社联财务部大一干事管理条例

第一篇：社联财务部大一干事管理条例

《院团委学生团体联合会财务部大一干事管理条例》

一、总则

为保障联合会财务部工作有序进行，使财务部成为充满活力的部门。同时，也为了保证财务部的高度集中统一，加强制度化、程序化和规范化建设，结合本部门实际情况，制定本条例。

二、财务部纪律要求

1.遵守学院相关校规校纪；

2.贯彻和执行上级的指示；

3.遵守联合会章程及各项规章制度；

4.财务部的纪律，是建立在自觉基础上的严格纪律，是团结自己，树立形象和完成一切任务的保证。全体财务部干部及干事在任何情况下都必须严格遵守纪律，不允许有任何违反纪律的现象存在。

三、财务部干事工作准则

1.必须在保证学习的前提下完成工作和其他各项任务，这样也能更好的为学院和同学服务；

2.各干事不能滥用职权，私自以财务部名义进行活动。一经发现，视情节轻重做出相应处 理；

3.因特殊情况不能参加部门例会的，要事先向部门负责人请假，未准假前不参加例会或者 值班视为缺席；若不在校内的可在会前以电话形式向部门负责人说明情况；会议中或会后请 假均视为无效。缺席人员，须及时向与会者了解会议内容，若因不知情而造成工作失误，须 承担相应责任；

4.每次例会应作好会议记录；会议过程中保持肃静，不要做与会议无关的事情；

5.出入办公室必须衣冠整洁，举止大方、得体，讲文明、讲礼貌，必须切实维护办公室的严密性和纪律性；

6.严禁将部门文件外泄，违者视情节轻重予以相应处理；

7.在工作和值班过程中必须佩戴工作证，不得转借给他人；

8.值班结束后，值班人员打扫办公室卫生，保持室内整洁，然后关好门窗，方可离开；

9.各干事应端正目标，积极、认真、细致、踏实地完成各项工作，为部门做出自己的贡献。

四、本条例的修改权与解释权归属于院团委联合会财务部。

五、本条例自年月日起施行。

院团委学生团体联合会

年月日

第二篇：社联财务部工作总结

成都大学

学生社团联合会财务部12-13学年上学期

工

作

总

结

财务部

二〇一二年十二月十三日

工作总结

送走烈日炎炎的夏，走过天高气爽的秋，迎来寒风凛冽的冬。自六月份社联换届以来，财务部作为社联的五大部门之一，又走过了近六个月的风风雨雨。这半年中我们的工作很多，收获也很多。下面本部门就今年的工作做如下总结：

在本学年我们的工作主要分为三块：本职工作、内部建设、及其他日常工作。本职工作：

一、财务培训及干事考核。在今年十月中旬我们举行了各社团参加的财务培训。这个培训是社团系列指导工作的第一个培训。为使培训更加明了，我们将财务相关内容制作成ppt供大家参考学习。

培训之后我们还配合社联举行了一场干事笔试考核，检查干事工作能力与态度。多管齐下最终收到了良好的效果，圆满完成了干事留任。但在其中也存在有问题，比方说因时间冲突未能提前准备好教室，导致培训地点改动给社团人造成了不变。在以后工作中我们会未雨绸缪，提前准备。

二、采购与发放三联单收据。在财务培训之后我们就开始了发放三联单，总体来说没有出现差错。但在发放或收取相关材料时，社团总是拖延。导致工作周期拖长，效率低下。另外在发放时一定要当面点清以免今后带来不必要的麻烦。在以后工作中我们会给社团严格限定期限，以按时完成任务。

三、会员证办理。在收齐会员三联单收据之后，我们开始给各协会会员办理会员证。但由于需要收集材料和设计会员证的模板导致工作周期拉长。在今年我们已经将社团所交材料妥善保管，在下一年工作中社团会员证 制作工作将会变的简单快捷。

四、查账。本学年社团财务状况的监督与管理：11月份上旬，社联财务部对各社团的现金日记账记、收据进行的一次全面系统的核查。在检查过程中仍发现少数社团部分财务报账没有收据，在以后的工作中，我们将严格按照收据报账原则要求社团，严谨制造假收据；此外，在11月份下旬我们收集了各社团开学招新以来的财务报表。

五、财务报账：

日常社团活动的经费报销工作：按照社团经费申请与报销制度，充分考虑各种因素并结合实际情况对经费进行了分配，使有价值的活动得到足够经费，为保证活动的开展和社团的发展提供了有力的经济保证。

社联财务统计及公示：这个是财务部工作之一，在每次会仪统计社联财务并向社联主席团及各部门公示，以便方便各部工作。此外，每次活动后及时对社联内部进行财务报账工作。同时，活动过后及时收集资料，向学校报账。

六、收缴财务报表和账本。收取社团财务月报表和不定期检查社团账本是社联监督社团的重要途径。通过这个我们发现了社团存在的问题并做了及时的纠正。在收交财务月报表时，因总是把关不严导致效率低下，再今后会做好把关工作，按时收交，过期不候。不过较去年相比已有较大改观，我们会继续努力，过财务报表与现金日记账的对比，彻底、全面的检查了各社团的财务状况。

