xxxx系学生请假管理制度

第一篇：xxxx系学生请假管理制度

Xxxxx系学生请假管理制度

1.凡因故不能参加学校、系、班组、组织的教育教学及其他各项活动的学生，必须按照规定履行请、销假手续；

2.学生请假应有本人办理请假手续，请假时提前填写学校统一印制的请假条，写明请假原因、请假天数、离返校时间等。请假一般不得由他人代替，无特殊情况不得通过电话请假，不得越级请假；

3.学生请假应履行以下程序及审批权限：

（1）请假期限在2天以内，由辅导员批准；

（2）请假期限在3—5天，由系（院）主管领导批准；

（3）请假期限在6—10天，应由系签署意见报学生处批准；

（4）请假期限在10天以上者，须报主管院长批准。

（5）在校外进行教学活动期间，原则上不得请假，如有特殊情况，由带队教师批准，但应从严控制。节假日应计算在假期之内。

4.学生因故不能参加集体活动，应按照以下程序及权限请假：

（1）班级活动，由班主任签字批准，班长保存请假手续；

（2）系级活动，由班主任签字审核，学工办主任签字批准，学工办保存请假手续；

（3）院级活动，由班主任签字审核，系主管领导签字批准，学工办保存请假手续。

5.学生因故不能参加教育、教学活动(教育实习、生产实习、毕业实习、设计等)，应由带队或任课教师签字同意，由比主任签字审核，系主管教学工作领导签字批准，学工办保存请假手续；学生校外实习期间请假由带队教师或任课教师批准；

6.学生节假日提前离校或推迟返校的，需履行上述请假手续，因故不能按时返校的可提前电话请假，待返校后按上述有关规定补办请假手续；

7.学生在校期间因故不在本宿舍住宿的，需报告班主任审核，由学工办批准备案。

8.学生请假获准后应按期恢复正常学习活动，一般不得续假，因故需要延长

假期的，必须按规定履行续假手续，并提供不能按期返校或不能参加正常学习活动的相关证明；

9.学生请假期满，必须及时履行销假手续。不及时销假或不能证明超假理由的，超出的天数按无故旷课对待；

10.学生请假获得批准后，一律由本人在本班班长处进行登记，班级学生请假资料由班长长期保存；

11.本制度由学生工作办公室负责解释。

第二篇：工商管理系请假管理制度

工商管理系请假管理制度

为加强学生日常管理工作，完善我系学生管理制度，明确学生请假程序，提高学生日常服务质量，促进我系学风、班风建设，特制定本制度。

一、请假类别：

1、事假：因个人或亲属的重大事件与正常教学安排发生时间冲突，无法按时上课而提出的请假；

2、病假：因身体健康原因而无法按时上课而提出的请假；

3、公假：因参加院、系重大活动无法按时上课而提出的请假。

二、请假程序：

1、下载请假单并填写，事由栏必须详细说明；（下载地址：系部网站资料下载页面。）

2、携本人学生证，向相关老师请假，请假手续完毕后，向学工办潘琼静老师递交请假副联。未交请假单副联者，视为无效请假；

3、审批完毕后，请根据请假内容自行复印请假单正联。若仅为课程请假，将请假单正联交班级纪律委员即可，若涉及到“三早一晚”活动请假和晚间不住校申请，请分别将请假单正联复印件交给自律委员会办公室（3号楼401）和寝室长。

4、请假学生应在批准的请假期限内按时回校，第一时间携学生证到学工办潘琼静老师处办理销假手续，无特殊原因逾期销假者，按旷课处理。请病假者，销假时，还须带齐医疗证明，否则视为旷课。

