为加强公司作风建设

第一篇：为加强公司作风建设

涉县西达供销公司考勤制度

为加强公司作风建设，树立公司良好形象，营造优良的工作环境和工作秩序，提高办事效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制订本制度。

一、考勤办法

1、公司工作人员统一按国家规定的作息时间按时上下班，不准迟到早退。

2、上班时间不准闲扯聊天，不准擅离办公室或中途外出办私事。

3、上班时间不准做与工作无关的事。不准搞个人娱乐活动。要在工作之余学习理论、时政和相关业务知识，不断提高自身政治业务素质。

4、考勤采用签到制，每月签到22日为全勤。考勤与工资挂钩，上一天班算一天工资。工资以每天30元计。

5、上下班时间：上午：8：00-12:00；下午：2:30-5:30（夏季3:00-6:00）。

6、严格请假制度。工作人员因病、因事需要请假的，必须填写请假单，说明事由、时间。请假1天以内者，由经理审批；请假3天以内或超过3天者，必须经县社主管领导同意审批；假期结束后，请假人应及时向准假人销假，否则超假按旷工处理。对不请假者，一律视为旷工。

二、处罚办法

1、全年病、事假累计超过一个月的，取消当年通信费和交通费。

2、按《中华人民共和国劳动法》的规定，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天的，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。

3本制度从发布之日起执行，此前与本制度不一致的，以本制度为准。

涉县西达供销有限公司

2013年4月22日

第二篇：供电公司作风建设工作汇报

供电公司作风建设工作汇报

XX年2月27日

近年来，在市委、市政府和**电力集团公司正确领导下，**供电公司服从服务于全市经济社会发展大局，着眼于“一强三优”现代公司建设，坚持“三抓一创”工作思路，加强作风建设，以作风转变推动效能提速，企业保持和谐稳定。XX年售电量完成**亿千瓦时，同比增长**%。截至**月**日，实现安全生产**天，创历史最好记录。[找文章到☆大☆秘☆书☆网()一站在手，写作无忧!]公司先后荣获“全国文明单位”、“全国五一劳动奖状”、“全国精神文明建设先进单位”、“全国职工职业道德建设十佳单位”、“全国企业文化建设先进单位”、“全国诚信企业”、“全国一流供电企业”、“国家电网公司文明单位”、“华北电网先进基层党委”、“**市先进基层党组织”等称号。

一、作风建设情况

1、始终坚持把加快电网发展作为加强作风建设的落脚点，坚定不移地建设坚强电网。坚强电网是促进经济社会发展的重要基础。我们始终把电网发展作为第一要务，作为加强作风建设，履行企业社会责任，推进地方经济社会发展的 重要助推器，坚持科学规划、规模建网、质量兴网、超前介入，哪里有市场，就在哪里建电网，先后投资10多亿元，构建起结构合理、设备先进、稳定可靠的供电网架。在此基础上，将投资**亿元加快**电网建设，将“十一五”电网发展规划和城市电网规划，全面纳入**市总体发展规划，形成以500千伏**变电站和**、**电厂为支撑，以220千伏为主网架，布局合理、技术先进、运行灵活的坚强电网。XX年，公司先后建设了500千伏输电工程1个、220千伏输变电工程3个、110千伏输变电工程4个、35千伏输电工程1个，全部电网建设累计完成投资6亿元，成为**电网建设史上投资最大、项目最多的一年。实施“新农村、新电力、新服务”农电发展战略，县城电网建设改造通过省集团公司检查验收。电网建设的快速发展，为全市经济跨越发展提供了更加坚强可靠的电力保障。

2、始终坚持把深化优质服务作为加强作风建设的着力点，坚定不移地创建“**”服务品牌。优质服务是供电企业的生命线。我们坚持优质服务是第一要求，把促进服务优质作为加强作风建设的着力点，坚持“四个服务”宗旨，认真落实“三个十条”，深化内质外形建设，主动接受政府监管和社会监督，圆满完成全市重大政治、经贸活动保电工作，确保了全市电力供应。开展“服务文化建设年”活动，落实《**大纲》，形成了以“***”品牌为载体的服务文化体系。开展“诚信彩虹进企业、进农村、进园区、进社区、进校园”等“五进”活动。建立大客户经理制，完善重要客户、VIP客户、社区客户、困难群体供电服务办法，规范客户业扩工程服务管理，对重点项目实行超前跟踪服务，提升客户用电满意度。在承建**输变电工程时，一心为客户着想，主动向**建议合理调整规划，使其节省成本XX余万元，受到**负责人高度评价。XX年，公司“***”服务品牌荣获省服务名牌，公司在全市名牌质量工作会议上作典型发言。“**”服务文化荣获“国家电网公司首届精神文明建设创新奖”、“全国企业文化建设优秀单位奖”。积极履行社会责任，在全市首家发布《社会责任报告》，市委主要领导专门作出批示，给予高度赞誉。

