迟到与请假及上班时间制度

第一篇：迟到与请假及上班时间制度

《迟到与请假及管理规章制度》

公司为了有更好的发展及壮大，从而必须要有严格的纪律和有效的规章制度，制度化管理对公司而言是非常重要的，“制度面前人人平等”，为此公司特制订以下规章制度，望公司全体员工认真、自觉遵守。

迟到：

1、公司员工在规定上班时间未打卡者视为迟到；

2、公司员工每次迟到扣薪10元；当月迟到3次扣薪一天工资，依次累计。

早退：

1、公司员工在规定下班时间未打卡者视为早退；

2、公司员工每次早退扣薪10元；当月早退3次扣薪一天工资，依次累计。

【注：如有业务需要﹙早上到公司打完卡后方可出行），便于公司考

勤】

请假：

1、公司员工请假，必须先向自己所在部门主管请假签字，而后拿签 字假条到办公室请假；

2、部门主管及办公室请假，必须由总经理批准方可；

3、如公司员工请假未经批准擅自不来者，按旷工对待，一切惩罚由公司定，严重者，公司有权辞退。

上班：

1、工作时间一律不得上网打游戏、看电影及相关影视新闻、听歌 等和工作无关的事情，如发现每次罚款100元。

2、公司领导布置当天工作必须当天完成，如上班时间未完成自行加班完成。

第二篇：公司员工上班时间及请假制度

员工上班时间及请假制度

一、上班时间：

上午8:30点—12点，下午2点—6点。

二、迟到早退：

迟到1到10分钟扣5元； 迟到10到30分钟扣10元；

30分钟以上，扣基本全天工资（按月工资每日40元计算）。

早退1到10分钟扣5元； 早退10到30分钟扣10元；

30分钟以上，扣基本全天工资（按月工资每日50元计算）。

三、病假事假：

病假、事假需提前向公司领导请假，如不提前请假扣除全天工资。

四、旷工：

旷工一天按每日工资双倍计算，无故旷工5天以上按自动辞职处理。

第三篇：迟到请假计算方法

3000月薪

薪资构成

1500块钱的基本工资+750块钱的岗位工资+750块钱的奖金 基本工资+岗位工资+活动奖金

这三个工资怎么来的？拿3000块钱月薪来说，3000*（1/4）=750，这个是每个月的活动奖金，剩下的2250是基本工资和岗位工资，如何区分基本工资和岗位工资，基本工资是合同中写的工资，2250减去基本工资就是岗位工资。假设你基本工资是1500，那么岗位工资就是750了。

下面称三者加起来称之为月薪，活动奖金简称为月奖金，基本工资加岗位工资加起来称为月工资

迟到

每个月的全勤，4次10分钟的缓冲时间。1.如果你一个月内每天都在9点钟前到，并且没有请假早退旷工，ok，那么你将会得到100元的全勤奖

2.如果你一个月内只有4天或者少于4天是在9:11分前到公司，其他都是9:01钟前到，并且没有请假早退旷工，ok，那么还是可以得到100元的全勤奖

3.如果你一个月内只有一次9:11到达公司，其他都是9：01钟前到，那么这个也不能算为全勤，只能算为迟到一次，也就是说宁愿4次9:10，也不要一次9:11.4.如果你一个月内只要有请假（不管是事假还是病假，不管时间长短）早退旷工，其他时间都是9:01之前到公司，那么你还是不能拿到全勤奖100元。5.如果你这个月有带薪休假，或者调休，只要在当天之前申请并获批准的，并且你其他时间都是9:01之前到公司，那么你还是可以拿到全勤奖100元。

6.上面的情况就说明了一个问题，也就是要么奖要么罚，如果你一个月月薪3000元，去年的话，你可以稳稳当当拿到这个钱，但是从现在开始，要么你拿得比这个多，要么你拿得比这个少。

