新2011范文

第一篇：新2011范文

语文教研组汇报材料

２０１１－２０１２学年度

本学期语文教研活动着力于“高效课堂”的研究，全面开展高效教学的研讨与实践，深入思考问题，着力解决语文教学效率低下的状况，向教学改革要质量，大力提高学生的语文素养和学校的教学质量。我们组织以下活动：

1、开学初组织语文教师学习《语文课程标准》，深入理解课程标准的理念及教学要求。

2、确立专题负责人，明确教研活动日。

根据教研计划，我校语文组老师们根据自愿的原则自愿承担研究专题并确定了各专题系统负责人。他们分别是初一：宋海蛟，语文学习习惯养成；初二：聂海英，阅读教学探讨；初三，祝湘君，作文教学的分析与探讨。教研活动日：语文组每周一上午第四节

七年级：每周三下午第二节

八年级：每周四下午第三节

九年级：每周五下午第一节

初一重视培养学生观察生活、感悟生活的能力。重视摘抄、读书笔记、日记的积累与交流，开展了“向书写要五分”的书写活动、。每周一节阅读课，以学生自由阅读为主，充分利用好校图书室现有的资源，积极倡导学生自主购买，老师推荐，师生共读，倡导自主阅读，本色阅读。

七、八年级组织语文组到新寨初中、庞各庄初中听课学习，使用教学案，侧重研究语文阅读教学的探讨。区域教研活动中我校聂海英老师讲了示范课。九年级加强毕业班的作文教学教学研究，进行高效作文教学考试研究，去滦县三中听示范课，并多次组织作文教学集体备课，讲评课的探讨，争取提高考试成绩，组织了有关感恩的作文比赛、诚信教育的演讲比赛

加强对课堂教学模式的探索研究，研讨新课程背景下的有效课堂教学问题在原来的基础上，通过开设公开课，组织观看优秀录像课，组织大轮课，结合教学模式理论学习，针对我校语文教学的现状和原有基础，使语文课堂教学模式走“模仿——提高——创新”之路，现在语文课堂的气氛比以前活跃许多，学生读书的好习惯初步养成，教学效果良好。

由于教研活动的广泛深入开展，教师撰写的教研论文比上半年多，本学期我组多篇教学论文获奖。由于积极地进行课堂教学的改革和论文的撰写，使教师的业务水平，自身素质全面得到了提高。

在其他方面，如结对子活动、分组研究性学习等方面也进行了尝试。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，有效语文教学的路漫长而艰巨，我们追求的目标是：让每个学生养成读书的习惯，练一副好口才，写一手好字，作一篇好文章。

祝湘君2011、12

第二篇：新坐井观天

新坐井观天

自从上次小鸟来到井边，向青蛙描述了大自然那美丽的景象；那无奇不有的故事后，青蛙就绞尽脑汁，想爬出去走一走，看看那多彩的大千世界。可任凭它如何使招，就是爬不出来。为这青蛙整天唉声叹气，茶不思，饭不想，体重直线下降。这可急坏了家人。

森林居委会了解后，不久就为他们免费安装了广播、电话。通过这青蛙了解了科技事业的飞速发展。一天，青蛙听说电视、电脑不光可以听消息，还可以看外面的世界。便拿出所有的积蓄买了电视、电脑，另外还买了手机。

有了这些后，青蛙的生活变得有滋有味。这不，刚吃完早饭，青蛙就迫不及待地打开电视机观看旅游指南专题片。电视正在介绍九寨沟呢！青蛙一边品茶，一边欣赏着美不胜收的景色：郁郁葱葱的树木，碧蓝碧蓝的天空，唱着动听的歌的小鸟……渐渐地，他似乎已身在九寨沟，完全沉醉在这美丽的天堂之中。看完专题片，再看武打片，青蛙最佩服的就是成龙，他总觉得成龙身手敏捷，总能把敌人打得落花流水。它多么希望自己有朝一日，也有这么一身本领。

