2014年2月XX地级市工商局系统内部遴选考试试题（小编整理）

第一篇：2014年2月XX地级市工商局系统内部遴选考试试题

2014年2月XX地级市工商局系统内部遴选

考试试题

一、近日，国家工商总局公布新修订的《工商行政管理部门处理消费者投诉办法》、《网络交易管理办法》以及新制定的《流通领域商品质量抽查检验办法》（背景资料附后），市局决定迅速部署全市工商系统开展专题学习培训活动，请你代市局起草一份学习培训通知文件（500—1000字）（25分）

二、全市工商系统参加第一批党的群众路线教育实践活动，目前已进入总结阶段。请你结合亲身经历，为你所在的工商所或科（股）室、队，撰写一份活动总结（500—1000字）（25分），并附上个人的简要体会（300—500字）（10分）。

三、请你选取你从事的工作或你最熟悉的某项工作（登记服务、监管执法、消费维权、市场巡查、商标广告、财务、人事、纪检监察、法规、信息化等任何一项工作），结合当前发展形势，提出进一步深化该项工作的意见（不低于500字）（40分）

（注：答题请注意逻辑清楚、文体规范、语言简练、标点符号准确。）

（第一题的附件就是对这三部新法律的产生的背景做一个简要的介绍）

第二篇：湖北遴选考试试题

2015年湖北省省直机关遴选公务员笔试真题

及答案深度解析2 下午：2:30——5：00（综合文秘类）

一、情景模拟

李是一个县单位办公室主任，到办公室遇到以下几件事： 1.市里发通知说明天省政府领导要来县里调研工作； 2.某工厂发生纠纷，职工扬言不解决便到县政府门口静坐； 3.老干部老张因为房子漏水，反应到老干局数日没有解决，再不解决就找县领导;4.下属小静因为单位提拔了其他两位同志，没有提拔他，有情绪，给主任发短信请假休息几天。

（1）按照事情的轻重缓急，进行排序。

【参考解析】

2-1-3-4；2是紧急的事情，1是重要的事情，具体如何排序，还要具体问题具体分析。

（2）假如你在现场，接待、答复老张的问题，需要注意什么？

【参考解析】类似于面试题

第一，耐心的、认真的听取老张的意见；

第二，态度要端正，切实抚慰好老张的情绪，要站在对方的角度思考问题；

第三，要分析好、了解好有关问题后给老张一个明确的答复和处理方式。

（3）对下属小静的事情你怎么处理？

【参考解析】人际关系处理题

要以教育开导为主；要想小静讲明有关情况，并且劝说来上班，如不能上班，劝他过几天就来上班，要放好心态，作为年轻人要懂得付出。

二、公文改错

一段关于职工技能情况的调查报告，有表述不当的地方，要求你在原文上划线标出，直接修改。

【略】

三、公文写作（发言稿）

某局关于大学生创业相关调查情况。主要就是大学生社会创业的环境不佳，大学生创业资金来源主要是亲戚朋友，政府和金融机关及天使投资、风险投资不到1%，大学生创业中有80%的人认为自己创业能力不足，社会创业培训和师资力量都不完善等。

问题：政协领导（政协常委）要在政协大会上发言，安排你起草一份关于上面材料反映的情况写一篇800字左右的发言稿（会前发放），主要反映问题原因及提出对策。

【深度解读】

党和政府一直高度重视大学生创业就业工作，党的十八大报告更是明确提出要“关注大学生、关心大学生、关爱大学生，倾听大学生心声，鼓励大学生成长，支持大学生创业”。这既为大学 — 2 — 生创业就业提供了难得的机遇，也对服务大学生创业就业工作提出了新的更高的要求。因此，本题这一主题是热点的问题，考生需要把握党政动态，这也是我们“公务员遴选王”安排“党政经方向标”的原因。

