技术部职责副总经理、总工程师、技术部经理

第一篇：技术部职责副总经理、总工程师、技术部经理

副总经理岗位职责

岗位名称：副总经理

直接上级：总经理

下属岗位：总经理助理、店经理、业务经理、财务、会计

岗位性质：副总经理是总经理的高级助手，协助总经理工作。受总经理的委托，行使对公司日常运作的指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行各项规程、工作指令的义务

管理责任：主持公司经营管理工作，对公司各营业部的管理与协调

主要职责：

1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；

2、组织、监督公司各项规划和计划的实施；

3、负责将公司内部管理制度化、规范化；

4、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划；

5、有权向总经理提出营业部的店经理、业务经理、副经理人选；

6、负责协调营业部门、财会、行政及客户、供应商等工作的协作关系；

7、对各营业部的工作负领导责任，协调各营业部的内部业务；

8、负责对企业文化的建设工作

9、在总经理缺席时，受托代行总经理职务。

10、总经理临时授权的其他工作

11、负责各营业部特定范围的管理职能，参加公司管理与营销会议，发表工作意见和行使表决权

1、按谁主管谁负责的原则，在技术上对本企业安全生产工作全面负责。

2、加强安全技术管理，积极采用安全先进技术和安全防护装备，组织研究落实重大事故隐患整改方案。

3、在组织新厂、新装置以及技术改造项目的设计、施工和投产时，做到职业安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。

4、审查企业安全技术规程、操作规程和安全技术措施项目，保证技术上切实可行。

5、负责组织制定生产岗位尘毒等有害物质的治理方案、规划，使之达到国家卫生标准。

6、参加上报总公司事故的调查，组织技术力量对事故进行技术原因分析、鉴定，提出技术上的改进措施。

7、定期到所承包单位检查指导安全工作，对存在安全隐患问题提出整改意见并监督实施整改。

总工程师职责

1、参与公司重大决策。

2、负责管理与指导软件部、技术部工作。

3、负责软件项目开发。

4、组织制定高端技术解决方案。

5、参与重大项目的立项。

6、负责重大信息搜索及组织。

7、培育及组织维修市场工作。

8、公司高端网络资质办理及人员资质的培训工作。

1、负责按公司批准的《项目总进度计划》编制工程技术部门相关的文件、管理工作。

2、负责核算竣工结算资料中竣工图纸、设计变更、现场签证的真实性、完整性。

3、负责工程验收的资料准备、工程项目竣工验收移交的具体实施工作。

4、协助项目施工范围内的项目报批、报建工作。

5、负责编写项目施工招投标文件、图纸资料准备工作，协助组织招投标相关工作。

6、编制审核项目预决算及相关工作。

7、负责工程施工、竣工验收准备协调工作，督促验收不合格的整改。

8、协助并指导采购部对材料、设备进行验证，移交施工单位。

1、贯彻执行国家有关技术政策及上级技术管理制度，对项目施工技术工作全面负责。

2、执行有关交通部技术标准、规范、规程。

3、组织技术人员熟悉合同文件和施工图纸。

4、负责制订施工组织方案，编制施工工艺组织设计。

5、指导施工技术人员严格按设计图纸、施工规范、操作规程组织施工，并进行质量、进度把关控制。

6、分管项目质量管理工作和工程质量创优计划的制定并组织实施，负责技术质量事故的调查和处理，并及时向上级报告。

7、负责审核签发变更设计报告，索赔意向报告及检查索赔资料的完整性。

8、负责施工过程中试验、测量等重大技术问题的决策及报告。

9、主持交竣工技术文件资料的编制，参加交竣工验收、组织施工技术总结和学术论文的撰写并负责审核和向上级报告。

技术经理职责

1、参与公司重大决策。

2、负责管理与指导软件部、技术部工作。

3、负责软件项目开发。

4、组织制定高端技术解决方案。

5、参与重大项目的立项。

6、负责重大信息搜索及组织。

7、培育及组织维修市场工作。

8、公司高端网络资质办理及人员资质的培训工作。

1、参与公司重大决策。

2、负责管理与指导软件部、技术部工作。

3、负责软件项目开发。

4、组织制定高端技术解决方案。

5、参与重大项目的立项。

6、负责重大信息搜索及组织。

7、培育及组织维修市场工作。

8、公司高端网络资质办理及人员资质的培训工作。

第二篇：技术部经理岗位 职责

技术部经理岗位职责

管理权限：受总经理委托，行使对公司技术引进、新产品开发研究、新技术推广应用、技术指导与监督等全过程管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。

