第一篇：敢于解构思维勇于创新制度
敢于解构思维勇于创新制度
—记轧钢厂调度室“待处理事项”之设立
在哲学的发展史上有一种思潮叫“解构主义”。它兴起于上世纪80年代的西方，核心思想是打破秩序然后再创造更为合理的秩序。
纵观人类发展史，打破与重组在其中扮演着非常重要的角色。制度的确立能规范人的行为，制度的确立也能束缚人的思维。当制度规范人的行为成为一种习惯后，人往往不会对制度有所质疑，于是人的创新能力便很难被激发出来。
创新在于大胆地怀疑自己，创新在于大胆地尝试。为了提高设备的运行效率，轧钢厂调度室大胆尝试设立“待处理事项”之制度。许多设备问题被限期整改，无形中增强了负责部门及个人的责任意识，再加之调度室的监督，遂发现设备的修复速度和效果都较之前良好许多。作为轧钢车间的一名员工，我对调度室此项制度的创新与确立深表谢意。他们的付出值得我们所有的轧钢人标榜学习。
薛亚峰2013.5.15
第二篇：勇于创新敢于碰硬
勇于探索敢于创新
——学习文建明工作法心得体会
龙华区金宇街道办主任李治贝
今年3月，我参加了市委组织部举办的镇街党政一把手专题培训班，既从理论上系统学习了文建明工作法，又到城南镇进行了实地考察，聆听了文建明同志亲自讲解工作法的产生背景、基本做法及主要成效。文建明同志身患肝癌五年多来，与死神抗争，与时间赛跑，破解了摆在自己工作面前发展与稳定的一个个难题，探索出了一套良性运转、科学发展的工作方法。文建明同志是新时期基层干部特别是领导干部学习的楷模，文建明工作法是治庸治懒治散的最有效的科学方法。作为街道办主任，我要以文建明同志“勇于探索，敢于创新”的精神，结合自己的工作实际，活学活用文建明工作法，确保基层组织建设年活动取得好成效。
一、要学习文建明同志创新管理机制。针对干部管理不灵活，工作作风不扎实，一些干部当起官老爷，端着金饭碗，热衷于做表面文章，不思进取，得过且过。文建明同志在实践中勇于探索，引进了企业管理理念，大胆创新干部管理机制：一是在干部管理上，推行人性化管理机制。按照“三制”即业务工作常抓制、中心工作分组制、应急工作全员制的要求，打破公务员与事业干部的身份，保留原有编制不变，实
行动人不动编。设定集中管理岗位和放活管理岗位，公开竞争上岗，把合适的爱民干部选到合适的为民岗位，充分发挥他们的聪明才智，努力做到人尽其才。二是在定酬分配上，推行科学化考核机制。通过实施日常管理定补制，变少数人管理多数人为多数人监督少数人，变处罚无所作为为激励多劳多得。通过实施目标考核绩分制，使定性定量考核干部更加科学合理，彻底打破了金饭碗，消除了大锅饭，激发了干部想干事多干事的积极性。
二、要学习文建明同志创新工作方法。文建明同志认为“只有落后的工作方法，没有落后的群众”。正因为他始终怀着深厚的感情，把群众利益放在第一位，把群众诉求作为第一信号，把为民解难作为第一追求，把群众满意作为第一标准。经过多年的实践，他总结出下访寻问题、下村解难题的“两下”工作法。一是下访寻问题。通过建立健全领导接待日、约访恳谈等制度，变“群众上访”为“干部下访”，把以前采用的“出门一把抓、回来才分家”的老模式提升为“干部寻问题、集体作处理、督办查不力”新机制。每月集中两天时间，组织干部带着《寻问题解决表》进村入户进行访问调查，将寻回来的问题分类梳理建立台账。二是下村解难题。通过建立干部联片包村制度，每周集中两天时间，包村干部深入村组，帮助农民群众解决影响生产生活的突出问题。通过建立民事代办制度，按照“受理、代办、回复”的程序，村干部轮流坐班
代办民事。通过建立上门服务工作机制，公开镇村干部的联系电话，群众有急事难事，做到 “电话一打，干部到家”。同时，镇党委定期组织对下访问题解决效果进行回访评价，确保做到群众满意。
