第一篇：民主生活会上的批评意见
民主生活会上的批评意见
对XXX同志的批评意见：
1、严格责任狠抓落实不够，有些工作部署抓得紧、督查落实跟不上。如在计划生育工作督查上，仅把重点放在了大乡大镇、不能全面深入进行督查。
2、调查研究流于形式，蹲点调研少，到条件差的地方少。所联系的XXX乡自然环境恶劣，虽然多次到XXX乡开展帮扶工作和调研，但调研仅停留在面上，有的村还没有跑到，没有从质的层面解决XXX乡贫困落后的面貌。
3、部分与群众联系紧密的问题解决不及时。如在教师调动上，多数是考虑教师的个人困难给予调动，但造成部分农村学校教师紧缺，调动后的岗位补充不及时，一些学生转学到城区，给城区学校造成大班额的问题。
对XXX同志的批评意见：
1、调查研究不够深入扎实，有时沉不下去，影响了调研效果。如在解决核桃上水问题上，前期进行了大量调研，但调研时有“走马观花”的现象，目前重点区域灌溉问题都已经解决，但仍有部分半山区域灌溉难的问题还没有解决。
2、对全县扶贫工作的重点、难点认识不足。在工作中抓落实不具体、不深入，点评多，指导少，创新意识开展工作不够。
3、工作中注重讲责任、交任务、压担子，帮助部门和基层理思路、教方法、破难题不够，
第二篇：民主生活会上批评意见
**对**班子成员的批评意见
一、对 的批评
1.政治理论学习不足，理论学习重视不够，学习的内容不系统，经常缺席周五下午全局的集体政治学习活动。
2.强调事多，真正下基层检查指导工作偏少；开会、听汇报多，深入基层了解较少，带问题去基层调研的时间和力度不够。
二、对 的批评
1.工作不大胆，怕得罪人，存在“老好人”思想，有时对矛盾采取回避态度。
2.对政策研究不深入，工作方法简单，致使有时工作效果不是很理想。
三、对 的批评
1.接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此。
2.求稳怕冒进、怕出事，改革创新的勇气和胆略小，怕得罪人，顾虑过多，拍板不果断。
四、对 的批评
1．有时缺乏创新意识，不能很好的发挥主观能动性，有时产生的新想法也仅停留于心动而没有行动。
2.有时主观态度上比较积极，但行动上比较谨慎，缺乏一种积极向上、努力进取的干劲和坚持不懈的韧劲。
五、对 的批评
1．一心埋头于县医院的工作，但作为局党委委员对全县卫生工作的思考不够，想法不多。
2.忙于业务，没处理好工作与学习的关系，对政治理论学习要求不高，政治理论学习不系统不全面。
六、对 的批评
1．工作不积极、不主动，有时有“船到岸，车到站，歇一歇”的思想。
2.业务学习不够，要进一步加强分管口相关业务知识的学习，提高业务水平。
七、对 的批评
1.满足已有成绩，沾沾自喜、守成求稳。开展工作不积极不主动，不求有功，但求无过，得过且过。
2.有时习惯于当“甩手掌柜”、做“二传手”，仅满足于上传下达的想法，对实际工作思考不够、不透。
八、对 的批评
1.制定政策和方案后对基层抓落实不够，督导不到位，致使下面工作开展有时流于形式，流于应付，落实不够。
2.下基层一般只局限于调研相关工作的开展和落实，对基层群众和职工的生活及工作状况了解不够，关心不够。
九、对 的批评
1.基层调研不够，调整优化不够完善，从而导致某些政策执行起来不能达到所期望的效果。
2.有时身上锐意进取和解放思想的精神不够，缺乏创新胆略。
第三篇：民主生活会对学校班子成员批评意见
高里中心小学
党政领导班子成员民主生活会征求意见表
党政领导班子成员民主生活会征求意见表
党政领导班子成员民主生活会征求意见表
党政领导班子成员民主生活会征求意见表
第四篇：李雄国拟在民主生活会上互相批评意见清单
李雄国拟在民主生活会上互相批评意见
清
单
1、对傅翔同志的拟批评意见
（1）与上级单位协调不够主动。比如处理李美和的涉法涉诉的案子中，没有及时督促分管领导与法院、公安联系。
（2）对下属管理力度有待加强。比如一些干部请假次数过多；