3、始终坚持把提升队伍素质作为加强作风建设的支撑点，坚定不移地实施人才强企战略。人才资源是企业第一资源。我们坚持队伍建设是第一支撑，实施人才强企战略，努力打造业务精通、作风优良的高素质团队，为加强作风建设、促进企业发展强基固本。树立“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的企业理念，大力倡导“努力超越、追求卓越”的企业精神，用事业统一思想，用工作统一行动，用目标统一力量。加强执行力建设，强化执行没有借口，培育执行力文化，以高标准体现工作价值，以高效率体现工作能力，以高质量体现工作业绩。坚持学习是第一需要，以建设学习型企业、培养知识型员工为目标，大力倡导终身学习理念，把人人学习、终身学习，学习工作化、工作学习化作为日常工作的基本要求，大力开展技术比武、导师带徒等活动，引导职工钻一门业务、练一手绝活、攻一道难题、出一项成果，为职工成长搭建广阔平台。加强职工、农电工、外聘工“三支队伍”和经营管理人才、专业技术人才和操作技能人才“三支人才队伍”建设。完善人才激励机制，成立专家委员会，组织优秀人才评选。把培训作为职工的最大福利，XX年共举办各类培训班89期，外送培训253人次，加快了队伍素质置换。公司职工多次在省集团公司技术比武中取得好成绩，16名职工被授予“**电力技术能手”。29名职工取得技师及以上职业技术资格。公司荣获“全市学习型组织标兵单位”、“全省企业教育培训先进单位”、“首批省级职业教育示范企业”等称号。

4、始终坚持把廉洁高效作为加强作风建设的关键点，坚定不移地推进和谐企业建设。深入学习贯彻十六届六中全会精神，大力开展社会主义荣辱观教育实践活动，营造“知荣辱、树新风、促和谐”文明风尚，形成比工作、比干劲、讲廉洁、讲奉献的良好风气。以学习贯彻党章为重点，举办党群工作者特训营，开展“四好班子”创建、争创“五个好党员”、“党员政治生日”等活动，充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。公 司领导班子严格执行民主集中制，以感情为基础，以沟通为纽带，做到互相理解、互相支持、互相配合，营造了和谐相处、团结干事的良好氛围。强化民主管理，深化厂务公开，坚持全心全意依靠职工办企业的方针，充分发挥广大员工的聪明才智。坚持“一要干事、二要干净”，加强廉洁文化建设，构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。强化精神文明建设和思想政治工作。积极开展文明创建活动，1户家庭被评为“**省文明职工家庭”；5名职工分别荣获“*青年五四奖章”、**市“五一劳动奖章”、“*市职工职业道德十佳标兵”。开展“爱心活动”，实施“平安工程”，建设爱心文化和平安文化，开展“我为企业献爱心、保平安”签名、格言故事征集、演讲比赛等活动，评选“十大感人事迹”。组织开展“爱心·平安四查、五进”活动。开展“爱心·平安一日捐”等社会捐助，职工捐款6.53万元。公司“爱心·平安”工作受到国家电网公司调研组好评，并在省集团公司“爱心·平安”经验交流会上作典型发言。

二、存在的问题

一是全面落实科学发展观、建设和谐社会、推进社会主义新农村建设等一系列重大决策，对供电企业提出了更新、更高的标准和要求。推动经济社会发展、促进和谐社会建设，公司承担的社会责任与压力越来越大，需要进一步增强加快发展的责任感、使命感和紧迫感。二是地方经济快速发展，对公司生产运营、优质服务等工作带来新的考验，确保方便、快捷、安全、可靠供电，是需要我们认真深入研究的重大问题。三是在网络和信息化高度发达、市场日益开放的形势下，要求公司增加透明度，增进社会公众对供电企业的了解、认同。公司与社会的联系广泛而密切，受到社会各界广泛关注，需要我们进一步转变作风，改进工作。

三、下一步工作打算

始终坚持服务市委、市政府工作大局，服务全市经济跨越发展，服务电力客户，加强和改进作风建设，努力做到“四个强化”。

1、强化素质意识，大兴学习之风。坚持把学习作为第一需要，大力倡树终身学习理念，坚持理论联系实际的学风，以谦逊的态度、顽强的毅力抓好学习，要自觉成为学以致用、用有所成的表率，着眼于解决企业改革发展稳定中的实际问题，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。

2、强化大局意识，大兴服务之风。坚决贯彻落实市委、市政府各项决策部署，服从服务于全市经济又好又快发展大局，积极履行社会责任，自觉接受政府监管和社会监督，加强行风建设，提升优质服务，深化“诚信彩虹”服务文化，努力做到服务理念追求真诚，服务内容追求规范，服务形象追求品牌，服务品质追求一流。

3、强化发展意识，大兴务实之风。坚持把心思用在谋发展上，把精力投到抓落实中，真抓实干，务求实效。加快电网发展，年内完成1个220千伏、3个110千伏输变电工程建设；力争1个220千伏输变电工程开工；开展2个110千伏、1个35千伏输变电工程前期规划和论证。深入实施“新农村、新电力、新服务”农电发展战略，积极推进农村电气化建设。坚持依法经营企业、严格管理企业、勤俭办企业，实施集约化发展、精细化管理、标准化建设，不断创造新的业绩。

