实习培训心得(二)

第一篇：实习培训心得(二)

第二次实习培训活动，学院请来了沙河口区法院的一位年轻的女法官朱晓宇同志来给我们做实习培训，经过两个小时的培训，我对法院有了基本的认识，也对法官这个职业有了重新的认识。培训中我们了解了以下方面：

一、实习的重要性。实习是学生尝试进入社会，应对就业压力的策略，因此我们要认真对待实习生活。而在法院，每天需要面对上百名当事人，如何处理当事人要求的事务是最好的实践锻炼。

二、法院及其内设职能部门。

大连市共有一个中级人民法院和11个基层人民法院，而沙河口区有141个司法编制，每年会招4-5名新法官。

法院主要有以下几个部门构成：

1、立案厅，共有两个。立案一厅（又名诉讼服务中心）主要负责接待信访及进行公示催告等业务，而立案二厅（又名诉讼调解中心），主要是对本级人民法院办理的各类案件进行立案，并移送有关庭(局)处理。

2、民事厅，共有四个。一厅负责婚姻家庭继承方面的案件；二厅主要处理劳动争议；三厅解决交通事故人身、财产损害赔偿和医疗损害赔偿等相关案件；四厅主要负责一般民事侵权及与物权相关的案件。

3、执行厅，主要负责案件判决后的执行问题。

4、行政厅，主要处理行政类案件。

5、刑事厅，处理刑事案件。

6、审判监督厅，审判监督庭主要职能可以概括为以下三个方面：一是审理 再审案件，二是案件质量监督管理与业务指导，三是涉嫌违法案件审查

三、司法大环境。

司法作为法的适用形态之一，其权力的运作过程实质上是对争议双方是非曲直以法律和法理作为标准进行判断的过程。要确保司法正义，必须要求司法权运作时不偏向争讼中的任何一方，以中立的立场作出符合法律要旨的是非裁判。这固然首先需要法官们自身在严守职业道德之下的不懈的努力，但社会各界在外部的理解与支持同样必不可少。从某种意义上来说，司法公正实际上是司法职业工作者与社会大众共同营造的结果。

而良好的司法大环境的形成，并非一朝一夕之功。重要的是每个公民要从自

身做起，从现在做起。对于法官而言，必须要本着正义和良知，崇法慎独，淡泊宁静，既不动于个人的功利得失，也不动于他人的喧闹和奉承，用自己高尚的道德情操和人格魅力牢固地构筑起社会正义的最后一道防线。

当前的司法环境，主要表现为强调调解的重要性。法院调解，是指对民事案件在人民法院审判组织主持下，诉讼当事人双方平等协商，达成协议，经人民法院认可，以终结诉讼活动的一种结案方式。法院调解是一种诉讼活动，是人民法院的审判组织在审理案件过程中，对当事人进行法制宣传教育和思想疏导工作的活动。不仅能够彻底解决纠纷，还是普法的一手重要手段。法院调解作为民事诉讼法的一项基本原则和人民法院审理民事案件的重要方式，具有广泛的适用性。从案件性质上说，凡属于民事权利义务争议而引起的民事案件，都可适用调解方式解决；从诉讼程序上来说，在普通程序、简易程序，第二审程序以及审判监督程序中，都可以适用法院调解。而法院调解的重要性表现为：第一、法院调解有利于彻底解决纠纷。法院调解的核心是通过人民法院审判人员对当事人进行法制宣传和说服教育工作，促使双方平等协商，互相谅解，自愿达成协议，解决纠纷。这样，纠纷解决得就比较彻底，也不存在上诉问题，调解协议也能够顺利履行。第二、法院调解有利于增强人民内部团结，维护社会安定。民事纠纷虽属人民内部矛盾，但如果处理不当或处理不及时，也会影响当事人之间的团结，甚至使矛盾激化，影响社会安定。人民法院通过调解，采取法制宣传教育和思想疏导的方法，提高当事人的法制观念和思想觉悟，平等协商，解决纠纷，能够不伤和气，增强团结，维护社会安定。第三、法院调解有利于普及法律知识，增强守法观念使当事人依法行使权利，履行义务，预防纠纷，减少诉讼。人民法院调解的过程，也是向当事人和人民群众进行法制宣传教育的过程。通过人民法院的调解工作，可以使当事人和周围群众受到很好的法律政策教育，可以提高他们的法制观念，使他们了解什么是法律所允许的，什么是法律所禁止的，起到调解一案，教育一片的作用，从而可以预防纠纷，减少诉讼。

