企业文化及规章制度

第一篇：企业文化及规章制度

1、使命是组织发展的价值所在，显示其存在的意义。（对）

2、愿景是体现组织未来发展方向和永恒最求所描绘的发展蓝图。（对）

3、价值观是为实现使命必须坚守的原则。它是体现组织价值的信念、倾向、主张和态度的观点，具有行为导向、评价标准、评价原则的作用。（对）

4、我公司愿景是世界一流，百年鲁泰。（对）

5、鲁泰公司价值观：创造财富、奉献社会、衣锦四海、经纬天下（错）

6、鲁泰公司使命:创造财富、奉献社会、衣锦四海、经纬天下（对）

7、鲁泰纺织股份有限公司标志是“LT”(鲁泰)组合的形象化标识。（对）

8、企业旗帜表示公司及所属公司所在地，是公司对外和大型活动场所的首要象征标志。（对）

9、厂区内靠右行走，走黄线，两人成行，三人成列。（对）

10、鲁泰基本礼仪：公共区域要排队，候车时先上后下，老人、女士优先，男士主动给女士让座。（对）

11、鲁泰基本礼仪：须经常刮胡须，保持面容整洁。（对）

12、鲁泰常用语：宁愿早到一分，不愿迟到一秒。（对）

二、单项选择

1、坚持为顾客创造价值、为员工谋求幸福、为社会创造财富、为股东赢得利益。在发展经济、服务社会中实现价值，在节约资源、保护环境、投身公益中履行责任，推进物质文明、精神文明和生态文明全面协调发展，与社会共享文明成果。该段话体现了公司使命中的哪个内容？

A、创造财富、奉献社会B、衣锦四海、经纬天下 C、世界一流、百年鲁泰D、以人为本

3、从空间的角度，在全球领域，把握行业发展趋势，打造世界级高端品牌，依靠科技创新，激活发展潜力，引领行业进步。从时间来看，基于纺织、超越纺织、走绿色、低碳、科技、人文的科学发展之路，以竞争赢得竞争，实现基业长青。该段话是对以下哪个文化的诠释：

A、创造财富、奉献社会B、衣锦四海、经纬天下C、世界一流、百年鲁泰 D、以人为本

3、坚持尊重人、依靠人、发展人、为了人的思想，视人力资源为第一资源，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，倡导机会平等、公平竞争，任人唯贤，关心员工、热爱员工，为员工创造良好的工作环境、生活环境、学习环境，与员工共享发展成果，实现人与企业的共同发展。该段话是对以下哪个文化的诠释：

A、以人为本B、严谨管理C、顾客导向D、诚信共赢

4、始终遵循严格细致、认真负责、精益求精的工作态度；谦虚谨慎、高效创新、求真务实的工作作风；团结守纪、勤奋进取、追求卓越的精神；实事求是、统筹兼顾、重点突出的方法，推进工作的制度化、规范化、标准化，实现健康稳定持续发展。该段话是对以下哪个文化的诠释：

A、以人为本B、严谨管理C、顾客导向D、诚信共赢

5、始终以客户需求为关注焦点，以顾客满意为工作目标。企业生产、经营以顾客为中心，时刻关注市场变化，快速反应，创新经营，为客户提供优质的产品和服务，动态满足客户个性化需求，提高顾客的满意度和忠诚度。该段话是对以下哪个文化的诠释：

A、以人为本B、严谨管理C、顾客导向D、诚信共赢

6、致力于以诚信、品质和服务与合作相关方建立稳定互信、持久共赢的伙伴关系。恪守商业道德，言必信、行必果，对顾客热诚服务、对员工赤诚相待、与供应商精诚合作，用诚信经营凝聚人心，提高相关方的满意度，实现合作共赢该段话是对以下哪个文化的诠释：

A、以人为本B、严谨管理C、顾客导向D、诚信共赢

7、（）是组织发展的价值所在，显示其存在的意义。

A、使命B、愿景C、价值观

8、（）是体现组织未来发展方向和永恒最求所描绘的发展蓝图。

A、使命B、愿景C、价值观

9、（）是为实现使命必须坚守的原则。它是体现组织价值的信念、倾向、主张和态度的观点，具有行为导向、评价标准、评价原则的作用。

A、使命B、愿景C、价值观

10、鲁泰标志释义：鲁泰纺织股份有限公司标志是“LT”(鲁泰)组合的形象化标识。()在结构上富有流动感，如面料当空飞舞，轻柔延绵，诠释了行业特点。

A、LB、TC、LTD、LTTC11、鲁泰标志释义：鲁泰纺织股份有限公司标志是“LT”(鲁泰)组合的形象化标识。()演变为希望之鸟，代表企业不断探索、奋发向上、追求卓越的精神，鸟翼前端变化为脚趾造型代表企业脚踏实地、严谨务实的工作作风。

A、LB、TC、LTD、LTTC

三、多项选择

1、鲁泰公司使命是：A、创造财富B、奉献社会C、衣锦四海D、经纬天下

2、鲁泰公司愿景：A、世界一流B、百年鲁泰C、以人为本D、严谨科学

3、鲁泰公司价值观：A、以人为本B、严谨管理C、顾客导向D、诚信共赢

第二篇：企业文化规章制度

企业文化规章制度

企业文化规章制度1

为加强企业的规范化管理，完善各项工作制度，促进企业发展壮大，提高经济效益，特制定本规章制度。

1、所有员工应准时上班，按时下班，不迟到、不早退。

2、上班必须坚守岗位，不得擅自串岗、离岗、无故脱岗、睡觉。员工确实有事不能正常上班或需离岗者，应向上级领导请示批准后方可休假或离岗，事后应及时销假。

3、对所负担的工作争取时效，不拖延、不积压。

4、员工不得在工作场所嬉戏打闹、大声喧哗，工作时间禁止赌博、下棋等做与工作无关的事情。

5、严禁在禁止区域内吸烟和使用明火。

6、严禁酒后上岗、在岗饮酒，中午不可饮酒。

7、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，但一经上级主管决定，应立即遵照执行。

8、同事间要和睦相处，团结合作，不得吵闹、斗殴、搬弄是非，扰乱秩序。

9、保护企业财物，不浪费，严禁以任何方式或手段将企业财物或资源居为己有。

10、材料采购采用预报申请制度，由采购部门负责人填写材料采购清单，要如实填写采购物品的名称、数量、用途、金额等，报总经理签批，签批后采购。

11、材料采购时采购人员应了解产品质量、性能、规格、厂商信誉、价格等情况，择优择廉选购。

12、企业生产作业应做好科学规划。要按照董事会确定的工作目标合理规划种植地块、种植面积、种植时间、种植作物和田间管理，并合理设计生产作业配套需要的道路、水利、电力等基础设施。

