薪资构成

第一篇：薪资构成

1：财务部——财务主管3700，试用期2960（3500×0.8）1400（基本工资）

400（岗位）

0（工龄）

100（全勤）

400（话费100、交通100、餐补200）

1400（绩效）

2：财务部——出纳3500，试用期2800（3200×0.8）

3：市场部——经理3200，试用期2560（3000×0.8）1400（基本工资）

400（岗位）

0（工龄）

100（全勤）

400（话费100、交通100、餐补200）

900 + X（基础绩效金+绩效工资）× 绩效系数

4：市场部————员工2800，试用期2240（2800×0.8）

5：行政人事部——专员2800，试用期2240（2800×0.8）

6：生产研发部——主管3200，试用期2560（3000×0.8）

7：工程部————经理3200，试用期2560（3000×0.8）

8：总经理————6000，试用期4800（6000×0.8）

第二篇：1.教师薪资构成

木兰教育教师岗位职责以及薪资待遇

一．英语教师 1.薪资待遇

（一）见习老师基本工资（无工作经验的应届毕业生）：

1000+100（交通补助）+100（住房补助）+50（话费补助）+50（餐费补助）+200（管理绩效）=1500

注解：管理绩效包括：满勤奖：50

遭受投诉：100

流失学员：如是客观原因不扣除，教师内因每人次扣除20元。

工作失误：课前准备：提前一天上交教案、作业条、教具，否则每次扣除10元。

课中准备：参加学校组织的教研活动，无故缺席每次10元。

课后管理：定期电话沟通，教师布置清理，教具摆放等，每次10元。

（二）初级老师基本工资（有1-3年工作经验无授课经验的应往届毕业生）：

1300+100（交通补助）+100（住房补助）+50（话费补助）+50（餐费补助）+200（管理绩效）=1800

注解：管理绩效包括：满勤奖：50

遭受投诉：100

流失学员：如是客观原因不扣除，教师内因每人次扣除20元。

工作失误：课前准备：提前一天上交教案、作业条、教具，否则每次扣除10元。

课中准备：参加学校组织的教研活动，无故缺席每次10元。

课后管理：定期电话沟通，教师布置清理，教具摆放等，每次10元。(三)专业老师基本工资（有1年以上授课经验的往届毕业生)：

1500+100（交通补助）+100（住房补助）+50（话费补助）+50（餐费补助）+200（管理绩效）=2000

注解：管理绩效包括：满勤奖：50

遭受投诉：100

流失学员：如是客观原因不扣除，教师内因每人次扣除20元。

工作失误：课前准备：提前一天上交教案、作业条、教具，否则每次扣除10元。

课中准备：参加学校组织的教研活动，无故缺席每次10元。

课后管理：定期电话沟通，教师布置清理，教具摆放等，每次10元。

*（木兰本着人性化管理的原则，对工作失误的处罚措施本着：一次提醒，二次警告，三次罚款的原则。）

（2）课时工资：带1个班=300元+20 元X 人数（适合每周2次课，每课时1.5小时的班型）（3）开班奖励：2次公开课开班成功（4人）奖励300元。

（4）成功转化：将长期学员转化学舞蹈、机器人等课程的，每次每人50-100元。（5）续费成功：续费奖励每人次100元。

（6）年终奖励：根据个人表现（包括教研出勤率、主讲次数和补课等内容进行评判）进行奖励。（7）经营绩效：开班后1-3个月内（根据招生淡旺季等实际情况）满班的奖励300元。

二．教务主管

（一）初级教务主管（管理教师_____人，学员______名）：

（1）基本工资：同专业老师基本工资2000元

（2）岗位工资：500元，职责范围包括学校内外部培训、主讲和助教等教务工作。（3）新员工培训：必须保证带出成熟教师、能看公开课之后，每个培训费150元。（4）教师流失：除因为极特殊原因（搬家到外地等）造成教师流失每人次扣除150元。（5）年终奖

(6)带班薪资：带1个班=300元+20 X 人数（适合每周2次课，每课时1.5小时的班型），开班、满班奖励等同专

业教师工资。

（二）高级教务主管（管理教师_____人，学员______名）：

（1）基本工资：2500元

（2）岗位工资：500元，职责范围包括学校内外部培训、主讲等教务工作。（3）新员工培训：必须保证带出成熟教师、能看公开课之后，每个培训费150元。（4）教师流失：除因为极特殊原因（搬家到外地等）造成教师流失每人次扣除150元。（5）年终奖