七、社联活动经费预算与决算：每次活动的开展，财务部主要负责经费的预算与决算，控制经费。经过预算与决算的对比发现，每次活动的经费 还是超出预算范围，在今后的工作中我们将严格控制预算，使得预算与决算结果差距减少，做到预算的准确性。内部建设：

一、内部人员培训。社联招新过后我们对本部成员进行了就财务、活动考核、工作计划及工作总结书写培训等等各方面做了耐心细致的引导，从而提高了内部成员的工作素质。同时我们也积极组织本部干事参加其他部门的培训，并强调自学，通过让干事在工作中学习，在工作中进步。现在本部门干事已都能熟练应用word，ppt，excel等办公软件。

二、部门例会及内部交流。在每周社联例会结束后开部门例会。总结一周工作，简单介绍下周工作计划，然后就是个人总结和内部交流。总体来说会议效果不错，但部分干事反映开会时间较晚影响学习，我们根据情况及时调整。另外根据今年情况干事们在例会后普遍比较疲惫，急于回宿舍拿书赶着上课，开会时部分人不在状态，交流效果较差。因此我们协商后决定在今后两个星期开一次部门会议，沟通感情，增强内部交流，帮助干事们解决实际问题以及工作安排。

三、部门活动。招新至今本部门共聚餐两次：一次与部门干事在水吧喝水聊天，另外一次给本部门成员过生日。此外部门干事不定时的在图书馆草坪上聊天交流感情。在一起时大家敞开心扉，畅所欲言，缓解了工作和学习的压力同时也增强了彼此之间的感情。另外我们原计划期末聚餐，但因时间和地点等原因我们暂时推迟。工作中发现同学们喜欢一块玩，但是对聚餐形式的聚会比较厌烦，因此我们在今后的工作中要时常留心找一些好玩的让大家充分放松。

其他日常工作：

一、社联招新。社联招新是个艰苦的工作。前期宣传，中期现场招新，后期的面试等招新选拔工作。在这期间财务部主要负责招新中的财务工作，在本部门的招新工作和配合其他部门所做的一些工作。在招新中我们发现大部分新生对社联不够了解，他们对社联特别是对社联各部门的了解很大程度上通过报名表后面附带的简介。因此在社联的报名表的各部门介绍就显得格外重要。今年我们部大部分人都是经管会计，和财务管理这两个专业的。这在工作中有很大不便（相同专业的人空余时间不容易错开）。另外招新时招人多少要看部门努力，在招新时要保证人员一定到位。在学生询问时，介绍一定要详细，争取让每个来咨询的人都报名。

二、正装订制。为配合工作，我们财务部订制了社联正装。当时不了解情况以至于当初走了很多弯路，浪费了很多时间和精力。现在经过长期的工作积累发现其实解决问题有很多种思路，不必要拘泥于特定的一种。打开思路，勇于打破常规，才能做的更好。

三、胸卡订制。联系商家，统一订制社联工作胸卡，使得社联成员工作更加正规化。

四、各项活动物资采购。本学期财务部积极配合其他部门相继开展了社团迎新展演、器乐大赛、体育类社团挑战赛以及社团文化节等活动。在各活动中我部主要负责活动中所需物品的购买、会场装扮、现场秩序和之后的社联及社团财务报账工作。活动中我部工作做的较为完善。注重细节、严格要求自己是进一步做好工作的基本保障。在账务工作中，存在的预算与开销差别较大问题，今后会更加重视预算，会把预算做的更完善。

五、校三大机构联谊晚会。目前该工作正处于准备与筹划中，联谊晚会是一个轻松地娱乐性活动，最主要的工作是调动大家积极性，准备好本部门节目，鼓励大家展现自我风采提高自信力。通过此项活动能极大提高 本部门凝聚力。另外各个部长，副部长也应参与到节目中来，增强与大一干事们的感情。综合总结：

财务部在这半年的时间里正在茁壮成长。但也存在不少问题。但我们会努力！总体来说我们还有以下几项没有做好：

1、做事尚不够认真细心，在帐务上出现了一些错误，这点我们会改正。争取从我们这一届培养一种财务部特有的认真细心的习惯，做事严格把关。让认真成为财务部的一种习惯，靠大家努力使之成为一种文化。

2、人员分工尚不够合理，在今年我们部有些人工作过于繁重，而有些人却无事可做造成了人力资源的浪费。另外存在请假现象，导致工作有时无法开展，明年会限定个人请假次数保证工作顺利完成。

3、交流尚不够充分，今年忙于工作和大一干事交流不够多，不能及时的了解干事们的心理状态。明年会加强与干事的交流，以便更好的完成自己的使命，让新生得到更多的东西。

4、对上交流尚不够充分，有时候会出现与上级沟通不够导致有些工作做的不到位。

5、与社团交流尚不够充分，在明年会加强与他们沟通切实解决社团在发展中所遇到的财务问题。

6、对本部门干事要求尚不够严格，由于大一干事比较稚嫩，加之今年工作较多，财务部整体对干事要求不高。事情虽然做的可以了，但不够精益求精，到明年我们会提高自身要求，把工作做的更好。

