第一篇：办公室制度
金三小学校行政办公室工作制度
一、处理好学校日常行政工作，协调各部室围绕学校中心开展工作。
二、接待好来访、来宾，处理来信和来访。
三、上传下达，承担上下级和学校各部门的信息联络工作，按要求把行政信息及时传达到各个部室。
四、收发文件，管理学校人事、文书档案以及收发室。
五、制定整理学校有关管理制度。
六、有关会议的组织和准备，并作好会议记录。
七、。
八、认真学习党和国家各项方针，学校本职业务知识，不断提高自身工作素质。
九、严格贯彻执行党和国家各项方针、政策，执行上级和学校行政会议的决议。
十、保管和使用好学校行政印章，非以学校名义对外的各种条文和表格等不得使用学校印章，空白介绍信、表格、纸张等不得加盖公章，如遇特殊情况需请示主管领导同意后方可盖章，公章不得随意借他人使用。
十一、掌握学校全体教职员工的相关情况及数字，准确填写各种表格。
十二、其它临时交办的工作。
教职工考勤制度 为维护学校的正常工作秩序，提高工作效率，使教职工自觉遵守工作时间和劳动纪律，根据国家、省、市有关文件规定，结合我校实际情况，特制定本制度。
1.教职工要按学校规定的时间上班（早上7:50，下午2:35（夏季时2：），超过即视为迟到。学生放学时间为下班时间，提前视为早退。
2.未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的，视为旷工。在工作时间应在自己的岗位上，未履行任何手续擅自离开工作岗位的，视为脱岗。
3.教职工需要请假的，必须按程序办理请假手续。在年级组协调好工作，不能协调的交由教务室或相应部门安排，然后写好请假条，交由年级主任签字，再报部门签字，最后由办公室审批。回校后及时到办公室销假，否则，按延假或霸王假处理。
4.无故超假或不履行请假手续的，按旷工处理。请假三天以上（病假必须有区级以上医院开具的病假证明），按要求到教育局报批。
5.教职工因私事需临时利用工作时间处理的，40分钟以内报年级主任批准，超过40分钟的要按请假程序，报学校办公室审批。
6.产假、婚假、丧假按国家有关规定执行。如国家有新规定，按新规定执行。
7.学校中层以上领导请假由分管领导及校长批准。
8.所有考勤结果在绩效奖励性工资中予以体现。
附：值日迟到和缺勤处理规定
1.值日迟到扣：50元/次，值日缺勤扣：100元/次
2.上班，开会迟到：20元/次；（旷工扣100元/天）
3.旷会，升旗不到 50元/次
4.请假（不论病、事假）30元/天；累计一天以内不扣，一天以上按天扣 30元/天。
文件处理制度
1.每天的文件及时收阅，及时分发，紧急文件第一时间通知相关领导或部门。
2.及时提醒各部门根据文件要求落实相关的工作，上送相关的材料。3.公章使用制度
二、考勤办法
全校教职工按学校规定的工作时间和《关于实行指纹考勤机考勤的通知》具体要求进行考勤。对于全年满勤的教职工给予奖励。
三、违纪界定：
教职工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗等。
迟到、早退：未按学校规定的工作时间到达工作岗位，15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退；迟到、早退15分钟以上、3小时以内，不请假者视为旷工半天。迟到、早退累计三次视为旷工1天。
旷工：未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的，视为旷工。旷工3次记警告处分一次，警告处分两次及以上按“锡人综[2004]41号”文件精神处理直至解除聘用合同。旷工1天，扣除当月考勤奖。
脱岗：在工作时间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，视为脱岗。脱岗15分钟以上，3小时以内，视为旷工半天；脱岗3小时以上，视为旷工1天。脱岗1次，按本人基本工资的1/22扣除。
四、假期规定
假别分为：病假、事假、年休假、婚丧假、产假等。
