事后补签合同 仍需支付双倍工资

第一篇：事后补签合同 仍需支付双倍工资

“不给年休假补偿”，“企图通过补签劳动合同不支付双倍工资”，“提前解约不支付经济补偿金”，某商贸公司职工张女士昨日向12351服务热线咨询自己该如何维权。在得到律师的建议后，她决定申请劳动仲裁要求该公司给予补偿。

张女士2010年8月入职到该商贸公司做营销人员，当时签了一份一个月的试用期合同。2010年9月，张女士试用期满后继续在该公司工作，但该公司并没与她签订劳动合同，直到去年3月，公司才给了她一份从2010年9月到去年4月的劳动合同让其签字。张女士认为，在工作期内，该公司未与自己签订劳动合同，单位应给予双倍工资予以补偿。公司在该合同上的注明日期是职工试用期满后的时间，即2010年9月，张女士在签订时填写的则是签订劳动合同当天的时间，即去年3月。

之后，该公司又与张女士签订了从去年4月至今年5月的劳动合同。但没想到，去年8月，该公司发了一份解除劳动合同的函，表示公司因为“征地拆迁的不可抗拒”因素要提前和职工解除劳动合同，在10月份发放工资时，该公司表示“因为在公司搬迁过程中，员工出现不良行为”，所以不给职工经济补偿。而职工认为公司的经营地根本没有拆迁，公司是为不给赔偿找借口，因为之后相关部门介入调查，也没证据显示职工存在任何的违规行为。

对此，北京市华泰律师事务所王志明律师表示，该公司存在多项违法用工的情况，补签的劳动合同的履行时间应以最后签订的时间为准，即职工签订的去年3月，按《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。另外，因为公司自身原因提前解除劳动合同应该按照职工的工作年限予以经济补偿，补偿标准是按一年给一个月工资。

第二篇：不签合同双倍工资的支付（范文模版）

1.双倍工资的支付义务 根据劳动合同法第十条、第八十二条的规定，企业与职工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。建立劳动关系时，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，企业应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法实施条例第六条、第七条还规定，双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，企业自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。

2.无固定期限劳动合同的适用 劳动合同法第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同法实施条例第七条还规定，此种情况视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

第三篇：补签合同也要支付双倍工资差额吗

补签合同也要支付双倍工资差额吗？

作者：葛弋慧 时间：2010-09-26

一、案情介绍：

某集团公司和派驻在上海新成立的公司部门主管张小姐，因为对试用期后的转正工资一直不能达成一致，导致劳动合同久拖未签，在快满一年时，公司未避免超过1年未签订劳动合同视为双方已签订无固定期限劳动合同，就向张小姐发了一封解除劳动关系的通知，但后来单位为挽留张小姐，做出妥协，同意其转正工资涨一倍的要求，并补签了劳动合同，不久因为单位经营不善，调整结构，撤销了张小姐所在部门，并随即调整了张小姐的岗位，但工资并没有调整，张小姐表示不能胜任这份工作，并消极怠工，公司也觉得一味妥协不是办法，便根据《劳动合同法》的规定发出解除劳动合同的通知，张小姐觉得自己做得很辛苦，到头来仍被单位辞退，心理很不平衡，便提起劳动仲裁要求单位支付补签劳动合同的双倍工资差额，解除劳动合同赔偿金等计20万。

二、处理思路：

本案对于单位来说是满冤屈的，合同是补签的，但过错并不完全在于单位，且单位做了妥协，并补发了张小姐转正工资和试用期工资的差额，但补签合同在司法实践中一部分人认为仍要支付双倍工资差额，以体现立法本意。既然补签是不可争辩的事实，我们也只有根据法律关于过错的规定，从张小姐对于未签合同本身存在过错进行抗辩。至于解除是否合法，就要看单位的解除理由是否成立，证据是否确凿。张小姐对于单位给其的所有通知均拒绝签字，而单位在所有通知上均盖有公章和签字。从证据方面来说对单位是不利的，单位在一次和张小姐谈话中做了录音，根据录音记录可看出张小姐对此案自身确实存在一定过错。