以上是财务部的工作总结，今年我们很累，做的工作很多，但我们不骄傲，我们继续努力做到最好！全力以赴，为发展好社联，丰富成大校园文化生活做出自己的贡献！

2012

财务部：李冯坤 年12月13日

第三篇：社联财务部工作制度

社团联合会本着“服务与管理并存，管理为先，服务为本”的工作理念，通过科学的管理，真诚的服务和正确的引导，真正地服务社团，发展社团，繁荣社团，使社团活动更加丰富多彩，更具文化性，观赏性，思想性，教育性，使社团工作更加规范有序。而作为办公室下的财务部，通过管理社团联合会与各协会之间关于财务方面的流通，合理协调财务方面的收入与支出等，更好地完善社团联合会的财务工作制度。以及财务部日常工作的有序展开，为社团联合会开展活动提供了扎实的基础，同时也让社团联合会成为丰富学生业余生活较有影响力的学生组织。

（一）﹑财务部工作简述

（1）掌握社团经费支出情况，严格执行各项费用开支范围和标准，做好经费的支出与管理。

（2）加强社团财务管理制度，严格执行财务纪律，监督社团合理使用经费

（3）对社团每月所花经费整理、结余、存档。

（二）﹑财务部各职位的职能与工作

1﹑部长：

（1）在主席团的领导下，根据社团联合会的财务制度，合理进行社团联合会财务管理。

（2）通过与主席团与团委的沟通，及时完善财务管理。

（3）带领财务部成员履行财务部职责，对社团的一切经济活动进行核算与总结。

（4）总揽财务部的工作，合理安排各成员的工作。让副部长和各委员明确自己该做什么，负责什么，培养他们的责任心。使每个人都明确自己的任务和负责的事情，使其各尽其职，并监督他们按时完成其应有的职责。

（5）协调好财务部与社团之间的关系，对于社团反映的问题及时上报，使之得到妥善的解决。

（6）建立和完善社联内部财务管理制度，加强财务管理、控制和监督。

（7）每个月给各个社团财务部长开会，强调报账流程，了解社团财务动向。

2﹑副部长（管理账本）

（1）管理财务部账簿，根据已收的支出凭证，及时登记账簿，将各社团的每笔收支都详细记录日期，金额，用途，结余。

（2）对每笔收支应附有的收据或发票按日期排列装订并逐一编排编号，记录账簿，月初存入档案中。

（3）管理各社团财务档案，并定期进行核对。

（4）每月对各社团的所花费经费和月结余进行总结，并在各社团财务部部长会议中传达到各社团中，以便社团合理运用经费。

3﹑副部长（管理资金出纳）

（1）管理社团支出经费的报销。根据提供的收据金额给予社团活动经费。收据必须有相关人员的签字、盖章。

（2）审核收据所写金额的准确性，给社团支出时必须有经手人的签字。对于社团经费不足的社团不予以报账，并及时上报团委与主席团。

（3）每周对支出总额和余额进行总结，保管好社团经费。

4﹑财务部成员

（1）熟悉社团财务工作。

（2）联系财务负责人，根据各社团所交的凭据，严格谨慎制作账单，并写明制作人。

（3）积极主动配合工作，配合部长和副部长进行账本核对工作。

（4）服从社团联合会管理条例,有明确的纪律观念，集体意识和大局观念。

（5）有严谨的工作作风和端正的工作态度，以饱满的热情对待财务工作。

（三）社团报账流程及社团的管理

【活动类】

1﹑活动预算

$1__ve_item__(1)社团上交活动策划书（包含活动预算）审批，活动审批经过后，方可进行下一步财务工作。（两个协会以上举办活动则需在策划书上明确活动经费的承担者）

$1__ve_item__(2)活动策划书审批经过，经费预算100元以下收据需要社团联合会主席签字。100元以上需要由院团委老师签字。所有收据签字完成后，方可到财务部报账。

$1__ve_item__(3)活动超预算审批（原则上不允许出现超支情况）

$1__ve_item__(4)社团上交活动策划（包含活动预算）审批。活动结束后若活动经费超过预算，需先向社团联合会主席阅明超支原由。征得社联主席同意后方可按照报账流程报账。

2﹑直管协会财务部报账流程

$1__ve_item__(1)举办活动的经费及时索要，在社联值班时间拿到财务部报账。注意：收据背后要注明协会会长、协会财务部长、经手人的签名。同时收据要有正规的盖章，并注明某社团所举办的该项活动。（如若所支出费用超出100元，则必须由协会上报院团委老师批准）所有的预算审批应在财务部备案留档。