1.病假：教职工病假必须有市级医院开具的病假证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚。每月病假1天不扣，累计2天及以上的，每天按本人基本工资的1/22扣除。
2.事假：教职工因私事需利用工作时间处理的应从严控制，视不同情况给予一定时间的事假。事假1天，按本人基本工资的1/22扣除。全年事假累计不得超过20天，超过天数按旷工处理。原则上当年未休公休假的应先请公休假，再请事假。
3.年休假：
（4）当年连续病假超过两个月的，不再安排年休假；
4.产假及其他假期按国家有关规定执行。
五、程序和手续
1.教职工需用假期，必须按程序办理请假手续。无故超假或不履行请假手续的，按旷工处理。
2.教职工请假应事先按级申请，一般不越级请假，因情况紧急未能事先请假的，需打电话口头请假，事后补办手续。
3.教职工请假均需填写请假审批单（病假需同时出具医院开具的病假证明单），年休假天数有党群处核准。
4.凡被批准的请假单按教职工管理权限交学校各部门备案，作为考勤依据。
六、请假审批权限
1.学校一般工作人员请假半天，由部门领导批准；1天及以上由分管领导及校长批准。
2.学校中层干部请假由分管领导及校长批准。
七、各种假期如国家有新规定，按新规定执行。
八、所有考勤结果在年终绩效奖励性工资中予以体现。
九、本制度由学校党群处负责解释。
为了给教师营造一个舒适、整洁、安静、规范的办公环境，特制定本制度：
1、教师办公室是教师处理教育教学业务的公共场所，每一位教师都要保持办公室文明、整洁。
2、各教师办公室实行组长负责制。组长根据各自办公室的情况安排教师值日表，安排教师轮流值勤，负责日常事务工作。
3、值日教师要做好当天的份内工作，同时督促其他教师保持办公室的清洁卫生，下班离开前要自觉将电脑、空调、电灯、电风扇、饮水机等关好，锁好门窗。
4、遵守办公纪律。教师不做与工作无关的事情，有事外出要向组长请假。办公室内谢绝吸烟，不得大声喧哗、吵闹，以免影响他人工作。
5、办公室要保持整洁。办公桌（包括桌上的物品）摆放要整齐，能入柜的尽量入柜；地面不能乱摆乱放，墙壁不能乱涂乱贴；张贴物要规范，贴在指定的地点。不乱丢纸屑、瓜果皮壳等杂物，废旧物品应及时恰当处理。
6、办公室内不开无人灯、无人扇；无人空调，厉行节约。
7、办公电脑为学校所有，电脑使用人为唯一保管责任人，如因使用不当、子女随意操作等造成电脑损坏，由保管责任人负全部责任；未经许可，不得动用他人电脑；严禁在上班时间利用电脑聊天、炒股、玩游戏、看电影等。
8、文明接待来访家长；与学生谈话，尽量不要影响其他教师；未经许可，学生不得随便进出教师办公室。
第二篇：办公室制度
七、办公室：
1、办公室主任岗位职责
所属部门：办公室
直接上级：总经理
直接下级：行政主管、行政助理、专职助理、专职文秘、文秘、资料员、驾驶员、勤杂人员 主要职责与工作任务：
掌握公司主要工作的进展情况，负责制定、落实办公室工作计划和办公室内部的管理：参加行政领导会议，参与公司重大事项的调研工作，拟定调研报告，及时掌握公司主要工作的进展情况；制订本部门、月度工作目标、工作计划；监督指导工作计划的落实；负责本部门员工队伍建设，提出对下属人员的调配、培训、考核意见；制定并完善部门工作制度，检查本部门工作的执行情况；负责协调下属员工之间、本部门与相关部门之间关系；监督本部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导。
权力：
1.公司印章使用的审核权
2.对重大会议根据需要进行现场指挥权
3.权限内的财务审批权，对通讯费用的审核权
4.对直接下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权
5.对所属下级工作的监督、检查权和争议的裁决权
责任：
1.对本部门的整体工作绩效负责
2.对印章的合理使用负责
3.对所组织会议的执行效果负责
4.对下属人员的工作负直接领导责任
重要任务完成情况
2.行政主管岗位职
主要职责与工作任务：
1．坚决服从领导的统一指挥。
2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
