第一篇：赴中国太平保险四川分公司参观体验学习(修改稿)
我中心组织学生赴中国太平保险四川分公司参观体验学习
2013-3-21
3月19日，经我中心、保险学院与中国太平保险四川分公司协商，我中心张俊老师带领中心九名助管和保险学院本科生，共计三十余人赴该公司进行参观、体验、学习。
公司派出专人全程负责同学们在该公司的活动。以专题讲座的形式，简要介绍了保险业的基础知识，对保险业未来巨大的发展前景进行了深刻的分析，鼓励同学们日后投身保险业，实现自我价值，推动中国保险业发展，增进人民福祉；通过真人讲述，展示了该公司优秀的企业文化，高效的团队精神，广阔的发展平台，高质量的培训体系，以人为本的工作宗旨；带领大家参观文化墙，详细地介绍了该公司的发展历程，在中国保险业的领头羊地位，海内外主要业务和分布范围等；利用室内素质拓展，提高了同学们的团队协作意识和动手能力；在现场问答中，解开了同学们对保险业的困惑。
活动结束后，大家尤其是保险学院保险专业的同学们反应热烈，认为通过此次活动加深了对中国保险业和中国太平保险四川分公司的了解，希望以后能有更多的机会到该公司参观、学习，同学们还对该公司的热情接待表达了深深的谢意。该公司领导对今天的活动成效感到满意，表示要进一步加强与我校的合作力度，邀请我中心今后经常组织师生到公司参观，欢迎我校同学到公司实习、工作。
2012级硕士生黄运林 报道
第二篇：赴四川华莹参观学习考察报告
赴四川华莹参观学习考察报告
前言
随着当今煤炭产力持续发展及机械化程度不断增加，急倾斜煤层利用传统的采煤方法产量远远达不到设计能力，煤矿要发展壮大，急倾斜煤层上综采式在必行。为了进一步加快急倾斜煤层上综采及提高管理水平，加强同行业间交流与沟通，在公司领导的安排下，由公司领导﹑投资公司、人资部、公司下属三家煤矿机电负责人组成联合考察团，一行20人，于2011年11月25日赴四川华蓥进行考察学习。考察期间考察团认真听会，积极交流，通过实地察看急倾斜煤层上综采已有成功先例，这一行对我个人来说受益非浅，对今后我矿上综釆将取到一定的借鉴作用。
××集团下×××煤矿，设计能力120万吨∕年。在未上综采之前实际生产能力不足20万吨，该矿属大倾角急倾斜煤层，以前采用高档普采，产量一直上不去，职工收入低，在全省排名倒数，公司领导认识到在这样下去，煤矿将无法生存，更谈不上发展壮大，要扭转局面就必须向综合机械化发展，于是引进了急倾斜综釆机组，经过几年的摸索结合现场实践经验，与嘉华机械厂试制了一套急倾斜综采机组，于1998年下井试验成功，使×××煤矿由原来的省排名倒数变为现在的全省排名正数，产量由原来的不足20万吨∕年变为现在年产100多万吨，职工收入翻了几翻。
该矿供电，外线两趟3万5千伏高压经地面降压变为6千伏入（考虑压降及导线截面积与负荷的关系，现正在改为10千伏）井下机采工作面采用一台容量1000KVA变压器综采机组，综采机组功率618KW,（含采面一台刮板机160KW）电压1140V,其它两个普采面各用一台容量630KVA变压器供电（电压660V）。
运输设备，转载机一台(功率160KW电压1140V,)皮带机二台（功率160KW∕台电压660V,）架线机车10台（12吨）。
运输方式，采面综采机割煤利用刮板机往下运至机巷转载机，经皮带运至煤仓，矿车装煤架线机车运出地面，地面煤楼经过煤矸筛选传输到350标高煤场（无块煤）精煤1100元∕吨，脏煤4500∕吨。通风系统及管理，矿井采用全负压通风，在联络巷及掘进巷各设两组风门（含正反两组，反相为防突风门），用钢丝绳联锁，两组风门之间间隔距离30-50米，由通风队设专人管理。（主通风机型号及风门不祥）。
反风规定，该矿每年12月份组织一次反风演习，由总工程师担任演习总指挥，撤出井不作业人员，由总指挥下令演习开始，主扇风机在规定时间内启动返向供风，其风量不得低于正常风量40﹪，演习结束后由总指挥下令演习结束，井下方可恢复正常通风，各种数据由通风队负责记录并存档。
