转变作风 主动作为 为重点工程建设保驾护航

第一篇：转变作风 主动作为 为重点工程建设保驾护航

转变作风 主动作为 为XXX工程建设保驾护航

——在XXX工程建设推进大会上的表态发言

尊敬的各位领导、同志们：

今天区（镇）在这里专题召开XXX工程建设推进大会，目标明确，意义重大。我们XX派出所将以此次会议为契机，认真抓好教育实践活动成果转化，转变工作作风，主动作为，为区（镇）“558”工程建设保驾护航，为区（镇）经济社会发展创造良好治安环境。

一是牢固树立服务意识，更加积极主动地服务大局。我们将牢固树立服务大局的理念，紧紧围绕确保稳定促和谐的第一责任和优化环境促发展的第一要务，更加自觉地把公安工作摆在区（镇）“558”工程建设的大局之中，进一步增强责任意识、先行意识和服务意识，积极主动地当好经济社会发展的建设者、促进者和保障者，始终推行“重点工程建设到哪里，公安保卫工作就跟踪到哪里，公安服务就延伸到哪里”的工作理念；始终把“群众满意”融入到日常公安工作中，深化“民意主导警务”机制，第一时间掌握民情民意，解决民盼民需；认真抓好接处警回访工作，实施接处警活动全过程监督。

二是坚持以打开路，严惩各类影响“558”工程建设治安秩序的违法犯罪活动。所有涉及“558”工程建设的案件，我们将在第一时间出警、第一时间处置。围绕阻碍经济社会发展的治安问题，深入开展重大项目、重点工程环境整治清查行动，严厉打击

敲诈勒索、寻衅滋事等破坏建设环境的违法犯罪行为，强力整治“强装强卸、强揽工程、强迫交易”等扰乱工程建设治安环境问题，对一些性质恶劣、后果严重、社会影响大的重大案件报请市局专案专办；对掌握的违法线索和在侦案件，组织精干警力及时介入开展调查取证，细查深挖；对抓获的作案成员，加大审讯力度，依法严惩；对涉及重点建设项目的黑恶案件，依法从快予以打击；对一般违反治安管理的行为坚决予以治安处罚。工作中，我们将积极协调市局相关部门、警种，密切配合、全力协作，根据摸排线索和情报信息，认真开展分析研判，深挖细查，及时固定证据，迅速行动，重拳出击，严厉打击阻扰破坏“558”工程建设治安秩序的各种违法犯罪行为。

三是坚持标本兼治，进一步健全完善长效机制。我们将结合辖区实际，进一步健全完善“558”工程建设治安秩序整治长效工作机制，以严格规范的制度和机制为抓手，促进整治工作的全面开展；深入推进工程建设联系制度，积极打造重点工程警务，推动警务前移，延伸防控触角，降低安全风险，保障“558”工程建设的顺利实施；大力加强公正廉洁执法建设，正确处理好依法打击犯罪和维护群众利益的辩证关系，坚持理性、平和、文明、规范执法的理念，确保在服务发展上大有作为，在维护稳定上大有成效。

四是认真排查梳理，切实为区（镇）党委政府的决策部署提供坚实的信息基础支撑。XX派出所将积极转变工作思路，创新工作方法，变被动接警为主动出击，所负责人、社区民警与辖区各

工程负责人密切联系，主动上门走访，深入辖区“558”工程建设单位开展深入细致的摸底排查工作，详细了解建设项目、地点及施工队伍和施工进展等基本情况，及时掌握工程建设施工场地及周边治安动态；认真梳理登记矛盾纠纷以及报警情况，重点摸排阻扰破坏工程建设的各类违法犯罪活动情况，切实做到底数清，情况明，为党委、政府决策提供依据，对摸排走访的涉及“558”工程建设的各类矛盾纠纷，积极主动地开展化解调处，对一时难以解决的矛盾纠纷，及时向区（镇）党委、政府汇报，并全力配合有关部门做好教育疏导和化解工作，切实防止影响工程建设的案（事）件发生。

切实做好区（镇）“558”工程建设保驾护航工作，全力服务重点工程建设，为经济社会发展创造良好的治安环境，是公安机关重大的政治使命。滨江派出所将坚决按照区（镇）党委、政府的部署和要求，全力以赴，认真贯彻落实今天的会议精神，精心组织，严密部署，充分发挥职能作用，落实工作职责，采取多项措施，全力护航“558”工程建设，创造良好的治安秩序，为区（镇）经济社会发展作出新的更大的贡献。

