新考核办法新

第一篇：新考核办法新

各频道小组具体工作：

（1）负责各频道内容建设、外联及合作事宜。

（2）每周完成各频道的额定工作量。

（3）配合上级领导及公共组做好网站的整体建设工作。

（4）每月初前两个工作日向王晓华提交上月工作总结（内容包括：各项工作完成情况，已取得成绩及频道发展预期目标）。如不按时提交每推后一天扣5分。

（5）每周一早正常上班时间必须到单位报道，向绩效考核人员递交上周工作完成情况，不得以任何理由缺到（迟到30分钟以上视为缺到），无故缺到一次扣5分。

（6）负责向公共组上传人员发送推荐内容，无故不提供推荐一次扣2分。

（7）完成上级领导交办的其它任务。

（8）借用部门设备，应在借用清单上标明使用目的，使用时间，采访对象，归还日期等，若不按期归还设备，每延期一日扣1分；若发现设备损坏、丢失，参照市价赔偿。

各频道小组由组长负责安排周、月工作计划及月末的工作总结，并负责分配小组内部成员的奖金。

各频道小组以分数做为月末衡量绩效的依据，每分＝10元人民币，完成额定工作量的频道小组可得合额岗位工资，未完成部分酌情从岗位工资中扣减，超额完成部分为奖金予以加分。

各频道小组中一人兼做两个以上栏目的，只算一个岗位。

频道小组奖金考核办法综合以下几方面进行。

（一）工作量：

各频道小组的额定工作量分列如下：

文化：额定工作量为：

A）审核丝路文苑稿件，每日文苑好稿推荐

B)从社区或丝路花语中摘编有份量的稿件做为丝路观察稿源，或自行撰写丝路观察稿件。丝路观察栏目每周两期，摘编内容一期，原创内容一期（均500字以上，不足500字视为无效工作）。

C）统筹丝路书讯，每周一次书讯的更新，每两周撰写书评一篇（500字以上，不足500字视为无效工作）。200字/分

D）每天社区论坛好文推荐。（是指近七天的好贴推荐，超过七天的推荐内容视为无效工作）。

E）外联工作，确保文化频道正常运转的必要外联。

F)每月完成两次部门安排的涉外采访。

完成以上额定工作量，文化频道小组成员可得到全额岗位工资。

（2）歌舞：额定工作量为：

A）每周两篇本地歌舞相关原创稿件。（500字以上，不足500字视为无效工作）

B）外联工作，保证歌舞频道的正常运转的必要外联。

C）每月完成两次部门安排的涉外采访。

歌舞频道小组完成以上工作量，歌舞频道小组成员可得到全额岗位工资。

（3）生活：额定工作量规定：

A）每周两条本地衣、食、住、行四方面相关内容相关信息介绍。

B）吸引商家入住生活频道（以信息的更新为据）。每月一个商家入住。

商家入住的信息必须包括公司地址、联系电话、公司简介、公司产品信息，产品报价等，商家入住必须要签订相关协议。商家信息不全或没有协议将视为无效工作。（如有收费，提成另算）

