<<答老朋友4年前的5个问题>>

第一篇：<<答老朋友4年前的5个问题>>

4年前我24岁，老朋友给我看了一篇《一生中你们遇到的4个人》，要求我写一遍读后感，看后我写了一篇《《一生中你们遇到的4个人读后感》》，尔后，老朋友在点评时给了我5个思考题：

1.就爱情而言，一个人的爱一生就有一次吗？

2．有时分手或放弃也是为了爱对吗？

3．爱从感动开始，在理智结束，是悲剧吗？

4．在《一生你遇到的四个人》中如果你找不到互爱终生的伴侣其他几种你选择谁？

5．“人类进步的历史就是为了实现理想的婚姻和伟大的爱而不断努力的过程”这种说法你认为对吗？

上述问题仅供你思考，能否回答自定，<<答老朋友4年前的5个问题>>。

在24岁的那年，呵呵。。我根本无法回答出这些问题，所以一直放置，经过4年的成长，从起初经常给老朋友打电话，到后面难得打一个，这些问题也搁置了4年。是该小结了一下，此小结只是28岁我的一些感悟，很多问题也许我还是无法回答，读后感《<<答老朋友4年前的5个问题>>》。或许再过个4年，或者40年才会有一个更深的东西出来，我不知道。我试试。。。

问题1．仅就爱情而言，一个人的爱一生就有一次吗？

答：这个对我来说，一生肯定不止一次，会有多少次我也不知道，很多的刻骨铭心都没有顶过这时间的强大。但爱人的心会一直在，只是现在的我经常在爱的时候会犹豫，但却不会影响自己对爱的追求和向往。

问题2．有时分手或放弃也是为了爱对吗？

答：有时候分手或者放弃确实是为了爱。

问题3．爱从感动开始，在理智结束，是悲剧吗？

答：彻底的悲剧。呵呵。。。现在的我会理智的开始，感动的结束。经常为难自己。

问题4．在《一生你遇到的四个人》中如果你找不到互爱终生的伴侣其他几种你选择谁？

答：只能是自己了。

问题5．“人类进步的历史就是为了实现理想的婚姻和伟大的爱而不断努力的过程”这种说法你认为对吗？

答：这个问题太宏观，我现在没有办法回答，我到现在还没有考虑到人类的这个层次，我充其量知道自己就是为了做各方面最美好的自己而努力着的。

老朋友，我长大了吗？呵呵。。不过有点我今天又仔细的看了下4年前我写的那篇读后感，到今天我在读这篇读后感的时候，心里还没有什么排斥的感觉。呵呵。。。还没有怎么变。

祝您一切都好。

您是我永远的良师益友！

起回头再看四年前您为我写的点评，内心一阵感动，感动于您对我的疼爱孜孜不倦的引导。由衷感谢。

您的小朋友：张敏

2012/3/24

附张照片：4年后的我

第二篇：那些年那些“中国人民的老朋友”

那些年那些“中国人民的老朋友”

正如一些古人死后有谥号一样，中国的这些“老朋友”在离世后亦有不同的官方评价。在这些老朋友离世之际，最先发出的就是中国官方抑或领导人个人发出的唁电。这些唁电中，大致会对这位老朋友与中国的关系作一番大致的评价。此番措辞十分考究，措辞间微妙变化亦蕴含着深意。

中国对已经离世的“老朋友”的悼念规格亦是有不同的模式。一般情况下，可以从唁电在《人民日报》的位置；领导人个人发出的唁电还是以集体名义发出的唁电；去使馆吊唁官员的级别；派往参加葬礼的官员级别等多个方面体现出来。

除此离世的悼念外，中方还会在“老朋友”离世后的诞辰或逝世的“逢五逢十”进行纪念活动，诸如座谈会、纪录片、纪念文章等。中国人民可以在中国媒体上再次温故“老朋友”们。

