第一篇：有效上课知识建构型视野下的上课问题与对策培训计划
《有效上课知识建构型视野下的上课问题与对策》
培训计划
曙光乡河溪小学陈绍斌
曙光乡教育管理中心将于2013年7月16日——7月26日在曙光中学组织暑期培训，在教管中心张林老师的安排下，承担的是《有效上课——知识建构型视野下的上课问题与对策》一书的培训工作。我在接到通知以后，就认真准备，精心设计教学内容和授课语言、编写了五十个课时的授课讲义和十次训练作业，力争上课时生动精彩、妙语如珠，能够使枯燥的培训课堂充满欢乐气氛。为此，我对本次培训的内容做出如下计划：
第一单元师生共学的新课程有效课堂教学理念，计划用23课时来完成教学。
第一节行动新理念用11课时。
第二节行动新原则用5课时，其中每个原则分别用一个学时。
第三节行动新任务用4课时
第四节行动新模式用3课时
第二单元主课型的有效教学行动策略，计划用17课时来完成教学
第一节嵌入问题训练课行动策略用2课时
第二节问题导学训练课行动策略用2课时
第三节问题综合解决课行动策略用3课时
第四节问题展示解决课行动策略用3课时
第五节自主合作探究课行动策略用7课时
第三单元辅助课型的有效教学行动策略，计划用6课时来完成教学
第一节问题发现课行动策略用2课时
第二节问题生成课行动策略用2学时
第三节问题拓展课行动策略用1课时
其他用1课时
第四单元创建有效教学的两大支持系统行动策略，计划用4课时来完
成教学。
总序用1课时
第一节小组合作学习系统的行动策略用2课时
第二节差生转化系统的行动策略用1课时
以上内容，计划用十天的时间来完成培训，争取在培训过程中与所有老师共同学习、共同进步。
二〇一三年七月十五日
第二篇：有效上课知识建构型视野下的上课问题与对策
《有效上课知识建构型视野下的上课问题与对策》培训计划
为了使本校教师更好地理解新课改教育理念，把新课改教育理念运用到实际教学中，进一步提高教师教育教学能力，本校特组织全校教师进行本次中继教培训。为把本次培训活动落到实处，特制定如下培训计划：
一、指导思想：党和国家的有关教育方针。
二、培训形式：业余自学与集中培训相结合。
三、培训科目：《有效上课知识建构型视野下的上课问题与对策》
四、集中培训时间及课时：2012.7（11课时）
五、集中培训内容安排：
1.第一单元师生共学的新课程有效课堂教学理念
第一节行动新理念
2.第一单元第二节行动新原则
第三节行动新任务
3.第一单元第四节行动新模式
4.第二单元 主课型的有效教学行动策略
第一节嵌入问题训练课行动策略
5.第二单元 第二节 问题导学训练课行动策略
6.第二单元 第三节问题综合解决课行动策略
7.第二单元 第四节 问题展示解决课行动策略 8.第二单元 第五节自主合作探究课行动策略
9.第三单元 辅助课型的有效教学行动策略
第一节问题发现课行动策略
第二节问题生成课行动策略
第三节问题拓展课行动策略
10.第四单元创建有效教学的两大支持系统行动策略
第一节小组合作学习系统的行动策略
11第四单元 第二节.差生转化系统的行动策略
第三篇：《有效上课—知识建构型视野下的上课问题与对策》学习计划
《有效上课—知识建构型视野下的上课问题与对策》
个人学习达标计划
星宿中学——钟华
一、指导思想
提高教师个人实施素质教育的能力和水平，是关系我县教育事业不断发展的大事，因此，认真学习中小学教师继续教育方法，是加强教师队伍建设的重要任务和主要工作。
二、具体目标和要求
以提高自身的政治业务素质和教育教学能力为主要目标。以“一德四新”为主要内容、以“决战课堂、新教材大练兵”为主渠道、以“中小学教师国家级培训计划”为引领、以“中小学教师省级培训计划”和市级培训为为抓手、以网络教育支撑下的校本培训为平台，深入扎实开展个人继续教育工作。进一步提高实施素质教育的能力和水平，全面推进素质教育，全面提高教育质量。
