調研報告格式與要求[合集5篇]

第一篇：調研報告格式與要求

调研报告内容格式与要求

一、内容要求：

对所学的专业的认识和了解；通过对工作和岗位、本专业的培养目标、课程结构、学生素质结构，以及对自己所从事工作的认识或掌握程度的调查和研究，提出自己的感想和建议，字数在3000字左右，全部为打印稿件。（教务处提供）

二、调研报告格式

1、调研报告格式与写作说明

（1）调研报告

1）调研报告标题

2）摘要

3）关键词

4）正文

5）结论

6）参考文献

（2）格式要求：论文及附件用A4纸张、调研报告标题用宋体三号字，加粗，一级标题用宋体小三号字，二级标题用宋体四号字以此类推，调研报告正文内容统一使用宋体小四号字，行间距1.5倍，段前空两个中文字空格。参考文献内容宋体五号字。（具体格式和字体参照论文的版本）

2、调研报告写作说明

1）调研报告题目

文章题名应简明、贴切，能概括文章的内容，一般不超过20个字。一般题目为“关于xxx的调研”

2）摘要

摘要客观地概括论文的主要内容和观点，篇幅不超过200个字。

3）关键词

关键词为反映论文主题概念的词或词组，具有检索价值。一般为3—6个。

4）正文

包括整个行业、专业调查的详细内容，含调查使用方法，调查程序，调查结果。对调查方法的描述要尽量讲清是使用何种方法，并提供选择此种方法的原因。

在本文中相当一部分内容应是数字、表格，以及对这些的解释、分析，要用最准确、恰当的语句对分析作出描述，结构要严谨，推理要有一定的逻辑性。

在本文部分，一般必不可少地要对自己在调查中出现的不足之处，说明清楚，不能含糊其辞。必要的情况下，还需将不足之处对调查报告的准确性有多大程度的影响分析清楚，以提高整个调查活动的可信度。

5）结论

结论包括对整个论文写作进行归纳和综合而得出的总结，它集中反映作者的学习与研究结果，表达作者对所撰写的论题的见解和主张，是全文的思想精髓，是文章价值的体现。一般应写得概括，篇幅应较短。

6）参考文献

参考文献是毕业论文不可缺少的组成部分。它反映毕业论文的取材来源及材料的可靠程度。

说明：

①要求查阅文献3篇以上。

②参考文献应按下述格式填写：

[序号].作者.文献名称.出版社.出版时间

应用外语系

2009-12-23

第二篇：工作報告

工作報告

图一

副理：

Wieson 集團，以優質、創新、誠信、感恩為企業文化，造就了多少有為青年，很高興能有機會在Wieson成就自我，在这工作了一個星期，很感謝您在工作上給予的支持與关心，在兆法的帮助及其他各位同事的支持配合下，我認真工作，加强了對Wieson Cable產品的学习與對先進加工機器設備的認識，全方面認識完善及提升自己的思想认识、工作能力和综合素质，虽然在一周的工作上经历了很多產品上的不熟悉困難，但对我来说每一次都是很好的锻炼，感觉到自己逐渐成熟了，现將就职以来的情况如下說明：

一、努力认真做好本職工作

日常職責：

1.制程改善;

2.制程驗證;

3.作業指導書;

4.Cp控制計劃的制作;

5.標准工時的建立於更新;

6.輔材材料的認證;

職位規劃：

1.電聲產品的現狀及未來發展;

2.線裝產品系列及其編碼;

3.Cable assy 高頻測試;

4.RF新產品介紹；

5.LCD TV 基本結構及相關工作職責說明;

二、產品工序的學習

我們Wieson主要生产连接器，连接线，无线射频，光纤，汽车电子，音箱，LED照明應用等产品，線裝的部分產品有:

1.USB Series Cable

2.IEEE 1394 Series Cable

3.9980 Series Serial ATA Cable

4.9207 Series Telephone Cable

5.9213 Series LAN(CAT.5)Cable

6.9214 Series LAN(CAT.6)Cable

7.9855 Series DVI Cable

8.8245 Series DVI Adapter

9.SCSI Series Cable

10.9835 Series Monitor Cable

11.9843 Series LCD Monitor Cable

12.9820 Series parallel print Cable

13.9878 Series IEEE 1284 print Cable

14.9851 Series RF Cable

15.Y111 Series 2.4GHz Antenna

16.Y126 Series Desk Top Antenna

17.OEM Cable

18.Wire Harness

Cable加工流程都根據產品的性能與客戶的要求，進行不同的加工流程設計，例如DB頭系列產品的加工流程如下：

裁線→剝外被→線端處理→剝芯線→鉚壓端子→穿DB頭→測試→貼標簽→清潔/繞線→外觀全檢→QA檢查→入庫;