(6)带班薪资：带1个班=300元+20 X 人数（适合每周2次课，每课时1.5小时的班型），开班、满班奖励等同专

业教师工资。

(三)资深教务主管（管理教师_____人，学员______名）：（1）基本工资：3000元

（2）岗位工资：500元，职责范围包括学校内外部培训、主讲等教务工作。（3）新员工培训：必须保证带出成熟教师、能看公开课之后，每个培训费150元。（4）教师流失：除因为极特殊原因（搬家到外地等）造成教师流失每人次扣除150元。（5）年终奖

(6)带班薪资：带1个班=300元+20 X 人数（适合每周2次课，每课时1.5小时的班型），开班、满班奖励等同专

业教师工资。

三．岗位职责

1．热爱教育事业，掌握现代教育思想观念，具有强烈的教改意识和创新精神。

2．新英语教育观念，了解当前国内外少儿英语教育发展新动向、新成果、新趋势。能理论联系实际，提高自身己的教学水平。

3．了解把握英语教育动态，具有高水平教育科研的知识和能力，能独立开展主持或主持独立开展英语教育方面的研究。4．遵守学校各项规章制度。

5．保守学校秘密，不得向外传递学校的教学大纲、教学计划、规章制度、文件等。

6．不得私下索要或搜集学生名单或电话号码，不做与学校利益抵触的事情，违者予以开除处分。7．准时上下课，如迟到或早下课，予以罚款处分。具体金额视情况而定：5分钟罚款10元；10分钟罚款20元；15分钟以上扣除本次课时费，并予以记录警告处分。三次警告自动解除聘用协议。8．有特殊情况时应提前至少12小时向学校请假，以便安排带课教师，违者扣除一次课时费。10．严格按照教材教学大纲的基本要求和学校的教学计划，认真编写教案，组织好课堂教学。11．填写好学生点名册，记录好学生出勤情况，否则一旦出现学费争议，由任课教师负责。

12．参与试题库的建设和维护，对于日常练习或小考试题中的问题，及时与学校交换意见，以便更新。13．批改学生作业，对于作业中存在的普遍问题，要在课堂上认真讲解，对于个别学生存在的问题，有责任和义务及时通告学校，安排其进行单独辅导。

14．对于后进生或插班生，应该及时与学校沟通安排补课，防止学生掉队和流失，根据学生流失情况，学校有权进行奖惩或接触聘用协议。

15．对学生进行公共道德方面的教育，配合学校搞好安全、纪律和卫生。16．下课后，教师最后离开教室，并作好教室的清洁工作。

17．妥善保管好学校的书籍、磁带、CD和其它教学用具。如丢失或损坏按原价赔偿。18．课前15分钟领取教具，并做好登记。下课后返还教具，经检验合格签字后方可离开。19．教师到达学校后，要认真填写教师签到簿。如不认真填写或没有填写，都视为无故旷工处理。20．为确保安全，教师课后必须关闭电源。

21．积极配合学校安排上课时间，协助学校进行收费。22．积极参加学校组织的各项活动和业务培训。23．配合学校搞好教学管理工作。24．积极进行教学研究。

25.老师确保完成教务主管安排的助教任务。

26.确保积极无异议的参加教学主管制定的培训计划和任务。

第三篇：电商部薪资构成

电商部薪资构成和补充说明

为了清晰、明确电商部薪资结构，现针对电商部薪资进行以下说明： 薪资体系：

客服试用期：2000-2500

客服转正：2500 +业绩提成美工试用期：3000-8000

美工转正：4000-10000 运营店长试用期：3000-4000运营转正：3500-5000 +业绩提成推广专员试用期：3000-4000推广转正：3500-5000+业绩提成一．运营部薪资构成：基本薪资+业绩提成