C）每天两条摘编生活资讯更新。

D）每月完成两次部门安排的涉外采访。

生活频道小组完成以上额定工作量，生活频道小组成员可得到全额岗位工资。

（4）旅游：额定工作量规定：

A）每天6条户外活动相关资讯更新。

B）每月一次活动。

C）每周一篇优秀户外题材原创文章。（500字以上）

D）吸引户外用品专卖店入住频道，每周一个商家入住。商家入住的要求同生活频道。

（如有收费，提成另算）

E）每月完成两次部门安排的涉外采访。

旅游频道小组完成以上额定工作，旅游频道小组成员可得到全额岗位工资。

（5）IT：额定工作量规定：

A）每天6条国内IT新闻更新。

B）每天5条IT界软硬件技术相关内容的相关信息。

C）本地自采IT产品信息的更新，即与本地IT商家合作，吸引商家入住频道，提供相

关资讯，每周尽量保证一个商家的入住。商家入住的要求同生活频道。（如有收费，提成另算）

D）IT论坛的最新好文推荐。

E）管理网友上传的最新DC作品。

F）每周一条自采信息（消息类不限字数，200字/分）。

G）每月完成两次部门安排的涉外采访。

IT频道小组完成以上额定工作量，IT频道小组成员可得到全额岗位工资。

（6）娱乐：额定工作量规定：

A）每天滚动更新国内外娱乐新闻15条，保证最新娱闻的及时发布。

B）每天更新1条娱乐头条图片新闻。

C）娱乐首页面上所有的图片为最近七天内的新闻图片，如发现七日之外的视为未正常的更新工作。

D）每周一位明星图库更新。

E）每月完成两次部门安排的涉外采访。

娱乐频道小组完成以上额定工作，娱乐频道小组成员可得到全额岗位工资。

（7）教育：额定工作量规定：每天更新国家、本地教育资讯5条。

A)每周五条下载题库或教程。

B)每周一篇自采文章；

C)按时向新丝路首页推荐内容；

D)吸引本地教育机构入住频道，每月一家单位。（如有收费，提成另算）

E)本频道正常运作必要的外联工作。

F)每月完成两次部门安排的涉外采访。

教育频道完成以上额定工作量，娱乐频道小组成员可得到全额岗位工资。

（8）新闻：额定工作量的规定：

A）疆内新闻，国内新闻，国际新闻，社会新闻总量每天滚动更新60条，但应保证上班时间半小之内首先更新部分推荐内容。各类新闻中如有图片位，需每天更换一次。

B）热点新闻每天更新8条。

C）新闻专题每周更新一次（10条新闻以上）。

新闻频道完成以上额定工作量，新闻频道小组成员可得到全额岗位工资。

（9）交友：额定工作量的规定：

A）每天管理注册用户信息，删除不良信息，每周两次各推荐六名优秀注册用户。

B）从交友论坛中精选好贴，每天推荐。

C）考虑如何完善优化交友频道程序和功能，写出书面开发要求交研发部改进后台程序。

D）定期组织交友频道互动活动

F）每月完成两次部门安排的涉外采访。

交友频道完成以上额定工作量，交友频道小组成员可得到全额岗位工资。

（10）策划：

A）每月必须有两次成功的活动案例（一次商业收费活动，一次媒体间互惠活动）

B)每月完成两次部门安排的涉外采访。

以上为各频道额定工作量的规定，各频道小组如未完成额定工作量，扣减当月岗位工资；超额完成工作，核计分值以奖金方式发放，具体标准如下：

（11）强档：

稿件（图片）分ABCD四类，A类稿件每篇自发表10日内点量达500次，网友有效评论达到8篇，加5分，B类稿件每篇自发表10日内点量达300次，网友有效评论达到5篇，加3分，C类稿件每篇自发表10日内点量达150次，网友有效评论达到3篇，加2分，D类稿件每篇自发表10日内点量达50次，网友有效评论达到1篇，加1分

A）每人每周强档首页推荐条数为2条，B）每人每周强档头条为3条，C）每人每月必须完成2篇A类稿件、4篇B类稿件、6篇C类稿件、10篇D类稿件

（1）文化、歌舞频道：

超额类：

①摘编类信息更新一次（500字以上）：

得分＝1分（稿件分）

5个以下1分；20个－40个3分；40－100个5分。

注：此类加分累计每周不得超过10分，最高以10分计。

②原创：稿件部分按作品字数所属范围加分。

（500字以上）：得分＝1分（稿件分）

③专题，至少包括原创稿件一篇（500字以上）及相应背景资料若干篇。稿件部分：原创稿件按字数所属范围加分；摘编信息按一条（500字以上）加1分，总加分量不超过3分。