3．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；
4．负责制定公司人事管理制度。及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作。
5．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；
6．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。
7．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养。
8．编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。
9． 负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；
10．配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；
11．认真做好公司领导交办的其它工作任务。
12.协助主任安排、落实行政服务与后勤总务的支持工作。
3.行政助理岗位职责
主要职责与工作任务：
１、负责办公室日常管理工作；
２、负责办理公司各项规定发放、员工签收；
３、检查领导前台工作；
４、督促行政档案工作；
５、组织优化统一办公文件排版；
６、管理使用复印机、传真机及耗材，建立设备检查清洁制度，掌握各种器材功能使用，确 保故障24小时内修复；
7、会务安排。
8、接受领导安排的其它工作。
4.专职助理岗位职责
主要职责与工作任务：
1.负责总经理对公司外部的事物处理。
2.如需出差，需陪同总经理出差。
3.协助总经理外部行程的协调安排。
4．负责总经理在外部临时交代的事项。
5.专职文秘岗位职责
主要职责与工作任务：
1.总经理日常行程的协调、安排；
2.协助起草总经理日常公文、报告等相关文书资料；协调与各部门的关系，促进相关工作的推进等；
3.接待来访的客户；
4.负责总经理会务的组织安排，会议纪要的编写，并对决议事项进行催办、查办和落实；
5.负责处理总经理临时交办的其他工作；
6.有的需要承担翻译职责。
6.文秘岗位职责
主要职责与工作任务：
1.在办公室主任领导下做好办公室日常行政事务及文秘工作。
2.负责各种文件的起草、装订及传递工作；及时处理上级文件的签收、传递、催办；做好文件的回收、清退、销毁工作；做好文秘档案收集管理及保密工作。
3.做好各种会议的记录及会务工作。
4.做好单位印章管理，按规定开具介绍信。
5.做好来访接待工作。
6.做好联网微机管理工作，每天定时开机接收文件；做好信息收集及报送工作。
7.负责本单位办公用品的采购和供应工作。
8.完成领导交办的其它任务和各种应急事务的处理
3、资料员岗位职责
主要职责与工作任务：
1、贯彻执行公司的各项管理规章制度，建立健全工程资料管理岗位责任制。
2、负责收集、整理各种公司资料，并按国家规定编目、建档。
3、贯彻执行公司文件和资料的有关管理办法，保证本单位、部门文件和资料管理有序。
4、负责本单位、部门文件和资料的发放、回收、借阅、传阅工作，并及时传达。
5、建立健全文件和资料有效控制和各种记录，防止文件和资料损坏、丢失。
6、协助配合各部门工作人员进行相关事务性工作。
7、做好规定资料的保密工作。
8、完成领导交办的其他工作。
4、驾驶员岗位职责
主要职责与工作任务：
1.认真完成公司的派车任务要求，服从派车调度人员指挥。
2.坚持行车安全检查，每次行车前检查车辆，发现问题及时排除，确保车辆运行。
3.安全驾驶，正确执行驾驶操作规程，听从交通管理人员的指挥，行车时集中精力驾驶，严禁酒后开车，不开“英雄车”、“赌气车”。
4.每次出车回来后，如实填写行车记录，向派车主管简要汇报出车情况。
5.车辆用毕后，车辆停泊在指定位置，锁好方向盘、门窗等。
6.做好车辆的维护、保养工作，保持车辆常年整洁和车况良好。
7.认真填写车辆档安，对车辆事故、违章、损坏等异常情况及时汇报，写好情况汇报。对车辆运行里程和耗油情况进行统计分析，提出报告和降低成本的确良建议。