管理责任：对其分管的工作全面负责

主要职责：

1.坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向领导负责；

2.严格遵守公司规章制度，认真履行其工作职责；

3.负责制定公司技术管理制度。负责建立和完善产品设计、新产品的试制、标准化技术规程，组织、协调、督促有关部门建立和完善设备、质量等管理标准及制度；

4.组织和编制公司技术发展规划。编制近期技术提高工作计划，编制长远技术发展和技术措施规划，并组织对计划、规划的拟定、修改、补充、实施等一系列技术组织和管理工作；

5.负责公司新技术引进和产品开发工作的计划、实施，确保产品品种不断更新和扩大；

6.合理编制技术文件，改进和规范工艺流程；

7.负责制定公司产品的企业统一标准，实现产品的规范化管理；

8.认真做好技术图纸、技术资料的归档工作。负责制定严格的技术资料交接、保管工作制度；

9.及时指导、处理、协调和解决产品出现的技术问题，确保经营工作的正常进行；

10.负责编制公司技术开发计划，抓好技术管理人才培养，技术队伍的管理。有计划的推荐引进培养专业技术人员，搞好技术培训和管理工作；

技术部考核细则

一、技术部主要工作

1、产品图纸的设计绘制、存档及图纸的出图、发放（回收）、更改。

产品的图纸包括：总图、零件图、电气图、图纸明细、产品明细表。

2、产品工艺文件的编制及下发、产品工艺文件包括：标准件明细表、外购件明细表、外协件明细表、材料计划、制造工艺。

3、产品外供资料的编制。产品外供资料的编制包括：设备竣工图、安装使用说明书、发货包装清单。

4、有效指导车间生产，跟踪产品制造的全过程，以便达到设计要求。

5、对部属的车间分工及工作做好有效记录，形成闭环。

二、技术部考核规范

1、未按《生产任务计划单》规定及时为产品生产、采购、质检提供完整的正确的产品图纸和技术文件的扣0.5-3

分。

2、未及时组织分析处理生产、服务等出现的技术问题的扣0.5分。

3、未组织好产品开发和技术改造以及新工艺、新技术的研究开发工作扣1分。

4、未做好图纸、技术文件完整、正确、统一和图面清晰的扣0.5-3分。

5、未贯彻执行国家、行业产品标准，扣1分。

6、图纸、明细表、工艺文件、更改通知等技术资料签批手续不全扣0.5分。

7、未按工艺要求设计工装或设计的工装不能保证加工精度的扣0.5-3分。

8、未按规定编制企业产品内控标准，未指导建立质量控制点和进行工序能力分析的扣0.5-2分。

9、不执行工艺纪律酌情扣0.5-1分。

10、技术资料收集不完整，未按规定归档、保管、打印、印发、销毁等的扣0.5-1分。

11、能经常收集国内外同类产品的技术资料和用户意见，提出产品改进方案和开发新产品的建议的奖1-10分。

12、不积极配合核算部、销售部进行投标文件或方案制定的扣0.5-2分。

13、不能有效指导生产、跟踪产品制造过程而出现问题的扣0.5-2分。

第三篇：软件技术部经理职责

行政部经理岗位职责

一、在总经理的领导下，主持行政部职责范围内工作。

二、协助集团领导草拟工作计划、总结、规划、决议、报告、组织起草以集团名义发出的行政公文。

三、协助集团领导组织、安排集团会议，做好记录，检查决议落实情况，及时汇总向集团领导汇报。

四、做好调查研究、归纳分析，对存在的问题提出解决办法，尽力当好参谋助手。

五、协助集团领导做好集团内部各部门的考核、监督及协调工作。

六、负责集团人力资源管理的工作。

七、参与集团形象策划、做好宣传工作。

八、认真组织行政部人员日常政治和业务学习，不断提高本部人员的政治素养和业务素质。

九、及时处理各种公文、函电、报表等文字资料的签收、拆封、登记、呈报、传阅、催办，并做好整理归档工作。

十、参与招聘本部工作人员工作，负责本部人员岗位责任制的制定，并做好平时考核工作。

十一、负责来客来访的接待工作。

十二、完成集团领导交办的各项工作。

行政部经理岗位职责(2008-5-3 13:31:42)[发送到微博]