1.基本薪资

a.试用期一至三个月，期间根据公司面谈的薪资为准

b.转正期期间，根据员工试用期期间的工作表现，同事和主管

的工作评价作为员工转正薪资评估的考核依据，电商部主管批准，进行转正薪资调整。

按照公司规定，基本薪资以汇款形式发放，于每月15日发放至员工银

行账户（如遇休息日则顺延至第1个工作日）。2.业绩提成：当月业绩提成

当月业绩提成：根据各个店铺定的月营业目标，提成计算公式如下：

月实际完成营业额月目标营业额%*月实际完成营业额

提成点数最低0.5%，最高2.5%；其中店长占最终提成40%，推广、客服各占30%，美工无抽成。

按照公司规定，业绩提成以现金形式发放，于次月由电商部负责人核算个人提成，且次月15日发放（如遇休息日则顺延至第1个工作日）。二．补充说明

1.根据公司要求，因员工工作怠慢、疏忽等造成公司损失的情况，公司将取消该员工相应的业绩提成。2.试用期期间，因员工自身辞职则该员工无业绩提成。

以上，为电商部薪资构成和补充说明。

第四篇：电商部薪资构成

电商部薪资构成和补充说明

为了清晰、明确电商部薪资结构，现针对电商部薪资进行以下说明： 薪资体系：

客服试用期：2000-2500客服转正：2500 +业绩提成美工试用期：3000-8000美工转正：4000-10000

运营店长试用期：3000-4000运营转正：3500-5000 +业绩提成推广专员试用期：3000-4000推广转正：3500-5000+业绩提成一．运营部薪资构成：基本薪资+业绩提成1.基本薪资

a.试用期一至三个月，期间根据公司面谈的薪资为准

b.转正期期间，根据员工试用期期间的工作表现，同事和主管的工作评价作为员工转正薪资评估的考核依据，电商部主管批准，进行转正薪资调整。

按照公司规定，基本薪资以汇款形式发放，于每月15日发放至员工银

行账户（如遇休息日则顺延至第1个工作日）。

2.业绩提成：当月业绩提成当月业绩提成：根据各个店铺定的月营业目标，提成计算公式如

下：

月实际完成营业额月目标营业额%*月实际完成营业额

提成点数最低0.5%，最高2.5%；其中店长占最终提成40%，推广、客

服各占30%，美工无抽成。

按照公司规定，业绩提成以现金形式发放，于次月由电商部负责人核算

个人提成，且次月15日发放（如遇休息日则顺延至第1个工作日）。

二．补充说明

1.根据公司要求，因员工工作怠慢、疏忽等造成公司损失的情况，公司将取消该员工相应的业绩提成。

2.试用期期间，因员工自身辞职则该员工无业绩提成。

以上，为电商部薪资构成和补充说明。

第五篇：盘点中国银行薪资待遇的4大构成!

http://hb.jinrongren.net/ncxys/ 盘点中国银行薪资待遇的4大构成！

中国银行股份有限公司，简称“中国银行”。是中国唯一一家持续经营超过百年的银行，在中国内地及53个国家和地区为客户提供全面的金融服务。中国银

行在就业大军中很受青睐，那么相信大家在选择职业的过程中都非常关注公司福利待遇如何，那么中国银行作为银行中的“香饽饽”，它的薪资构成如何呢？下面请听中公金融人小编为大家详细解答。

工资及奖金

硕士研究生：见习期内5000元/月×12月=60000元(本科为4000元/月，博士研究生为6000元/月)。另在发放一个月工资标准的奖金。见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。

法定福利

医疗、养老、事业、工伤、生育保险；住房公积金。现金福利

（1）租房补贴：1800元/月×12月=21600元（聘任到经理职位为止，最长不超过四年；各分行政策有差异）；

（2）交通费：750元/月×12月=9000元；（3）餐费：450元/月×12月=5400元；

（4）防暑降温费（6-9月）：1200元/月×4月=4800元；

（5）过节费（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）：1200元/月×7=8400元。

其他福利

（1）通讯费200元/月×12月=2400元；

（2）企业年金：退休后在社会基本养老保险金额之外提供进一步保障；（3）补充医疗保险：社会基本医疗保险报销金额之外，另提供部分医疗费用报销；

（4）体检：每年至少一次，选择三级甲等医院或者国内知名专业体检机构等知名医疗机构；

http://hb.jinrongren.net/ncxys/（5）工会福利：包括运动健身卡、游园卡、电影卡等，采取菜单式，由员工在一定额度内自主选择；

（6）行内统一购买人身意外伤害险、家庭财产损失险、女性安康险；（7）心理咨询、口腔保健、子女药费报销等；

（8）书报费，额度不等，主要用于员工学习提升费用报销。