镇新居民专管员考核办法 2011年4月

第一篇：镇新居民专管员考核办法 2011年4月

政（2011）号

关于印发《xx镇新居民专管员考核办法》的通知

各行政村（社区）、相关单位：

《xx镇新居民专管员考核办法》，已经镇党委政府研究通过，现印发给你们，请认真执行。

xx镇人民政府 二〇一一年四月一日

xx镇新居民专管员考核办法

为全面提升我镇的新居民服务管理工作，切实加强新居民专管员队伍建设，充分调动新居民专管员的工作责任心和服务管理水平，根据《xx市新居民协管员管理使用办法》，特制定本考核办法。

一、考核原则与对象

考核贯彻公开、公平、公正和注重绩效的原则，按照定性考核与定量考核相结合的方式按月对每位新居民专管员进行考核，考核成绩作为其当月考核奖发放和年终各类评优奖先的依据。

考核对象为镇聘新居民专职协管员（信息录入员（兼外勤）、乡镇专管员、志愿者专管员、和谐促进员）。

二、考核内容与标准

考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。月度考核设标准分100分，附加分10分，具体按照《xx镇新居民专管员考核实施细则》进行计分。考核结果分优秀（考核分数≥90分）、合格（80≤考核分数＜90）、基本合格（70≤考核分数＜80）、不合格（70分以下）四个等次。

三、考核结果应用

1、专管员除享受基本工资外计发考核奖。考核奖与专管员当月考核成绩相挂钩。当月考核为优秀的专管员，发放考核奖500元；当月考核为合格的专管员，发放考核奖400元；当月考核为基本合格的专管员，发放考核奖200元；当月考核为不合格 的专管员，取消发放当月考核奖。

2、当月市局对我镇新居民信息登记考核的三色预警中出现黄色的，辖区专管员考核等次最高为基本合格；当月市局对我镇新居民信息登记考核的三色预警出现红色的，辖区专管员考核等次为不合格。

3、每季度，新居民重点村考核成绩列全市前三位的，辖区专管员每人另发奖金500元。

4、月度考核不合格的专管员取消当年评优资格。本办法自发布之日起实施，具体条款由镇新居民事务所负责解释。

附：《xx镇新居民专管员考核实施细则》

附件：

xx镇新居民专管员考核实施细则

为综合考评镇聘新居民专管员的政治素质、业务能力和工作实绩，现将月度考核评分标准制定如下：

一、信息登记工作（80分）

1、当月新登记数，未达到上年同期数50%的，扣责任区专管员每人2分；未达到上年同期数75%的，扣责任区专管员每人0.5分。

2、当月镇新居民稽查队稽查考核结果中，新居民信息登记率、出租房屋登记率未达到90%、95%的，每下降1个百分点，分别扣责任区专管员每人0.5分、0.3分；人户一致率、治安责任书签订率未达到80%、100%，每下降1个百分点，分别扣责任区专管员每人0.1分。

3、当月度市局对我镇新居民信息登记抽查和“三色预警”考核结果中，按新居民未登记1人扣0.2分，出租房屋未登记1间扣0.2分，人户不一致1间扣0.1分，治安责任书未签订1间扣0.1分的计分标准，对责任区专管员进行考核计分。

4、对市、镇两级信息登记稽查工作配合不积极的，发现一起扣责任区专管员每人2分。

5、新居民信息采集登记后应在3日内向镇新居民事务所提交信息登记表，发生迟交、瞒交、少交的，每次扣2分。信息采集、填写质量不合格的，按不合格项目数量计分，被镇新居民事务所稽查到的，每项扣信息采集专管员0.1分；被市局稽查到的，每项扣信息采集专管员0.2分。

6、信息录入员未做好新居民信息登记质量审核把关工作 的，信息登记、录入质量不合格的，被市局稽查到的，按不合格项目数量计分，每项扣信息录入员0.5分。

7、由相关部门提供的或通过信息报备交流平台报送的新居民（出租房屋）信息，超过规定时间未采集信息录入的，按每人（间）扣0.2分的计分标准，对责任区专管员进行考核计分。