7.还有一个值得注意的是，10点前到达公司的还能称之为迟到，如果10点钟后到达的，并且没有向相关人员请假的，就不能称之为迟到，而是称之为旷工，所对应的处罚要比迟到严厉得多，所以大家要注意这点，如果你不能保证在10点钟之前到达公司，请向相关人员请假一至两小时，比如你能在10:20前到达公司，你请假1小时，那么按照1小时算，如果超过10:20，比如你10:21到，那么按照请假两小时算。

8.考勤的计算方法：全勤的话，月薪+100，如果你月薪一万，那么你将拿到3100的薪水

如果缺勤的话，最小单位是半小时，如果你迟到，但在9:30之内，按照迟到半小时来算，如果迟到在9:30-10:00之间，那么按照迟到一个小时算(月工资/(20.83*8))*n+(月奖金*2%)*m 按3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式(2250/(20.83*8))*n+(750*2%)*m 上面这个公式就是你本月迟到被扣的工资，比如你迟到5次，3次是9:30前到的公司，2次是9:30-10:00到的公司，这种情况下，m为迟到次数，那么m就等于5，如果n=3/2+2=3.5 咱们把m，n的数字代入上面的公式，就会得出以下的公式，我们来算一下(2250/(20.83*8))*3.5+(750*2%)*5 = 122.25

如果这种情况下，我们五天都请假一个小时，那么公式转换就成为(3000/(20.83*8))*5 = 90

旷工

1.正常上班期间，如果没有请假的情况下离开公司超过1个小时，视为旷工。

2.旷工的最小单位是半天，也就是4个小时，如果旷工一个小时，那么就相当于请事假半天外加奖金直接扣掉50%，如果超过4小时，那么就相当于请事假一天外加本月奖金被扣完。

3.所以碰到这种情况，比如工作期间碰到需要处理的事情，大家尽可能请几个小时假去专门处理。

4.如果屡犯会按照公司所规定的处罚条例严格执行。5.旷工的计算公式如下

(月工资/(20.83*8))*m+月奖金*n 按3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式

(2250/(20.83*8))*m+750*n m 为4的倍数，m 等于4的时候，n为0.5，其他时候为1

早退

1.上班以打卡机为标准时间上班，下班时间同样以打卡机为标准时间下班，如果18:00下班，你17:59打卡离开，算早退一个小时，如果16:59离开，算旷工，按旷工的条例扣工资。

2.因为这个打卡机器有时候时间不准，这个时候就需要行政人员每两天到三天去调准打卡机的时间。

3.早退的计算公式如下

(月工资/(20.83*8))*m+月奖金*0.25*n 按3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式

(2250/(20.83*8))*m+750*0.25*n m 为早退的小时数，n为早退的次数，n大于等于1，小于等于4

请假 事假

1.事假的最小单位是1小时。

2.本月请假三天或三天(24小时)以内的，按照以下公式算

(月薪/20.83*8)*m 按3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式(3000/20.83*8)*m m <=24 如果请3天假，根据公式，应该是(3000/20.83*8)*24=432 3.本月请假超过三天的，按以下公式算

(月工资/20.83*8)*m+月奖金

按3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式(2250/20.83*8)*m+750 m 是小时数

如果请4天假，根据公式，应该是(2250/20.83*8)*32+750=1182 4.如果有同事的请假的假期要超过三天，行政人员应该给予必要的提醒，在提醒

病假

1.病假最小单位是半天，即4小时 2.取消了原来每月一天的带薪病假。

3.本月请假五天或五天(40小时)以内的，按照以下公式算

(月奖金/20.83*8)*m 按3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式(750/20.83*8)*m m <=40 如果请5天病假，根据公式，应该是(750/20.83*8)*40=180 4.本月请病假超过5天的，按以下公式算

750，扣完本月奖金

5.病假要比事假复杂一些，所以处理流程上也比较复杂。请病假和请事假不一样，是需要一个认证病假的流程的。6.一般情况，病假是需要证明的，比如医院的证明，或者医生的证明，但是很多时候，我们往往就是不舒服，休息个一天半天又没事了，这种情况根本就不会去医院，那怎么办？这个病假能不能请？答案是肯定的。计算公式如下：

