创建规划08--09年

第一篇：创建规划08--09年

淮安区镇人民政府财政所

2010-211年度文明单位创建规划 文明单位是单位形象的重要标志，精神文明建设是推进我单位前进发展的重要保证。多年来，我单位十分重视社会主义精神文明建设，不断推进文明单位创建工作，并取得明显成效。为进一步巩固和扩大文明创建成果，在新的起点上进一步深化文明单位创建工作，明确2010-2011年度我单位文明文明单位创建的指导思想、创建目标、具体措施，特制定本规划。

一、指导思想

财政所精神文明单位建设的指导思想是：要以“三个代表”重要思想、十七大精神为指导，牢固树立科学发展观，紧紧围绕区财政局和镇党委、政府明确的目标任务，努力拼搏，争优创先，构建社会主义和谐社会战略目标。

二、创建目标任务

在再次被命名为市、区级文明单位，巩固现有创建成果的基础上，总结经验，寻找不足，在创新、突破上下功夫，努力提升创建层次。通过创建使干部职工队伍综合素质明显提高，财政业务工作明显改善，民主管理进一步完善，内部管理严格规范，文明单位创建工作水平不断提升，行风行貌更上一个新台阶

三、具体措施

1、立足队伍建设，提高整体素质

加强财政干部队伍建设是搞好财政工作的重要保证。我们 1

要把提高财政干部素质当作一件大事来抓。我们要在职工中广泛开展爱国主义、集体主义教育，树立科学发展观，教育职工要牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，立足自己平凡的岗位实现不平凡的人生价值。平时要充分利用周五学习日认真学习党和国家的有关路线、方针、政策，学习国家的法律、法规，及时掌握新的会计制度和财经纪律制度。严格按照财务制度办事，积极开展财政法规宣传教育活动，不断提高执法水平，在工作中做到依法行政、依法理财，自觉遵守和维护财经法纪；增强工作积极性、主动性和责任感，结合工作实际，多写学习心得，并互相交流、沟通，联系财政工作实践，找问题、找差距，不断改正和完善。另外，我们要继续坚持参加“扶弱助困，文明关爱”活动，献上自己的一份爱心。要求每位工作人员做到“严谨、务实、勤政、廉洁”，严禁参与“黄、赌、毒”和封建迷信活动，加强职业道德建设，无以权谋私，挪用公款和贪污受贿等违法违纪行为。

2、立足行风建设，提高工作效率

我们要以行风建设来促进财政业务工作，加强行风廉政建设，推行文明办公，实行财政所政务公开，公开办事程序，接受群众和社会各界人士对财政所的办事效率、服务质量和态度进行评议，接受监督。我们要严格执行考勤考绩制度和值日制度，做到有事先请假，不无故缺席旷工，不迟到早退；要认真组织学习并严格贯彻执行“淮安市乡镇财政八项制度”，坚决做到岗位明确，责任到人，严格内部牵制制度，坚持按季进行

所内财务互审，发现问题及时纠正。鼓励财政所工作人员参加各种继续教育，参加各类技术职称、职业资格的培训与考试。每季度开一次民主生活会，开展批评与自我批评，求同存异，消除隔阂，形成凝聚力，提高工作效率。

3、大力组织各项收入，增加财政可用财力。

高度重视税收征管工作，精心组织，充分利用一切有利条件，挖掘各方面的潜力，千方百计保持财政收入的稳定增长。认真贯彻“加强征管、堵塞漏洞、惩治腐败、清缴欠税”的方针，严格执行新《征管法》，依率计征，依法征管，做到应收尽收。完善激励机制，强化收入目标责任制，健全协税、护税网络。逐步建立健全以税收收入为主、以各种非税收入为辅的公共财政收入体系，不断增强财政实力。

4、优化支出结构，保证重点支出。

一是把保工资、保运转、保稳定摆在突出位置。坚持“一要吃饭，二要建设”的原则。二是继续严格控制“人、车、会“等费用支出。三是理顺财政支出范围，清除一切不属于在财政上列支的项目费用。

5、加强财政监督，努力规范财经秩序，实现依法理财。

6、重视财政信息和宣传工作，多宣传，多报道。

7、继续做好财政部门支持和负责的农桥、农发项目工程，把好建设质量关、资金监督关和档案管理关。

8、规范所容所纪，树好外部形象，努力为推动社会主义精神文明建设作出努力

淮安区镇人民政府财政所

2010-211年度文明单位创建规划

文明单位是单位形象的重要标志，精神文明建设是推进我单位前进发展的重要保证。多年来，我单位十分重视社会主义精神文明建设，不断推进文明单位创建工作，并取得明显成效。为进一步巩固和扩大文明创建成果，在新的起点上进一步深化文明单位创建工作，明确2010-2011年度我单位文明文明单位创建的指导思想、创建目标、具体措施，特制定本规划。

