JS制衣设计中心考勤管理办法

第一篇：JS制衣设计中心考勤管理办法

北京JS制衣有限公司

设计中心考勤管理制度（试行草案）

第一章总则

第1条 目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合设计中心实际情况，特制定本规定。

第2条 适用范围

本制度适用于设计中心全体员工。

第二章作息时间

第3条 公司实行6天工作制，每日工作时间为7.5小时。

第4条 工作时间

周一至周六 上午9:00-11:30下午12:30-17:30

第三章考勤管理

第5条 公司实行打卡制度，员工应严格遵守考勤制度，自觉打卡，不得私自委托他人或代替他人打卡，违者一经查出，按旷工论处。

第6条 迟到、早退、旷工的界定

迟到：在规定上班时间后到岗视为迟到；

早退：在规定下班时间前离岗视为早退；

旷工：下列情况均视为旷工，1）不经请假或请假未获批准而擅自不上班者；

2）请假期限已满，未续假或是续假未获批准而逾期不归者；

3）不服从调动和工作分配、未按时到工作岗位报到者；

4）未经批准离开工作岗位半小时（含）以上者；

5）请假原因不属实者；

6）上班时间脱岗、干私活、办私事、吃零食、拒绝工作者；

7）本人违法乱纪，被公安司法机关收容审查、拘留、传讯不能正常工作者；

8）本制度其他部分规定的视为旷工情形。第7条 迟到、早退、旷工的处罚

迟到、早退处罚：考虑员工在上班途中因不可抗拒的原因（如交通堵塞、上下班途中遇紧急突发事件等）而延迟到岗，每月允许迟到一次；迟到两次（含）以上，每次按以下标准进行处罚，每早退一次也按以下标准进行处罚：

迟到或早退30分钟以内者，每次扣10分；30分钟以上一小时以内者，每次扣20分。月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工处罚：

旷工工资扣除标准：日工资×旷工天数×200%

3)年度累计旷工3天（含）以上或旷工3次（含）以上者，公司可与其解除劳动关系，且不承担任何赔偿。

第四章请假制度

第8条除紧急突发事件或遇不可抗力、自然灾害等，员工请假必须遵循先申请，后休假的原则。第9条事假

1.员工遇事必须在工作时间亲自办理时，应事先填写《请假单》，注明请假类别，经相关领导批准并把工作交待清楚后方可休假。

2.每月请假不得超过5天，全年请假累计超过15天者，不享受年终奖金，不参与优秀员工评选，晋级、加薪等暂缓。

3.事假不满一日者以实际请假时间计算，最低请假时长为0.5小时。

4.若情况特殊无法事先请假的，可以通过电话方式向部门领导请假；回到工作岗位后，应在第一时间补办请假手续。

5.员工请假 1-3天内，由部门领导批准；3天以上事假，报总经理批准后，由人力资源部备案。6.生产间接人员请假需经总经理批准，本人将请假单报人力资源部备案。7.员工请假期间不享受正常工资和津贴。第10条病假

1.因病或非因公受伤，凭公司指定的医院病休证明，予以休病假。

2.员工突发疾病请假，应于当日9:30前致电部门负责人请假，请假1天（含1天）以上的，病愈上班

后须补区、县级以上医院就诊证明。未能提供相关证明者，按事假处理。

3.员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司安排工作按岗位。第11条婚假

1.在公司工作满1年，且符合法定适婚年龄的员工可享受婚假3天；符合法定晚婚年龄的员工可增加至婚假7天。

2.休婚假的员工需持《结婚证》办理休假手续，否则按事假。第12条产假

在公司工作满2年，且符合国家计划生育政策规定的女员工，根据国家现行相关政策享受产假等福利待遇。

第13条丧假

员工在直系亲属亡故（包括父母、养继父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹）时，休假三天。第五章加班

第14条加班因根据实际业务情况由公司统一安排，并按照正常程序进行。无故拖沓延误工期者，不属于加班范畴。

第15条加班应按照规定如实填写《加班申请单》，经批准后方可加班。第16条加班工资计算标准

样衣工： 完成加班任务的前提下每1.5小时10分，每天3小时。每人每月需完成样衣10件样衣(3件带棉白坯=1件样衣)。未完成任务者不计加班费。

第17条公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。版师，设计师加班实行轮流制，加班时间不计加班费。加班超过4小时，可由部门主管向人事部申请计入倒休。第六章出差