三、庭审纪实

本案未经仲裁审理直接诉至法院，庭审中张小姐坚持自己的诉请，并声称单位欺骗自己签订合同后又解除劳动合同，法院则根据单位提供的证据和所出庭的证人证言，认为虽然是补签合同，但也要根据事实和过错情况考虑。对于解除合同是否合法，单位出具了审计报告和撤销部门、调整岗位的集团内部决定，并由证人出庭作证张小姐表示不能胜任并消极怠工。

四、庭审结果

法院在查清事实后开展了调解工作，最后张小姐同意单位赔付5万元了结此案。

五、律师评析

本案对于用工单位来说是一个沉重的教训，如果单位管理规范，在一开始就和张小姐签订劳动合同并约定好试用期后转正工资，就不会有后来那么多次被动的谈话和被诉经历了，就是因为单位上层领导频繁更换，导致对于部门经理劳动合同未签事宜一直久拖未决，人事部虽然了解劳动合同法，但却错误运用，在未签合同快满一年时匆忙发出解除劳动关系通知，给员工造成心理伤害，员工一怒之下欲提起仲裁，后来为挽留员工和避免损失，一再妥协后补签合同但却没写下双方不再有争议的书面说明，留下风险隐患，后来事情的发展都出乎大家的意料，给单位造成极大的被动，虽然最后调解成功，但这5万元赔偿也是完全可以避免的。

六、相关法规

1、《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、《劳动合同法》第四十条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。上海高院关于适用劳动合同法的若干意见，如果用人单位已尽到诚信义务，而因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成未订立书面劳动合同的，不属于《劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况。

第四篇：三则案例告诉你,事后补签劳动合同,是否要支付双倍工资

三则案例告诉你，事后补签劳动合同，是否要支付双倍工资

编者语生活中，我们常常会遇到用人单位在用工1年或者2年后，才补签劳动合同的案例。用人单位补签劳动合同，签订日期应该怎么写？是写进单位的时间，还是写签订劳动合同的时间？签订日期是否决定了不一样的法律后果？什么情况下，补签的劳动合同才能获得双倍赔偿？下面几个案例，或许能给你一点启发。

案例一 刘某于2009年4月1日进入上海某机械公司任销售总监，入职后双方一直未签订劳动合同。直到今年1月27日公司才与刘某协商补签了一份期限为2009年4月1日至2010年3月31日的合同。3月1日，刘某从公司离职。5月7日，刘某向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求该公司支付2009年4月1日至2010年1月27日未签订合同的两倍工资差额共计122946.42元。

裁判结果

浦东新区劳动争议仲裁委员会认为，申请人与被申请人补签合同系双方真实意思表示，故被申请人在主观上不存在故意不与申请人签订合同的恶意，申请人亦认可补签合同的事实。并于8月6日作出不予支持申请人请求的决定。案例二 2007年10月12日，俞某进入上海闵行某公司担任仓库主管，入职时双方未签订劳动合同。2008年5月21日，公司与俞某补签了期限自2008年1月1日起至2008年12月31日止的合同，确定俞某的月工资为1800元。2008年11月18日，俞某从公司离职。2009年2月20日，俞某向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付支付其2008年2月1日至同年11月18日未签订合同的两倍工资差额18000元。

裁判结果

2009年7月7日闵行区劳动争议仲裁委员会作出裁决，由公司支付俞某2008年2月1日至2008年5月20日期间未签订合同的两倍工资差额6558.60元。公司对劳动仲裁裁决不服，诉至上海市闵行区法院。上海市闵行区法院认为，俞某原系公司的工作人员，双方存在劳动关系。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立合同。《劳动合同法》施行前已建立劳动关系，尚未订立合同的，应当自《劳动合同法》施行之日起一个月内订立。本案中，原、被告于2007年10月12日即建立劳动关系，而双方于2008年5月21日才补签合同。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。该规定为法律规定的强制要求，对用人单位来说无免责理由，超过一个月不满一年未与劳动者订立合同的，无论后来补签的合同是否包含此期间，都应当向劳动者支付两倍的工资。2009年8月27日，法院判决由公司向俞某支付2008年2月1日至2008年5月20日期间未签订合同的两倍工资差额6545.45元。