三、要学习文建明同志创新发展思路。文建明同志扎根基层30年，深知农村许多矛盾的根源都是发展不足，只有帮助老百姓发展致富，才能真正斩断矛盾丛生的根源。在经济发展上，他充分尊重群众发展经济的自主权，坚持科学发展观，创造性地提出了发展“百姓经济”的新思路，全面推行“支部+协会”、“支部+市场”、“支部+产业”的新模式。通过实施以“百姓创家业、能人创企业、老板创大业、回乡创新业、干部创事业”为主要内容的全民自主创业计划，着重发展特色经济、餐桌经济、富民经济、自主经济，实现了农民增收致富。
文建明工作法是一套完整的科学的乡镇党委工作方法，简单明了、务实管用。我要把学习运用文建明工作法作为今后工作的着力点，不断提高街道推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织建设的能力。
第三篇：学院毕业典礼讲话稿：敢于担当 ,勇于创新,书写人生新篇章
学院毕业典礼讲话稿：敢于担当，勇于创新，书写人生新篇章
学院毕业典礼讲话稿：敢于担当，勇于创新，书写人生新篇章
尊敬的老师们，家长朋友们，亲爱的同学们：
又到了石榴、合欢、夹竹桃花开成海的日子，毕业骊歌已经在校园里唱响。今天对你们1587名本科毕业生、212名本硕毕业生、969名硕士研究生、68名博士研究生来说，是一个值得铭记的日子，美好的大学生活即将在今天划上句号。此时此刻，我的心情和在座的诸位一样：既有欢聚一堂的喜悦，也有着无法掩饰的回忆和留恋。你们即将走出大学校园，站在各自人生新的起点，在此，我代表学校和所有老师，向通过自己的不懈努力完成学业的你们，致以最热烈的祝贺！
有人说，大学是一本成长的书。这本书厚薄不一样，无论是一千页还是两千页，同样书写着你们的喜怒哀乐的真情故事。这本书在不知不觉中被翻到它的封底，但其中许许多多生动的细节、精彩的片断又怎会忘记？有的人，一转身，就是一辈子；有些事，一恍惚，就定格为回忆。几年前，你们从祖国的四面八方齐聚在这座精神家园，带着满脸青涩、满眼期待和满心憧憬叩响了开启大学生活的大门，朝夕共处、勤学苦读，老师见证了你们从懵懂少年到成熟青年的成长过程。几年来，在你们成长成才的同时，学校也在发展变化：整体划入一本招生，跻身“部委省”首批共建高校，成为安徽省高校综合改革试点院校，规划了“xx大发展之梦”和学校“两个一百年”的奋斗目标，在建设高水平医科大学的道路上，你们见证和参与了学校发展的每一步跨越。
虽然学校在为你们学习生活条件的改善而持续努力，但我知道还有很多地方仍不尽如人意。但我更相信大学这座曾经让你们为之努力奋斗的象牙塔，虽然给你带来一些委屈和不满，她却没有令你们失望。这所校园留给你们的，有关梦想、奋斗、友谊、爱情，和着汗水、泪水和各种试剂、药水味儿的酸甜苦辣咸的经历，都是你们留在xx大独一无二的青春记忆。
毕业典礼，是人生的另一场成人礼。过了今天，你们即将扮演更丰富的社会角色、承担更多的社会责任。在你们即将各自扬帆起航的此刻，我作为大家的师长，也作为大家的朋友，我送同学们“八字真言”，与同学们共勉：
一是责任。天下兴亡，匹夫有责。在风雨如晦的年代，我们的先贤们铁肩担道义，抱着中华民族复兴的理想，以“医学救国”为己任，在枪林弹雨中创办东南医科大学。由此，一代代xx大人始终秉承先贤的创校精神，不坠其志，不懈努力，凝结成了学校“爱国爱民，献身人类健康”的光荣传统。在今天，我们的国家比历史上任何时候都更接近这个梦想，作为一名xx大人，我们更应秉承传统，肩负责任，始终把个人发展同家国命运、民族前程紧紧联系在一起，在振兴中华的历史洪流中，激荡起人生的最强音。希望同学们今后无论身处何方、从事什么职业，都要牢记使命，勿忘传统，为建设一个更加富强、更加美好的中国努力贡献自己的一份力量。
