xx建筑装饰公司招聘职位及岗位描述

第一篇：xx建筑装饰公司招聘职位及岗位描述

河北xx建筑装饰工程有限公司招聘职位及岗位描述细则

一、业务部

业务经理(一名)

岗位描述：

负责客户关系管理和客户服务工作；

拟定本部门工作计划，并负责具体实施；

负责售前、售中、售后客户跟踪服务，了解业务需求，反馈业主意见，捕捉市场信息，为公司企划、决策和工作持续改进提供客观数据；

负责受理客户投诉，解决纠纷，化解矛盾，维护公司声誉；

对客户服务过程中发现的问题及时归总拿出根本解决方案；

综合分析客户的产品、竞争对手等各方面的信息，不断挖掘客户需求；建立业主流失率分布图、业主满意度调查表、企业形象调查情况报表，并针对阶段情况，提出改进意见；

做好工程维修安排及相关工程服务工作，保证售后服务的及时性和有效性；

检查各分公司对客户资源售前跟踪管理情况，根据客户流失原因提出改进建议； 按时、保质完成上级领导交办的其他工作；

不断扩展新的销售渠道，发展新的客户关系

具体要求：

1、5—8年装饰行业工作经验，大专以上学历，营销专业优先

2、善于建立和维护客户关系，能够很好的洞察客户心理及潜在需求

3、具有敏锐的市场洞察力及时尚感，能承担工作的挑战和压力，积极进取，注重绩效；

4、有较强的商务谈判组织和驾驭能力，优秀的沟通、表达和书写能力

5、有良好的分析与解决问题的能力；具备良好的管理能力

业务主管(1—2)名

岗位描述：

协助部门经理做好本部门的日常管理工作

收集和整理相关市场和竞争对手信息

重点客户的开发与客户信息的维护

本部门员工专业技能培训活动的组织与协调

具体要求：

大专及以上学历

三年以上相关工作经验，热爱装饰行业，有强烈的进取心和敬业精神。有较强的销售、组织、协调及团队管理能力。

气质良好，语言表达和公关能力强；良好的团队合作精神。

业务人员（3—5名）

岗位描述：

在本部门主管领导下做好销售工作

通过多种方式积极寻找潜在客户，扩大销售渠道

维护客户关系，根据客户需求制定和修改装饰设计方案

具体要求：

大专及以上学历，营销专业优先

1—3年装饰行业工作经验，热爱装饰设计行业，乐于接受新鲜事物。

沟通能力良好，善于表达，性格开朗，能够承受一定工作压力

二、工程部

施工经理 一名

岗位描述：

负责工艺创新、工艺质量标准的制定和执行；

负责现场管理条例的制定和执行；

负责工程手续的办理；

落实售后维修工作

检查、反馈现场管理执行情况；

检查、反馈工艺质量标准执行情况；

处罚违规操作行为；

组织学习现场管理条例、工艺质量标准；

按制度对项目经理、工程监理派单；

负责停工、延期的审核；质量整改的复查；工程款项的审核；预算变更的审批

具体要求：

大专以上学历，土木工程、工程项目管理专业

５年以上工作经验，3年以上本行业或相近行业企业管理经验

熟悉工程工艺流程、标准和工程质量验收标准

熟练操作各种验收检测工具、操作CAD软件、懂图纸规范

沟通能力、责任心、抗高压能力、良好的心态

熟知工程检测仪器、插座检测器、水平尺、万用表、钳型电流表、磁线坠、兆欧表等工具的使用及养护维修

工程主管（1—2名）

岗位描述：

按照项目管理的各项要求参与组织施工；

积极了解项目的概况及要求，根据有关法律法规和行业标准，参与编制施工组织设计，识别危害因素和环境因素，并制订控制措施；

负责做好人员、机具、材料的准备及核对工作；

负责协助项目施工手续的办理；

负责协助项目的施工进度协调、保证项目按期交付

配合部门经理共同管理、完成本部门相关工作

具体要求：

大专以上学历，3—5年装饰行业工程管理经验，熟悉工程材料及造价；

具有较好的管理能力，能安排、协调、指导各工程的有序有效进行；

为工程施工成本合理控制，保证工程的质量与安全。

三、设计部

设计部经理一名

岗位描述：

严格遵守公司各项管理制度，督促检查本部门各岗位的工作完成情况；

负责对本部门人员进行测评和考核，对员工实行人性化管理；

指导本部门员工工作，进行工作总结；

协调本部门各项具体工作，对本部门具体的设计、管理工作和结果向公司领导负责，就家装工程中出现的情况作出处理、决策，并承担责任；

安排本部门人员定期进行培训，提高设计人员的综合素质、专业技能（例如制图规范、合理；预算准确、想尽等），制定内部统一的设计师考评标准，并负责监督、执行。

具体要求

本科以上学历，五年以上家装设计工作经验

全面负责设计部设计性的工作和日常管理工作，并监督指导设计工作，提高本部门的专业技术水平。

精通CAD、3DMAX等各种设计类软件；精通施工工艺，有丰富的设计经验和设计水准，对设计有不同的见解和风格路线，能带领团队完成公司各种设计性的任务，有较强的团队，项目管理能力及沟通协调能力；并能有效地配合领导或其它部门完善各种工作

