建新镇镇村干部工作岗位目标责任考核办法

第一篇：建新镇镇村干部工作岗位目标责任考核办法

建新镇镇村干部工作岗位目标责任考核办法

各村委会、镇各办公室：

为深入贯彻落实十七大、十七届三中全会精神，积极实践科学发展观，全面落实干部岗位责任制，充分调动镇、村干部积极性，尽快适应新时期农村工作的要求，做到事事有人抓，人人有责任，切实推动农村各项工作的深入开展并取得良好效果，根据遂办发[2009]

25、28号文精神，结合我镇实际，特制定本镇、村委会“两委”干部工作岗位目标责任考核办法。

一、镇干部的工作目标责任考核

（一）考核对象范围

镇全体的国家公务员、工勤人员、计生专干、事业工人和日工。

（二）考核内容和评分标准

考核内容主要包括计划生育、殡葬管理、新型农村合作医疗、综治信访维稳、车船使用税协征、日常管理等六个方面，实行百分制考核，考核评定时实行倒扣分制。个体分数评定和评分标准如下：

1、计划生育工作（28分）

（1）三查工作（10分）：干部对包片的村委会、村民小组计划生育工作任务的完成（包括出生上报、“四术”清理、“三查”）负有连带责任。在责任区内，人口出生率统一以10‰为标准，出生上报达不到标准的，每漏报、瞒报1例出生，扣1分。已婚育龄妇女参加“三查”按档次分类，按2008年县考核分类的村委会，一、二类村委会“三查”率要分别达到60%、55%，未达到标准的每期扣挂点干部2分。

（2）经常性工作（9分）：清理四术，镇委镇政府按有效库存（按季度）下达任务，完成任务的不扣分，只完成任务50%以上但不达100%扣2分，完成任务50%以下扣4分。

（3）考核（9分）：责任区在省、市、县组织的各类检查、考核工作中，顺利通过的，记满分；责任区在一般考核中，被市、县评为不合格或点名批评、通报等，每次扣4分；责任区在年终考核中，被省或市或县评为不合格的，扣9分。

（4）计划生育工作考核分实行最低控制分制度，干部个人最低得分不少于16分。

2、殡葬管理工作（17分）

（1）干部包干的村（居）委会年人口自然死亡率统一按4.75‰为标准，尸体火化任务要100%完成，完成任务的得17分。

（2）年度尸体火化任务不能完成的，按100%计，每低5个百分点扣2分，最多扣分不超过10分。

（3）一年内有两个季度出现土葬且未能在一个月内将尸体进行起尸火化的，挂片的镇领导、组长及干部除写出书面检查之外，按干部管理有关规定处理。

3、城乡医保工作（12分）

（1）干部要按市、县要求和镇分配的任务，发动分片包干村民小组的群众参加2010年的城乡医保，完成任务的得12分。

（2）干部发动分片包干村民小组的农业人口参加城乡医保，达不到县要求和镇分配任务的，每少一个百分点，扣1分，最多扣分不超过8分。

4、综治维稳工作（18分）

（1）干部包干的村委会综治信访维稳工作，按照“包调查、包处理、包稳定、包息访、包转化”的“五包”要求，努力做到案结事了。一年内没有发生无序越级（含县级和县级以上）上访、宗族械斗、村斗及其它危害社会治安，影响社会稳定的群体性事件，记满分

（2）掌握维稳信息（8分）。责任区内或结对帮扶对象出现无序上访或其他如前款所述事件苗头，干部应及时向领导和上级汇报相关信息，否则每漏报1次信息，扣1.5分，最多扣6分。

（3）阻止事件发生（10分）。前款事件发生时，责任区干部应积极劝阻，因工作措施不力形成事实的，每宗扣2分，最多扣6分。

5、车船使用税协征工作（10分）

按照县下达的车船使用税协征任务，包干的镇干部应积极主动到责任区100%完成任务，每少5个百分点扣2分，最多扣6分。

6、日常管理工作（15分，由分管领导提出评分意见，交由班子成员讨论决定）

（1）干部积极完成本职工作，主动配合分管领导、主任、副主任和同事完成部门工作，工作效果较好，群众比较满意的；按时上班，遵守上班纪律（具体按遂办发[2009]25号文执行），按时参加会议，不迟到、不早退，积极参加抢险救灾、打扫卫生等活动，记满分。

（2）加强干部机关作风建设。干部在工作过程中若有过失行为，群众表示不满意并向镇领导投诉并经查实的，每次扣1分；按时上班，每缺勤1天扣1分，迟到一次扣0.5分；会议缺席每次扣0.5分（每次会议提前5分钟考勤，早退当缺席处理，无故迟到两次当缺席处理），不参加打扫卫生和其它集体活动的，每次扣1分；因私事请假的，需经领导批准，请假一天以内的由分管领导批准；两天以上的由镇主要领导批准。

