企业人力资源管理师职业资格鉴定

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第一篇:企业人力资源管理师职业资格鉴定

附件1

企业人力资源管理师职业资格鉴定

综合评审论文撰写题目

1.试论现代企业制度的组织机构设置和调整

2.提高人员招聘有效性对策

3.试论企业管理人员培训的新思路

4.试论企业绩效管理中存在的问题及其对策

5.企业薪酬(福利)制度的完善与创新

6.试论和谐企业劳动关系的策略

7.试论中小民营企业人力资源管理中存在的问题及其对策

8.试论企业人才流失的原因及应对策略

9.提高企业人力资源管理人员素质的基本方法

10.加强员工沟通,提升人力资源管理水平的初探4

第二篇:企业人力资源管理师职业资格鉴定申报表工作业绩材料填写范本

企业人力资源管理师职业资格鉴定申报表工作业绩材料填写范本

弹指一挥间,从事人事行政工作已经十有余年,从往日的招聘专员走到今天的人事行政经理,其为天数,亦或人谋。自履新以来,各领导一致认为人力资源的主要工作业绩可圈可点,从以下几个方面予以陈述:

一、组织规划设计,完善公司的组织架构,确定和区分每个职能部门的权责;做到组织架构的科学适用,短期内不再做大的调整,保证公司在既有的组织架构中运行。基于稳定、合理、健全的原则,通过对公司未来发展态势的预测和分析,制定出一个较科学的公司组织架构,确定和区分每个职能部门的权责,使每个部门、每个职位的职责清晰明朗,做到既无空白、也无重叠,保证公司运营在既有的组织架构中运行良好、管理规范、不断发展。通过职位分析了解公司各部门各职位的任职资格、工作内容,从而使公司各部门的工作分配、工作衔接和工作流程设计更加精确,有助于公司了解各部门、各职位全面的工作要素,适时调整公司及部门组织架构,进行扩、缩编制。通过职位分析对每个岗位的工作量、贡献值、责任程度等方面进行综合考量,以便为制定科学合理的薪酬制度提供良好的基础。

二、制度建设;根据集团制度及公司要求制定人力资源管理制度、流程、表单,并汇编成册。

三、招聘配置;

1、统计汇总各部门招聘及储备计划。

2、招聘渠道的有效实施、开拓及维护。

3、根据规划,按时、按量完成人员招募工作。

4、完善招聘制度流程,并予以指导应用。

5、组织次年校园招聘需求调查,组织校园招聘,按计划完成校园招聘工作。

四、薪酬福利;

1、在参考行业上市公司薪酬福利水平的情况下,结合集团制度建立了具竞争力、激励性的薪酬福利体系;

2、日常例行工作;按时、准确完成每月薪资核发、福利项目办理、社医保/公积金缴纳、个税申报。

3、根据制度规定核算工程奖金,依据员工绩效分配奖金。

4、跟据CPI、行业数据、成本指标、员工绩效制定调薪政策。

五、绩效考核;

1、新员工试用期考核;按时完成,择优劣汰。

2、项目绩效考核,严格按照设定的绩效指标考核。

3、职能部门人员考核,制定考核模板及组织实施。

六、员工培训;员工培训与开发是公司着眼于长期发展战略必须进行的工作之一,也是培养员工忠诚度、凝聚力的方法之一。通过对员工的培训与开发,员工的工作技能、知识层次和工作效率、工作品质都将进一步加强,增强企业的竞争力。

1、公司成立不久,目前还没有完善的培训体系;需逐步完善;

2、初步形成公司的培训制度;

3、完成公司新员工入职的PPT;

4、完成应届毕业生培养培训的初步计划。

七、员工职业生涯;根据公司战略发展、岗位需要进行员工职业发展通道设计;明确各岗位的发展通道的能力素质标准;整合发展通道员工发展计划,实现企业发展通道和员工发展相统一。

1、收集行业类岗位相关素质要求;

2、对岗位职级体系做初步的分析。

八、员工关系;协调处理好劳资双方的关系,合理控制企业人员的流动比率,是人力资源部门的基础性工作之一,人力资源部将做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理,即保障员工合法权益,又维护公司的现象和根本利益。

1、及时完成员工离职面谈;

2、欢迎新员工的入职,安排好入职工作;

3、员工的生日、结婚等事件的福利办理;

4、出差员工的关心;