借此机会，请允许我代表XX派出所全体干警衷心感谢各位领导、同志们一直以来对我所公安工作的重视、关心和支持！

第二篇：加强和改进作风建设 为安全供电保驾护航

化工二厂2011年党群例会现场会材料之二

供电车间党支部 加强和改进作风建设 为安全供电保驾护航

作风建设指党员干部的思想作风、工作作风、学风以及党员干部的生活作风。作风建设是党建工作和车间建设的一项重要内容，关系到车间各项工作完成的效率和质量。供电车间党支部要带领车间全体员工搞好安全供电，建设文明车间、和谐车间，就一定要加强和改进党员干部的作风建设，以优良的党风带动车间风气的良性转变。

一、供电车间作风建设存在的主要问题

近年来，供电车间党支部高度重视加强干部作风建设，积极探索干部作风建设的规律和方法，不断提高作风建设的水平，干部队伍作风有了长足进步，车间党员干部团结拼搏、爱岗敬业，作风的主流是积极健康的，但也存在不少问题。一是学习氛围不浓，表现在对政治理论和专业技术知识学习不够重视。多数干部只在单位组织学习或参加专题培训时，才接触一些理论知识，而且基本上是敷衍应付、浅尝辄止；二是责任心不强，表现在工作不够主动，怕担责任，有推诿现象；三是执行力较差，表现在工作质量不高、效率低下，一些工作没有很好落实；四是服务意识不强，表现在给班组安排的工作较多，为班组解决的问题较少。1 同时，对生产装置的服务意识也需加强。

二、作风建设存在主要问题的原因分析

1.缺乏有效的竞争环境。车间的党员干部大都集中在管理岗位，目前车间的激励措施大多针对班组员工层面，诸如表扬鼓励、加点儿奖金之类的“小恩小惠”对工程技术人员这样的管理层作用不大。另外，管理层自身也缺乏有效竞争。车间技术组现在有4名工程技术人员，按照编制还缺额2名。在公司用工超员的大环境下，我们还相对缺员，难以形成有效的竞争环境。

2.感到工作压力过大。现在，员工尤其是管理层普遍感到压力过大，一些无效管理带来的大量的、干也干不完的工作，牢牢地把我们的管理人员拴在了办公桌上和电脑上。长此以往，不但影响我们的作风，更严重的是将使我们对工作失去兴趣。爱因斯坦说过:“兴趣是最好的老师。”缺乏兴趣就不会有激情。缺乏兴趣，没有激情，不可能把工干好。

3.看不到发展机会。供电是个“小专业”、小车间，多年来人员基本上没有什么流动，可谓“相对稳定”。熟话说“流水不腐，户枢不蠹”。长期不动就是一潭死水，就没有生机与活力。看不到希望就会失去动力。

4.忽视党性锻炼和修养。外因是变化的条件，内因才是变化的根据。胡锦涛同志指出，领导干部作风问题，说到底是党性问题。供电车间党员干部出现的不良作风，归根到底是我们自身出了问题。其思想根源是理想信念不够坚定，放松了世界观、人生 2 观和价值观的改造。一句话，忽视了自身的党性锻炼和修养。因此我们提出，改善党风和社会风气从加强自身的党性锻炼和修养做起。

三、供电车间加强作风建设的主要措施 1.践行“有感领导”改进车间班子的领导作风

有感领导作为一种安全管理理念，由美国杜邦公司首创，经中国石油大力倡导，现已成为安全领导力的代名词。在车间班子民主生活会上，通过认真学习和热烈讨论，班子成员一致认为，我厂“安康杯”竞赛组委会向全厂管理人员发出的“争做有感领导”的倡议，就是为了加强和改善管理者的领导力，使员工通过“领导”以身作则的良好个人安全行为，真切感知到安全生产的重要性，感受到领导做好安全的示范性，感悟到自身做好安全的必要性。对照“有感领导”的要求，班子成员认真查找了自己和他人身上存在的问题，切实制定了整改措施。比如，以前车间领导和管理人员下班组经常是穿半身工作服，见到岗位工人没穿工作鞋之类的着装不规范现象，也就见怪不怪了。现在车间领导和管理人员“全副武装”下班组，员工自然没有一个不按规定着装的；以前个别员工好在周六、周日迟到。现在车间领导周末也要到岗位上了解安全生产情况，迟到早退现象也就销声匿迹了。还有诸如倒闸操作、登高作业之类的危险工作，车间领导都要到场亲自监护。实行有感领导，改进了车间班子成员的思想作风和工作作风，换来了员工队伍的崭新精神面 3 貌。