（3）对各项工作的考核措施要严格执行。比如在计划生育迎检中，奖罚没有执行到位。
2、对李小叶同志的拟批评意见
（1）性格太直。
（2）要保持信息通畅。
（3）公务接待标准坚持不够好。
3、对陈中根同志的拟批评意见
（1）工作只求过得去，不求过得硬，比如：处理新龙公司第一代尾砂库闭库工程，跟岳坪村村民的矛盾。
（2）守摊子上进心不强，如：不争取政治上的进步。
（3）讲话偏激，容易得罪人，如在马家岭尾砂库征地工作中经常批评人。
4、对廖自情同志的拟批评意见
（1）工作之余不爱学习，爱打牌，晚上打牌多有时到深夜。
（2）工作不够细致，比如：周家村换届选举工作没有深入实际，造成换届选举不成功。
（3）下乡少，深入群众少，片里要下乡，总是找理由躲避。
5、对李回锋同志的拟批评意见
（1）安于现状，不思进取，比如：对自己政治生命认为没有多大奔头，无法进步。
（2）工作之余不爱学习，爱打小牌，比如：到了夜晚就召集班子打牌，分点小输赢。
（3）好人主义严重，比如专门为一些村争取利益，潭家湾村本是一票否决，但一味的讲好话。
6、对肖志好同志的拟批评意见
（1）没有大局观，对所带片工作经费争的厉害，比如：年底发放待遇时，向领导开小灶。
（2）好人主义多，多事不少一事，比如陈秋阳、李凤新上访案，作为片长过问少不直接面对，有故意躲避的意向。
（3）爱发牢骚，有思想情绪，比如：尾砂库建设上领导要求做好家属工作，但未能如愿，就发牢骚。
7、对曾一波同志的拟批评意见
（1）工作与上级协调少，与同事沟通少，比如：2013年计生工作，很少到主管局找领导汇报，工作年底排名靠后。
（2）对干部管理力度不够，但得罪人，比如：片里的干部不听指挥，没有管理，随其放纵。
（3）爱玩游戏，不爱学习，比如：工作之余，老在房间里玩游戏，两耳不闻窗外事。
8、对岳葵华同志的拟批评意见
（1）工作上有瞻前顾后，不够大胆，如处理黄泥洞村村民与学校的矛盾上，造成了老百姓到县、乡上访。
（2）有时上班时间干私事，如爱打乒乓球，有时未到下班时间，就去新龙矿业或陈家坊打球。
（3）和同事交流不够，讲话有时不思考，没有考虑其他人感受，有时在干部面前开女领导玩笑，让人哭笑不得。
9、对汪海文同志的拟批评意见
（1）坚持值班制度不够好，又迟到早退现象，如：4月份被扣100元。（2）工作经验不足，新带片支部换届个别村存在问题，如：新岭、油菜未把好关。
（3）好人主义严重，经常为片、村、片干部争取利益，如：优化组合时，人员方面只重个人感情，没有考虑工作大局，如：王峰。
第五篇：我在专题民主生活会上的批评意见
我在专题民主生活会上的批评意见
李玉成
一、韩英民同志
（一）理论学习停留在表面，凭经验办事，满足完成好规定培训班次，对创新培训内容，培训模式，考虑的不够，坚持参加周五集中学习制度不够好。
（二）存在“家长”作风。有时作风武断，做细致的思想工作不够，批评同志过于严厉，心理上不好接受，影响同志的积极性。
二、白兴虎同志
（一）是现任班子资格最老的同志，存在“船到码头车到站”的思想，上班靠时间等日子，满足现状，缺乏进取意识，存在坚持上、下班制度不够好的现象。
（二）科研工作标准不高，只求过得去，不求过得硬，存在靠、停的思想，领导不催不行动，科研课题满足于一般化，求深、求高意识不强。
三、韩希海同志
（一）培训工作墨守成规，认为只要把规定班次完成好，不出问题就行。对培训工作缺乏创新意识，不敢试，不敢闯，担当意识不强。
（二）工作主动性不足，要求标注低，满足于自己讲好课，对年轻教师关心不够，要求不严，缺乏对年轻教师提高业务水平的责任感。
四、赵树峰同志
（一）重形式，轻实效，对拓展培训工作满足于不出问题，过得去就行，对拓展培训工作实际效果缺乏跟踪反馈，培训内容缺乏创新，培训方式因遁守旧。
（二）联系拓展业务积极性不高，对拓展效果宣传力度不够。
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