1.员工出差前填好《出差申请单》经批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。

2.出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差记考勤。

3.出差批准权限：三天以内由设计总监审批，三天以上十天以内由设计部主管领导审批，十天以上公司领导审批。

第七章考勤管理

第18条员工必须按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，保质保量地完成各项工作任务。

第19条本考勤制度有设计总监监督执行，总监行政助理负责设计中心考勤管理工作，应于次月5日前统计汇总设计中心员工考勤，经总监审核签字后，报公司人力资源部。

第20条员工全年的考勤结果将作为年度考核评定等级的依据之一，并与一次性年终奖金挂钩。第21条对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 分以上处罚，情节严重者作辞退处理。第22条公司将对考勤情况进行不定期抽查，检查结果作为各部门年度考核内容之一。

第23条对严重违反考勤制度，经教育不改者，除按上述规定予以处罚外，还将视情节轻重给予警告、记过直至辞退处理。

第24条考勤统计严重失实，被查实后，考勤员、部门负责人将负连带责任，与当事人受到同等处罚。第八章附则

第25条北京JS制衣有限公司对本制度拥有最终解释权。

第26条本制度中未尽事宜或与国家相关法律法规相悖处，以国家现行法律法规为准。第27条本制度自公布之日起生效。

※ 注：公司所有奖惩以分数计算，一分=一元人民币 附录： 1.《请假单》 2.《加班申请单》 3.《出差申请单》

北京JS制衣有限公司 人力资源部

2013年3月14日

第二篇：技术中心考勤管理办法

技术中心关于考勤的管理办法第1页/共3页

技术中心关于考勤的管理办法

第一条 技术中心为严格管理，提高工作效率，提升外部形象，在相关规定的基础上制定本管理办法。

第二条 本管理办法适应于技术中心所有人员的管理，在编人员按照局相关规定执行。

第三条 本管理办法应根据执行过程中遇到的问题进行持续改进，确保其更加科学有效。

第四条 工作时间外出必须请假，不管时间长短，不论事因；请假一律填写请假申请单，说明具体事由，不得以“有事”笼统概之；请假应告知相关岗位相关人员，以保证相关工作的延续。

第五条 请假申请单必须在请假事实发生前填写，除非本人因公外出，可通过电话等有效途径请假，返回后立即补填请假申请单；未出勤事实已经发生而后进行的请假一律计做旷工，严禁已过上班规定时间通过电话等形式补假。

第六条 请假申请单按流程进行审批。

第七条 技术中心按工作完成情况发放绩效奖励，各岗位应在规定的检测周期内完成工作，并鼓励提前完成。因不能在检测周期内完成工作，在周六、周日自己安排工作，应执行统一的正常工作时间，并进行出勤登记，下午下班后工作不再进行登记。

第八条 请假不登记、外出不请假者已经查实，视为旷工一次（折合旷工天数一天）。

第九条 出具市级或市级以上医院证明批准的病假，按技术中心规定发放相应工资。连续超过6个工作日（含6个）或单月累计超过10个工作日，扣发全部绩效，工资按规定计算发放。

第十条 婚假为5个工作日；生育假为连续的3个月；其它特殊情况酌情处理。

第十一条 技术中心采用上下班电子考勤和/或上班签到制度。电子考勤应使用本岗位内网计算机。

第十二条 考勤和签到不能他人代替，已经发现，严肃处理，代考勤或代签到一次双方当事人均按旷工一天计。

第十三条 迟到或早退按OFFICEIM系统设置考核；迟到或早退超过30分钟，而不进行情况说明的，每一次按旷工一天计。

第十四条 不请假而不出勤均视为旷工，不参加集中制样者未请假者两次视为一次旷工。每月抽查发现窜岗三次视为一次旷工，与窜岗交谈者一次按绩效管理办法中的不符合项处理。

第十五条 旷工不足一天的以一天计。每月旷工一天扣发当月绩效；每月旷工一天以上扣发当月绩效和工资。每月旷工天数超过（含）2天、或半年发生两次者，予以辞退。

第十六条 本部分中的请假不包含因公请假和符合相关要求的婚假及

生育假等。

第十七条女职工计划生育视为出勤，但必须提交当天的查体书面证明，无书面查体证明视为旷工。

第十八条 本管理办法即日起执行。

第三篇：设计公司钉钉考勤管理办法

****公司 考勤管理办法

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律、提高工作效率，使员工的工资核算做到有法可依，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定并结合公司实际情况，特制定本办法。