2.开展“点评”活动改进党员干部的工作作风

在认真开展谈心活动的基础上，供电车间党支部召开了工作点评会。与会人员从个人角度认真总结了自己在过去一年里所做的主要工作、取得的主要成绩，存在的缺点和不足以及对新的一年的工作打算。之后车间班子成员对每名党员干部、班组长的工作逐一进行了点评。点评实事求是，客观公正。既谈成绩，又谈不足。既谈问题，又指出努力的方向。点评党员的过程实际上就是发扬我们党“批评与自我批评”优良传统作风的过程，“点评”活动营造了一个“又有集中又有民主，又有纪律又有自由，又有统一意志、又有个人心情舒畅、生动活泼，那样一种政治局面”。“点评”活动为深入开展“创先争优”活动奠定了坚实的思想基础。此外，支部还举行了党员宣读创先争优活动承诺书仪式，邀请员工代表见证党员的庄严承诺，之后又将支部和每名党员的承诺书在车间网页上公示，接受员工群众的监督。这一举措对改进车间党员干部的工作作风正在起着积极作用。

3.学习“首问负责制”和“文明礼貌用语”改进员工队伍作风 去年，供电车间一名员工在与丙酮车间一名员工联系工作时发生点儿不愉快。供电车间领导立即与丙酮车间领导协调，各自教育自己的员工。为从根本上避免类似事情的发生，供电车间党支部适时启动了加强和改进作风建设活动。要求车间全体员工重新学习供电车间联系工作“首问负责制”和“文明礼貌用语”，教育员 4 工一切从服务生产这个大局出发，切实改进工作作风，自觉维护供电车间的良好形象。考虑到刚刚发生了“1.12”事故，员工情绪有些不安和焦躁，车间支部要求班组长以上管理人员要注意做好稳定员工情绪的工作。强调目前分厂正处于困难时期，全体员工要恪尽职守、互相扶持、同舟共济、共度难关。支部还下载了吴维库教授《阳光心态》视频讲座，组织员工收看学习。这些措施的推行，使员工的精神状态悄然发生了变化。员工的心态平和了，工作更加主动、认真了。员工高树国、于泽军、赵学信先后在巡检中发现变电所暖器不热，立即汇报车间并主动联系生产装置加以解决。最近车间做出规定，不准值班长在食堂吃饭。现在，只要是生产有事，即使是供电车间员工正在吃饭，也会立即放下碗筷儿，前去处理。

四、供电车间加强作风建设的下步打算

作风建设是一项长期工作，不可能一蹴而就，有时还有可能出现反复，这就需要对作风建设确立一个明确目标，做一个长期的规划。我们供电车间作风建设的目标就是要建设“五型”干部队伍，即学习型、责任型、效率型、服务型和清廉型干部队伍。为此我们打算从以下四个方面开展工作：

1.加强责任心教育，解决想干事的问题。我们认为一个党员干部想不想干事，取决于他有没有责任心与使命感。当前，企业文化科正在全厂开展“增强责任心，提高执行力”大讨论活动，目的是进一步提高广大干部员工的思想境界和政治觉悟，增强大局意 5 识主人翁意识、责任意识、使命意识。这项活动有利于解决党员干部想干事的问题，我们要按照活动方案认真开展这次大讨论。

2.开展“四个一”活动，解决会干事的问题。光想干事还不够，还要会干事。现在车间的一些党员干部缺乏干事的知识和本领。我们在《供电车间加强干部队伍作风建设的实施方案》中，有针对性地提出开展“四个一”活动，即学习一本书，研究一个课题，提出一项建议，解决一个问题。“四个一”活动的开展，就是要党员干部得到真正的学习和锻炼，从而解决“知识不足和本领不强”的问题。