$1__ve_item__(2)如需报账的协会请于每周周三值班时间自备零钱。在收款时需签字。报账时要求各报账人员把收据及其它凭证上交。

3﹑预支费用报账流程

$1__ve_item__(1)提交活动策划书﹑申请书，填写预支申请表。

$1__ve_item__(2)院团委老师与社联主席签字批准，方可预支（托管协会由社联主席和系主任签字）

$1__ve_item__(3)活动开展结束按报账流程报账（多余现金需退回）

4﹑授课费报账注意事项

$1__ve_item__(1)以收据形式报销授课费，收据须有授课老师﹑指导老师﹑会长﹑财务部长的签字。

$1__ve_item__(2)归集形式报销授课费，须填好每次授课的收据，报账时附一张授课清单，其内容包括日期﹑地点﹑上课简要﹑金额，并交于社联主席﹑院团委老师签字（托管协会交于社联主席﹑系主任签字）。报账时间在每个月未

5﹑以下不得报账或推迟报账

$1__ve_item__(1)不是活动预算内的体现在收据上的不得报账。

$1__ve_item__(2)预算丢失的协会自行补预算并得到团委老师的签字后才可报账。

$1__ve_item__(3)收据、发票、授课证明等原始凭证签名不齐全不得报账。

$1__ve_item__(4)协会无财务部长的不得报账。

$1__ve_item__(5)报账需在活动结束本月内进行，不允许跨月报账。如有特殊情况，需提前向社联主席团说明原因，征得同意方可。

$1__ve_item__(6)只能用于宣传组织活动，对于各种车票（不包括公交车费）、餐费、电话费一概不与报销。

$1__ve_item__(7)收据没有销售方盖章的不得报账。

6﹑财务分割单

两个或两个以上协会一起举办活动所产生的活动费用，由主办方与承办方自愿协商，以财务分割单的形式，分摊至各协会，且需双方负责人签字，方可进行报账。

7、报账时间

周一至周五社联值班时间上交凭证，每周周三社联值班时间领款。（除有特定安排之外）

【非活动类】

办公用品采购

$1__ve_item__(1)社团统一上交需采购用品清单。

$1__ve_item__(2)财务部统一制作采购申请表，并交由社联主席审批。

$1__ve_item__(3)由社联主席交由老师审批社团反馈审批结果。

$1__ve_item__(4)若同意采购，社团可自行购买物品。

$1__ve_item__(5)若未超过预算，持收据至社联主席处签字后方可交由财务部报销。

注：办公用品指社团在非活动中需采购物品。

【协会对账】（含托管与非托管）

$1__ve_item__(1)本月有发生额的协会（托管与非托管），对账前需将财务明细表填写好上交至社联财务部。

$1__ve_item__(2)托管协会对账，需将本协会本月发生的账目（包含收据、发票、授课证明等）以及本协会账簿携带到社联进行对账。

$1__ve_item__(3)非托管协会对账需将账簿携带到社联对账。

注：非托管协会对账时间：每月的最后一周星期三下午值班时间

托管协会对账时间：每月的最后一周星期四下午值班时间

【相关的财务核查与监督】

1﹑对社团财务部工作的核查

财务部保证社团的账目清晰明了，责任到人，主管财务的负责人在换届时需要和社联财务部进行交接，出示社团的账目，及账蒲。

对社团的财务，社联财务部定期（每个月末）与社团财务部进行核对，并向各个社团进行财务公开。

团委老师及各社团成员可以根据部长的日账清单及副部长的记录、财务公开表、财务部收据对财务部的工作进行核查。

2﹑ 对各个社团财务的监督

各社团需由社团发起人、负责人以外的专门人员（即各协会的财务部长）管理财务（包括会费，赞助费用，物品等使用情况的管理和记录账本），管理部员（包括社团内部的人员的管理培养）。

各社团应做到账目清晰，财务部部长在换届时应将自己社团的财务情况向下任的部长交接清楚，交出与社团财务有关的发票、收据、账本，进行会费和相关物品的交接。

物品保管核查，各协会的物品不能为个人所有，应该交接由下一届的会长及财务部长管理。社团换届时需出具社团财务清单，由社联相关部门进行审核，并由下届负责人确认。

社联财务部和各个社团的财务部应根据各社团成员监督举报，社团联合会应及时对各个社团财务予以核查。

3﹑严格执行财务制度

$1__ve_item__(1)相关人员在工作过程中要认真遵守财务制度,认真仔细工作,并做详细记录；

$1__ve_item__(2)财务管理要责任到人，相关工作人员特别是相关责任人要增强责任意识；

$1__ve_item__(3)对于违反财务工作制度的人员以及对事件负有责任的干部要根据有关规定视情节轻重进行严格处理；

$1__ve_item__(4)寻求赞助的过程中若出现扣留,少报甚至是不报的现象,一经查出，严肃处理,撤销相关职务 ,并上报学院根据<<学生违纪处分规定>>给予相应的处罚。

社团联合会财务部

第四篇：社联财务部总结

财务部工作总结

荏苒，日月如梭。2011的脚步慢慢划过，2012的步伐匆匆踏来。2011这一年对于我们建大设计艺术学院校联来说是个值得纪念的一年，对于我们财务部来说更是值得永远铭记的一年。