13、要严格按照操作规程，注意安全生产。对使用机械作业的，应由有资质的熟练工人操作。使用农药、化肥要科学合理，采取防护措施。

14、要科学合理使用化肥和农药。植物保护要优先使用农业技术防治和生物技术防治，药剂防治要严格控制农药种类、剂量、时间和方法。

15、使用后的肥料和农药包装袋、瓶、箱应集中回收，统一处理，避免造成环境二次污染。

16、生产技术部应建立工作台账，及时、准确、完整记录生产作业每一项工作情况和田间管理措施落实情况，对生产资料使用品种、方法、用量、效果要完整记录。

17、报销采取实报实销制度。企业员工所有报销必须取得合法的.发票，将发票粘贴在《费用报销审批单》后面；《费用报销审批单》上应详细填写日期、用途、金额、单据及页数，并在“报销人”处签名或盖章，由分管领导审核签字；所有支出凭证在完成上述程序后，报送总经理审批。

18、员工因工作需要在财务借支的必须事先填写借支单，并注明借支原因和借支金额，报分管领导、总经理签字后，到财务部门办理借款手续，借款人应在借款之日起一个月内到财务部门报销冲账或退款手续，逾期不办理报销或退款手续的，财务部门将从本人工资性收入中如数扣回。

19、所有入库物品，仓库保管员必须建立完整的财产账册。物品的名称、数量、单价等列示清楚，并定期检查物品的领用、库存的数量，及时上报请购。

20、领用物品时应由申领人填报“物品领用单”，经分管领导签名后到保管员处领取。

21、企业实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；企业为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；企业推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

22、下班时要整理好工作用具，摆放整齐。最后离开企业的员工，应关闭用电设备的电源及门窗，检查用水用电情况，注意节约用水、用电及工作生产资源等。无遗留问题后，方可离去。

23、员工辞职的，应提前一个月以书面形式报请分管领导和总经理核准后才可离职，并办妥工作移交手续，否则自己承担责任。

24、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

25、本规章制度自公示之日起适用于全体员工。

企业文化规章制度2

第一章总则

第一条为加强公司企业文化管理，塑造推动公司发展的企业文化，规范企业文化建设管理工作，培育良好的企业文化氛围，促进企业文化建设工作健康有序发展，鼓舞和激励公司员工，特制定本制度。

第二条本制度对公司企业文化管理的内容与实施做出规定，是公司开展企业文化工作的依据。

第三条本制度适用于公司总部及下属子公司的企业文化工作。

第二章企业文化管理机构

第四条公司企业文化组织机构设领导小组和工作办公室。领导小组由总经理任组长、分管（协管）领导任副组长，成员由公司下属各单位、部门负责人组成。工作办公室设在总经理办公室。各子公司成立相应的企业文化建设工作办公室，并设立企业文化建设专责人。

第五条公司企业文化建设领导小组的职责是审定企业文化建设整体方案，审定企业文化建设的近期目标和长远规划；总经理办公室的职责是策划企业文化建设的整体方案以及推进企业文化建设各个阶段的相关工作。各基层单位企业文化建设工作办公室及专责人的职责是推进企业文化理念的具体落实和信息反馈工作。

第六条公司总经理办公室是公司企业文化建设的归口管理部门，负责协调、审核、指导其他各单位、部门的企业文化建设管理工作。其主要职责为:

（一）制定公司企业文化管理制度；

（二）制定公司企业文化发展规划；

（三）制定公司企业文化工作计划；

（四）制定公司对内对外宣传规范，并监督执行；

（五）组织进行对公司企业文化重要议题的.相关研究；

（六）开展公司对内对外企业文化宣传，组织公司企业文化活动；

（七）公司企业文化培训的组织、考核、管理、培训效果评估；

（八）审核对外宣传内容，指导各单位、部门开展企业文化活动。

第七条公司将企业文化建设情况纳入各单位、各部门的绩效考核范畴，各单位、各部门负责人为本单位、本部门企业文化建设的责任人，并设立企业文化专职或兼职管理人员，其具体职责为:

（一）制定建设计划，协助企业文化在本单位、本部门的建设、推广、宣传。

（二）协助总经理办公室落实文化建设工作，合理安排，保证员工参加公司组织的各项企业文化活动时间。

第三章企业文化理念管理

第八条公司企业文化理念是指:公司的企业愿景、企业使命、核心价值观、经营哲学、管理思想等企业文化核心内容。

第九条公司总经理办公室是公司企业文化理念管理的执行机构，总经理办公室应充分调研国内外先进企业文化，总结大通的经验和特点，研究制订符合公司发展战略的企业文化核心理念。

第十条总经理办公室在开展企业文化工作中，应深入实际调研分析，了解员工的思想动态，分析公司所处产业的特点，广泛听取各单位、各部门的意见和建议，提炼公司企业文化的核心思想，使公司的企业文化理念能够切合企业实际，对公司的发展起到重要的推动作用。

第十一条各单位、各部门应为公司总经理办公室的工作提供充分支持和密切配合，积极提供建议和意见。

第十二条公司企业文化建设领导小组负责对公司企业文化理念进行审议和确定；企业文化建设领导小组审议确定的公司企业文化理念将作为公司企业文化工作开展的依据。

第四章企业文化制度管理

第十三条公司企业文化制度是公司企业文化理念的表达和规范，必须与企业文化理念保持一致。

第十四条公司的企业文化制度系统涵盖下述三个领域:

（一）企业文化核心理念规范。该制度对企业文化核心理念进行设计，是企业思想文化塑造的基础；

（二）企业员工行为规范。该制度对企业员工行为规范进行了设计，是企业行为文化塑造的基础；

（三）企业风俗文化制度。该制度在对内工作上，对企业教育培训、礼仪仪式、服饰、体态语言、工作场所相关规范做出规定；在对外工作上，对企业营销观念、服务规范、公共关系、银企关系、公益活动、文化传统做出规定，是企业风俗文化塑造的基础。

第十五条总经理办公室是公司企业文化制度的编制和监督机构。相应管理制度经公司企业文化建设领导小组审批生效后，总经理办公室负责推动落实。

第五章企业文化器物管理

第十六条企业文化器物是公司企业文化的外在表现形式。通过对相关器物的设计，可以直观、生动地表现公司企业文化的核心思想。

第十七条企业文化器物系统包括如下内容:

（一)公司vi系统(企业形象识别系统）；

（二）企业象征图案；

（三）企业宣传标语；

（四）企业吉祥物；

（五）企业之歌；

（六）企业容貌。

第十八条公司企业文化器物系统应用范围包括:

（一）办公用品、事务用品；

（二）企业证照、文件类；

（三）交通运输工具类；

（四）指示、标识类；

（五）广告展示陈列类；

（六）商品及包装类；

（七）服饰类；

（八）公司出版物；

（九）公司礼品；

（十）公司网页；

（十一）其他。

第十九条总经理办公室是公司企业文化器物的设计管理机构，总经理办公室在充分听取相关意见后，组织设计单位对企业文化器物进行设计。各项设计经公司企业文化建设领导小组审议认可，总经理办公室负责推动落实。