分类：管理职位名称：行政部经理

所属部门：行政部

所属上级：总经理

所属下级：本部门主管、员工

岗位职责

1、根据公司的经营和发展规划，建立规范化、流程化、制度化的公司行政管理制度，并组织落实、实施。

2、配合公司的战略拓展，有目的性的进行店面选址，制作《开店计划书》。

3、宣传企业文化，适时组织员工文娱活动，增强集体凝聚力。

4、负责协调、平衡各部门间的关系，充分调动员工的工作积极性，创建和谐的工作氛围。

5、组织制定行政工作发展规划、计划与预算方案，并负责监督、执行。

6、不断掌握最新法律法规，以公正、公平的态度协调劳资关系,解答员工之疑问。

7、根据部门的实际情况对本部门下一的各类预算使用进行控制管理。

8、及时宣传、发布公司的相关精神。

9、与各政府职能部门保持良好的沟通与协作。

10、完成公司领导交办的其他工作。

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软件技术部经理：

工作地点：石家庄；招聘人数：1人 ；

岗位描述：

1、参加或主持系统的需求调研和需求分析，详设概设，撰写相关技术文档；

2、搭建系统开发环境，完成系统框架和核心代码；

3、指导软件工程师的日常开发工作；解决开发中的技术问题；

4、协助完成项目的测试、系统交付工作，对项目实施提供支持；

5、参与方案讨论和技术调研、负责方案升级、更新；

相关要求：

1、熟练掌握net程序开发工具；

2、有制作大型网站，比如OA、电子商务网站的经验；

3、对工作认真负责，能够带领团队，独当一面；

4、要求有相关工作经验及成功案例，有意可提前打电话预约面试，公司统一安排面试。

网站市场推广客户经理：

工作地点：石家庄； 招聘人数：4人 ；

岗位描述：

1、进行网站营销、网站推广，发展潜在的网站制作用户。

2、收集与整理客户信息，进行网站业务营销拓展。

3、了解及相关行业动态，完成上级下达的任务指标；

4、建产建全详细的客户档案，以及拓宽销售网络，并提出合理化建议；

5、维护老客户，积极开拓新客户；

6、负责与客户签订业务合同，并达成所有销售产品款项的收取；

7、及时掌握市场动动，并向市场部经理反馈市场信息；

8、制订每是、每月、每季的销售计划，并付诸实施；

9、为客户提供业务资询服务，并做好客户的整理上报工作。

相关要求：

1、熟悉互联网营销工作、熟悉网站制作流程、熟悉电子商务，有一年工作经验；

2、工作态度积极上进，有较好的沟通和商务谈判能力，主动性强，优秀的人际交往能力；

3、具备良好的市场开拓能力，拥有敢于向高薪挑战的勇气、决心和能力；

4、身体健康、性格开朗、有亲和力、品行端正、想象气质较好、吃苦耐劳、勤学上进、有较强的团队合作意识；

5、要求有相关工作经验及成功案例，有意可提前打电话预约面试，公司统一安排面试。.net高级程序工程师：

工作地点：石家庄； 招聘：5人 ； 月薪：2500-2999 元人民币/月；

岗位描述：

1、负责网站开发和维护；

2、负责对网站进行实施，测试；

3、负责现有网站的维护和升级；

4、负责解决开发过程中的技术问题；

5、网站开发文档编写工作

相关要求：

1、.精通ASP.NET 2.0/3.5(C#),熟悉Microsoft Visual Studio 2005/2008,Dreamweaver等开发工具 ；

2、熟悉Web Service、HTML、CSS、JavaScript、Ajax,Jquery等语言；

3、精通三层开发框架, 有大型网站项目开发经验优先、了解数据工厂模式 能独立熟练的编写存储过

程、熟悉面向对象的开发结构以及设计思想、熟悉网络优化，掌握一定的SEO知识；

4、精通SQL Server 2000/2005数据库开发；

5、具有良好的团队合作精神；

6、要求有相关工作经验及成功案例，有意可提前打电话预约面试，公司统一安排面试；

Flash设计师：

工作地点：石家庄； 招聘：1人 ； 月薪：2500-2999 ；

岗位描述：

1、网站前台设计制作，独立高效的按照客户的需求设计前台页面 ；

2、能很好的和后台程序进行沟通合作、薪水待遇是基本工资+岗位工资+年功工资+提成；

3、工作突出者作为设计主管；

相关要求：

1、熟练应用FLASH、PHOTOSHOP、Dreamweaver、Fireworks等常用网页设计制作软件和图片处理软件；

2、有一定美术功底，设计能力强，色彩感知能力强。能独立快速完成主题网站的设计制作，并能体现不同的风格和文化。