晚上，青蛙上网看新闻，与森林小动物聊天、交流。哦，它还在网易商场购买了家庭装潢材料，准备把井底彻底装修一下。嘿！网上购物真是既方便，又实惠，还送货到家，免费安装，真是一举三得。青蛙边享受着高科技给它带来的精彩世界，边美滋滋地想：没想到我青蛙坐井，也能阅尽天下事。哈！哈哈！哈哈哈！

第三篇：新领导力

测试成绩：80.0分。恭喜您顺利通过考试！

单选题

1.每一个层次的人都有各自适合的教材，高层学： √

A B C D 执行力

推行力

学习力

领导力

正确答案： D 2.整合内外部资源的能力是： √

A B C D 组织力

领导力

决断力

推行力

正确答案： A 3.所谓正确的决策，需要将 √

A B C D 感性决策和第六感结合感性决策和第一感结合理性决策与第六感结合理性决策和第一感结合

正确答案： C 4.生产作业型人才模型是： √

A B C D 操作力五分、专注力四分、思辨力和感召力均三分

思辨力五分、感召力四分、操作力三分、专注力三分

专注力五分、思辨力四分、感召力与操作力三分

感召力五分、操作力四分

正确答案： A 5.企业最应当储备的岗位是： √

A B C D 总经理助理

副总经理

办公室主任

销售经理

正确答案： A 6.在划分人选时，大部分企业采取矩阵法，依照人际关系和业务能力将员工分为四类。其中废人是： × A B C D 人际关系差、业务能力也差的人际关系差、业务能力强的人际关系好、业务能力不够强的人际关系好、业务能力强的

正确答案： A 7.在知识经济年代，不擅长教导就不会领导。那么教导首先是： √

A B C D 预热

传授

选择

文化

正确答案： C 8.在世界500强企业中，有一些榜样是经常被树立的，包括：爱岗敬业、合作共赢、学习成长、乐于助人、忠实诚信、团队精神、自我管理、创新改革、与企业共命运。这些榜样中被树立得最多的是： √

