第一篇:调度业务学习培训制度
调度业务学习培训制度
一、培训原则:
1、理论与实践相结合的原则 结合矿井实际生产情况,要学以致用,使所学的理论知识能够为 矿井安全生产服务。
2、因地制宜的原则 本学习计划以自学为主,对专业性
较强的有关知识,聘请本矿的 工程技术人员和专业技术人
员作辅导(不包括公司组织的培训)。
3、“请进来、走出去”原则。结合矿井实际,利用厂
家服务工程师在矿现场进行培训、使调度 员不断掌握现代
知识。利用休息时间,到各矿井和公司进行现场参观 学习、提高感性认识、提高实践应用水平。
4、循序渐进的原则。运用科学的学习方法,扎扎实实的从基础理论学起,不贪多求快,不搞形式主义。
二、培训目标:
1、通过培训学习,使调度人员进一步掌握 《煤矿安全
规程》 《作、业规程》、《操作规程》,掌握了各种规程,做到按章指挥矿井生产,达到无“三违”现象发生的目标。
2、通 过政治学习来提高思想觉悟,培养人人争做优秀
调度员的意 识,做到在岗一分钟,奉献六十秒。
3、熟悉调度业务理论知识,掌握调度的应知应会内容,通过学习逐步提高业务水平和工作质量,在原来调度工作的基础上有明显的提高。
三、培训办法及纪律:
1、每周调度室所有人员进行一次集中学习,主要学习
公司及矿里 的规章制度,使调度员熟悉各种规章制度,做到按章指挥矿井安全生产。
2、每月请矿里的工程技术人员给调度员进行培训,主
要学习采、掘、机电、运输、通风等方面的专业知识。使调度员熟悉矿井各系统 的知识,做到指挥生产有序,合理。
3、每月组织调度员深入现场不少于 10 次,让调度员
熟悉现场情 况,做到指挥生产不盲目。
4、调度室要积极参加矿里的各种讲座和培训,不断提
高各种专业 理论知识,熟悉最新的采掘工艺和技术要求。
5、每三个月进行一次模拟考试,主要考核调度员对各
专业及现场 的熟悉和理解程度,按照考试成绩有针对性的进行培训。让培训成为 提高调度员业务水平的有效手段,使调度业务水平不断提升,更好的 为矿井安全生产服务。
第二篇:调度业务学习培训制度(定稿)
中国神华能源神东煤炭集团锦界煤矿
调度业务学习培训制度
为了进一步提高调度质量,充分发挥调度在生产中的指挥协调作用,确保矿井各项任务顺利完成,特制定调度业务学习培训制度。
一、培训原则:
1、理论与实践相结合的原则
结合矿井实际生产情况,要学以致用,使所学的理论知识能够为矿井安全生产服务。
2、因地制宜的原则
本学习计划以自学为主,对专业性较强的有关知识,聘请本矿的工程技术人员和专业技术人员作辅导(不包括公司组织的培训)。
3、“请进来、走出去”原则。
结合矿井实际,利用厂家服务工程师在矿现场进行培训、使调度员不断掌握现代知识。利用休息时间,到各矿井和公司进行现场参观学习、提高感性认识、提高实践应用水平。
4、循序渐进的原则。
运用科学的学习方法,扎扎实实的从基础理论学起,不贪多求快,不搞形式主义。
二、培训目标:
1、通过培训学习,使调度人员进一步掌握《煤矿安全规程》、《作业规程》、《操作规程》,掌握了各种规程,做到按章指挥矿井生产,达到无“三违”现象发生的目标。
2、通过政治学习来提高思想觉悟,培养人人争做优秀调度员的意识,做到在岗一分钟,奉献六十秒。
3、熟悉调度业务理论知识,掌握调度的应知应会内容,能够胜任锦界煤矿调度室
中国神华能源神东煤炭集团锦界煤矿
调度本职工作,通过学习逐步提高业务水平和工作质量,在原来调度工作的基础上有明显的提高。
三、培训办法及纪律:
1、每周调度室所有人员进行一次集中学习,主要学习公司及矿里的规章制度,使调度员熟悉各种规章制度,做到按章指挥矿井安全生产。
2、每月请矿里的工程技术人员给调度员进行培训,主要学习采、掘、机电、运输、通风等方面的专业知识。使调度员熟悉矿井各系统的知识,做到指挥生产有序,合理。
3、每月组织调度员深入现场不少于10次,让调度员熟悉现场情况,做到指挥生产不盲目。
4、调度室要积极参加矿里的各种讲座和培训,不断提高各种专业理论知识,熟悉最新的采掘工艺和技术要求。
5、每三个月进行一次模拟考试,主要考核调度员对各专业及现场的熟悉和理解程度,按照考试成绩有针对性的进行培训。让培训成为提高调度员业务水平的有效手段,使调度业务水平不断提升,更好的为矿井安全生产服务。
锦界煤矿调度室
第三篇:青年教师业务学习培训制度
青年教师业务学习培训制度
青年教师的快速成长和进步是学院实现可持续发展的关键所在,对学院的未来有着至关重要的作用。为加快青年教师群体的成长,培养造就一支师德高、理念新、业务精、能力强的青年教师团队,特制订本制度。
一、指导思想
结合我院青年教师的实际,围绕思想信仰、敬业态度、操守德行、学问修养、业务能力、管理水平等方面,努力开展以理想、责任、敬业、奉献为主旋律的师德师风教育活动,开展业务培训,全面提升青年教师的思想水平、道德修养、学科素质、工作技能、科研能力、实践与创新能力,努力建设一支综合素质优良、思想稳定、富有活力和创新精神的青年教师队伍,为我院更好发展奠定坚实的人才基础。
二、培养对象 青年教师。
三、培养目标
