第一篇:文明财苑满眼春
[精神文明创建宣传月征文]
作者:
单位:惠水县财政局
电话:(办公室)/()
文明财苑满眼春
走进好花红的故乡——惠水,县城建设路上,一幢高耸的建筑顶层,“惠水财政”四个大字格外耀眼。
走进惠水县财政局,综合办公大楼一楼大厅“学习、创新、廉洁、竞争、服务”十个金色的大字格外醒目。这是该局创建文明新财政的“五型”载体。
近年来,该局紧紧围绕县委、县政府的中心工作和实现惠水跨越式发展目标,努力构建文明和谐新财政。立足“五型”机关创建,文明花开、硕果累累: 年、年先后被评为省、州文明创建先进单位,个基层财政所及会计结算中心先后被评为州、县文明窗口,年 月,局长被省委、省政府表彰为全省勤政廉政先进个人。
荣誉,见证发展。文明财苑满眼春,助推的是该局长足发展:年,惠水县提前 天超额完成财政收入任务,该局获黔南州财政系统综合目标管理考核特等奖,获全县综合目标管理考核一等奖……
一
为实现财政收入保持逐年增长的优势,该局努力在增收节支上下功夫。每月坚持同国、地税的税收分析协调会,及时分析和掌握税源变化的信息,一手抓好现有支柱财源建设,另一手抓好新增税
1源的开辟和培育,使之成为新的增长点,经常深入厂矿企业开展调研,及时掌握市场给企业发展的负面影响,积极引导企业发展,特别是高能耗企业,在受限电影响的情况下,积极协调供电部门解决
电力供应问题,做到应收尽收,应缴尽缴,确保均衡入库。截止年月 日,惠水县财政总收入累计完成万元,比上年同期增长,增收万元,完成年度任务的 %,提前 天实现“双过半”目标。
二
在推进改革中学习,党组成员冲在前,支部带领党员争先锋,业务骨干发挥带动当标兵,换来的是两项改革深入推进。
为进一步深化财政体制改革,规范政府收支行为,加强收支管理监督,从制度上防范腐败现象的发生,提高财政调控能力和资金的使用效率,为全县的收支预算科学执行提供了信息技术保障。我县从 年 月份开始,在全县范围内推行财政“国库集中支付”和“政府非税收入管理”两项改革,使县级财政与省、州财政部门实现联通,县级初步建立了横向覆盖所有执收单位,纵向覆盖县、乡互连互通的政府非税收入征管网络体系。
截止 年 月,两项改革已在该县全面铺开,应纳入非税收入收缴管理改革单位 家、地区上报已纳入改革单位 家,占应纳入改革执收单位数比重%,进度居全州前列,系统统计已纳入改革执收单位 家,占应纳入改革单位数比重 %,改革进度位居全省第五、全州第二。
三
学习是加强队伍建设的基础。在队伍建设中,该局以抓学习、提技能为契机,努力打造学习型、创新型、廉洁型、竞争型、服务
型“五型”队伍。
在全县财政系统,采取在业务技能强、学习氛围浓、办公设施好的乡镇财政所,专门建起了 个基层财政培训基地,结合财政改革、部门预算、会计电算化、财政监督检查等中心工作,定期邀请省、州财政部门领导及专家举办专题培训。
从 年 月开始,在局机关,全局干部职工人人参与,采取每周一次利用周五下午轮流授课的方式,授课人制作PPT演示文稿,以财政法律法规或擅长技能、工作技巧、学习心得等内容开展学习交流,促进知识优势共享。
结合创先争优和“四帮四促”活动的开展,在全县 个乡镇建立“局带所、所帮村”三级联动机制,采取分管领导帮带责任股室、相关股室帮带联系乡镇财政所、各乡镇财政所帮带联系村组的形式,深入开展学财政法规、学先进理论、学业务技能、学惠农政策等学习联创活动,促进机关与基层互动提高。
该局专门制定了干部职工自学成才奖励机制,鼓励在职干部职工立足岗位自学成才、提高学历层次,增强综合素质。