三、学习内容
第一单元 “主课型”的有效教学行动策略
第一节 “嵌入问题训练课”行动策略
第二节 “问题导学训练课”行动策略
第三节 “问题综合解决课”行动策略
第四节 “问题展示解决课”行动策略
第五节 “自主合作探究课“行动策略
四、具体学习措施及方法
1、集中学习后自学，努力实践，合作交流，充实专业知识，培养专业技能。
2、按学校继续教育指南，积极参加学习规定的继续教育教材，在学习中认真做好学习笔记，完成培训教师布置的培训作业。
3、利用课余时间进行自学和互联网个人自主选择式学习。积极参与开展教学探究、解决教育教学中实践问题、总结教育教学经验。
4、积极参加学校及上级举办的各级各类培训和学习。
5、积极撰写教育教学论文、教育教学经验文章等。
在以后教育教学过程中，我会去注重发现问题，解决问题和教育教学实践能力的发展，突出对课堂教学实际情境与自身教学经验的多视角、多层次的分析和反思，树立新的人才观、质量观和自身职业观，不断学习，不断更新知识结构的视角进行反思，为全面实施素质教育而努力奋斗！
第四篇：《有效上课——知识建构型视野下的上课问题与对策》培训总结
《有效上课——知识建构型视野下的上课问题与对策》
培训总结
（二）班
落冲小学
钱思宁
通过八天对《有效上课——知识建构型视野下的上课问题与对策》这本书的学习，我感受颇多。长期以来，一直以为凭良心，多教给学生一些知识，就是尽到了做教师的责任。在学习完这本书后，才发现这一思想是错误的。
人的一生应该活到老学到老，教师更应如此。只有通过不断地学习，才能让自己头脑知识不断更新，让自己更加充实，教学更得心应手。教师的根本是教书育人，而教书主要在课堂上进行。因此，如何上好一节课是我们必须攻克的一大难题。和谐的课堂氛围，能促进孩子智力的发展，知识的掌握和能力的提高。在和谐的课堂氛围中，孩子的思维处于积极的状态，情绪就会高涨，思维才会活跃。这就要求我们要关注学生的个体差异和不同的学习需求保护学生的好奇心和求知欲，充分激发学生的主动意识和进取精神，在自主、合作、探究的学习方式下，通过不断创新教育行为，让学生领会化学学习的内涵。
所谓“有效”，主要是指通过教师在一段时间的教学后，学生所获得的具体进步或发展。有效上课的核心就是上课的效益，即什么样的教学是有效的？是高效、低效还是无效？教学有没有效益，并不是指教师有没有教完内容或教得认不认真，而是指学生有没有学到什么或学生学得好不好。如果学生不想学或者学了没有收获，即使教师教得再辛苦也是无效教学。同样如果学生学得很辛苦，但没有得到应有的发展，也是无效或低效教学。因此，学生有无进步或发展是教学有没有效益的惟一指标。
我认为这本书很好的解决了在知识建构型视野下突显的几个问题：
问题一：在课堂中教师的角色是什么？如何定位？如何转型？ 全新的知识建构下的课堂应该从教师教的课堂走向学生学的课堂。因为以教授知识为主的课堂教师只是知识的讲授者，教师发挥的作用有点像“蜡烛”，它起到的作用只是通过燃烧自己（老师滔滔不绝的讲解）照亮学生（将知识灌输给学生，不管学生接受效果如何）。而在新的授课模式下要求教师起到的作用类似于打火机，他发挥的作用是启迪学生的心灵和引领学生释放出思维的火花。这种授课模式的转变要求我们教师要努力做到从知识的指导者向主持人、服务者、乃至于最终的潜伏者的角色转变。这要求老师不断增强自己对课堂的驾驭能力，实现由行到身、心和神的转变。