【参考答案】（860字）

关于大学生创业情况的发言稿

尊敬的XX主席，政协的各位领导，同志们：

当前，我市已经把促进大学生创业就业作为工作的重中之重，动员一切可以动员的社会力量，为大学生创业就业提供实实在在的帮助。但从大学生创业就业工作现状来看，仍面临着不少瓶颈和障碍。如，大学生社会创业的环境不佳，大学生创业资金来源主要是亲戚朋友，政府和金融机关及天使投资、风险投资不到1%，大学生创业中有80%的人认为自己创业能力不足，社会创业培训和师资力量都不完善等。为此，我们通过调研，提出如下建议：

第一，健全工作机制。加快构建政府主导、部门支持、社会各界广泛参与的促进大学生创业就业工作体系，建立我市大学生创业就业推进行动领导小组，建立联席会议制度，并对联席会议安排的事项、形成的决议进行督办落实，建立科学的反馈机制。

第二，落实扶持政策。通过推动大学生创业，以创业促进就业。投入专项资金用于促进以高校毕业生为主体的大学生参与创

— 3 — 业实践，解决大学生创业的资金瓶颈问题；降低创业门槛，放宽企业登记条件，简化准入程序，开展创业培训等途径，鼓励和扶持大中专毕业生、返乡大学生自主创业。

第三，畅通融资渠道。加强金融支持，建设大学生信用融资平台，积极运用银行信贷征信系统，搞好大学生信用评级。要利用多种形式，宣传我市支持大学生创业小额担保贷款、大学生创业贷款的扶持政策，使创业大学生了解和掌握各种政策和办理程序。要与金融部门合作，开发大学生融资新产品，设计符合大学生投资少、门槛低、见效快的金融贷款产品。

第四，强化培训手段。建议整合人社、教育等有关部门资源，开发一套操作性强、系统全面的创业就业指导课程。同时，注重在劳动就业部门建设一支专业化的创业就业指导师资队伍，确保培训的质量。

促进大学生创业就业工作是一项社会系统工程，不能单靠我市自身的力量进行单打独斗，集全社会力量，才是确保工作实效的必然之路。让我们多多关爱大学生创业就业，为当代大学生创造了一个前所未有的“人人皆可成才”的环境与机会，相信未来会有更多的我市大学生在“全面深化改革”的旗帜下把握机遇、激发潜能、创造价值，带着“中国梦”一起走向未来。

四、写作题

总书记多次提出党员干部要有“功成不必在我”的境界，请围绕“功成不必在我”，写一篇1000字左右的演讲稿？

【深度解析】关于这一主题，人民日报曾在评论员文章专栏 — 4 — 中进行了深度的评论解答，因此，考生朋友们，可以通过查看人民日报的文章进行整理素材。以便达到完美解答。此外，这题再次证明了“公务员遴选王”机构中“党政方向标”和“美文”板块的重要性，因为我们一直关注的要点就是考试所考察的点。

【参考范文赏析】（1093字）

功成不必在我

尊敬的各位领导、同事们：

大家好，我今天要演讲的主题是：“功成不必在我”，这是总书记多次提出的党员干部要有的境界。

“政声人去后，民意闲谈中”。这副楹联，原是近30年前一位书法家为一位干部而作，今天则成为不少人自勉的名句，因为它表达了一个朴素的哲理。

而在岁月洗尽铅华之后，这个哲理更显深刻。今天，见兰考泡桐，人们想起焦裕禄；到大亮山林场，想起杨善洲；闻寿光蔬菜，想起王伯祥。这可都是十几甚至几十年前的事啊，虽然时代变化迅疾，人们却依然没有忘记。什么样的力量，让岁月洗不去人们的记忆？

甚至被记不住名字了又有什么关系呢？不戚戚于任上就干出惊天政绩，不耿耿于任上就有显赫声名，只问自己在任上为百姓做过什么，为后代留下什么，甘于“自己栽树，让后人乘凉”，而“功成不必在我”。党员干部都应当有这样的胸襟气度，这样的

— 5 — 思想境界。

想起山西右玉县，这个曾经风沙成患、山川贫瘠的不毛之地，而今树木成荫、造福子孙。这般巨擘神工，乃是从第一任县委书记开始，60多年来一届接着一届带领百姓干出来的。甘肃庄浪县，过去有名的“无雨苗枯黄，有雨泡黄汤”的“没治县”，而今成为“梯田王国”，被喻为“黄土高原上精心描绘的一幅景色迷人的风景画”。如此妙手丹青，乃是几代干部带领庄浪人，付出数十条生命浇灌出来的。