（3）日常管理不实行保底分制，扣完为止。

（三）考核等级和补贴及年终奖金发放标准

1、根据工作量和工作难易程度，将全镇6个村（居）委会划分为：（1）第一类村委会：牛寮、库竹、那仙、苏

二、卜巢村委会；（2）第二类村委会：土札村委会。

2、考核执行标准

（1）不同类村委会，执行不同的考核分标准，第一类村委会，考核合格分为88分，优秀分为95分；第二类村委会，考核合格分为80分，优秀分为90分。

（2）分片包干的镇干部，按村委会类别考核标准进行考核，得分在合格分以上的，全额领取全年的补贴和年终奖金；优秀分以上的加发年终奖金10%；得分在合格分以下的，每少1分，扣发全年补贴和年终奖金的3%。考核得分在65分以下的，干部个人在年度考核档次一律评定为不称职，并自带费用离岗培训三个月。

（四）其它

1、镇没有分片下乡包干的干部，先按如下方式计算考核分：没有分片下乡的干部得分等于下乡包干干部的计划生育、殡葬管理、农村合作医疗保险和综治信访维稳、车般使用税协征等工作考核得分的平均分加干部本人日常管理考核得分，以镇下乡干部的总平均分为基准分，每少1分，扣年终奖和全年补贴的3%。不实行优秀评定，不加发年终奖金。

2、镇干部应积极参与突发性事处理行动，每参加一次奖励1分。

3、鼓励参加创先争优活动，个人被评为县先进的奖3分，被评为省、市先进的奖5分，省、市部门按县级类别奖分。

二、对村委会“两委”干部的考核

（一）考核对象 村委会“两委”干部。

（二）考核原则和时间安排

根据《遂溪县村级干部考核管理激励机制实施办法（试行）》（遂办发［2009］28号）的精神，为稳定农村基层干部队伍，调动和保护农村基层干部的工作积极性，增强农村干部的责任意识，激励农村基层干部干事创业。按照“分片包干，责任到人，动态管理，奖惩分明”的原则，根据村民数量及分布情况，合理划分“两委”干部的包干责任区（原则上以600—1000人为一个责任区），对村委会“两委”干部完成责任区的工作目标责任实行量化管理，将干部工资（分为基本工资和绩效工资）与完成工作任务挂钩，根据完成任务工作量多少或优劣进行奖惩。

（三）考核内容和奖惩办法

1、计划生育工作 计划生育工作是一项以经常性为主的工作，必须常抓不懈，实行按月考核。（1）上报出生情况考核。村委会须于每月月底定期召开计划生育统计例会。村委会干部、育龄妇女小组长汇报总结当月计划生育情况，内容包括当月新婚、出生、四术、“三查”、外出、死亡等情况，由村委会计生主任汇总后，在镇计生例会上向镇计生办上报。根据人口自然变动和我镇实际，按《已婚育龄妇女信息变更月报告单》为依据（下同），包片干部每月要如实上报人口出生情况，每上报一例人口出生（由镇计生办核对无误后），镇补贴10元。超过90天后仍未申报，经镇计生办清查清理出的出生人口，按瞒报、漏报人口出生处理。（2）清理“四术”库存情况考核。包干干部每季要完成责任区“四术”有效库存任务的85%以上，在对象户小孩出生90天内，要动员对象户落实相应的上环或结扎节育措施，镇按月考核，任务以当月下达的为准。在期内每完成一例上环、结扎任务的，给予补贴，男扎50元/例，女扎100元/例。期内每完成一例纯二女结扎任务，镇奖励500元。每完成一例计划外人流、引产术任务的，给予补贴，人流每例补20元，引产每例补100元（选择性别而进行的人工终止妊娠的人流、引产术除外）。

（3）“三查”情况考核。包干干部应积极动员责任区的应查环查孕的已婚育龄妇女参加查环查孕查病。在镇规定的“三查”时间内，各村委会“三查”率要达规定标准以上，才能发放补贴。具体补贴标准如下：

一、二类村委会“三查”率分别达到60%、55%的，镇每例补助5元；在原标准基础上每提高10个百分点，每例增加补助1元。

（4）检查情况考核。镇考核小组每季度对各村委会责任制落实情况进行抽查考核，凡发现新婚、出生情况在90天后仍未上报的，按瞒报、漏报处理。凡发现瞒报、漏报责任区内新婚的，罚包片干部100元/对；瞒报、漏报人口出生的，罚包片干部200元/例。同时，各村委会应积极配合镇委、镇政府做好迎接省、市、县组织的各类检查工作。通过市组织的年度（包括年中、年终）计生检查考核的，镇政府奖励该村委会3000元；通过省组织的年度计生检查考核的，镇政府奖励该村委会5000元。

本办法未规定的其他事项按遂发［2009］10号文执行。

2、殡葬管理工作 殡葬管理工作是一项经常性工作，同时季节性也比较明显，实行季度考评与年度考评相结合的考核办法，具体如下：

季度考评办法：

（1）遗体火化率进行单项考核：每季度考评一次，每季度遗体火化率达到全年任务25%以上的村委会给予奖励，火化率最高的为一等奖（1名），奖金500元；对遗体火化率完成25%以下的最低的两个村委会，其支部书记（主任）作表态发言，并做出限期整改。对火化率未达到25%的，给予罚款300元；对火化率未达到20%的，给予罚款500元；火化率低于15%的，给予罚款800元。