以下为中国对部分“老朋友”的官方评价，各位可以按照上述原则体会一番。

西哈努克

胡锦涛唁电：惊悉中国人民的伟大朋友、柬埔寨人民的卓越领袖西哈努克太皇陛下不幸因病逝世，我们深感悲痛。

阿拉法特

胡锦涛唁电：阿拉法特主席是巴勒斯坦事业的卓越领导人，是杰出的政治家，……是中巴关系的奠基人和积极推动者，为巩固与发展两国和两国人民之间的友谊作出了突出贡献。他的逝世，不但是巴勒斯坦人民的巨大损失，也使中国人民失去了一位伟大的朋友。

曼德拉

李克强唁电：曼德拉先生……是世界著名政治家。……为中南关系的建立和发展作出了重要贡献。中国人民为失去这样一位老朋友而深感悲痛。

查韦斯

习近平唁电：查韦斯总统是中国人民的伟大朋友，为推动两国友好互利合作、增进两国人民之间友谊作出了卓越贡献。习近平2014年访委参谒查韦斯陵墓：查韦斯是富有魅力的领导人，是中国人民的伟大朋友，也是我的好朋友。……故人已去，风范永存。中国人民怀念他。

金正日

中共中央、全国人大常委会、国务院、中央军委唁电：金正日同志是中国人民的亲密朋友，他以极大热情继承和发展了由两国老一辈革命家亲自缔造和培育的中朝传统友谊，同中国领导人结下了深厚友谊，有力地推动了中朝睦邻友好合作关系不断向前发展。中国党、政府和中国人民对金正日同志的逝世深感悲痛，中国人民将永远怀念他。

萨马兰奇

胡锦涛唁电：萨马兰奇先生是国际奥委会卓越领导人，……是中国人民的老朋友、好朋友，生前为恢复中国在国际奥委会的合法席位，支持和扩大国际奥委会同中国的交流与合作，……作出了突出贡献。我们对此永远不会忘记。

第三篇：安妮同传回答问题

1、关于口译员的“出身”问题

看来我之前的回答引起了很多争议。我真的不知道，从什么年代开始，大家开始看重“出身”了。北京的同传圈子很小，统共30人左右，大家都认识，也常常在会上碰面，时不时也聚在一起唱歌。绝大部分都和我年龄相仿，30岁上下，2000年左右本科毕业。其中，确实很少北京本地的。其实也不是地域的原因，而是因为我们毕业的时候，不要说同传，翻译那时候都不算是一个职业，出身好的孩子大多家里或多或少有些关系，都给安排进政府做公务员，或大国企做白领。无论是考外交部翻译室还是考北外同传班的，绝大多数都是普通孩子。因为只有努力考取才能扎下根。

我对北京上海人没什么偏见。英雄不问出处。不过我看到的现实情况是，年轻时候的安稳、家庭父母的过多帮助，往往带来的是十年后的平庸。家庭给子女太多的安排，抹杀了子女奋斗的热情。我觉得一个人的成就，更多来源于内心的安稳，以及对生活的执着

我这里不是评判什么样的生活好，或者什么样的生活不好。奋斗的生活和安稳的生活都各有其好处。但是我希望大家要看到，不要给自己找借口。我周围很多同传，都来自农村、来自最贫困的山区。包括北外高翻班目前大部分的老师，都是外地来的，外交部翻译室的翻译大部分也都是外地的，谈不上什么出身，都来自普通家庭。

2、关于“我是不是应该当同传”的问题

很多朋友在留言中讲述了自己目前的处境，然后问我，他们是不是应该选择当同传。首先，人生的选择，不仅仅是主观的决定，同时也是客观的被选择，我们的人生是各种因素因缘汇聚的结果。我们这些同传，在上大学的时候，几乎没人立志做同传，但是阴差阳错，发现自己在这个领域的特长，最后决定出来做自由职业。要知道，5、6年前，“自由职业”几乎等于“无业”，家里都是很反对的。