第六章企业文化实施管理

第二十条总经理办公室负责推动公司企业文化的。实施，组织开展公司对内企业文化宣传工作。

第二十一条各单位、各部门在开展对内对外宣传工作时，必须充分考虑到公司企业文化的要求，不得违反公司企业文化相关规定。总经理办公室负责对公司各部门宣传工作进行监督和指导。

第二十二条各单位在开展对外宣传时，必须将宣传内容上报公司总经理办公室审核，并会同总经理办公室开展工作。

第二十三条总经理办公室应协助各单位做好企业形象推广工作和企业标志标识使用规范的检查工作。

第二十四条为更好地培育、塑造公司企业文化，总经理办公室应组织开展丰富多彩的企业文化活动。

第二十五条各单位、各部门可以提议开展企业文化活动，由总经理办公室研究并提案，公司分管领导审批后，总经理办公室组织开展活动，或协助分公司开展活动。

第七章附则

第二十六条本制度未尽事宜，按《公司法》、《证券法》、《上海证券交易所股票上市规则》、《公司章程》、《公司信息披露管理制度》等有关规定执行。

第二十七条本制度解释权属公司董事会。

企业文化规章制度3

第一章总则

第一条为保证国有企业下岗职工基本生活和再就业工作的需要，规范国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金管理，根据《中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》（中发〔〕10号）精神，制定本办法。

第二条本办法所称国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金，是指由政府、企业和社会共同承担的，用于为进入国有企业再就业服务中心（包括类似机构或代管科室，以下简称企业再就业服务中心）的国有企业下岗职工（以下简称下岗职工）发放基本生活费、代缴社会养老、医疗和失业保险费（以下简称社会保险费）和促进再就业工作的专项资金。

第三条国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金根据企业隶属关系，按照分级负担、分级管理的原则，统筹安排、合理使用。

第二章资金筹集

第四条国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金来源包括：

（一）各级财政部门根据同级政府审定的下岗职工基本生活保障和再就业工作计划安排的预算内资金；

（二）各级财政部门根据同级政府审定的下岗职工基本生活保障和再就业工作计划从政府统筹调剂的预算外资金中安排的资金；

（三）企业自筹的用于下岗职工基本生活保障和再就业工作的资金；

（四）从失业保险基金中调剂的资金；

（五）社会捐赠资金；

（六）上级财政补助收入；

（七）下岗职工基本生活保障和再就业资金利息收入；

（八）其他资金。

第五条用于保障下岗职工基本生活和缴纳社会保险费的资金，原则上采取“二三制”的办法筹集：

（一）财政（含预算内、外资金）安排三分之一，其中，中央企业由中央财政解决，地方企业由地方财政解决。

对困难较多的中西部地区和老工业基地，中央财政给予一定补助。

财政预算安排的资金在政府预算收支科目“社会保障补助支出”类中的“下岗职工基本生活补助”款级科目（科目编码为“1905”）中列支；财政从政府统筹调剂的预算外资金中安排的资金在相关的`预算外支出科目中列支。

（二）企业负担三分之一。

企业负担的资金在企业管理费中列支。

（三）社会筹集三分之一，其中包括从失业保险基金中调剂的部分和社会捐赠资金等。

失业保险缴费率提高后，增加的失业保险基金主要用于保障下岗职工基本生活和为其代缴社会保险费。

各地可根据当地实际情况确定上述资金的具体负担比例。国有独资盈利企业和国有参股、控股企业保障下岗职工基本生活的资金，原则上全部由企业负担。

第六条企业再就业服务中心自行组织的用于促进再就业的经费由企业自行安排，并在原渠道列支。

第七条原有的帮困解困等资金纳入国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金统一管理。

第三章资金使用

第八条国有企业下岗职工基本生活保障资金的使用范围包括：

（一）为下岗职工发放基本生活费；

（二）为下岗职工代缴养老、医疗、失业等社会保险费；

第九条下岗职工进入企业再就业服务中心后，其基本生活费标准原则上可按略高于当地失业救济金的标准安排，并按适当比例逐年递减，但最低不得低于当地失业救济金标准，具体标准由各地根据实际情况确定。

下岗职工进入企业再就业服务中心期满后仍未再就业的，应按有关规定享受失业救济，不再领取基本生活费；失业救济期满仍未就业的，应按有关规定享受社会救济。

第十条为下岗职工代缴的养老保险、医疗保险和失业保险费（包括个人缴费部分）以当地上职工平均工资的60%为缴费基数，按规定的缴费比例缴纳。

第十一条为下岗职工开展职业指导和再就业培训工作所需经费由企业再就业服务中心根据实际情况予以安排，并报同级财政部门备案。上述经费不得在基本生活保障资金中列支。

第十二条企业再就业服务中心的办公经费和工作人员经费由企业按原列支渠道列支，不得在下岗职工基本生活保障和再就业资金中列支。

第四章资金管理

第十三条各级财政部门对预算内安排的国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金应通过“下岗职工基本生活补助”科目实行专帐核算、专款专用、专项管理。

第十四条各级财政部门应在同级“社会保障基金”专户下开设“国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金”分户，对财政承担和社会筹集的国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金实行专户管理。

财政承担的预算内资金由预算内“下岗职工基本生活补助”科目转入“国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金”分户；财政承担的预算外资金由相关的预算外资金专户转入“国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金”分户；社会筹集的资金从相关帐户转入“国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金”分户。

第十五条企业再就业服务中心应在银行开设专门帐户，对财政统一拨付和企业自行筹集的国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金进行专户管理，专款专用，不得挤占和挪用。

第十六条企业再就业服务中心应根据上国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金的收支情况和本的收支预测，按财政部门的统一要求编制本国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金收支计划，经劳动保障部门汇审、同级财政部门审核，报同级政府批准后执行。

各级劳动保障部门要监督企业再就业服务中心严格按照批准的预算执行。

第十七条每季度终了和终了后，企业再就业服务中心应按财政部门的统一要求分别编报国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金季报和财务决算，并提供资金使用情况分析报告，由同级劳动保障部门负责汇审，经同级财政部门审核并报同级政府批准后，逐级上报。季报和决算必须做到数据真实、计算准确、内容完整、报送及时。

第十八条国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金的结余结转下继续使用，不得改变用途。

第五章资金的申请和拨付程序

第十九条按规定应用于国有企业下岗职工基本生活保障和再就业的企业自筹资金由企业再就业服务中心直接向企业申请。企业应按支出进度将资金及时拨入再就业服务中心在银行开设的专门帐户中，并按季向财政和劳动保障部门出具划款凭证。

企业自筹和财政拨付的用于下岗职工基本生活费的资金应由企业再就业服务中心按照领取下岗职工证明的人数按月直接发放给下岗职工本人。企业自筹的用于为下岗职工代缴社会保险费的资金由再就业服务中心代缴到社会保险经办机构。

第二十条企业再就业服务中心申请财政“国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金”分户资金时，应根据本企业再就业工作计划按季提出用款计划，填写的用款申请书应分别列明发放基本生活费和代缴社会保险费的金额，并附银行开出的企业自筹资金划款凭证，经劳动保障部门审核后，报同级财政部门批准。