问题二：课堂是什么地方？教师与学生的关系是什么？ 新的知识建构下的课堂是师生知识共同成长，知识探究、能力提升、情感态度价值观得到升华的地方。在这种新的授课模式下课堂应该是家庭——新形势下民主开放式得家庭，而不是封建社会下独断专行式的家庭。因为家庭给人以温馨的感觉，让学生有安全感，不怕发表见解，不怕说错问题，学生会享受到充分的话语权。在这种氛围下学生才能激情燃烧自己的思维，释放自己的灵感。只有这样才能将被动接受知识的课堂变成师生共同成长的阵地。在这种新授课形式下教师的主体地位将不断下降，而学生的主体地位得到不断地提升，最终达到师生平等的位置。在这种平等关系下学生的学习是放松的，从而容易体会到课堂上的快乐。
问题三：在高中课改中教师的教学思维发生什么变化？
教师思维的转变主要应该从以下四个方面入手：一是过程思维，要将先教后学变为先学后导。在这一过程中努力做到教师与学生共同学习，生成问题过渡到生本联导、生生互导。二是内容思维，将对知识的教学转变为问题学习。因为知识学习对小组合作学习是不成立的，只有问题学习才能使问题得到有效地被发现、生成、解决，乃至于拓展。三是方式思维，从个体发现转变为合作发现。四是立体思维，将学生被动地静态学习变为主动地动态的主动学习。使整个班级的学生形成联动，形成强大合力，问题很容易地被解决掉。
我个人认为，在新课程背景下实施有效教学，教师首先要在以下方面不断提升自己的专业素质：
1.教学理念。要树立起教学理念，她是灵魂。教学理念是指导教学行为的思想观念和精神追求。对于教师来说，具有明确的先进的教学理念，应该是基本的素质要求。在推行新课程中，教师必须以新观念来实施新课程。
2.知识储备。教师要储备更多的知识，课堂上，如果教师对教材的理解缺乏深度广度，那么教学就会肤浅，学生学习就无法深入。可见，作为新课程直接实施者的教师，一定要不断学习和探索，不断拓展自己的知识内涵。知识的厚度增加了，课堂就能深入浅出，左右逢源。
3.教学反思。教师要善于和不断反思，叶澜教授有一句著名的话：一个教师写一辈子教案不一定成为名师，如果一个教师写三年教学反思，就可能成为名师。教师应在实践——反思——再实践——再反思螺旋式上升中，实现专业成长。
其次，要追求有效的课堂教学。可以从课前的准备、课堂的组织、课后的练习等几个环节来提高实效性。
1.课前的有效准备
凡是成功的课必定是充分准备的课，备好课是上好课的前提。有效的备课必须体现出：目标有效、内容有效、教法有效。
2.课堂的有效组织 这一环节，教师要做到：
语言组织准确、简练。纵观那些课堂教学效率低下的课，无一例外都是教师的喋喋不休、啰里啰嗦挤占了学生的学习时间。一个教师，课堂上一定要组织教学语言，增强语言表达的科学性、针对性、准确性，做到清晰精炼、重点突出、逻辑性强。
3.课后的有效练习
课后练习不在多，贵在精。现在有的教师在应试教育思想的影响下，大搞题海战，使学生的大部分时间都用在反复的抄写上，思维与能力得不到有效提升。提高练习的有效性就是要充分了解学情，因课设计练习，让学生在训练中思考问题、解决问题。
总之，每个学生都期望自己获得成功，期望感觉到自己智慧的力量，体验到成功的喜悦，教师应在课堂上为学生营造广阔的自主学习环境，随着新课改的不断深入，选择满足学生生命需要的教学，给知识注入生命，还学生充满灵性的世界，已成为我们每一位教师的梦想。而要实现这一教学目标，当教师能够采取灵活的教学技能，并通过各种途径的学习、实践，让教学技能不断创新、不断提升，就能给予学生更大的发展空间，让学生成为学习的主人，在学习中提升做人的品质，这是新课程的基本要求，也是我们所有老师的毕生追求！
第五篇：《有效上课知识建构型视野下的上课问题与对策》培训讲稿
《有效上课知识建构型视野下的上课问题与对策》培训讲稿
主讲人：李兵
第一课时
第一章师生共学的新课程有效课堂教学理念