其次，这是个竞争的社会。同传圈子很小，所有同传都是顶尖名校毕业、比较有翻译天赋和才能的人（当然，同传圈子也良莠不齐）。虽然高考并不是唯一的标尺，但是当年能够从小县城考到北外的人，应该算是出类拔萃的佼佼者。要知道，同传是顶尖的行业，竞争也很激烈，一定要考虑自己的实际情况。比如我就不会去努力当模特的。

第三，不要把“考同传”当成不工作的借口。很多朋友以“做同传”给自己大开方便之门，天天不工作在家备考。我很反对这样做。翻译本身是实践性的课程，天天在家看书，远不如做一份英文秘书的工作锻炼人。而且同传对于背景知识和学习能力要非常高。我们常常开玩笑，忙季天天晚上都在家速成新课程，今天是二氧化碳驱油，明天是气候变化峰会，后天是碳捕捉和封存，大后天是太阳能集热发电。没有一定的社会阅历和理解学习能力，也是做不好同传的。

第四，我觉得很多朋友都是冲着同传的高薪来的。但在做同传之前，我们都做过数年的笔译、交传、陪同翻译，只有在陪同、会展、交传慢慢做出名气了，才能进入同传圈子。都是磨练了很多年才进来的。

3、关于“请给我个做同传的机会”

有朋友留言、发私信给我，请我带带他们，给他们做同传的机会。这基本上是不可能的，我也从来没听说谁一上来就做口译的。如果有志于翻译，又不是高翻班毕业的，就一定从笔译做起，这是最锻炼人的，虽然报酬低，也辛苦。等你的笔译得到认可了，才是会展翻译和交传，然后才是同传，2、3年的磨练时间就算短的了。就算北外高翻毕业，每年最后选择自由职业翻译的人也只有寥寥几个，自由职业不等于不工作，很多时候我们比正常上下班的人还忙。同传的圈子很小，客户对翻译也很挑剔。我的主要客户是联合国、世行和亚行，对翻译的要求很高，不熟的翻译不会用的。我曾经有过一次，朋友向我推荐一个新入行的同事，当时是忙季，找不到人，便推荐了这位新同事，结果被客户投诉了一顿。同传的质量事关整个会议/项目/谈判/生意的成败，不是儿戏。

4、关于“你是否教学生”

很多朋友也留言，问我是否有教学的打算。目前还没有，也许将来会有。但是我自己觉得目前的积累也还不够，还不到教学生的那一步。况且现在也没有很好的同传教材，如果要教学，自己要编课程教材，目前也没有时间。

5、关于给我介绍工作的谢谢有朋友热心给我介绍工作，也欢迎大家联系我。不过因为目前的工作表已经很满，现有客户的会都常常因为重复而需要推掉一些，因此恐怕没有太多空间做新客户的会，也没有时间做笔译。关于笔译我一直很遗憾，因为我喜欢笔译，觉得很挑战，很锻炼人，但是现在只有在年底才有机会做一点点笔译。大部头的东西是肯定没时间的了。

6、关于各种英语学习方法

我自己学习英语没有什么能够称得上“方法”的。没有背过字典，没有上过任何补习班，没有认真系统学过语法书，只是为了考试恶补过托福、GMAT和二级。平时我是超级美剧迷，而且最爱反复看一部美剧（我觉得我一旦喜欢上了什么东西，就会有点偏执，特别是书和电视剧），看到前奏一响我基本上就能背出所有对话的地步。House MD, NCIS, Sex and the City, Good Wife, the Vampire Diaries都是我的最爱。也爱看英文小说，什么流行看什么。最近买了iPad2,下载了很多美国大学的历史课、艺术史和哲学课程来听。这些纯粹都是我的消遣。大家问我的其他英语学习法（除了疯狂英语，这个我以前写过），我没接触过，因此无法评论。而且我认为，每个人都有最适合自己的学习方法，没有什么方法就是好或者不好的。只要自己喜欢、学起来有兴趣就行。