用款申请经核准后，为下岗职工支付的基本生活费由财政部门按季从“国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金”分户直接划拨到企业再就业服务中心在银行单独开设的帐户，由企业再就业服务中心按规定使用；为下岗职工代缴的社会保险费，由财政部门根据领取下岗职工证明的人数按季从“国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金”分户划拨给社会保险经办机构。

第六章监督和检查

第二十一条企业再就业服务中心要加强对国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金的管理，健全内部约束机制。

各级财政、劳动保障和审计部门要定期对资金的筹集、使用等情况进行监督检查。

财政部驻各省、自治区、直辖市及计划单列市财政监察专员办事机构应定期对中央财政拨付地方国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金使用情况进行监督检查。

第二十二条对违反本规定、具有以下行为之一的单位和个人，要视其情节轻重，按照《中华人民共和国行政处罚法》、《国务院关于违反财政法规处罚的暂行规定》进行处理；对构成犯罪的，要依法追究其刑事责任。

（一）截留、挤占、挪用、贪污国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金的；

（二）将国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金用于平衡财政预算的；

（三）擅自改变国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金用途的；

（四）擅自改变有关标准的；

（五）虚报下岗职工人数或将未进入企业再就业服务中心、未领取下岗职工证明的人员作为下岗职工冒领补贴的；

（六）其他违反国家有关法律、法规的行为。

第七章附则

第二十三条中央财政安排的中直企业下岗职工基本生活保障和再就业补助资金拨付程序及使用、管理按《关于印发〈中直企业下岗职工中央财政补助资金使用管理办法〉的通知》（财工字〔20xx〕329号）和《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设有关问题的通知》（劳社部发〔20xx〕8号）办理。

第二十四条用于公共就业服务、劳动力市场建设和促进再就业的资金另行规定。

第二十五条各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）可根据本办法，结合本地实际情况会同劳动保障厅（局）制定具体的管理办法，并报财政部、劳动和社会保障部备案。

第二十六条本办法由财政部负责解释和修订。

第二十七条本办法自发布之日起执行。

企业文化规章制度4

为加强公司的规范化管理，完善各项工作管理制度，促进公司壮大发展，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，提高公司经济效益，不断壮大公司实力。

四、公司提倡鼓励全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，并为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策、管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高，逐步提高员工各方面待遇。公司为员工提供平等的`竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司各项规章制度的行为，都要予以追究。

企业文化规章制度5

第一条企业文化

1.公司理想：我们不只是做企业，更要把企业当事业来做！

2.企业理念：质量——企业生存之根本

信誉——持续命脉之本源

奋进——企业博大之源泉

3.企业精神：以人为本、诚信为先，凝聚创新、追求卓越。

4.工作作风：拼搏、务实、敬业、高效、精品、和谐。

5.工作原则：以人为本的领导；以事为本的管理；马上行动，尽快办成。

6.管理措施：领导有情、管理无情、制度绝情，管理当管则管，决策一言九鼎；敢立潮头弄大潮。

7.管理目标：人人事事都有最终责任；人人事事处处讲究经济、社会效益。

8.质量方针：先进的文化，科学的管理，优质的质量，品牌的价值。

9.企业风尚：恪敬职守、精益求精；脚踏实地、雷厉风行；

不拘得失、事业为重；放眼未来、勇往直前。

10.用人理念：讲文凭更讲水平、讲职称更讲称职、讲阅历更讲能力、讲资历更讲贡献。

11.用人标准：能干、服从、贴心。

12.优秀人才：热情、努力、活力、兴奋、效率

13.工作人员必须具备的六种能力：

判断能力洞察能力创新能力

独立工作能力解决问题能力调动积极性能力

14.领导人才标准：

充沛的精力

激发别人的能力

敢于提出强硬的要求——要有棱有角

不断将远见变成实际的能力——执行的能力

15.管理警钟：最后很难的结果就是，更难。

16.管理人员行为规范：

忠于职守，精通业务；作风深入，服务工作；勤奋工作，当好参谋；

遵纪守法，廉洁奉公；办事公道，讲究效率。

17.员工行为规范：

尽职尽责，爱岗敬业；勤学苦练，提高素质；转变观念，支持改革；

优质低耗，讲求效益；遵纪守法，廉洁奉公；团结友爱，互相帮助；

文明礼貌，讲究公德；科学卫生，保护环境；坚守岗位，精心操作；

遵章守纪，严格规程；认真做事，方便他人；不谋私利，保障供应。18.员工守则：

作为公司所有员工您必须努力做到:

热爱企业，服务社会；

用心做事，踏实工作；

服从领导，团结他人；

坚持原则，正派做人；

学习专业知识，提高工作能力；

爱护企业资产，坚持勤俭节约；

维护企业利益，严守企业机密；

保持环境卫生，注意个人仪表。

同时如果您是公司的部门领导，您会享有更高的权利和更好的待遇，但您也将对公司的发展与部属的成长承担更大的责任，要求您还要拥有以下所列的价值取向和行为原则:

19.领导行为原则：

勤于思考、勇于探索，具有强烈的创新意识和开拓精神；

勤恳敬业、不畏艰辛，具有高度的责任感和使命感；

勤奋学习、刻苦钻研，不断提升业务能力和工作水平；

闻过则喜、以诚待人，在批评与自我批评中完善自我；

科学管理、合理授权、集思广益、果断决策；

尊重上级、培养下属、团结合作、顾全大局；

求真务实、追求长远目标和效益，不急功近利；

严于律己、守法廉洁，堪为员工之表率。

20.领导行为要求：

热爱本职工作，熟悉本岗位职责，精通本职业务，熟练而有序地开展本工作，边缘结合部分的事务不推诿、不扯皮、不拖延。

牢固确立为公司服务的观念，主动为基层排忧解难，为工作献计献策，待人诚实、热情；办事公道、正派；工作勤奋、踏实；作风深入、细致，全面及时优质地完成各项任务。

严格遵守各项与本职工作相关的纪律制度，不得徇私舞弊，贪赃枉法，以权谋私，玩忽职守。

精诚团结，密切协作，树立努力向上，奋发进取，为创建一流企业做出贡献，维护公司利益，爱护公司财物，不利用工作之便非法收受他人财物或侵占公司财物。

为人正派，光明磊落，言行一致，讲真话，办实事；坚持一切从实际出发，注重实效，开拓创新；坚决反对弄虚作假、固步自封、主观主义和形式主义。

勤奋学习，刻苦钻研，加强自身修养，提高自身素质；正确对待成绩和荣誉，不骄傲自满，随时纠正自己的缺点和错误。

21.员工禁忌：

利欲熏心、见利忘义；损人利己、损公肥私；贪图虚荣、死要面子；

私字当头、争名夺利；好逸恶劳、华而不实；欺上压下、阳奉阴违；

居功自傲、拉帮结派；小则不见、大则有惧；伤风败俗、我行我素；

一意孤行、顽固不化。

22.员工自勉：

大成在德，小成在志；想：要壮志凌云，做：要脚踏实地。

23.仪表风纪：

从上班的第一天起，您的一言一行就代表着公司的形象，因此，您工作时保持整洁的外表、得体的礼仪和严格的纪律是十分重要的。您应遵守下列要求：

上班时，您应注意衣着整洁、大方、得体。男职员不可留长发，蓄胡须，女职员不可浓妆艳抹。男职员应着西装、衬衫、皮鞋；女职员应着套装、皮鞋。工程现场、车间等另有统一着装要求的，按具体着装规定执行。