A B C D 忠实诚信的榜样

创新改革的榜样

乐于助人的榜样

爱岗敬业的榜样

正确答案： D 9.物质激励包括奖金、股权、福利、工资，它们的激励功能完全不同。其中工资解决的是： √ A 做得好不好的问题 B 做与不做的问题

C 做得稳或不稳的问题

D 工作时间的长短问题

正确答案： B 10.员工身体力行后，接下来就是企业文化的再生期，再生期即：A 耳闻目染

B 心领神会

C 身体力行

D 言传身教

正确答案： D 11.每一个层次的人都有各自适合的教材，中层学： × A 执行力

B 学习力

C 领导力

D 推行力

正确答案： D 12.企业对突发事件的反应速度是指： √

A 从接受刺激到做出决断的时间

B 从接受刺激到做出行动的时间

C 从做出决断到彻底解决的时间

D 从收集情报到做出行动的时间

正确答案： B 13.提升员工工作能力的两个关键是： √

A 内部建流程、外部改模式

√

B 内部建模式、外部改流程

C 内部建目标、外部改激励

D 内部建激励、外部改行销

正确答案： A 14.新员工到公司后，首先要培养员工的： × A 品牌

B 能力

C 意志

D 兴趣

正确答案： D 15.物质激励包括奖金、股权、福利、工资，它们的激励功能完全不同。奖金解决的是：A 做与不做的问题

B 做得好不好的问题

C 做得稳或不稳的问题

D 工作时间的长短问题

正确答案： B

第四篇：新工作

新工作、新风貌、新气象、新岗位、新生活、新感悟

新工作、新风貌、新气象

新岗位、新生活、新感悟

2013走了，我转业了；2014来了，我工作了。

一根烟的功夫，到乡镇计生部门工作已经半月有余了。面对新工作、畅想新生活、满怀新感悟。

遥想忠刚当年，雄姿英发、军帽军徽，动一动笔，一篇文章一气呵成，挥一挥手，五个兄弟通宵保皇，何等豪气云天啊。

时至今日，工作初定，业务不懂，人情世故是我的弱项，溜须拍马更是一窍不通。我不能发挥优长去选择岗位，不能随心所欲地海阔天空，亦不能肆无忌惮地张扬个性。

我的年龄对不起消逝的青春和激情，我的岗位对不住曾经的自信和抱负。真可谓：此时无计可消除，才下心头，却上眉头。

一、恰逢休闲机遇期

由于刚到地方工作，现在处于生活适应期、心态转换期、业务熟悉期，又恰逢年终岁尾，大项活动开展不多、领导精

力关注不多、同事不熟烦扰不多，就空出了半个月的休闲机遇期。早上不用6点起床跑操了，7点半起床、洗漱、吃饭，8点半报到就行了。上下班不用人脸考勤了，改成指纹系统了。不用担心晚上出去吃个饭还预备着领导点名，下午4点半下班就是大哥大了，将在外军令有所不受。在部队老是爱唱：加强战备，准备打仗（一训练，全是迷彩绿）。到地方总是在哼：咋老百姓啊，今呀真高兴（一下乡，那么多mother-in-law啊）。

二、比来比去没法比

转业到地方，离家近了100多里，真好；工资少了2000多块，真惨；在部队办公室，1人一大间，敞亮；到地方办公室，7人在一间，热闹；部队办公都是空调，有温度；地方上班全是火炉，有水喝；部队偌大一个团级单位，只有一个女军医，望梅止渴；计生小小一个股级编制，就有六名女同事，闭月羞花；在部队领导喝酒我们看着，领导外出让我们留守，说是军人要服从命令，我们只能说：是，坚决服从命令；在地方领导吃饭店我们吃食堂，领导办机关的大事让我们办群众的小事，我们齐声：不能只让州官放火，不让百姓点灯。其实，不管是部队还是地方，领导再小也是领导，科员再老还是科员，保持一颗平常心很重要啊。

三、领导其实很年轻

不管在哪里工作，熟悉好业务都是必须的，但也有个度的问题。你什么都不干，同事会说，你什么意思，要你当花瓶、装大爷啊；你什么都去干，领导会说，你什么意思，想抓全面工作，顶替我啊；你只能察言观色、如履薄冰地看一点干一点，意思意思吧。作为部队转业回来的，本想趁着年轻、干柴烈火地烧一把，但残酷的现实像一泡尿，弹指一挥间就把它浇灭了。那是上周的事情了，一个同学到镇上给我接风，请了一桌的领导，没有我认识的，他们聊天，我一时插不上话，就和旁边一个年龄相仿的哥们聊了几句，拍了拍那哥们的肩膀，问他贵姓，人家很谦虚的报上名号，同学马上给介绍了一下，原来那哥们和我是同龄人，现在是副镇长，比我高出三个级别，奶奶、妈妈、姐姐，阿门。年龄是个宝啊，我的个娘了个娘，既生亮何生瑜，让我晚生几年该多好啊。一直在想，我是怎么混的，惜冯唐易老，叹李广难封，不敢上高楼。

四、戒烟戒酒戒YH

古语讲：三年清知县，十万雪花银。现在中央的八项规定一出台，除了工资就什么福利都没有了，哪里都是清水衙门了。人在世间走，干啥都花钱啊，拿着死工资，只能在控制日常消费上下功夫、见成效了。为了不熏坏办公室的六名沉鱼落雁般的女同僚，也为了每月省下300多元钱多支持点福利事业，更为了多活几年多挣点退休金，我要戒烟；为了