二是担当。“担当”是立人之本，成事之基。古人说，大事难事靠担当。敢于担当不仅决定着一个人境界的高下，而且决定着一个人最终是否有所作为。在未来的人生道路上，同学们难免会遇到这样那样的大事难事，只要我们做人有担当，做事敢担当，就没有解决不了的难题和过不去的险关。也只有担当，才能承担起时代赋予的重任，开拓出我们人生的锦绣前程。
医学是一项崇高的事业，对于矢志于献身人类健康事业的同学们来说，如今，这项崇高的事业却备受挑战。众所周知，医患关系紧张、医疗生态不佳的现状令人担忧，没想到医学不仅能带动相关产业的发展，甚至还滋生出“医闹”这么个崭新的“职业”来。这虽然是个社会问题，需要全社会共同治理。但同学们置身其中，面对这样的从业环境，面对自己职业发展中的大事难事，同学们不能只吐槽抱怨，不能畏葸不前，而要敢于担当，要始终不忘医学的崇高理想，不改除“人类之病痛、助健康之完美”的初心，坚守底线，有节操，不任性，为构建和谐医患关系殚精竭虑，为医学事业发展正本清源，为重塑医学事业发展的良好生态敬业尽责。
三是创新。创新是民族进步的灵魂，是当今这个时代最鲜明的特征，也是这个大时代赋予青年人最鲜明的特色和当仁不让的历史责任。我校国家自然基金项目连续十多年保持我省省属高校首位，国家重大项目屡有斩获，重大科研成果获得中国科学十大进展，这对于资源有限的地方高校来说是不多见的，这与我们重视科技创新，大力弘扬创新精神，积极营造良好校园创新环境是分不开的。当前，中国经济发展进入新常态，“大众创业、万众创新”的蓬勃兴起，科技创新正在改变世界、创造未来。新的时代正在给同学们梦想成真、人生出彩的大好机会，希望同学们能继承学校的创新精神，在人生广阔的舞台上，敢为人先，勇于创新，奋力拼搏，努力实现自己的人生价值。
四是实践。有句诗，想必大家耳熟能详：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，说的就是实践的重要性。大学教给同学们的主要是多维度认识问题、解决问题的思维方式，而不是现成的答案。要让知识落地生根，解决实际问题，实践是唯一的通道。同学们从校园跨入社会，会有一个适应的实践过程，让理想照进现实，会有一个积累的实践过程，而医学又是一门实践性很强的科学，在这个过程中，你们也许会遇到更为艰难的社会考试，面对更为深涩的生活考验，经历更为复杂的专业难题。为此，同学们出发前就要调整好心态，自觉地去适应社会、融入社会，要做好身份的转换，角色的转移。偶有成功，千万不可得意自满；倘遇困境，也不必气馁绝望，要保持一颗进取的心，从实践中获取真知，从实践中积累经验，在实践中成就自我。
实践磨砺人生，艰苦砥砺品格。在今后的日子里，希望你们踏实做事，诚实为人，立足本职，追求卓越。你们要永远保持学习和思考的热情，求知若渴，虚心若愚，不断探求新知、追求真理，永葆思想的活力。在当前快速发展的社会历史进程中，在医学文明进步的伟大实践中，成就自己的理想和事业。
同学们，临别千言，道不尽母校对你们的留恋与祝福。在你们即将告别母校之际，请你们再一次感恩身边的每位同窗挚友，感恩谆谆教诲你们的授业恩师，感恩养育支持你们的父母亲人。此时此刻，你们已在xx大完整地度过了一生中绽放着青春光彩的最美丽、最难忘的似水流年，xx大的校园中因为你们的芬芳更加绚丽多姿，xx大的校史中因为你们的加盟而增添了厚重的一页。世界那么大，希望你们多去看看。但不论你们走多远，走向何方，学校永远在这里守望、祝福你们。今朝毕业，不诉离殇，他日重逢，各领风骚!