G9856（HDMI）系列加工流程如下:

裁線→脫外皮→翻編織/包膠紙→去外層鋁箔→排線/激光掃描→扎線→去對線鋁箔→扭地線→穿地線套管→烤地線套管→排芯線→成型內模→切分芯線（舊機）→分切剝芯線（新機）→剝芯線（舊機）→沾錫→刷錫膏→CONN點錫（中間點）→CONN點錫（前鐵殼2個點）→組插頭→自動焊接→測試1→成型膠蓋→裝膠蓋→包膠紙→包銅箔→趕銅箔→剪編織→環焊銅箔→成型外模→成品測試→實機測試→成品目視→擦線→扎線→裝袋→封口→裝箱→QA檢查—入庫；

RF Cable

通常的RF加工流程如下：

自動裁線→沾錫（鍍錫）→鉚I—pEX頭→鉚合檢查→焊接→組裝SMA→穿烤套管→測試→外觀檢查→包裝→QA檢查→入庫；

G9851JE090-003 加工流程如下:

裁线/脱外被→沾锡→沾錫檢查→I-pEX冲压→CCD检查→测试

→成品检查→量线/擦线→成品包装→QA檢查—入庫；

以上文字的概述例舉，由于工作經驗的限制，有的只是学习的一腔热情，需要一段時間去深入引導了解相關產品，对HDMI、USB、RF天線知曉只局限于在原企業的粗淺書面資料的认识，缺乏实在的行業內專業认识，工作報告，工作报告《工作報告》。

三、存在的问题和建议

(1)、脈沖自動焊錫機

采用脈沖焊接CONN，相比原始的手工焊接, 從而降低不良提高生產效率，解決了制程瓶徑（焊線工站），提高生產能力，但是脈沖自動焊錫機操作時，噪聲大概是80分貝，作業員長時間作業時已經屬於難以忍受的噪聲，相關類似的工站應該要求作業員強制性佩帶防噪聲彈性耳塞。

第三篇：《士官述職報告》

尊敬的中队领导、亲爱的战友们： 您们好！二〇一〇年四月十三日下午洎今，半年工作即将告罄，《士官述職報告》。撇开四月十三日之前的生活工作是与非，主要总结现阶段担负任务及日常的种种表现，如有不足，敬请在座各位批评指正。初始，单纯的我怀揣着美梦来到这里，设下了诸多类似于一改往昔作风，力争主流，在这不平凡的一年中尽自己最后的一丝薄力。算也是为自私的心理找些平衡因素。长个木壳脑袋这或许压根责任不完全归咎于我，只是我过于理想化，毫无不消地被“制裁”。当然，这不难理解，述职报告《《士官述職報告》》。换个地点或空间也是行之有效。对，这就实现是现实，不容有假设，妄想就更劝你赶紧打消这超出常理的愚蠢念头。“欲将取之，必先与之”。这话乍一听倒挺符合今年的形势，想必对那些爇诚的有志之士大有启迪。上级在任务之初也提出了强有力的响亮口号。军人，“奉献意识”不能丢。是的，倘若做不到这一点，便会任何理由都显得欲盖弥彰。“叶公好龙，实质非也”毫无疑问将成为罪名。但是，“自私”何尝不能看作是“传统”，这一点毋庸质疑。“人不为己，天诛地灭”、“无毒不丈夫”、“大丈夫重则危”吗！这类思想不知道已被传承了多少个春秋。生活在这个物欲横流的当下，更被发扬得淋漓尽致。躲也躲不及，触手“无幽不烛”。我只不过是个平凡得不能再平凡的人，所以就钻了个空子，无奈回归本性，露出了丑陋的嘴脸。既然得不到，那又何必跟风赶时髦。谁都不是傻子，也没哪一个人脑容量低于1000ML。看来不用冗语再作强调，我的观点和立场已“败露”无疑。退而求其次。我曾说过“忍耐是人性魅力至高无上的绝佳精神体现”。你尽可能保留你的态度。当然你也可以大喊“懦夫”、“异类”、“不成熟”等字眼，应有的权力，并不反感。但这是我目前的现状，我所坚持的同样也希望得到理解。如上一番自诩的同时，你可能莫衷一是。抑或你抱持你个臭小子似乎缺少资本。Well在我看来，这也只不过是一种正常现象，毕竟观念不同。不否认，这仍是你的权力。悠悠众口，无法全然说服，确实不够格。但是有一点希望你明白，这的的确确是潜意识驱使下呈现出的一个最接近真实的我。夫谠言一剂，四座哂笑之！自评：称职士官(孱而不实)述职人：× × 二〇一〇年六月廿八日(注：由于摄于部队保密性，凡涉及番号、任务性质等敏感内容均做了粉饰)