一、指导思想

财政所精神文明单位建设的指导思想是：要以“三个代表”重要思想、十七大精神为指导，牢固树立科学发展观，紧紧围绕区财政局和镇党委、政府明确的目标任务，努力拼搏，争优创先，构建社会主义和谐社会战略目标。

二、创建目标任务

在再次被命名为市、区级文明单位，巩固现有创建成果的基础上，总结经验，寻找不足，在创新、突破上下功夫，努力提升创建层次。通过创建使干部职工队伍综合素质明显提高，财政业务工作明显改善，民主管理进一步完善，内部管理严格规范，文明单位创建工作水平不断提升，行风行貌更上一个新台阶

三、具体措施

1、立足队伍建设，提高整体素质

加强财政干部队伍建设是搞好财政工作的重要保证。严格按照财务制度办事，积极开展财经法纪法规宣传教育活动，不断提高业务技能水平，结合工作实际，多写学习心得，并互相交流、沟通。另外，我们要继续坚持参加“扶弱助困，文明关爱”活动，献上自己的一份爱心。要求每位工作人员做到“严谨、务实、勤政、廉洁”，严禁参与“黄、赌、毒”和封建迷信活动，加强职业道德建设，无以权谋私，挪用公款和贪污受贿等违法违纪行为。

2、立足行风建设，提高工作效率

我们要以行风建设来促进财政业务工作，加强行风廉政建设，推行文明办公，实行财政所政务公开，公开办事程序，接受群众和社会各界人士对财政所的办事效率、服务质量和态度进行评议，接受监督。

3、大力组织各项收入，增加财政可用财力。

高度重视税收征管工作，精心组织，充分利用一切有利条件，挖掘各方面的潜力，千方百计保持财政收入的稳定增长。建立健全协税、护税网络。逐步建立健全以税收收入为主、以各种非税收入为辅的公共财政收入体系，不断增强财政实力。

4、优化支出结构，保证重点支出。

一是把保工资、保运转、保稳定摆在突出位置。坚持“一要吃饭，二要建设”的原则。二是继续严格控制“人、车、会

“等费用支出。三是理顺财政支出范围，清除一切不属于在财政上列支的项目费用。

5、加强财政监督，努力规范财经秩序，实现依法理财。

6、重视财政信息和宣传工作，多宣传，多报道。

7、继续做好财政部门支持和负责的农桥、农发项目工程，把好建设质量关、资金监督关和档案管理关。

8、规范所容所纪，树好外部形象，努力为推动社会主义精神文明建设作出努力

2012年3月30日

第二篇：2012-2014年创建三年规划

2012-2014年单石碑社区创建文明社区

工作规划

根据蕉北党工委的部署，要把社区精神文明建设整体水平上新台阶，为切实加强社区精神文明建设，进一步推动社区经济、政治、文化的协调发展，现结合社区的实际情况，制定创建文明社区工作规划：

一、指导思想

创建文明社区要全面贯彻落实科学发展观，以十七大精神为指导，按照蕉北党工委统一部署，以提高广大居民的文明素质为目标，加强居民行为规范，全面加强思想教育、道德建设，科教文卫、环境治理、民主法制、基层组织建设，促进社区经济发展和文明建设同步增长。

二、规划内容

1、全面提高社区居民文明素质，行为规范，加强居民政治思想教育和道德行为建设。组织开展道德实践活动，落实居民文明公约，着重围绕“遵守道德规范、争当文明居民”为主题，重点开展系列活动。

2、加大创建文明社区力度，全面治理环境卫生，配合环卫处，彻底消灭卫生死角，努力提高居民的文明卫生习惯养成，开展门前“三禁三包”责任制，提倡家庭绿化美化。彻底改变“脏、乱、差”现象和一切污染源。创建文明卫生清洁示范区，文明安全卫生小区，家家讲卫生、户户绿化美化。