同学们，勇敢前行吧，用你们的勤劳和智慧，书写自己人生的华章，无愧于我们伟大的时代！谢谢大家！
第四篇：关于“”加强学习敢于担当 勇于创新“”专题党课讲稿
关于“”加强学习敢于担当 勇于创新“”专题党课讲稿
今天，我与大家交流探讨的是责任与能力问题就是想让大家树立敢于担当的责任，加强学习，不断提升各项能力，勇于创新，为全面完成各项目辬任务而努力奋斗下面，我想从以下三个方面来谈谈：
一、责任是立人做事之本
有这么一种说法，如今党员干部的工作态度可以分为三种：一种是把工作当成事业，另一种是把工作当作职业，还有一种是把工作当成副业把工作当成一种事业的人，不是因为工作而工作，而是通过努力工作实现为国分忧、为民谋利的理想抱负；把工作当作一份职业的人，则完全是为了工作而工作，工作是为了糊口养家，上班是为了稻粱谋，在他们眼里工作只是谋生之道、安身之术、立命之所；而把工作当作一门副业的人，工作仅仅是一个招牌、一个幌子，他们心不在焉，把心思和精力都放在本职之外，有的甚至利用公职、公权揽私活、谋私利究竟把工作是当成事业，还是权当职业，甚至是只当副业，我认为最关键因素就是个人的责任意识，就是要知道自己这个岗位、这个环节在工作全局中，在整个链条中所处的位置和作用，自觉做好职责范围内的事；责任意识就是尽职尽责、尽心尽力、真抓实干的工作方法；责任意识就是爱岗敬业，扎实工作得认真态度责任意识就是对工作高度的负责任，努力将工作落到实处的进取精神“责任重于泰山”“责任心决定质量”，充分说明了责任意识对于我们工作的重要意义如何做好份内应做的事，怎样做才算尽到“责任”，我个人认为：确保工作质量及效果靠的是责任意识，责任意识体现在关键时刻，责任意识体现在平时工作，责任意识体现在细微之处，责任意识体现在工作内外一个人没有责任感，并不仅仅体现在大是大非面前，而大多是体现在关键时刻、平时工作、细微之处X安全事故，直接经济损失X余万元，我县多人受到了党政纪处分，甚至有人受到了刑事处分，原因是什么?近期的全市效能检查一次查出了3个问题，居然有人在上班时间打牌，原因又是什么?是不是和某些部门和某些个人没有责任心有关！这些，值不值得我们在座的深刻警醒?
