(10)教师考勤管理办法

第一篇：(10)教师考勤管理办法

巴小发[2012]10号

巴庙镇中心小学

教师考勤管理办法

辖区各校：

为规范学校管理，确保学校各项工作有序高效运转，根据镇政办发（2010）59号《镇巴县人民政府办公室关于印发镇巴县中小学教师队伍管理办法的通知》文件精神，特制定本办法。

1.本办法适用于学校所有教职员工。

2.工作时间内教师因事因病请假，必须先填写教体局统一印发的《请假审批表》（填表前须详细阅读审批表背面的“请假事项说明”），经学校主管领导审批同意，本人将请假期间工作妥当移交，教导处对移交工作安排登记后方可离岗。缺一视为请假无效，按照旷工处理。教师返岗需主动销假，请病假者需持相关医院证明材料销假。

3.教师因在外或者其他特殊情况，需要请假或者续假，必须在当周例会前或本人工作前6小时提出，到岗后主动补齐请假手续。如无故超假，不按规定续假，均以旷工论处。

4.开会、教研活动、升旗、早操、课间操、学校集会等

属全员出勤时间，每次或者上课每节，无故不到10分钟内视为迟到，超过10分钟视为旷工（开会按半天计，其他均按1节记），按工作失误记一次，并全部承担期间出现的一切安全事故责任。出现此种情况，第一次进行诫勉谈话，第二次在镇内发文予以通报批评，并由本人做出书面认识，三次及其以上中心小学书面上报教育体育局，提请上级处理。

5.产假、丧假、哺乳假按照镇政办发（2010）59号第八章中的相关条款执行。

6.病假、事假待遇及计算办法按照镇政办发（2010）59号第八章中的第三十四、三十五条执行。

7.旷工每天扣除2倍日工资额；旷课按每节50元扣除，迟到每次扣除20元，两次迟到计为一节旷课，4节旷课计为1天旷工，学期内累计旷工5天以上，连续旷工2天以上提请教育体育局处理。

8.请假审批。村完全小学中层领导和教职工请假3天内由学校负责人审批。村级初小1天以内由学校负责人审批，2至3天由辅导区完小校长审批。请假超过3天由中心小学审批，超过5天由教育体育局审批。辅导区校长请假由中心小学负责人审批。

9.请假期间教师顶课如实记载，班主任工作按每天1节，值周按每天2节，上课按实际节次计算。学校每节发给5元补助。顶课情况每月公示一次，一学期统计结算一次。辅导区考勤每学期报送一次。考勤情况待遇每学期兑现一次。

10.领导或教师因公事需要出差，在离岗前需要进行登记，对工作进行移交安排，顶课情况教导处如实登记。

11.本办法自2012年2月7日实施，中心小学解释。如与上级颁布文件抵触，以上级文件为准。

二〇一二年二月二十二日

抄送：教育科

第二篇：考勤管理办法

考勤管理办法

一、迟到

1.每月第一次迟到处罚10元

2.每月第二次迟到处罚30元

3.每月第三次迟到处罚50元

4.每月第四次迟到按旷工半天处罚

5.全年迟到超过10次取消年终奖评定资格

二、早退

1.每月第一次无故早退处罚10元

2.每月第二次无故早退处罚30元

3.每月第三次无故早退处罚50元

4.每月第四次及以上按旷工半天处罚

5.全年早退超过10次取消年终奖评定资格

三、病假

1.病假一天内必须医院开具证明，否则按事假处理

2.病假一天以上必须出具正规医院处方和正规病假条及证明

3.病假工资按每天基本工资计算，病假期间无其他补贴

4.医院开具必须住院的病情，按病假期间基本工资计算

四、事假

1.事假一天经部门经理审批

2.事假一天以上必须经总经理审批

3.事假期间无工资

4.全年事假总和超过10天，取消年终奖评定资格

五、婚嫁

1.婚嫁三天

2.婚嫁期间按基本工资计算

六、丧假

1.丧假只包含直系亲属，含（父母、岳父、岳母），其余不算丧假

2.丧假三天

3.丧假期间按基本工资计算

七、旷工

1.旷工为无故不请假，不到公司上班

2.旷工一天扣三天工资

3.全年旷工三天以上，无年终奖评定资格

二0一二年二月七日

第三篇：考勤管理办法

云南大学软件学院在职攻读软件工程硕士丽江云大旅院办学点学生考勤管理办法

为规范办学点的管理,维护学校正常的教学秩序,确保教学效果,根据云南大学软件学院在职攻读硕士研究生相关管理规定和云南大学旅游文化学院学生管理规定的相关要求,特制订本办法。

一、请假

（一）病假

学生因病不能到校上课的，应提前到云南大学旅游文化学院教务部研究生管理办公室办理请假手续。请假时须提交本人请假条和县级以上人民医院的证明。正在住院期的，须提交住院证和医院诊断书。学生请假应征得任课教师和云南大学旅游文化学院教务部研究生管理办公室的同意，并填写《云南大学软件学院在职攻读软件工程硕士云大旅院办学点学生请假审批单》。不办理请假手续的，按旷课处理，旷课达到实际授课学时的1/2以上（即8学时，含8学时）的，取消考试资格。被取消考试资格的学生，该门课程须重修。重修按云南大学软件学院在职攻读软件工程硕士研究生的相关管理规定办理。