((岗位工资+月奖金)/20.83*8)*m m 是小时数，是4的倍数

请一天病假，按照3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式

((750+750)/20.83*8)*8=72 7.如果你有医院证明或者医生证明，就直接是病假了。

8.两天病假相当于一天的事假，如果碰到这种情况，也就是说，你这个月已经请了两天事假，后来生病又请了三天的病假，折算回来就是，2天+1.5天，就是相当于3.5天事假，所以这个月的月奖金没有了。

加班

1.什么叫做加班？并不是说我今天工作没完成，然后下班之后留下来做到7,8点，这个不是加班，加班是需要主管申请的，又或者因为任务紧急，必须要在短期内完成的，上级给出的加班条条。否则其他一切皆不能称为加班。

2.加班的时间可以用来换取加班费，也可以用来调休，或者兑现所请的假。有一点需要说明的是，如果我这个月因为早上迟到了20分钟，我请了一个小时的假，而其他时间都没有迟到，那么我利用我加班的一个小时时间兑掉了我所请的一个小时的假，那么这种情况，不会扣钱，但是也拿不到全勤奖了，因为请假了。

3.所加班的时间，如果不特别跟行政人员说明的话，本月的加班时间都会转换成加班费在下个月初加在工资里发放，如果你跟行政人员说明，说加班时间全部积累下来，那么就积累下来，如果本里，你的加班时间还是没有用完，那么将会在本结束时转换成加班费给你。

4.普通工作日加班，公司支付月工资的150%加班报酬，公式如下

(月工资/(20.83*8))*1.5*m m 为加班的小时数

按3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式(2250/20.83*8)*1.5*m 5.休息日加班，公司支付月工资的200%加班报酬，公式如下

(月工资/(20.83*8))*2*m m 为加班的小时数

按3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式(2250/20.83*8)*2*m 6.节假日加班，公司支付月工资的300%加班报酬，公式如下

(月工资/(20.83*8))*2*m m 为加班的小时数

按3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式(2250/20.83*8)*3*m 年终奖

1.年终奖和请假，迟到，早退，旷工挂钩。

2.一年之内，请事假超过20天的，年终奖就没有了。病假转成事假，是两天病假转成一天事假，迟到，早退，旷工和事假同等，这些情况累加起来达到20天，那么就拿不到年终奖。

3.如果你刚好达到21天，但是有补休的加班假期或者年假，可以把这些来兑消这21天假期中的几天，让它没有达到20天，这种情况你一样能拿到年终奖。

第四篇：请假、迟到处罚规定

一、公司请假规定

凡是商之翼在职员工，请假必须填写 “请假申请单”，否则将严格按照规定执行。

1、每月请假三次以内者，按下列规定予以执行。

a)每请假半小时以内，扣5元；

b)请假半小时以上到1小时以内者，扣10元；

c)请假1小时以上至半天，按照事假规定扣除半天工资，取消满勤奖 d)每月周一至周六正常工作时间内，除病假外，事假每月不得超过三次，三次之后请假，按照正常请假规定双倍扣除工资。