实践证明，责任，是做事做人能否成功的前提，有了责任，没有做不到的事，没有办不好的事，而不负责任将一事无成，并且可能引火烧身责任是一种忠诚，责任是一种义务，责任是一种压力，责任是一种操守，责任也是一种动力，归根结底责任是一种文化，是一个团队的精神和灵魂，是团队的无价之宝任何一个生活在社会中的人都必须具有责任感，一个缺乏责任感的人，无异于行尸走肉，他的人生将毫无意义可言。
那么，什么是责任?我认为，责任就是要做好分内的事，并承担自己行为的后果作为家庭成员就要承担家庭成员的责任，孝顺父母，照顾爱人，培养教育孩子；作为社会成员就要承担社会成员的责任，遵纪守法，诚实待人，热心公益；作为党员领导干部就要上对组织负责，下对群众负责，干好事业，服务人民对我们来说，就是要树立责任意识，就是在尽到以上责任的同时，心系交通干好本职工作责任意味着放弃“小我”，关注“大我”，把“小我”融汇于“大我”放弃了责任，就放弃了实现个人价值的意义事实上，只有能够承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉一个缺乏责任感的人，或者一个不负责任的人，首先失去的是社会对自己的基本认可，其次失去的是别人对自己的信任和尊重，甚至也失去了自身的生命之本——信誉和尊严清醒地认识到自己的责任，并勇敢地去担当，无论对于自己，还是对于社会都将是问心无愧的。
责任感强弱决定一个团队的兴衰成败，决定着形成什么样的文化氛围和价值追求环境所以，我们常说责任重于泰山我们交通部门处于全县经济发展的最前沿，民生工程建设、客运市场管理及治超等工作关乎群众切身利益，我们的各项工作任务繁重，压力很大我们的目辬任务已经公示上墙，工作职责、工作措施也已明确，但是，关键还是要靠大家我想，只要我们增强责任感，牢固树立责任意识，迎难而上，尽职尽责、尽心尽力、真抓实干，切实克服推诿、拖拉、随意、应付的不良作风，高质高效地落实好各项任务指辬，我们的工作质量及效果就一定会有保障，我们的工作目辬就一定能达到。
近年来，我国经济社会发生了巨大变化，人们的生活水平提高了，物质生活条件改善了，价值观念也趋向多元这些变化对人们的责任心不可避免地产生着影响，既有积极向上的，也有消极不良的现象，突出表现在一些人颠倒了是非、善恶、美丑的观念，责任心发生了畸变比如，有些人责任观念淡薄，为图小利而不惜做出有损人格的事情；有些人把辛勤劳动、艰苦奋斗视为不合时宜的?傻帽”行为，而把好逸恶劳、见利忘义看成是“人的天然本性”；更有少数人以违法乱纪、挥霍浪费、骄奢淫逸来显示其拥有的特权与显赫的地位缺乏责任心必然导致不良无德的行为，不仅使一些领导干部走上了犯罪道路，也对社会风气产生了极为恶劣的影响，败坏了社会风气，损害了社会和谐。
每一个有责任心的人，不仅在认识上而且在行为上都是和谐统一的责任是一个人与生俱来并要与时俱进的品格，我们无论做什么事都要负责任，尽职尽责，这是一个人应该具备的最起码的品质，是做人的根本人可以不富有，但不可以没有责任；人可以不立名扬万，但不可以规避责任；作为交通部门的普通一员，责任心体现在树立崇高的人格，及时认真高质量地完成本职工作，多讲奉献少讲索取！
二、认真落实责任
责任感如此重要，那么我们应如何落实好责任呢?我想，作为党员干部，不管能力大小、职务高低、做什么工作，都要认真落实责任，要常怀百姓之心、感恩之心和律己之心首先要对得起良心，弄清楚自己是谁?做人要有良心，这是最起码的人格要求要经常提醒自己，我们来自群众，本身就是群众的一员，要始终保持平民心态、平民情结，不能高高在上、耀武扬威其次要对得起岗位，弄清楚权从何来?一定要明白，自己的进步是组织培养的，手中的权力是人民给予的，不能把权力仅仅看作是个人奋斗的结果，不能认为自己的水平高、能力强，除了你别人干不了能干的人多得很，比你干得好的也大有人在，只是在特定的情况下，有了这个机遇，把你安排到了这个岗位上。