4、强化和谐意识，大兴廉政之风。以创建和谐企业为主线，抓好“六个和谐”，即安全稳定，保证和谐；科学发展，促进和谐；精细管理，推动和谐；抓根治本，支撑和谐；文化统领，孕育和谐；务实创新，丰富和谐。深化社会主义荣辱观教育，明荣辱之分，做当荣之事，拒为辱之行。认真贯彻中纪委七次全会精神，深化廉洁文化建设，弘扬新风正气，真正做到以企业为重，以事业为重，坚持一要干事、二要干净，努力把员工的积极性引导好、保护好、发挥好，和衷共济，团结奋斗，推动各项事业不断向前发展。

四、工作建议

电力工业是国民经济的重要基础产业，关系到国计民生，关系社会和谐稳定。目前，电网建设前期周期长、核准程序复杂，征地、拆迁、民事等工作协调难度加大，偷窃电、破坏电力设施问题时有发生，制约了电网发展。建议各级党委、政府和有关部门，对电网发展给予更多的关心和支持，为电力发展提供良好环境，形成共同推进电网建设的合力。

第三篇：公司作风建设党课材料

讲党性重品行作表率切实加强和促进公司作风建设公司作风建设党课材料同志们：今天，我们将公司在家全体党员及员工聚集在一起，举行庆祝建党90周年暨创先争优、学习型党组织动员会，共同回顾党的光辉历程，共同庆祝党的90周岁生日。按照会议议程，刚才表彰了优秀共产党员、优秀党务工作者，优秀党员、入党积极份子代表也分别作了发言，支部组织委员***同志就创先争优和创建学习型党组织活动作了总体动员，希望大家引起高度重视，在具体工作中全力配合推进。下面，根据县委的有关工作要求，结合公司当前实际，受*总的委托，由我给同志们上一堂党课，与大家共同学习，共同交流。我拟讲党课的主题是：讲党性、重品行、作表率，切实加强和促进公司作风建设。“全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率”。这是党中央根据新时期我们党执政和建设面临的新形势、新任务以及我们党员思想作风建设的实际情况提出来的，这不仅是对全体党员特别是领导干部思想政治素质、道德修养的要求，而且是对各级党组织的执政能力、工作作风的要求。开展“讲党性、重品行、作表率”活动对于加强我们党的自身建设，全面提高党员队伍素质；对于顺应人民群众对我们党的新期待，树立党的新形象，夯实党的执政基础；对于落实科学发展观，推进经济建设和社会发展，都具有很强的时代性、针对性和指导性。

一、讲党性，加强和改进思想作风，保持政治坚定性“党性”一词在《词海》里的解释是：“政党阶级性最高、最集中的表现。不同政党，代表不同阶级的利益和意志，有着不同的党性。”我们党的性质以及它在长期的革命和建设的实践中所形成的区别于其它政党的特点，就是我们党的党性，它主要包括：坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为行动指南；坚持走中国特色社会主义道路；把全心全意为人民服务作为根本宗旨；始终同人民群众保持密切的联系；自觉遵守党的组织纪律和维护党的团结统一；勇于开展批评与自我批评，坚持真理，修正错误，等等。我认为，讲党性，首先要增强四种意识。

1、“讲党性”,要增强政治意识。坚持坚定的政治立场、政治方向和政治观点，是讲党性的根本要求。增强政治意识，首先要坚定中国特色社会主义信念，这既是马克思主义中国化的最新理论与实践成果，也是被我国改革开放30年所取得的伟大成就所证明了的中国现代化唯一正确的道路。针对公司每一位共产党员要强化政治意识，从大的角度讲，就是要坚持政治立场，坚定中国特色社会主义的信念，不要被形形色色的思潮所左右，做到“千磨万击还坚劲，任尔东南西北风”；从小的角度分析，就是维护公司作出的统一决策，千方百计为实现目标出主意、想办法，与党组织要求保持高度一致。

