铜梁县中和小学开展校园安全工作谈心对话活动工作方案

第一篇：铜梁县中和小学开展校园安全工作谈心对话活动工作方案

铜梁县中和小学

开展校园安全工作谈心对话活动工作方案

为推动落实安全主体责任，促进单位学校负责人及学校管理人员牢固树立安全发展意识，按照渝教办〔2011〕83号、渝教安〔2014〕12号、铜教办〔2014〕23号和铜教办〔2014〕25号文件要求，结合我校实际，决定在学校开展“安全工作谈心对话” 活动，按照有关要求，我校制定“开展校园安全工作谈心对话”活动方案。

一、活动总体要求和宗旨

谈心对话活动是落实党的群众路线教育实践活动整改措施、转变作风抓落实的具体实践，是改进安全监管监察方式的有益探索，是推进学校安全教育和安全文化建设的重要措施。学校高度重视，把谈心对话活动作为2014年度安全工作及当前“压事故、保安全”百日攻坚行动的一项重要举措，加强组织领导，周密安排部署，确保取得实效。通过谈心对话活动，查找出我校在落实安全主体责任上存在的问题，分析问题根源，共商解决措施。为教育教学工作创造安全、稳定、和谐的环境为创建和谐平安校园而努力。

一、活动目标

通过深入开展谈心对话活动，传递信心和压力，强化校园安全红线意识和法制意识，推动校园进一步落实安全主体责任，不断完善以校长为第一责任人和安全责任体系，全面加强安全管理，提高执行力，打好“压事故、保安全”攻坚战，确保全年零事故目标的实现，推动校园安全形势的根本好转。

二、活动主要任务

开展校园安全分管负责人、行政管理人谈心对话活动；开展班级负责人、任课教师和食堂管理人员谈心对话活动。其中：要求校园安全分管负责人、行

政管理人谈心对话不低于5场（次），参加干部30人；开展班级负责人、任课教师和食堂管理人员谈心对话不低于5次，65人。

三、谈心对话主体

（一）学校负责人。

（二）安全分管负责人、行政管理人员。

四、谈心对话对象

（一）校园安全分管负责人、行政管理人。

（二）班级负责人、任课教师和食堂管理人员。

五、谈心对话任务安排

（一）学校负责人与校园安全分管负责人、行政管理人谈心对话。

（二）校园安全分管负责人分别与班级负责人谈心对话。

（三）行政管理人分别与任课教师和食堂管理人员谈心对话，确保对学校所有管理者全覆盖。

六、谈心对话的主要内容

（一）2013年以来，总书记、李克强总理和孙政才书记、黄奇帆市长等领导同志关于安全生产的一系列重要讲话、指示批示的精神实质、重要意义和全新要求；

（二）市教委出台《关于扎实抓好基层基础工作 确保学校安全稳定的通知》（渝教办〔2011〕83号）等重要文件的精神实质、重要意义和全新要求；

（三）县委、县政府出台《关于深化平安铜梁建设进一步加强安全生产“三基”建设的意见》等重要文件的精神实质、重要意义和全新要求；

（四）国家对各类学校在安全标准化建设、隐患排查整治、安全文化建设、落实学校安全生产主体责任等方面的政策措施；

（五）学校目前安全工作状况，存在的主要问题、困难及解决的途径、方

法。

七、学校开展谈心对话活动日程安排

（一）总体时间安排：

从6月9日起至7月30日结束。

（二）具体时间安排：

1.谈心对话宣传动员阶段（2014年6月9日至6月18日）

2、谈心谈话时间：（2014年6月19日至7月25日）

3.总结上报时间：2014年7月26日至7月30日）

铜梁县中和小学2014年6月19日

第二篇：浒湾中学开展校园安全工作谈心对话活动总结

浒湾中学开展校园安全工作谈心对话活动总结

为推动落实安全主体责任，促进学校负责人及学校管理人员牢固 树立安全发展意识，按照全省安全生产 “百千万” 对话谈心活动要求、《新县安全生产委员会关于开展安全生产对话谈心活动的通知》 和新 县教体局新教体办字【2014】54 号文件的要求，我校开展“安全工 作谈心对话”活动，我校围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病” 的总要

