施、落实高温津贴是各级工会关注的焦点。北京市总工会联合多部门下发通知，明确在强高温天气下应停止室外作业，并在每年6月～8月给予室外露天作业人员每人每月不低于120元的高温津贴；上海各级工会充分发挥职工代表和工会劳动保护监督检查三级网络的作用，加强对危险因素较突出的企业和工地的劳动安全卫生监督检查；湖南省总工会则致力于监督高温高湿作业、露天施工等企业和场所，对防暑降温措施落实不到位的企业，督促落实整改或提请政府监管部门依法查处。

与此同时，为使高温作业职工尤其是农民工了解和掌握夏日作业安全知识，各级工会还走进工矿企业、重点工程、服务行业的车间、班组和施工现场，采取职工喜闻乐见的方式宣传防暑降温和安全卫生常识，提高劳动者安全生产和自我保护技能。

第四篇：巴山镇多措并举关爱留守儿童

巴山镇多措并举关爱留守儿童

宁强县巴山镇初级中学崔子荣

近年来，随着农业产业结构调整和城市化进程的不断加快，大量农村富余劳动力进城务工，农村出现了大批留守儿童，巴山镇共有中小学生860人，留守儿童就有835人，占97.1%。为进一步加强和改进农村未成年人思想道德建设，切实保障留守儿童接受义务教育，促进留守儿童身心健康发展，维护留守儿童的合法权益，该镇多措并举关爱留守儿童。

提高思想认识，加强组织领导。做好留守儿童的教育管理工作，既关系着学校教育教学质量的提高，也关系着社会的稳定和每一个家庭的幸福。对此，该镇出台了《巴山镇关于加强留守儿童教育管理的实施意见》，对留守儿童的教育管理提出了具体的工作要求，各中小学校根据校情也制定了相应方案，并成立了相应的工作机构，对留守儿童入学、学习、生活进行全面管理。

做好调查摸底，加强动态管理。各校在开学初，通过与镇、村及本人联系，对全体学生进行了摸底调查，建立专项档案和留守儿童联系卡，内容涉及留守儿童的家庭情况、思想道德状况、学习情况、行为习惯、生活状况、身体发育状况和思想动态等方面。学校安排专人对留守儿童的档案进行管理，并根据学生变动情况，及时补充或变更联系卡的有关内容。通过联系卡制度的建立，加强学校与学生家长及其他监护人的联系，共同形成以学生为中心的关爱网络。

借助学校阵地，丰富课余生活。为了做好留守儿童的教育管理工作，各学校广泛开展了关爱留守儿童的教育活动。一是尝试开设留守儿童之家。针对部分留守儿童在周末、节假日无人监管的情况，学校安排专职教师担负管理工作，在安排好学生生活的同时，组织留守儿童观看电影，开展打球、下象棋、读书等文体活动，或走出校园参加社会实践活动，使留守学生感受家的温暖，消除离开亲人关爱的孤独、失落心理。二是定期开展关爱留守儿童活动。每学期开学，学校均提前深入学生家庭了解留守学生入学的具体困难，留守学生到校后免费为他们发放作业本，并号召全体学生开展向留守学生献爱心活动，同时在“一补”、助困保学、助学金等政策上给予倾斜。三是注重对留守儿童的心理健康教育。针对部分留守儿童品德行为偏差和有心理障碍等问题，通过加强学校心理咨询室建设和每学期对各校心理健康教师进行培训等措施，要求教师积极与留守儿童谈心，进行心理咨询和心理矫正活动，尤其是加强留守学生的心理健康指导，让他们削除不良情感体验，树立乐观向上的生活态度。四是加强对委托监护人的培训教育。积极举办留守儿童家长培训班，重点对家长和留守儿童委托监护人进行培训指导，为他们介绍科学的教育方法，严明委托监护的责任，促其认真履行监护责任，搞好所监护学生的教育管理，并对家长提出“五个一”的要求，即每周给孩子一个电话，每月一封信，每月与班主任联系一次，每学期与孩子的科任教师联系一次，每年尽可能回家一次。五是召开“感恩父母”的主题班会活动，让学生感受到人性的温暖，学会关爱他人，体会到出门在外父母劳动的艰辛和对自

己的厚爱，懂得了感恩。

利用有效措施，做好安心工作。一是学校加强寄宿制学校的建设和管理，修建了学生宿舍、食堂等用房，提供热水，安装空调，大力改善学生的食宿条件，尽量满足留守学生的食宿需要，将留守学生纳入校园统一进行管理。二是学校配备了专职的男女生活指导教师，分别指导帮助学生在校生活，帮助学生管理钱物，对生活中的困难及时给予帮助。同时严格住宿管理，保障学生在校的安全。三是加强校园周边环境治理，每学期教育体育局联合综治、公安、工商、卫生和司法等部门对学校周边环境进行集中整治，取缔校园周边无证经营的饮食摊点和商店，治理交通和文化市场，严厉打击危害学校安全和学生安全的不法分子，确保学校周边良好的生活环境和秩序。四是通过登门走访、校讯通、电话、信函、QQ等多种形式，及时将孩子的情况告诉家长，解留守儿童之所忧，促使他们快乐生活、健康成长。五是开展家访、谈心促成长、帮扶结对等活动，使老师们当好孩子们全权负责的“父母”，对留守儿童多看一眼，多问一声，多帮一把，让学生开心、家长放心。六是每学期对留守儿童进行体质健康测试，发现问题及时治疗。

第五篇：送“清凉”,鼓干劲,关爱员工身心健康

送“清凉”，鼓干劲，关爱员工身心健康

——麻城分公司为一线员工送“清凉”

连续多日麻城市气温一直居高不下，为了保证企业的正常生产运行，确保每一位员工的身体健康，麻城分公司响应省、市公司的号召，积极行动、及时为员工送上了一份夏日的清凉，献上了一份诚挚的关怀。

7月12日，分公司综合部经理罗益深入顺河镇、宋埠镇等，督办工作的同时，慰问了奋战在一线的员工，感谢他们在高温下坚持辛勤工作，为公司健康发展做出的贡献，并为他们送去了绿豆、白糖、花露水和屠药等降温用品，受到基层员工的欢迎和感谢。

据了解，为践行“以人为本”的科学发展观精神，促进公司和谐发展，分公司组织开展多种形式的“夏季送清凉”活动，把安全、健康送到每一位员工手中。一是对员工的生产生活作业场所进行普遍走访调查，了解和掌握员工的住宿条件、饮食卫生状况和高温劳动防护措施。做好员工的防暑降温等劳动保护工作，改善起住宿、饮食和生产作业条件，避免出现因作业和卫生环境危及员工身心健康。二是开展形式多样、内容丰富的送清凉活动。购买防暑降温用品和设备，为一线职工送去防暑降温用的清凉油、风油精以及绿豆汤等。三是合理安排劳动作息时间。安排休息室，在高温工作区要设置小型急救药品卫生箱，个人防护用品，宣传暑期防病知识，把清凉和健康送到员工手中。“夏季送清凉”活动的开展，将清凉送到手，将关爱送到家，将关心与祝福送达到每一位员工心中。为一线员工送去了丝丝清凉，有效调动了一线职工克服困难、拼搏进取的积极性。