3、全面抓好社区治安综合治理，认真抓好严打工作和防止突发恶性事件和大案、要案发生。继续做好清理“违建”工作和打击“六合彩”工作及“法轮功”练习者转化、监控工作。

4、继续做好计生工作，做好协会三联创，推进“三结合”，健全计划生育规范化管理制度，具体落实好各项措施。使居民优生观念不断增强，力争各种指标都能达到规定标准。

5、认真抓好文明单位、文明学校创建、军民共建工作。文明单位创建要有部署，每届的创建规划和计划，开展便民服务和扶贫济困活动，组织开展学习雷锋活动。

三、实施步骤

加强组织领导：成立创文明社区工作领导小组。做到领导亲自抓，负总责。加大检查和监督力度，重要是抓落实。要坚持不懈地每一季度创文明社区领导小组要到小区检查一次，发现问题，及时纠正，对于好的做法，及时推广，力争创建市级文明社区。

单石碑社区居民委员会

二0一二年三月十日

第三篇：XX年省级文明单位创建规划

XX年省级文明单位创建规划

～年，我局按照“建设一个好班子、带出一支好队伍、健全一套好制度、打下一个好基储创造一个好环境”的文明创建工作思路，坚持培植财源与规范支出并重，切实加强财政管理和推进各项财政改革，进一步理顺了县区、县乡体制，税收与经济发展良性互动，财政总收入突破10亿元大关。我局也先后获得了省级文明单位、省级园林式单位、全县行风评议一等奖、党风廉政建设先进单位、综合治理先进单位、县直机关关协先进单位等荣誉称号。～年，我局决心在两个文明建设上更进一步强化创建意识，在巩固已有成绩的基础上再创佳绩。根据县文明办、县直机关工委关于创建文明单位的统一布署和要求，结合我局实际，制定出～年省级文明单位创建规划。

一、指导思想

以“xxxx”重要思想为指导，深入贯彻党的xx大、xx届三中全会精神，以建设财政质量建设年为契机，坚持“五个统筹”，大力培植财源，深化财政改革，优化支出结构，突出重点建设，讲究财政效益，大力支持经济发展，切实推进依法理财，强化财政监督管理，理顺财政管理体制，促进财政收入的稳步增长。切实加强工作人员的思想作风建设，增强公仆意识，转变机关工作作风，提高办事效率，建设一个作风优良、环境优美、服务优质、办事高效的文明机关。

二、具体措施

（一）狠抓落实，全面完成各项工作任务

1、突出工作重点，加强地方财源建设

一是继续以服务“三化”作为财源建设的主攻方向，着力营造经济发展的良好财税环境，加大支持公共基础设施、公益事业建设力度，力争有效启动民间资本，加大社会投入。二是通过招商引资、做大做强工业经济等措施，培育一批财政收入过亿元的乡镇，形成梯级财源，培育一批重点龙头企业税收上新台阶。三是培育市场体系，增加商贸财源。通过发展第三产业，不断提高地方财政收入在财政总收入中的比重。

2、强化税收征管，促进财政收入增长

围绕实现财政总收入15亿元,以组织收入为核心，以依法治税为手段，以均衡入库为目标，强化征管举措，加大增收、清欠、堵漏工作，狠抓均衡入库，完善收入征管目标责任制，确保应收尽收。继续调整和完善县与经开区、乡镇财政的管理体制，进一步规范和理顺县、区、乡镇财政分配关系，充分调动经开区和乡镇发展经济的积极性。

3、优化支出结构，确保重点支出需要

按照建立公共财政构架的基本要求，调整和优化支出结构，强化支出管理，严格预算约束，做到增加、压缩、规范、保障相结合，财政支出除法律和政策规定需要增加的支出外，其他各项支出实行零增长。进一步加大对公共支出的保障力度，新增财力主要向社会保障体系和农村基础设施倾斜。同时，加大对中小企业和农户的信贷支持，切实抓好“三农”政策措施的落实到位，统筹现有农口资金，加大对生态环境建设、粮食综合生产能力建设、重大动物疫病防治等方面的投入。

4、继续深化财政改革，提升财政管理水平

一是试点推行完整的部门预算，认真组织公安、城管、科技、水利的试点工作，改革预算编制方法，实行规范的零基预算，增强部门预算刚性，逐步建立公开、透明、规范、健全、稳固的预算管理制度。二是推进非税收入改革，加强非税收入的征管，进一步完善综合财政预算体制，将全县的非税收入全额纳入财政专户管理，对行政事业性收费、基金、罚没收入比照税收抓均衡入库，使非税收入成为我县可用财力增长的新亮点。三是深化农村税费改革，进一步完善农税征管体制，取消除烟叶以外的农业特产税，做好降低农业税税率工作，坚持专业征收的改革方向，并将入库情况作为对农税部门和乡镇考核的一项重要内容。四是加大财政投资评审力度，进一步扩大评审范围、规范招投标和预决算审查工作，提高财政资金的使用效益。五是完善政府采购管理体制，扩大政府采购范围和规模，适时推行县直机关的定点会议接待，积极介入工程采购和卫生部门的药品集中采购。六是稳步推行国库集中支付试点工作，做好对单位的大中型基本建设项目资金、大型修缮、政府采购资金、工资等逐步实行财政直接支付的准备工作。