第一节行动新理念
一．问题呈现师生化
1.师生树立问题意识
2.问题呈现方式要灵活多样
3.问题呈现既是科学，有是艺术，达到悠然提出问题的境界。
二．对话系统和谐化
1师生树立对话意识
2.师生共同建立团队对话的和谐意识
三．情境刺激多样化
情境创建的意义：
一是让学生真正走进文本内容，更好地理解文本知识，掌握文本技能，实现三维目标；
二是更好地拓展课程内容，开阔学生学习视野；
三是更好地锻炼学生课程内容要求以外的技能和能力。
四．指导科学规范化
1.不困不导，先启后导
2.师生相导，生生相导，组间补导。
五．训练目标主体化
1.关注随堂训练
2.关注回归训练
3.关注知识训练
4.关注能力训练
5.关注目标训练
6.关注人格训练
六．评价全面真实
第二课时
第二节 行动新原则
1.师生共学原则
2.抓住耗子是好猫原则
3.全员参与原则
4.工具创新原则
5.人人成功原则
第三节 行动新任务
1.问题提出
2.问题对话
3.问题刺激策略
语言刺激问题、媒体刺激问题、演示刺激问题、情刺激问题景、情感刺激问题。
4.问题指导
5.问题训练
6.问题评价
第三课时
第四节 行动新模式
一、先学后导——问题评价模式解读模式
1.问题发现。
主要通过师生共备来发现文本问题。
2.问题生成。
主要通过师生共学的课堂教学来体现，针对发现问题进行深度学习、对话、思考、评价后生成新问题。
3.问题解决。
主要通过师生共学的课堂教学来体现，针对问题生成课发现的问题进行深度学习、训练、评价，使文本课程的深层问题得到有效解决。
二、基于知识传递教学建立的模式分级系统模式
教学过程体现逐步六要素：问题+对话+刺激+指导+训练+评价（问题解决课），并逐步走向自主合作探究模式。
第四课时
第二单元 主课型的有效教学行动策略
第一节嵌入问题训练课行动策略
1.结构化预习策略
2.研发问题训练单策略
3.教学环节创新策略
4.时间优化策略
5.角色转型策略
6.扶他上路策略策略
第五课时
第二节 问题导学训练课行动策略
1结构化预习策略
2研发问题训练单策略
3提前尝试完成作业策略
4时间优化策略
5角色转型策略
6扶他上路策略
7教案创新策略
第六课时
第三节 问题综合解决课行动策略
1结构化预习策略
2研发问题生成单策略
3提前尝试完成作业策略
4时间优化策略
5角色转型策略
6合作分享策略
7备课创新策略
8.导读单开发策略
9研发问题训练单策略
9.时间效益最大化策略
10.问题质量优化策略
第七课时
第四节 问题展示解决课行动策略
一、创建方式：
第一种：从知识传递（讲授式）的课堂教学向问题展示解决课转型
第二种；从嵌入问题训练课堂教学向问题导学训练课转型。
第三种：从问题导学训练有效课堂教学向问题展示解决课转型。
第四种：从问题综合解决有效课堂教学向问题展示解决课转型。
二、问题展示解决课行动策略
1.高质量结构化预习策略
2.问题导读单开发策略
3.提前完成作业策略
4.备课新行动策略
5.研发问题展示单策略
6.研发问题训练单策略
7.优化时间策略
8.角色转型策略
9.合作分享策略
10.时间效益最优化策略。
第八课时
第五节 自主合作探究课行动策略
一、创建方式：
第一种：从知识传递（讲授式）的课堂教学向自主合作探究课转型
第二种；从嵌入问题训练课堂教学向自主合作探究课转型。
第三种：从问题导学训练有效课堂教学向自主合作探究课转型。
第四种：从问题综合解决有效课堂教学向自主合作探究课转型。
第五种：从问题展示解决课向自主合作探究课转型。
二、自主合作探究课行动策略
1.高质量结构化预习策略
2.学生研发问题生成单策略
3.优质完成作业策略
4.备课创新行动策略