工作期间，您应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷。

同事间应相互尊重，互帮互爱，语言文明，尽量说普通话。

对外交往应热情大方，有礼有节，不卑不亢，简朴务实。

员工间应积极沟通交流，但不能因此妨碍工作。因此办公期间，您应该坚守岗位，不要随意串岗聊天。需要暂时离开时，应报告上级并知会同事。

保持办公场所的'整洁、卫生、空气清新是每一位员工的责任。请不要在办公区域进食、吸烟，如要吸烟请到指定区域。若您的年龄不大，为了您和他人的健康，请您最好戒烟。

办公室对公司来说很重要部门，所有来访的客人必须由邀请人陪同才可进入；一般接待来访、业务洽谈应在接待室或会议室进行。

必须养成良好的节约习惯，注意节省每一张纸，每一粒粮食，每一度水和电，杜绝大手大脚的不良作风。

24.管理目标：

人人事事都有最终责任；人人事事处处讲究经济、社会效益。

25.质量方针：

先进的文化，科学的管理，优质的质量，品牌的价值。

26.企业文化中的培训教育：

素质教育和教育过程自身修养和习惯陋习品德体现和做人质量；

尊重谦虚和得意忘形团结和谐与沟通协作榜样楷模与员工效仿；

质量观念与工艺技能服从意识和各自为政考核完善和心态端正；

专研业务和工作能力敬业精神与精品意识本位主义和全局观念；

凝聚力和价值观诠释安全隐患和副面影响行为规范和日常表现。

第二条员工行为规范

1.上班的时候

遵守上班时间。因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须用电话联络。

做好工作前的准备。

正点开始工作。

2.工作中

工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。

遇有工作部署应立即行动。

工作中不扯闲话。

工作中不要随便离开自己的岗位。

离开自己的座位时要整理桌子，椅子半位，以示主人未远离。

长时间离开岗位时,可能会有电话或客人,事先应拜托给上司或同事。椅子全部推入，以示主人外出。

不打私人电话。不从事与本职工作无关的私人事务。

在办公室内保持安静，不要在工作场所大声喧哗。

3.办公用品和文件的保管

办公室内实施定置管理。

办公用品和文件必须妥善保管,使用后马上归还到指定场所。

办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。

文件保管不能自己随意处理,或者遗忘在桌上、书柜中。

重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。

处理完的文件,根据公司指定的文件号随时归档。

4.下班时

下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位。

考虑好第二天的任务,并记录在本子上。

关好门窗,检查处理火和电等安全事宜。

需要加班时,事先要得到通知。

下班时,与同事打完招呼后再回家。

5.工作方法

接受指示时

接受上级指示时,要深刻领会意图。

虚心听别人说话。

听取指导时,作好记录。

疑点必须提问。

重复被指示的内容。

指示重复的时候，首先从最高上司的指示开始实行。

实行时

遵守上司指示的方法和顺序，或视工作的目的而定。

实行决定的方案时,需要别的部门的人协助时,要事先进行联络。

备齐必要的器具和材料。

工作经过和结果必须向上司报告。

工作到了期限不能完成时,要马上向上司报告,请求提示。

任务实施时,遇到疑问和上司商量。

检查被指示的内容和结果是不是一致。

报告时

工作完后,马上报告；先从结论开始报告；总结要点；写报告文书。

根据事实发表自己的意见。

工作受挫的时候

首先报告；虚心接受意见和批评；认真总结，相同的失败不能有第二次；

不能失去信心；不要逃避责任。

6.创造工作愉快

打招呼

在公司内外，和客人、上司、前辈打招呼，同样他们也会和你打招呼；开朗而有精神地同别人打招呼，会让整个公司气氛很活跃、有生气。

努力愉快地工作

工作中自己思想要活跃。

通过工作让自己得到锻炼成长。

为他人愉快而工作。

相互理解、信任，建立同事间和睦关系。

健康管理

保证睡眠，消除疲劳。

为了消除体力疲劳，缓解工作压力，应适量参加体育活动。

7.请假及因公外出

外出按规定逐级办好请假手续，无特殊原因不可电话、口头捎话请假。

外出时需向同事或者上司交待工作事宜，保证工作衔接。

在外期间应保持与公司的联系。

8.形象规范

着装、仪容和举止

着装统一、整洁、得体

服装正规、整洁、完好、协调、无污渍，扣子齐全,不漏扣、错扣。

在左胸前佩戴好统一编号的员工证。

上班时必须穿工作服。

在工作场所不打赤脚,不穿拖鞋，不穿短裤。

仪容自然、大方、端庄

头发梳理整齐,不染彩色头发,不戴夸张的饰物。

男职工修饰得当,头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领,嘴上不留胡须。

职工淡妆上岗,修饰文雅,且与年龄、身份相符。工作时间不能化妆。

9.语言规范

会话，亲切、诚恳、谦虚

提倡讲普通话。

与他人交谈，要专心致志，面带微笑，不能心不在焉，反应冷漠。

尽量少用生僻的商砼行业专业术语，以免影响与他人交流效果。

自我介绍

公司名称、工作岗位和自己的姓名。

10.社交规范

接待来访热情周到，做到来有迎声，去有送声，有问必答，百问不厌。

迎送来访，主动问好或话别。

来访办理的事情不论是否对口，不能说“不知道”、“不清楚”。要认真倾听，热心引导，快速衔接，并为来访者提供准确的联系人、联系电话和地址。或引导到要去的部门。

11.商业秘密

员工有履行保守公司商业秘密的义务。

不与家人及工作无关的人谈论公司商业秘密。

使用资料、文件，必须爱惜，保证整洁，严禁涂改，注意安全和保密。

不得擅自复印、抄录、转借公司资料、文件。如确属工作需要摘录和复制，凡属保密级文件，需经公司领导批准。

12会议规范

事先阅读会议通知。

按会议通知要求，在会议开始前5分钟进场。

事先阅读会议材料或做好准备，针对会议议题汇报工作或发表自己的意见或建议。

开会期间关掉手机、不会客，不从事与会议无关的活动；遵从主持人的指示；发言简洁明了，条理清晰；认真听别人的发言并记录；会议完后向上司报告，按要求传达；保存会议资料。