（二）事假

学生因出差、加班等工作原因不能按时到校上课的，应提前向任课教师和云南大学旅游文化学院教务部研究生管理办公室提出请假申请。因公出差的，须提交本人请假条和

单位出差证明；因加班不能到校上课的，须提交本人请假条和单位加班证明；其他事假，须提交本人请假条和其他相关证明。学生请假应征得任课教师和云南大学旅游文化学院教务部研究生管理办公室的同意，并填写《云南大学软件学院在职攻读软件工程硕士云大旅院办学点学生请假审批单》。不办理请假手续的，按旷课处理，旷课达到实际授课学时的1/2以上(即8学时，含8学时)的，取消考试资格。被取消考试资格的学生，该门课程需重修。重修按云南大学软件学院在职攻读软件工程硕士研究生的相关管理规定办理。

二、迟到

学生在校学习期间应按时上课，认真听讲，努力学习。迟到两次按旷课一次(即4学时)处理。旷课累计超过实际授课学时的1/2以上(即8学时，含8学时)的，取消考试资格。被取消考试资格的学生，该门课程须重修。重修按云南大学软件学院在职攻读软件工程硕士研究生的相关管理规定办理。

三、早退

早退者，按早退后实际上课的课时数记为旷课。旷课累计超过实际授课学时的1/2以上的(即8学时，含8学时)的，取消考试资格。被取消考试资格的学生，该门课程须重修。重修按云南大学软件学院在职攻读软件工程硕士研究生的相关管理规定办理。

四、旷课

学生因病、因有事或其他原因不能到校上课且未办理请

假手续的，按旷课处理。旷课累计超过实际授课学时的1/2以上(即8学时，含8学时)的，取消考试资格。被取消考试资格的学生，该门课程须重修。重修按云南大学软件学院在职攻读软件工程硕士研究生的相关管理规定办理。

本办法自颁布之日起实施。

云南大学旅游文化学院教务部

研究生管理办公室

二〇一三年九月十七日

第四篇：考勤管理办法

推荐答案

给你个参考：

考 勤 制 度

为了更好的适应社会的发展，激发广大干部职工的工作积极性，根据上级及处有关职工管理制度的规定，结合本站实际情况，特制定本制度。

一、转运站一律实行日考月报的考勤制度，配备考勤机，职工每天按时打卡。

二、请假审批权限及程序：转运站所有职工请假1-2天（包括一天）的，以及职工在休探亲假、丧假、产假、婚假、工龄假及法定节假日时，事先必须提出申请，由分管负责人负责安排，再填写请假条，持请假条或病历、病假条，经转运站站长签字批准；3-6天的由处分管领导批准，7天以上报处长批准。未按以上程序审批休假或休假天数超过批准假期的，按旷工处理。内退职工不享受年休假待遇。

三、职工要按时上班，按要求时间参加各种学习、会议和活动。上班或部门组织的会议和活动对迟到、早退者每次罚款20元，无故不出勤者，每次罚款50元；凡本队及上级部门组织的会议和活动对迟到、早退者每次罚款50元，无故不参加者每次罚款100元。

四、职工旷工半天以上者，是临时工的立即辞退，是正式工的待岗培训一个月，待岗期间的待遇按职工待岗培训的规定执行。

五、全年累计迟到、早退五次以上（包括五次），或旷工半天以上（包括半天），正式工待岗培训，临时工辞退，同时取消年内各项评比先进的资格。

六、上班及中午时间不允许喝酒。违反此规定者第一次罚款100元，第二次违反者正式职工待岗，临时工辞退。

七、按照处考核办法和休假条例规定及安全管理制度标准执行。

第五篇：考勤管理办法

考勤管理办法

一、公司员工工作日上下班时间规定：

上午：8：30——12：00

下午：2：00——6: 00

二、公司员工周工作天数规定：

1、公司员工每周工作时间原则上不少与45小时。

2、公司本部员工周工作天数需根据公司的工作情况而定，通常为六天制。特殊情况下具体工作天数由综合办公室拟定，呈报总经理核准后执行。

3、公司工程项目部员工的周工作天数，根据项目的施工情况，由项目部经理拟定，呈报总经理核准后执行。

三、一般出勤规定：

1、迟到：上班后十五分钟内未进行指纹签到，视为迟到。上班后半小时未到视为旷工半天。

2、早退：下班前十五分钟内进行指纹签退。提前二十分钟指纹签退，视为早退。月早退累计超过三次按旷工半天计。

3、旷工：请假未批准或假期已满未续（续假需请部门主管呈报总经理批准）而擅自不到者，视为旷工。

四、公司员工加班：

1、鼓励员工合理安排工作，提高工作效率；因工作需要加班，部门可视具体情况调整休假；

2、加班时间的确定必须由所在部门和行政部联合审核，原则上以工作半天（4小时）起计；

五、指纹考勤签到及上班岗位规定：

1、签到必须由本人自己亲自指纹签到，如发现未自己签到有签到记录一律按旷工1天处理。

2、指纹签到期间必须在岗，有外出需汇报领导批示准许方可外出，如有签到未在岗或请假但有签到、签退骗取正常上班的一律按旷工2天处理。

六、公司所属员工的考勤

从已聘用并通知上班之日起开始，月底由部门主管将考勤表呈报总经理，总经理核准签字后交财务主管，依公司相关规定办理。