总结
结合以上考察我个人建议我矿应该上综采，如用普采则难已达到年产30万吨的设计能力，可借鉴之处是各种制度，管理模式，改进之处是供电系统，风巷不应设有电气设备，缆吊挂混乱，不利于管理。
第三篇：中国太平企业参观感受
感受中国太平
前言：这次老师带领我们参观的企业是“中国太平”，并且认真聆听了两节太平专业讲师的精彩演讲，以下我将从五个方面记录下我这次参观企业的感受。一、三大金融行业
改革开放30年以来，现代金融已经渗透到普通老百姓生活中，渗透到社会的各个角落。在中国如果谈到现代金融三大行业：银行、证券和保险，我个人认为普通老百姓在对银行业、证券业的理解上以及参与上是领先于保险业的。目前中国保险业的发展水平与中国的经济地位有差距，与世界上发达国家保险业的发展水平更有差距。在三个现代金融行业里面，保险业差距是最大的。
（1）三大行业的起步时间不同，保险业起步最晚。
（2）保险产品的内涵及使用价值与银行、证券产品差异较大。
二、保险行业
展望未来，保险行业的前景还是不错的，其主要动力包括：庞大的人口规模、较快的老龄化趋势与较高的储蓄率；经济持续发展、居民收入不断提高；政策法规大力支持；风险保障意识得到根本性加强；终身福利系统的瓦解；投资环境大大改善。另外三高一低的健康现状也使保险越来越重要，因此国家也是大力扶持。
三、保险公司
以前的话，保险公司鱼龙混杂，造成很多人对保险都是持抵触心理的，但是现在，中国保险公司终于出了几大比较好的，并且在人们严重越来越看好，包括中国人寿，中国平安，太平洋保险，中国太平等等。
四、中国太平
太平人寿保险有限公司是一家历史比较悠久的公司，1929年始创于上海，是中国保险市场上经营时间最长和品牌历史最悠久的公司之一。2001年11月更名“中国太平”，全面恢复经营国内人身保险业务。公司的使命是创造富裕安宁的生活，希望打造世界金融服务的接触中国品牌。是最早在国外上市的保险公司，一直置身海外，吸取国外领先的理念，回家服务广大人民。
五、保险从业人员 以前就一直听说保险很能锻炼人，保险行业的培训一般都是比较好的，今天随着老师的带领来到中国太平，从我眼中看到的就是培训的教室多，培训的流程专业，公司的职员每次进入教室或者是离开教室都必须鞠躬示意等等。另外，从讲师口中也得知中国太平坚持“高素质、高品质、高绩效”的“三高”人才发展战略，培育着每一位进入太平的员工，还提供一套职业发展路线，让他们能为理想而奋斗，我觉得现在准备踏上实习道路的学生真的可以考虑进入到保险公司，例如太平这样有实力的大公司中学习。
班级：经管106班 姓名：潘小波 学号：101090227 日期：2012.10.24
第四篇：四川万通学子赴企业4S店参观学习
四川万通学子赴起亚，4S旗舰店参观学习！
八月，来自五湖四海的有志青年齐聚万通，报读了自己喜欢的汽车专业，开启追梦的征程。为了让莘莘学子切身感受汽车4S店的工作环境和工作氛围，四川万通汽车学院于8月8日上午特意组织了一次4S店参观学习之旅。
一进入东风悦达起亚4S旗舰店，同学们立马被里面的工作环境所震撼，整洁明亮的汽车展厅，罗列整齐的修理车间，给人直观的感受就是：气派！4S店负责人带领同学们先后参观了汽车销售展厅、美容区、钣金车间、油漆车间、维修车间、保险业务区以及精品展示区等众多区域，并对4S店的整套服务流程有了系统的介绍，同学们全面了解了各部门的工作流程和工作职责。负责人告诉大家，一辆汽车从销售到保养，每一个步骤都需要相关工作人员的配合和支持。因此各环节的人才都缺一不可，唯有如此才能给客户提供好的服务，让客户真正感受到宾至如归。
此外针对一些技术性问题，负责人也向万通学子进行了详细介绍。在参观维修车间时，针对各种维修设备的用途，负责人给予耐心地一一讲解，给万通学子留下了深刻的印象，相比课堂教学，这种在企业一线的体验式课堂其实更加深入人心。