干事业就是这样，大至一国，小至一地，哪怕只想做成一件事，完成一个项目，往往都不是一人、一任所能干成的，都需要许多任乃至几代人的持续接力。这是事业的发展规律，不因个人的意志而转移。尤其是那些造福子孙后代的大事，打下的基础越牢固，福泽就会越久远。对于干部而言，重大建筑也好、民生项目也罢，如果急功近利，急于求成，凭个人意志大干快上，往往容易违背规律，出现“短命政绩”。

两会上，不少代表委员对好大喜功现象提出了批评。“竞技体育不能急功近利，只看成绩，更要有精神上的追求”；“教育不可急功近利，高校应回归教书育人功能”；“一些地方仍把‘增长’等同于‘发展’，热衷于‘做大做强’，而无意于‘做精做美’；”“在积极稳妥推进城镇化的时刻，必须破除一味贪多求快、贪大求洋的‘大手笔’迷思”。

这些诤言深刻提醒各级干部，“功成不必在我”不仅是一种境界，更是一种工作理念与干事要求。把这个源头理清了，把自己 — 6 — 的位置摆正了，才会少些“今天上山、明天下河”的胡折腾，少些三五年改天换地的空豪迈，少些花拳绣腿的表面文章，而把眼光放于长远处，将心思用到打基础上，把精力贯注在实干中。

同志们，我们要深深懂得，功成之前，有无数前辈奠定了坚实之基；名就之际，不可抹杀诸多前任增续的砖瓦。“长江后浪推前浪”，但换来永不停歇的“东流去”，才是最令人欣然之事。

词语：

1、执政为民、履职为民、执政为公。

2、求真务实、真抓实干。

3、立足当前、高瞻远瞩、敢于担当、勇于面对、解放思想、勇于奋进。

4、决心：抓铁有痕、踏石留印。

第三篇：公务员法试题及答案 (遴选考试)

一、判断题

1、公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。

答案：错误

2、公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。

答案：正确

3、公务员职务实行选聘制和委任制。

答案：错误

4、对非领导成员公务员的定期考核采取平时考核的方式。

答案：错误

5、公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。

答案：错误

6、公务员的培训实行登记管理。

答案：正确

7、公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。

答案：正确

8、公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。

答案：正确

9、行政机关公务员对处分不服向行政监察机关申诉的，按照《中华人民共和国行政监察法》的规定办理。

答案：正确

10、机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，不可以从符合条件的人员中直接选聘。

答案：错误

11、国家对公务员实行分级管理，提高管理效能和科学化水平。

答案：错误

12、公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。

答案：正确

13、录用特殊职位的公务员，经市级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者用其他测评办法。

答案：错误

14、选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务;任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。

答案：正确

15、公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任职务。

答案：错误

16、对担任机关内设机构领导职务和工作性质特殊的非领导职务的公务员，应当有计划地在本机关内转任。

答案：正确

17、公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。

答案：正确

18、国家根据公务员职位类别设置公务员岗位序列。

答案：错误

19、公务员违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。

答案：正确

20、机关根据工作需要，经中央公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。

答案：错误

21、公务员在挂职锻炼期间，可以改变与原机关的人事关系。

答案：错误

22、公务员担任县级机关、市级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行地域回避，法律另有规定的除外。

答案：错误

23、上级公务员主管部门领导下级公务员主管部门的公务员管理工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作。

答案：错误

24、公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。

答案：正确

25、距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的公务员，本人自愿提出，经任免机关批准，可以提前退休。