3.健全制度机制，解决干成事的问题。光想干事、会干事也还不够，还要能把事情干成。这就要求健全制度机制，为想干事，会干事的人营造能够干成事的环境、创造干成事的条件。车间随时表彰奖励专研技术，解决生产问题的员工和发现隐患避免事故的员工。车间常年开展“倒闸操作”无事故竞赛活动，表彰奖励竞赛活动的优胜者，授予他们“操作能手”称号，其中第一名操作能手还要授予供电车间“操作明星”称号。已有4名员工获得这项荣誉。车间规定对获得公司级的技术能手，在上级奖励的基础上，车间再每人奖励500元。在公司第28届技术运动会上，我车间有3名选手获得公司级技术能手称号，有4名选手获得分厂技术能手称号，可以说打了一个翻身仗。车间党支部还在宣传板上设立了“员工榜样”专栏，宣传车间先优模员工的事迹。车间将不断建立健全各项制度机制，让更多的员工把事情干成，实现他们心中 6 的梦想。

4.加强廉政建设，解决不出事的问题。有本事的干部往往容易出事。一个领导干部出了事一定会对本单位的工作带来很大的负面影响。要想让干部尤其是领导干部不出事，自律与他律缺一不可。他律有时更重要。廉政建设跟安全工作一样，怎么抓也不过分，谁抓都不越位。我们坚持把党内民主生活制度化、常态化的工作经验，有事务实，无事务虚。无论是领导干部还是普通党员，都要定期向党组织汇报思想和工作，接受组织的监督。车间班子成员每年的述职述廉报告，都在车间网页上公示，接受群众的监督。

只要我们按照既定目标长期坚持下去，不断解决出现的新情况、新问题，供电车间的作风建设就一定能够得到加强和改进，就一定能为安全供电保驾护航。

第三篇：转变作风建设自查报告

转变工作作风 优化发展环境

自 查 报 告

政府办公室xxx

按照县委《关于召开“转变机关作风、优化发展环境”主题民主生活会的通知》要求，我严格按照县委的统一安排部署，积极认真学习县委xx届x次全会精神，县委、县政府《关于关于开展优化发展环境年活动，为建设沿海强县提供有力保障的意见》，县委书记xxx同志在xx新区开展“为项目建设提速，为企业发展排忧”上门服务月活动动员大会上的讲话、县优化办《关于对县住建局违反“县内手续一日办结”规定问题处理情况的通报》，《关于县卫生局卫生监督所执法服务差问题调查处理情况的通报》、县委《关于加强县直机关干部作风建设的若干规定》和《关于加强乡镇（街道）干部作风建设的若干规定》等文件精神，经过认真查摆、深刻反思，对自己的政治业务学习、纪律作风、敬业精神、工作能力进行自我剖析，找出了自身存在的问题，我个人对开展作风转变这一活动有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：

一、自查自纠中存在的主要问题

1、学习上不够主动。没有自觉主动的挤时间学习，业务知识不够精通。表现在：对待工作满足于完成上级和领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，不是自己积极力求寻找对策，而是单一等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研拼搏向上的精神。对很多新事物、新知识的学习掌握得还不够好，运用理论指导实践，促进工作上还有差距。

2、宗旨观念有所淡化。全心全意为群众服务的宗旨观念不够强，思想作风抓得还不够紧，为群众提供信息服务做得还不够。遇到新情况，新问题不能积极主动地想办法解决，思想不够解放，改革创新精神还不够，而强调客观困难居多。

二、存在问题的主要原因

上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自己结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：

1、理论学习不够。政治素养不高，对科学发展观缺乏系统的学习，特别是对“三个代表”的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。

2、业务知识钻研不够。没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习

业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。

3、工作方法简单，只安于表面。把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

三、整改措施和努力方向

1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。今后我要认真学习科学发展观、邓小平理论和“三个代表”重要思想等科学理论，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成上级领导安排的各项工作。

2、要积极开拓进取，努力提高综合素质。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己业务知识水平，加强自己工作能力，把工作提高到一个新的水平。一定要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。

第四篇：以转变作风为主线

、以转变作风为主线，加强政府自身建设

一是建立奋发有为、敢于担当的政府。继续深入贯彻落实科学发展观，以开放的新思维，行之有效的新举措，在困境中找出路，在逆境中求发展。在今后的工作中一定做好以下三个方面的事：第一，对群众关心的大事，要定一条是一条，条条算数；第二，对群众关注的难事，要做一件成一件，件件落实；第三，对群众承诺的实事，要说一项是一项，项项兑现。

二是建立以人为本、为民谋利的政府。更加注重体现人文关怀，更加注重社会管理和公共服务，更加关注广大群众的共同利益，做到问政于民，问需于民，问计于民，使提出的发展思路、工作部署、政策措施更加符合实际、更加贴近群众。真正实现还权于民、让利于民、予富于民。

