工程技术质量管理员岗位责任制

第一篇：工程技术质量管理员岗位责任制

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工程技术质量管理员岗位责任制

一.岗位职责

1.认真学习贯彻国家颁布的技术法规、规程规范，严格执行评定标

准及各项施工验收规范。

2.负责完成上级下达的有关工程技术质量管理的各项任务。

3.协助项目经理全面履行、实施工程承包合同。

4.参与编写工程施工组织设计及有关施工方案等。

5.熟悉设计图纸，参加会审、设计交底，负责办理设计变更洽商，编制变更施工方案。变更工作量的签认。

6.深入现场检查了解施工中存在的质量问题，编制纠正与预防措施，及时解决施工中遇到的技术难题。

7.负责工程项目质量监督工作。

8.负责工程项目所需施工技术规范的搜集、管理工作,指导施工人员

完成各项施工工艺及工序的有效衔接。

9.负责试验工作审核确认，做好对试验工的交底工作，负责检查施

工现场计量、环保工作。

10.参与有关部门组织的中间验收、竣工验收、文明施工检查及重大

事故的处理。

11.协助质量检查员、资料员完成工程的报验、资料的汇集等工作。

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12.认真宣传贯彻、执行法规和公司的计量管理办法。

13.负责本单位计量工作的统一管理，指导分包单位的计量管理业务，完成技术质量管理部下达的计量工作任务。

14.负责对本单位计量器具的统一管理。

15.定期核查在用计量器具和计量器具台账。

16.负责本单位的检测数据的统一上报工作。

17.负责对竣工资料编制整理的指导工作，及时提出改进意见，对工

程竣工资料进行审核。

18.完成领导交办的其它任务。

二.任职资格

1.具有大专以上文化程度，专业技能强，能独立解决专业技术问题。

2.有较强的组织能力，身体健康，精力充沛，能适应出差野外作业环

境和较繁重的工作任务。

3.能熟练掌握计算机的应用与操作方法；

4.熟悉公司QHSE管理体系及相关的法律法规和标准，具有良好的质

量、健康、安全、环境意识。

5.质量安全意识强，熟悉与工程质量相关的法律法规，技术质量标准规范。

第二篇：食堂管理员岗位责任制

食堂管理员岗位责任制

食堂管理员接受总务处领导必须带领全体炊事员共同办好食堂，努力开辟伙食货源，安排好师生就餐和客饭供应工作，搞好食堂卫生，这是食堂管理员职责。

1、组织全体炊事员认真学习政治和业务，树立食堂为教育服务的思想，提高炊事员政治素质和业务素质。

2、做好食堂考勤工作，负责检查监督各岗位工作执行情况，并经产做好晨检及日常考核工作，提高食堂服务质量和伙食质量。

3、合理安排和使用劳动力，充分发挥每一个人劳动技术，不断完善食堂岗位责任制。

4、搞好食堂环境卫生和食品卫生，以防食物中毒。

5、加强食堂炊事、设备管理，做到合理使用、保管和日常保养工作，注意安全操作，提高炊事设备利用率。

6、对食堂整个加工过程，要合理安排生产和了解食品加工情况。防止盲目下料和食品浪费，堵塞漏洞，合理定价，掌握当月成本核算和盈亏情况。

7、协调人际关系，搞好团结，关心食堂工作人员，多做一些有利于调动大家积极性工作，创造良好食堂工作环境。

8、切实了解食堂情况，掌握食堂工作规律，在实际工作中要善于发现问题，做到及时正确处理，以保证食堂工作顺利进行，有关重大问题，应及时向总务处汇报。

9、掌握各种信息，不断引进先进科学管理方法和听取意见，不断改进食堂工作，从而提高食堂管理水平。

10、认真做好年终食堂工作总结，并提出今后食堂工作改进意见和措施。

第三篇：招投标管理员岗位责任制

招投标管理人员岗位责任制

一、严格遵守和执行公司有关制度和规定；

二、主要任务是负责公司招投标工作；

三、密切关注中石油、中石化及各地方油气公司的有关招标信息发布，不能漏掉一个信息；