（2）严格杜绝遗体土葬。发现有土葬的村委会，镇政府对该村委会及挂片干部进行通报批评，并限期一个月内将尸体进行起尸火化，火化费用由丧主负责，丧主无能力承担的，由村委会直接协调所在自然村负责。一年内土葬2具以上的，挂片的村干部要做出书面检查，说明原因；有瞒报、漏报的，对支部书记进行诫勉谈话；对参与或默许土葬的村干部，要严肃处理；一年内有两个季度出现土葬且未能在本季度内将尸体进行起尸火化的，支部书记应自动辞职，实行一票否决。（3）镇实行检举土葬奖励制度，凡检举土葬一例，奖励100元。年度考评办法：

（1）凡年度考评户籍人口死亡火化率达100%的，由镇委、镇政府通报表彰并奖励村委会干部和下乡工作组干部共1000元。

（2）完成年度考评户籍人口死亡火化率达80%以上，未达到100%的，罚村委会干部和下乡工作组共600元。

（3）完成年度考评户籍人口死亡火化率80%以下，罚村委会干部和下乡工作组共1000元。

（4）对土葬跨年不起尸的，每具罚该村委会500元。（5）对瞒报、漏报、默许土葬的，每具罚该村会1000元。

（6）年度考评户籍人口死亡火化率达100%，但半年考评中因完成任务未能达到要求而被罚款的，考评办公室退回被罚的70%。殡改考评工作由镇殡葬管理工作领导小组执行，每月6日前社会事务办将上月殡改进度以信息通知各村委会。

3、城乡医保工作

城乡医保工作是阶段性工作，实行按年度考核。

各村委会应积极发动群众参加城乡医保，发动参加人数要以县要求的农业人口（县统计局提供数字为据）参加比例为准。不按上级要求完成任务的，扣村委会经费抵交完成。

4、综治信访维稳工作

综治信访维稳是一项连贯性很强的工作，需要群防群治，实行按年度考核。（1）村委会要成立综治工作站，要有人负责，要有工作记录，制度、档案要健全；要积极化解农村各种矛盾和纠纷，做到矛盾不出村、不上缴，防止出现宗族械斗、村斗等重大事件。不组织不参与超过五人的无序上访，维护社会稳定。

（2）综治信访维稳工作的信息上报要及时，对于不及时发现隐患、漏报相关信息的，每次扣村委会责任区干部100元。

（3）形成无序上访事实后，在本市、本县范围内的，村委会书记、主任必须在接通知后90分钟内到达上访现场劝返。超5人（含5人）到市每次罚500元，越级到省到京的，每次罚1000元。需要追究相关责任的参照《遂溪县创新信访维稳工作机制实施方案》执行。

（4）积极化解矛盾纠纷，每化解一宗奖励300元（以综治信访维稳中心签协议为准）。

5、车船使用税协征工作

车船使用税协征工作是阶段性工作，实行按年度考核。各村委会应积极按照县、镇下达的工作任务，100%完成任务，若未能完成任务，则扣村委会经费补足。

6、农村党建工作 农村党建工作是一项基础性工作，实行按年度考核。

各村党支部要切实加强农村党建工作，执行各项党建制度。每个支部每年至少发展1名新的党员，一年内不完成任务的，对该支部书记进行诫勉谈话。两年内不完成任务的，建议上级组织部门对其进行免职处理。

7、农村党风廉政建设工作

农村党风廉政建设工作是一项经常性工作，实行按月考核。

（1）各村委会要严格执行党风廉政建设的规定，按规定如实将每月的收入和支出情况次月6日前上报镇财政结算中心，在做到账账相符的基础上及时将财务进行公开，接受群众监督。报账和财务公开不及时的村委会，镇财政结算中心和镇财会缓发其一切费用，并由组织、纪检部门进行督查。

（2）认真执行述职述廉制度。每年年底至次年3月前，由镇党委派员主持，召开全体党员、村民代表、村“两委”及自然村（组）干部会议，村“两委”班子及其成员在大会上对一年来完成工作任务及学习、思想、廉洁自律情况进行述职述廉。具体按照遂发［2007］11号文进行。

（四）考核保障措施

1、村委会干部工资分为基础工资和绩效工资。支部书记兼主任的月基本工资为600元，书记、主任分任的月基本工资500元，一般干部月基本工资400元。绩效工资为100元/月。

2、镇委镇政府按季度兑现村委会干部基本工资。年度工作目标责任考核结束后，镇按考核结果在第二年年初兑现村委会干部绩效工资。具体按照遂办发［2009］28号文进行。

三、组织实施

镇成立干部工作目标责任考核领导小组，具体组织实施镇、村委会干部工作目标责任考核工作。由镇委副书记周叶松同志任组长，镇委委员黄大富同志任副组长，成员有：陈光豪（镇党政办主任）、赵宇平（镇经济发展办主任）、戴瑜（镇社会事务办主任）、周福顺（镇党政办副主任）、陈兴顺（镇农业办主任）、李伟金（镇计生办主任）、林峰（镇纪委副书记）、蔡德超（镇党政办副主任）。本办法自2009年7月1日起实施。

第二篇：XX镇村干部绩效考核办法

XX镇村（居）级干部绩效考核办法

为激发村级干部干事创业的热情，调动工作积极性、主动性和创造性，增强村级干部队伍的战斗力，推动全镇经济社会各项事业又好又快发展，现根据县委办公室•关于转发†关于建立健全村干部激励保障机制的意见（试行）‡的通知‣（X办„2013‟8号）和县委组织部•关于印发†XX县村干部绩效考核实施方案‡的通知‣（X组发„2013‟43号）文件精神，结合我镇实际，就村级干部工作绩效考核，制订本考核办法。