一定要明白，权力代表着责任，领导意味着使命，要把该担的担子担起来，把该负的责任肩负好，真正为人民掌好权、用好权，决不能把职务作为个人风光的资本，更不能把权力当作谋取私利的手段同时，我们尤其要明白，是人民养育了我们，我们理应为群众服务，做群众的公仆，用我们的“辛苦指数”换取广大群众的“幸福指数”
因此，我们要把责任落实在工作大局上任何一个岗位、任何一位干部的责任都不是孤立的，都在交通发展建设大局中承担着相应的职责我们每一位干部都要把自己的工作与全局发展大局紧密联系起来，为发展建设服务，为跨越崛起尽职，尤其是在个人利益与集体利益、局部利益与整体利益发生矛盾的时候，更要以大局为重。
要把责任落实在敢于担当上习近平同志说：“看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神”责任感强不强，履行责任到不到位，不仅体现在做好常规性工作上，更重要的是看在关键时候、在关键问题上的担当：要看在重大决策面前，是不是敢担风险，领导干部经常会遇到一些两难问题，在两难问题上，有四种态度、四种结果：一是不闻、不问、不干，有时装作没事，省心省力，平平安安，稳稳当当；二是隔靴搔痒，说抓也抓了，说没抓也没抓，客观理由很多，打算想法不少，实际效果甚微；三是决策了、没抓好、没干成，往往是顾虑太多，顶不住各方压力，更担心对自己声誉、前途有影响；四是决策了、抓好了、干成了，这里面有太多的付出、艰难曲折、委屈误解，需要大量心血和汗水，但终究给事业带来进步当领导就必须敢担当、敢决断，不能当断不断、患得患失、推卸责任、拖泥带水。
要把责任落实在具体的人和事上说到底，责任落实要明确而具体，到人、到点、到位，既要有明确的目辬任务、时限要求，又要有具体的责任人，落实到具体的目辬和人员上，否则，天大的责任都会落空
三、强举措提能力
干事创业，责任是基础，能力是关键，责任大于能力，能力实现责任因此，要重点通过以下几方面解决能力与形势发展要求、与岗位职责要求不相适应的问题
（一）提升学习能力。牢固树立学习是第一需要和终身学习的理念，坚持工作学习化、学习工作化以深入学习习总书记关于治国理政的新思想以及自身岗位的业务知识，不断加强法律法规学习和专业知识学习，注重提高综合素养坚持个人自学与集中培训相结合，专题讲座与网络教育相结合，定期组织题学习和讨论交流坚持理论学习会，局党组实行每月一次支部大会，每季度一次党员干部大会，每半年上一次党课；要求每位同志认真读好一本书，可选择经典书籍、理论业务书籍阅读，以达到提高政策理论水平、丰富业务知识、完善知识结构的目的；组织读书交流会，全年每位同志轮流在读书交流会上做一次发言，谈体会、谈收获、谈启示、谈思考，使大家在学习交流中互相启发，共同提高
（二）提升创新能力。紧密结合加强作风建设和能力建设活动，培养独立思考、系统思考能力，激发创新创造潜能一是创新服务理念着眼大局，拓宽思路，主动作为，服务发展二是创新工作方式从被动工作向主动工作转变，主动研究新事物、接受新观念、形成新思路，创造性地开展工作三是创新体制机制建立健全体制机制，营造鼓励创新、宽容失败的环境氛围，激励干部职工在实践中突破陈规，奋发有为每位同志可结合工作学习实际或“十四五”发展、服务全县经济建设等方面提出1-2条创新建议
（三）提升谋划能力。谋划能力建设要注重?四要”一要掌握科学思维方法认真学习党的理论创新成果和新时期方针政策，结合岗位职责，在观察、分析和处理问题时科学思考二要开展调查研究深入基层进行调研，广纳群言，找准上级精神和基层实际的结合点找准抓落实的切入点和着力点三要建立有效指导机制在处理繁杂任务时，要建立先统后分的?统筹机制”，在抓工作落实时，要建立严格的?督导机制”四要切实解决矛盾问题既要增强抓大事、谋大事的能力，也要注重解决潜在性、经常性问题，透过现象看本质，做到以小见大、未雨绸缪