5、加强财政管理，着力优化财经秩序

一是强化财政监督管理，适时成立县财政监督局，加强对各项基金、专项资金、预算执行情况、全县税收的监督检查，强化内审工作，开展会计信息质量检查。二是加强乡镇财政管理，并整顿和规范收入入库秩序，改革乡镇支出管理模式，推动乡镇会计集中核算的改革。三是积极探索建立财政风险防范机制，加大对县直单位和乡镇消赤减债的管理力度，采取资产变现、争取外援等措施，有计划、有步骤地消化老债，严防新债。四是认真清理财政周转基金，适当调增预算周转金额度，增强预算资金调度能力。五是加强国有资产和产权交易工作的管理，建立产权交易市场，规范市场交易行为，促进国有、集体产权的有序流动。六是加强彩票市场的监管，开展打击私彩的专项整治行动。

（二）进一步加强党的思想、组织、作风建设，推动党建工作再上新的台阶

1、坚持和完善“三会、一课、一活动”制度。局党总支、各支部委员会将坚持每季召开一次总支、支部委员会，研究如何开展党建工作；每月召开一次党员大会，开展“xxxx”的学习教育，组织全体党员认真学习党和国家的路线方针政策；每半年召开一次民主生活会，交流思想和开展党员评议；定期组织党员开展例如外出参观学习、开展义务宣传和劳动、帮助贫困地区和人口脱贫致富等活动。通过召开会议、上党课、搞活动等形式，提高广大党员的政治素养，调动党员干部的积极性，为搞好全县财政工作献计出力。

2、积极做好新党员发展工作，为党组织注入新的活力。今年，我局继续将培养和发展新党员作为党建的重要内容。将采取注重引导、加强教育、多方听取意见的办法做好新党员的发展工作。计划在本内发展5名新党员，选送5名积极分子参加培训。在注重发展的同时严把质量关，严格按程序办，本着积极稳妥的方针做好新党员发展工作。

3、开展创先争优活动。年初，局党总支、支部将制定出具体的考评方案。年终根据考核结果，评选出创先争优模范标兵。在组织学习各类先进模范的同时，组织干部开展以优质服务为主题的各类竞赛活动，以其表率作用使机关内形成“人人学先进，人人争当先进”的良好氛围。

（三）进一步加强队伍建设，争创一流队伍

以增强综合素质，提高理财水平为重点，狠抓学习提高、激励竞争、廉政建设三个机制的建设，以创四好班子建设为龙头，进一步推进人事制度改革，改进和提升机关管理，巩固文明创建成果。以“金财工程”的建设为契机，整合现有资源，建设一个上下贯通、左右相联的财政系统信息网络，实现信息、资源共享，提高财政系统的工作质量和效率，进一步提升全局干部职工的思想政治素质和业务素质。严格依法行政，加强财政信用制度建设，建立一支政治坚定、业务过硬、作风优良、廉洁高效的财政干部队伍。

1、推进人事制度改革。按照“公开、公平、公正”的原则，我局将进一步推进人事制度改革，重点抓好二级事业单位机构精减、定编定岗和乡镇财政干部调配两项工作。通过双向选择、岗位轮换等途径促进人员结构优化，提高行政效率，建立一支政治坚定、业务过硬、作风优良、廉洁高效的财政干部队伍。

2、充分发挥党、团员等各种组织的作用。今年我局将对党、团、工会、关协等组织的制度进行重新拟定和完善，并组织党、团员进行政治理论学习，促进各项工作任务的完成。同时，我局将利用各种组织形式积极引导干部开展丰富多彩、健康向上的文明创建活动。通过关协等组织，从严要求家属，动员局机关青少年参与机关环境卫生的保护和管理。

3、推行政务公开。按照政务公开的要求，我局将从群众最关心的热点、难点问题入手，一方面以方便群众办事为目标，简化行政手续，增强政务活动透明度，全方位公开本局机构设置、权限及职能，干部的基本情况及职责，举报、投诉的途径和处理结果以及各种政策法规，建设高标准政务公开栏；另一方面以提高办事效率为目的，采取措施，把公开落到实处。