一、指导思想

坚持以人为本，强化监督管理，坚持激励与约束并重，通过绩效考核管理，奖罚分明，有效体现干与不干、干多与干少、干好与干坏的差别，促使村级干部进一步端正思想、严守工作纪律、认真履职尽责，切实转变工作作风，把思想和精力集中到各项工作开展和经济发展上，确保“单项工作争先进，整体工作上水平”目标的实现。

二、考核原则

依岗把村干部分为村党组织书记、村委会主任、其他村“两委”委员三种考核类别。实行工作考核与民主测评相结合，定量与定性结合，日常督查与年终考核结合，体现主职负责制、分工负责制、团结协作制，考核结果与工作报酬相挂钩，力求实事求

或到镇上访的，每例扣减该村所有村干部2分，在交办期间不积极配合或延期办结的，另扣2分，驻片或包案村干部每例另扣1分，同一案件取最高值扣分，不重复计算，扣完为止。

3、林业及森林防火工作（8分）。完成当年植树造林任务的村，该村主职和负责村干部每人加2分，其余村干部每人加1分，否则不计分。森林防火工作基础分6分。未发生火警，或发生火警村干部自行组织扑救，过火面积较小，村集体或群众损失不大的，计该村主职和负责村干部6分，其余村干部5分；发生火警，过火面积较大，组织扑救不及时，每举报到镇登记1起扣减该村主职和负责村干部1分，其余村干部0.5分，举报到县登记1起扣减该村主职和负责村干部2分，其余村干部1分，扣完为止。由分管领导会同森林资源管理站具体考核。

4、农试工作（6分）。以美丽乡村建设和特色产业发展为重点，兼顾“八篇文章”。基础分值2分，每创建1处亮点的该村所有村干部加2分，作为示范点迎接县级以上检查的，加该村主职干部2分，其他村干部1分。由分管领导会同农试办具体考核。

5、干线公路整治、村级卫生创建及公路沿线违章建筑治理工作（6分）。以南信叶公路、观卡公路为重点，辐射村级公路沿线，视任务量，干线公路整治、村级卫生创建根据日常督查检查情况记分，完成好的村，该村所有村干部加3分，完成较差的村的村干部不计分；年内公路沿线没有新增违章建筑的村，该村

所有村干部加3分，年内有违章建设行为能及时制止，制止不了的在开工建设的三天内能及时报告镇集镇办的村，该村所有村干部加2分，否则该项工作不记分。由分管领导会同集镇办具体考核。没有整治任务的村，该项不得分。

6、水利及防汛工作（5分）。每名村干部得基础分3分。当年每新修1处水利设施，该村所有村干部加2分，每整修1处该村所有村干部加1分。在防汛督查中，被省、市、县、镇通报的，扣减包库责任干部4分、3分、2分、1分，扣减村主职2分、1.5分、1分、0.5分。由分管领导会同水利站具体考核。

7、新农合、新农保筹资工作（4分）。以县下达完成任务指标为准，以村干部驻片任务为依据，每下降1个百分点扣减0.5分，扣完为止。筹资工作期限结束后，由分管领导会同合管办、民政所具体考核。

8、茶叶、油茶、秋冬播工作（4分）。能按时完成分配的工作任务的村，该负责村干部加4分，其余村干部加3分，完成分配任务50%的村，该负责村干部加2分，其余村干部加1分，任务进度不足50%或无进度的村，该项工作不得分。由分管领导会同农业中心具体考核。

9、民政救灾、社保工作（4分）。全面完成民政与劳动保障所安排的各项工作任务，五保、低保对象的调整及救济对象的确定要公平公正，救灾款物的发放要规范，及时如实上报灾情，完

文章被县以上媒体采用的，或在县以上作典型发言的，每篇次奖励1分；⑦其他对相关村干部的加分事项由镇党委研究确定，奖励加分满分10分。由镇绩效考核办具体核算。

（四）几种扣减总成绩分数的情况：

1、单项工作被镇书面通报批评的，扣减该村主职和相关责任干部总成绩的3分，扣减其他村干部总成绩的2分；

2、单项工作完成较差，导致XX镇被县委、县政府通报批评的，扣减该村主职和相关责任干部总成绩的5分，扣减该村其他村干部总成绩的4分；

3、内出现村干部违纪被镇纪委查处的，扣减该责任村干部总成绩的5分，扣减该村主职总成绩的3分；

4、内出现村干部违纪被县纪委查处的，该村干部直接定为“三类”；

5、内不按时参加各种会议的，每次扣1分，迟到或早退的每次扣0.5分，报表不及时、不认真的每次扣相关村干部1分，该项扣减分总分5分。

6、内村干部到村开展工作低于60个工作日的，直接定为“三类”。

五、考核组织实施

1、成立XX镇村（居）干部绩效考核领导小组，领导小组下设办公室（简称绩效考核办），明确专人负责绩效考核的日常工

作。

2、各分管领导按照本考核办法的考核内容和项目，负责相关工作的考核，上报考核结果须附详细情况说明。

3、填报村干部绩效考核表，将村干部分工、驻片包组及重点工作任务分解情况如实填报，经村支部书记签字、驻村领导审核后，报镇绩效考核办存档，一人一本帐、一村一台帐。

4、各项指标考核原则上在当的12月底前完成，因有关工作原因可推迟到阴历年年底前，第二年工作会前总评结束。

六、考核结果的运用

1、评定等次。绩效考核根据量化打分情况，将村（居）干部的工作绩效分为“一等”、“二等”、“三等”三个等次，按“五舍六入”的原则，分别按20%“一等”、70%“二等”、10%“三等”确定三个类别的村干部绩效考核等次。