8.驾驶员确保良好的休息、足够的睡眠，以充沛的精力和体力保证安全行车。
9.驾驶员应有敬业精神，熟悉交通法规、路况和车辆性能，不断提高自己的技术水平和积累行车经验。
10.驾驶员要衣着整洁、礼貌待人、热情服务，不藐视公司其他普通员工。
11.出车送达时，未经乘车人允许不得离开车辆，应听从带车人安排。
12.驾驶员在工作中不该听的不听，不该看的不看，不该说的不说，不散播消息，保守机密，守口如瓶，完成领导临时交办的其他任务。
5、内勤人员岗位职责
主要职责与工作任务：
1.负责公司来访客人的接待。
2.做好后勤日常事务工作，负责有关行政公文的收发、送、催办、立卷、归 档工作。
3.负责公司信息的收集、整理、打印、分发工作。
4.负责文件的管理和存档工作。
5.负责各级文件及会议安排、等的发放工作。
6.负责中心各类数据表格的制定，数据的统计。
7.负责中心的考勤工作，每月按时准确的向公司汇报公司员工考勤及奖惩情况。
8.负责中心各类文字编辑及处理工作。
9.负责公司日常卫生的清洁和管理。
10.负责公司固定资产的定期盘点，建立办公设备登记帐册，做到帐册和实物相符。
11.负责公司内部电话、传真、投影仪等办公用品的管理和采购，使之合理使用。
12.电话及一切日常费用支出的控制及交纳。
13、严格遵守文件的保密、会议保密、计算机工作。
14、完成总经理交办的其他工作。
第三篇：小学教师办公室制度
江苏泗洪实小教师办公室制度
1、自觉执行上、下班制度，不迟到、不早退、不无故窜别的办公室。
2、办公室内要保持安静，不闲谈，更不能大声喧闹。
3、办公时要认真、细致、提高工作效率。
4、办公时如需要与同事商量、交流应小声，避免妨碍他人工作。
5、上班时间不得在办公室打牌、下棋、上网游戏或做其他与教学工作无关的事情。
6、如有特殊情况需离校，需向年级主任或校长室请假。（半天以内向年级主任请假、超过半天向校长室请假，如有课需请年级主任或教务处安排好。）
7、办公桌上的物品要放置整齐。办公室内要保持清洁。每天做好清卫工作。
8、办公室内同事间应友好相处、互相尊重。同学科教师应养成互相探讨、交流磋商，取长补短，共同提高的良好气氛。
9、办公室内教师要注重协调、团结合作。
第四篇：办公室制度牌
卓尼县机构编制委员会办公室学习制度
为了加强办公室职工政治理论和业务知识及相关法律法规的学习，提高全体职工贯彻党的路线、方针、政策和执行国家法律法规、规定的自觉性，进一步解放思想、更新知识、开拓进取、积极认真地履行各自的职责，创造性地开展各项机构编制工作，努力把机构编制部门建设成学习型、服务型、廉洁型机关，特制定本学习制度。
一、学习内容和目的
学习内容应紧紧围绕不同时期县委、县政府的中心工作及全县机构编制工作实际来安排。重点要对中央、省、州、县有关重要会议精神及文件、政策规定和各项业务知识进行系统的学习。通过学习，使全体职工能够深刻理解党的路线、方针、政策以及中央、省、州、县重大决策的精神实质，努力掌握正确的立场、观点和方法，不断增强政治敏锐性和鉴别力。从而提高政治素质、思想素质和业务素质，提升依法行政、依法办事的能力和水平。
二、学习的方法
学习一般采取集中学习与个人自学相结合的方法，除支部安排的政治理论学习外，单位适时组织开展业务知识的学习，同时要鼓励和支持职工加强对政治理论和业务知识的自学。学习过程中要发扬学习理论与实际工作相结合的学风，有计划、有目的、有针对性的进行学习。
三、学习时间
除党支部安排的学习内容和时间外，编办职工业务知识的学习每周进行一次，每次学习时间不少于2小时，具体时间为每周二上午，届时由文书通知召集，学习篇目和资料由副主任和文书根据领导的批示和工作需要进行协同提供。职工自学时间和内容由个人自行安排，要求每个职工在工作空闲时间注重学习，并做到学习、工作两不误，两促进。
四、严格制度，加强督查
编办文书要做好职工学习的记录和考勤考核。每个职工都必须自觉遵守和坚持学习制度，积极参加集中学习，认真做好学习笔记。因故不能参加集中学习的，必须向召集人请假，并由召集人在会议记录本上载明请假人姓名和事由。主任和副主任要对全体职工的学习笔记和参加集中学习的情况进行检查，并将每人的学习情况纳入考核内容进行考评。每年无故不参加集中学习三次以上，取消当年考核评选优秀的资格。