13安全卫生环境

安全工作环境

在所有工作岗位上都要营造安全的环境；工作时既要注意自身安全，又要保护同伴的安全；提高安全知识，培养具备发生事故和意外时的紧急管理能力。

爱护公司公物，注重所用设备、设施的定期维修保养，节约用水、用电、易耗品等。

应急电话，市内伤病急救120；市内火警119；公司火警；市内匪警110。

卫生环境

员工有维护良好卫生环境和制止他人不文明行为的义务；养成良好的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物，不流动吸烟。办公室内不得吸烟；如在公共场所发现纸屑、杂物等，随时捡起放入垃圾桶，保护公司的清洁。；定期清理办公场所和个人卫生。将本人工作场所所有物品区分为有必要与没有必要的，有必要的物品依规定定置管理，没有必要的清除掉。

14.上网规定

在工作时间不得在网上进行与工作无关的活动；不得利用国际互联网危害国家安全，泄露国家机密，不得侵犯国家的、社会的、集体的利益和公民的合法权益，不得从事违法犯罪活动；不得利用互联网制作、复制、查阅违反宪法和法律、行政规定的以及不健康的信息；不得从事下列危害计算机网络安全的活动；对计算机信息网络功能进行删除、修改或者增加；对计算机信息网络中储存、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加；制作传播计算机病毒等破坏程序。

15.人际关系

上下关系尊重上级，不搞个人崇拜，从人格上对待下级，营造相互信赖的工作气氛。

同事关系不根据自己的理解对待同事，以温暖的关心栽培荣辱与共的同事爱，营造“同欢乐，共追求”的氛围。

相互合作在意见和主张不一致时，应理解相互的立场，寻找能共同合作的方案。

禁止派别不允许在工作岗位上以地缘、血缘、学员组成派员。

15.心灵沟通

虚心接受人他人的意见；不要感情用事；不要解释和否定错误。

对领导的决策和指示要坚决执行。有保留意见的，可择机反映，但在领导改变决策之前，不能消极应付。

不要胡乱评议领导、同事或下级，更不能恶语伤人。

公司内部设有厂务公开栏、公告栏以及公司在局域网上开辟有厂务公开、金点子及公司建设等栏目，定期发布各种公司动态、业务活动、规章制度等信息，以让员工及时了解公司的业务发展和变化情况，并提出意见和建议。

本规范为试行，不妥或不全面者待修改或补充。解释权归公司办公室。

第三篇：规章制度是企业文化的基础

《职工手册》在企业文化中的重要性

人类生存在社会环境中，必须遵守社会的法律制度、做人的行为准则。同样企业的管理基础是各种规章制度约束员工。企业制订职工手册、劳动管理制度、安全制度、安全手册等等是企业文化一部分。《职工手册》内容是了解企业的一个很重要的途径；它可以帮助我们所有的员工重新获得自由；它能帮助我们取得更好的业绩、更好的成果；它可以让我们由被动管理转向自主管理。

2003年2月，《职工手册》通过职代会审议通过后，党建办在2009年3月9日制订了《2009年企业文化建设工作计划》。通过各种形式的学习、宣传，季度“文明职工”评比活动，员工行为准则得到提高。在企业里营造出持续学习、深入贯彻《职工手册》的积极向上的氛围，从而将企业文化的理念、《职工手册》的执行真正落于实地，目前已初见成效。

浦东水泥厂要想生存和发展，关键的是我们是否有一支高素养、高素质的人才团队、员工群体，人才战略是我们的重中之重；而对于我们员工自身而言，体现出高素质、高素养的职业化心态和行为，才能让我们在竞争中始终处于优势地位。

有部分职工认为，《职工手册》设置了条条框框的规则，局限了我们的行为，让人觉得不是那么自由；特别是2003年2月24日《职工手册》发布后，对原来的制度进行一些修改，并且在执行方面大大加大了力度。表面上看，制度更严，行为是受到了约束。但我们换一个角度来看，《职工手册》就是让我们有一个共同的行为规则，当我们认同了这些规则并且不去触犯底线，在规则里面，反而会得到自由。也有职工，行为上被指出不符合企业文化、违反《职工手册》相关规定后，还能冠冕堂皇地说，这样做的不只我一个人；我们不去看有没有其他人做不到，我们看我们自己有没有做到，需不需要做到，这样做得到的好处更多的是对别人，还是我们自己。有时候，我们以为那样做会更快、更好，却不知是更没有效率。

《职工手册》不是职工的“紧箍咒”，不是职工的束缚，不是职工的对立面，它是企业中必不可少的行为指南，是践行企业管理核心价值观的有力工具，在企业文化建设中起着至关重要的作用。让职工都能认真学习、自觉遵循，都能够做到比过去的自己、比现在的自己、比想象中的自己都还要更好，体现出自己更高的职业素养。