四、工作过程

1、法官的义务：审判义务、普法义务。审判义务是法官职责的所在，可以说是法官职业的自然属性；普法义务则是法官职责的延伸，司法活动本身即含有对人民进行司法教育的职责，公开审判即是此意体现，何况是人民法院。故在实际

司法活动中我们常见到法官向当事人解释事实、法律规定或司法程序，凡经历过司法活动者在实际中也往往比常人更具法律意思。

2、法官必须牢固树立法高于人、法大于权的观念，在日常工作和生活中，时刻以法律作为自己基本的行为准则，坚决反对以权压法、以言代法。法官还必须尊重人民法院独立行使的审判权，自觉维护司法权威。用自己崇尚法律、遵守法律的实际行动引领社会大众守法、用法、护法。

五、实习注意要点

1、不要过于拘谨，不要害怕犯错误；

2、不要可以表现自己，多听多看，保持着少说话多做事的良好态度；

3、要处理好人际关系及领导关系；

4、要注意言行举止和礼仪规范；

5、不能胡乱给当事人出主意；

6、要严格遵守职业纪律和职业道德。

这次培训的内容依然很实用，对于我们这些对于实习情况感到十分茫然的学生来说，无异于雪中送炭，朱晓宇法官的话里行间都表达出了对我们的殷殷期盼，使我更加有信心迎接我们的实习生活。

第二篇：大学生实习心得二

实习心得

（二）离上次写心得，又过去了 700 小时，来这里已有两个月之久，周老师也离我们而去，怀念中……

两个月让我学到的东西，可以说终身受用。不仅仅是教书育人的理念，还有为人的道理，处事的方法。这是在学校里不能学到的，也经不起社会的磨练。学校里多在友情，学习专业知识，不能感受的学校以外的东西；社会上，有了挫折，做错了事，没有人同情你，没有人教你。而这里，孑然不同，技能感受到社会的气息，又有人体谅，有人指点。

上次我也说了，和我来这里的有一个叫陈浩的人，他看起来温文尔雅，处事不惊。在人际交往上略胜我一筹。因此我在他们那里学到了不少东西。他常说：做事要讲究细节和心态。我用了几百个小时去体验这句话，经过多次的尝试，证明了：他说的是对的！每天洗碗的时候，别只是洗碗；每天提水的时候，别只是提水；每次喝酒的时候，别只是喝酒；每次上课的时候，别只是上课……说话要有含量，做事要有水准。以前没有人告诉我，自己也未曾感觉到过，而现在……

班上的孩子越来越喜欢我了，我和他们打成一片。上次说每天下午，给学生们一个小时的辅导，经过一次“狗咬人 ” 的事件之后，学校决定不能给学生补课了。可孩子每学习的劲很足，没有补课的日子里，到了周末，常常回跑到我们的住处，询问不会做的题目，越来越多，越来越多。我们的家里只有两张办公用的桌子，孩子们多了，做题目都是趴在床上做。就这事，我和校长商量过，到教室里去做。为了不让学校担心，我决定做一次小小的家访。去附近只有十来分钟路程的学生家中，把情况告诉他们的父母（监护人），让他们签字和记下电话号码，免去校长之忧。

天渐渐变冷，也亮得晚了些，想起那些孩子，一个个可爱的面孔，天真的笑容，我不能懒睡（虽然在学校时经常为了睡懒觉逃第一节课）。大早起来，乡村早上的空气格外清新，不喜欢迟早餐的人早上起来往往不知道要干什么，于是我去学校走走，看看孩子们；或去郊外四处逛逛，挖挖野葱；或写写教案，备备课。这样，既得以养精蓄锐，以逸待劳。（在没有第一节课的每一个早上）

网上看看同学们的心情：天哪！离回学校还有一个多月……咋一想，才有一个多月了，真有舍不得的感觉。好想快点毕业找一份稳定的教师工作，到时候就……没有什么舍得舍不得了。

09 数专一班杨胜义

第三篇：学生会培训心得二

培训心得

------------假如我是秘书处部长提纲：

1、认识部门的不足

2、分析产生问题的原因

3、提出解决这些问题的具体方法

进入校会已经差不多一年了，在这一年的学习与认识中以及从其他同学的反映中我或多或少是知道一些部门的不足以及校会的不足的。今天这个话题既然要我提出我们部门的不足，那么我就就我自己的了解及相关反映谈一谈我的认识。如有在言语或看法上的不当之处尽请见谅！