2、讲党性，要增强使命意识。首先是责任意识。使命问题说到底也就是责任问题。党员的工作岗位和权力实际上是一份沉甸甸的责任，一个缺乏责任的民族是没有前途的民族，一个缺乏责任心的人是不可靠的人，一个缺乏责任的组织是注定要失败的组织。对于一个企业而言，责任是企业文化的核心。曾经在世界500强中排名第七的安然公司，因为财务欺诈而垮台，就是对社会对自身不负责任所导致的悲剧；在伊利公司频临倒闭时，潘刚在危机中掌控伊利，两年启死回生，记者问潘刚的诀窍是什么，回答是：责任。当年郭士纳受聘困境中的IBM总裁时，曾两次拒绝任职，克林顿对他讲：“IBM是美国的IBM，它代表着美国，IBM需要你”。这番话激起了他的责任心，于是他带领IBM走出了危机，创造了新的辉煌。美国管理学家玛丽·苇洛特讲：“责任是人类能力的伟大开发者。”有了责任心，才能有激情、有忠诚、有奉献，才有成就一切事业的可能。高度的责任心永远是最宝贵的财富。投资公司每位领导、每位党员、每位员工只有承担起各自的责任，才能干好事业，才能共同创造价值。敢于负责，就要切实履行好职责、敢抓敢管，做到大事难事勇担当，面对矛盾不回避；就要殚精竭虑，不遗余力，以只争朝夕的精神，忘我工作；就要坚韧不拔、勇敢面地挑战，攻坚克难，努力把改革发展稳定工作和当前的各项事业做得更好。第二要有进取精神。开拓进取，使思想和工作体现时代性，把握规律性，富于创造性，是党员和领导干部讲党性的精神追求。作为一名党员，无论担任什么职务，从事什么工作，都要有不断进取、争创一流的抱负。不能满足于“守摊子”，得过且过，庸庸碌碌、无所作为。有人讲：每个人来到这个世界所携带的东西都是相同的，人之所以有尊卑贵贱之分，是因为每个人给自己的定位不同。立鸿鹄之志，才能成为博击长空的雄鹰。中央电视台有一句经典的广告语：“心有多大，舞台就有多大，”揭示了只有志存高远，积极作为，才能获得更大的成功。有一个故事非常有趣。一个法国人，42岁了仍然一事无成，破产失业，连生存都困难，于是他开始自暴自弃。有一次在街头遇到一个人给他看手相，那个人说：你是一个伟人，很了不起。你是拿破仑转世，破产、失业都是你的过去，你的未来会很了不起，五年后，你会成为一个成功的人。后来，这个人完全变了，他的气质、思维模式，行为风格都模仿拿破仑，勤奋进取使他成为了亿万富翁。这就是信念的成功，进取心的成功。投资公司的每位同志，都应该以立足本职，争创一流为目标，充分发挥自己的积极性，主动性和创造性，大胆解放思想，大胆开拓进取，努力创造一流的业绩。第三要有大局观念。“不谋全局者不足以谋一域，不谋万事者不足以谋一时”。胸怀决定眼界，眼界决定思路，思路决定出路。要把自己所从事的工作、所承担的责任放在全面推进中国特色社会主义伟大事业和推进公司又好又快发展的大局中去把握、去思考、去衡量。要培养全局视野和战略思维能力。如果都认为自己是个普通员工，上面有领导、有经理等，只从本岗位出发考虑问题，工作起点就会比较低，要善于从宏观经济的全局、从公司发展的全局着想，从企业长远发展着想，才能识大局、谋大事、干实事、干成事，才能在思想上行动上与上级党组织保持高度一致，在思想上行动上与公司统一步调，使企业的整体效能得到进一步提升。

3、讲党性，要增强民主意识。党内民主是党的生命，是增强党的创新活力、巩固党的团结统一的重要保证。公司要进一步增强民主意识，通过发扬民主来增进班子和队伍的团结和谐，通过集思广益增强工作的创造性和班子的凝聚力。要不断完善领导制度和工作机制，探索形成符合公司实际的民主决策机制，提高决策管理的民主水平。

4、讲党性，要增强宗旨意识。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。时代在不断变化，但一些原则始终不能变。作为一名国有企业的职工，要把实现好，维护好，发展好广大职工群众的根本利益作为我们一切工作的出发点和落脚点。思考问题、制定政策、作出决策都要充分考虑广大职工群众的利益与愿望。要注意集中职工的智慧和力量，调动职工的积极性和创造性，努力为员工成才创造环境、创造机会；既要尽最大努力激发职工的工作热情，又要想更多的办法让广大职工共享企业改革发展的成果。要在其位谋其政，多为员工办实事，做好事，既要照顾广大员工的现实利益，又要对员工的长远利益和根本利益负责，多做为未来打基础，增实力的工作。