注：原创作品中编辑自行撰写部分应占作品总量的75%以上。

不足类： ①未完成摘编类内容更新一次，扣2分。②未完成原创内容更新一次，扣4分。

③内容中有错字，发现一处扣1分。④未完成部门额定的采访任务，扣6分

（2）旅游频道：

超额类：①每超额完成户外资讯更新6条加1分，且每天最多加分不超过1分。

②原创作品：按照作品字数所属范围加分（200字/分）。

③策划活动按其影响力，参与人数及成功与否给予适当的加分，为5-15分。不足类：①未完成户外资讯更新量一次扣2分。②未完成原创作品更新一次，扣4分。

5未完成部门额定的采访③发现文字中错误一处，扣1分。④未完成商家入住一个扣2分。○

任务，扣6分

（3）生活频道：

超额类：

①摘编类信息超额更新2条加1分：每周累计加分不超过5分。

②自采本地衣、食、住、行相关信息超额一次，稿件分以字数多少核定：200字/分 ③入住商家每超额增加一家，加1分。（如有收费，提成另算）

不足类：①未完成摘编类额定工作量一次，扣2分。②未完成本土相关信息更新一次，扣

4未完成部门额定的采访任务，扣6分 2分。③未完成商家入住一次，扣0.5分。○

（4）IT：

超额类：①每超额完成资讯更新6条加1分，且每天最多加分不超过1分。

②每超额完成商家入住频道一个，加1分。

③自采的市场价格信息、市场活动 1分（不计字数），有图片加0.5分

原创的文章500字以下加1分；500----1000字，加2分；1000字以上，加5分；

4自行采编IT专题，3篇以上相关自采内容，5篇以上摘编相关信息，加5分。○

不足类：①未完成资讯更新额定工作量一次扣2分。②未完成商家入住一个扣0.5分。③未

4未完成部门额定的采访任务，扣6分 完成一条自采信息扣2分。○

（5）教育频道：

超额类：①每超额完成资讯更新5条加1分，且每天最多加分不超过1分。

②每超额完成商家入住频道一个，加2分。

③自采信息超过一条根据字数进行加分：500字以下加1分；500----1000字，加2

分；1000字以上，加5分；

④题库或教程下载超二条加1分，每周加分不超过5分；

不足类：①未完成资讯更新额定工作量一次扣2分。②未完成商家入住一个扣1分。③未完

4未完成部门额定的采访任务，扣6分 成一条自采信息扣2分。○

（6）娱乐频道:

超额类：①每超额更新娱乐新闻10条加1分，且每天最多加分不超过1分。

②超额完成图片专题更新一个，加0.5分，且每天最多加分不超过1分。

③超额完成更新明星图库一人次，加0.5分，且每周最多加分不超过1分。

④完成原创本土娱乐信息一条，按照200字/分加分。

⑤演艺明星采访原创专题（包括明星资料，背景，活动内容及专访，摘编信息及原

创作品均有），原创作品部分，按稿件所属字数范围加分，摘编信息两条加一分，且最多加

分不超过2分。

不足类：①未完成资讯更新额定量一次扣1分。②未完成娱乐头条图片推荐一次扣1分。③

4未完成部门额定的采访任务，扣6分 未完成明星图库更新一次扣1分。○

（7）新闻频道：

超额类：

1每日新闻更新量超过额定量10条，加1分，每天加分最多不超过1分。○

2每日热点新闻超额5条，加1分，每天最多加分不超过1分。○

3每周专题超额完成一个，加1分，最多加分不超过3分。○

不足类：每日更新新闻总量不足60条，扣1分。热点新闻未完成额定量，扣1分，每周专题未完成额定量扣2分。

（8）交友频道：

超额类：以举办交友频道活动做为超额类考评，视活动影响力的大小加5-15分。不足类：未完成额定每日工作量一次扣1分。

（9）策划：

超额类：收费活动超额成功一次，加20分，媒体间互惠活动超额成功一次，加10分

1未完成额定每月工作量一次扣30分。○2未完成部门额定的采访任务，扣6分 不足类：○

（10）歌舞：

超额类

原创稿件超过一条根据字数进行加分：500字以下加1分；500----1000字，加2分；1000字以上，加5分；

2未完成部门额定的采访任务，扣6分 不足类：①未完成一条原创稿件扣2分。○

（11）强档：强档稿件均属自采

超额类：超额完成一篇A类稿件加2分，B类稿件加1.5分，C类稿件加1分，D类稿件加0.5分

不足类：①未完成一篇A类稿件扣2分，B类稿件扣1.5分，C类稿件扣1分，D类稿件扣0.5分。

（12）考勤：

原则上，每天按时上班，以便做到有采访任务可以及时安排，保证相互之间及时沟通。满额考勤，加8分

无故未到，也没有提前向负责人请假的，记录一次，扣2分。

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频道平均奖的发放：因筹划新频道、整合原有频道内容而未能进行频道的正常维护更新的，改版时期内第一个月奖金为：其它各频道平均奖;第二个月为：其它各频道平均奖的一半;第三个月为：其它各频道平均奖的三分之一;第三个月后不再发放奖金。