8、信息录入员未在3日内及时录入村（社区）新居民事务站提交的新居民信息的，未及时录入1人扣信息录入员每人0.2分。

9、居住证件及时发放：办结后一周内未发放给新居民的，每本扣责任专管员0.2分;超过一个月未发放的，每本扣责任专管员0.5分。

二、业务素质建设（10分）

10、无特殊原因不参加各类会议或培训的，每次扣1分。

11、在业务知识考核测试中成绩不合格的，每次扣4分。

12、信息登记台帐档案应填写完整、归档齐全，达不到要求的，每次扣1分。

13、不服从事务所管理，或违反工作纪律的，每次扣2分。

三、职业道德建设（10分）

14、在信息登记服务过程中，服务态度较差，被群众投诉的，或被媒体曝光的，每起扣3分。

15、在排查登记过程中，发现违法犯罪嫌疑人，不及时向当地公安机关或新居民事务所报告的，每次扣2分。

16、不配合新居民服务管理相关部门工作，或不配合事务所完成相关工作任务的，每次扣2分。

四、附加分项目（10分）

17、为公安机关破获案件提供重要线索或协助公安机关抓获犯罪嫌疑人的，每次加3分。

18、在工作中创新做法，对推动新居民服务管理工作起到较大作用的，被相关媒体报道或被上级部门作为典型宣传的，每次加3分。

第二篇：调整河道专管员工作考核办法

调整河道专管员工作考核办法

第一章总则

第一条为进一步加强我镇河道专管员管理，切实提高河道专管员的素质和服务水平，进一步推动我镇河长制工作落实，实现“水清、河畅、岸绿、生态”的生态目标，结合我镇实际，特制定本办法。

第二条本办法适用我镇行政区域内所有河道专管员的管理。

第二章工作职责

第三条河道专管员是专职从事河道巡查、监督管理河道工作的人员，其主要职责：

（一）宣传有关河道管理的法律法规及文件精神，宣传河长制有关精神。

（二）负责管辖范围内河道的巡查，原则上每日应使用巡河APP至少巡查一次，对水质不达标、问题较多的河道应加密巡查频次。

巡查应重点察看以下内容:

1.河面、河岸是否有垃圾或漂浮物，垃圾应予以当场处置，个人无法处置的应上报镇河长办、属地村委，由镇河长办、属地村委组织处置。

2.河底有无明显污泥或垃圾淤积。

3.河道水体有无异味，颜色是否异常(如发黑、发黄发白等)。

4.是否有违法新增入河排污口；入河排污口排放废水的颜色、气味是否异常，雨水排放口晴天有无污水排放；汇入河流排污（水）口的工业企业、畜禽养殖场、污水处理设施、服务行业企业等是否存在明显异常排放情况。

5.是否存在涉水违法建（构）筑物，是否存在倾倒废土弃渣、工业固废和危废，是否存在违章搭盖、擅自围垦、填堵河道或其他侵占河道的问题。

6.是否存在破坏涉水工程的行为，主要包括破坏、侵占、毁坏堤防或护岸等防洪工程；擅自在堤防、大坝管理和保护范围内进行爆破、打井、采砂、洗砂、挖石、修坟等危害涉水工程安全的活动。

7.是否存在在河道及两侧河岸非法采砂、洗砂行为是否存在非法电鱼、毒鱼、网鱼、炸鱼等破坏水生态环境的行为。

8.河长公示牌、水源地保护区、河道界桩等涉水公示牌是否存在倾斜、破损、变形、变色、老化等影响使用的问题

9.是否存在其他影响水环境、河道水质、河道行洪安全的问题。

10.其他需要履行的职责。

（三）做好巡查记录。

专管员在做好每日一巡查的工作基础上，认真填写巡查记录本。记录内容包括巡查时间、巡查河段、巡查人员、巡查情况及存在问题、处理意见、处理结果等，记录时必须按要求填写完整。对于巡查发现的问题或处理结果要提供照片、视频等佐证材料。年底将所有专管员的巡查记录本上交到镇河长办归档备查。

（四）对巡查发现的问题应当妥善处理并跟踪解决到位。

在职责范围内能解决的要及时给予解决，在职责范围内暂时无法解决的，要通过电话或河道专管员工作群等方式立即报告镇河长办，由镇级河长或河长办协调解决；对巡查发现的违法犯罪线索应第一时间向属地公安机关或河道警长报告。