三、批假权限说明

请假在3天以内（含3天）的，先由班主任审批，班主任审批通过后，再向学工办潘琼静老师申请；

请假3天以上的，先由班主任审批，再由学工办潘琼静老师审批，两者审批通过后向系书记或系主任申请；

四、注意事项

1、请假单一律到系网站上下载，学工办不提供请假单。

2、原则上不允许补假，如有突发紧急状况，请先致电班主任说明情况；经班主任同意后，再致电辅导员申请，进行口头请假；经辅导员同意后，电话致班

级纪律委员备案。请假结束返校后须第一时间办理补假手续。事先无口头申请的请假，一律不予补假。

3、一天以上的请假申请，必须获得家长的确认，否则一律不予审批。

4、需在国家法定节假日回家的同学，请根据放假时间，提前买好往返车票,以类如买不到车票、在家中逗留时间太短等理由的请假申请，学工办一律不予审批。

5、学生因驾照考试、学习等理由的请假申请，学工办一律不予审批。

6、学生请假批假工作时间为每周一、二、四16：00-16：45。突发事件请假不受此工作时间限制。

7、本制度于公布日起实施，请广大同学仔细阅读，严格遵守相关规定，共同促进系部学风建设。

工商系学工办2012年10月

第三篇：学生请假管理制度

学生请假管理制度

1、学生因故不能参加学习时，必须办理请假手续，否则按旷课论。

2、本校学生外出必须办理请假手续，经向班主任说明情况批准并开放行条后，方可记假。

3、学生请假必须写好请假条，由班主任签字后方可有效。

4、病假必须要有校医院证明，事假要有充分理由。除急症外，病、事假均需事先请假，事后请假无效。

5、请假在三天以内由班主任审批；三天以上由报学生科审批；病假在两周以上，事假在一周以上者，须经学生科批准并备案。

6、学生请假期满后，应及时到学生科或班主任处销假，否则按超时旷课论。

7、学生无故旷课（含未履行请假手续），除按学籍管理规定处理外，取消其“三好学生”、“优秀学生干部”等一系列评优推选资格，并在综合测评中酌情扣分。

8、各班班长应对学生请假有完整如实记录，如记录不全或有虚假者，酌情给予纪律处分。

第四篇：学生外出请假审批管理制度

陈店联小学生外出请假审批管理制度

为了维护学校正常的教育教学秩序，确保学生学习生活、学校的管理正常进行，规范学生请假行为，特制订如下制度：

一、请假规则

1．请假分为病假、公假和事假三种。

病假：因学生本人分体健康原因无法按时参加教学活动或集体活动而提出的请假。

公假：因参加省、市、区及学校开展的各种活动，并经学校有关部门证实后确实无法参加教学活动或集体活动而提出的请假。

事假：因学生本人或家庭的重大事件而无法参加教学活动或集体活动而提出的请假。一般情况下，学生不得请事假。

2．学生因以上不能参加教学活动或集体活动，必须办理请假手续，否则按旷课处理。

3．无论说假时间长短，必须履行请假程序。

二、准假权限

1．一节课的请假，由班主任审批。

2．半天及以上，一天以内的请假，由值周行政审批。

4．一天以上，两天以内的请假，由德育办主任审批。

5．两天及以上的请假，由校长审批。

三、请假程序

1．学生到班主任处填写《陈店联小学生请假条》和《出门凭条》，包括本人基本信息、请假的理由、请假的天数等信息。

2．因病请假，必须提供学校医务室或社区及以上医院的相关证明；因公请假，必须提供学校相关部门的证明；因特殊事情请假必须提供学生家长证明。

3．按照准假权限不同，分别由班主任同意后，学生方可离校或不参加教学等集体活动。

四、销假

1．请假期满，学生必须及时到班主任处履行销假手续，并由班主任报相关部门，否则，超过准假时间者，按旷课处理。

2．逾期不能销假的学生，必须提前履行补假手续。

五、其它

1．各班应执行每天点名制度，及时发现缺席、迟到、早退和旷课的学生，并做好记录，班主任应第一时间告知家长。

2．学生因事、因病不能按时到校上课和参加活动，事先必须履行请假手续。请假时应持有家长签字的请假条。如遇特殊情况，不能事先请假，学生应来校请假或电话告知班主任学生缺席原因。

3．学校上课期间，如因特殊情况学生家长请求将子女带出校园，学生应持班主任签字的请假条，门卫履行核查、登记手续，请家长签字后，学生方可出校。

4．学生在校期间，遇紧急情况（如突发疾病）来不及请假的，可事后补假条。

5．对弄虚作假的请假者，一经发现，取消准假，并按旷课处理。

6．学生无论任何情况，绝不允许私自离校，一经发现立即通知家长，且在校外发生的任何事故由学生及家长承担责任。

六、如因执行本制度不力，造成不良后果，学校将追究有关人员责任，并严肃处理。

陈店联小：2013-2-26

外来人员进出学校登记制度

为了加强学校安全管理，做好校园安全防范工作，特制订学校登记制度：

1、认真做好来访人员登记工作，并填写会客单。来访本校教职员工请与被访用内线电话联系，确认后方可进校。

2、上级部门或有关单位来校检查、联系工作，当天值班教师应认真验看其工作证（介绍信），做好登记，并与带班领导联系。

3、严格把守校门，拒绝一切外来推销人员进入校内。

4、教师不得带外来人员进校，会客一般安排在校门口。

5、学生在校期间不得随意自由进出校门，如遇特殊情况，应凭班主任开具的出门证经带班领导批准方可外出。

6、重大节假日，外来人员未经带班领导允许，不得进入校园。

7、被允许进校车辆必须按指定位置停放。

8、携带公物出校必须主动出示有关部门的证明，值班人员做好记录后，方能离校。9/8/2012

第五篇：请假管理制度

请 假 管 理 制 度

为强化公司管理，规范公司考勤制度，统一公司请假政策，确保所有工作的正常运行，特制定本制度。本制度适用于本公司所有部门

各项请假规定规定

事假：因个人事务需处理者，可请事假。每年累计不得超过十五天，事假期间不计算工资。

病假：必须有二级甲等以上医院（镇医院以上）开具的诊断书，休假天数不得超过除医生建议休假天数外三天，病假期间不计算工资。

工伤：因工受伤可请工伤假，休假天数不得超过医生建议休假天数。工伤期间工资：公司办公室人员及管理人员按正常出勤计算工资，员工按其基本工资计算。

年假：休假天数按国家相关规定执行，不包含例休日，法定节假日。各部门员工年假在不增加人员编制及不影响日常作业的前提下，由各部门统一安排，非特殊情况，不得私自变动（变动指相互买卖、转让以及调换等）。公司办公室人员及管理人员由公司安排或自行申请休假时间。年假期间工资：公司办公室人员及管理人员按正常出勤计算工资，一线员工按其基本工资计算。

婚假：必须有结婚证明，婚假假期为3天，遇法定节假日、例休日假期不顺延。晚婚者(男25周岁，女23周岁以上)可以增加12天，再婚者可以享受法定婚假，但不享受晚婚假。婚假期间工资：公司办公室人员及管理人员按正常出勤计算工资，一线员工按其基本工资计算。

丧假：三代内直系亲属（父母、配偶或子女）丧亡者，可给予丧假3天，但必须有死亡证明及关系证明。丧假期间工资：公司办公室人员及管理人员按正常出勤计算工资，一线员工按其基本工资计算。

产假：女性员工分娩假3个月（其中产前15天，产后75天），产假期间工资：公司办公室人员及管理人员按正常出勤计算工资，一线员工按其基本工资计算。因故流产者视同病假。

探亲假、陪护假等其它假类均按事假处理。

续假：除病假、工伤外（病假、工伤按医生开具的休假证明续假），每次请假中续假次数不能超过一次，天数不得超过三天。