夏过秋往，当皑皑雪白的冬翩然而至，我们的社联又走过了一个年头。2011我们的全体部员与全体社联人一道，风雨兼程，共同为了社联更加蓬勃的发展贡献自己的一份力。为了财务部，更是为了社联的美好明天，我们每个部员，无论新手，不论资历；不为名利，无畏困阻，只知道努力工作，只为了社联有着更好的未来。

金秋的九月，我们迎来了新鲜的面孔，当这些稚嫩的面孔，带着饱满的热情，投入到我们的社联中，可以清晰的感受到在这些富有活力的新鲜血液的激荡下，社联的身体又迸发出强大的动力。

在今年换届选举之后，我们的财务部才呱呱坠地，所以2011是我们财务部极为重要的一年。2011见证了，财务部的诞生，同时也伴随了它一步步的褪去襁褓中的稚嫩。虽然财务部在社联的各个部中是年龄最小的，它还没有满岁，没有满满的历史；但财务部从未降低对自己的要求，甚至更加的严格要求自己，我们财务部不仅仅要求自己，出色的完成社联日常的财务工作，采购工作，更是走出鼓励部员勇敢的走出校门去为社联大家庭拉赞助。在这样的严格的自我要求的鞭笞下，财务部的每一个人都拿出十二分的热情来完成社联下发的工作。

在这意义深重的2011，我们财务部的工作主要分为3各部分：本职工作、内部建设、以及其他日常工作。

本职工作：

一． 财务部人员培训。我部作为一个社联新生的部门，其中部员是从各部抽调

来的，而且鉴于我部不同于一般的财务部，在管理财务工作的基础上也肩

负着拉赞助的任务：在这样的前提下，建部伊始，当务之急便是，给予部

员全面具体的职能培训。这种培训要全面详实的介绍财务部的职能与责

任，更要由老部员以自己亲身经验来教导刚刚加入社联的成员。

二．在财务工作上，我们所有人都没有丰富的经验可谈，但世界上所有的困难都

惧怕坚毅不屈的心，而我们财务人正是富有这样勤奋上进的心。我们财务部的每一个人对社联美好的明天都满怀着美丽的憧憬，对社联的工作更是充满炙热的热情，在这样的鲜红炙热的心的催使下，我们全部人员都尽心努力的工作，希望自己在社联的活动中能够出自己的一份力，对活动顺利的举办有所帮助。在第一次的值班中，我们财务部的成员之间便有了一个认识，在随后的一次次值班中我们财务部更是紧密和谐俨然一个和睦的家庭。虽然8个部员来自全国各地，虽然8个部员来之不同的专业，虽然以前效力与社联不同的部门；但在部门和谐向上的精神的指引下，每一个人都以部为家，以社联为家，一心向上。在建部初时，我们部的工作重点主要落到部门的职能介绍和成员的业务培训这两部分。在职能介绍这一部分我们分别从书面上的概念陈述、讲解，和亲事实践模拟拉赞助现场这两种方式来实现。而成员业务的培训则共需要实践来磨砺，在部员充分了解、掌握价目表，策划流程及书写的基础上，我部部员抽出课余时间，有组织有纪律的勇敢的走出校门，走到商家中去。一次不行，再来一次，两次不行，还有第三次。在一次又一次不懈的努力下，我部取得了一些成绩。但这些成绩没有使我们骄傲，反而给予了我们强劲的动力，让我们更快更稳的前进。

三． 社团费用的整理和支取

我们的社团联合会下属有d6音乐社，兰亭书画协会，桌球协会，娲嫣时尚

礼仪，菁菁爱校导游团等社团，在社团招新中，收到了2千余元的社费。因为以为以往各社团的费用都由自己管理，所以对于账目的整理和财务支取规则的制定都是十分必要的。在例会中我部明确了，财务支取方面的规则，以便日后社联财

款支取的规范及社联财产的有效保护。在2011里，我们社联的每个社团举办了很多的活动，在这诸多的活动中，都有我们财务部的身影。当然工作中我们也存在这一些问题，有待改进。例如，财务部刚刚建立，财务制度还不够完善，像某些部门的财务并没有交予我部，还有钱款支取不够制度化。同时在钱款的统计与公示方面还有些欠缺。我们会在下一年的工作中，继承和发扬上一年好的部分，改正有问题的部分，更好的完成社联财务工作。

内部建设；

一、内部人员培训。社联招新过后我们对本部成员进行了 财务、活动考核、待人接物、拉赞助的培训、写策划等等各方面做了耐心细致的引导，从而提高了内部成员的工作素质。同时我们也积极组织本部部员社联组织的培训，并强调自学，通过让部员工中学习，在工作中进步。现在本部门部员能熟练应用word，ppt等办公软件。

二、部门例会及内部交流。本部部员在例会中总结 一周的工做计划后就是个人总结和内部交流。总体来说会议效果不错，另外我们协商后决定在今后每个月单独开一次内部交流会，沟通感情，增强内部交流，帮助部员工作中的实际问题。