（五）配合相关部门开展现场执法、涉水纠纷、引导公众参与河道管护等工作。

（六）落实上级交办的其他事项。

第三章人员选聘

第四条原则上每个村配备1名河道专管员，负责本村的河道日常工作。若本村河道专管员因履职不到位被撤换的，可由镇河长办统筹安排。

第五条选聘条件

（一）对清洁家园、美化家园、净化水质、保护水环境修复水生态有强烈的认同感、责任感和事业心，有吃苦耐劳精神，愿意履行河道专管员义务，服从组织安排和管理。

（二）常年在镇辖区内从事生产活动。

（三）遵纪守法，品行端正，身体健康，熟悉水性。

（四）年轻者、文化程度高者和有一定专业知识者优先。

同等条件下，建档立卡贫困户优先。

（五）河道专管员年龄原则上应在60周岁。

个别村因工作需要，需聘用60岁以上人员的应报镇党委、政府研究同意。

第六条各村河道专管员如需变更，应及时向镇河长办报告，经批准后方可变更。

第四章队伍管理

第七条河道专管员队伍实行“县聘、乡管”的管理原则，镇河长办负责做好河道专管员队伍建设管理和其它工作的落实。河道专管员履职情况与村级绩效挂钩，出现河道专管员履职不合格被撤换的，原则上当年村级绩效考评中“河长制”工作得分为0。

第八条河道专管员应穿带具有统一标识的马甲、巡查工具等。

第九条河道专管员应遵守国家法律法规，日常巡查安全第一，不得在无安全保障下作业，驾驶机动车巡查要遵守交通法规。

第五章经费保障

第十条河道专管员队伍经费保障由省、市和县财政统筹解决。

第十一条河道专管员队伍工资经镇河长办考核后，根据考核结果按月发放。

第六章考核奖惩

第十二条镇河长办负责对河道专管员履职情况进行全方位的管理。采取随机抽查方式对河道专管员履职情况进行检查，重点检查巡查到位情况和问题发现、处理、提交、报告、跟踪解决情况及巡查日志记录情况。

第十三条考核实行“计量考核+倒扣+奖励”机制。村级河道专管员每天巡河时间不少于30分钟以上，巡河公里不少于1公里。工资待遇为按标准巡河一次30元，巡河每少一次倒扣30元，当月工资扣完为止，同时无特殊原因每月巡河少于24次扣发当月工资。另外，镇河长办每月10日、20日、30日组织清河行动（玉源溪组：前进、上进、玉源、、乔洋、赖墩、后洋、溪州；柏源溪组：后岩、院坪、中院、钱坂、银坑、玉库、溪坂、兰塔、梅洋、富达、招坑；达才溪组：唐宦、端上、南岭、端溪、嵩州、下嵩州、达才、新舫、山头顶、官州），参与清河行动，工资待遇150元/人/天，具体以清河行动签到为准。年底结存资金作为奖励金，根据河道专管员日常表现进行二次绩效发放。河道专管员当月巡河率低于80%，则当月考核为不合格，连续两个月考核不合格将做辞退处理，解聘后的名额由镇河长办统筹使用。