秘书处的不足之处主要表现在以下几个方面：

第一、部门活动积极性不高。原因在于部门内部组织活动太少，除相关的例会外，部门内部难得举办集体活动以至于部门内部积极性无法很好的调动起来。如何解决？很简单：加强部门内部人员交流，多举办部门内部集体活动。

第二、部门内部缺少交流。我们部门除例行的部门例会及相关校会例会、活动外，部门内部成员相聚的机会过少，缺乏广泛的交流。产生这一问题的原因和上面的一样即：部门内部举办的集体活动太少。同样解决这一问题还是在于部门在今后的发展中要多举办部门活动。

第三、部门内部缺少培训。进入秘书处大半年了，除相关的校

会培训外，部门内部也只是几次简单的策划活动。作为秘书处，部门人员相关策划能力还不够成熟。这个问题产生的原因在于部长对部委的培训力度不够重视，没有很好做到对部委的培训安排。解决这一问题首先是要加强部长自身能力培训（包括个人思想、基本职责能力培训）以应对培训中的相关问题；其次制定相关培训计划，统一人员培训方案；再次，加强培训阶段性考核。以此做到培训实之有效。

第四、部门间协调机动能力不够强。原因在于部门间人员交流沟通的机会太少，部门间人员彼此交流不够以至于在校会工作中协调机动不强，影响校会办事效率。针对这个问题，我觉得应该多举办跨部门间交流会以此增进校会各部门间人员相互认识、相互交流沟通。

第五、部门职能弱化。由于当前校会各部门职责划分不明，一些主要部门在校会活动中不经意间越俎代庖了。如何解决这一问题？在我看来应该从以下三个方面解决：第一、制定校会各部门职责明细表，明确各部门具体职责权限。第二、建立校会监督机制。（如我上次心得所说建立以秘书处为主的部门效率监督和人力资源部门的部门人员考勤监督的双向监督机制）；第三、加强主席团对各部门的领导监督体制。以上三种方法对于协调部门将职责划分可以起到积极作用。

第六、在上次心得理我提及到了校会的权力划分不明问题。针对这个问题我向再次说一说我的看法。校会权力划分不明是一个很大的问题，也是所有问题中最主要的问题，解决了这个问题以上的问题就可迎刃而解了。权力划分明确则分工就明确，分工明确那么我们各

自办事的积极性就会不言而喻的加强起来了。那么具体怎么解决权力划分问题呢？我认为我们应该注意加强对部长能力培养的同时还要加强各部门部长的思想培训和心得交流培训，要知道校会的各个部门权力的划分是在围绕以部长为首的负责制，部长之间要是不知道各自部门的权责划分就很难免做出越俎代庖的事（当然，我在这的意思并不是说我们有些部门事做了不讨好，就像一个活动的主办方和协办方一样，校会各部门应明确各自职责，当一个大型活动的举办在人员方面的配备如果一部门人员不够我们是需要协同部门的帮助的，但是这一帮助是需要在人力部门的配合下从其他部门调配人员的）同时，主席团在任务分配时也应该注意协商任务具体分配的部门是否合理。另外，制定有关校会权力划分的规章，使其制度化、合理化。

以上是我对部门及校会存在的一些问题的看法及解决方法。针对部门及校会存在的一些问题是校会在成长阶段不可避免的问题。今天我们讨论这些问题也正是说明校会正在逐步走向成熟的过程。我相信只要校会成员能够同心同力那么校会的明天会更加光明！

秘书处部委：高小斌

时间 ：2011-4-14

第四篇：培训心得二公司

新一站，新起点

刚刚经历了六月毕业的洗礼，还未缓过神来，又匆匆赶到中冶建工报道。这是一种生活的结束，又是另一种生活的开始，每一代年轻人都在不停的奔波中，而我们也不例外。古人说：树挪死，人挪活，常年关在笼子里的鸟儿时间久了也会忘了怎么飞，因此，我对我即将开始的工作充满期待，充满希望。

七月的山城，火辣的性格才露头角，天空中不时飘落着雨花。这里不是烟雨江南，这样的天气也不时梅雨季。在这样的地方，这样的天气下开始工作似乎预示着将来工作的顺利生活的阳光。