采取局党组成员领题、股所党员干部参与方式,围绕部门职能、财政收支、财源建设等课题广泛开展学习调研,及时将调研成果转化到具体工作实践中。
因为学习,催生了一支富于创新的队伍。结合创先争优活动的开展,不断创新工作机制,人人参与“技能创新大比拼”、“抢分夺位争先进”等活动。
因为学习,催生了一支自觉廉洁的队伍。在执行资金划拨、开展财政监督检查等具体工作中,人人自觉守住政策、法律、道德三条底线。
因为学习,催生了一支敢于竞争的队伍。5名善学善思的普通干部走上了中层岗位,名中层干部选拔到了领导岗位,而 名堕学
无为的股所长被无情淘汰。
因为学习,催生了一支善于服务的队伍。在深入开展“四帮四促”活动和落实“万名干部下基层、助民抗旱夺丰收”工作中,人人在开展帮扶实践中创先争优,先后走访困难群众余人次,解决实际困难 多起。
……
一花引来百花开,百花争艳满眼春。
走进惠水县财政局,就会亲近和融入这个集体。这是一个务实、饱满、昂扬、奋进的集体。
第二篇:财苑盛开文明之花
财苑盛开文明之花
(**市**局争创省级文明单位电视汇报片解说)
在**省**市的东大门,有一座美丽的新兴工业城市——**市。这里是豫西百里煤城,全国重要的煤化工基地,全国信访先进工作市、**省文明城市、园林城市、卫生城市。银杏化石、楚坑遗址、鸿庆寺石窟在这片土地上烙下了浓厚的历史印记,孕育了丰富的文化底蕴。在深厚历史文化的的熏陶下,古邑新城文明之花竞相盛开,**市**局就是这个大花园中的一朵奇葩。
近年来,在上级文明委的精心指导下,**市**局对照省级文明单位标准,坚持“两手抓、两手都要硬”的原则,不断提高单位职工的整体文明素质,为经济建设和改革开放提供精神动力和思想保证,有力的促进了**各项工作的开展。2010年**市地方**收入完成6.08亿元,人均收入排全省各县市第2位,总额排第27位,增幅排40位。
一、加强领导,创建工作扎实深入
**市**局高度重视省级文明单位创建工作,成立了局党组书记、局长为组长的文明创建领导小组,设立办公室,明确分管领导和专职人员,形成一把手负总责、亲自抓,分管领导具体抓,文明办和各科室齐抓共管的强有力的组织领导体系。
该局建立了有效的责任考核奖惩机制,创建工作纳入各科室责任目标进行管理,健全与之配套的督查考核、绩效奖惩制度和投入保障机制,做到事事有人抓,件件能落实。按月编发《文明创建简报》及时详细反映文明创建亮点,在报纸、电视台、门户网站等多种 媒体上报道创建动态,树立形象、表扬先进、倡导风气、培养职工良好职业道德和社会公德。**市**局始终把提高干部文明素质作为工作的重中之重。坚持班子成员带头学,干部职工主动学,确保学习制度化,方式多样化。加大对硬件建设方面投入,对荣誉室、图书室、活动室、公民文明学校进行重点改造,为创建工作奠定了坚实的基础。
二、丰富载体,创建活动丰富多彩
1、扎实开展结对帮扶活动。该局高度重视帮扶工作,制订帮扶计划,明确帮扶领导,班子成员多次深入办事处社区座谈了解情况。并及时筹措资金,支持社区改善道路基础设施;今年“五一”前夕,组织机关篮球队与社区篮球队进行了一场友谊比赛;帮助社区申报农村环境治理项目,争取资金30余万元;开展“手拉手”共建,向社区捐赠图书1000余册;组织清洁家园活动,帮助粉刷墙体1500平方。
2、积极开展志愿者活动。局班子成员带头参加志愿者队伍,先后开展义务植树、义务清扫街道、社会公益捐赠等活动。特别是在河口社区举办“节”活动期间,**志愿者在活动现场设立政策咨询台2个,接受群众咨询600人次,发放宣传单1100余份,政策送到家门口,帮助农民了解家电下乡、种粮补贴等惠农政策,真正把实惠送到千家万户。