不喝多了被像死猪一样抬着扔到宿舍床上，也为了不酒场失言、酒后乱性，上演新时代铁窗泪，更为了不麻烦交警兄弟查我的车、收我的证、记我的分、罚我的款、拘我的留，我要戒酒；为了不破坏军队转业干部、国家三级科员的良好形象，为了不让纪委整天想着我、盼着和我谈心，更为了不让老百姓认为我们无所事事，我要戒YH。以后，抽烟的功夫可以打扫打扫办公室的卫生，不喝酒可以给桌上的人蓄蓄水、转转盘，不YH就可以有时间和精力多学习、早上道了。人和动物最大的区别就是：人能控制好自己的欲望。马年来了，相信自己定能三戒出奇兵、马到又成功。

五、办公室真的很和谐

虽然国家根据经济社会发展需要和劳动力人口需求，推出了“单独二孩”政策，但是计划生育还是我国的基本国策。能在计生办工作，肩负着履行国家计划生育基本国策的历史使命，我是欢欣鼓舞、心潮澎湃、慷慨激扬、激动万分，还是想生啊。从早上进入办公室，就等于进入了快乐老家，倒不是说大家都没事干、穷开心，而是大家都有自己的业务和职责，分工不分家。同事们上班之前就早到了，我是最后一个到，但也不能怪我啊，我起床晚，路上开车基本没有耽误，我的时间观念很强，8点半上班，我至少提前二三分钟进门。大家有打水的，有抬煤的，有生炉子的，有扫地的，有整理文件的，有打电话安排工作的，忙而不乱、秩序井然，拾掇

好了就可以开门迎客了，欢迎人民群众来计生办领取生育补贴、缴纳社会抚养费。上班了，来办事的群众了，负责的同事在接待、邻桌的大姐在招呼、旁边的大哥在记笔录，不懂业务的我，哈哈哈，在看小说《官场笔记》。其实每个办公室的同事都是社会中的一个独立个体，是共同的岗位把我们联系在了一起，同呼吸共命运、同付出共担当，你尊我一尺，我敬你一丈，共同生活在欢乐和谐的计生办里。

小时候常常望着窗外的天空

幻想长大以后

能实现从前做过的美梦

长大后发现世界真的不同

不知该要往哪里走

还是停在原地一动也不动

我无力再逃脱

眼看着时间溜走

想回到小时候

大声朗诵者毛爷爷的诗句：

数风流人物，还看今朝。

第五篇：新领导

新领导

我们经常要面对新领导，怎样对付这些领导作风徊异的领导人，是一门很有意思的学问。

第一、新领导是一个什么样的领导，作为下属必须有一个基本的分析。我以为有以下三种心态的领导：

1、建功立业，图谋大业的领导；（他们把这个单位的工作

看作一个有极大发展前途的事业，会把所有的精力放在如何打好基础，有步骤的进击。他们一般不会做大起大落的事情，深思熟虑，谨慎从事是这一类人的基本特点。在开始的阶段，他们用人会积极寻求有识之士，待事业有成以后在用人的问题上他们会一改初衷，依自己的本性使用那些和自己臭味相投的人。）

2、急功近利，借位上跳的领导；（这些人并不以为这个单

位的工作有什么事业上的意义，这个单位对于他们只不过是自己事业上的一个跳板而已。只要能够平稳地通过这个时期，他们就能够达到上跳的目的。为了做出成绩，他们需要大量拍马屁的人物，需要迅速出现单位繁荣景象的成效，这些成效是如何取得的，他们一般很少关心，哪怕以牺牲长远利益而获得近期的效益也在所不惜。所以他们一般要排斥深思熟虑的人，使用的人大多是自私心极强，而又富于冒险精神的人物。）

3、不求进取，看摊守业的领导。（这一类人是守成的人物，他们重用的一般都是拍马屁的优秀人才，这些人自私心极强，拉帮结派，极易形成团伙利益集团，称霸于世，群众无可奈何，只能忍气吞声。在这种人的控制下，这个单位不会有成功的事业，也不至于很快出现单位的危机。）

这三种领导的目标不同，上任后的心态不会相同，待人接物的方法不同，施政的方法也不会相同。