五、本制度自印发之日起实行。
二00九年五月二十四日
卓尼县机构编制委员会办公室考勤制度
为保证本办机关各项工作高效运转，使每个职工养成遵纪守法、忠于职守的良好作风，特制定本制度。
一、严格遵守机关作息时间，按时上下班，职工考勤工作由各工作人员轮流负责，主任、副主任适时抽查，考勤情况要按月统计报副主任、主任审阅，年终汇总公布，作为考核职工全年工作，确定考核等次或评选先进等的依据之一。
二、职工请假应履行请假手续，写出请假条，注明假期的起止日期、去向、联系方式等，按以下权限审批。
职工因事因病确需请假的，要严格按照《卓尼县机关事业单位干部请销假制度》履行请假手续。10天以内由本单位主要领导审批，10天以上按管理权限报有关部门审批。
假期满后，及时办理销假手续，因特殊情况不能按时返回单位的，应提前办理续假手续，经批准后方能生效，否则按旷勤对待。
三、国家明文规定的职工探亲假、产假、婚假、轮休假等假期，按规定天数和干部管理权限履行请假手续，但因其它原因超过规定天数的，按病、事假办理请假手续。假期满后均应及时办理销假手续。轮休假按照有关规定执行，并应按单位工作需要协调安排。在轮休期间，因单位工作需要而被召回的人员，未休完的假期，待后补休。
四、职工因公外出，时间超过半个月的，可准休息2天，超过7天不足半月的，可准休息1天，按公休对待。超过规定公休天数的，要履行请假手续，否则按旷工对待。
五、事假1天，病假2天，折减1天的轮休假；迟到、早退每次折减1天轮休假；当年事假累计超过30天，病假累计超过60天者，不再享受轮休假；因工作需要，经主任同意，加班工作的，可按不满4小时计半天，超过4小时计1天累加在轮休假中。
六、工作人员出勤方面有下列情形之一者，不能评先进或将年终考核等次确定为优秀：
1、当年未按规定履行请假手续私自外出3天以上的；
2、当年事假累计超过30天，病假累计超过60天者；
3、当年迟到、早退超过20次的；
七、全体工作人员，要严格遵守本制度的各项规定，认真履行岗位职责，忠于职守、勤奋工作。
八、本制度自印发之日起实行。
二00九年五月二十四日
卓尼县机构编制委员会办公室财务管理制度
为保证机关各项工作正常运转，本着勤俭节约的精神，特制定本办法。
一、严格执行经费审批制度，坚持“一支笔”审批。各项支出要坚持会计审核，领导审批，出纳付款的原则，未经审核、审批的单据，一律不得报销。
二、工作人员差费单据一律由会计审核、主任签字审批。
三、工作人员出差，实行《出差审批单》制度，说明出差事由、人数、天数及预借差费金额等报主任批准，未经同意或批准的，差旅费不予报销。
四、出差人员预借差旅费按实际所需天数一般按每人每天60元预借。出差回来后，原则上要在3天内报销结帐。否则，不准再次预借差旅费。会计负责督促结算工作。
五、根据县财政局有关规定，工作人员出差住宿费凭票据报销。
六、各工作人员外出参加会议或出差需要派车时，经请示主要领导同意后再派车。出车要注意节约用油，减少油料费及其它开支。因私一般不派车，如有特殊情况，要提出申请，并由个人提供汽车燃料或交付燃料款。
七、购置办公用品和印刷材料须请示主任同意后，由会计做出经费预算，落实经费后，统一购买印制。
八、财务人员要严格遵守《会计法》、财务制度和财经纪律，严格执行财务管理办法，反对铺张浪费，提倡艰苦奋斗、勤俭节约，坚持原则，不徇私情。会计应切实做好记账、算账、对帐、报账工作，做到日清、月结、季汇报，按规定审核报销单据。按期核对结算账目，定期编制会计报表，按季度向办领导提供经费收、支情况，并在一定的范围内公开。坚持做到帐物相符、帐证相符、帐帐相符、数据真实可靠；应做好现金日记账的登记核算，预算外收入及时转入预算外专户，严格执行银行规定的现金限额制度，不挪用、不虚支、不用白条顶库，妥善保管账证凭据。办领导要把财务管理工作列入重要议事日程，发现问题及时纠正。坚决杜绝一切不必要、不合理的开支。
九、本制度自印发之日起实行。
二00九年五月二十四日
卓尼县机构编制委员会办公室主要职责