一、考勤范围

本办法适用于公司全体员工。

二、考勤时间

上班时间规定：上午9:00-12:00 下午14:00-18:00； 每周工作5日，如遇节假日根据具体情况作相应调整。

三、考勤方式

1．考勤实施钉钉打卡，员工办理入职后开始打卡；

2．上班时间内要求全体工作员工每天打卡2次，上午9:00打卡1次，下午18:00打卡1次，未按时打卡的将按照相关考勤规定处理；

3.外勤打卡需在钉钉填写外出申请，经部门领导审批同意后生效，无申请或申请未经领导同意的外勤打卡按未打卡处理。

4．点对点考勤

工作日晚上加班超过9点的，次日可按前一晚下班时间点对点上班（如前一日加班到晚上10点，次日可延迟到10点上班），原则上最晚上班打卡时间不得超过中午14:00，每天只打2次卡，到办公室上班打1次卡，离开办公室下班打1次卡。遇特殊情况工作日加班到次日凌晨4点之后的，视为通宵加班，次日可全天调休，不用打卡。

四、权限管理

1．综合管理部负责考勤系统维护及权限管理，考勤的日常管理、月度考勤统计及核算工作，并于每周一将上周考勤情况发至各部门负责人核对，如有疑问者应及时到综合管理部核实；

2．各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作；

3．全体员工应严格遵守此考勤管理暂行办法，自觉接受综合管理部考勤监察。

五、考勤管理 1．迟到

1.1员工如无工作原因或未经部门领导同意而超过规定上班时间未能到岗的，晚到30分钟以内视为迟到，晚到30分钟以上视为旷工半天，晚到4小时以上视为旷工一天；如遇不可

抗力造成晚到30分钟以上情况出现，可填写《考勤异常表》并经上级领导批准，按照迟到处理。

1.2考虑到成都市区早高峰多条路段交通拥挤现象严重，给予每人每周一次迟到10分钟以内的机会，同一周内再次迟到的每次罚款50元。

2．早退

2.1员工如无工作原因或未经部门领导同意而未到规定下班时间提前离岗的，视为早退，早退30分钟以上视为旷工半天，早退4小时以上的视为旷工一天；

2.2早退30分钟以内的，每次罚款50元。3．中途离岗

上班时间内，发现无故不在岗半小时以上的视为中途离岗，按旷工半天处理。4．旷工

4.1未经请假或请假未获批准而擅自不上班者；请假期限已满，未向上级续假或续假未获批准而逾期不归者；不服从调动和工作分配，未按时到新的工作岗位报到者，均视为旷工；

4.2员工旷工1日，双倍扣罚当日工资；

4.3员工连续旷工3天或累计超过5天，视为严重违反公司纪律，公司可与其解除劳动关系。

5．补卡

5.1工作日上班但因特殊原因忘记打卡的，可根据具体情况进行补卡；

5.2实际正常上班但忘记打卡的，可在2个工作日内申请补卡；实际迟到未打卡的，仅允许补计迟到卡；实际未上班但申请补卡的，一律不通过；

5.3补卡一律由本人提出补卡申请并由上级领导审批方可有效，未审批或退回者视为未补卡；

5.4实际上班但未按规定申请补卡的，当日1次未打卡视为旷工半天、2次未打卡视为旷工1天；

5.5因多打卡导致系统显示早退的，应及时向上级领导申请补卡；

5.6每星期申请补卡次数不得超过2次，同一个星期内超过2次的补卡每次罚款50元。

六、请假管理

员工请假分为：事假、病假、年假、婚假、产假、哺乳假、丧假、工伤假。

全体员工请假应提前在考勤系统上提交申请，经批准并办理相应请假手续后方能离开工作岗位，否则按旷工处理；

员工请假1天以内的需提前1天办理请假手续，超过1天的需提前3天办理请假手续。部

门负责人请假，直接由总经理审批；其他员工请假3天以内，由部门负责人负责审批，请假3天及以上的，须上报至总经理审批；

若遇特殊事件或特殊原因（如急病、突发事件等）需请假且无法提前申请的，须在当日以电话方式向其主管提出申请，事后须持有关证明在考勤系统内补办请假手续，审批完成后生效，否则按旷工处理；

请假员工或直接领导应妥善安排或协调好请假期间请假员工的岗位代理人。1．事假

1.1因个人或家庭特殊事务，必须由本人亲自处理而请假的，视为事假； 1.2事假属无薪假期，可使用有薪年假充抵；

1.3原则上员工一年累计事假不得超过20天；员工因特殊原因，需请事假1个月（含）以上的，原则上公司可以与员工解除劳动合同。

2．病假

2.1以下情形为病假：上班时间去医院就诊的；因病无法正常工作，经医院诊断须在家病休的；因病经医院诊断需要住院治疗的；

2.2员工休病假，须履行公司请假手续，病假超过一周须提供成都市社保局指定治疗医院或县级以上医疗机构证明原件、住院证明原件、主治医师证明，不履行请假手续或无医院证明的，视为旷工；