四、熟悉公司各种产品（陶粒、石英砂、重粉，化工等）的国标、行标和企业标准；

五、认真研究招标文本，作到每个细节都不放过，了解评分标准；

六、向公司主要领导汇报对照招标文本，本公司的优劣条件，拾遗补缺，做到投标书无缺项、无遗漏、无错误；

七、确保招标文本中规定的各种资料证明、证书、数据真实有效；

八、提供有效证据，尤其是加分的证据，确保在评标中取得最高分数；

九、研究历年投标中存在的问题，并提出解决办法；

十、及时发现招标中所需的文件是否存在失效、含糊不清或其他有关问题，积极向有关领导反映，第一时间纠正；

十一、纸质招标文件做到整齐化一，规范醒目；

十二、保存好原始档案；

十三、及时总结每次招标后的得与失，汲取教训，认真总结；

十四、严守招标过程中的机密；

十五、在招标过程中，发现问题，及时整改、补充、调整，争取以最快的速度完善招标文件；

十六、团结同志，完成上级交给的其他工作；

十七、上班时间不得佩戴耳机、玩手机、玩电脑、玩游戏。

第四篇：人力资源管理员岗位责任制

人力资源管理岗位责任

一、在公司领导下，开展工作。

二、执行公司各项规章制度和工作程序，保质、保量并及时完成任务。

三、正确传达公司领导指示精神，掌握劳动保护、福利待遇等有关政

策。

四、执行公司的薪资管理制度。

五、接收并保管员工的入职资料，安排新员工领取相关物件上岗。

六、做好员工的考勤及各种休假管理工作并存档备查。

七、负责公司人事资料的整理保管统计工作，能及时提供人力资源各

种数据和报表。

八、负责公司员工薪资待遇的统计、核算和管理。

九、对劳资各项工作的正确性、数字的真实性、考勤记录的准确性负

责。

十、建立员工个人工作台帐，建立并管理员工档案。

十一、做好劳资保密工作。

十二、负责本部门文件、档案、资料的保管工作。

十三、及时统计和更新公司各项人事信息，为领导和各部门提供准确

人事资料。

十四、负责公司的招聘和人事档案管理。

十五、完成上级领导交办的其他工作。

第五篇：电梯管理员岗位责任制

电梯管理员岗位责任制

电梯管理员要建立以日常巡查工作为中心的岗位责任制，通过电梯管理员管理员日常有效的管理巡查工作，保障电梯的安全运行，具体要求如下。

一、日常工作

（1）认真学习安全生产法、特种设备安全监察条例、北京市电梯安全监督管理办法、电梯日常维护保养规则、电梯安装维修作业安全、电梯安装、改造、重大维修和维护宝的自检规则、电梯监督检验规程、电梯监督检验和定期检验规则，熟练掌握有关法律条款、技术要求。

（2）每日巡检电梯及电梯机房，发现问题及时和维保单位联系。巡检中重点强调以下工作。①检查电梯停靠平层问题、门锁控制系统的灵敏度和可靠性、轿厢对讲系统的通畅及是否和可充电电源连接、应急照明的正常使用、年检合格证的张贴、是否有乘客须知、紧急停梯控制盒的管理、轿厢的卫生、对讲系统使用说明等② 电梯机房内检查机房的卫生、空调是否正常使用、是否有受困人员救援图、是否有电梯停层图、是否有电梯机房管理责任制等制度、应急灯正常使用、是否有防雷装置等③电梯三类钥匙的管理是否得当，能否严格按照钥匙管理制度办事。（3）维保单位进行日常维修保养，对所做的项目进行监督，对维修保养项目签字确认。

（4）在巡查中发现问题及时处理，情况紧急时有权停止电梯的使用，并向上级主管领导报告。对出现的电梯故障、事故要向上级领导作出书面汇报。

（5）对电梯故障，马上通知维保单位到现场处理。遇火灾、地震等灾害时马上疏散乘梯人员，停止电梯运行。

（6）检查电梯各类操作的人员的操作证和单位的许可证。

二、定期工作

（1）落实电梯的检验计划，提前一个月向技术质量监督局提出申请。

（2）根据电梯目前运行的情况，结合国家、地方技术标准要求、维保公司、技术质量监督局的意见，作出电梯大修、改造、更换的计划。

（3）组织做好电梯使用管理基础工作，检查电梯档案资料的收集、整理和归档工作情况；参与制订电梯安全管理制度。（4）抓好操作人员的安全教育、节能培训和考核工作，组织电梯故障情况的演练。