1、贯彻执行党和国家关于行政管理体制与机构编制工作的方针、政策和法规、条例、规章；落实县委、县政府和上级业务主管部门的有关规定。
2、统一管理县、乡党政群机关及其行政执法机构、事业单位的机构编制工作；研究拟定机构编制工作规划和计划并组织实施。
3、拟定和报批县级党政机关的机构改革方案；研究起草机构改革的配套性文稿；审核或审批县级党政机关的机构改革方案和机构编制事项。
4、审核或审批县级党政机关各部门的职能配置、内设机构、编制和领导职数方案及机构编制事项；审核或审批县级人大机关、政协机关、法院、检察院、各群众团体机关的机构改革方案和机构编制事项。
5、负责或参与行政审批制度改革工作；审核和协调县级党政工作部门之间和县级党政工作部门与乡、镇、办事处的职能调整与划分事项。
6、审核或审批县委、政府直属事业单位的机构改革方案和机构编制事项；审核或审批同级党政群机关各部门、各机关所属事业单位的机构改革方案和机构编制事项。
7负责县、乡所属事业单位的登记管理工作，依法保护事业单位登记管理事项的合法权益，监督检查事业单位执行《事
业单位登记管理暂行条例》的情况。
8、监督检查机构编制工作方针、政策和法规、条例、规章及机构编制事项的执行情况，查处违规违纪行为，总结交流工作经验。
9、负责县、乡机关、事业单位机构编制管理证的核发、年审、换证与统一代码标识的赋码工作；承担县、乡机关及由财政全额拨款事业单位统一发放工资人数和编制的审核工作。
10、组织机构编制业务培训；负责机构编制统计和计算机信息网络的建设工作。
11、负责机构编制信息宣传与对外联系工作；指导乡镇机构编制业务工作。
12、承办县委、县政府、上级业务主管部门和机构编制委员会交办的其他事项。
机构编制事项审批程序
机构编制事项审批程序，属于法定性的操作规程，在机构编制管理工作中具有极其重要的作用和地位，属于机构编制事项的把关环节，是做好机构编制工作的基本保证。为了严肃机构编制纪律，按规定按程序办理机构编制事项，现将我县机构编制审批程序明确如下：
一、须报经州机构编制委员会及其办公室审批的机构编制事项是：
1、县级党政工作部门的设置与变更；
2、县级党政机关的机构改革方案；
3、县、乡行政编制总数的核定；
4、县副科级以上事业单位的设置与变更。
二、须报经县委、县政府或机构编制委员会审批的机构编制事项是：
1、县级党政工作部门、人大机关、政协机关、法院、检察院、各群众团体机关和各乡、镇机构改革方案或规定；
2、县副科级以上事业单位的机构改革方案；
3、县党政机关和乡、镇领导职数配备；
4、县党政群机关和副科级以上事业单位内设机构的设置与变更；
5、乡、镇党政机构的设置与变更；
6、县党政机关和乡、镇及事业单位编制数额的分配、审核
与调整；
7、县党政群机关和乡、镇所属事业单位的设置、变更与机构改革方案。
三、凡须经州机构编制委员会及其办公室审批的机构编制事项，均应报县委、县政府或县编委会审核，然后再按规定的程序报批。
四、根据国家有关规定，凡须经州机构编制委员会或其办公室审批的机构编制事项，应由其业务主管部门报县机构编制部门审查提出意见，并报县委、县政府审核，然后再按规定的程序报批。
五、凡须报经上级或同级党委、政府审批的机构编制事项，必须经县机构编制部门拟定或审查提出意见，然后再按规定的程序审批或报批。未经机构编制部门审查提出意见的机构编制事项，党委、政府不予审核或审批。
六、凡属机构编制事项，均必须专题申报，专文予以审批；不允许在业务主管部门的业务工作请示中夹带机构编制事项，以审批业务工作请示的形式代替机构编制事项的法定审批手续。
机构编制监督检查职责、范围和内容
根据《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》、《机构编制监督检查工作暂行规定》、《甘肃省机构编制管理办法》等有关法律法规，为加强机构编制监督检查工作，现将我县机构编制监督检查工作职责、范围和内容明确如下：
一、机构编制监督检查工作职责：
1、研究拟定全县机构编制监督检查的政策和规定，建立机构编制管理与财政预算管理相互配套协调的约束机制和监督制度；