二、重品行，加强和改进生活作风，保持品德纯洁性品行是一个人的道德水准、内在素养、人格魅力的外在表现。“德不厚者，不可以使民”。我们党历来重视党员的自我修养，也十分讲究人品、人格的锤炼。重品行，首先要坚持和发扬中华民族的传统美德，以此作为我们培养健康的生活情趣和修身立德的底线。我们中华民族传统美德的内容十分丰富，并长期为社会和人民大众所接受。最有代表性的是儒家文化所倡导的仁、义、礼、智、信。仁，要求做人要有同情关爱他人之心；义，要求我们具有正直和道义的气节；礼，要求我们遵守礼仪、礼貌、礼节的规矩；智，要求我们培养明辨是非善恶，知己识人的能力；信，要求我们具备诚实守信、坚定可靠、相互信赖的品行。这五种传统美德，就是中华民族传统美德的核心价值理念，也是我们全社会的基本道德规范。发扬中华民族的传统美德，就是要求广大党员更甚领导干部要回归社会，遵循这些最基本的道德规范去做人和做事。从全党来看，改革开放以来，绝大多数党员和党的领导干部都能够严格自律，以良好的道德风范促进党风和社会风气的根本好转。但也有一些党员和干部，放松了思想改造，忽视了做人的基本准则，偏离了基本的道德规范，不讲道义，不讲诚信，经受不住花花世界的诱惑，一步步走进了犯罪的深渊。邱晓华，国家统计局原局长，35岁成为国家统计局最年轻的新闻发言人，48岁成为改革开放以来最年轻的国家统计局局长，曾有着似锦的前程，却因为生活作风问题被拉下马。中国石油化工集团公司原总经理、党组书记陈同海，曾经有着辉煌的业绩，但由于品行非常低劣，生活非常侈靡，每月公款花天酒地达120万，平均每天挥霍4万元。监察部曾找他诫免谈话，要他注意影响，陈同海竟然回答说：“每月交际一、二百万算什么，公司一年上交税款二百多亿。不会花钱，就不会赚钱。”**市原副书记、纪委书记曾锦春为满足一已私欲，不惜一切手段索拿卡要，其恶劣的程度令人发指等等。这些人都是放松了党性修养，不讲德性不讲品行，从一个执政党的高官变为了专政的对象。所以，在品行修养方面，我们的党员要以此为鉴，一定要慎交友，远离不仁之人；去陋习，远离不良之好；多节俭，远离不义之财，真正达到“嗜有所好，不为物旅”的人生境界。重品行，要在坚持和发扬中华民族传统美德的基础上，把它上升到无产阶级道德观的高度，坚持“八荣八耻”，以此作为当代共产党人修身立德的价值目标。重品行，必须重视日常修养，坚持自重、自省、自警、自励。孔子讲：从心所欲，不逾矩。人都有七情六欲，你可以有个人的追求，但不能超越社会的规矩法度。封建士大夫尚且如此自律，我们共产党人更应常思贪欲之害，常修为政之德、常怀律已之心。重品行，要着重强调老老实实做人，干干净净做事。习近平同志指出：“老实做人、做老实人，是共产党员先进性的内在要求。这里所说的“老实人”，就是思想务实、生活朴实、作风扎实的人，就是尊重科学、尊重实践、尊重规律的人，就是诚实守信、言行一致、表里如一的人，就是勤勤恳恳工作、努力进取创造、任劳任怨奉献的人。”老老实实做人，既是一种高尚的人生态度，更是一种严谨的道德实践，要从平凡小事做起，在点点滴滴中体现。对组织忠诚、对事业忠诚、对公司忠诚；谦虚谨慎、低调做人、扎实做事。今后，公司要把重视老老实实的员工、起用老老实实的员工作为人事管理的一种理念来倡导、一种导向来落实，真正使那些老老实实做人、扎扎实实做事、实绩突出的员工得到褒奖和重用，在公司形成当老实人、讲老实话、做老实事的良好氛围。