答案：正确

26、公务员法所称领导成员，是指机关的领导人员，不包括机关内设机构担任领导职务的人员。

答案：正确

27、公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由中央公务员主管部门规定。

答案：错误

28、公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越二级晋升职务。

答案：错误

29、招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检。

答案：正确

30、公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前考察制度和任职试用期制度。

答案：错误

31、公务员定期考核的结果分为优秀、称职和不称职三个等次。

答案：错误

32、公务员定期考核的结果应当以口头或者书面的方式通知公务员本人。

答案：错误

33、公务员奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以物质奖励为主的原则。

答案：错误

34、公务员奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。

答案：正确

35、公务员处分分为：警告、记过、记大过、降职、撤职、开除。

答案：错误

36、机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训。

答案：正确

37、公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。

答案：正确

38、公务员工资包括基本工资、津贴和补贴，不包括奖金。

答案：错误

39、公务员法规定，任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。

答案：正确

40、机关聘任公务员，聘任合同的签订、变更或者解除，应当报上级公务员主管部门备案。

答案：错误

41、公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。

答案：正确

42、国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。

答案：正确

43、对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行任职培训。

答案：正确

44、公务员交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。

答案：正确

45、根据培养锻炼公务员的需要，可以选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位挂职锻炼。

答案：正确

46、公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。

答案：正确

47、领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。

答案：正确

48、公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。

答案：正确

49、公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。

答案：正确

50、机关聘任公务员应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行。

答案：正确

二、单项选择

51、公务员的任用,坚持()的原则，注重工作实绩。

A、监督约束与激励保障并重

B、管理与监督并重

C、德才兼备、以德为先

D、任人唯贤、德才兼备

答案：D

52、国家根据公务员()设置公务员职务序列。

A、级别层次

B、职位类别

C、领导与非领导职务

D、职能要求

答案：B

53、公务员非领导职务层次在()以下设置。

A、厅局级

B、县处级

C、乡科级

D、省部级

答案：A

54、国家根据人民警察的工作特点设置与其职务相对应的()。

A、级别

B、衔级

C、职位

D、岗位

答案：B

55、民族自治地方录用公务员,公务员法规定对于少数民族报考者()。

A、按照公务员录用规定平等对待

B、由民族自治地方自行规定录用办法

C、与其他考生同等条件录用

D、予以适当照顾

答案：D

56、地方各级机关公务员的录用,由()负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。

A、省级公务员主管部门

B、设区的市级公务员主管部门

C、中央公务员主管部门

D、招考机关

答案：A

57、报考公务员应当具备()规定的拟任职位所要求的资格条件。

A、招考机关

B、省级以上公务员主管部门

C、市级以上公务员主管部门

D、中央公务员主管部门

答案：B

58、《中华人民共和国公务员法》自()起施行。

A、2005年1月1日

B、2005年7月1日

C、2006年1月1日

D、2006年7月1日

答案：C

59、录用公务员，必须在规定的()内，并有相应的职位空缺。

A、权限范围

B、职位空缺

C、录用标准

D、编制限额

答案：D

60、公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序应该()。

A、警告或记过

B、撤职或开除

C、辞退或辞职

D、降低一个职务层次任职

答案：D

61、公务员法规定，对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核()。

A、工作能力

B、工作实绩

C、思想政治

D、工作作风

答案：B

62、公务员法规定，领导成员职务按照国家规定实行()。

A、委任制

B、选任制

C、聘任制

D、任期制

答案：D

63、公务员法规定，对非领导成员公务员的定期考核采取()的方式。

A、半考核

B、季度考核

C、两考核

D、考核

答案：D

64、请问下列哪个职务可以通过竞争上岗的方式产生任职人选()。

A、机关内部的厅局级领导职务

B、机关副调研员

C、机关内设机构厅局级正职以下领导职务

D、机关副巡视员

答案：C

65、根据公务员法，()有权对具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。

A、国务院

B、中央公务员主管部门

C、省级公务员主管部门

D、全国人民代表大会

答案：A

66、以下关于公务员受处分的法律后果不正确的是()。

A、受警告处分的在受处分期间内不得晋升工资档次

B、受记过处分的公务员在受处分期间不得晋升职务和级别

C、受降级处分的在受处分期间不仅不得晋升职务和级别也不能晋升工资档次

D、受开除处分的不得再次被录用为公务员

答案：A

67、公务员法规定了公务员受处分的期间,以下说法正确的是()。

A、记过,十二个月

B、记大过,十六个月

C、降级,十八个月

D、撤职,二十个月

答案：A

68、公务员受到开除处分的会产生什么法律后果()。

A、在受处分其间有悔改表现,并且没有再发生违纪行为的,处分期满后,由处分机关解除处分

B、按照规定降低级别

C、解除处分后级别和职务不再受原处分的影响

D、自处分生效之日起,解除其与单位的人事关系

答案：D

69、机关对新录用人员在试用期内进行的培训是()。

A、初任培训

B、任职培训

C、专门业务培训

D、更新知识培训

答案：A

70、公务员在受处分期间，不得晋升职务和级别，其中受()处分的，可以晋升工资档次。

A、警告

B、记过

C、记大过

D、降级

答案：A

71、国家实行(),并将定期进行公务员和企业相当人员工资水平进行调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

A、工资比较制度

B、工资调查制度

C、调查比较制度

D、调查研究制度

答案：B

72、公务员实行国家规定的()，按照国家规定享受休假。

A、换休制度

B、轮休制度

C、工时制度

D、工龄制度

答案：C

73、公务员辞去公职,任免机关应当自接到申请之日起()内予以审批,其中对领导成员辞去公职的申请,应当自接到申请之日起()内予以审批。

A、十五日,三十日

B、六十日,九十日

C、三十日,六十日

D、三十日,九十日

答案：D

74、聘任制公务员与所在机关发生争议的,可以自争议发生之日起()内申请人事仲裁。当事人对仲裁裁决不服的,可以自接到仲裁裁决书之日起()内向人民法院提起诉讼。

A、三十日,十五日

B、六十日,三十日

C、十五日,三十日

D、六十日,十五日

答案：D

75、公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职()内，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。