专家解析用人单位事后补签劳动合同通常有两种情况。一种为“补签”

即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。另一种为“倒签”

指劳资双方在劳动合同签订生效之前已经开始实际履行合同内容，而在劳动合同履行过程中或履行完毕后补签劳动合同的现象。

对于倒签劳动合同能否免除用人单位支付两倍工资的责任，实践中对此形成了两种截然不同的观点。观点一

虽然开始时用人单位没有及时签订或者续签合同，但在事后已经补签，而且还将之前的期限予以了覆盖，劳动者也没有因此遭受经济损失，因此用人单位不需再承担支付两倍工资的责任。上述第一个案例中劳动争议仲裁委员会采纳的就是第一种观点。观点二

虽然用人单位事后通过补签的方式将之前的期限予以了覆盖，也未给劳动者造成经济损失，但是仍然不能豁免用人单位支付两倍工资的责任，上述第二个案例中劳动争议仲裁委员会和法院采纳的就是第二种观点。

《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。据此应将“双倍工资”和“补签合同”视作是用人单位承担的“同时并列”责任。《劳动合同法》的相关规定的本意是促使用人单位与劳动者及时签订劳动合同，惩罚不签订或不及时签订的行为。事后补签并不能抹杀在一个月内未签订劳动合同的事实。不能免除之前未签合同的责任。特别注意，如果难以举证倒签劳动合同的事实，很容易使劳动者拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，下面我们就来看这个案例。案例三2011年2月1日，赵先生应聘至永州某学校担任水电工，但入职时没有和学校签劳动合同。

直至2012年1月20日，双方补签了合同期限为2011年2月1日至2012年1月31日的劳动合同。

到了1月31日，赵先生接到学校通知，因为双方劳动合同到期了，不再让他在学校继续担任水电工。

赵先生将学校告上了法院，要求学校支付2011年2月1日至2012年1月20日未签订书面劳动合同期间的双倍工资。庭审时，学校拿出了一份劳动合同，时间为2011年2月1日至2012年1月31日，签订的日期也为2011年2月1日，是双方自愿签订的。但他没能拿出有力证据，证明这份劳动合同系用人单位胁迫或者有重大误解的情况下签订的。最后，双方通过法院的调解，达成了和解协议。

专家解析

尽管在一般情况下，倒签劳动合同不会给双方当事人造成损害，但却与劳动合同法的立法本意相悖，不利于保护劳动者利益，特别是一旦双方发生劳动争议，难以举证倒签劳动合同的事实，很容易使劳动者拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资。即使赵先生将劳动合同拿去鉴定，鉴定出来的结果为2012年1月20日，他还需举证自己签订这份劳动合同时，是在重大误解或者受胁迫等情况下签订的。如果倒签是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律法规的规定，就符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的。

因此，劳动者在补签劳动合同时一定要慎重，要正确理解“倒签”与“补签”的差异，用人单位补签劳动合同时，只有将签订日期写明为签合同的日期，才能定为“补签”，才能证明签订劳动合同的真正日期，也有利于劳动者更好的维护自己的权益。

第五篇：不与员工签合同企业被判付双倍工资

不与员工签合同 企业被判付双倍工资

红花 嘉瑛 张凌发

本报讯 2007年5月，陈某进入丹阳市皇塘一家企业工作，双方没有签订书面合同，而是口头约定月工资1500元、每月休息3天。2008年“五一”假期后，陈某提出申请，要求企业支付法定休息日加班工资，补缴社会保险费，签订书面合同。而企业则称，每月休息3天属双方约定、不得更改，而且陈某尚在试用期，无权签订书面劳动合同。双方争执不下，又因证据不足未被仲裁受理，后来，陈某向法院提起诉讼。近日，法院审理后认为，陈某与企业已形成事实劳动关系，企业应当给予陈某相关待遇并补缴社会保险费。另外，依照《劳动法》相关规定，用人单位超过一个月、不满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。（红花 嘉瑛 张凌发）