求，聚焦政治是否坚定及“四风”问题，深入开展交心谈心活 动，查找问题不怕丑、触及思想不怕痛，力求活动“谈出和谐，谈出 动力，谈出实效”，就这次活动，总结如下：

一、做好“准备功课”，确保“谈真”。为确保谈心谈话不流于形式、做到“谈真”，学校制定了谈心谈 话方案，明确了谈心谈话的范围、程序、时间和具体要求，切实提高 谈心谈话的操作性和实效性。全体班子成员事先做好功课，提前主动 了解、梳理谈心谈话对象在思想、工作、学习、作风等方面的情况，尤其是“四风”方面存在的问题，找准谈话切入点，确保谈话言之有 物，指出的问题有根有据。班子主要成员采取一对

一、面对面的谈心 谈话，推心置腹让大家给班子及个人提意见、找问题，敞开心扉与大 家找差距、寻病因，确定整改方向、整改措施，细化落实转作风树形 象、回应师生及社会意见和建议的具体行动。

二、扣紧“关键问题”，确保“谈深”。在主要领导与班子成员、班子各成员之间及与分管负责人的交心 谈心活动中，力图摊开思想、找准症结，把问题谈开、把思想谈透。全校参学人员也进行了谈话，实现对象全覆盖。在谈心活动中，党员 领导干部扣紧“关键问题”，坚持“四风”问题必谈、问题根源必谈、整改措施必谈、意见建议必谈，把问题谈开谈透、把原因找准找实，坚持谈心谈话与解决问题相结合，既肯定成绩、更找出问题，既谈工 作、更谈思想认识，切实做到触及灵魂，并对每次谈心谈话进行写实 性记录。在谈心活动中，领导带头提出批评与自我批评意见，一针见 血点问题，例如：在厉行勤俭节约、反对铺张浪费，在公务接待等方 面需要改进的。

三、突出“落实环节”，确保“谈实”。为了让交心谈心活动真正成为思想提升、工作改进的一剂良药，领导班子在交心谈心活动中力求“实谈”、“谈实”，敢于动真碰硬、揭短亮丑，把即将在民主生活会上开展批评的问题预先亮出来，做到 真红脸、真出汗、真鼓劲； 班子及班子成员都在交心谈心后及时反思，对照“四风”等当前安全维稳等问题深入剖析、查找根源、提出改进 方向和具体措施，认真撰写班子及个人对照检查材料，积极整改落实。根据不同的谈心对象，有针对性地设计谈心内容。领导班子成员之间 谈心，侧重于相互查找在执行民主集中制，树立正确政绩观、权力观 等方面存在的突出问题，查找在党风、政风、行风方面存在的问题。领导班子与党员干部之间谈心，侧重于查找遵守党内生活制度，维护 党员权益，履行党员义务方面存在的问题，消除党员思想上的困惑，增强党员意识，调动工作积极性。通过互相之间广泛深入的真诚交心谈心，全校领导班子和党员干部中 存在的突出问题进一步查清了，班子成员之间、同事之间、上下级之 间增加了沟通与理解，增进了友谊与感情，促进了团结与合作，达到 了提高认识、振奋精神、促进工作的目的，为开好民主生活会和做好 分析检查阶段工作打下了坚实基础。

第三篇：安全谈心对话活动方案

新县首府实验学校

关于开展校园安全工作谈心对话活动实施

方案

按照全省安全生产“百千万”对话谈心活动要求和《新县安全生产委员会关于开展安全生产对话谈心活动的通知》要求。为推动落实安全主体责任，促进学校主要负责人及学校管理人员牢固树立安全发展意识，履职尽责做好安全工作，按照新教体字{2014}54号文件精神的要求，结合我校实际，决定在学校开展“安全工作谈心对话” 活动。结合上级要求，特制定我校“开展校园安全工作谈心对话活动实施方案’’。

一、活动主题和宗旨

谈心对话活动是落实党的群众路线教育实践活动整改措施、转变作风抓落实的具体实践，是改进安全监管监察方式的有益探索，是推进学校安全教育和安全文化建设的重要措施。学校高度重视，把谈心对话活动作为2014安全工作及当前“压事故、保安全”百日攻坚行动的一项重要举措，加强组织领导，周密安排部署，确保取得实效。通过谈心对话活动，查找出我校在落实安全主体责任上存在的问题，分析问题根源，共商解决措施。为教育教学工作创造安全、稳定、和谐的环境为创建和谐平安校园而努力。

二、活动目标

通过深入开展谈心对话活动，传递信心和压力，强化校园安全红线意识和法制意识，推动校园进一步落实安全主体责任，不断完善以校长为第一责任人和安全责任体系，全面加强安全管理，提高执行力，打好“压事故、保安全”攻坚战，确保全年零事故目标的实现，推动校园安全形势的根本好转。切实做到守土有责，确保一校平安。