（四）提升执行能力。加强执行能力建设，做到“快、细、实、严”。“快”：强化时间观念，一旦接受工作任务就?立即行动、马上就办、务求实效；“细”：树立?细节决定成败”意识，防止粗枝大叶，确保完成的工作经得起时间和实践检验；“实”：立足岗位，脚踏实地，兢兢业业，埋头苦干；“严”：树立强烈的责任意识和进取精神，提升工作辬杆，鼓足精神干劲，尽心尽责、不折不扣履行职责，精益求精、及时圆满完成工作任务
（五）提升自律能力。一是树立正确的人生观、价值观通过加强作风和能力建设，努力改造个人的世界观、人生观，牢固树立正确的到理想信念。二是强化法律和纪律意识严格遵守国家法律法规和办公室规章制度，自觉维护办公室的整体形象。三是严格廉洁自律每位同志都要自觉规范约束自身言行举止，规规矩矩做事，清清白白做人，真正成为廉洁自律的表率和典范在这里，我再向大家提出几点希望：一是希望大家用一颗包容、感恩的心投入工作投入体现着责任，也体现着能力，投入体现对社会、对组织的回报，在工作中要用一颗包容的心，与同事和谐共处，积极构建和谐氛围，使自己在工作中享受快乐；要用一颗感恩的心，珍惜现在所拥有的一切，全身心地投入到工作中去，使自己享受工作的成果二是希望大家用一颗平常心对待困难与挫折在工作中，当困难和挫折来临时，要用一颗平静的心态，积极迎接困难，迎接挫折，不畏惧，不退缩，冷静思考，认真分析，客观总结，踏踏实实履行自己的职责，走好自己的人生路同时，希望大家常怀一颗责任心，勇于担当。
天地生人，有一人当有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之勤同志们，我们要做的事情太多，我们肩负的责任很重，希望大家常怀?责任重于泰山”的警醒度，坚信责任就是对工作的完成，就是对职位的坚守，就是对人性的升华让我们一起在承担责任的同时，一起感受工作的幸福！
第五篇：勇于创新 开拓法治新境界 敢于创先 提升服务新效能
勇于创新 开拓法治新境界 敢于创先 提升服务新效能
2010年，**市**局坚持服务科学发展、共建和谐税收，强化主题教育、深化依法治税、优化纳税服务、细化三个比对、硬化创先争优，精心打造“法治公平、规范高效、文明和谐、勤政廉洁”的**创业服务环境，努力实现“三个满意”的目标。我们的主要措施和做法有：
一、强化主题教育，拓展服务创业载体
全面宣传发动。围绕“赶超发展、绿色崛起”，举办“高峰论坛”，开展“欢乐中国行•魅力**”文艺晚会万人大宣传，开展“爱我‘母亲河’、情系鄱阳湖——**与您同行”活动启动仪式，为促进创业营造氛围、聚集人气、创造商机。全面落实政策。积极进行税收优惠政策和服务措施的宣传、落实、创新，制订政策落实台帐，加强执行情况督查，支持全市十大产业基地、中心城区六大产业发展，促进产业结构调整和发展方式转变，扶持各类主体创业。省政协委员视察**工作时，对****积极主动服务、促进企业发展给予高度评价。全面统筹推进。与深化机关作风建设相结合，强化创业服务纪律保证。与开展精神文明创建相结合，推进“建设五型机关，争做五型干部”主题实践活动，不断激发干部服务创业的积极性。与抓好组织收入相结合，构建了12个行业的纳税评估模型，探索“信息管税”新途径，强化创业财力保障。我局先后四次在省局税源管理专业会上作经验介绍，省局在**召开现场会推广我局基金（费）代征工作经验。
二、深化依法治税，增强服务创业保障