三是建立勤政廉洁、务实高效的政府。深入分析新形势下经济社会发展的新特点，把握新规律，出台新举措，着力化解经济发展中的制约因素，加快经济发展。完善以绩效管理为中心的责任机制，推进干部绩效管理，全镇干部要把更多的精力、更多的时间用在上项目、争投资上，用在解决热点难点问题上，形成能办事、快办事、办好事的工作氛围。加强民主法制建设，坚决打击损害群众利益的不正之风，树立政府风清气正的良好形象，以实实在在的成绩取信于民。

2010年，是全面完成“十一五”规划的最后一年，也是城关镇全面推动农村发展改革综合试验区建设，乘势而上、力争有更大作为的重要一年。从全县的态势上来看,发展的思路更加明确，发展的力量更加集聚，发展的氛围更加浓厚，已进入厚积薄发、加速崛起的新阶段，城关镇作为全县的中心，发展潜力巨大，优势明显，机遇众多，前途光明，全镇上下必须坚定加快发展的信心，坚定图强升位的决心，坚定奋发有为的责任心，用更加饱满昂扬的精神状态、更加求真务实的工作作风、更加实实在在的发展成果，向县委，县政府和全镇人民交上一份满意的答卷。

各位代表！新的形势催人奋进，新的目标任重道远。城关镇改革发展的新春号角已经吹响，让我们以加快发展、科学发展、率先发展为己任，奏响提速升位的最强音，在镇党委的坚强领导下，解放思想，迎难而上，凝心聚力，合力攻坚，在推进城镇化进程和试验区建设的征途中建功立业，为建设锦绣商城、和谐城关而努力奋斗！

谢谢大家！

第五篇：干部作风建设 为发展保驾护航

加强干部作风建设 为发展保驾护航

为了进一步提高干部队伍的整体素质，切实解决干部作风中存在的突出问题，巩固近年来机关效能年、创业服务年、发展提升年主题活动成果，省委、省政府下发了《关于加强干部作风建设，进一步优化发展环境若干问题的决定》（赣发[2011]17号）及《全省集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》（赣办字[2011]66号）。本人通过仔细研读，认真学习文件精神，就如何加强干部作风建设，进一步优化发展环境，促进安远的跨越发展谈几点体会和认识：

一、深刻领悟干部作风建设的重要性、必要性及紧迫性 加强干部作风建设，是优化发展环境的关键。当前和今后一个时期，我县发展既面临重大的战略机遇，也面临严峻挑战。要想赢得发展先机，优良的发展环境是基础，而干部作风又是左右发展环境的决定性因素。良好的干部作风能凝聚人心、焕发斗志，激发和汇聚各方面的智慧和力量，形成巨大发展合力。反之，则会挫伤人们改革发展的积极性，损害党和政府的形象，阻碍甚至窒息生产力的发展。

加强干部作风建设，是保持党同人民群众血肉联系的需要。加强干部作风建设不单是我党从严治党的需要，更是广大人民群众的强烈愿望。老百姓看党风政风，首先就看干部的作风。干部作风好，才能深入了解民情，充分反映民意，拉近党群、干群关系。

加强干部作风建设是构建和谐社会的需要。领导干部没有好的作风，就不可能有好的党风、政风和民风，就不能形成优良的发展环境或难以保持已形成的良好发展势头，进而不利于构建和谐社会。

加强干部作风建设是反腐倡廉的重要基础性工作。没有好的作风，就很难有效开展党的思想、组织、制度建设和反腐倡廉工作。党的优良传统和作风是抵御消极腐败现象的有力武器。干部作风优良，其廉洁自律意识自然就强；反之，干部的拒腐防变能力就差，就经不起各种诱惑。

二、干部作风存在的主要问题

当前干部作风的主流是好的，但也存在一些不容忽视的问题。

（一）工作作风上的庸、懒、散问题。主要为工作不求过得硬、只求过得去，工作敷衍塞责、效能低下，自由散漫、牢骚满腹，有令不行、有禁不止，业务不精、创新意识和冲劲不足等情况。

（二）领导作风上的假、浮、蛮问题。主要表现为：工作作风华而不实,不能深入基层、深入群众;急功近利，弄虚作假，沽名钓誉，好大喜功，热衷于做表面文章，报喜藏忧;对待群众态度蛮横，依法行政意识淡薄，行政效率低等现象。