三、活动主要任务

开展校园安全分管负责人、行政管理人谈心对话活动；开展班级负责人、任课教师和食堂管理人员谈心对话活动。其中：要求校园安全分管负责人、行政管理人谈心对话不低于3次，参加干部10人；开展班级负责人、任课教师、门卫和食堂管理人员谈心对话不低于5次，76人。

四、谈心对话主体

（一）学校负责人（校 长：刘庆长）。

（二）安全分管负责人（副校长：刘道权

朱颜）、行政管理人员（政教主任：范东明）。

（政教副主任：黄丽）

五、谈心对话对象

（一）校园安全分管负责人、行政管理人。

（二）班级负责人、任课教师、门卫和食堂管理人员。

六、谈心对话任务安排

（一）学校负责人与校园安全分管负责人、行政管理人谈心对话。

（二）校园安全分管负责人分别与班级负责人、门卫和食堂管理人员谈心对话。

（三）行政管理人分别与任课教师谈心对话，确保对学校所有管理者全覆盖。

七、谈心对话的主要内容

（一）2013年以来，总书记、李克强总理等领导同志关于安全生产的一系列重要讲话、指示批示的精神实质、重要意义和全新要求；

（二）市教委出台《关于扎实抓好基层基础工作 确保学校安全稳定的通知》等重要文件的精神实质、重要意义和全新要求；

（三）县委、县政府出台《关于深化平安新县建设进一步加强安全生产“三基”建设的意见》等重要文件的精神实质、重要意义和全新要求；

（四）国家对各类学校在安全标准化建设、隐患排查整治、安全文化建设、落实学校安全生产主体责任等方面的政策措施；

（五）学校目前安全工作状况，存在的主要问题、困难及解决的途径、方法。

七、学校开展谈心对话活动日程安排

（一）总体时间安排：

从8月25日起至10月25日结束。

（二）具体时间安排：

1、谈心对话宣传动员阶段（2014年8月25日至9月3日）

2、谈心谈话时间：（2014年9月4日至9月18日）

3、总结上报时间： 2014年9月19日至10月25日）

新县首府实验学校 2014年8月25日

第四篇：关于开展安全生产对话谈心情况汇报

关于开展安全生产对话谈心情况汇报

今年以来，在公司领导的正确领导下，在市、区安监局和相关安全部门指导下，认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，深入落实科学发展观，牢固树立安全发展理念，夯实基础，细化责任，强化现场监督监管，深化隐患排查治理，以法制化、标准化、规范化、系统化的方式推进安全生产，为实现公司安全目标奠定了坚实基础。我们主要从以下五方面做好安全工作：

一、建立、健全公司安全生产责任制

安全，对企业来说，是一个永恒的主题，是企业一切工作的基石。在企业生产经营的系列管理中，安全唯此为大。公司成立了安全生产领导小组，建立、健全了各级安全生产责任制，明确了各级各部门在安全生产中的职责。公司总经理与各部门主要负责人签订了安全目标责任书，部门负责人与班组、员工签订目标责任书，确保了目标责任的分解、细化。就像年初公司领导在工作报告中就把安全工作作为一项重点工作，给全体员工注入了“安全大如天，安全无小事”的理念。在安全与生产中处理好两者的关系，要强调安全，突出安全，把安全放在一切工作的首位。要求我们全体员工从思想观念上高度重视起来，从自身做起，从认真学习各项安全规章制度开始，严格按标准化作业，不断增强企业的向心力和凝聚力，营造出良好的氛围。

二、制定公司安全生产规章制度和操作规程。

制定安全生产规章制度和操作规程，实施责任分解，落实结果是企业安全管理的根本。对此公司都制定详细的方针、措施等。为强化责任落实，公司针对部门和任务的不同，制定了符合本部门的安全规章制度和安全操作规程，并且将制度上墙，在生产场所的醒目位置悬挂，让安全生产人人有责的目标得以体现。公司领导能坚持每月召开安全生产调度会，听取安全生产工作汇报，及时掌握安全生产的情况，研究新情况，解决新问题，适时根据新情况更新制度和规程。形成了安全目标众人挑，人人肩上有指标，将安全生产人人有责的安全原则落到实处，真正实现全员管理。