第七章附则

第十四条本办法由镇河长制办公室负责解释。

第十五条本办法自2021年1月1日起施行。

第三篇：镇新居民临时救助方案

**镇新居民临时救助方案

为妥善解决外来务工人员突发性、临时性生活困难，进一步完善社区综合服务体系，特制订临时救助方案。

一、基本原则

（一）坚持救急救难、保障基本生活的原则；

（二）坚持政府救助、社会互助相结合的原则；

（三）坚持公开、公平、公正原则。

二、临时救助的对象和范围

（一）临时救助对象

凡在**镇辖区范围内的外来务工人员，因临时性、突发性原因造成基本生活出现暂时困难的家庭，可享受临时救助，主要包括以下对象：

1．在我镇实际居住满1年以上（以暂住证为准）、有固定住所，在单位上班，家庭成员疾病或突发性事件造成生活暂时困难的。

2．其他特殊困难对象。

（二）临时救助范围

（1）因医治危重疾病，医疗费数额较大，导致家庭基本生活出现暂时困难的；

（2）因遭遇突发性、不可抗拒因素导致家庭基本生活出现暂时困难的；

（3）其他特殊原因造成家庭生活困难的家庭。

3．下列对象不予申办临时救助：

（1）参与打架、斗殴致伤的人员；

（2）因违法、犯罪及酗酒、自杀、自残的人员；

（3）因工伤事故、交通事故、医疗事故以及其他赔付责任人应予支付费用的人员；

（五）其他特殊事故不符合救助的人员。

三、临时救助的标准和方式

（一）临时救助的标准

1．临时救助根据救助对象困难原因、程度、种类等因素，结合临时救助资金状况等实际情况确定，一次性救助金额最高限额为1000元。

2对突发性危重病患者的临时救助，原则上1年只能申请1次，因其它困难多次申请时，视情逐次调低每次救助金额。

3．社会影响大的特殊困难对象确需增加救助金额的，由管委会研究后，作个案处理。

（二）临时救助的方式

临时救助以提供现金救助为主要方式，临时救助原则上直接发放现金；

四、临时救助的申请、审批和发放程序

（一）申请。申请临时救助的家庭，应向暂住地所在社区提出申请，同时出具以下证明材料：1需同时出具暂住证原件、与用人单位的用工证明.2、填写《**镇临时救助申请表》

（二）受理。社区接到临时救助申请之日起，于5个工作日内完成调查核实，签署意见盖章后连同申请材料一起上报管委会新居民事务科。

（三）审核审批。管委会新居民科自接到申请材料后，通过入户核查、社区调查等方式，在5个工作日内完成审核，对符合临时救助家庭，签署意见盖章后上报管委会；对不符合临时救助家庭即发出书面通知告知，并说明理由。

（四）发放。对于符合救助的家庭，由社区实行现金发放临时救助金。现金发放时，申请人或受委托人必须持身份证到社区领取救助金，并签字。

五、临时救助资金的筹集和管理

（一）资金筹集。临时救助资金主要通过部门预算、社会捐助的慈善资金及企业结对等方式筹集。

（二）资金管理。临时救助资金由管委会实行专项管理，专款专用，结余资金可结转下使用。

六、组织与实施

（一）各社区要高度重视辖区外来务工人员的生活困难问题，负责临时救助工作人员应秉公执行救助工作程序，严格把好资格审核关、救助结算关，严禁人情救助、超标救助等不良行为，对确需个例救助的，应集体讨论决定。

第四篇：优秀居民小组长考核办法

绿城百合社区

居民小组、楼栋长考核办法

为进一步强化居民小组、楼栋长的工作责任，充分调动居民小组长、楼栋长工作积极性、主动性，及时反馈居民的意见和建议，更好的服务于社区居民，为社区居民创造卫生良好、邻里和睦、互助互爱的工作和生活环境，提高社区网格化管理水平，现根据社区建设的工作要求，特制定本考核办法。

一、指导思想

以党的群众路线教育实践活动为指导，确立以人为本、服务社会和惠民、利民、便民的工作理念，着力构建“我的社区我做主，我的楼栋我管理，我的亲邻我服务”的社区社会管理服务格局，培育打造一支热心公益、乐于奉献、爱岗敬业，服务居民的社会自治队伍，努力创建管理有序、服务完善、环境优美、治安良好、居住舒适、文明和谐的新型社区。

二、考核时间与对象

（一）考核对象为任期内的居民小组、楼栋长。

（二）每半年对上述人员进行一次考核，结果予以公示；考核不合格者，免除居民小组组长或楼栋长资格。

三、考核内容

（一）宣传教育

积极配合社区宣传党和国家的方针政策，法律法规，及时宣传贯彻办事处、社区重大决策、决定和各类利民、惠民、便民措施，认真学习居民小组资料，自觉带头执行社区《居民公约》，着力提高居民参与社区建设和管理的意识，动员组织本楼栋居民参加各类公益性活动。

（二）基础信息

全面知晓本楼栋基本情况，协助社区及时、准确、真实采集各类居民信息，做到住户情况清、人员状况清；了解民情，征求居民各类诉求问题、汇总归纳、梳理分类，及时向社区汇报并做好全程跟踪、对接协调工作，确保件件有回音，事事有着落。

（三）矛盾调解

积极主动化解居民矛盾纠纷，维护小区稳定、和谐的生活环境。坚持做到居民困难求助必到，家庭邻里纠纷必到，楼栋突发事件必到，有效地将矛盾发现在萌芽、解决在楼栋，力求小矛盾不出楼栋，一般矛盾不出小组，重大矛盾及时报告，主动全程跟踪，做好协助化解等工作。

（四）信访稳定

对楼栋维稳重点对象和无理上访、闹访及越级缠访人员，按照科学稳控，机智有效，反应快速，协调配合的原则，协助社区全方位，多角度做好工作，做到信息不失灵，跟踪不失控，措施不失作，工作不失责；建立“五必报”（不稳定因素、不安全隐患、异常外来人员、公共设施损坏、突发性事件）信息反馈通畅机制。

五、考核办法

（一）考核方法采取定性与定量相结合。明查与暗访、检查与抽查、座谈与测评相结合，主要采用“123”考核检查方法。

1.听：主要听取居民小组长和楼栋长工作情况汇报。2.看：活动场所规范，规章制度齐全；楼栋管理有序，服务居民良好；居民小组成员、楼栋长工作日志真实、完善；居民小组、楼栋长会议等要形成会议记录，要求记录完备，含有图片、文字等信息。