网络媒体

第二篇：社区考核办法(新)

开发区社区工作考核暂行办法

为加强社区及住宅小区的管理，充分调动工作人员的积极性、主动性和创造性，理顺社区、小区、物业及业主委员会之间的关系，解决社区建设中存在的问题和矛盾，打造全市一流社区及住宅小区，结合开发区机关各项工作制度，特制定本考核办法。

一、指导思想

以科学发展观为指导，依托社区管理服务平台，加大投资力度，拓宽服务领域，实现小区扩面，管理规范，方便快捷，流程统一的高品质服务，形成自我加压，独立创新，蓬勃向上的良好工作氛围。

二、考核的主要内容（100分）

1、住宅小区管理（10分）

工作人员到位，并经常到小区了解情况，帮助小区居民解决户口、计生、社会保障等实际问题。居民满意度高的得10分。

2、户籍管理（10分）

按照《户口管理法》规定，为居民办理人口的常住、暂住、出生及户口的迁入、迁出、变更等手续。满意度高的得10分。

3、社会保障（10分）

摸清小区内居民生活情况，为符合条件的贫困居民办理最低生活保障。搞好对小区居民新农保、新城合等，特别是困难群体服务工作，做好突发性、经常性的救济救助工作。了解下岗、失业人员，登记造册，做好就业再就业工作。工作到位得10分。

4、文明创建（10分）

（1）成立2支以上志愿者队伍，开展多种形式的“尊老、帮困、助残”志愿服务活动。有队伍，活动经常得4分。

（2）定期开展慈善捐助、无偿献血等公益活动。得3分。（3）开展文明创建活动，丰富文化活动内容，组织得力，效果明显的得3分。

5、社区档案、信息化管理（10分）

社区、小区管委会均要建立居民档案，并微机信息化管理。档案交接，归档，借阅等及时到位，得5分，信息化录入全面的，得5分。以上五项每发现一次不履行职责的，扣1分。

6、计生管理（20分）

簿册健全、宣传到位，严格落实区计划生育各项指标，发挥作用明显，经人口目标责任书考核达标的得20分。视相应情况扣5-20分。

7、党员管理（5分）

社区党员到社区内过组织生活，参加系列活动，对党员会议召开正常、活动经常的，得5分，反之，视相应情况扣1-5分。

8、社区稳定（10分）

搞好社区稳定及信访案件的查处。对来信来访热情接待，做到及时、准确处理，并方法得当，做好“反宣品”的清理清查，使社区辖区内社会稳定，无越级上访案件，得10分。每出现一次到高密市、潍坊市、省、国家越级上访案件分别扣1、3、6、10分。

9、出勤考核（10）

每天按时上下班，做到不迟到、不早退。有事要向分管领导请假，因特殊情况来不及当面请假的，应电话请假，事后要消假。无故迟到、早退，上班时间私自外出者，发现一次扣2分；有重要任务接通知未按时到达的扣3分；无故旷工半天扣3分，一天6分。累计迟到或早退两次，作为旷工一天处理。每月请假累计不超过三天，每超一天扣2分（特殊情况除外）。每天到岗后自觉清理办公室及相关区域卫生，保持窗明几净，接待好上级来查来访。上班时间不看电视，不玩牌，不玩电脑游戏，保持手机通讯畅通。否则，每发现一次扣10分，并通报批评。

10、信息调研（5分）

每月及时上报为民服务统计表等信息。得3分。每半年撰写一篇具有创新性，建议性的调研报告，完成任务好的得2分。

三、考核奖惩

1、社区创建工作具有特色，经验在区以上推广，或被新闻媒体报道，加5分。

2、获得区级3项或市级1项表彰奖励，加5分。

3、为区做出重要贡献或承担重点工作任务的，可适当加5-10分。

4、为区及以上机关提供现场的，每次加5分。

5、因计划生育、社会稳定等出现问题，被区及以上单位点名批评或书面通报的，分别扣罚20、10分，并取消全年评选树优资格。

四、加强领导

（一）加强组织领导。区党工委、管委会成立以社会事务管理中心主任任组长，民政办公室主任任副组长，各社区服务中心主任为成员的社区工作考核领导小组，下设办公室，民政办公室主任李双兼任办公室主任，具体负责制定实施社区工作考核的措施，切实加强对这项工作的领导。各社区要把社区工作考核办法纳入重要议事日程，真正做到认识到位、责任到位、措施到位、工作到位。

