红土乡工会多措并举关爱基层工会干部（精选五篇）

第一篇：红土乡工会多措并举关爱基层工会干部

红土乡工会多措并举关爱基层工会干部 根据基层工会主席兼职多、工作量大、日常工作繁忙的实际情况，从多方面关心基层工会干部，积极为他们创造良好的工作生活环境。红土乡工会多措并举关爱基层工会干部。首先是简化工作流程，乡总工会把各类创建工作合并统一印制成表格、填充形式的一本台帐，基层工会只需根据台帐填上内容、数据即可；其次是强化基层工会干部的业务培训，提高基层工会干部的业务素质。今年乡工会组织了近300人次基层工会干部参加“工会组织建设”、“女职工素质提升”、等各类培训；乡总工会还组织基层工会干部和全体职工开展书画比赛等各种文体活动，丰富他们的文化生活，提高他们的文化素质。与此同时，乡工会还定期组织全体基层工会主席进行体检，及时关心基层工会干部的身体健康。基层工会干部有了困难，乡工会及时前往看望慰问。今年以来，共走访慰问2名生活困难、1名因病住院的工会干部，并对生活困难的工会干部实施了临时救助。

第二篇：多措并举创新基层统战工作

统战工作汇报提纲

今年以来，辛兴镇统战工作在市委统战部的指导下，在镇党委的直接领导下，围绕贯彻落实《关于加强和改进全市基层统战工作的意见》精神，紧扣经济建设中心，发挥优势，增强基层统战工作生机与活力，为推动镇经济社会科学发展凝聚了强大的动力。

一、建立统战工作网络，搭建工作平台。按照“横向到边，纵向到底”的要求，建立基层统战工作网络。成立了由党委书记任组长、副书记任副组长的统战工作小组，全面负责对统战工作的领导和协调。为扎实做好社区、学校、医院等的统战工作，在每个社区、部门都成立了统战工作小组，并确定一名统战联络员，以确保专人管事。同时促成非公经济企业人士成立商会，在非公有制企业代表中公推商会会长，从而提高了他们的工作热情，提高了办事效率。目前，全镇已基本实现基层统战团体的全方位覆盖，使统战工作真正形成层层有人抓，事事有人管的良好局面，为深入开展基层统战工作创造有利条件、奠定坚实基础。

二、优化统战工作环境，提高工作绩效。为积极推进基层统战工作规范化、制度化，按照“五有”要求，提高统战工作规范化建设水平。一是有办公场所，设立统战办公室，实行统战、民族宗教、商会合署办公。二是有办公设施，统一配备了电脑、打印机等办公设备和桌椅等办公工具。三是有专人办公，每个办事机构除主要负责同志外，至少明确一名专职工作人员负责日常具体事务。四是有完备制度，并把统战工作制度及主要职责上墙，规范统一。五是有齐全档案，深入摸清非公经济人士、党外代表

人士、民族宗教人士等统战成员的情况，并分类登记造册，建立健全了统战档案资料。

三、促进民族宗教和谐，避免潜在风险。尊重少数民族和宗教信仰者的习惯，积极开展座谈交流活动，主动与他们交朋友。整合宣传资源，充分利用墙报、板报、标语、宣传橱窗等形式，多渠道、多方面的宣传共同奋斗、共创繁荣的主题，巩固团结和谐的社会局面。多次检查宗教活动场所，保护合法，制止非法，抵御渗透，打击犯罪，有效防范和妥善处臵了涉及民族宗教因素的突发事件。

四、鼓励商会开展活动，营造共赢气氛。积极引导非公经济人士参与商会活动，鼓励他们对全镇经济社会发展建言献策。开展形式多样的主题活动，组织他们进行企业管理、法律服务、投资融资等方面的培训，促进非公有制经济健康发展，形成关心基层经济建设发展、合作共事的良好氛围。同时，充分发挥他们经济实力强、致富门路广的优势，动员他们扶贫济困，提高他们的社会责任感。

五、发挥成员智能优势，提供智力支持。调动党外知识分子热情，让他们施展才华、发挥作用。利用教师节、国庆节等重要节日，开展党外知识分子联谊会、座谈会，听取他们对全镇经济社会发展的意见和建议，共收到120多条，间接促成了我镇5项吸引外资项目，为经济事业的又好又快发展贡献了力量。