3、开展丰富多彩的文体活动。2011年4月,该局组织**系统文明知识竞赛,受到市文明委的高度评价。在此基础上,精心准备,参加了市文明委组织的**市“杯”文明礼仪大赛,并取得优异成绩。同时,他们还相继开展了中华经典诵读、珠算技能比赛、计算机操作技 术比武等活动,节日期间组织职工开展灯谜、乒乓球系列活动;组队参加**市建市30周年乒乓球比赛、迎五一军民共建篮球赛等,展现了**人良好的精神风貌。
4、进行革命传统教育。结合创先争优活动,组织50人方阵参加建市30周年庆典革命歌曲拉歌会;精心筛选节目,踊跃参加全市庆祝建党九十周年文艺晚会,并获得金奖;组织党员干部到兰考焦裕禄纪念馆、河北西柏坡、林县红旗渠等“红色教育基地”进行爱国主义教育,陶冶干部职工高尚情操。
5、开展细胞创建和政风行风评议活动。在全局开展“争文明科室、做文明职工、建文明家庭”活动,通过详细规划和评选,弘扬清风正气,引导干部职工见贤思齐,树立良好职业道德和社会公德,“做文明人,办文明事”已在该局蔚然成风。
二、强化服务,业务工作成绩突出
1、**综合实力不断增强。“十一五”期间,**一般预算收入累计完成21亿元,年均增幅24%,**支出完成28亿元。**增收为推动地方经济社会发展和社会进步提供的坚实的财力保障。
2、**民生保障水平不断提升。“十一五”期间,**市**累计投入民生工程资金超过12亿元。城乡免费义务教育全面实现,城乡居民基本医疗保障水平显著提高,覆盖城乡的社会保障制度框架基本形成,保障性住房建设力度不断加大,社会公共文化事业发展加快。
3、**体制改革积极推进。推行部门预算,加大了项目支出控管力度,硬化了预算约束,严格了预算监督。继续推进国库集中支付改 革,统管范围扩大到169多个行政事业单位。积极开展政府采购,不断扩大采购范围和规模,每年资金节约率均达12%以上。投资评审管理进展迅速。2010年审减建设项目预算1574 万元。**大监督格局初步形成,政府调控能力进一步增强。
4、**管理水平不断提高。不断健全管理规章制度,科学化、精细化管理理念融入**改革发展之中。该局以信息化为平台,财税库联网、镇财市管、村财镇管、“三资管理”等一批基础性管理网络初步形成,有效堵塞了管理漏洞,保证了资金安全和干部安全。
5、加强对社会治安综合治理。坚持“教育先导.打防结合,预防为主”的方针。完善了门卫工作制度、家属楼看护制度、安全保卫工作制度,办公楼及家属区实行了二十四小时值班巡逻制度,机关办公楼安装监控设施,重点部位定时设防。坚持对职工进行廉政教育法制教育,干部职工无违法违纪案件发生。该局多次被授予“平安建设工作先进单位”、“消防先进单位”、“安全生产先进单位”等。
6、办公环境整洁优美。投入50余万元对办公楼进行了装修升级,重点对公民文明学校、荣誉室、文明办、文体活动室进行了高规格的整修。在环境卫生工作常抓不懈,楼前楼后的绿化区,聘请了专人管理,确保春有花,夏有荫,秋有果,冬有青;对办公楼和家属区实行全天候保洁,办公楼亮化改造,环境面貌焕然一新。