（二）加强考核督察。要把社区工作考核制度作为考核各社区管委会和社区干部的一项重要内容，列入的工作目标考核，实行每半年一次考核检查。通过严格考核，促使社区各项工作任务的进一步落实。考核结果作为对社区和工作人员年终评选树优、奖惩使用的重要依据。

本暂行办法自2012年开始实施。每项扣分不足的可以从总分中扣除。本暂行办法实行一年，随工作情况变动，再行调整。其它未尽事宜，参照机关管理规定执行。

高密经济开发区管委会社会事务管理中心

2012年3月10日

第三篇：班主任工作考核办法(新)

班主任工作考核办法

一、常规工作：

（一）出勤：

1、班主任每天必须到达班级履行班级管理职责的时间为：早上7：10，下午14：15，一次不按时到班级，扣1分。

2、坚持每天带班做操，一次不按时到扣1分。

3、坚持一周至少二次到学生宿舍督促检查本班学生就寝的纪律和宿舍卫生情况，缺一次扣1分。

4、参加班主任会议，迟到一次扣1分，无故缺席一次扣2分。

（二）平时常规工作：

1、集会、出操：课间操，班级整队拖拉、队伍不整齐，发现一次扣1分；学生校服穿戴不全，发现一次扣1分。积极组织学生参加学校各类训练或集体活动，组织过程中发现学生有较大的纪律问题的每次扣2分，不组织参加每次扣4分。

2、学生考勤：学生旷课每人次扣2分、两次迟到、早退、旷操折算为一次旷课；课间有学生在校园内追逐打闹，造成一定影响的，发现一次扣3分；有学生不上课而在校园闲逛，发现一次扣3分。

3、班会：每周上好班会课（每周1次），定期召开班干会（每两周1次），并有案可查，少一次扣2分。

4、工作任务的执行力：对学校按计划或临时布置的工作，要坚决执行，不可借故推诿，若不执行，则一次扣5分。不按时完成扣2分。

5、公物管理：及时关锁门窗、电扇、教学平台，失职一次扣1分。课室和学生宿舍的财产设备管理情况是班主任考核、学校评选优秀班干部、优秀班级的参考依据。若出现财物损坏严重或使用不当或管理不力，取消一切评优资格。

6、班级建设：加强班级建设，培养好班干部，建立班级管理常规制度，订好班规，否则扣4分。班干部带头违纪的一次扣5分。

7、违禁物品清查工作：学生携带烟、酒、利器、止咳露等违纪物品到校的，由班主任自行发现并收缴上报的不扣分，并每次加2分；由学校检查发现的发现一次扣5分。

8、后进生转化：努力做好后进生转化工作，争取班级流生率和犯罪率为零，若流生率和犯罪率突破零则扣30分。

9、家访：未做好户籍学生的普访、电访和跟踪教育工作，由政教处抽查发现一人次则扣5分。

10、宿舍管理：按照学生宿舍管理规章制度评定学生宿舍的得分情况，本项满分50分。

11、计划与总结：开学初制定切实可行的计划，期末有总结或专题报告，需及时上交政教处，不合要求或不及时上交，则根据实际情况分别扣2分。

12、报表和档案管理：按照学校各部门的要求，准时上交各种表册，有一次不及时扣1分，有一次不合要求扣2分，缺一次扣4分。

认真填写好学籍表、《学生素质报告册》，做到评语恰当，措词准确，书写规范，填写不合要求或不及时上交则扣10分；如发现班主任让学生代写、代抄学生评语以至造成不良社会影响的扣20分。

13、卫生工作：督促值日生认真搞好卫生，学校组织的卫生检查评比中，若得分低于基准分，则每次扣2分，若不及时完成则一次扣5分。

14、关爱学生：关心学生生活和身心健康，如遇学生生病，主动与家长取得联系，及时医治。如有学生生病，班主任未及时采取措施的，造成不良影响的，则扣10分，并视具体情 1