3.评：本人自评、小组内部互评、居民测评、所在社区负责人点评相结合。

（二）考核采用“百分制”。考核满分为100分，低于60分为不合格。

1.居民小组成员、楼栋长考核（满分100分），本人自评占20分，本园区居民小组成员之间或楼栋长之间互评占30分，居民测评占30分，所在社区负责人点评占20分。

2.居民小组考核（满分100分），居民小组长述职占20分，居民小组成员或楼栋长测评占30分，居民测评占30分，所在社区负责人点评占20分；对于考核不合格的居民小组，免除小组长任职资格。

六、考核要求

（一）各居民小组成员、楼栋长高度重视，做好考核准备和组织工作。

（二）要求各园区全体居民小组成员、楼栋长参加考核，缺考者按零分计算，考核成绩均予以公示。

二〇一四年七月二十一日

第五篇：XXX镇财政所专管员责任书

XXX铺镇财政管理所 落实财政专管员制度责任书

为了认真贯彻落实各项强农惠农政策,提高农村财政财务科学化、精细化管理水平,更好地发挥乡镇财政职能作用,进一步明确任务,强化责任,切实加大农村财政财务监管力度,提升乡镇财政资金使用的规范性、安全性和有效性，充分发挥涉农财政资金使用效益。根据省、市、县财政部门关于落实财政包村专管员制度的指导意见和实施办法的精神，现与包村专管员签订如下责任书：

一、明确

同志为

村（居）包村专管员。负责该村（居）乡镇财政资金发放管理和村级财务管理相关的业务工作。

二、“守土”有责。专管员必须对所包行政村的各项财政惠农补贴资金和民生资金的发放，以及所有乡镇财政资金的使用情况负总责。严格履行“十六条”工作职责。

三、责权一致。在镇财政所的领导下，专管员对所管辖行政村既有承担确保各项惠农补贴资金和民生资金发放到位，以及相关乡镇财政资金按规定立项的责任，又有对各项惠农补贴资金审核上报和各类专项资金立项的初审权力。专管员所管辖行政村范围内的所有财政资金的立项、对种粮农民的补贴面积等资料的申报，首先必须由专管员签署初审意见，县财政各业务科（室）下达给乡镇的资金文件，财政所将以有效的方式告知相关的专管员。

四、财政所是包村专管员管理的责任主体，严格按照包村专管员制度进行管理。

五、专管员人手一本工作手册，进村工作时间每月不少于10个工作日，实行专管员名片制度和考勤记录，详细记录平时在村内开展各项工作的情况。财政所必须全面掌握专管员的基础信息，县财政局将定期不定期对专管员开展工作情况进行抽查，增强专管员的责任意识。

六、严明工作纪律。一是监督卡发放不到位的，无论何种原因，存在积压滞留现象的，专管员要负担相应的责任，对情节十分严重的，要在全镇进行通报批评。二是乡镇财政资金使用管理不到位的，出现基础数据审核不严或故意弄虚作假，导致不符合条件的对象纳入申报范围；或不按照有关规定对乡镇财政资金使用管理情况进行监督检查的；或对发现的乡镇财政资金使用管理中的违规行为不进行调查处理以及其他违反乡镇财政资金使用管理规定的现象，要追究专管员的责任。三是农村集体“三资”管理不到位的，造成村级集体“三资”流失的；或对所包村未按时按要求张贴公示“三资”监管情况的；村集体资产资源处理未签订合同的，或未按规定实行公开招投标，处理违规，监管不力的以及其他违反农村集体“三资”管理办法规定的现象，包村专管员应负主要责任。四是未遵守工作纪律，或未完成本职工作任务和上级交办的其他工作事项，考核不称职的专管员，提请县财政局进行问责追究，并进行批评教育。

七、严格考核结账。一是实行岗位考核。财政所每年与驻村专管员签订工作岗位责任制，实行百分制奖惩考核，奖勤罚懒。对成绩突出的给予一定的奖励，对考核不合格的专管员，提请县财政局问责。根据考核结果落实误餐、交通及下乡补助。二是实行责任追究，被确认为责任追究的专管员，当年不得确定为优秀等次，造成上级通报批评等严重后果的或上级考核时问题突出，严重影响全镇整体水平的，财政所提请县财政局依法依规对专管员进行责任追究。三是实行优秀推荐。财政所每年将成绩突出的专管员作为全县财政系统先进工作者优先予以推荐，并通报表彰。

甲 方：XXX铺镇财政管理所（章）

乙 方：

村（居）委会包村专管员

****年**月**日