**市**局文明单位创建工作紧紧围绕**改革和发展实际,扎实开展精神文明创建活动,塑造忠于职守、无私奉献、文明服务的行业形象,取得了物质和精神文明的丰硕成果。该局连续两届争创“省级文 明单位”称号,“省级卫生先进单位”,全省“两免一补先进集体”,并获得**市 “五好基层党组织”、**市纪委授予“**市廉政文化建设示范单位”。该局连年被**市委、市政府授予“记大功”单位,先后荣获市级(县)级“先进基层党组织”、“党风廉政建设优秀单位”、“宣传思想暨精神文明建设先进单位”、“帮扶农村精神文明建设和结对帮扶先进单位”等荣誉称号。2010年,该局**国库集中支付中心荣获**省优化经济发展环境工作领导小组授予“**省优质服务窗口”称号、2011年荣获“地(市)级文明服务示范窗口”、2008年荣获地(市)级“青年文明号标兵”等。
“雄关漫道真如铁,而今迈步从头越”。在荣获省级文明单位称号的基础上,****人将与时俱进,团结一致,开拓创新,打造出环境优美、文明礼貌、充满生机和现代化气息的**新形象,在**大地上锻造出更为绚丽的文明之花。
第三篇:书香校园满眼春
书香校园满眼春
-----有一种感情叫责任,有一种行动叫奋进,有一种发展叫创新。由铁路到地方,锐意进取的“实验人”用勤劳的双手书写着实验中学的历史;用辛勤的汗水浇灌出芬芳桃李。
北安,我国北方的边陲重镇,物华天宝,人杰地灵。在这钟灵毓秀,尊师重教之乡,伴着教育改革的春风涌现出众多教育新星,北安市实验中学就是其中最明亮耀眼的一颗。
北安市实验中学始建于1964年,原名哈尔滨铁路分局北安铁路职工子弟学校,隶属于哈尔滨铁路分局,1971年成立高中部,正式成为一所具有初、高中办学能力的全日制完全中学。2004年8月顺利地回归地方教育,隶属北安市教育局,2009年5月经黑河市政府批准,正式更名为北安市实验中学。
“悠悠五十载,代代薪火传”
悠久的办学历史积淀了深厚的文化底蕴,多年的特色办学在家乡的沃土上独树一帜。
北安铁路中学自建校以来,以顽强拼搏、自强不息的铁路精神为莘莘学子架设了通向高等学府的桥梁。1983年咸金龙同学以优异的成绩率先进京,考入首都钢铁学院,叩开了国家名校之门,1985年孙鹏彪同学又以优异的成绩考入清华大学,夺得黑河市理科状元。不同凡响的斐然成绩,让这所企办学校名声鹊起,一时间铁路中学不仅跻身哈尔滨铁路系统的名校行列,而且成为北安教育的园地里一颗靓丽的奇葩。骄人的成绩带来的不是亮丽的光环,而是永不停息的追求,铁路人在教育的沃土上默默耕耘、孜孜以求,每年都为国家输送大批人才,1989年刘光泽考入北方交通大学,2002年白世博成为北安市文科状元,2003年刘佳同学考取同济大学,张阳考取哈尔滨工业大学。
时代在发展,社会在进步。2004年,教育改革的东风吹来,铁路中学顺利地回归地方,实现了历史性的跨越。
在市委市政府、教育局党委的支持和关怀下,在校长吕占国的带领下,加大了教育改革的步伐。重新修订了学校的规章制度,确立了“以人为本”的办学理念,以“尊重人、开发人、发展人、创造人、完善人”的办学宗旨,把“公、诚、毅、博”作为校训,用发展的眼光审视每一位学生,给学生以足够的发展空间。
近年来,学校教育教学与三个文明建设同频共振。首先更新了多媒体教室、电子备课室、微机室的设备,班班安装了多媒体教学设备;增设了音乐教室、美术教室和体育训练室。还扩建了篮球、排球、运动场地,铺设了甬道。其次,充分挖掘校园人文资源,以校园文化为载体,以培育德智体美和谐发展的新人为根本,推动校园文化建设。重新规划了宣传板块,让学生自主设计标语牌,把艺术生的作品张贴在走廊,营造了面面墙壁都说话,颗颗草木都育人的浓浓德育氛围。今年政府投资800余万元,建筑面积4400平方米的教学综合楼即将破土动工,建成后原有教学楼改建成学生宿舍和食堂,届时实验中学将被打造成北安市唯一一所寄宿制完全中学。