4、推行文明办公。坚持倡导文明用语，杜绝服务忌语，所有干部文明办事，杜绝服务态度冷淡、生硬、横蛮，消除门难进、事难办、脸难看的衙门作风。切实做到热情待人的“五个一”和“六个心”。

5、开展有特色的争创活动。开展文明创建工作，需要实实在在的活动载体来表现。今年，我局不仅力求表现形式多样，而且要求能突出特色。一是以会计核算中心为示范窗口和创建单位，继续开展“共产党员示范岗”和“青年文明号”的创建活动，深入推动全局机关讲文明、办实事、求实绩的工作作风。二是开展“双联”活动，搞好扶贫帮困、资助贫困生活动。～年我局将继续组织干部职工深入联系点去了解情况，为他们出主意、想办法，使他们尽快走出贫困。

6、加强机关的基础管理。一是建立、健全岗位考核体系，明确岗位职责，规范行政行为。量化考核指标，从严考核，奖勤罚懒。二是加强廉政勤政建设，强化责任意识，以机关作风“九要、十不准”为标尺，局领导班子成员以身作则，率先垂范，认真执行干部廉政自律的各项规定，并设立廉政监督举报电话，定期组织干部职工开展廉政教育，观看反腐录相。三是整章建制，强化机关管理。实行“四个负责制”，即楼栋卫生负责制、楼层卫生负责制、门面卫生负责制、食堂卫生负责制，并做到有措施、有检查、有评比、有奖罚。将文明创建工作与社会治安综合治理、安全文明楼栋建设、消防安全创建相结合，加强机关美化、净化、绿化、亮化建设，全力参与其他创建活动。

第四篇：创建规划

创建“ＸＸ市模范职工之家”的规划

一.基本情况

ＺＳ市地方电力集团公司1999年元月由原“ＺＳ市水电管理中心”“ＺＳ市供电公司”“瓦家坳变电站”等三家单位合并组成。现有工会会员443人，其中女会员183人。会员中有高级职称5人，中级职称23人，初级职称158人，管理着一个以110kv线为主干，35KV环网为骨架的市办电网。既与国家电网也与ＸＸ地方电网实现两点联网，网内有110KV变电站5座，35KV变电站6座，主变容量14.8万KVA，有输配电线路2261.6KM（其中：110KV线路长125KM，35KV线路长260.8KM，10KV线路长1875.8KM）。辖有并网电站90座，容量11.1万KW,年发电量3.33亿KWH,另有在建电站14座装机21台容量2.66万KW。共有固定资产1.28亿元，年供电量 2.26 亿kvh，年收入8870万元，担负着ＺＳ市电网的规划建设和发、供、用电管理任务，每年上交税费838万元，为农民减少电费支出228万元，为城镇低保人员免费3万元，为企业减少电费支出500万元，为

ＺＳ市的建设发展、创建和谐社会作出了巨大贡献。

在上级部门指导下，在公司党总支领导下，工会团结全体会员与时俱进，奋力拼搏，取得了“2004一星级工会“称号，ＺＳ市模范职工之家，ＸＸ市岗位创新能手称号，ＸＸ市芙蓉标兵岗称号。在此基础上，我们将全力把ＺＳ市地方电力集团公司工会建设与维护职工权利地位作用明显，职工信赖的模范职工之家。

经2005年职工代表大会通过，公司党总支研究决定：拟定2005年向上级工会申报创建“ＸＸ市模范职工之家”，为确保申报成功，规划如下：

二、指导思想

以党的十六届五中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实省工会十三大会议精神，坚持党的领导，坚持全心全意依靠全体会员，坚持依照法律法规和工会章程办事，实现工会工作由传统的福利型向维权型转变，由传统的活动型向参与型转变。切实履行工会的各项基本职能，重点抓好工会组织建设和民主管理，服务于公司经济发展，服务于全体职工。增强工会的吸引力和凝聚力，不断开创工会工作的新局面，为创建和谐社会和实现提前十年奔小康的目标作出应有的贡献。

三 创建目标和任务

根据创建“ＸＸ市模范职工之家”的各项具体要求，齐心协力将其一一落到实处，形成自己的特色，确保申报创建成功。

（一）切实加强工会硬件建设：我工会已做到“四有”：有牌子、有经费、有场地设施（新办公大楼马上装俢成功，每个综合站和有限实业公司都有新建的蓝球场地和活动场所），有人员（工会主席：杨平波；副主席：黄廷元；经审主任：陈春阳；女工主任：李志江；工会委员有7人）,为进一步强化创建工作硬件设施，我公司拟在2005年完成以下建议： 1、2005年6月底搬进新办公大楼，办公大楼的硬件设施规范统一，有专设的阅览室、有室内健身房，乒乓球室。