2.3员工病假期间只享受当日岗位工资的70%，且不低于当地最低工资的80%。3．年假

3.1公司的正式员工，每年给予7个工作日带薪年假，可跨一个使用； 3.2带薪年假经批准最多可分三次在一内休完，每次休假至多不超过15天； 3.3内休病假2个月以上的不再享受带薪年假。4.婚假

4.1公司员工凡达到法定结婚年龄的均可申请婚假； 4.2符合法定年龄结婚的，可享有3天带薪婚假；

4.3婚假必须于民政部门签发《结婚证》之日起1年内使用，不得分段申请，不得保留或以其他方式代替。

5.产假

5.1凡符合国家计划生育条例规定的女性员工均可申请产假； 5.2员工申请产假按照以下标准执行：

女员工怀孕不满4个月流产的，给予15天；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女员工产假158天，难产增加15天，多胞胎多生一个胎儿增加15天。申请产假的员工须按照本办法规定提前30天向公司申请，以便工作安排及交接。

5.3公司男性员工可申请陪产假20天，须提供相应证明文件，提前30天申请； 5.4产前检查时间算作劳动时间，原则上，怀孕1-3个月时，累计有不超过3次的产前检查时间；4-6个月时，每月有1次检查时间；7-9个月，每2周有1次检查时间；超过9个月时，每周有1次检查时间。产前检查时间每次不超过1天；

5.5除医院特殊要求外，超时的产前检查按病假累计计算； 5.6产假期间享受生育津贴，由生育保险基金支付，公司代发。6.哺乳假

6.1女员工自生育后享受每天1小时哺育未满周岁婴儿假； 6.2享受哺乳假的女员工可以每天晚上班1小时，或早下班1小时； 6.3以上两种方法可根据情况合并使用，但总时间应不超过1小时。7.丧假

7.1员工的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，公司允许申请丧假；

7.2丧假为3天，外省将给予路程假（按直达火车及长途汽车行驶时间计算），且一次休完；

7.3丧假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理； 7.4丧假为带薪假期。8．工伤假

工伤假按国家相关规定执行。9．续请假

9.1请假逾期不能上班者，应在假期届满前1天内按照规定办理续假手续，逾期不办理续假手续者，按旷工处理；

9.2经上级主管领导同意后方可续假且必须在钉钉上重新申请请假流程（也可在原有请假流程进行修改日期后重新审批）；未获批准的续假，视同旷工；如因特殊原因未能及时续假者，员工本人应向主管领导口头申请或电话申请，并在事中或事后24小时内补办钉钉请假审批手续，否则视为旷工。