设计主管（1—2名）

岗位描述

配合设计部管理、指导本部门的工作

根据每月接单量具体分配工作任务，负责每个设计方案的最后把关、审核 配合工程部人员施工过程中的设计修改及客户沟通

组织本部门员工定期进行业务学习，提高专业技能

具体要求

室内装潢、装饰设计及相关专业毕业；

3年以上的设计实践经验．对装饰设计有独特见解，能灵活运用各种绘图软件，独立处理各类项目；

精通各类装修设计风格，熟悉装饰施工工艺及各类建材，表达与沟通能力强，手绘能力强，有较强的设计能力和接单能力。

能够独立完成项目接洽、谈判、项目管理等工作

设计人员（2—3名）

岗位描述

根据客户要求对整个方案进行前期设计咨询、配合销售签单；

根据整体设计方案监督并带领其小组人员沟通完成平面设计、效果图、施工图、水电图等工作；

较强的沟通能力与组织协调能力；具有较高的审美能力与艺术修养；

熟悉施工现场情况及工艺流程做法；

具体要求：

室内设计、环艺等相关专业大专以上学历

一年以上工作经验，熟练适用photoshop,coreldraw、3D等软件；

有扎实的美术功底和独特的视觉表现力；有过大型室内设计成功案例、行业内发表作品及获得奖项者优先考虑

具有较强的营销意识、沟通能力与抗压能力强

具有良好的职业素养和职业道德，做事认真负责，讲求细节。

第二篇：装饰公司招聘岗位要求

公司招聘岗位

一、装修现场管理/项目经理 工作职责：

1、与其他部门密切配合，共同完成装修任务；

2、与甲方保持良好沟通，落实各种合同、签证；

3、根据施工计划，安排协调人员、材料进场离场、跟踪工地进度；

4、做好施工前准备工作、施工过程中协调工作、施工结束后收尾工作；

5、发现和解决施工过程中各种问题，保障工程按质、按量、按期完成。

任职资格：

1、学历不限，重视的是能力；

2、要具备装修图纸的识别能力，能拟定施工计划表；

3、两年以上装修现场管理工作经验，有大型工装管理经验者优先；

4、具有很强的责任心和事业心；

5、年龄25岁-40岁之间。

二、工程造价员（内外装）

岗位职责：

1、按图纸进行预算；

2、工程完工后进行决算；

3、工程立项。

4、工程量计算准确、全面。

任职资格：

1、建筑工程、造价、预算等相关专业，大专以上学历；

2、了解人工费、材料预算及定额计算。熟悉图纸；

3、熟悉工程量计算规则，掌握计算技巧；

4、性格稳重，道德品质好,具备良好的团队合作精神和职业操守；

5、有2年以上装修预决算经验；

6、年龄25岁-40岁之间。

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三、销售主管 岗位职责：

1、负责目标区域目标客户信息的收集和跟进工作。

2、分解销售目标，制定销售计划。

3、负责销售渠道和客户的管理；

4、组建销售队伍，培训销售人员；

5、评估销售业绩，建设销售团队。

任职资格：

1、专科及以上学历，市场营销等相关专业； 2、3年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先；

3、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；

4、有较强的事业心，具备一定的领导能力；

5、年龄25岁-40岁之间。

四、仓库主管

岗位职责：

1、入库管理；

2、出库管理；

3、仓库材料盘点；

4、仓库台账。

任职资格：

1、两年以上仓库管理经验工作经验；

2、熟悉仓库进出货操作流程；

3、责任性强，工作主动，勤奋踏实；

4、年龄25-40岁。

5、小河附近者优先

五、成本会计 岗位职责

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1、进行成本核算。月末对费用进行核算；

2、编制有关财务报表；

3、核对项目部、材料部账目资料；

4、月末对费用进行核算；

5、协助财务经理完成其他日常事务性工作。

任职资格：

1、大专以上学历。财务、会计、经济等相关专业,具有会计任职资格；

2、具有扎实的会计基础知识；

3、熟悉现金管理和银行结算，熟悉财务软件的操作；

4、具有较强的独立学习和工作的能力，工作踏实，认真细心，积极主动；

5、具有良好的职业操守、团队合作精神及较强的沟通能力；

6、有三年以上相关工作经验；