⒈热爱培训事业,爱岗敬业,具有强烈的事业心和责任感,具有高尚的职业道德修养。
⒉具有扎实的教学基本功,能够熟练运用现代教育技术和信息技术以及心理学、管理学方面的知识。⒊具有扎实的基础理论和专业知识,具备一定的教科研能力,能够独挡一面,胜任培训工作。
⒋具备较强的教育管理能力,胜任管理工作。
四、培养途径和方法
1.制定发展规划:明确发展培养目标,建立完善奖励考核制度。
2.学院组织培训:培训内容包括教育法律法规和政策、现代教育教学理论与实践、教育科研基本知识、师德修养、提高教育教学质量的策略与方法、心智模式修炼、心理健康教育与教师心理素质提高等内容。
培训师资多渠道:请外面的专家讲学,或请本地、本院的优秀教师作讲座。
培训形式有:自学、集中培训、小组讨论、专题研究等。3.加强理论学习:培养良好的自我学习习惯,鼓励教师阅读教育、教学理论书籍,考取相关职业资格。
4.进行教学业务学习:主要以观看名师教学录像和点评讲座等形式。
5.举行教学展示:鼓励青年教师参加各级、各类教学比武活动,对获得荣誉的教师,学院给予奖励。鼓励青年教师主动请缨,向学院提出申请,开设公开课,学校协助邀请他人指导和观摩。6.组织参观学习:学院组织青年教师外出参观学习、听课评课、对口交流等活动。
7.召开各种座谈:⑴学员座谈会:听取学员对青年教师的意见,并及时将意见反馈给教师;⑵青年教师座谈会:听取有关学习、工作、生活等方面的意见,交流、总结教学实践中的得失与体会;⑶行政领导研讨会:就青年教师培养工作专题进行意见交流,总结经验,完善培养措施。
五、考核评比
1.定期对青年教师进行全面考核,考核结果分为优秀、良好、合格、基本合格和不合格五个等级。
其中:师德方面有严重问题者,视为考核不合格;不思进取,业务能力无长进,学员反映强烈不满者,视为考核不合格。
2.对于考核优秀的青年教师,给予表彰奖励。同时,优先推荐参加上级组织的评优、评先、晋升,优先安排参加更高级别教师培训。
第四篇:调度指挥中心培训规划、业务学习计划
调度指挥中心培训计划
为了提高员工的整体素质,熟悉煤矿安全生产方针、政策和法律法规,增强法制观念和安全意识。提高严格执行《煤矿安全规程》、《作业规程》、《操作规程》的自觉性。掌握本岗位的职责范围和有关规章制度,了解煤矿生产技术知识;掌握采、掘、机、运、通风等环节的知识和有关规定;掌握采掘工作面的质量标准;掌握煤矿灾害事故发生的基本规律及防治措施,能熟悉井下避灾路线。坚守工作岗位,认真填报各种报表和各种记录,特制定本计划。
一、培训规划及业务学习计划
1、按要求参加上级部门组织的业务培训。
2、培训中心每年至少举办二期全员培训,各科队所有人员轮流参加。
3、各科队每月组织两次集中专业学习。
4、学习内容:煤矿安全生产方针、政策和法律法规;《煤矿安全规程》、《作业规程》、《操作规程》;各科队人员的岗位责任制;事故应急及处置程序。
5培训方式:采取分片培训和集中培训相结合的方式进行,授课老师由培训中心老师担任,并准备相关培训教材。
6、时间要求:
⑴、管理培训时间每月不少于2次,累计时间不少于4-1-
小时。
⑵、各科队人员每月集中业务学习累计时间不少于2小时。
二、学习记录:
管理人员的培训和业务学习都要做好学习记录,内容包括:学习时间、参加人、学习内容等。
三、考核
1、培训及业务学习均由培训中心出题进行考试,考试试卷和成绩统计表要装订存档。(并附成绩单)
2、考试成绩作为企业用人和上岗依据。
二O一二年三月二十六日
第五篇:调度指挥中心培训规划、业务学习计划
竹林山煤矿调度指挥中心
培训规划、业务学习计划及考核办法
为了提高调度管理人员的整体素质,熟悉煤矿安全生产方针、政策和法律法规,增强法制观念和安全意识。提高严格执行《煤矿安全规程》、《作业规程》、《操作规程》的自觉性。掌握本岗位的职责范围和业务保安管理制度,了解煤矿生产技术知识;掌握采、掘、机、运、通等环节的知识和有关规定;掌握采掘工作面的质量标准;掌握煤矿灾害事故发生的基本规律及防治措施,能熟悉井下避灾路线。坚守工作岗位,认真填报各种报表和各种记录,特制定本计划。
一、培训规划及业务学习计划
1、按要求参加上级部门组织的业务培训。
2、调度指挥中心每年至少举办二期调度业务培训班,调度室所有人员轮流参加。
3、调度员每月组织两次集中业务学习。
4、学习内容:煤矿安全生产方针、政策和法律法规;《煤矿安全规程》、《作业规程》、《操作规程》;调度室各类管理人员的岗位责任制;各种报表、台账、记录的填报方法,事故应急及处置程序。
5培训方式:采取分片培训和集中培训相结合的方式进行,授课老师由培训中心老师担任,并准备相关培训教材。-1-
6、时间要求:
⑴、调度员培训时间每月不少于2次,累计时间不少于4小时。
⑵、调度室人员每月集中业务学习累计时间不少于2小时。
二、学习记录:
调度室人员的培训和业务学习都要做好学习记录,内容包括:学习时间、参加人、学习内容等。
三、考核
1、培训及业务学习均由培训中心出题进行考试,考试试卷和成绩统计表要装订存档。(并附成绩单)
2、考试成绩作为企业用人和上岗依据。