况作行政处理。

二、安全责任：计50分。有重大安全责任事故，每起扣50分，情节严重者作纪律处分。

三、班主任奖励得分：

1、班级在学校各项大型活动中（广播操、运动会、文艺汇演等），初中各年级取前五名，各加5、4、3、2、1分；高三取前二名，各加3、2分。

2、在学校组织的每月星级宿舍、文明班级评比中，获四星级宿舍以上的每间每次加1分；获“文明班”奖的每次加2分。

3、学生在市、省、全国的各类大型比赛中获一、二、三等奖的，学期末每一类按最高奖奖励：市内的加5、3、2分，省内的加8、5、3分，全国的加10、6、4分。同类型的按最高计算。

四、班主任日常管理工作考核满分为200分，学期末将实际得分换算成百分制后按58%计入班主任工作绩效考核总分，并以此项作为优秀班主任评比项；期末考试成绩占班主任工作绩效考核总分的42%，两项合计为班主任工作绩效考核总分。

期末考试成绩以教导处提供的中考科目的数据为依据，按年级总平均分排名计分: 公式为：该项得分=本班各科平均分之和42 全级各科平均分之和

2014-5-8

第四篇：2011党建工作考核办法(新)

鹰直党字„2011‟57号

关于印发《2011市直机关党建

工作目标考核办法》的通知

市直各单位党委、直属党（总）支部：

现将《2011市直机关党建工作目标考核办法》印发你们，请结合实际，认真贯彻执行。

中共鹰潭市直属机关工作委员会

2011年11月21日

2011市直机关党建工作目标考核办法

为贯彻落实党的十七届四中、五中、六中全会精神，深入实践科学发展观，进一步推进机关党的工作科学化、规范化和制度化，根据《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和省、市委工作要求，结合市直机关工作实际，特制定本办法。

一、指导思想

以党的十七大精神为指导，以科学发展观为统领，以中央《条例》和省委《实施办法》为依据，以创先争优、“三创三提”活动为主线，全力推进市直机关党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，为把鹰潭建设成富裕、秀美、宜居、和谐的鄱阳湖生态经济区璀璨明珠提供坚强的思想组织保证。

二、考核对象

市直各单位党委、直属党（总）支部。党委、党总支部参照本考核办法，对下属党组织党建工作进行考核。

三、考核内容

考核内容为6个方面38项，基本分值100分。具体以《2011年市直机关党建工作目标考核细则》为主要内容。（见附件）

四、考核时间

2012年第一季度组织考评。

五、考核方法

考核采取平时考核与集中考核相结合，定量分析与定性分析相结合，党员群众评议和机关党组织书记述职相结合，按照集中考核得分、日常工作得分、工委综合评分的方法进行。

考核主要依据《2011年市直机关党建工作目标考核细则》内容进行，具体步骤如下：

1、被考核单位依据《2011年市直机关党建工作目标考核细则》进行自查，并上报自查报告和自评分。

2、市直机关工委组成考核组，对市直各机关党组织进行检查考核。考核组采取听汇报、查看有关会议记录、文件资料、学习笔记、活动场所以及座谈等方式进行，并按《2011年市直机关党建工作目标考核细则》评价标准，逐项打分。

3、市直机关工委根据检查考核的情况，以及平时完成任务情况等，由工委各部室进行分类评估，尔后由工委班子研究，综合评分。考核结果作为对各机关党组织、党务干部业绩评定和评先表彰的重要依据。

六、否决界定

有下列情况之一者，取消评先资格：（1）出现党员干部违纪违法的；（2）按有关规定，被实行党风廉政建设、社会治安综合治理、安全生产、计划生育一票否决的；（3）党群系统单位领导班子在述职考评中排名后三位的，政府部门单位领导班子在述职考评中排名后六位的，条管单位在述职考评中排名后三位的；（4）违反党费收缴规定，不按标准收缴的，未按程序规定发展党员和无正当理由延期一年以上办理党员转正、未经批准延期半年以上换届选举的。