7、年龄25-40岁，已婚已育优先，家住小河附近者或本地人优先。

六、销售代表 岗位职责：

1、负责目标区域目标客户信息的收集。

2、制定销售计划。

3、负责销售渠道和客户的管理；

4、协助设计部、营销经理，做好客户的谈判和跟进工作

任职资格：

1、年龄20岁—45岁。

2、有一年以上的销售经验。

3、吃苦耐劳，具有一定的抗压能力。

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4、工作认真，有上进心，有良好的团队合作意识。

5、诚实守信，有责任感。诚邀敢于挑战自我，挑战高薪的 优秀人士加盟。应届毕业生亦可。

七、行政经理 岗位职责：

1、协助领导建立健全公司制度。

2、协助领导建立健全公司流程。

3、协助公司战略目标的制定及实施。

4、公司各项制度的完善。

5、各部门的工作对接及联控。

6、企业文化的拟定、推广和实施。

7、人事招聘、培训、绩效考核、工伤、福利、劳资纠纷等。

8、公司各类活动的建议组织管理。

9、作会议记录。以及周例会前提供参考资料和周例会后问题总结分析。

10、施工工地的广告宣传工作。

11、领导交办的其他事项。

任职资格：

1、专科及以上学历，人事行政等相关专业；

2、三年以上人事行政工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；

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3、具有战略、策略化思维；

4、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

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第三篇：建筑及装饰公司注册流程

1)如果只是小型的室内装饰(设计)项目注册个有限责任公司就可以

了,不含工程字样，10万元就够了，这类公司注册不需资质证审批，也就是说，如果不涉及到建筑装修就没有问题了。2)如果是做大型工程就得办理企业资质，最低要三级的资质。公司名称：**市**装饰设计工程有限公司 经营范围：室内装饰设计，室内水电安装工程。注册以上含工程公司字眼的，需50万注册资金。3）注册资金可以分期到位，详细条款参考公司法第二十六条：http:///gcs/fagui/select.asp?id=1472 三级资质标准：

1、企业近3年承担过3项以上单位工程造价20万元以上的装修装饰工程施工，工程质量合 格。

2、企业经理具有3年以上从事工程管理工作经历;技术负责人具有5年以上从装修装饰施工技术管理工作经历并具有相关专业中级以上职称；财务负责人具有初级以上会计职称。企业有职称的工程技术和经济管理人员不少于15人，其中工程技术人员不少于10人，且建筑学或环境艺术、暖通、给排水、电气等专人员齐全；工程技术人员中，具有中级以上职称的人员不少于2人。企业具有的三级资质以上项目经理不少于2人。

3、企业注册资本金50万元以上，企业净资产60万元以上。

4、企业近3年最高年工程结算收入100万元以上。三级企业可承担单位工程造价60万元及以下建筑室内、室外装修装饰工程（建筑幕墙工程除外）的施工。提交材料 材料复印件按顺序编排目录，装订成册。新设立的企业申请资质，提供下列资料（需与原件核对）：

1、建筑业企业资质申请表（一式四份）；

2、企业法人营业执照；

3、企业章程；

4、验资报告；

5、企业法定代表人和企业技术、财务、经营负责人的任职文件、职称证书、身份证；

6、企业项目经理资格证书、身份证；

7、企业工程技术和经济管理人员的职称证书；

8、企业工程技术和经济管理人员的社保证明材料；

9、企业工程技术和经济管理人员的经劳动部门鉴证的劳动合同；

10、企业的调入或外聘工程技术、经济管理的行政人事调动手续或原调出单位法人签字同意的调出证明和本单位法人签字同意的聘用证明；

11、各类上岗人员证件、身份证；

12、需要出具的其他有关证件、资料。企业申请资质升级，提供上述资料外，还应当提供下列资料：

1、企业原资质证书正、副本；

2、企业的财务决算年报表；

3、企业完成的具有代表性工程的合同及其质量验收、安全评估资料。对企业改制，或者分立、合并后组建设立的建筑业企业申请资质就位，除提供上述资料外，还应当提供如下材料：