A、一年

B、二年

C、三年

D、四年

答案：C

76、新录用的公务员试用期为()。试用期满合格的，予以任职;不合格的，取消录用。

A、三个月

B、六个月

C、一年

D、十八个月

答案：C

77、公务员对机关的交流决定()。

A、应当服从

B、可提出异议

C、可申请复议

D、可拒绝执行

答案：A

78、公务员对人事处理决定提出复核、申诉期间，()人事处理的执行。

A、暂停

B、暂缓

C、不停止

D、停止

答案：C

79、公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受()。

A、升职奖励

B、医疗补助

C、住房补贴

D、年终奖金

答案：D

80、公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的()内进行。

A、职位空缺

B、职位范围

C、编制限额和职数

D、编制限额

答案：C

81、公务员法规定，受撤职处分的，按照规定()。

A、降低级别

B、停职

C、留党查看

D、不予录用

答案：A

82、公务员违纪的，应当由()决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。

A、上级机关

B、监察机关

C、处分决定机关

D、检察机关

答案：C

83、公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以()。

A、向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见

B、向上级提出复议

C、要求上级立即改正

D、不能提出改正意见

答案：A

84、公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过()，或者一年内累计超过()的，予以辞退。

A、二十天，三十天

B、十五天，四十五天

C、十五天，三十天

D、二十天，四十五天

答案：C

85、公务员在考核中，连续两年被确定为不称职的应该()。

A、予以辞退

B、降级使用

C、予以警告

D、撤职

答案：A

86、对()以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。

A、省部级正职

B、厅局级正职

C、县处级正职

D、乡科级正职

答案：A

87、因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的，由()规定。

A、国务院

B、市级以上公务员主管部门

C、县级以上公务员主管部门

D、省级以上公务员主管部门

答案：D

88、公务员实行国家统一的()相结合的工资制度。

A、等级与工资

B、职务与级别

C、津贴与基本工资

D、职务与待遇

答案：B

89、公务员在法定工作日之外加班的，应()。

A、给予相应的补休

B、发给必要的奖金

C、发给相应的补贴

D、发给相应的津贴

答案：A

90、对有下列哪些情形的公务员，不得辞退()。

A、因私事自杀未遂，被确认丧失或者部分丧失工作能力的 B、患病

C、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内

D、负伤

答案：C

91、公务员对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向()提出再申诉。

A、作出处理决定的机关

B、同级公务员主管部门

C、作出处理决定的上一级机关

D、上级公务员主管部门

答案：C

92、机关聘任公务员，应当按照()的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。

A、自由平等

B、权利平等

C、平等自愿、协商一致

D、权责统一

答案：C

93、机关聘任公务员，应当签订书面的聘任合同。公务员聘任合同的签订、变更或者解除，应当报()备案。

A、中央公务员主管部门

B、省级以上公务员主管部门

C、市级以上公务员主管部门

D、同级公务员主管部门

答案：D

94、聘任制公务员聘任合同期限为()。聘任合同可以约定试用期，试用期为()。