第三篇：多措并举服务在基层

多措并举服务在基层

为转变工作作风，重心向基层下移，更好地服务基层，服务职工群众，区总工会以“五联”工作为抓手，多措并举开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”主题活动，建树工会干部的良好形象。

一、开展服务在基层活动。以改制企业、生产经营困难企业为重点，以一线职工、农民工、劳务派遣工为对象，开展“面对面”的走访、“心贴心”的交流、“实打实”的服务，做到干部服务在一线、资金投入在一线、问题解决在一线开展，积极宣传党的民生政策、法律法规，主动与困难职工结对帮扶。一是积极做好联居委会的工作，党组书记、副主席蔡远胜率班子成员多次到景明路居委会与周边的职工群众座谈、交流，督促检查社会稳定、计划生育、安全生产等工作，帮助联点居委会解决帮扶奖金4万元，大米50包，为困难女职工送“双癌”保险200份，送“双病”普查50份。二是积极协调做好联企业工作。我会联系企业为健朗药业，由于土地属性问题，该公司迟迟没有正式落户君山，并多次反映情况，有待区委、区政府积极与上级有关部门衔接，协商解决此问题。三是联重点项目工作。我会联系的重点项目是君山银针黄茶产业园，在区委副调研员刘洪涛的带领下，多次到企业建设现场察看，帮助解决相关的问题，目前该项目已完成发改立项、工商注册和税务登记等工作，解决原君山纸厂职工的改制遗留问题，进展顺利。

二、强基固本夯基础。认真开展“基层组织建设年”活动，以工业园区为重点区域，以集贸市场、农家乐餐饮休闲为重点单位，以下岗再就业职工、进城务工人员、劳务派遣工为重点对象，完成200家基层工会组建任务，发展会员2000人。积极开展工资集体协商协议暨“春季要约行动”，出台了《君山区工会规范化建设考核标准》、《关于开展2012年工资集体协商“春季要约行动”的通知》、《关于印发〈岳阳市君山区工会系统法治建设实施方案〉的通知》，按照量质并举，扎实推进的工作要求，把工资集体协商工作分解到14项工作中去部署、去落实。

三、加强学习提素质。继以会代训的形式对全区工会干部进行培训后，在基层工会和行业工会选派6名基层工会主席参加市委党校工会干部培训和省总工会干部岗位培训学习，全面提升基层工会干部的履职能力。积极把机关作风建设作为创先争优活动重要内容，扎实开展“双亮双比双赛”（工会组织亮牌子比规范赛特色、工会干部亮身份比服务赛业绩）活动，做好“六个结合”文章。即与工会组织参与和创新社会管理相结合，提升新形势下工会组织和工会干部做好群众工作的能力；与职工经济技术创新活动相结合，激发职工劳动热情和创新活力；与创建和谐企业（工业园区）、促进企业稳定发展相结合，实现劳资互利双赢，保障职工合法经济权益；与推进“两建六有六公开”、加强企业民主管理相结合，保障职工合法政治权益；与“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动相结合，使机关作风有明显转变，人民群众对机关服务的满意度明显提高。

四、全力推进法治君山建设。以大地印务、国泰食品工会组建规范化、厂务公开制度化为示范，以金联星冶金材料为突破口，申报区、市“模范职工之家”、“工人先锋号”荣誉，督促、指导

全区非公规模企业加大厂务公开力度，为法治君山建设作出新的贡献。此外，召开了劳模“为君山添光彩”座谈会，大力营造关爱劳模的深厚氛围，为推进“四区”建设提供精神支持和凝聚智力。

总之，近半年来，我会坚持“三贴近”的工作思路和“三激

两维一带”的工作理念，紧扣市委“四三六”工程建设，以忠诚为要、发展为先、职工为本、维权为重，着力打造“四型”工会，全力推进法治君山建设方面做了一些工作，但仍存在一些不足，力争在今后的工作中加以改进。