1、新企业与原企业的产权结构及资产负债情况；

2、会计师事务所的验资证明，其中国有企业还需出具国有资产管理部门的核准文件；

3、新企业与原企业的人员、内部组织机构的分立与合并情况；

4、工程业绩的分割、合并情况等。提交材料装订按照以下要求进行：

1、附件材料装订规格：附件材料一律使用A4（210×297mm）型纸，要有封面、目录和页码。封面内容包括：“建筑业企业资质申请附件材料”字样、申请日期、申请单位等。

2、附件材料装订顺序：封面、目录、企业法人营业执照、原资质证书正、副本、企业章程、验资报告，法定代表人、技术负责人、财务负责人、经营负责人资料，财务及统计资料；代表性工程的合同及质量验收、安全评估资料；项目经理资料、工程技术和经济管理人员资料及其他资料。资料装订可根据以上顺序分册装订。

3、附件材料中的工程技术和经济管理人员的职称证书和身份证应复印在同一页纸面上、项目经理资格证书（证书上的工作单位必须与本单位相符）和身份证应复印在同一页纸面上。所有工程技术和经济管理人员资料的复印件应按照《建筑业企业资质申请表》中相应顺序单独装订成册（注：每个人的有关资料应装订在一起）。

4、申请交通、水利、通信等方面增项资质的企业，每申请一个方面的资质，需增加填写两份《建筑业企业资质申请表》，并将其相应的附件材料分开装订。

5、报送省建设厅审批企业资质的，上述工程技术和经济管理人员材料由各市人民政府建设行政主管部门严格审查并对其原件核验后保存，省建设行政主管部门可随时抽查原件。核准权限

1、建筑业企业申请就位施工总承包特级和一级、专业承包一级资质，由省建设厅审核同意后，报送建设部审批；

2、建筑业企业申请就位施工总承包二级、专业承包二级、劳务分包一级资质和不分等级资质，由各市建设行政主管部门审核，省建设行政主管部门审

3、委托广州、深圳市建设行政主管部门审批市属施工总承包、专业承包、劳务分包企业二级以下（含二级）资质；

4、委托其他各市审批市属施工总承包、专业承包企业三级和劳务分包企业二级资质。

注册时最低费用（元）：

注册资金：30000

验资费：500

刻章：100

打营业执照：24

代码证：108

IC卡：199

税务登记证：国税10，地税6;国地税报表：37

注册以后的证本费用基本上就是变更或年检的费用，不做变更，就是每年的工商年检的费用（100左右）：

营业执照变更：110

代码证变更：108

IC卡变更：90

国地税变更：20

其他就是发生业务缴税，装饰公司缴营业税3%，城建税7%，教育费附加3%，印花税5/万，所得税25%（根据利润缴纳）

各地也许有差异，大概费用如此，仅供参考。

另外提醒你装饰装潢公司需要在注册后一年年检时提供资质，这可比营业执照难办多了（各地规定也有不同，到当地工商部门咨询清楚）

第四篇：建筑装饰公司工程部流程及制度

建筑装饰公司工程部制度

工程部项目负责人职责：客户签单后在施工中做好：合同管理、质量管理、进度管理、成本控制、信息管理

一、装饰公司业务运作流程：

1、获得客户资料信息（广告、营销等各种方式）

2、客户登记：详细询问，完整准确地采集客户以及装修房屋的相关数据；

3、初步设计；设计师出平面设计，客户初步满意后签委托设计协议

4、委托设计：签设计协议，收取设计订金，出设计图纸、效果图、预算等

5、签施工合同、客户签字认可每一套设计图纸，设计师从签单开始，全程跟

踪，每周去施工现场不少于二次，与客户、施工员沟通，到现场解决问题；

6、项目负责人与客户一道实施逐步认定制度，工程进展中的每一步或变更，项目负责人与客户都要做质量认定；

7、公司工程巡检：对在施工程进行抽检

8、工程验收、由甲乙双方对工程进行逐项验收、总验收，客户签字认可每一

道工序质量（水电、木工、瓦工、油漆工）

9、进入保质期、客服阶段（按照国家规定，工程整体保质期为两年，水电项

目保质期为5年）

二、工程部工作制度

1、签订施工合同后，客户和设计师共同签字认可每一套设计图纸，复印后将复印件转交工程部项目负责人，由项目负责人审核施工工艺，确认无误后签收，施工中的每一次变更，以及客户的要求等必须经过设计师传达给工程部门，转交的变更单必须有设计师和客户以及项目负责人的签字方可施工