2、设立绩效考核基金。考核结果决定村（居）干部的工资报酬，每年从每名在职村干部工作报酬中拿出2400元作为绩效报酬，由镇党委统一管理，专款专用，按绩效考核情况进行发放。

3、以绩定酬。考核结果经镇党委研究报县委组织部批准后，以书面形式反馈给村干部，对获得“一等”等次的，发放绩效报酬3600元；对获得“二等”等次的，发放绩效报酬2400元；对获得“三等”等次的，不发放绩效报酬。

4、对获得“三等”等次的村（居）干部进行诫勉谈话，对

第三篇：--镇村干部管理考核办法《试行》

**镇村干部管理考核办法《试行》

为进一步加强村干部管理，调动村干部工作积极性，转变工作作风，提高办事效率，推动各村工作有序开展，形成创先争优的工作氛围。根据《中国共产党农村基层组织工作条例》、《村民委员会组织法》等相关法律，结合双桥实际，制定本办法。

一、工作纪律制度。

1、村干部要服从镇党委、政府及各部门分配的各项工作任务。凡推伪或不服从的经反映查实。扣1分。

2、村干部工作期间，严禁赌博、酗酒，造成一定影响和后果的，扣1—5分，情节特别严重的，给予相应处分。

3、村干部不得出现打架斗殴，聚众闹事等社会不良现象。不得带领、指使、幕后操纵群众上访或激化矛盾纠纷，出现一次扣1—4分。情节严重的予以免职并追究法律责任。

4、村干部特别是联片包组干部要高度重视信访维稳工作，及时查信访问题，掌握信访动态，有问题及时向联村领导汇报。因村干部工作方法简单粗暴，办事不公等原因造成上访的出现一次扣1—3分。对群众上访知情不报或不做正面引导的，出现一次扣1—3分。

5、要全力做好平安创建工作，出现刑事案件的,扣2-5分，出现治安案件的扣1-2分。

6、村干部本人或直属亲属违反计划生育的，予以免职或责令辞职，本责任区信息通报不及时或不配合计生办工作的，扣1—3分。

7、村干部必须带头抓好产业建设和民生各项工作。不主动积极造成工作被动的扣1—3分。

8、村干部必须做好防汛防滑各项工作，应责任出现人员伤亡的扣3--5分，情节严重的追究责任

二、村干部办事、汇报程序制度

1、村干部实行自下而上逐级负责制。村两委工作支部书记负总责。

2、村干部汇报工作，根据工作归口管理原则，先给联村领导、分管领导汇报。重大或紧急情况必须及时向联村领导和主要领导汇报，未及时汇报造成失误的，视其情节予以处罚。

3、群众请求村干部办理的事务，第一接待的村干部必须正面答复和解决，不得推诿。对重大事项和个人不能立即决定的事项，应先给当事人说明答复时限，集体研究后仍由第一接待人答复和解决。

三、考勤制度

1、村干部必须坚守岗位，因公、因私、因病需请假3天以内的，班子内部成员互通情况安排好工作；3—6天的向联村领导或分管书记请假；需请假7天以上的，必须提前2天向主要领导履行书面请假手续；请假15天以上的，由领导会议研究决定。未按程序履行手续擅自离岗的，按旷工处理。擅自离岗15天以上，视其为主动辞职，依照相关程序免去现任职务。村干部不在岗班子内部不及时向领导汇报的扣该村住要负责人1—2分。

2、村干部必须按时参加镇党政办通知的县、镇及本村两委通知的各类会议和活动，迟到的每次扣1分，旷会旷工扣2分。

四、财务制度

1、村级财务实行村财政代管。

2、村级财务由村文书经手，村主任一支笔签字。

3、开支在100元以上村主任提前与支部书记汇报，意见一致后方可支出。

4、凡村支部书记对开支有异议，不得入账。

五、公章制度

1、村支部公章原则由支部书记保管，村委会公章由村文书保管。

2、一般情况的证明、报表盖章，由村主任签字后方可盖章。集体资产处置，个人与集体之间经济利益各种合同协议等重大事项机关材料盖章，先召开村两委会或村民小组会议、代表会议讨论通过后，由村支部书记、主任会签后方可签章。