第四篇：宝应县多措并举关爱老党员

宝应县四措并举关爱老党员

近年来，宝应县多举措、多形式、多途径关爱老党员，体现组织关怀和党的温暖，取得了一定实效。

一是建立台账，加强动态服务管理。对全县的老党员，特别是建国前入党的老党员，进行全面摸底调查，以村（居）为单位建立融联系方式、主要经历、生活情况、困难诉求等信息为一体的全县老党员动态服务管理信息库，为有针对性地开展关怀和帮扶提供真实可靠的第一手信息。目前全县60岁以上的11897名老党员都已经纳入信息库。

二是健全机制，保障关爱措施落到实处。建立“三必访”制度，即老党员有困难必访、生病住院必访和逢年过节必访。定期不定期的了解他们的生活、思想情况，听取他们的意见建议，帮助解决他们的生活中遇到的一些实际困难和问题。今年适逢建国60周年大庆，宝应县委组织部牵头组织开展 “三个一”活动，即上门进行一次慰问，寄发一封感谢信，送一份温暖。还多方筹集资金为建国前入党的老党员发放慰问金。

三是整合资源，共营党内关爱良好氛围。广泛开展“支部一帮

一、温暖送心坎”，党员“结对子”和党员志愿者服务等活动，组织500多个支部和2000多名有帮扶能力的党员干部与困难老党员进行结对帮扶，近年共援助帮扶资金、物资累计达100余万元。组织党群志愿者服务队，定期不定期的为老党员开展健康检查咨询、谈心聊天、宣讲党课等形式多样的志愿活动达3000多次，帮助老党员解决实际困难800多件。

四是构筑平台，鼓励老党员发挥余热。每年七一期间，各党支部广泛邀请老党员共过政治生日，增进思想交流，调

动他们参政议政的积极性。在农村广泛开展无职党员“设岗定责”活动，老党员们在村务管理、民主监督、党员教育管理等方面发挥了先锋模范作用，为年轻党员和广大群众树立了表率。在社区开展党员志愿服务活动，涌现出“戏剧票友会”、社区“大家乐”、“雏鹰学堂”、“老党员党课宣讲团”等一批党员志愿者服务队，老党员们发挥了核心和骨干作用，大大丰富了社区居民的文化生活，增强了社区党组织的凝聚力、影响力、和号召力。（宝应县委组织部组织科）

第五篇：幼儿园工会总结多措并举促发展

幼儿园工会报道材料

多措并举促发展

幼儿园积极贯彻公司的各项会议精神及要求，结合实际工作，以使幼儿健康快乐学习成长为中心，以提高教师专业素质，发展教师队伍为基础，以不断加强省级示范园的建设，使幼儿园健康有序的发展为目标，多措并举，幼儿园的教学质量步步登高。

改善教学环境，师生互动共绘多姿多彩的教室。幼儿园采取措施，让教师把宽敞明亮的教室供孩子学习，自己去条件相对不好的教室办公，给孩子提供了一个多姿多彩的教室，可以让他们从视觉上喜欢幼儿园。为了使教学与环境相结合，教师每月结合教学主题与幼儿互动，更换环境，达到环境与教学相协调，提高教学质量。

加强教师培训，提高教师教育教学水平。良好的专业技能、理论素质是作为新时代幼儿教师应具备的基本条件，它能够很好地为我们教师参与理论科研和实践教学起到指导作用。因此，园里非常重视幼儿教师自身素质的提高，积极组织各项专业、理论培训。多次邀请专业人士来园为广大教师进行有关理论等方面的专题讲座。通过专业人士讲解、教师提问、互动讨论的过程，为教师创造成长平台。

同时，为使幼儿教师的教案及板书更加美观，每位教师都积极练书法，每周上交一篇最好的，并坚持不懈。除了专业技能培训外，幼儿园还对教师进行特色培训，办公自动化培训，防火安全培训等，通过多种多样的培训，提高了整个教师队伍的自身教学素质和工作能力，为幼儿园稳定健康发展提供了保证。

为了提高教学质量，幼儿园不断引进新的课程，同时我们也相信通过我们幼儿园整体队伍的努力和我们幼儿教师自身素质的提高，我们坚信一定会使孩子在园里健康快乐的成长。