三、作表率，加强和改进学风和工作作风，保持行为先进性身教重于言传，榜样的力量是无穷的。大家应该比较熟悉的电视连续剧《亮剑》，把一支部队精神的形成，归结为这支部队首长的性格。正因为李**有爱憎分明，不怕牺牲，冲锋在前的亮剑精神，所以他所带领的部队成为了一支敢拼敢打，所向无敌的精锐。一个党员，就是一面旗帜。党员队伍发挥带头和表率作用，往往会成为一种精神、一种风气、一种凝聚力和号召力。在四川**抗震救灾中，温家宝总理身先士卒，冒着生命危险，在地震后两小时就赶到了地震灾区指挥抗震救灾，在受客观条件影响救灾进程时甚至提出把自己空投到救灾一线的要求。他的一言一行，极大地鼓舞了士气，稳定了人心，赢得了全国人民的尊敬和爱戴。在那次抗震救灾中，中国政府的快速反应与强烈的人文关怀；中国军队的不怕疲劳、不怕牺牲的英雄主义气概，中国人民的万众一心，一方有难、八方支援的团结友爱精神，使外国媒体普遍认为“所有中国人都站在了党的身边”，“中国人实现了空前的大团结”。事实上，在公司组建发展的历程中，公司的领导班子率先垂范、克难求进，广大党员模范带头，艰苦奋斗，促进了公司持续、稳定、快速、健康发展。大家身边的人、身边的事，是身知肚明的。简单举例，前任胡总，大家应听他说过，在交委时头发没白，到投资公司工作后，因工作压力大，忙碌事业，头发白了一大半；现任崔总，上任后，为了公司走出困境，为了长远的发展而奔波，在我印象中，几乎没有休息过一个星期天，连身体都累坏了，等等。当前，国家一些宏观政策的出台，对公司融资建设和未来发展产生了一定的影响，由此也给公司必须转型发展发出了信号，提出了发展的新要求。为此，我们全体员工，特别是党员员工必须进一步了解公司当前面临的形势，明确未来发展的目标，自觉地把自己的本职工作同公司的大目标联系在一起，在工作中发挥主观能动性，上下拧成一股绳，合力推进公司各项事业实现突破发展。面对新形势、新任务，全体党员及广大员工要发扬优良传统，进一步发挥先锋模范和表率作用。一要作勤奋学习的表率。学习，是使人增长才干、提高素养的重要途径。宽广的视野、精通的业务，来自不懈的学习。要通过学习提升自己的道德情操，通过学习增强工作的预见性、洞察力和驾驭力。要加强政治理论学习，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习和把握中国特色社会主义理论体系，用科学理论武装头脑，做到真信、真学、真懂，增强贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的主动性和自觉性；要加强政策法规学习，熟悉上级的大政方针，正确判断宏观形势，善于捕捉发展机遇；要加强专业知识的学习，提高业务工作能力，紧紧围绕公司的发展方向和重大决策，学习经营管理新知识，学习资本运作、项目建设等新知识，与时俱进，始终把握工作的主动权。要善于把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、创造业绩的行动。尤其公司在册的年轻同志，一定要切实增强学习意识，向领导学、向同事学、向实践学，努力提高自身综合素质，使自己逐步成为业务熟练、独立胜任岗位工作的合格员工，同时，积极主动向党组织靠拢。总之，通过学习，围绕文秘管理、财务融资、工程建设、项目开发、工关协调五大方面，全力打造出一支政治素质过硬，擅长业务能力的员工队伍。二要作真抓实干的表率。空谈误国，实干兴邦。广大党员都要强化作为意识，树立争先观念，努力提升工作的层次和水平。切实抓好各项工作的落实，提高整个公司的执行力。对于公司的各项工作布署，要主动作为，积极作为，有效作为。要抓快，凡事一经决策，就要抢时间、争速度，能立即办的立即办，决不拖泥带水，贻误时机；要抓牢，对确定下来的工作目标，紧紧盯上，抓住不放，不管遇到多大困难，都要锲而不舍，一抓到底，务求抓出实实在在的成效；要抓细，通盘考虑、具体深入，要善于从实事抓起，难事抓起，扎扎实实抓好落实；要抓严，严格要求，勇于承担责任，敢于坚持原则。要抓新，善于把上级精神、公司的部署和自身的实际紧密结合，创造性地开展工作。在改革、创新上下功夫，研究新情况、新问题，提出新思路，采取新对策，要力戒形式主义，坚持求真务实、真抓实干。当前，公司发展面临着严峻挑战，从业务工作来看，一是受多因素影响，银行融资工作更加艰难。一方面，2010年，国家新的信贷政策对政府融资平台的基础设施建设项目融资进行了宏观调控，金融部门将对地方财政融资担保承诺和财政债务兜底不予认可。另一方面，公司历年债务负担较重，财务指标资产负责率过高，再加上公司自身收入来源少，缺乏经营现金流，银行对没有经营性现金流的企业支持力度不大，对没有现金流的项目也不予支持。二是项目建设资金缺口大。我公司实施的多是投资额度较大的公益性政府投资建设项目，虽然部分项目也有国家配套资金，但该配套的额度多数不够，而且拨付时间也不很及时，其余多数项目都需自行融资，然而，随着银行对项目贷款监管的加强，对配套资金到位的审查越来越严格，银行要求将配套的项目资本金划到指定账户，与项目贷款同比例支付，为此，项目建设资金缺口大，进而实施的难度及压力也相应增大。三是偿债机制不够健全。我公司承建的都是公益性重大基础设施项目，由于政府项目资本金不能到位，靠银行融资投入项目建设，县上没有建立相应的债务偿还机制来保障还款资金来源，也无相应的资源配置。目前，公司债务越来越大，许多债务开始本金的偿还，靠运作资金，无法保障银行贷款本息的按期偿还。从管理及员工来看，公司过于体现人性化管理，考勤、请假等没有认真逗硬，纪律较为松散；员工职责不清，考核不够完善，致使存在个别推诿、工作执行力不够；个别员工忽视工作进展、关注攀比个人待遇，工作推诿、执行力不够等不良问题。虽然，以上形势不容乐观，存在的问题也不少，但大家也不要被眼前的形势所吓倒，要做到既居安思危，又思危奋进。要明知山有虎，偏向虎山行。要有“一日无为、三日不安”的意识，进一步牢固树立发展是第一要务，发展是硬道理的观念，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，要以不畏困难、克难求进的精神，千方百计克服眼前的重重困难，以对企业长远发展负责和对员工根本利益负责的精神，围绕公司既定的思路和目标，积极进取，大胆开拓，努力在项目融资、实体产业发展、土地储备、资产管理、内部运行等方面取得新的成效。三要做艰苦奋斗的表率。“务必保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，务必保持艰苦奋斗的作风。”艰苦奋斗，是我们党密切与人民群众血肉联系的重要法宝，也是凝聚党心民心的强大精神力量。上个世纪60年代三年自然灾害困难时期，毛泽东、周恩来同志带头提倡节俭、不吃鱼、肉、蛋，连肉制品也不行。党和国家的领导人给我们作出了艰苦奋斗的光辉榜样。在新的形势下我们坚持和发扬艰苦奋斗精神，最重要的是要保持自强不息的人生态度和励精图治的精神风貌。保持一种蓬勃朝气和昂扬锐气，夙兴夜寐，勤奋工作。同时，要厉行节约，勤俭办一切事业。公司内部要深入持久地开展增收节支，挖潜增效活动，从细节入手，从点滴抓起，通过开展增收节支活动，培养员工艰苦奋斗的作风。四要作团结和谐的表率。团结就是力量，团结就是胜利。可以说，公司目前的大好形势来自团结奋斗，我们的美好未来仍然要靠团结奋斗。我们要按照胡锦涛总书记所强调的：“一定要加强团结、顾全大局，自觉维护全党的团结统一，保持党同人民群众的血肉联系，巩固全国各族人民的大团结”。我们要十分珍惜、精心维护公司心齐气顺、和谐共进、谋事兴业的良好局面。讲团结，最主要的是领导班子的团结。有了一个团结和谐的领导集体，大家才能同心协力，优势互补，带领全体员工去创事业，谋发展，才能心情愉快，放开手脚，全力以赴地去做好工作。团结出业绩、团结出干部、团结也有利于身心健康。我们每一位干部和党员既要能干事，又要会共事，这是一种修养，一种品格，也是一种能力。要坚持以大局为重，以党的事业为重，同志之间要多补台、不拆台；多配合、不计较；多沟通、不挑剔；相互信任、相互尊重、相互支持，真正做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，心往一处想，劲往一处使，合心、合力、合拍干事业。特别是领导班子，更要做增进团结的表率，做维护团结的模范，按照民主集中制的原则，切实搞好一班人的团结，促进干群团结，努力为加快发展凝心聚力。讲党性、重品行、作表率不仅是一种高尚的情操，一种忘我的境界，一种无私的品格，更是一种责任、一种义务，希望公司广大党员和员工，以讲党性、重品行、作表率为座右铭，不断加强党性修养，努力保持政治的坚定性、品德的纯洁性、行为的先进性，在推进**县域经济尤其城市建设实现大发展，公司各项事业及未来发展取得新嘉绩中，实现更为精彩的人生价值。我的党课就讲到这里。