2、项目负责人与客户一道实施逐步质量认定制度，工程进展中的每一步，以及每一个变更，项目负责人与客户都要有签字质量认定；

3、施工日志：每日施工日志制度，所有工程负责人在下班前必须将自己每天的工作写成总结（每天的工程进度、工作内容和业绩等）备查

三、施工、材料品牌化：

好的设计需要一流的施工队伍来完成，好的工程需要好的材料、好的队伍，要求上岗操作的施工人员挂牌上岗；施工队伍实行公平竞争

1、电子派工系统: 顾名思义，电子派工系统就是由电脑根据各施工队的排名情况，为这一瞬间需要派工的用户派出排名最高的施工队为用户进行施工。影响施工队排名的主要指标是该施工队以往施工的质量高低、用户投诉的多少、用户满意的程度、监察巡检情况等。电子派工系统保证了公司对施工队情况全盘掌控，保证派出的施工队都是“精兵强将”，这套系统实质上是检验施工队实力的有效工具,最大程度地保证了用户的利益。

2、材料: 材料品牌化、环保化、透明化的服务举措，把公司选用的板材类、胶粘剂、油漆类、防水涂料、五金类、电工电料、水工水料、龙骨类、水泥等主要环保材料和规定品牌的材料的名单公布出来，并在材料上打上公司的认定标记，因为好的材料可以保证施工质量的提高，决不允许使用质量次下的材料

三、档案制

1、每接收一个项目，工程部都必须有各自详细的档案：客户信息表、工程现场量房数据、原始平面图、设计师和客户签字认可的整套设计方案，客户跟踪档案（每一次和客户质量认定都必须有详细的记录），施工结束后，业务、设计、工程部的所有该客户的档案交公司归档

2、由设计部门转交的每一次变更，都必须有三方（业主、设计师、项目负责人）的签字并保存存档

3、注意沟通渠道的畅通和准确，各阶段（业务、设计、施工），不要让客户不知道找谁，各自负责自己的一段流程

如有下列情形将给予解雇处分： 1.挪用、贪污公款者 2.泄露公司机密者 3.将公司客户转移者

4.和客户串通一气损害公司利益的材料采购登记表

第五篇：招聘职位及授权书

深圳市安居企业会计代理有限公司招聘职位

一,业务员

1.有上进心，能吃苦，责任心强，善于与人沟通，对工作认真负责,爱岗敬业,集体荣誉感强，有激情

二,电话营销

1.语言沟通能力强,能吃苦耐劳,有上进心,对待工作有激情有热情

2.同事相处有爱心.有斗志.敢于接受挑战.三,市场部储备主管

1、有团队意识；

2、懂团队协作，心理承受能力强，有良好的职业道德。

四,见实业务主管

1、高中以上学历，懂管理和财务，2、懂财务知识，身体健康，有组织领导能力、敬业，有良好的职业道德和强烈的团队精神。

五,销售代表

1、沟通能力较强，性格开朗；

2、对工作认真积极，有上进心，有良好的职业道德和强烈的团队合作精神；

3、有业务工作经验者优先。

六,会计

1、大专以上，有丰富财务知识和经验，能独立灵活处理工业企业的全盘账务；

2、有会计证，对税法有较深的理解能力，沟通管理能力较强。

七,报税员

1、大专以上学历，做事细心，负责，办事沟通能力强；

2、主要负责每月从客户处取送财务单据，并办理申报纳税手续；

3、负责办理出口退税，免抵退税申报手续。

八,经理助理

熟用办公软件,有上进心,有语言组织能力.有沟通能力,协助能力.授权书

兹专项授权深圳市安居企业会计代理有限公司易玲(身份证号码***561)为本单位全权代表，持本单位营业执照副本复印件，经办人身份证复印件，企业招聘职位明细及企业授权书前来贵公司(中南人才市场)办理相关招聘事宜。

并特此声明招聘手均符合国家法律规定，所提供证件及招聘信息真实，有效，并愿意承担本单位证件及招聘信息合法性的相关责任。

深圳市安居企业会计代理有限公司

日期:2009-04-14