教育大计,教师为本,学校推出以名师为龙头,以学科带头人为中间,以骨干教师为强大后备的“名师工程”。在师资队伍建设上,广泛吸纳周边地区优秀教师,以岗位竞争来促进教学发展,招聘名牌大学的优秀毕业生,为教师队伍注入新鲜血液。在优化师资上给老师创设各种学习、培训和教学技能展示的机会,开展名优教师示范课、青年教师汇报课、高效课堂研讨课、基本功训练、教师专业水平测试等教学活动。名师工程的实施,塑造了一大批师德高尚、业务精湛、锐意进取、甘于奉献的教育精英。现如今的教师队伍它由回归地方的79人迅速发展为115人。其中研究生 1 名,本科生 89 名;高级职称教师 24 名,中级职称教师 59 名;骨干教师 20 名,学科带头人 5 名; 黑龙江省模范教师 1 名,黑河市优秀教师 12 名。自回归地方后,他们承担集体和个人科研课题 16 项,在黑河及国家级刊物上发表的论文 32 篇,参加市级以上各级各类比赛获奖百余人次。
用纪律规范行为,用榜样引导主流,用文化陶冶情操,这是实验中学校风建设的三条主线,从学生仪容仪表到日常行为规范,从学生到校的每一分钟起,就接受学校教育的全程管理,规范的养成教育成就了“严明有序”的实验校风;择善而从,优秀的群体、榜样的力量,时时震撼着每一个学生的心灵,光荣旗手、校园之星、开学表彰,励志演讲,成就了追求卓越的实验精神;校园艺术节、运动会、青春演讲,校园辩论、越野赛、班歌汇演、期初军训、体操表演,雪地足球赛等丰富多彩的文体活动为每一位学生提供了广阔的个性发展的空间,学生在歌声中释放真情,在绘画中畅想未来,在竞技中超越自我,在思考中探寻真理,学生陶冶了情操,成就了高雅博大的实验文化。
“天地不言,万物生焉,桃李不言,下自成蹊”。学校发展了,学生从四面八方涌来。现已由回归地方时的12个班的400多人,增加19个班的900多人。这里环境优雅,书香飘逸,尊师重教,传承文明,这里成了莘莘学子放飞希望,追逐梦想的地方。
实验中学在吕校长为的带领下,从弱到强一次次走向辉煌再一次走向辉煌,高考成绩屡创新高。2007年我校的卢毅超同学获得北安市文科状元,2008年理科考生蒋宇同学名列北安市第八名,2009年张巨、杨占新同学分别名列北安市第十、十一名,从2007年——2011年我校考生连续5年突破600分大关,书写了普通高中的神话传奇。
岁月如歌声声急,事业如棋局局新。学校本着办学有特色,教育有特点,学生有发展的原则,把普通高中教育和特长教育并存确定为办学方向,承办北安市高中艺术特长生的培养,多年来我校艺术考生遍及全国各大名校,沈阳音乐学院、鲁迅美术学院、北京体育学院都有实验学子的身影,特别2011年艺术类考生100%升入本科院校,音乐考生宋炎术科成绩名列省统考通俗唱法第一名;体育考生李昂术科成绩名列黑河市第一名。
这正真是“芳菲桃李春成海,廊庙才华凤集桐”,经过几代人的艰辛努力,无私奉献,学校先后被评为市级文明单位,北安教研先进学校,黑河市三育人先进集体,黑河市高中教育内涵建设先进单位,黑河一类学校,黑龙江省金牌服务单位,黑河市师德建设先进集体,被黑河市教育局授予“黑河市十佳校长”荣誉称号,在全国“十一五”教育科研先进集体、先进工作者及优秀成果评选中荣获“全国十一五教育科研先进工作者”荣誉称号。
回归地方教育的实验中学,欸乃如曲,抑扬如歌,这里有“实以立人,验以求真”的强音,有志存高远、追求卓越的气概,有审时度势、兼容并包的胸怀。回顾过去,心潮澎湃,展望未来,我们豪情满怀。我们完全有理由相信,充满无穷活力和魅力的实验中学,在建设新型城市的伟大进程中必将承载着五十载的深厚文化,乘风破浪,扬帆远航,驶向更加灿烂辉煌的明天!