10．请假单位

员工请假以半天为计量单位，请假一周按5天核算，请假超过半天，记请假1天；请假不足半天的，记请假半天。

11．请假期间

产假、病假、工伤假遇周末、法定节假日，原假期不得顺延，以《钉钉请假单》上的天数为准；其它假期若遇周末、法定假日的均可顺延。

12.销假

12.1员工在申请假期并经相关程序批准后未能如期休假或在批准假期内因工作安排提前返回工作岗位的，应办理销假手续；

12.2休假员工将销假申请呈报公司综合管理部，综合管理部负责办理相关手续并备案； 12.3员工办理销假手续后，未休的年假可在当年内继续申请。

七、加班和补助

1．申请加班的途径及操作方式

途径：钉钉-审批-加班-填写-提交。员工按要求填写并提交，经部门负责人审核批准后，加班申请方可生效。

2．加班的处理办法

2.1未经批准的《钉钉-加班申请》，一律不予调休或核算补助费用；

2.2周末因工作原因加班的，一律优先选择调休；确因工作需要，无法在一个月内调休的，由综合管理部进行统计，提交财务部核算补助费用；

2.3加班时长按照实际加班时间为准，加班忘记打卡需填写《考勤异常表》并需上级领导签字确认。

2.3补助费计算以实际加班时间和《钉钉-加班申请》为准，两者缺一不可。3.加班补助

3.1加班补助时间节点:按照4个小时计算（不足4小时的按4小时计算）。

3.2加班补助计算方法：按照加班时间节点，每个节点发放餐补15元，加班补助=加班时间 /4(未除尽递进取整)*15元。

八、出差

公司指定人员到成都地区以外培训、开会或因工作需要到成都地区以外处理公事的为出差；出差期间不使用钉钉打卡，以领导安排的实际时间为准。

九、解释权

本暂行办法最终解释权归综合管理部所有，综合管理部对此暂行办法有修订权。本办法自下发之日起执行。

第四篇：考勤管理办法

考勤管理办法

一、迟到

1.每月第一次迟到处罚10元

2.每月第二次迟到处罚30元

3.每月第三次迟到处罚50元

4.每月第四次迟到按旷工半天处罚

5.全年迟到超过10次取消年终奖评定资格

二、早退

1.每月第一次无故早退处罚10元

2.每月第二次无故早退处罚30元

3.每月第三次无故早退处罚50元

4.每月第四次及以上按旷工半天处罚

5.全年早退超过10次取消年终奖评定资格

三、病假

1.病假一天内必须医院开具证明，否则按事假处理

2.病假一天以上必须出具正规医院处方和正规病假条及证明

3.病假工资按每天基本工资计算，病假期间无其他补贴

4.医院开具必须住院的病情，按病假期间基本工资计算

四、事假

1.事假一天经部门经理审批

2.事假一天以上必须经总经理审批

3.事假期间无工资

4.全年事假总和超过10天，取消年终奖评定资格

五、婚嫁

1.婚嫁三天

2.婚嫁期间按基本工资计算

六、丧假

1.丧假只包含直系亲属，含（父母、岳父、岳母），其余不算丧假

2.丧假三天

3.丧假期间按基本工资计算

七、旷工

1.旷工为无故不请假，不到公司上班

2.旷工一天扣三天工资

3.全年旷工三天以上，无年终奖评定资格

二0一二年二月七日

第五篇：考勤管理办法

云南大学软件学院在职攻读软件工程硕士丽江云大旅院办学点学生考勤管理办法

为规范办学点的管理,维护学校正常的教学秩序,确保教学效果,根据云南大学软件学院在职攻读硕士研究生相关管理规定和云南大学旅游文化学院学生管理规定的相关要求,特制订本办法。

一、请假

（一）病假

学生因病不能到校上课的，应提前到云南大学旅游文化学院教务部研究生管理办公室办理请假手续。请假时须提交本人请假条和县级以上人民医院的证明。正在住院期的，须提交住院证和医院诊断书。学生请假应征得任课教师和云南大学旅游文化学院教务部研究生管理办公室的同意，并填写《云南大学软件学院在职攻读软件工程硕士云大旅院办学点学生请假审批单》。不办理请假手续的，按旷课处理，旷课达到实际授课学时的1/2以上（即8学时，含8学时）的，取消考试资格。被取消考试资格的学生，该门课程须重修。重修按云南大学软件学院在职攻读软件工程硕士研究生的相关管理规定办理。

（二）事假

学生因出差、加班等工作原因不能按时到校上课的，应提前向任课教师和云南大学旅游文化学院教务部研究生管理办公室提出请假申请。因公出差的，须提交本人请假条和

单位出差证明；因加班不能到校上课的，须提交本人请假条和单位加班证明；其他事假，须提交本人请假条和其他相关证明。学生请假应征得任课教师和云南大学旅游文化学院教务部研究生管理办公室的同意，并填写《云南大学软件学院在职攻读软件工程硕士云大旅院办学点学生请假审批单》。不办理请假手续的，按旷课处理，旷课达到实际授课学时的1/2以上(即8学时，含8学时)的，取消考试资格。被取消考试资格的学生，该门课程需重修。重修按云南大学软件学院在职攻读软件工程硕士研究生的相关管理规定办理。

二、迟到

学生在校学习期间应按时上课，认真听讲，努力学习。迟到两次按旷课一次(即4学时)处理。旷课累计超过实际授课学时的1/2以上(即8学时，含8学时)的，取消考试资格。被取消考试资格的学生，该门课程须重修。重修按云南大学软件学院在职攻读软件工程硕士研究生的相关管理规定办理。

三、早退

早退者，按早退后实际上课的课时数记为旷课。旷课累计超过实际授课学时的1/2以上的(即8学时，含8学时)的，取消考试资格。被取消考试资格的学生，该门课程须重修。重修按云南大学软件学院在职攻读软件工程硕士研究生的相关管理规定办理。

四、旷课

学生因病、因有事或其他原因不能到校上课且未办理请

假手续的，按旷课处理。旷课累计超过实际授课学时的1/2以上(即8学时，含8学时)的，取消考试资格。被取消考试资格的学生，该门课程须重修。重修按云南大学软件学院在职攻读软件工程硕士研究生的相关管理规定办理。

本办法自颁布之日起实施。

云南大学旅游文化学院教务部

研究生管理办公室

二〇一三年九月十七日