尽管室外的温度一直居高不下，但这丝毫挡不住每个人参加培训的热情。在这方面，公司的几位领导表现的尤为出色，精心的准备配上临场的华丽口才。给我们每个新员工上了职业生涯生动的几课。他们语言朴实而又深入心坎，平凡又耐人寻味，在我们的生活、工作、学习上给予了很大的启发。

选择一种工作就是选择了一种生活方式，选择一家公司就是对公司价值观的一种认可。短短两天时间，记忆最深刻的还是董事长提炼出的那几十个字——追求事业上的成和工作中的尽善尽美是我们最大的追求和享受。这句话简单却有恰当好处的总结出了我们共同的价值观，毫无疑问，这种价值观在我们每个人的内心是深深地认同并且追求的！

通过两天短暂的学习，对公司的历史发展，目前状况，将来的规划以及公司的文化、经营的理念还有规章制度有了更深一步的了解。来到这个大家庭就要尽快融入她，这样的培训方式是了解她最有效的方式，因此，入职前的培训就显得尤为重要。除此之外，给我们上课的每个领导都为我们将来的发展提出了建议，为我们的成长指明了方向，他们既像我们的父母那样对我们殷切关照又如老师那般悉心教诲。我想，来到一个公司，不光是老板与员工，同事与同事之间的关系那么简单，更深层次的是我们一起组成一个大家庭，我们一起为了共同的价值观奋斗。

自选择中冶建工的那一刻起，我就告诉自己扎根中冶建工，将自己奉献到祖国最需要的地方，为国家的基础建设贡献自己的绵薄之力。在当今社会，面对物欲横流，金钱至上，要做到这些并不容易，可是，既然自己选择了就应该一往直前，去追求更高、更上的人生价值观。我相信，来到中冶建工集团这个大家庭的每个人都是抱着这样的心态，都是怀有这种高尚的理想，在领导的带领与同事的协作下这样的理想很快就会实现！

第五篇：团干培训心得二

一、增强了学习的紧迫感

参加此次培训之前，我觉得自己从大学毕业不久，缺乏的是实践知识，对理论知识的更新并不是那么的迫切。但参加了此次学习班之后，我真正意识到自己的知识实在太少，需要学习的东西太多。在当今这个时代，仅凭现有的理论知识已经远远跟不上形势发展的需求了，特别是老师所讲的课程内容与我们的工作是息息相关的。从公文和应用文的规范、标准与属性具体到通知、通告的写作特点，从安徽崛起、合肥大建设到黄山航空市场的下滑、合肥机场搬迁即将面临的种种危机，从民航安全的发展历程到莫非定律、海恩法则等等，都是在平时工作中不可或缺的。通过这次培训，我深深的感悟到：生命有限、学习无限，学习永无止境。今后一定要加强学习，拓宽视野，提升能力，充实自己。

二、对团干的能力要求有了新的认识

共青团的岗位是练兵习武的岗位，团的工作跨度很大，它要求团干在政治上要靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、团员青年信得过。因此，作为团的干部压力也很大。要在工作和学习各方面经常照镜子，创新思维模式，做到活学活用。

一要有扎实的政治理论基础。认真学习、贯彻和落实党的十七届四中全会、团的十六届三中全会和全国民航工作会议精神。紧紧围绕党政工作中心，融会贯通党的路线、方针和政策，创造性地开展实际工作。

二要有娴熟的管理专业知识。作为公司团的干部，很多都不是专职团干。这就要求我们既精通本职工作的业务，了解自身工作行业的相关法规，同时又要懂得如何与被管理者进行沟通的技巧，更要懂得协调各方力量，擅于发现和挖掘身边优秀的团员青年，团结他们、激发他们为企业发展、团的工作贡献才华。

三要有广博的科学文化知识。唯物主义哲学家曾经说过：“读史使人明智，读诗使人聪慧，演算使人精密，哲理使人深刻，逻辑思考使人擅于思辨。总之，知识能够塑造人的性格。现代科技高速发展，科学技术是第一生产力，科技的力量俨然已成为改革和发展不可缺少的核心要素。因此，我们应该全面的发展自己，对文学、历史、天文、地理、艺术都应该有个粗略的了解。争取做到博学多识，通情达理。

四是要有丰富的生活常识。现代社会的开放程度和进步速度是令人惊叹的。各地的风土人情、生活习俗，不同类别层次人的思想情感、心理生活需求，以及社交、公关、礼仪、新闻等常识的储备也是非常必须