2、监督检查贯彻落实上级和县委、县政府及县编委有关机构编制工作的方针、政策和法规的情况；
3、监督检查全县各党政群机关、事业单位机构编制执行情况和上级批准的重大机构改革方案的实施情况；
4、对违反规定设置机构、超编制进人和超职数配备领导干部等情况进行调查并提出处理意见；
5、负责受理违反机构编制管理规定的检举、控告和投诉，对违反机构编制纪律的问题进行检查，并提出处理意见；
6、负责机构编制管理举报电话（12310）的受理工作。
二、机构编制监督检查范围包括：
全县各级党委、人大、政府、政协机关，审判、检察机关，各民主党派、人民团体机关和各级各类事业单位及其它列入机构编制管理的单位。
三、机构编制监督检查的内容：
1、贯彻执行党中央、国务院和省委、省政府关于行政管理体制、机构改革以及机构编制管理和事业单位登记管理等工作方针、政策和法规、规定情况；
2、上级党委、政府及机构编制管理机关批准的改革方案中涉及机构编制事项的执行情况；
3、机关、事业单位机构设置情况。包括机构数额、机构名称、机构性质、机构规格、经费形式和隶属关系等；
4、机构编制管理机关核定的各级各类编制分配和使用情况；
5、机关、事业单位领导职数配备使用情况；
6、机构编制管理权限和审核、审批程序的执行情况；
7、违反机构编制管理规定问题的举报受理和查处情况；
8、《事业单位登记管理暂行条例》及《事业单位登记管理暂行条例实施细则》的执行情况；
9、机构编制统计工作开展和有关统计工作规定执行情况；
10、上级业务主管部门利用掌管资金、项目审批、财物、评优评先等手段，对下级业务部门的机构设置、职能配置、人员编制和领导职数核定、领导干部配备等进行干预问题。
第五篇：办公室制度
新型农村社会养老保险试点工作领导小组
办公室工作制度
一、县领导小组办公室职能
承担县新型农村社会养老保险试点工作领导小组的日常工作：研究拟定相关政策建议；督查政策措施的落实，掌握试点工作情况，并进行总结交流；完成县领导小组交办的其他任务，向县领导小组报告重大问题并提出工作建议等。
二、县领导小组办公室成员单位及人员组成县领导小组办公室由县政府办、县委宣传部、县委编办、监察局、发改局、公安局、国土局、财政局、人事局、社保就业局、农业局、民政局、人口计生局、审计局、残联、各乡镇（街道）等成员单位组成，挂靠县社保就业局，办公室成员由财政局、国土资源局、计生局、民政局、农业局、残联、农保中心等单位的相关科室负责人组成。
三、工作制度
（一）县领导小组办公室定期向县领导小组汇报新农保试点工作进展情况。主要内容：试点工作进展情况，试点相关政策制定和执行情况，试点工作经验，存在的主要问题和工作建议。
（二）县领导小组办公室原则上每一季度召开一次例会，因工作需要可以临时召开会议。
例会议题主要包括：学习贯彻党中央、国务院和省委、省政府关于新农保试点工作的精神；研究新农保试点和被征地农民养老保障工作中出现的新情况、新问题，协调有关部门及时制定有关政策措施；督促、检查、指导新农保试点和被征地农民养老保障工作，通报进展情况；就有关重大问题进行协调并提出解决问题的建议。
会议由县领导小组副组长或办公室主任召集，县领导小组办公室成员及相关工作人员参加。
（三）县领导小组办公室以会议纪要形式确定会议议定事项，经成员单位同意并报领导小组办公室主任批准后印发，同时上报县领导小组。会议决定的事项，按照部门职能，分工负责，具体落实。
（四）做好信息通报和交流工作。县领导小组办公室编辑《新型农村社会养老保险试点工作简报》，报县领导，送省新型农村社会养老保险试点工作领导小组、省、县农保中心，各乡镇（街道）人民政府，县新农保试点工作领导小组成员单位。
（五）进行新农保相关工作数据统计。根据需要就相关重大问题开展联合调研，组织工作督查，召开专门会议。
四、工作要求
(一)认真学习党中央、国务院和省委、省政府关于新农保的决策部署和方针政策，落实领导小组议定和交办事项。
（二）深入基层调查研究，及时掌握工作情况。
（三）按规定参加县领导小组办公室会议，积极反映情况，提出工作建议。
（四）各成员单位相互配合相互支持，交流必要的数据资料和信息，形成工作合力。
（五）遵守保密纪律。
点击咨询 