管理部 2010年8月18日

第四篇：规章制度及材料

一、规章制度

1、《医疗机构临床实验室管理办法》

2、新项目审批及实施流程

3、实验室安全管理制度和流程（各场所、各工作流程及不同工作性质人员的安全准则）

4、检验科各岗位职责

5、实验室生物安全工作流程

6、易燃、易爆物品的储存使用制度

7、各种传染病职业暴露后应急预案（包括应急措施及处理流程）

8、消毒制度

9、标本溢洒处理流程

10、实验室废弃物、废水的处理流程

11、微生物菌种、毒株的管理规定与流程

12、微生物实验室菌（毒）种应急预案

13、化学危险品的管理制度

14、化学危险品溢出与暴露的应急预案。

15、检验报告双签字制度

16、检验科复查制度

17、检验报告单书写制度

18、检验与临床的科间协调会议制度

19、试剂与校准品管理制度 20、试剂与校准品使用登记制度

21、试剂与校准品专门管理，明确的岗位职责。

22、质量与安全管理小组的职责，工作计划，质量体系文件

23、实验室与护理部、医院感染控制部门共同制定标本采集运输指南。

24、实验室标本接受、拒收标准与流程。

25、实验室与护理部、医院感染管理部门有对标本的采集、运输、接受等有监管流程与记录。（根据监管情况，针对存在问题落实整改措施）

26、实验室室内质控规则。

27、临床化学、免疫学、血液学、和凝血实验的质量控制流程

28、血涂片评价和分类计数的质量控制流程

29、细菌、分枝杆菌和真菌监测的质量控制流程 30、尿液分析和临床显微镜检查的质量控制流程

31、临床检验项目标准操作规程

32、检验仪器的标准操作、维修规程。

33、新项目实施后的跟踪、听取临床对新项目设置后合理性意见，改进项目管理

二、科内准备材料

1、检验科质量与安全管理小组记录本（要有安全记录）

2、安全制度与流程管理培训记录。

3、检验科设置安全员，负责各个场所安全

4、安全相关活动记录本（严格执行安全规程、定期安全检查、定期研究安全管理）

5、各种设施定期维护保养记录本（保障正常）

6、实验室工作人员健康档案管理（A级）

7、设置实验室消防安全员（C级）

8、实验室消防安全检查记录本（定期检查灭火器的有效期、定期检查各种电器、电路的安 全隐患、安全通道畅通）（B级）

9、消防安全知识与基本技能的培训与演练（可以记在质量与安全管理小组记录本上，有内 容、人员，不足之处，改进措施、影像记录）（A级）

10、实验室对工作人员进行职业暴露的培训及演练（相关记录）（B级）

11、有职业暴露处置登记及随访记录本（有职业暴露的案例分析及改进意见，可以记录在 质量与安全管理小组记录本上）（A级）

12、各种消毒用品的有效期监测本（定期）

13、各种消毒记录

14、实验室废弃物、废水的处理责任人明确（）

15、实验室废弃物、废水定期检查登记本，依结果进行整改（B级）

16、微生物实验室菌（毒）种专人管理（）。

17、微生物实验室菌（毒）种样品收集、取用有相应的过程记录（登记本）。微生物实验室 菌（毒）种样品收集、取用有相应的过程记录完整，无意外事件发生。（A级）

18、建立化学危险品清单和安全数据表。

19、化学危险品指定专人管理（）；专门的储存地点；使用情况做专门记录（化学品 使用情况记录本）

20、针对医务处对化学危险品的监管，改进危险品管理工作。（A级）

21、培训及考核记录完整，有授权的人员定期评价，工作人员无超权限范围操作。

22、检验科复检记录登记本。

23、检验科标本分析前不合格标本登记本

24、检验科检验报告单自查记录本（定期）

25、检验科标本接受和拒收记录。

26、标本处理和保存专人负责（）；标本废弃记录。

27、储存标本冰箱温度检测登记本（每4-6小时登记一次）

28、检验科标本交接记录

29、专人负责仪器设备保养、定期校准、维护与管理记录

第五篇：党史及企业文化

庆祝建党90周年知识竞赛题库

1、第一次明确提出彻底的反帝反封建民主革命纲领的会议是 A、中共一大 B、中共二大 C、中共三大 C、古田会议决议

2、确定实行全面抗战路线的会议是 A、遵义会议 B、瓦窑堡会议 C、中共七大 3、1940年8月至12月，八路军在华北发动的，给日军以沉重打击。

A、百团大战 B、陈庄战役 C、平型关战役

4、“千古奇冤，江南一叶；同室操戈，相煎何急？”是周恩来在 后对国民党蒋介石的控诉和回击。

A、七七事变 B、八一三事变 C、皖南事变 5、1945年，日本代表在投降书上签字。至此，中国抗日战争胜利结束，世界反法西斯战争也胜利结束。

A、9月2日 B、9月3日 C、8月15日

6、抗日战争胜利后，国共双方代表签署了《政府与中共代表会谈纪要》，这就是历史上著名的。

A、停战谈判 B、南京谈判 C、重庆谈判

7、中国新民主主义青年团于 年改称中国共产主义青年团。A、1955 B、1956 C、1957 8、1949年9月21日，第一届全体会议在北平隆重开幕。毛泽东在开幕词中庄严地宣告：“占人类总数四分之一的中国人从此站立起来了。”

A、中国人民代表大会 B、中国人民政治协商会议 C、政务院会议

9、中华民族资产阶级的两面性是。

A、进步性与落后性 B、革命性与剥削性 C、革命性与妥协性

10、中共中央于1950年发出《关于在全党全军开展整风运动的指示》，要求在全党全军进行一次整风运动，整顿全党作风，首先是整顿。A、思想作风 B、干部作风 C、工作作风 11、1956年9月15日至27日召开的党的八大明确了国内主要矛盾是。

A、无产阶级和资产阶级的矛盾 B、中华民族和帝国主义的矛盾 C、落后的经济文化和人民需要之间的矛盾

12、党的十六大报告指出：“ 是党的生命。” A、先进性 B、执政能力 C、党内民主

13、邓小平指出，坚持四项基本原则的核心是。

A、坚持社会主义道路 B、坚持人民民主专政 C、坚持共产党的领导

14、“一国两制”的前提是。

A、大陆主体的社会主义制度和港、澳、台地区的资本主义制度并存 B、港、澳、台享有高度自治权

C、由中央人民政府行使国家主权

15、十七届五中全会指出，加快科学发展必须坚持把 作为加快转变经济发展方式的主攻方向。A、建设资源节约型环境友好型社会 B、全面协调可持续发展

C、经济结构战略性调整

16、十七届五中全会提出，是一个民族的精神和灵魂，是国家发展和民族振兴的强大力量。A、道德 B、文明 C、文化

49、当代世界各国综合国力的竞争，归根到底是人才、智力和 的竞争。A、科研水平B、科研发展 C、科学技术

17、从微观上讲是个人体力、智力和心理的社会适应能力，从宏观上讲是一个国家或地区综合实力的反映。

A、国民健康素质 B、心理健康素质 C、个人文化修养

18、把发展问题同党的性质、党的执政理念联系起来，明确提出发展是我们党执政兴国的第一要务的是。

A、毛泽东 B、邓小平C、江泽民

19、从2005年1月以来，我们党分三批开展了以 为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。

A、实践“三个代表”重要思想 B、落实科学发展观 C、树立社会主义荣辱观

20、是实现“十二五”时期经济社会发展目标的根本保证。

A、党的领导 B、转变经济发展方式 C、依法治国

21、社会主义和谐社会的总要求是：民主法治、、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处。

A、公平正义 B、实现公平C、崇尚正义

22、我们要牢牢掌握统筹兼顾的科学思想方法，努力提高 能力，不断增强统筹兼顾的本领，更好地推进科学发展。

A、变革思维 B、辩证思维 C、创新思维

23、转变政府职能并不等于政府撒手不管，构建 型政府需要更缜密的规划设计，更灵活的策略和手段。

A、公共管理 B、社会管理 C、社会服务

24、十七届五中全会强调，在当代中国，坚持 是硬道理的本质要求，就是坚持科学发展。A、改革开放 B、发展 C、稳定 25．科学发展观的第一要义是。A．改革 B．环保 C．发展

26．把各级党组织建设成为 党组织，是建设马克思主义学习型政党的基础工程。

A．学习型 B．工作型 C．复合型

27．建设学习型党组织，是党始终走在时代前列、引领中国发展进步的重要。A．方法 B．工作 C．基础

28．中央颁布实施的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》详细规定了党员领导干部 种“不准”的行为。

A．50 B．51 C．52

29、党章规定，党员如果没有正当理由，连续 个月不缴纳党费就被认为是自行脱党。A、5个月 B、6个月 C、7个月

30、发展党员的“十六字”方针是。A、坚持原则、保证数量、改善结构、慎重发展 B、坚持标准、保证质量、调整结构、慎重发展

C、坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展 31、1923年6月，中国共产党第三次全国代表大会在广州召开，会议的中心议题是。