A.一年至五年，一个月至六个月

B.一年至三年，六个月至十二个月

C.一年至三年，一个月至三个月

D.一年至五年，三个月至九个月

答案：A

95、聘任制公务员按照国家规定实行()，具体办法由中央公务员主管部门规定。

A、位阶工资制

B、聘用工资制

C、协议工资制

D、固定工资制

答案：C

三、多项选择

96、《公务员法》所称“公务员”，是指()的工作人员。

A、依法履行公职

B、纳入国家行政编制

C、由国家财政负担工资福利

D、机关中除工勤人员以外的 答案：ABC

97、招录机关根据()，提出拟录用人员名单，并予以公示。

A、考试成绩

B、考察情况

C、体检结果

D、报考人数

答案：ABC

98、公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受()处分的不得晋升工资档次。

A、警告

B、记大过

C、降级

D、撤职

答案：BCD

99、机关因错误的具体人事处理对公务员造成名誉损害的,应当()。

A、赔礼道歉

B、恢复名誉

C、消除影响

D、经济补偿

答案：ABC

100、公务员的管理坚持()原则,依照法定的权限,条件,标准和程序进行。

A、公开

B、平等

C、竞争

D、择优

答案：ABCD

101、下列哪项是公务员应当履行的基本义务()。

A、保守国家秘密和工作秘密

B、维护国家的安全,荣誉和利益

C、服从和执行上级依法作出的决定和命令

D、模范遵守社会公德

答案：ABCD

102、公务员应当具备的条件有()。

A、具有职位所要求的文化程度和工作能力

B、具有良好的品行

C、具有正常履行职责的身体条件

D、拥护中华人民共和国宪法

答案：ABCD

103、公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为()等类别。

A、综合管理类

B、专业技术类

C、行政执法类

D、司法监察类

答案：ABC

104、下列哪项是公务员应当享有的权利()。

A、非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分

B、获得工资报酬，享受福利、保险待遇

C、参加培训

D、对机关工作和领导人员提出批评和建议

答案：ABCD

105、下列哪些职务属于综合管理类公务员非领导职务()。

A、办事员

B、巡视员

C、副主任科员

D、调研员

答案：ABCD

106、人事争议仲裁委员会由哪些人员组成()。

A、公务员主管部门的代表

B、聘用机关的代表

C、聘任制公务员的代表

D、法律专家

答案：ABCD

107、公务员的考核方式包括()。

A、考核

B、定期考核

C、不定期考核

D、平时考核

答案：BD

108、公务员定期考核的结果分哪几个等次()。

A、优秀

B、称职

C、不称职

D、基本称职

答案：ABCD

109、委任制公务员遇到下列哪些情况应当按照管理权限和规定的程序任免其职务()。

A、试用期满考核合格

B、职务发生变化

C、不再担任公务员职务

D、其他情形需要任免职务的 答案：ABCD

110、哪些属于公务员可以越级晋升的情况()。

A、表现特别优秀的 B、资历很高的 C、工作经验丰富的 D、工作特殊需要的 答案：AD

111、通过面向社会公开选拔,产生任职人选的职务有哪些()。

A、厅局级正职以下非领导职务

B、厅局级正职以下领导职务

C、调研员以上非领导职务

D、副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务

答案：BD

112、在公务员晋升领导职务时,应当按照规定实行()。

A、任职前公示制度

B、任职前考察制度

C、任职试用期制度

D、任期制度

答案：AC

113、以下哪些情形应该给予公务员或者公务员集体奖励()。

A、爱护公共财产,节约国家资财有突出成绩

B、忠于职守,积极工作,成绩显著

C、为增进民族团结,维护社会稳定做出突出贡献

D、同违法违纪行为作斗争有功绩

答案：ABCD

114、下列哪些属于法律规定的公务员违法违纪行为()。

A、旷工或者因公外出,请假期满无正当理由逾期不归