第四篇：公司2020年作风建设实施方案

公司“作风建设年”实施方案

2020年是公司新一轮发展的起始期、经营成本的增长期、转型发展的关键期、发展速度的换挡期，我们面临的困难和压力将会前所未有。2020年我们工作的主基调是“作风建设年”，正风提气，履职担当，要以一流作风确保各项工作有效落实。为开展好作风建设工作特制定本实施方案。

一、指导思想

以党的十九大精神为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，根据习近平总书记关于“作风建设永远在路上”的重要指示，结合公司实际，着力解决当前干部职工作风方面存在的突出问题，大力提倡树“精准严实”的工作标准，发扬信念坚定、认真负责、务实高效、勇于担当、廉洁勤政、争创一流的工作作风，使干部职工积极主动适应作风建设新常态，为实现公司新一轮发展提供坚强保障。

二、目标要求

“作风建设年”活动以“讲学习、守纪律，勇担当、有作为”为主题。全面加强领导作风、学习作风、工作作风和廉政作风建设，使公司全体员工在学习上有明显进步，服从意识有明显增强，执行力和办事效率有明显提高，精神面貌和社会形象有明显改观，从而形成一支凝聚力强、纪律性严、精神面貌好、社会评价高的员工队伍，达到从根本上消除工作中存在各种问题的目的。具体实现“五个明显增强”的目标要求：

——担当意识明显增强。思想境界进一步提升，面对急难险重任务，敢于挺身而出、主动承担，千方百计抓好落实；遇到困难问题，知难而进、迎难而上，想方设法予以破解；出现问题时，主动面对、负起责任，积极稳妥处理解决。在其位、谋其政、尽其责，恪尽职守，敢抓敢管，更好地服务发展、服务企业、服务群众。

——责任意识明显增强。做到尽职尽责、忠于职守、爱岗敬业，工作讲大局、服务讲主动、办事讲效率，定下来的工作全力推动，部署了的任务落实到底，工作执行力切实增强。进一步提升驾驭复杂局面、处理复杂矛盾、破解工作难题的能力。

——争先意识明显增强。善于运用创新思维和措施解决实际问题，在难题面前敢闯敢试，在矛盾面前真抓善管。积极攻坚克难、开拓进取、争创一流，在落实上级单位的决策部署及本公司重点工作上，立说立行，一抓到底，确保工作事事有着落，件件争一流。

——效率意识明显增强。面对各项工作任务，说了算、定了干，做到节奏快、措施实、不积压、不拖延、不推诿。践行马上就办、办就办好的基本准则，工作力求细致、精致、极致，大幅提升质量和效率，推动每项工作快落地、真落实、早见效，形成心无旁骛干事业、驰而不息抓落实的新气象。

——纪律意识明显增强。纪律观念和规矩意识进一步增强，一言一行不碰红线、不触底线，自觉贯彻落实中央八项规定精神，做到为民、务实、清廉。不断加强党性修养，始终保持高尚的道德情操和良好的生活作风。主动接受监督，带头做遵守和维护纪律的模范。