A、讨论与国民党合作、建立革命统一战线的问题 B、如何进一步推动工人运动的发展 C、无产阶级领导权问题

32、中国工人运动史上持续时间最长的一次罢工是。A、香港海员罢工 B、广州沙面工人罢工 C、省港大罢工

33、八局深入开展创先争优活动，既是创先争优活动的重要目标，也是搞好活动的基础和保证。

A、加强基层组织 B、落实科学发展 C、实践特色创建

34、标志着中国新民主主义革命开端的历史事件是。A、辛亥革命 B、五四运动 C、中国共产党成立 35、1921年7月23日至8月初，中国共产党第一次全国代表大会先后在 召开。

A、上海、嘉兴 B、上海、天津 C、北京、广州

36、确立了毛泽东在党中央和红军的领导地位，成为党的历史上一个生死攸关的转折点。A、两河口会议 B、遵义会议 C、黎平会议

37、全面抗战爆发后，八路军打的第一个大胜仗是。

A、平型关大捷 B、台儿庄战役 C、武汉会战

38、八局深入开展创先争优活动，以 为落脚点

A、服务企业发展 B、服务科技创新 C、服务职工群众

39、科学发展观，第一要义是发展，核心是，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。

A、人本主义 B、以人为本 C、人民幸福

40、我局深入开展创先争优活动，以 为着力点。

A、推动科学发展、促进社会和谐

B、解放思想、改革创新、转变方式、科学发展 C、筑牢堡垒创先进、履职敬业争优秀

41、八局创先争优活动的第三阶段是。A、全面争创，扎实推进 B、广泛发动，安排部署

C、对标定位，完善提升

42、全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，是我们一切工作的出发点和落脚点。

A、保障和改善民生 B、促进社会和谐 C、加快经济发展

43、我局党风廉政建设和纪检监察工作多次受到地方政府和总公司的表彰，曾先后2次荣获 先进单位获号；

A、上海市建设交通系统党风廉政建设“六比”活动；

B、总公司效能监察工作； C、总公司纪检监察工作。

44、《廉政准则》中规定，不准党员领导干部 A、从事有悖公民道德、职业道德、家庭美德的活动；

B、从事有悖社会公德、职业道德、家庭美德的活动； C、从事有悖社会风气、职业操守、家庭美德的活动。45、2009年，中央决定，用２年左右的时间，集中开展 专项治理工作。A、房地产调控； B、工程建设领域突出问题；

C、政府出让土地问题。

46、去年以来，局纪委在全局开展了 工作，并从岗位职责、行为规范、工作流程、制度办法等方面制定了切实可行的防控措施。

A、排查廉政风险健全防控机制；

B、“小金库”专项治理；

C、领导人员职务消费、违规收送礼金礼券购物卡专项治理。

47、我局的自律观是、慎独、慎微。A、慎言 B、慎权 C、慎行

48、当前中国工会工作的方针是

A、密切联系职工群众 B、组织起来切实维权 C、全面提高职工素质

49、建局以来,已有 同志获得全国劳动模范荣誉称号。A、3位 B、4位 C、5位 50、企业民主管理的基本形式是。A、董事会 B、职工代表大会 C、股东大会

51、党风廉政建设要坚持“党委统一领导、、纪委组织协调、部门各司其职、群众积极参与的领导体制和工作机制。

A、行政具体负责 B、行政主动配合 C、党政齐抓共管

52、胡锦涛总书记在中纪委六次全会上发表的重要讲话，深刻阐述了切实把 贯彻到党风廉政建设和反腐败斗争之中的重要性、紧迫性。

A、科学发展观 B、以人为本、执政为民 C、惩防体系建设

52、中建总公司提出廉洁文化建设“四进”是指

A、进班子、进项目、进家庭、进人心 B、进企业、进班子、进项目、进家庭 C、进班子、进项目、进岗位、进家庭

53、中国工会的基本职责是

A、教育引导职工 B、组织安全生产 C、维护职工的合法权益

54、工会为职工办好事的品牌项目有、送清凉、金秋助学等。

A、送温暖 B、职工互助互济 C、送文化

55、劳模精神概括为：“、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”。A、职业道德 B、拼搏奉献 C、爱岗敬业

56、我局企业文化基本理念体系中，巅之魂代表。A、铁军文化 B、超越文化 C、诚信文化

57、企业文化体系建设年活动主题是。

A、传承铁军文化 B、打造铁军团队 C、建体系 强文化 促发展

58、我局“铁军精神”四要素是使命感、责任心、服从意识、。A、铁的信念 B、铁的意志 C、铁的纪律

59、我局人才观是：德看主流。A、技高一筹 B、才重一技 C、业务精湛 60、我局的核心价值观是。

A、团队、责任、诚信、卓越 B、开拓、创优、拼搏、奉献 C、忠诚、团结、公正、争先 61、玉树援建前线和援建单位大力开展“我身边的玉树精神”主题活动，以鲜活的案例和感人的事迹凝练出了“ ”的玉树精神。

A、更高更强 B、更快更强 C、精益求精 62、2006年10月，局第 次党代会提出了“国内著名、国际知名、员工满意、各方认同”的现代建设企业集团的企业愿景。A、三 B、四 C、五 63、2010年11月18 日，局企业文化推进年主题演讲决赛在沪举行。比赛围绕“传承铁军文化、”主题，讴歌赞美八局人的拼搏奉献、讲述告白心中的万丈豪迈和似水柔情。

A、打造铁军团队 B、弘扬铁军精神 C、建设和谐企业 64、2011年我局在利比亚撤离行动中，创造了 安全撤出1万余名员工的奇迹。

A、3天 B、4天 C、2天

65、中建八局的使命是。

A、建筑无限生活 B、和谐为本，追求卓越

C、为人类建设美好的生存空间

66、中建八局精神是。

A、铸造精品，美誉全球 B、铸造精品，追求卓越

C、以人为本，和谐发展

67、根据企业发展实际，2010年全局广泛开展了 和 活动。A、文化推进年 项目管理年 B、体系建设年 精细管理年

C、文化推进年 精细管理年 68、2011年，局要求新开工项目实施准军事化管理的覆盖率达到。A、10% B、30% C、50% 69、2011年是我局企业文化建设过程中的。A、文化推进年 B、体系建设年 C、项目管理年 70、中建八局的作风是。

A、科学管理，超越自我 B、艰苦奋斗，拼搏奉献

C、令行禁止，使命必达 71、中建八局学习观是：建设学习型八局。

A、塑造知识型员工 B、打造学习型团队

C、创建学习型项目

72、中建八局发展观是：以人为本，与时俱进，不断创新。A、和谐发展 B、共同发展 C、科学发展

73、中建八局科技观是：，重点跨越，支撑发展，引领未来 A、科技为先 B、自主创新 C、不断创新

74、中建八局营销观是：聚焦业主需求，（），助推业主发展。A、实现业主愿望 B、维护业主品牌 C、超越业主期望

75、实行项目准军事化管理，旨在培养员工优良的政治素养和，建设一支能勇挑重担的员工队伍。

A、能征善战的能力 B、严谨的工作作风 C、令行禁止的作风