3、未经签字的盖章为无效印章，同时追究公章保管员责任。

六、重大事项决策制度

重大事项决策严格按照《双桥镇村级议事规则》执行，未按程序决策无效，造成严重后果，追究机关干部责任。

七、干部个人考核制度

（一）考核的内容和标准

村干部考核以100分为基数，采用百分比例和奖励加分的方法。

1、联片包组工作（40%）。根据联片包组工作考核结果百分比例得分。

2、村级工作结果（30%）。根据所在村年终综合考核结果百分比例得分。

3、作风及出勤（10%）。根据干部作风表现及各类会议及在村上开展工作情况考核得分。

4、民主测评（10%）。（1）镇、村级干部大会上组织测评百分比例得分（5%）（2）根据考评办电话调查本村农户反映情况档次得分（5%）。

5、岗位业务（10%）。根据不同岗位重点工作完成情况，依据机关部门的考核比例得分。

（二）、增减分因素。

1、工作突出，所在村被县、市、省评为先进的，每位村干部分别加1分、3分、5分。

2、单项工作在县对镇考核中位居前三位的分别加1分，考核后三位的扣2分。

3、出现重大安全事故、刑事、重大治安案件、群访的分别扣出2—5分。（考评办报会议确定）

（三）、考核方式。

坚持公平公正，平时考核与定期考核结合的办法，由考评办牵头按实质打分。考核结果在镇、村干部大会上公布。

（四）、考核结果运用。

1、得分在95分以上为“优秀”等次。

2、得分在80—94分的为“称职”等次。

3、得分在70—79分的为“基本称职”等次。

4、得分在70分以下的为不称职等次。

5、年终对考评为优秀的进行表彰奖励。

6、对不称职的要进行批评教育、组织训诫。连续两年不称职的免去现任职务。

八、其他

1、一至六项规定扣分项目及分值指同时扣村三职个人考核分数。

2、此制度自发文之日起执行。

第四篇：二里镇机关干部职工目标责任考核办法

二里镇机关干部职工目标责任考核办法

为了进一步强化机关管理，最大限度激发干部的工作积极性和能动性，牢固树立完成任务是本职、超额才能评优秀的观念，大力营造你追我赶的干事氛围，按照“抓出勤、促出力、保目标”的思路，参照《城固县关于促进科学发展的目标责任考核暨领导班子和领导干部考核评价试行办法》，结合我镇实际，特制定本办法。

一、组织实施

机关干部职工岗位目标责任考核工作在镇党委、镇政府的领导下，由镇考核领导小组负责，镇考核办具体组织实施。考核工作采取机关干部职工岗位目标责任考核、民主测评相结合方式。

二、考核对象：机关全体在岗干部职工

三、考核原则：公开、公平、公正、透明

四、考核内容和计分办法：

（一）、机关干部职工岗位目标责任考核

机关干部职工岗位目标责任考核由干部职工目标任务年终考核和平时考核两部分构成。平时考核重在考核干部职工的工作纪律和工作效能，为直接处罚。目标任务考核重在考核干部职工目标任务完成情况，考核以平时考核为 基础，为考核得分的重要组成部分；考核内容：干部职工岗位目标责任，包村干部所包村目标责任。

1、平时考核每月进行一次，主要对干部职工一个月来的工作，纪律、作风情况进行民意评价考核。

2、岗位目标责任考核：岗位目标责任考核总分100分。镇党委将全年工作目标任务（含上级分解下达的重点工作任务和职能目标任务）根据岗位职责落实到每名干部职工，并签订工作责任书，实行百分制量化考核，其中：市县分解下达的重点工作任务占70分左右，岗位职能目标任务占30分左右。

（二）、民意评价100分。由各单位组织全体干部职工和服务对象代表，对干部职工的思想品德（占20分）、服务态度（占30分）、工作作风（占30分）、廉洁自律（占20分）四方面进行民意评价考核。

(三)、考核计分办法

1、干部职工目标责任考核实行百分制，其中岗位目标考核占70%,民意评价占30%.。在此基础上实行工作绩效加减分制。

2、单项岗位目标任务完成60%以上的按比例计分；超额完成的，最高加分不超过该项工作分值的10%；完成任 务不足60%的，该项工作任务量化考核不得分。

3、考核得分=岗位目标考核得分+民意评价得分.4、加分项目：

（1）本所负责的业务工作受到中、省、市、县、镇级党委、政府表彰的，分别加5分、3分、2分、1分、0.5分；受到中、省、市、县部门表彰的每次加3分、2分、1分、0.5分。同一工作受到各级表彰的，按最高标准加分一次；多个工作受到表彰的，按标准分别予以加分。

（2）本个人工作成绩突出，受到中、省、市、县、镇级党委、政府表彰或获得荣誉称号的，分别加5分、3分、2分、1分、0.5分；受到中、省、市、县部门表彰的每次加3分、2分、1分、0.5分。（以上两项加分以奖牌、证书、文件为准）。

5、减分项目：

（1）值班人员因脱岗、早退造成不良影响受到镇主要领导批评的，一次扣值班人员各1分，一月内累计发现两次者，除扣分外，给脱岗、早退者50元/次的经济处罚；镇考核办随机抽查值班情况，值班人员不在岗或电话无人接听，一次扣当班全体人员各1分。（以记录为准）。

（2）迟到一次扣0.5分,全年累计病假30天的，扣年终 奖20%，年终不能评为优秀等次；事假累计15天的，扣年终奖20%，年终不能评为优秀等次；正常婚假、丧假、产假不扣分，但年终不作为全勤予以加分。旷工一天扣2分。

（3）集中学习和干部下基层等活动，达不到学习要求的，扣1分；工作手册、学习笔记、心得体会、检查分析材料和整改措施不能按时上交的，每次扣1分。

(4)要求上交、上报的各类表册资料，未按规定时限完成任务的，每次扣1分。

(5)建立信访登记制度，全年出现县级上访累计5次扣包村干部1分，超过5次每次加扣0.5分，市级上访每次扣1分，省级及以上每次扣2分；出现5人以上群众性集体上访事件，每次扣2分。（以司法综治信访办接待记录为准）