（三）为政不廉的私、奢、贪问题。主要表现为：只讲索取，不讲奉献等现象仍然存在。

三、自身存在的问题

（一）理论学习不够深入。作为单位的一把手，深知学习的重要性，但由于自己事务较多，没有时间对相关理论进行深入学习研究，仅是浅层理解、记忆。特别是对很多新事务、新知识的学习不透不深，掌握的不够好，致使理论素养与时代的要求有一定的差距。

（二）因循守旧，思想观念不够开放。习惯于按照老经验老办法想问题、做工作，循规蹈矩，按部就班，缺乏创新意识。工作上放不大开手脚，思想上不够大胆，缺乏创造性、独创性的点子，对如何创造性的开展工作思路不宽、办法不多。

（三）在工作中自我要求不够严，“标杆”不够高，有点安于现状，完成就好的思想。

四、今后应从以下几个方面努力，推动发改工作再上新台阶

（一）加强组织领导，健全领导机制

加强干部作风建设是项长期工作，为了使相关活动取得实效，加强组织领导是根本保证，领导带头示范是关键。要把加强领导干部作风建设摆上重要议程，认真谋划，深入研究，精心部署，采取有力措施，务求取得实效。领导干部要明确责任，各司其职，密切配合，做好沟通，形成合力，共同抓好各项措施的落实，努力营造领导干部作风转变的浓厚氛围。

（二）加强学习，夯实作风建设的理论基础

作风问题既是党性修养的问题，又是知识能力的问题。修养太差，容易走偏；能力太弱，无事可做。主要从两方面

进行：一是健全干部学习教育机制，从定时定点组织干部职工学习到干部职工随时随地主动学习；二是充实学习内容，除了加强学xxx省、市、县文件中关于加强党性修养、树立和弘扬优良作风、践行社会主义核心价值体系等重要精神外，还要注重增强自身业务知识和提高道德修养。学习要深入彻底，不流于形式。通过学习净化心灵，陶冶情操，完善人格，牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，自觉抵制个人主义、拜金主义、享乐主义的侵蚀。

（三）进一步提高行政审批效能

我委各项工作虽不直接作用于人民群众，但与群众切身利益息息相关的。推进审批工作流程再造，能实行网上审批的实行网上审批，能实行并联审批的实行并联审批，最大限度减少办事环节，简化办事程序，缩短办事时限。重申宗旨意识、服务意识，换位思考，热情服务，不克拿卡要，畅通审批通道，提高审批效率。完善重大产业项目“绿色通道”，坚持特事特办，提速保质地完成好工作，使重大项目能够早日开工建设，发挥效益，惠及人民。

（四）加强重点岗位防范和管理

针对重点岗位，采取“单位领导点、股室同事议、服务对象提、干部自己找”等办法，认真分析和查找每个重点岗位在思想道德、岗位职责、外部环境3个方面存在的或潜在的风险点。重点岗位人员根据查找的风险点，对照职责要求，有针对性地逐一制定出防控措施，郑重作出自觉抵御廉政风

险的承诺。同时，在重点股室制作廉政承诺台牌、风险警示牌、工作规范等，让重点岗位人员时时警醒。对重点岗位人员加强廉政纪律教育。

（五）完善机关规章制度，扎紧制度藩篱

一方面作为单位一把手，要抓好本单位相关规章制度的建设。工作作风上的“慵、懒、散”问题，领导作风上的假、浮、蛮问题，为政不廉上的“私、奢、贪”问题，固然与干部思想作风相关，但组织制度、工作制度是改善干部工作作风的有力保障。齐全严密的制度，犹如一堵墙，使人无法任意横行。要完善好机关接待管理制度、财务管理制度、车辆管理制度、请（休）假制度、奖惩考核制度和AB岗无缺位服务制度等制度。

另一方面，好的制度也需严格遵照执行才能发挥效用。领导干部要带头遵守规章制度，坚持用制度管权，管事，管人。决策上要摒弃封建家长式作风，不搞“一言堂”，不独断专行，积极实行民主决策，履行主要领导末位表态制；严格遵守财务制度，公务消费适度适当原则，不铺张浪费；人事制度上要体现用人唯贤不唯亲，严格奖惩。

总之，干部的作风建设，犹如一面镜子，既照射出个人的形象，又折射出党风和民风；干部的作风建设又如一面旗帜，干部作风的好坏对人民群众起着引领和示范作用。因此，时刻牢记时代赋予我们的责任与使命，加强作风建设，为实现跨越式发展保驾护航。