第四篇：调 研 报 告

调 研 报 告

——浅析建筑行业农民工安全培训管理

山东鲁泰安全技术培训中心

作为一名培训机构的教师，通过前一段时间在各个施工工地的调研活动，在工作中发现了一些问题，现提出来作以讨论。

建筑业既是国民经济支柱产业之一，亦是劳动密集型行业，就业容量大，吸呐的农民工目前约占农村进城务工人员总数的三分之一。近一段时间里，通过现场的了解和访谈，个人认为，农民工的培训管理势在必行。

一、文化素质较低。建筑市场的农民工主要来自偏远的农村，大部分只是小学毕业，有的虽然初中毕业，但知识水平只相当于小学文化水平。据调查，有90％以上的农民工未参加过技能岗位培训或未取得有关岗位证书和技术等级证书，放下镰刀就拿起灰刀，不具备应有的岗位知识，缺乏必要的安全技能培训教育。

二、农民工是工伤事故的最大受害群体。当前，很多工程项目要求二级以上资质等级的施工企业参加招标、投标时说“普通话”，中标后则讲“本地话”，用工基本上是在本地劳务市场招聘。招聘的民工没有经过系统的安全培训，就连入场的三级教育也往往是走形式（少数工地甚至连口头教育也没做），特别是对那些刚从农村出来的农民工，他们不熟悉施工现场的作业环境，不了解施工过程中的不安 1 王兆国

全因素，缺乏安全知识、安全意识、自我保护能力，不能辨别危害和危险，有的农民工第一天来上班，第二天甚至是当天就发生了伤亡事故。还有些工程项目对分包单位实行“以包代管”，使得建筑施工中安全生产有关的法律、法规、标准只停留在项目管理班子这一层，落实不到施工队伍手上，操作人员不了解或者不熟悉安全规范和操作规程，又缺乏管理，违章作业现象不能得到及时的纠正和制止，事故隐患未能及时发现和整改，所以，他们既是事故的受害者，又是事故的肇事者。

三、农民工缺乏有效的管理体制。农民工为建筑业快速发展提供了人力保障，同时在以农民工为主的建筑劳务市场也存在一些亟待解决的问题，一是用工企业与“包工头”签订劳力合同，一些“包工头”随意用工、管理混乱，违法转嫁经营风险，损害农民工的合法权益；二是农民队伍庞大松散，无序流动，带来行业管理困难。农民工是以劳务形式进入建筑工地，大多数是属于自愿、松散的临时性组合团体，每天站在十字街口的劳务市场，召之即来，挥之即去。而用人单位则重使用、轻培训，安全教育很难落实，缺乏有效的管理体制。加强对农民工安全教育培训的管理，首先我们要了解农民工的特点：文化程度普遍低，对工程建设的认识少，实践经验更少，但他们勤劳、朴实、好学、肯干、能吃苦耐劳。然后我们应根据这些特点有针对性地开展教育培训，以技能实践教育为主，以理论知识教育为辅。严格按照《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》（国办发[2003]1号）精神，结合实际情况，具体抓落实。

一是建立劳务培训服务中介机构。劳务培训基地的建立所需要的硬件和软件条件较为严格，同时国家审批的数量有限，我们可以从实际出发，组建劳务培训公司，以协会牵头，企业合办，招聘骨干教师，依法提取承包企业的“职工教育经费”、统一用于农民工培训。培训可结合工地实践，讲解各项操作规程和规范，然后经鉴定站考核合格后发证。