第四篇:财苑警钟观后感
《财苑警钟》观后感
根据县财政局统一安排,于2012年3月4日组织观看了反腐倡廉警示教育片《财苑警钟》。
《财苑警钟》通过四川省财政厅原投资管理处处长雷应全、海南省财政厅原法规处处长陈立华、湖北省潜江市原国库支付中心副科长樊红三个案例,深刻揭示了财政内部不同层次的人员受贿、以权谋私、贪污挪用等违法乱纪的行为,最终受到了法律的严厉制裁。观后,本人深深受到了启示和警示。
一、筑牢思想防线,勤奋做事,廉洁做人。三个案例同时揭示了一个最主要的原因,就是思想防线被金钱和利益所冲破。我们要从中吸取教训,防患于未然,强化自律意识,筑牢思想防线。
二、遵守各项规章制度,谦虚朴实,严于律己。平时要熟记财政法规和政策,严格落实各项规章制度,始终保持奋发进取的精神状态,真正做到谦虚朴实,严于律己。
三、淡泊名利,踏踏实实做事,老老实实做人。平时要正确处理名与利、索取与奉献的关系,坚决抵制金钱和利益的诱惑,做到自重、自警、自省、自立。
通过这次观看警示教育片,作为一名基层财政干部,我们要始终用心想事,用心谋事,用心干事,而且要干好事,干实事,真心诚意为人民服务。
燕子河镇财政所张家勇2012年3月7日
第五篇:激情追梦满眼春[模版]
2013年12月30日,广东固特超声实业有限公司2013经营管理会议在公司总部文体活动中心举行,公司董事长,总经理,副总经理等领导,公司相关管理人员,各分公司负责人员和特邀嘉宾共三百余人出席了会议。会议由副董事长钟志锋主持。本次会议的主要议程是:各中心2103工作总结及2014工作计划,公司董事长作工作报告,优秀表彰,销售军令状签署仪式等。
公司副总吴鑫隆首先代表综合管理中心,向大会报告2013工作总结及2014年的工作计划。其后各中心及事业部、成都公司负责人相继报告。之后,董事长兼总经理吴银隆代表公司作总结报告,报告简要回顾了2013年公司取得的可喜成绩,周密布置了2014的经营发展规划。董事长指出:2014年,对于固特公司来说是实现重大跨越的关键一年,也是公司在资本市场上黄莺初啼的重要一年,公司的总体方针是:“实施雄鹰计划提素质,优化经营管理增效益。”并号召公司全体员工,紧紧围绕总体方针和实施方案,同心协力、和衷共济,实干、苦干加巧干,为实现公司跨越式发展而努力!
随后进行的先进表彰大会上,总经理 秘书代表总经办宣读了2013优秀团队、优秀员工、总裁特别奖、最佳创新奖、最佳奉献奖、敬业爱岗标兵、最佳进步奖等先进奖项获奖人员名单。在热烈的掌声中,各先进人物登上主席台,接受公司高管们隆重的颁奖和祝贺。
最后,各销售部门负责人登上舞台中央,在全体员工的共同见证和激情鼓励下,与董事长签署销售责任书,并庄重地宣读军令状,向全体员工作出公众承诺。全场热血沸腾,信心十足。
本次年会原定会期一天,由于客户订单非常紧,为满足客户要求,经研究临时决定压缩成半天。因此,大部分员工上午还在生产线上忙碌,下午带着些许疲倦参加会议。但由于内容丰富、形式新颖,整场会议都是在喜庆热烈,欢快活跃的气氛中进行,笑声、掌声此起彼伏。
本次会议,是公司发展历程中承上启下一次重要会议,总结了过去的成绩和不足,为公司未来的发展指明了方向,大大鼓舞了公司全体员工的士气,增强了员工的归属感和凝聚力,为公司在新三板挂牌上市奠定了坚实的基础。固特超声也必将在新的一年里取得更大的发展,谱写出更加辉煌的新篇章。