三、部门聚餐及游玩。招新至今本部门共聚餐一次。大家敞开心扉，畅所欲言，缓解了工作和学习的压力同时也增强了彼此之间的感情。另外我们原计划出去游玩，但因时间和地点等原因我们暂时推迟。工作中发现同学们喜欢一块玩，但是对聚餐形式的聚会比较厌烦，因此我们在今后的工作中要时常留心找一些好玩的让大家充分放松。

四、内部人力资源建设。本部门因工作性质特殊，因此共五个男生，2个女生在工作中根据个人特点因材施教，提高他们的工作能力。并结合部员表现，培养了一批骨干，可胜任一些重要任务。

其他日常工作;

在过去的一学期里，我们社联有过很多的社团活动。例如，菁菁爱校导游团logo设计大赛，建大杯桌球锦标赛，以及兰亭长廊书画展以及社团节，d6专场演出，社团节闭幕我部不仅仅作为负责财务工作的部门出现，更是身体力行的去

为社联的活动贡献一份丽，添砖加瓦。

综合总结：

财务部做为社联新成立的部门，在这半年的时间里正在茁壮成长。但也存在不少问题，很多工作都是新工作，没有经验可以借鉴。但我们会努力！总体来说我们还有以下几项没有做好：

1、做事尚不够认真细心，这点我们会改正。争取从我们这一届培养一种财务部特有的认真细心的习惯，做事严格把关。让认真成为财务部的一种习惯，靠大家努力使之成为一种文化。

2、人员分工尚不够合理，在今年我们部有些人工作过于繁重，而有些人却无事可做造成了人力资源的浪费。另外请假现象严重，导致工作有时无法开展，明年会限定个人请假次数保证工作顺利完成。

3、交流尚不够充分，今年忙于工作交流不够多，不能及时的了解部员们的心理状态。明年会加强与部员的交流，以便更好的完成自己的使命，让新生得到更多的东西。

4、对上交流尚不够充分，有时候会出现与上级沟通不够导致有些工作做的不到位。

5、与社团交流尚不够充分，对于本部门所负责的体育健身类社团关心不够，没有充分履行职责。在明年会加强与他们沟通切实解决社团在发展中所遇到的问题。

6、对本部门要求尚不够严格，由于大一部员比较稚嫩，加之今年工作较多，财务部整体对自己要求不高。事情虽然做的可以了，但不够精益求精，到明年我们会提高自身要求，把工作做的更好。

以上是财务部的工作总结，2011的脚步越走越远，在这一学期里，我们财务部从新生到成长经历了很多的风雨。虽然我们为之奋斗了一个月的策划没有批下来，很多的辛苦都没有结果，但我们心里还是甜的，因为我们无论从活动策划，外联策划的书写还是赞助的保证，都证明了，社联建立这个部门是有必要的。虽然最后因为种种原因，没能举办，但是财务人对待社联的拳拳爱心是昭然若知的，财务人的能力也是有目共睹的。

在新的一年里，财务人还会保持持久炙热的热情，更加勤奋努力的积极做好

社联的各项工作，与各部和谐配合，与所有社联人一道，为了社联更加美好广阔的明天而奋斗。。。

第五篇：社联干事辞职信

创设干事辞职信

亲爱的萌萌的美丽的学姐：

你好！

我知道用这么正式的形式写辞职信看起来有些可笑。但是我觉得有必要以正式的形式来表示我对这个部门的感谢和热爱。

自从上次和学姐你谈完后我又想了很久，首先我再次反问自己当初为什么来到ec，无疑我对她是有热爱和需要的，来到创设是一个偶然，我想，如果我当初在交招干表时没有碰到你，我很可能根本不可能来到温馨的大家庭。你给予了我这个宝贵的机会，尽管我知道自己并没有那么优秀，但学长学姐们的支持和同事之间的友谊总是那么温暖人心。仅有一次的见面会我是印象深刻的，因为你是唯一一个替在黑板上干事写名字的部长，这让我感到了你与众不同的体贴。我想这不是偶然，生活中的你也是那么向善，积极参加各种活动，还有上次在二食堂时你的苦心挽留都很让我动容，这让我一直很想继续留在创设，继续和大家开心地工作，玩乐。

但是就像你所知道的，人生总是充满了纠结的选择，无论我们愿意与否，很多时候我们都必须做出选择。我现在有团学会，又当班级学委，还有授课志愿者以及升华杯创新大赛的小组合作项目，当然，还有创设干事。那么，我想辞去这份工作是不是因为它相对其他工作不重要呢？我扪心自问，也不想骗人，这是一个原因，但不是最主要原因。最主要原因是因为大家都参加活动，一起工作我却因为其他事而耽搁了，作为那特别的缺席的一份子，我当然当然感到尴尬。尽管你说缺席不用紧，但是，我认为既然选择了一个部门，就有必要认真地去负责，帮助她去传承，运转，发展壮大。如果自己没有时间和能力带给自己的部门这些，那么我留在这已经失去了实质上的意义。因此，我选择退出，对于创设，是想让这个团队不要每次都因为缺少了某个人而失去它自身应该有的团结合作意识和完整性;对于我自己，也是想让自己能更专心地投入于自己当前最应该投入的事情，并且对自己有个交代。