构建规范的执法岗责体系。编制了分八大业务板块、131个岗位的执法责任制岗责体系。对执法操作程序进行了明确和细化，横向从税政、征收、管理到稽查，责任制落实到每一项管理活动；纵向从局领导、中层干部到税收管理员，责任制体现到每一个岗位。构建科学的风险防范体系。制定了《税收执法风险防范管理办法》，建立起涵括各个执法环节的税收执法风险防范体系。找出283个税收执法风险点，146个岗位廉能风险点。开发**风险管理软件，汇集案例库，匹配风险点，方便干部职工“按图索骥”。构建严密的考评追究体系。探索推广了“双量双优”管理办法，建立了以工作完成数量、完成质量为依据，以优绩优酬为动力，科学、全面、公正的考核奖惩机制。省局召开现场会并下文推广了我局推行税收执法责任制的经验做法，市局荣获“全省学法用法示范机关”称号；有两个稽查案卷在全省优秀行政执法案卷评选活动中获一等奖。
三、优化纳税服务，创新服务创业举措
美化创业服务窗口。加大纳税服务窗口硬件建设，力求窗口建设、窗口管理规范化，服务行为、服务质量标准化。推进基层“六小”建设，探索创建现代分局，亮化、美化局容局貌和办税服务场所。下发了《**市**系统服务场所建设标准》，统一了形象标识，美化“小窗口”，优化“大环境”。省局召开现场会推广****办税服务厅规范化建设标准。丰富创业服务内容。实施创业服务“百千万”工程，开展“巧搭‘连心桥’、服务‘创业潮’”系列活动，推行“税情报告”、创建“纳税人俱乐部”、组建“E网服务小分队”、开通“税收服务直通车”，开展“三送三问”、“三进三促”、“两访两评”活动，积极探索人性化、贴近式的纳税服务途径。创新创业服务举措。推行联合办证、实行联合审批，落实“两个减负”、兑现“三项制度”，优化“同城办税”、推行“网络服务”，实行“一窗管理”、做到“一站办结”，开通“绿色通道”、畅通投诉渠道，努力为创业者人提供“零障碍、低成本、高效率”的服务。我局被评为全市“双优工作”先进单位、行政服务红旗窗口。
四、细化三个比对，激发服务创业活力
强化组织领导。各级领导积极组织分管单位的比对分析活动，同时又以身作则，认真分析、深刻比对，树立了榜样、带动了群众。细化比对内容。在深刻领会省局“三个比对”内在要求的基础上，开展了“四比四看”促发展、学先进、求创新活动。把比对的标杆进行了
细化，“远学粤苏，近学湖南，赣西学习新余萍乡，身边学习先进个人”。突出活动效果。开辟比对专栏，提炼先进经验，展现工作亮点。汇编分析材料，交流比对方法，共享心得体会。建立整改台账，提出改进意见，修改制度办法，不断完善促进**发展的长效机制。我局以比对增活力、以服务促发展，获得市委谢亦森书记“优秀”的评价。
五、硬化创先争优，提升服务创业效能
强化创先争优理念。创建“五个好”先进支部，争当“五个带头”优秀党员。推进“楼、洲、带、园”**文化建设工程，培育“与好的比、和强的争、向高的攀”的竞争理念，弘扬****的竞争精神。召开了“二次创业”动员大会，激发了昂扬向上、奋发有为的精神状态。我局强化思想教育、培育争先意识的做法在省局思想政治工作会上作了经验介绍。提升创先争优能力。制定《2010年业务建设工作意见》，推广网络教育培训与管理平台，分级分类开展全员培训，全面开展“观念大转变、知识大更新、技能大比武、岗位大练兵”活动，积极创建学习型队伍和学习型机关，不断提高干部的综合素质。全省**系统税政业务竞赛有6人进入前20位。完善创先争优机制。推行“以实绩评优劣、以实绩定上下、以实绩论奖罚”的人事和绩效管理制度，不断掀起“服务创业，争先进位”的新高潮，服务效能显著提升。今年以来，我局先后获得“**省第十二届文明单位”等市级以上荣誉十多项，涌现了“全国**系统先进工作者”和“全国先进工作者”等一大
批先进个人。
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