3、会制作简单的flash片头动画及其效果、熟练掌握DIV+CSS；

4、责任心强，有良好的沟通和团队协作能力，能够和客户进行及时有效地沟通；

5、具有个人优秀设计作品者优先；

6、要求有相关工作经验及成功案例，有意可提前打电话预约面试，公司统一安排面试；

SEO优化与网站推广：

工作地点：石家庄；招聘人数：1人 ；

岗位描述：

1、负责所有网站内容针对搜索引擎的优化工作；

2、制定公司网站SEO规范，参与公司网站开发中的SEO咨询和审核；

3、负责以搜索引擎优化为主的网络营销研究、分析与服务工作；

4、网站的结构优化和流程优化；

5、网页关键词分析、提高网站在各大搜多引擎的排名；

相关要求：

1、大型网站优化一年以上工作经验；

2、较强的分析能力和组织能力以及综合概括能力；

3、工作积极主动，认真细心踏实，良好的沟通协调及项目管理能力；

4、精通搜索引擎优化的原则和策略，并有丰富的实际操作经验；

5、精通各大搜索引擎的搜索排名技术，有过成功网站优化经验；

6、对大型站点的内容架构和技术架构有一定的研究；

7、具备中大型网站SEO经验，娴熟Google、Baidu、等主搜索引擎的推广与优化；

第四篇：技术部经理工作职责

技术部经理工作职责

1、坚决服从公司领导的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向分管领导负责;

2、严格遵守公司规章制度，认真履行其工作职责;

3、负责制定公司技术管理制度。负责建立和完善产品设计、新产品的试制、标准化技术规程、技术情报管理制度，组织、协调、督促有关部门建立和完善设备、质量、能源等管理标准及制度;

4、组织和编制公司技术发展规划；编制近期技术提高工作计划，编制长远技术发展和技术措施规划，并组织对计划、规划的拟定、修改、补充、实施等一系列技术组织和管理工作;

5、负责制订和修改技术规程；编制产品的使用、维修和技术安全等有关的技术规定;

6、负责公司新技术引进和产品开发工作的计划、实施，确保产品品种不断更新和扩大;

7、合理编制技术文件，改进和规范工艺流程;

8、负责制定公司产品的企业统一标准，实现产品的规范化管理;

9、编制公司产品标准，按审核、补充、修订定额内容;

10、认真做好技术图张、技术资料的归档工作；负责制定严格的技术资料交接、保管工作制度。

11、及时指导、处理、协调和解决产品出现的技术问题，确保工作的正常进行。

12、及时搜集整理国内外产品发展信息，及时把握产品发展趋势;

13、负责编制公司技术开发计划，抓好技术管理人才培养，技术队伍的管理。有计划的推荐引进、培养专业技术人员，搞好业务培训和管理工作;

14、组织技术成果及技术经济效益的评价工作;

15、负责公司技术管理制度制订检查、监督、指导、考核专业管理工作;

16、按时完成公司领导交办的其他工作任务。

第五篇：技术部职责

技术部主管职责

1.坚决服从总经理和分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向分管领导负责；

2.严格遵守公司规章制度，认真履行其工作职责；

3.负责起草制定公司技术管理制度，组织、协调、督促有关部门建立和完善设备、质量、能源等管理标准及制度；

4.协助主管经理编制公司技术发展规划。编制近期技术提高工作计划，编制长远技术发展和技术措施规划，并组织对计划、规划的拟定、修改、补充、实施等一系列技术组织和管理工作；

5.负责制订和修改技术规程。编制产品的使用、维修和技术安全等有关的技术规定；

6.合理编制技术文件，改进和规范工艺流程；

7.研究和摸索科学的流水作业规律，认真做好各类技术信息和资料收集、整理、分析、研究汇总、归档保管工作，为逐步实现公司现代化销售的目标，提供可靠的指导依据；

8.负责制定公司产品的企业统一标准，实现产品的规范化管理； 9.编制公司产品标准，按审核、补充、修订定额内容；编制公司产品生产的工艺文件和操作规程，并根据市场及客户要求及时对工艺和产品质量标准进行改进。

10.认真做好技术图张、技术资料的归档工作。负责制定严格的技术资料交接、保管工作制度；

11.协调解决产品出现的技术问题，确保经营工作的正常进行；

12.及时搜集整理国内外产品发展信息，及时把握产品发展趋势；

13.负责编制公司技术开发计划，抓好技术管理人才培养，技术队伍的管理;有计划的推荐引进、培养专业技术人员，搞好业务培训和管理工作；

14.参与技术成果及技术经济效益的评价工作；

15.负责公司技术管理制度制订检查、监督、指导、考核专业管理工作；

16.按时完成公司领导交办的其他工作任务。