七、工作要求

1、高度重视，加强领导。建立健全机关党建工作目标考核机制，对于全面加强机关党的建设，推动机关各项工作的顺利开展，具有十分重要的意义。市直机关各级党组织要高度重视，把建立健全机关党建工作目标考核机制作为“一把手工程”来抓，研究制订本单位对基层党的工作进行考核的具体意见，使机关党建工作目标考核实行全覆盖。

2、严密组织，抓好落实。市直各机关党组织要结合本部门、本单位实际，采取得力措施，把机关党建工作与行政业务工作有机结合起来，不断完善党建工作与业务工作同部署、同检查、同考核的工作机制。

3、注重实效，推动发展。开展机关党建工作目标考核工作，要注重实效性，注重干部群众对机关党的工作的公认度和满意度。不搞花架子，不搞形式主义；通过考核，总结经验，吸取教训，解决问题，进一步提高机关党员队伍整体素质，不断提升机关党的工作水平。

附：《2011年市直机关党建工作目标考核细则》

主题词：机关党建 考核办法 通知 中共鹰潭市直机关工委办公室 2011年11月21日印发

（共印100份）

第五篇：HSE监督管理与考核办法(新)

大庆油田建设集团管理办法汇编

大庆油田建设集团有限责任公司油建公司

HSE监督管理与考核办法

第一章总 则

第一条 为了加强对施工现场的健康、安全、环境管理，确保HSE体系的有效运行，特制定本办法。

第二条 本办法适用于油建公司工程项目全过程的HSE监督管理。

第三条 HSE监督管理的执行标准为现行的相关HSE法律、法规和公司管理文件。

第二章 监督工作原则

第四条 HSE监督工作坚持公开、公证、独立、科学的原则；坚持总监负责制的原则；坚持综合效益的原则；坚持以人为本、预防为主的原则；坚持实事求是的原则。

第三章 监督体系及方式

第五条 公司的HSE监督工作在安全总监、副总监直接领导下，代表油建公司独立行使监督职能，对油建公司的HSE形象负责。

第六条 HSE监督员由安全总监批准、HSE监督站委派，实施现场监督工作，其监督工作不受现场任何行政干扰。第七条 HSE监督工作方式按照驻地监督和巡回检查监督两种。

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第四章 工作程序

第八条 工程项目在开工前，主承包单位应按要求填写开工申请表，并同作业计划书、指导书上报HSE监督站。第九条 监督站根据公司的项目规模、地理位置，选派监督员进行驻点或巡回监督。

第十条 监督员根据现场监督检查情况编写监督报告和监督总结，监督站根据公司的HSE现场趋势定期发放监督通报。

第五章 HSE监督员的管理

第十一条 HSE监督员应由具备资格的人员担任，经考核合格后，持证上岗。

第十二条 HSE监督员应坚持原则，认真履行监督职责，协助项目部的人员理解、落实好相应的法律、法规标准和体系文件。

第十三条 HSE监督员应及时、据实地填写监督日志、隐患整改通知单等资料，实事求是地记录施工现场发生的事件和警示，掌握工程进度，及时识别危险源，并采取相应的预防措施。

第十四条 监督员定期提交阶段性的监督报告，如实反映被监督项目的HSE现场管理情况。

第十五条 对于监督工作失误，造成严重后果的HSE监督员，监督站将进行严肃处理，并将处理结果予以通报。第十六条 HSE监督站每年年底根据对项目的监督效果及监督员的工作情况，对监督员的工作业绩进行考核，做到

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奖优罚劣。

第六章 工程项目监督管理

第十七条 工程主包单位在开工前必须将作业计划书、作业指导书、开工申请表上报HSE监督站，经监督站现场复核检查合格后，发给开工许可证方可进行施工。

第十八条 各单位应严格按照作业计划书和作业指导书的要求组织施工生产，HSE监督员应全面掌握项目情况，监督指导项目HSE作业计划书的实施情况。

第十九条 各工程项目经理（工程处长）是HSE工作的第一责任者，对发生的安全、健康、环境污染事故负责。HSE监督员对工程项目进行全过程的监督，及时纠正违章行为，对于不能及时整改的问题，监督员填发整改通知，并由项目负责人签字后按期整改，逾期未整改的由监督站报总监处理。