(6)部门、村在当年工作中某项工作在全县排位处于最后三名的，扣部门同志各3分，或扣包村干部3分；受到县委、县政府，镇党委、镇政府通报批评的，扣部门同志或包村干部3分，2分。同一项目受到各级通报批评的，按最高标准减分一次；多个项目受到通报批评的，按标准予以减分。

五、考核程序

(一)平时考核一般在次月5日前进行,由本单位召开全体干部职工会议,发放《机关干部职工目标责任考核民意评价 表》，按照等次限额比例推荐干部职工月考核等次。汇总后，由镇考核领导小组研究确定干部职工月考核等次结果，并予以公示，作为年终考核依据。

（二）年终考核一般在翌年初结合公务员考核同步进行。程序如下：

1、自查总结。机关干部职工对照本人承担的目标任务进行认真自查，总结成绩，分析不足，形成个人工作总结材料。

2、述职评议。镇机关召开全体干部职工和部分服务对象参加的年终考核评议会，由机关干部职工述职，逐项说明工作任务完成情况，参会人员进行评议，并发放《机关干部职工目标责任考核民意评价表》，进行民意测评。

3、汇总公示。镇考核领导小组根据干部职工岗位目标考核、民意评价和绩效加减分情况，汇总计算每位干部职工个人目标责任考核成绩，并予以公示。

4、确定等次。按照每位干部职工个人目标责任考核成绩、德才表现和等次限额比例，由镇党委研究确定每位干部职工目标责任考核等次，经公示后兑现奖罚。

六、考核等次的确定

（一）干部职工目标责任考核结果分为优秀、良好、一 般、较差四个等次。

（二）干部职工目标责任考核等次限额比例原则上优秀控制在40%左右，良好在50%左右，一般和较差按10%的比例确定，每年都要评出一般或较差等次人员。

（三）干部职工目标责任考核确定为优秀等次须具备下列条件：

1、思想政治品德好；

2、业务精通，工作能力强；

3、工作责任心强，吃苦耐劳，作风扎实，服务态度好；

4、工作实绩突出；

5、清正廉洁；

6、个人目标责任考核成绩在95分以上。

（四）干部职工目标责任考核确定为良好等次须具备下列条件：

1、思想政治品德好；

2、业务精通，工作能力较强；

3、工作责任心强，工作积极，工作作风较好；

4、能够完成本职工作；

5、廉洁自律；

6、个人目标责任考核成绩在85分以上。

（五）具有下列情形之一，个人目标责任考核确定为一般等次：

1、思想政治素质一般；

2、履行职责的作能力较弱；

3、工作责任心一般，工作作风方面存在明显不足；

4、能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或者在工作中有较大失误；

5、能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足；

6、个人目标责任考核成绩在60--85分之间（不含85分）。

（六）具有下列情形之一，个人目标责任考核确定为较差等次：

1、思想政治素质较差；

2、业务素质和工作能力不能适应工作要求；

3、工作责任心或工作作风差；

4、不能完成本职工作，或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；

5、存在不廉洁问题，且情形较为严重；

6、个人目标责任考核成绩在60分以下。

七、考核结果运用

（一）干部职工平时考核与年终考核相挂钩。月考核确定为优秀等次的，每一次在其年终考核总成绩中加1分；月考核确定为一般等次的，每次在其年终考核总成绩中扣减1分；考核确定为较差等次的，每次扣减2分.（二）干部职工目标责任考核与工作评优树模相挂钩。目标责任考核为优秀等次的，其公务员（机关工作人员）考核方可确定为优秀等次，并优先评选各类先进个人；考核为一般和较差等次的，不得评为各类先进个人。

（三）干部职工目标责任考核与年终考核奖金相挂钩。依据干部职工考核等次分档发放。

1、本单位目标责任考核被评为优秀等次的，单位考核奖按机关在编在岗干部职工每人500元标准核发单位年终考核奖金；被评为良好等次的，按机关在编在岗干部职工每人300元标准核发单位年终考核奖金；被评为一般和较差等次的，该单位所有人员不发年终考核奖金。

2、机关干部职工个人工目标责任考核为优秀等次的，年终考核奖金原则上按单位考核奖人均标准的120%发放；

3、个人工目标责任考核为良好等次的，年终考核奖 金按单位考核奖人均标准的100%发放；

4、个人工目标责任考核为一般等次的，不发年终考核奖金；

5、个人工目标责任考核为较差等次的，不发年终考核奖金和第13个月奖励工资。

（四）领导班子成员奖金按本单位考核的等次奖金标准发放。干部职工奖金发放方案由镇党委会议研究确定，不得平均分配。

八、附则

（一）本办法自2012年开始实施，此前有关目标责任考核奖金发放方面的规定与本办法不一致的，以本办法为准。

（二）本办法所称的“干部职工”不包含领导班子成员，班子成员的考核按照《城固县关于促进科学发展的目标责任考核暨领导班子和领导干部考核评价试行办法》第四章有关规定执行。