无疑，每个团队里都需要各种各样的人，当今天我听说岳麓山之行改到22号时我才下决心写这封信，我想，既然我要退出这个团队，那么岳麓山之行最好都让同事们自己规划，增进他们的友谊和协作能力，如果是15号那么时间可能太紧，我必须负责到底。但22号有充裕的时间去选一个新的活动联系人，鉴于性格，我认为宸玮最合适，当然，决定权在学姐你自己。

虽然这样中途退出可能大家都会觉得我不负责任，但是无论是从创设部的角度还是从我自己的角度，我都认为长痛不如短痛，我愿意承担这个不负责的形象。最后我想说，再次感谢学姐你们让我在这段时间里过得那么开心，希望创设部越来越好，如果你们不介意的话，如果明年要招新还是有一些什么我能帮上忙的地方，我很乐意为创设部服务。此致

敬礼！

你的干事：xxx 2015年11月10日篇二：社联主席辞职信

辞 职 信

尊敬的**老师：

您好！首先，非常感谢您这段时间来对我的信任和关照，同时，致以我深深的歉意。此时此刻我怀着极其复杂而又愧疚的心情写下这份辞职信。现在由于我的一些个人原因，无法再为大学生社团会做出相应的贡献，因此请求允许离开，正式提出辞职申请。

首先，非常感谢您在这些天来对我的信任和关照。这段时间，我认真回顾了上一年的工作情况，觉得在大学生社团联合会工作是我的幸运，一直以来我也非常的珍惜这份工作。看着大学生社团会也在一点点的进步。我受益匪浅，感触颇多„„从报名到面试到宣传部干事，再到现在的主席。在这过程中一点点的学习，充实自己。让我学到了很多，最重要的一点就是能更早的适应社会吧!可是现在我的身体却不能支持我投入到设联的工作中去。大二开学到现在的二十几天里开始时因为忙没有正常进餐，几乎没有完整的吃完一碗饭，这个星期以来是没吃几口饭就想吐，我就知道是我的胃病有加重了，现在每餐都是喝粥养胃。而且还会反胃！实在是无法尽心工作，而且我作为农村来的孩子，我还要经常做些兼职来减轻家里的负担。原本我以为我可已处理好，但现在由于身体原因，实在是吃不消。我也不想因为个人原因而导致社联的不到发展。我要在退出来之后好好的学习我的专业，还想好好的学习英语，我想让自己多掌握一些知识（技能）能让我有真本领从而让我拥有我想要的生活我希望老师能理解我退出的原因。

在之前的工作中有什么失误与不足的地方，我只能衷心的说声抱歉，请您原谅！希望我的离开，能让其他比我更优秀的同学在我原本的岗位上，为协会作出更大的贡献的同时也得到锻炼提高的机会！

我很遗憾不能为大学生社团联合会辉煌的明天贡献自己的力量。在大学生社团联合会工作，是我大学生活最精彩的一面，也是我的幸运。我很遗憾不能为大学生社团联合会辉煌的明天贡献自己的力量。但我坚信大学生社团联合会的工作会更上一层楼！此致

敬礼

申请人：*** 2013-09-24篇三：辞职信-学生会、社联

辞职信

尊敬的领导：

您好！

首先，非常感谢您这两年来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这两年来的工作情况，觉得在*****工作是我的荣幸，从一开始作为新成员的加入到现在的壮大，我和其他同事共同见证了*****的变化。一直以来我也非常珍惜这份工作，这两年多来领导对我的关心和教导让我感激不尽。对于一些工作上的问题处理也着实锻炼了我，在*****这两年多时间中，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，但同时，我发觉自己从事这份工作心有余而力不足，长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职，请您支持。

请您谅解我做出的决定。我将把所有的工作任务转交新的任职人后离开******,我很遗憾不能为******辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿******的业绩一路顺风！领导及各位同事工作顺利！致礼！

辞职人：**** 时间：20**年**月**日篇四：社团辞职信

辞职信

给常委会：

我很遗憾自己在这个时候向社团正式提出辞职申请。

提出辞职申请对我来说既感遗憾又感幸运。遗憾的是我将要离开我的工作和为之努力和奋斗的团队，从此将和原来的队友和朋友奋战在两条不同的道路上，幸运的是我终于可以摆脱终日忙碌的日子，静下来好好考虑自己的未来！来到社团已经两年了，在这两年里，得到了社团的多方帮助，我非常感谢自强社。

也许我并不算是一位优秀的委员，但是我已经尽我能力了，不过自己的能力还是有限，特别是社团工作和学习，我觉得自己很难兼顾两边，之前为了社团我放弃了很多，在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。

提出辞职很多人都会觉得很不负责任和很没归属感，不过对于社团和自己，我更觉得要对自己的未来负起责任，而归属感，我觉得这个不一定要在社团工作才会有归属感，我倒觉得是自己出去工作几年以后还会惦记着社团的，这才叫归属感。离开这个已经熟悉或者说已经产生强烈认同感的集体，心里难免会有很多的依恋和不舍，但是明天的太阳终究还是会从东方升起的，所以尽管要选择放弃，选择从新开始，但是我相信不管将来如何，我都会勇敢而坚强的面对！坚强的面对人生中的风风雨雨！永远做一个顶天立地的自强人！