三、制定实施公司安全生产教育和培训。

从事故致因理论看，不安全行为、不安全状态是事故发生的根本要素，而其最根本的是人，思想认识不到位、安全技能(术)差，是企业安全生产中最大的安全隐患。为此，我们实施了以教育保安全的战略。从思想意识上入手，不断加强各级管理人员责任意识和员工遵章守纪意识教育，同时有针对性的开展了业务技术、事故应急处理和自我防护能力的教育培训。

1、强化宣传教育，排除思想隐患。深化安全教育、提高安全意识、强化安全责任。为此，我们采用多种方法、多种形式，坚持对各级领导和广大职工进行居安思危、警钟长鸣的安全教育。利用每月的安全生产调度会、每周的工作例会、班前班后会学习事故案例，并及时传达学习公司、上级部门下发的安全文件、法规制度，以强大的舆论力量营造人人讲安全的积极氛围。

2、抓好安全教育培训，坚持特种培训持证上岗。公司根据上级领导的整体安排，组织开展了多种形式的宣教培训活动。一是深入开展普法教育，通过召开安全生产会议，宣传培训和学习《安全生产法》等法律法规。二是举办安全知识专题培训，通过组织职工进行安全知识教育，参加消防安全演练，提高员工安全意识和相关能力；三是办宣传橱窗、书写横安全标语、建立安全教育警示牌等形式，宣传各种安全知识、安全法规。使广大员工深入了解安全，广泛重视安全，极大提高了全员安全生产意识。

四、安全生产投入实施情况。

安全生产费用投入的多少是直接关系到公司安全稳定的基石，是切实维护企业员工的合法权益的保障。为此公司通过调研并结合安全生产实际逐年提高安全生产费用，也修订完善了安全生产费用投入保障制度和安全生产费用使用制度，制定了安全生产费用使用计划并做好台账，确保每一分钱都用在可用之处。公司每年在五一前后还会组织所有员工的健康体检，为所有员工办理了工伤保险，又为经常出差的员工购买人身意外险，做到双重保障，解决员工的顾虑。

五、安全生产督促检查及消除生产安全事故隐患情况

隐患发现在现场，消除在现场。多年来我们坚持以生产现场为重点，加大了隐患排查治理力度。一是每日巡查自检、操作工现场巡检确认等，实施对现场人、物、环境随时控制管理，随时就巡查问题进行整改。二是公司安排每月由办公室、生产部对各部、室进行严格的安全及现场、环境监督检查，认真、细致、全面的开展隐患排查治理工作，不走过场，不留盲区、死角、治理不留后患，对发现的隐患及问题及时以简报形式在公司进行通报并限期整改，并跟踪隐患整改落实情况，及时消除了事故隐患，保证了企业安全生产。不定期组织突发事故演练，增强了员工应对突发事件的能力，逐步健全和完善应急救援预案，提高员工应急处理及实地救援的技能，通过演练提高了综合处置能力和全员安全意识。

在以后的工作中我们将继续以严肃认真不动摇的工作态度，坚持以人为本的理念，以对企业和员工高度负责的精神，全力做好安全生产工作，为公司经济发展保驾护航。

河南中分仪器股份有限公司

2018年10月9日

第五篇：小屯一中安全工作谈心对话活动实施方案

小屯镇第一初级中学 安全工作谈心对话活动

实 施 方 案

训，增强戒惧之心和忧患意识，举一反三，警钟常鸣，积极采取有效措施加强我校安全工作，有效防范和遏制安全事故发生。

通过活动，使学校领导及任课教师明白各自的职责，与相关部门通力协作，共同抓好安全工作，切实做到2015年“零事故、零死亡”，为师生提供安全保障。

二、实施对象

中心校及下设教学点、幼儿园全体教师

三、实施办法

1、校长王利杰与学校中层领导和各班班主任谈心对话。

2、主管副校长与一中全体教师谈心对话。

3、校领导班子与所属教师谈心对话。

四、方式和内容

（一）对话谈心形式：

1、集体会议警示学习及谈话；

2、根据班主任和任课教师工作尽职情况，一对

一、面对面谈话。

（二）时间安排：

8月17日：校长与校中层领导和班主任老师谈心对话。8月18日：主管副校长与全体教师谈心对话。

8月19日——8月21日：主管领导与个别人面对面谈话。

（三）对话谈心要求：

对话谈心安排人员作记录，并由对话谈心参加人员签字，不得以私下谈话代替对话谈心。

（四）对话谈心内容：