短短一上午的参观很快过去了，在整个参观过程中，万通学子感受到规范作业、良好的职业素养和专业精湛的技能对汽修职业人的重要性，也有幸近距离欣赏展厅内自己喜欢的爱车，更看到了现代车企先进的设备和标准化的管理，这对万通学子以后的求职和职业发展都起着十分重要的作用。
第五篇：赴四川成都学习考察报告
赴四川成都学习考察报告
XX区xx届小学校长培训班一行60人教育考察团，于200x年x月x日至x月x日赴四川成都学习该地教育教学管理、教师队伍建设、素质教育等方面的成功经验。这次学习考察组织严密，内容丰富，我们跟随考察团边看边议，深感受益匪浅，体会良多。现将学习考察情况报告如下：
一、考察概述
1、此次考察的主要目的是：了解成都中、小学教育教学管理的实施情况，学习其先进经验。
2、此次考察的学校有：XX市龙江路小学分校、XX市棕北中学、XX市桐梓林小学、XX市锦官新城小学。
3、此次考察的形式主要是：参观校园，听取校领导在教学管理方面的经验、做法，并与他们就学校管理方面的困惑进行面对面交流。
4、对成都四所学校教育的总体印象：无论是聆听几所学校校长的讲话还是深入参观他们学校，都能感觉到他们“以人为本，为学生的终身发展奠基”的人本发展理念，有明确的“规范化——特色化——品牌化”办学目标。不管办学条件如何，都努力在学校现有的条件基础上追求独树一帜的办学特色。坚持从小事做起，精细化管理，重视教师队伍综合素质的提高和学生良好行为习惯的养成。
二、考察后的反思及收获
1、有思想,校长要有先进的办学思想体系和对教育执着的追求 在校长的报告中，几位校长从不同角度阐述了自己的办学思想，他们的教育目标，就是对孩子的一生负责，培养品德、极具爱心、有良好习惯和可持续性发展的具有终身学习能力的人。在校长的报告中和各种管理方法中，无不渗透着这个培养目的，一切教育活动都是围绕这个目标开展的。因此我觉得作为校长，就应该站在如何培养人，培养什么样的人的高度来管理学校，确立学校的办学思想。我想他们的教育思想站在了教育的前沿上，紧紧抓住了“以人为本”的核心，并且展现出他们对教育的深刻理解。
2、带队伍，校长要建立、引领一支敬业奉献，富有特色的教师队伍 在培养教师队伍上，几所学校着重提到了师德建设，两所也是民办学校，但他们招聘教师第一看重是老师抱着什么目的来学校，如果只是为挣钱，他们会拒之门外，他们看重的是教师对事业的激情，是为了实现教育的理想。正如一位校长讲的，教育是事业，收获的是快乐;教师象一把火，不仅要点燃自己，还要复燃学生，让学生自己去发光、发热，自己去燃烧;没有坏孩子，只有心理不健康的孩子，和这么多优秀的学生在一起，我也会成为优秀的;一位优秀教师常能给他的学生以终身的影响。这些思想反映出他们对加强教师职业道德建设的认识到位和工作到位。在这方面值得我们好好学习。
作为学校的管理者而言，必须具备高水平的综合素质。具备高素质的管理才能是管理好学校的必要条件。高素质的管理者应是专家型、学者型的领导，不仅能机智灵活的处理学校的日常事务，更重要的要表现在对学校教育教学的精通、指导和疏通上，并竭力用自身的知识魅力、人格魅力吸引人、感召人、引领人，真正以行家里手带领学校向前发展。让教师们感到我们所从事的工作是快乐的。正如XX市龙江路小学分校校长段红所说：“用教育改变生活，让工作成为快乐。快乐是一种心态，一种精神、一种文化、一种力量，让我们的教师在工作中体会从事教育带来的成就感，我们的教育就是快乐的。”
3、重科研，校长要积极参与、投入到学校的教育科研工作中 从XX市龙江路小学分校快乐教育特色、XX市棕北中学劳动服务德育特色教育、XX市桐梓林小学科学教育特色、XX市锦官新城小学精致教育特色。更使我感到教育科学研究在创建特色学校中的重要性。积极开展教育科研，认真研究和探索教育自身的规律，从实际出发，按规律办事，是形成办学特色的关键。只有加强教育科研，才能正确分析学校的实际办学基础，才能挖掘潜力、扬长避短、调动各方面的积极性，增强创办特色学校的动力。
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