2、进一步完善职工阅览室，增添一批阅读书籍。

3、在现有的电脑的基础上（各部站所已有2至10台电脑），由信息中心部根据工作需要再为职工配备电脑，充分发挥公司局域网的作用，实现资源共享。

4、电力行业是对外窗口，拟定从2005年开始，一年四季为每位职工根据工种发放不同的工作制服。

以上各项投入资金预计达300多万元，以上资金全部由公司行政经费列支，并于2005年底全部到位。

（二）切实加强职工队伍建设

加强职工队伍建设，我们首先抓好职工政治思想建设。第一，我们全体职工掀起学习彭市供电所所长胡昭华的先进事迹的高潮。第二，工会和公司人事、生技等部门一道组织职工政治、业务学习不少于三次。第三，我们每年组织职工班干部参加国家的法律知识考试，参加各种竞赛活动。第四，我们公司历来重视并将继续加强从政治上培养、推荐、提拔职工的工作。目前我公司的黄兆富、何世杰、蔡广林三位副总经理都是近两年从我公司一线培养提拔的青年干部。

加强职工队伍建设，我们重点放在职工的业务素质培训，为此，我们将从以下几个方面开展工作：

1、围绕公司生产经营活动为载体，每季度由人力资源部组织干部职工安全知识培训。

2、开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，促进职工终身学习、全程学习、团队学习、以提高职工素质和创新能力。

3、继续组织职工开展劳动竞赛，内容是以降低线损、降低生产成本、提高电费回收率，为用户提供优质服务。

4、继续组织职工考试、技术比武、抢答赛等活动来检验学习效果，对优胜者给说予奖励。

（三）继续组织职工开展有益身心健康的活动，要求努力做到年有大活动，季有小活动，并努力扩大活动的群众性和普及程度。增强工会的凝聚力，丰富职工的业余生活。

（四）努力推进公司的民主管理

代表和组织职工参与公司的民主管理，是我公司的一项基本职能，也是我公司最有特色的一个方面，为了加大创建工作的力度，我们继续加强和完善以下工作。

1、继续加强和完善政务公开制度，首先我们将继续完善《政务公开实施方案》，使政务公开走上规范化、制度化、法制化的轨道，为保证政公开内容真实、可信、公正，避免随意性，我们建立了政务公开内容预审制度，对各部门所要公开的内容进行事前预审，哪些内容需要公开，在什么时间公开等均做出了明确的规定和要求。在政务公开的指导思想上，我们继续把握“三项则”。一是坚持便民、利民的原则，把方便所有的管理和对象作为政务公开的基本要求，在公开内容和形式上要求醒目直观、准确易懂，便于群众了解和监督，做到减少办事环节，简化办事手续，提高办事效率，真正体现电力职工全心全意为人民服务的宗旨。二是坚持突出重点，讲求实效的原则，三是坚持有利于遏制腐败、民主管理的原则。

2、继续加强和完善职代会制度。职工代表大会是我公司民主管理的最高权力机构。为了更好地行使职代会的职权，发挥职代会的作用，我们将继续建立和健全职代会制度，加强公司的民主管理和监督，我公司职代会每年召开一至二次，主要内容包括审议行政工作报告、工会工作报告、财务工作报告以及讨论和修改公司部分规章制度，代表提案由领导一一作答，特别是涉及职工切身利益和公司重大改革方案等重大事项都由职代会审议通过，审议一旦通过，形成决议，由公司行政及有关职能部门必须予以落实并以发放文件形式公开。

3、定期每年一次民主评议公司领导干部，每年都作人事调整干部,真正让每一个职工都有参与公司民主管理和行使监督权力的机会。

（五）切实加强工会的维护职能，关心职工的生活福利，维护职工的合法权益。

1、继续贯彻学习“三个代表”的表率，积极响应“进万家、知万家情、解万家忧、暖万家心”的温暖号召，把党的对职工的关怀每时每刻记在心中，想群众之所想、急群众之所以急，勤勤垦垦为职工服务，做职工的贴心代言人，为职工办好事、办实事。