二是企业应加强岗前的安全培训。《建设工程安全生产管理条例》第三十七条明确规定：“作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前，应当接受安全生产教育培训，未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员，不得上岗作业”。企业做好培训工作，作为企业的经营管理者首先要提高认识，认识到培训是法律的职责和义务，认识到安全就是企业的生命和效益，认识到我讲安全为人人，人人安全为企业。三是管理部门应加强对培训工作的引导和管理。根据建设部《加强建设职业技能岗位培训管理的意见》建人教[1999]139号）、《关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业意见》（建市[2005]1131号）精神，结合农民工现状，建议从（下转第5页）（上接29页）以下几个方面加强管理。①引导组建培训机构，能够从事质量、安全技术规范的讲学，也能够从事有关质量、安全技术的服务和鉴定，同时也可以从事有关其它咨询等工作。②在每年审核建筑企业安全生产许可证时，将安全培训作为重要内容进行认真审验。③加强日常监管，严格执法检查。安监部门不定期检查项目施工过程中岗前培训持证上岗等情况。④与劳动部门联系，利用国家农村剩余劳动力转移就业培

训经费，探讨建立“建筑劳务市场”，作为规范建筑市场的补充措施，将因种种原因（如：季节性农民工、临时性零散农民工）暂时没有纳入劳务企业的零散农民工统一集中管理，统一培训，保证其有序流动。⑤统一思想，提高认识，采取积极有效的措施，切实加强对建立劳务分包制度、发展劳务企业的组织领导工作。各级各部门切实负起责任，及时总结经验，解决遇到的问题，规范建筑劳务企业对农民工安全教育培训，推动安全教育培训工作全面深入的开展，从而使之走上制度化、规范化、科学发展的轨道。

2007.12.12

第五篇：调 研 报 告

调 研 报 告

黄北坪乡乡长米彦朝

根据上级安排，我于9月18日到黄北坪乡政府驻地黄北坪村进行调研，将调研对象确定为该村李志华家，现将有关情况总结如下：

一、家庭基本情况

李志华，女，55岁，黄北坪乡黄北坪村人，丈夫去年在摘核桃时从树上掉下摔死，有三个女儿，大女儿27岁，嫁到本乡川房村，二女儿26岁、在石家庄打工，三女儿20岁，在深圳打工，除大女儿外，其余两个女儿均未成家。李志华本人患白内瘴，去年做过一次手术，但疗效不太理想，近期又患上大脖子病（因还未到医院诊断，故不知具体病因），基本丧失劳动能力。

李志华因本人有病，且两个女儿均在外打工，没有劳动力从事农业生产活动，家里只种植了供本人吃的3分玉米、3分花生，其余还有3亩土地，以每亩200斤小麦的价格承包给其他人种植，家里另外还有3亩山坡，栽植有400棵枣树、80棵核桃树，同样因为缺失劳动力的原因，不能管理，每年只有1000多元收入。另外，两个在外打工的女儿，同样面临工资待遇低的问题，基本只能维持在城市的生活，在经济上没有节余，李志华经济条件在全村属低收入家庭。

二、对乡、村两级组织的工作建议

李志华认为，现在党和国家对农村的政策挺好，除不用缴各种税外，还施行了农村养老保险、合作医疗等惠民政策，自己就是这些政 1

策的直接受益者。但是在谈到具体问题时，李志华表示，由于自己本人及家庭的原因，心里更盼望乡、村能够从促进农民增收入手，切实想办法提高老百姓的生活水平。

一是成立村民合作互助组织。针对村里因各种原因丧失劳动能力及在外打工人员多、在家务农人员少的情况，村里最好号召、组织成立村民互助组织，在农业生产中互相帮助，在果树管理上有人指导，互助互利，共同提高收入。

二是村里应发展致富项目。黄北坪村地处山区，由于交通、信息等原因，全村没有企业供村民就业，村里最好引进一些项目，使村民不出家门就能打工，使出不去的人员也能够有一些收入。

三是黄北坪在每年种植大葱面积大，现在也有了一定的市场，希望村里能够多引进几家客商来收购，形成市场竞争机制，从而增加农民收入。

三、调研结论

针对李志华本人及其反映的其它一些普遍性的问题，具有一定的代表意义，对自己的触动很大，应该改进工作作法，使最广大的农民获益。

首先是针对李志华本人及家庭情况，与乡民政所联系，为其办理最低生活补助，帮助其解决实际生活困难。

其次加大工作力度，重点是在发展红色旅游上做文章，这个课题同时也是乡党委履职承诺内容之一，在具体操作上还不具备条件，近期应该做好申报的前期准备工作，以旅游促进农民从事纪念品开发、特色种植养殖、农家宾馆等行业，从而发家致富。

三是在乡村两级探索成立农村互助合作组织。农村劳动力流失对全乡来说是一个普遍现象，如果能够成立合作组织，通过一些制度，或者说是具体的操作办法，在农忙时互相帮助，在技术上互补，在生产上互帮，可以有效解决这一问题。