三、具体措施

（一）以机制创新，促进工作积极性

一是建立健全民主决策机制。

决策正确是执行有力的基础。因此必须注重决策的民主化、程序化和科学化。要规范决策程序，对重大事项实行集体决策，在进行每一项决策时，都应深入队伍之中调查研究，问计于民，充分听取员工的不同意见和建议，强化领导管理者与具体执行者对决策认知的双向互动。

二是建立健全教育培训机制。

高度重视员工的教育培训工作，通过不断完善学习培训制度，加强对学习培训情况的考核，增强员工学习的动力，积极为员工提供培训、考察和锻炼的机会，加强对年轻同志的“传帮带”，尽快提高员工队伍的素质和能力。1、加强政治素质培训。政治素质是每一位员工的必备素质，是执行的政治保障。通过思想政治教育，提高政治意识、树立全局意识，增强组织纪律性，一切行动听从组织指挥，与领导班子保持一致。2、加强道德素质培训。全体员工的言行代表着一个企业的形象，必须具备良好的道德素质。开展思想道德、职业道德教育，增强基层员工爱岗敬业、无私奉献的责任意识，与时俱进、争创一流的进取精神，艰苦奋斗、奋发向上的拼搏精神，干任何事情都“没有任何借口”，努力实现“从优秀到卓越”的跨越。3、加强业务技能培训。过硬的岗位技能是执行的基础。执行中存在的许多问题，往往与自身能力不足有关。通过开展业务技能培训，促使基层员工加强专业知识学习，苦练岗位技能，使其成为本岗位、本行业的行家里手。

三是建立健全激励竞争机制，从建立完善激励竞争机制入手，建立健全以选拔、推荐、竞争为主要内容的选人用人机制，以聘任、转任、交流为主要内容的干部管理机制，以解聘、分流、辞退为主要内容的淘汰退出机制，从制度上保证“能下能出”的实现，让基层员工在思想上树立起一种忧患意识、危机意识，进而不断增强基层执行的动力与活力。

（二）加强监督约束，确保工作积极性

一是强化督查。

对基层员工的督查要多管齐下，标本兼治。要把干部的谈心谈话、警示告诫、民主生活会、群众评议等行之有效的做法有机结合起来，围绕上级决策和基层中心工作，实行重点事项全程督查、紧急事项即时督查、日常事项定期督查，并在广度和深度上下功夫，求实效，逐步健全和完善督查督办工作机制，确保政令畅通和工作落实。

二是建立长效目标。

首先要加强对监督考核工作的领导，定期对公司员工执行力进行监督考核；其次要建立评价体系，制定科学合理的执行工作的标准、流程、目标、计划、任务和业绩指标，作为对基层干部执行力高低的评价依据。

三是注重实际效果。

对监督考核中获取的大量执行过程中的有用信息，有针对性地与员工进行沟通，对执行中出现的偏差，进行客观分析，并把执行结果作为对员工奖惩的主要依据，促使其进一步提高执行力，做好以后的工作。

（三）整顿廉洁作风，杜绝违法违纪行为

严抓廉洁作风工作，从领导做起。全面组织全体员工认真学习党中央关于廉政作风建设的相关文件，仔细体会相关文件的精神。过严抓廉洁教育和制度管理，引导干部职工树立廉洁自爱的从业观念，严于律己，自觉接受监督，守好自身的廉洁关卡。

四、具体步骤

1.动员部署阶段

召开“关于进一步加强作风建设工作”的动员大会，成立作风建设工作小组，具体部署该项工作的各项任务。

2.回头看

7月，以“作风建设，从我做起”为主题组织开展分析讨论活动，收集存在的作风问题，开展批评与自我批评，明确目标，落实责任。同时，公司作风建设工作小组分部门进行督查，检查各部门制定整改计划的落实情况。

3.总结和奖惩

2020年底，我公司将对加强作风建设工作进行全民总结。总结在作风建设工作中取得的成绩以及自身的不足。同时，对在加强作风建设工作中涌现出来的先进个人和先进部门给予表彰，激励员工将加强作风建设工作一如既往的进行下去，形成作风建设的长效机制。对于转作风落实不到位的部门或个人在绩效考核中予以扣分，与奖金挂钩。

第五篇：公司深入推进作风建设

公司深入推进作风建设

2月18日，公司组织公司系统班组长以上全体干部员工收看了省公司“深化认识、转变作风、强化执行、提升效能”作风建设电视电话会议。之后立即组织开展了热烈的讨论，统一了思想认识，并根据公司实际提出了具体落实措施和意见。

一是建立健全工作组织机构，成立由公司党政一把手任组长的作风建设领导小组，全面领导公司作风建设工作。二是加强督促检查，分别成立3个工作小组，分片不定期开展明察暗访、督导检查。三是严格执行省公司关于作风建设的十项禁令，对违反禁令的发现一起查处一起。四是全面推行“7S”管理，创造良好的工作秩序和严明的工作纪律，提高工作效率。五是将作风建设与精益管理结合起来，优化流程、缩短业扩报装等业务办理时间，提高服务效率和服务质量。