B、拒绝执行上级依法作出的决定和命令

C、从事或者参与营利性活动,在企业或者其他营利性组织中兼任职务

D、违反财经纪律,浪费国家资财

答案：ABCD

115、公务员按照国家规定享受福利保险待遇，主要包括哪些内容()。

A、按照国家规定享受休假

B、在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿

C、因公致残的,享受国家规定的伤残待遇

D、因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待

答案：ABCD

116、公务员的培训要实行分级分类，其培训类型主要有()。

A、初任培训

B、任职培训

C、专门业务培训

D、更新知识和提高工作能力的在职培训。

答案：ABCD

117、公务员享受的津贴有()。

A、职务津贴

B、地区附加津贴

C、艰苦边远地区津贴

D、岗位津贴

答案：BCD

118、公务员法规定,下列哪些情形下公务员不得辞去公职()。

A、未满国家规定的最低服务年限

B、重要公务尚未处理完毕,且须由本人继续处理

C、在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限

D、正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结

答案：ABCD

119、公务员有哪些情形的,予以辞退()。

A、考核两次以上被确定为不称职

B、不胜任现任工作，又不接受其他安排

C、不履行公务员义务,不遵守公务员纪律，经教育仍无转改,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分

D、因所在机关撤销需要调整工作,本人拒绝合理安排

答案：BCD

120、公务员有哪些情形的，不得辞退()。

A、因公致残，被确认丧失工作能力

B、患病或者负伤，在规定的医疗期内

C、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内

D、法律,行政法规规定的其他不得辞退的情形

答案：ABCD

第四篇：邮政系统考试试题

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第五篇：2015年天津市公务员遴选考试笔试题

遴选王

一、20分。关于“委屈奖”的材料

先是说了设委屈奖的情况，然后说有的网友反对设置委屈奖的理由。题目：1.请根据材料，分析概括“委屈奖”设置的积极意义有哪些？ 2.如果你反对设置“委屈奖”，请说明你反对的理由。答题纸上没有格子，是大片空白

二、20分。关于政府网站僵尸化

说了政府网站存在建设费用巨大，却存在内容空洞、徒有其表、严重错误、更新缓慢等问题。

题目：1.请根据材料，分析概况政府网站建设存在哪些负面问题。2.如果你是一名政府信息管理部门的工作人员，请你针对政府网站僵尸化的问题给领导写对策建议。

答题纸上没有格子，是大片空白

三、20分。关于简政放权的材料。

一段材料讲奇葩证明

一段材料讲市场新生事物遇到的行政审批障碍

一段材料讲职业资格证书乱象，人力资源存在的问题

一段材料讲政府简政放权取得的成果，然后讲简政放权存在的问题及如何解决。

题目：请你以“简政放权是政府的自我革命”为主题，草拟一份报告。要求600-800字。要求之一是不要简单地抄材料。符合政府机关文书要求。答题纸有格子，有字数标志。

四、40分。关于京津冀协同发展的主题。

遴选王

材料很长。涉及京津冀发展存在的一些障碍和京津冀一些地区存在的问题，比如生产要素流动、资金、交通设施、生态环境、体制阻碍、阶梯差大、贫困等问题。

题目：请你以京津冀协同发展的主题，写一篇策论文。字数1000-1200字。自选角度，自拟题目。

答题纸有格子，有字数标志。

温馨提示：

1.有些考生包括我自己在内最后一道题的字数是不够的。存在分配时间不足的问题。希望给以后的考生提个醒，注意分配时间，安排好做题顺序。

2.如果没有戴表，或者戴了表，都建议请求监考老师提示时间，这样更有刺激效果，毕竟有时“自顾不暇”。

3.还有的考生没有带身份证。这个要注意。

4.此次天津遴选热点全部在遴选王备考精华资料中，感谢遴选王马老师的辅导，祝自己取得好成绩！