2、我们继续大力开展各种有利于职工身心健康的文体活动。如篮球赛、乒乓球赛、文艺演出赛等。

（六）继续大力加强女工工作

我公司女职工人数多、比例大、分布广，因此女工工作在我公司工会工作中占重要位置，我公司历来重视妇女工作，每年“三八”妇女节对妇女群体给予节日慰问,“

六、一”儿童节给职工的子女送去纪念品，在九九重阳节之际，组织退休职工座谈会并送上节日礼品。公司每年为退休干部职工免费订老年杂志，使老职工老有所为，老有所乐，幸福地安度晚年。

四 创建工作的主要措施 成立创建工作领导班子和创建工作班子

（1）领导小组：

组长：ＸＸＸ

副组长：„„

成员：„„

工作班子成员：„„

2、主要措施：

（1）明确创建目的与意义，明确职责和分工。我公司党、政、工充分认识创建工作的重要意义，把创建工作视为公司整体工作的一个重要组成部分，加大了领导力度和工作力度。整个创建工作由工会主席杨平波全盘负责，李志江负责材料的档案整理和女工工作，黄廷元负责各种活动的组织和开展。

（2）制定创建方案，有计划有步骤开展各项创建工作

（3）倡导务实，扎扎实实做好每一项工作，领导班子和工作班子定期碰头开会，了解工作进展情况，把每项工作落到实处。

总之，为了创建成功，我们将扎扎实实工作，进一步加大工会硬件、软件的建设和资金投入，确保人力、物力、财力一一到位，使ＺＳ市地方电力集团公司各项工作都进入ＺＳ市先进行列。

第五篇：创建规划

孙家集医院文明单位创建规划

为切实加强物质文明、政治文明、精神文明建设，加快推动全院医疗卫生工作，进一步提升干部职工思想道德素质和社会文明程度，着力营造推动科学发展、促进社会和谐的浓厚氛围，积极争创市级文明单位，结合我单位实际，特制定本文明单位创建规划。

一、指导思想

坚持“三个代表”重要思想和党的十七大及十七届四中、五中全会精神为指导，紧紧围绕街道工作大局，以提高服务效能为重点，扎实推进学习型、服务型、创新型、廉洁型单位建设，树立廉洁、勤政、优质、高效、便民的良好形象，以实际工作业绩践行执法为民的工作理念，深入开展各项精神文明创建活动。活动重在培养有理想、有道德、有文化、有纪律的干部职工，提高全院干部职工素质及整体文明程度，推动全院三个文明的协调发展，促进全街道医疗卫生工作又好又快发展。

二、创建目标和创建标准

（一）创建目标

通过创建，全系统形成团结奋进、昂扬向上、求真务实、开拓创新的氛围和以人为本、医疗为民、廉洁高效、文明办事的部门形象，形成秩序优良、服务优质、环境优美、言行文明的崭新面貌。经过两年的努力，把孙家集医院建成市级文明单位。

（二）创建标准

1、工作程序科学化。结合服务病人流程再造，作为服务窗口单位，要科学设计工作程序，减少工作环节，简化办事手续，最大限度地方便群众和提高效率。

2、工作内容规范化。对每项工作、每个岗位、每名工作人员的工作内容、权限、责任、程序、要求、方法、奖惩标准等细化、量化，事事有章可循、人人有责可守。

3、工作方式公开化。将办事内容及有关的条件、程序、时限向社会公开，增加透明度，把办事和服务置于群众广泛直接的监督之下，确保群众认可度高。

4、工作手段现代化。充分利用现有资源，大力推进电子政务的应用，提高工作效率。

三、创建内容和工作重点

（一）创建内容

1、创建学习型单位。坚持以人为本，通过创新学习理念、学习方式、学习机制，建设与时俱进、充满活力的文明单位。一是加强政治理论学习，提高思想政治水平。二是加强思想道德学习，提高思想道德素养。三是加强法律法规学习，提高依法行政水平。四是加强业务知识和科学文化知识学习，提高文化素养和现代化管理水平。

2、创建创新型单位。坚持以服务患者工作为中心，注重把学习成果转化为创造性工作的成果，并以此建立科学有效的创新目标、创新记录、创新考核等一系列制度，使党员干部围绕开拓工作思路，增强工作创新的主动性和自觉性，进行观念创新；围绕转变工作作风，提高服务质量，进行机制创新；围绕解决工作中的热点难点问题，提高工作的实效性，进行工作方式方法创新。

3、创建规范型单位。规范医院办公秩序，建设爱岗敬业、热情服务的文明单位。一是建立健全各项规章制度，继续推行绩效考评，进一步加强医院效能建设。二是继续落实业务工作考核，规范办事程序，提高办事效率和质量。三是规范服务行为。要求每个工作人员热情服务，坚持使用文明用语，用一个微笑、一声问候、一杯清茶贴近群众。