5、员工伤病事故的处理。

九、其它;领导安排及时完成临时交办的其它工作。

雄关漫道真如铁,而今迈步从头越!通过一级证的考试,我将以考促学,理论联系实际,从工作中提高综合能力,逐步向自己的目标迈进。

第三篇:《物业管理师》职业资格鉴定招生简章

《物业管理师》职业资格鉴定招生简章

我国将严格执行就业准入制度和职业资格证书制度,要求对国家规定实行就业准入的职业,从业者和初次就业者必须取得相应职业资格证书后方可上岗,国家首批规定持职业资格证书就业的职业有90个,“物业管理员(师)”是其中之一。国家于2002年颁布了申报条件和职业要求,分为“物业管理员”、“助理物业管理师”和“物业管理师”三个等级。经有关部门同意,我们将组织《物业管理师》职业资格全国统一鉴定报名和培训工作,现将有关情况介绍如下:职业资格名称:物业管理员

技能等级:国家职业资格二级

参加培训和鉴定对象的条件(符合下列条件之一者)

(1)取得本职业助理物业管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业物业管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

(2)取得本职业助理物业管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。

(3)具有大专学历,连续从事本职业工作8年以上,经本职业物业管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

(4)具有本科学历,连续从事本职业工作6年以上,经本职业物业管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

报名截止时间:2010年3月底

培训与鉴定课程:依照物业管理人员国家职业标准,分理论知识和实务技能,并要进行论文

答辩

理论知识:物业管理基本概念、物业管理机构基本知识、住宅小区的物业管理知识、写字楼的物业管理知识、商业场所的物业管理知识、工业区的物业管理知识、其他类型物业管理知识、相关法律法规知识。

实务技能:物业管理方案的制订、物业管理制度的制定、物业管理企业资金管理、房屋及附属

设备设施维修养护管理、房屋及附属设备设施维修预算、综合经营服务、物业管理市场开发、绩效考核与论文撰写。

教材选用:物业管理基础(国家职业资格培训教材)、物业管理师(国家职业资格培训教材)培训时间:2010年4月初到5月中

鉴定时间:2010年5月8:30—10:00(理论知识考试)

10:30---12:30(专业技能考核)下午论文答辩

培训地点:浙江工商大学

证书名称:中华人民共和国职业资格证书

发证机构:中华人民共和国劳动和社会保障部

培训、鉴定费用:培训费1000元、考试鉴定费215元,教材费按实收取,论文评审费按有关

规定由浙江省职业技能鉴定中心另行收取

报名地点:浙江工商大学东院2号行政楼230室教工路198号邮编310012 联系方法:电话 0571—88073860、88071024—8315郑老师、蒋老师

电子邮箱

浙江工商大学成人教育学院网址:

浙江工商大学成人教育学院

2010年1月

注:报名时请交《职业资格鉴定申报表》、身份证和学历证书(原件和复印件)、两寸免冠照片2张、工作资质证明一份。

第四篇:企业人力资源管理师

企业人力资源管理师

第一章 人力资源规划

第一节 工作岗位分析与设计

第一单元工作岗位分析

一、人力资源规划的基本概念

(一)人力资源规划的内涵

广义的人力资源规划是企业所有人力资源规划的总称,是战略规划与战术规划(即具体的实施规划)的统一。

狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略,完成企业的成产经营目标,根据企业内部环境和条件的变化,运用科学的方法,对企业人力资源的需求和供给进行预测,制定相宜的政策和措施,从而使企业人力资源供给和需求达到平衡,实现人力资源的合理配置,有效激励员工的过程。

从规划的期限上看,人力资源规划可区分为:长期规划:五年以上的计划;

中期规划:规划期限在一年至五年的计划;短期规划:一年及一年以内的计划。

(二)人力资源规划的内容

1、战略规划:即人力资源战略规划,是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资

源开发和利用的大政方针、政策、和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。

2、组织规划:是企业对整体框架的设计,主要包括组织信息的采集、处理和应用,组

织结构图的绘制,组织调查,诊断和评价,组织设计与调整,以及组织机构的设置等。

3、制度规划:企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证,包

括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。

4、人员规划:是企业人员总量、构成、流动的整体规划,包括人力资源现状分析、企

业定员、人员需求与供给预测和人员供需平衡等。

5、费用规划:是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划,包括人力资源费用的预算、核算、审核、结算。以及人力资源费用控制。

(三)人力资源规划与企业其他规划的关系

企业规划的目的是使企业的各种资源(人、才、物等)彼此协调并实现内部供给实现平衡。人力资源是企业内最活跃的因素,人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划。

(四)

第五篇:人力资源管理师职业资格申报条件2014

附件1

人力资源管理师职业资格申报条件

—— 三级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)

1.连续从事本职业工作6年以上;

2.取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上;

3.取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上;

4.取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上;

5.取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书;

6.具有硕士研究生及以上学历证书。

—— 二级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)

1.连续从事本职业工作13年以上;

2.取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;

3.取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上;

4.具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上;

5.取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。

—— 一级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)

1.连续从事本职业工作19年以上;

2.取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;

3.取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

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