5.研发问题展示单策略
6.学生研发问题训练单策略
7.学习组织形式创新策略
8.角色转换策略
9.分享荣誉策略
10.时间效益最优化策略。
第九课时
第三单元 辅助课型的有效教学行动策略
第一节 问题发现课行动策略
一、教师问题
二、策略指导
三、行动策略
1.教师角色转变策略
2.有效学法指导策略
3.教学设计创新策略
4.问题导读单开发策略
5.提前完成作业策略
四、成功案例
第二节 问题生成课行动策略
一、教师问题
二、策略指导
三、行动策略
1教师角色转变策略
2有效学法指导策略
3教学设计创新策略
4问题生成单开发策略
5提前完成作业策略
四、成功案例
第三节 问题拓展课行动策略
一、教师问题
二、策略指导
三、行动策略
1教师角色转变策略
2有效学法指导策略
3教学设计创新策略
4拓展训练单开发策略
5提前完成作业策略
四、成功案例
第十课时
第四单元创建有效教学的两大支持系统行动策略
第一节 小组合作学习系统的行动策略
一、教师问题
二、策略指导
导致学习效能低下的原因
（一）教师方面
1.教师角色没有转换，教学观念比较陈旧，教学方式不适应小组合作学习。
2.教师教学策略简单，影响了合作学习的内聚力。
3.缺乏教学智慧，未开发学习工具，不能满足小组合作学习的需要。
4.学生分组不够合理，未建立合作学习机制，组内管理自由松散。
5.小组内没有建立多元化的评价体系，随意化现象严重。
6.生成问题质量差，讨论内容简单。
（二）学生方面
1.学生合作意识差，缺乏合作的内在需求。
2.学生不知合作方法，缺乏合作的基本技能。、三、行动策略
（一）激发愿景策略
1.召开主题班会，建立我的愿景。
2.学习愿景化，时时激发，增加动力。
3.建立班级愿景，增加团队凝聚力和学习力。
（二）评价机制策略
1.健全五级学习评价机制，全面落实学习责任。
2.建立小组合作学习公约。引进激励机制，培养学生的合作交往意识和小组合作学习技能。
3.引进契约学习评价机制，照顾学习表现差的学生，缩小学生间的差距。
4.学习成绩评价以小组为单位进行，维护差生尊严，发扬合作学习精神。
（三）问题生成策略
1.使用问题生成表，引导学生自主生成问题。
2.小组讨论生成问题，填写小组问题生成表。
3.小组展示生成问题，引发小组间的讨论与交流，生成高质量问题。
（四）问题策略训练
1.科学设计问题训练单
2.课前小组生成问题训练单
3.强化单位时间内的训练速度，提高单位时间内的训练质量。
4.展示训练问题，引发小组间的竞争与评价，探究科学答案。
第十一课时
第二节差生转化系统的行动策略
一、教师问题
二、策略指导
三、行动策略
（一）全纳策略
1.真诚地爱学生。
2.悦纳每位差生。
3.完整视角看待差生。
4.用持续的观点看待每位差生。
（二）研究策略
1.分析成因。
2.建档观察。
3.制定个性化指导方案。
（三）点燃策略
1.激励理想，唤醒动因，规划愿景。
2.唤醒自信，激发愿望，树立信心。
3.激起情感，呼唤热情，唤起行动。
（四）指导策略
1.课前超前学习，指导有效学法，学会自主学习。
2.课中重点关注，鼓励展示个性，任务分层完成。
3.课后增加交往，定期检查任务，感受成功喜悦。
4.指导有效记忆，创设展示平台，体验成功乐趣。
（五）合作策略
1.创设合作环境，培养合作意识。
2.规范合作学习，人人都当代表，课课都有责任。
（六）评价策略
1.低目标，小任务，及时评价。
2.容小错，勤肯定，赏识评价。
3.正心态，重感情，微笑评价。
4.交朋友，立契约，真实评价。
5.重态度，强训练，情境评价。
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