第二十条 施工项目的HSE资料应严格遵守HSE管理体系文件中的要求，做好各种记录，使之有可追溯性。

第二十一条 工程项目开工前，项目经理或HSE管理员应对入场工人进行HSE入场教育，时间不少于4小时，并做好记录培训。

第二十二条 HSE管理员负责管理HSE相关资料，做到分类清晰、填写工整，记录完整详实。

第二十三条 工程项目结束后，相关HSE文件、资料应由专人进行管理，由监督站签字后进行归档存放，交公司档案室保存。

第二十四条 施工项目现场管理应严格遵守国家、上级和公司的施工现场管理要求，对于违反法规、标准的做法提出建议、批评、经济处罚，严重者将发出停工令。

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第七章 HSE专项资金的管理

第二十五条 HSE专项资金由公司统一管理，在监督站监督下用于购置、修缮与HSE工作有关的设施、设备，财务部门要做到专款专用。

第二十六条 HSE专项资金的使用应制定计划，经HSE监督站审批后使用。

第八章 HSE具体考核细则

第二十七条 工程项目实行HSE开工许可制，各主包单位在工程开工前必须填写项目开工申请表，并同审批合格的HSE计划书、指导书报HSE监督站备案，没有及时填写开工申请表或没有报送的，扣0.5分。

第二十八条 各施工单位应及时完成HSE所要求的各种文件、记录。经检查未能及时提供相关文件、记录的，扣0.2分。

第二十九条 对于违反法律、法规及标准的文件、记录，责任单位应立即改正，未及时整改的，经监督站核实后，每项扣0.1分。

第三十条 工程项目HSE管理的基础资料的记录必须及时准确，对于弄虚作假、伪造记录的单位每项扣0.2分。第三十一条 其他不符和HSE体系资料管理要求的，扣0.1分。

第三十二条 工程项目应设HSE管理员，并付予相应职责，未设置或责任不清楚或不能履行责任者扣 0.3 分。

第三十三条 工程项目开工前必须由HSE监督站进行检查合格后，颁发开工许可证，无许可证开工的单位，扣0.4 大庆油田建设集团管理办法汇编

分。

第三十四条 各单位应自觉遵守健康、安全与环境相关法律、法规及标准、管理办法，对于违反者应予以制止并责令改正，对于拒绝改正的单位或个人扣0.2分，如因此造成严重后果的视情节轻重提交有关部门对责任人从严从重处罚，情节特别严重的依据有关法律追究刑事责任。第三十五条 现场危险性较大的作业活动应编制专门的措施、方案，并遵照实施，对于未编制或未执行措施、方案进行施工的单位，扣0.3分。

第三十六条 对施工现场习惯性违章现象连续出现三次的，扣0.4分。

第三十七条 现场安全、环境保护设备、设施应保证其正常使用，如发生故障未及时维修或未采取措施，导致对HSE工作产生不利影响的，扣0.1分。

第三十八条 现场无警示标志及相关制度、公告牌的扣0.1分。

第三十九条 劳动保护及安全防护用品、器具未及时发放或使用不当的，扣0.1分。

第四十条 特殊工种无证上岗的，扣0.2分。

第四十一条 现场垃圾没有分类存放且标识不清的，扣0.1分。

第四十二条 其他不符和HSE现场管理法规、标准要求的扣0.1。

第四十三条 对施工作业现场的危险源和环境因素未识别或未控制的，扣0.2分。

第四十四条 没有编制应急预案的，扣0.2分。

第四十五条 营区无专（兼）职管理员、保洁员的，扣0.1分。

第四十六条 营区内、宿舍、食堂、材料库等用火、用电达

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不到作业计划书所规定要求的，扣0.2分。

第四十七条 营区未配备常用药品或无专人管理的扣0.1分。

第四十八条 应制定营区内外、食堂、宿舍卫生的管理制度并落实执行，对于未落实制度中相关要求的，扣0.1分。第四十九条 各单位应为前线职工提供必要的洗浴和卫生条件，保证员工定期洗浴，未达到基本要求的，扣0.2分。第五十条 废水及固体废弃物排放未按标准执行的扣0.2分。

第五十一条 服务人员未持证上岗的扣0.1分。

第五十二条 其他不符和HSE营区管理要求的扣0.1分。

第九章 附则

第五十三条 本办法由HSE监督站负责解释。第五十四条 本办法自发布之日起实行。