第五篇：2021镇森林防火责任目标考核办法

2021XX镇森林防火责任目标考核办法

森林防火是事关国家和人命群众生命财产安全、保护生态环境的大事，是各级人民政府、村级组织的职能。为进一步加强我镇森林防火工作，认真贯彻落实“预防为主、积极消灭”的防火工作方针，最大限度地减少森林火灾及灾害损失，以确保镇全年森林防火责任目标的顺利完成。根据我镇政府与区人民政府签订的《2021森林防火目标责任书》和《XX市XX区森林防火责任目标考核办法》精神，特制定《XX镇森林防火责任目标考核办法》。

一、考核目的为切实履行区人民政府与我镇签订的《2021森林防火目标责任书》，落实森林防火工作党政一把手负总责、行政首长负责制。强化预防和扑救森林火灾的各项措施。有效提高防控森林火灾的综合管理水平和能力；减少森林火灾的发生；杜绝重大森林火灾和人员伤亡事故，维护生态安全和社会稳定。

二、考核原则

（一）坚持公开、公正、公平的原则。

公开考核的内容、方法、程序和结果，增加考核工作的透明度。

（二）坚持突出重点，注重实绩的原则。

全面考核森林防火责任状目标完成情况及其成效。着重考核森林防火资金投入、基础设施、队伍建设等情况。责任期限内，因森林火灾造成人员伤亡或屡次发生火灾、损失面积大的取消前三名评奖资格。

（三）坚持以量化考核为主的原则，严格考核标准。

三、考核内容

森林防火工作目标分为检查考核和平时检查考核。检查考核指标主要是考核森林火灾防控措施、扑火队伍的建设、林火控制指标、责任制的落实、经费的投入、基础设施的建设、火灾应急的反应等各方面。平时检查考核防火业务安排是否及时有效。

（一）考核内容以镇人民政府与各村签订的《2021森林防火目标责任书》，基本分100分。

具体“评分标准”附后。

（二）将村制定得力有效的《村规民约》情况列入森林防火目标考核重要内容。

落实区森林防火指挥部专项部署到位情况列入考核重要依据，凡未按要求及时全面完成的，每项扣5分。

（三）各村委森林防火工作有创新的，对当地森林防火工作有显著推动作用的，且经我镇森林防火指挥部认定在全镇有推广价值的，每项加5分。

四、考核办法

采取自查自评与组织检查考核相结合、平时检查考核与检查考核相结合、明察与暗访相结合、审理档案与现场抽查相结合的方式进行。

（一）自查。

2021年11月中旬，由村对完成森林防火责任目标的情况进行全面检查，对照考核标准逐项评分，形成自查报告，并加盖村委公章报区森林防火指挥部。

（二）核查。

2021年12月，由镇森林防火指挥部组织人员，按2021年XX镇森林防火责任目标考核细则，依据各村委的自查材料，采取平时检查（各村平时的有关材料是否及时上报等）与年终考核相结合的办法对其完成森林防火责任目标的情况进行核查，综合审定考核评分。

五、奖惩措施

年终，将根据考核结果分别评出前三名和倒数后三名的村，由镇政府年终考核兑现奖惩，其中倒数第一名扣罚500元、倒数第二名扣罚300元、倒数第三名扣罚200元，分别奖励给相应的前一、二、三名。倒数一、二名的村、街道，应查明原因和责任。

附件：2021年XX镇森林防火考核细则

附件

2021年XX镇森林防火考核细则

考核指标

评分细则

得分

备注

责任落实

（25分）

1、落实了有林村社森林防火责任制得5分，没落实不得分。

2、落实了林区单位森林防火责任制得2分，没落实不得分。

3、落实了林区坟主森林防火责任制得3分，没落实不得分。

4、巡山员全面到岗到位得2分，每查到一次不到岗扣1分。

5、巡山日记完整清楚得5分，否则不得分。

7、巡山员配备齐全砍刀、电筒、干喇叭得3分，必配工具每差一样扣1分。

8、领导重视村委分工有专人抓森林防火工作的得5分。

火源管理

（10分）

1、建立了火源管理制度得2分，制度不健全不得分。

2、建立了林区单位火源管理制度得2分，制度不健全不得分。

3、建立了特殊人员档案和监护措施森林防火管理制度得6分，制度不健全不得分。

宣传动员

（20分）

1、林区农户张贴防火宣传资料得5分，否则不得分。

2、在林区或要道有固定标语两副以上得5分，否则不得分。

3、有广播宣传和电视宣传得5分，否则有得分。

4、在辖区学校讲授木森林防火课得5分，否则不得分。

应急准备

（10分）

1、有森林火灾应急处置预案得3分，否则不得分。

2、有扑火队伍得3分，否则不得分。

3、开展了预案演练和队伍培训得4分，否则不得分。

火情处置

（10分）

全年无森林火警火灾发生得10分。

1、每发生火灾一次扣20分，瞒报火警一次扣4分。

2、火警火灾原因未查明每次扣4分，未找到肇事者每次扣4分。

3、责任人未得到处理，每次扣4分。

4、因火警火灾引起上访每次扣4分。

5、整改措施和补植补造不落实的每次扣4分。

内业建设

（25分）

1、森林防火机构和人员落实得5分，否则不得分。

2、落实了24小时值班制度得4分，每查到一次无人值班扣1分。

合计