三． 公司迟到/早退规定

凡是商之翼在职员工，必须要以负责任的态度准时到公司上班，所以对于在职员工迟到作以下规定。

a)迟到5分钟以内者，罚5元；

b)迟到5—30分钟以内者，罚20元；

c)迟到半小时以上者到一天以内，均按照按矿工处理，扣当天双倍工资，并取消满勤奖；

d)无故不到公司上班1天以上者，按矿工一天处理，扣当天双倍工资，并取消满勤奖；连续两天，开除。

e)早退与迟到类似，按同比例处以罚款；

f)所有的考勤时间均以公司规定时间为准，不论原因，未按公司规定上班者，均以公司规定处罚；所以若公司职员遇有请假等问题，要及时向所在部门经理和人事经理报告。

第五篇：年休假及请假制度

休假及请销假制度

1．休假制度（1）年休假

工作人员连续工龄满1年不满10年的，每年休假5天；连续工龄满10年不满20年的，每年休假10天；连续工龄满20年以上的，每年休假15天。连续工龄当年满5年、10年、20年，从下年起分别按规定的时间休假。工作人员年休假期不包括国家法定节假日和公休日。经组织安排在各类学校脱产学习、培训、进修1年以上的工作人员，当年不享受年休假待遇；工作人员受开除留用察看处分期间，不享受年休假待遇。工作人员一年内请病假累计超过30天或事假累计超过15天，当年不再享受休假待遇。若休假后，再请病、事假超过上述时间的，则下一年不再享受年休假待遇。工作人员可以一次性休假，也可以一年内分几次休假。工作人员申请休假，在休假前3天向处室负责人提出，并按规定程序报批；处室科级领导休假，在休假前5天逐级向分管副指挥长、常务副指挥长提出申请，并按规定程序报批。申请人被批准休假，应在休假前及时完成当前工作并做好交接。分管副指挥长应明确休假人在休假期间的岗位职责代理人。工作人员休假应自觉服从组织安排。相关请假审批手续一律报指挥部办公室备案管理。

（2）探亲假

工作人员探望配偶，每年可享受1次探亲假，假期30天(路途除外，下同)。若其配偶当年已享受探亲假，工作人员本人则不再享受探亲假。未婚工作人员探望父母，原则上每年享受探亲假1次，假期20天。如因工作需要，当年未探望或本人自愿两年探望1次的，可两年合并享受探亲假1次，假期计45天。已婚工作人员探望父母，每4年享受探亲假1次，假期20天。工作人员探亲假往返路费按国家有关规定办理。工作人员探亲假期间遇到国家法定节假日、公休日均不补假。

（3）婚假

婚假是工作人员结婚而享受的假期。婚假一般为5个工作日；符合晚婚条件(男年满25周岁、女年满23周岁)的初婚者，另增加婚假20天。婚假期间，工资、福利待遇不变。

（4）产假

产假是职工符合计划生育政策生育子女而享受的假期。女职工产假为90天；难产增加15天，多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天，母乳喂养增加30天。24岁以上生育第一个子女的晚育女职工增加产假30天，男职工可给予护理假15天。违反计划生育政策的不能享受产假待遇。怀孕不满4个月流产的，享受15-30天假期；怀孕4个月以上流产的，享受42天假期。职工休产假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。产假期满后，因本人身体原因仍不能工作，经医务部门证明需继续休息的，其继续休息期按病假处理。

（5）丧假

丧假是职工因配偶、父母、子女及配偶的父母死亡，为料理丧事而享受的假期。丧假为5个工作日(另根据情况给予一定的路程假)。丧假期间，工资福利待遇不变。

（6）国家法定节日假 按规定执行。

（7）公休日及其它

根据国家规定，职工每周享受周六、周日两天公休日，公休日期间工资、福利待遇不变。“三八”妇女节，女职工可享受半天假期，如遇双休日不补休。

2．请假制度（1）病假

工作人员请病假需持有医院出具的病假证明，经处室负责人批准。各处室负责人的病假由指挥部分管领导和指挥部办公室主任批准(若来不及书面请假，可先电话或口头请假)。相关请假审批手续报指挥部办公室备案管理。

（2）事假

工作人员请事假，在1天以内的经处室负责人批准，2天以上的经指挥部分管领导、指挥部办公室主任批准同意。处室科级领导请事假经分管领导同意，并报指挥部办公室主任、常务副指挥长批准。因急事未能事先请假的，应及时电话向分管领导、指挥部办公室主任、常务副指挥长请假。相关请假审批手续报指挥部办公室备案管理。

3．其它

(1)工作人员休假、请假，应填写《休、请假申请表》，依照本制度的有关规定，按程序报批。

(2)工作人员休假、请假，必须做好工作衔接，不得贻误工作。工作人员休假应服从单位的工作需要和统筹安排。(3)以上请休假制度，如与国家现行或新颁布的有关政策法规不一致，按国家现行政策或新颁布的政策规定执行。