以上言论纯属个人看法，欢迎批评讨论。

第四篇：物业公司交房答业主问题

为什么要先收取一年的物业服务费费？

港湾小区共有1000多户，业委会还没成立，我们是前期物管。该小区目前正在办理交接房手续，我们的物业服务在在业主未入住前已提前2个月进入小区工作。接房业主先交一年物业服务费费，主要是考虑业主能正常装修和生活。如果1000多户家庭按季缴纳物业服务费，将额外加大物管催款工作量。所以先交一年物业服务费费只是物管公司暂时规定，请业主对此表示理解和支持。第二年将由业主选择按季/半年/全年缴纳。

为什么要签订《装修管理协议书》和收取履约金？

《装修管理服务协议》是一份三方协议，甲方是我们物业公司，乙方是业主，丙方是装修公司，在这个协议里面非常明确地规定了我们三方要遵守和履行的权利义务。每户1000元的装修履约金是为了约束业主或装修公司在装修中的“禁止行为和未经批准不应有的行为”，装修验收一年后也会退款。

为什么装修垃圾物业公司统一清运？

装修过程中出现的建筑垃圾，用袋装后放置指定垃圾堆积点，我公司将会在相关部门规定的时间，进行统一清运，这是避免一些业主抛弃建筑垃圾，给其他业主带来不便。相关渣土部门规定“建设单位未经核准或者超越核准范围处置建筑垃圾的；建设单位或者施工单位将建筑垃圾交给个人或者未取得建筑垃圾运输资格企业运输的；未取得建筑垃圾准运资格或者使用未经登记确认的车辆从事建筑垃圾运输活动的；运输车辆离开施工现场或者处置场地未冲洗干净的；未按照规定时间、路线、地点运输和倾倒建筑垃圾的；运输过程中遗撒、泄漏建筑垃圾的；将建筑垃圾混入生活垃圾、将危险废物混入建筑垃圾或擅自设立处置场地收纳建筑垃圾的；随意倾倒、抛撒或者堆放建筑垃圾的；涂改、倒卖、出租、出借或者以其他形式非法转让建筑垃圾处置核准文件的”。所以，建筑垃圾我们将统一进行处理。

物业服务费主要包含什么服务？

业主服务包括：日常的投诉保修、产籍管理、档案管理、维修基金动用管理、装修管理、协调与政府机构、社区等相关部门工作。

秩序服务包括：小区秩序维护、24小时门岗服务、巡视管理服务、车辆管理服务、监控服务、消防管理、协助公安部门联合治安管理。

设备管理服务：设备维修养护包括电梯设备、房屋、给排水、供配电、弱电系统、消防系统、智能系统等公共设备的维保服务、为业主需要提供的有偿服务。

保洁绿化服务：小区环保管理、公共区域的卫生与绿化服务、小区垃圾清运、季度四害消杀、消毒。

为什么老区电梯房收6角，四期房收1元？

四期房是一个封闭的小区，在安防、保洁、绿化、维修上高于老区电梯房标准。门岗。监控都是全年24小时值班，其他岗位都是全年365天上班为业主服务。

我买了停车位，为什么还收服务费？

地下停车场是房开单位自行建设，不属于全体业主共用部分。每月的车位服务费主要用于支付停车场保洁员工资，维护、维修停车场的各项设施。

如果我家里被盗，物业你们赔不赔？

秩序维护员的责任是维护物业管理区域内的公共秩序和物业使用的安全，而实施必要的正常防范性安全保卫活动，维护员将严格遵守物业协议中的要求对小区进行正常的秩序维护工作，如果发生业主家中被盗事件，将全力配合公安机关侦破案件。

第五篇：面试时,离职问题可以这样答

面试时，离职问题可以这样答。

人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算；第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。

职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。

没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)。

企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。

个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职(涉及到心态与忠诚度的问题)。

职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用)。

用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。

有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。这就要求求职者会“抓题”，在面试前把答案想好，并做好应答策略布署。