4、创建服务型单位。积极争创文明处室、文明窗口和红旗个人，促进敬业爱岗意识的提高和精神面貌的改变。坚持首问负责制和回访工作制，完善服务体系，公开办事流程、办事结果，公开服务内容、申报材料、服务程序。做到“阳光服务”，杜绝 “暗箱操作”，让群众享受到最大的知政权、知情权和监督权。

（二）创建工作重点

1、领导班子建设。要以提高素质，改进作风和增强团结为重点，把领导班子建设成为坚持贯彻“三个代表”重要思想的坚强领导集体，建立健全党支部学习制度，重视提高支部学习质量效果，争创“五个好”党支部。

2、思想道德建设。深入进行党的基本理论知识的宣传教育，使干部、职工树立中国特色社会主义的共同理想，树立正确的世界观、人生观和价值观。认真贯彻公民道德建设实施纲要，弘扬爱国主义精神，加强社会公德、职业道德、家庭美德教育，把优秀文化、优良传统、革命传统同时代精神结合起来开展宣传教育。扎实开展“发扬传统、坚定信念、服务为民”主题教育实践活动，把伟大的民族精神转化为激励广大干部职工奋发进取、扎实工作、创一流业绩的强大精神力量。

3、党风廉政和单位作风建设。一是加强纪律教育。深入开展纪律作风教育活动，倡导干部职工树立勤于学习、善于实践的形象，艰苦奋斗、开拓创新的形象，淡泊名利、乐于奉献的形象，医者仁心、关注民生的形象，遵守纪律、带头示范的形象。二是落实党风廉政责任制。全院都要切实落实党风廉政建设责任制，签订党风廉政责任书，并认真抓好督促检查，确保此项工作落到实处。三是开展作风教育。要开展增强宗旨意识、群众意识、公仆意识、服务意识的教育活动，使医院党员、干部职工树立正确的权力观，把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为开展工作的出发点和落脚点，把立党为公、执政为民贯穿到医疗卫生工作的各个环节。

4、单位环境建设。加强医院后勤管理，努力提高后勤保障和后勤服务的质量和水平。内部环境建设和宿舍楼管理体现以人为本、为民谋利、好事办实的观念，努力改善办公条件，实现管理优化、环境优美、服务优质。做好社会治安综合治理工作，实现无重大责任事故，无重大经济和刑事案件，治安秩序良好。重视本单位干部职工和流动人口的计划生育工作，实现无计划外生育。

四、载体与方式

1、通过举办培训班、报告会、心得体会交流会、座谈会及电教化等形式，提高干部职工的思想及科学文化素质。每月组织四次集中学习，全年达到48次以上。

2、2011年在建党90周年前夕，组织开展一次“发扬传统、坚定信念、服务为民”主题教育实践活动，组织医院干部职工到革命根据地参观革命遗址，进行生动活泼的革命传统教育，深入农村、社区开展便民服务活动，把为民服务的宗旨贯彻到实际工作中去。

3、完善医院工作人员行为规范和服务行业规范，使道德建设融入日常工作、学习和生活之中。

4、大张旗鼓地开展“三讲一树”（讲文明、讲卫生、讲科学、树新风）活动，树立文明、健康、科学的生活方式。

5、广泛开展扶贫济困送温暖献爱心活动。结合“包千村联万户”活动，继续开展扶贫帮困活动，密切党群干群关系，牢记党的宗旨，全心全意为人民服务。

五、主要措施

1、加强组织领导。党支部要高度重视，建立“一把手亲自抓，分管领导重点抓，其他领导协助抓”的领导格局。成立文明单位创建工作领导小组，由党组书记、院长耿世平同志任组长，党组成员、工会主席为副组长，成员由各科室负责人组成。

2、明确工作职责。文明单位创建工作领导小组，负责医院创建工作的组织、规划、申报、考核验收工作和综合协调工作。按照职能，认真抓好干部职工队伍的学习教育、单位作风、反腐倡廉等方面的建设。医院后勤还要做好院内办公环境建设，贯彻《公民道德建设实施纲要》，抓好干部职工家属及居民精神文明创建的宣传教育。

3、加大投入力度。精神文明创建工作是内强素质、外树形象的大事，是营造良好发展环境、聚民心、鼓士气的大事，本院将加大投入，加强硬件建设，为做好创建工作提供必要的条件。