说了那么多，都是为了请求辞职。因为考虑到自己的学习和社团工作有很大的冲突，所以我决定提出辞职，希望组织能找到能力更强更加适合这项工作的人来接替。如果组织需要我本人做出配合，我一定会努力将交接工作做好！谨以此提出辞职申请，恳求组织批准

此致

敬礼！

辞职申请人：

时间：篇五：校社联干事培训心得

校社联干事培训心得 为了提高我们学生干部的综合素质，增强自我教育，自我管理，自我服务和团队意识，在社联主席、副主席和各位部长的组织下，校社联开展了一次干事培训大会。作为其中之一的我们深感受益匪浅。通过这次培训，我深刻的意识到了为什么在人才竞争激烈的今天，许多单位都特别青睐社联干部，并且我也明白了怎样成为一名合格的大学生干部。第一，要善于留心身边的小事，只有用心才会有新。

培训一开始就考验了我们进入会场前，都被蒙住了双眼，只能通过我们的双耳和手上的感觉来确定队友的方位。这表面看起来十分简单，但做起来还是有难度的。因为我们从一个明亮的环境突然转到一个黑暗的环境中是十分不适应的，只有用心，才能找到自己的队友。这一次考验让我明白了要时时做一个有心人，善于动脑，留心身边的点点滴滴，这样才能把工作做好，才会是工作开拓创新。

第二，要以无私的心来对待今后的每一项工作。

在这次培训的每一项考验中，我学会了无私，因为我们是一个集体，要是每个人为了自己的一点私欲，为了自己的意识享受而偷懒，那么，我们的团队就会失败，进而我们的团队就会受罚。所以，我们应保持一颗无私的心，不要为了自己的个人利益而损害更个团队的利益，这样才会把工作多了更好，使社联更好的发展下去。

第三，要培养团队意识，众人拾柴火焰高。

在整个的干事培训中，一直都在围绕着“团队合作”的主题，在“众人一指抬竹竿”的活动中，我们每个人用一支手指把竹竿从齐眉高的地方落到地面。这看似十分容易，但真正让我们来亲身体验的时候才发现原来这并不是十分简单，只有每个队员的手下落相同的高度，竹竿才会平稳的水平向下降。一开始，由于是第一次配合，我们队员的默契程度还不够。竹竿一次次落下，又一次次上升到原来的高度，渐渐地作为队员的我们心里开始变得有些急躁。但在我们调整了心态后，慢慢地我们的默契程度渐渐增强。最后竹竿终于成功落到了地面，我们小队终于取得了成功。众人拾柴火焰高，只有在众人齐心协力下，发挥自己的才能，这样才能够更好地完成任务，这就是团队意识。

第四，学会坚持不懈，还要相信身边的队友。

在“万里长城”这个活动中，我们队员每个人身体重心都压在每个人的身上。这是只有充分的信任自己身后的队友，才可以保证一个圆圈的稳定。但只相信队友是不够的，我们还要有一种坚持不懈的精神。因为前一个队员都坐在后一个人的腿上，这种坐姿是非常累的。只有坚持不懈才会把圆圈的形态保持住。在今后的社联工作中，我会充分的信任社联的每一位干事，并且和他们一起把社联的工作做好。当我遇到难题时，我也会不断地坚持，不断用自己最大的能力来解决这些难题。在这次干事培训，使我懂得了如何更好的在团队中合作，并且使我知道了怎样才会成为一名合格的学生干部。我决心在今后的工作和学习中做到：

一：要有明确的目标。要时刻牢记自己永远是同学的“公仆”，要为

同学做好事，做实事。不能只想着“指导他人”，要为他人服务，对本部提出的各项工作要明确目标，用心完成。并且要时刻提醒自己，争做一名合格的预备干事。

二：要有良好的团队意识。要时刻记住，自己不是一个人在战斗，自己是有团队的人，要相信自己的同事。大家一起出谋划策，再困难的事情也会变得简单。

三：要有勤劳的意识。要动脑筋。遇到事情要度思考，要想出一个合理的方法再去实行。同时，我要加强学习，用丰富的知识水平，决策水平来充实自己的头脑。多向那些有丰富工作和学习经验的学哥，学姐学习，这样才会在今后的工作和学习中做的更加出色。四：要有坚持不懈的决心。大学时我们走进社会之前的一个实习的场所，我们不可能会像小学、初中、高中那样顺利。当我们在工作和学习中遇到困难，一定要相信自己，不要放弃，一定要坚持，只有坚持才会摆脱困难，找到那开启成功之门的钥匙。态度决定一切。在今后的工作和学习中，我要以积极地心态来面对。对自己要勇于自我批评，敢于追求，把在培训中学到的一切和自己的强项都拿出来用于社联的工作中。并且在学习方面在学习方面也要努力。