第一篇：HR教学视频
耐心看完，不成HR专家你骂我，但如果真的好，就别吝惜你的赞美，我也需要鼓励啊。
张晓彤课程：
《人力资源管理-选育用留》
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《高效人力资源管理者》
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魏均课程：
《绩效管理实用工具育方法》
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《胜任力面试技巧》
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《传统鉴人之术与心理测量实际应用》
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柳青课程:《企业培训管理》
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八一课程：《员工激励十大工程》
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林正大课程：《人力资源管理整体解决方案》
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李强课程：《企业内部讲师培训讲座》
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曹子祥课程：《制定激励性薪酬方案》
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徐沁课程：《高效绩效管理》
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宋新宇课程《控制与激励的五个系统》
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崔冰课程：《企业新晋员工职业化培训》《商务礼仪》《专业形象讲座》《企业行政文秘人员职业化》
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汪中求课程-细节决定成败
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李践课程：《绩效飞轮》《财务12把砍刀》《做自己想做的人》
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时间管理-时代光华讲座高效职业人士必备
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CEO课程-高效能人士的7种习惯
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时代光华 领导秘诀
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《非人力资源经理的人力资源讲座》
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《欧洲商学院MBA课程》
[/B] 项目与项目管理
[/B] ISO9000质量管理体系内审员培训教程
[/B] 《国家职业资格培训教程-心理咨询师》
[/B] 老子《道德经》
[/B] 人力资源管理师（二级）完整电子版教材
[/B]人力资源管理师（二级）案例题集锦
[/B]公司宽带薪酬设计方案
[/B]职位族管理手册
[/B] KPI “关键绩效”指引成功
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第二篇：HR学习视频
人力资源学习视频 107.【张文】目标真踪—绩效管理实1.【彭荣模】非货币激励九大方略-共务操作-共6集 12集 108.【熊艺卓】KPI的提炼与衡量标2.【杨杰博士】成长型企业留住和使用准-共3集 人才的策略-共6集 109.【徐沁】目标考核与绩效提升 下3.【冉斌】战略性人力资源管理-共6-共6集 集 110.【罗双平】现代人力资源管理能4.【徐沁】目标考核与绩效提升 上-力模型建立与评价方法-共3集 共5集 111.【刘建】绩效沟通及面谈-共25.【刘用】打造全面人才招聘体系-共集 6集 112.【黄飞宏】K任职资格与薪酬激6.【姜汝祥】致力于员工态度转变的操励-共3集 作方法-共7集 113.【李力】职业经理人绩效考核-7.【刘世荣】绩效管理突破-共3集 共4集
8.【周坤】目标与绩效管理教程-共12114.【赵玉平】中国式团队管理：选集 人用人之道-共4集
9.【杨大筠】门店员工辅导教程-共5115.【艾莫】让新员工更好工作-共集 4集
10.【樊坚强】企业文化建设-共6集 116.【董进宇】如何开发员工潜能-11.【程向阳】辞退员工管理与辞退面共6集 谈技巧-共8集 117.【贾长松】销售组织的绩效考核12.【陈云】中国式企业教练-共6集-共5集
13.宝洁的新晋员工培训之道-共3集 118.保安物业管理培训-共1集 14.【李涛】如何培养一名士兵突击式119.【谢少华】运用平衡计分卡成功的好员工-共4集 执行企业战略-共5集
15.【张晓彤】绩效管理实务-共16集 120.【张晓彤】如何看人不走眼-共16.【黄亨煜】民营企业的人力资源管3集 理-共4集 121.【徐沁】总经理与人力资源发展17.【左祥琦】新劳动合同法操作指南-战略-共4集 共12集 122.【白崇贤】总经理怎样激励考核18.【刘昊斌】用新法管人--新劳动合部属-共6集 同法解密-共8集 123.【左祥琦】企业应对新《劳动合19.【刘昊斌】控制用工成本-共4集 同法》的12个策略-共6集 20.【梁智】怎样解除和终止劳动合同-124.【魏浩征】劳动合同法最新权威共3集 解读-共5集 21.【梁智】怎样履行和变更劳动合同-125.【李鑫】岗位价值评估及其操作共3集 流程培训-共4集 22.【张喜亮】中华人民共和国劳动合126.【梁智】如何招工和订立劳动合同法培训学习辅导讲座-共3集 同-共3集 23.【李强】员工素质培训-共3集 127.【梁智】怎样应对劳动争议的仲24.【步超】企业如何规划员工的职业裁与诉讼-共3集 生涯-共4集 128.【梁智】怎样内部解决劳动争议25.【张子凡】新手上路半月有成-共2-共3集 集 129.【李强】优秀员工-共8集 26.【李建立】赢在责任-共4集 130.经典管理培训游戏500例 27.【曾庆学】培训需求分析与培131.【曹子祥】如何提高绩效考评的训规划-共12集 实效-共10集 28.【姜汝祥】战略HR-共6集 132.【张伟钢】宝洁的新晋员工培训29.【叶生】思维决定一切-人力资源篇之道-共3集-共4集 133.【王为】造魂工程-企业文化建30.【周坤】企业文化建设-共12集 设之道-共4集 31.【王吉鹏】探寻企业文化的核心-134.【周坤】中国家族企业文化和管共2集 理体系的建立-共4集
32.【丁远峙】第三代管理-企业文化-135.【岳川博】企业家的企业文化-共12集 共2集
33.【张守春】3E薪资设计与管理-共136.【叶生】思维决定一切-企业文17集 化篇-共4集 34.【尹隆森】房地产企业薪酬福利体137.【李安】通过企业文化降低管理系与长期激励机制的设计-共6集 成本-共3集 35.【朱会友】店面绩效考核-共4集 138.【刘再烜】打造企业内部培训师36.【鞠强】人才鉴别技术-共10集-共6集 37.【汤永】销售部门绩效考核-共4集 139.【邱明俊】绩效面谈改进技巧-38.【管政】迈向成熟绩效管理的30个共12集 关键-共5集 140.【刘启明】中小企业稳定的关键39.【周坤】薪酬管理-共6集-人才-6集
40.【曹子祥】企业激励性薪酬方案设141.【梁官龙】职能部门绩效考核-计指南-共12集 共4集
41.【李涛】忠诚工作：员工学习篇与142.【梁官龙】金融行业绩效考核-企业共赢-共6集 共4集
42.【高贤峰】新主人翁精神-共6集 143.【汤永】生产部门绩效考核-共43.【步超】企业实用招聘技巧-共6集 4集 44.【葛贵堂】餐饮酒店人力资源管理144.【文跃然】如何用好薪酬来激励教程-共12集 员工-共6集 45.【贾长松】营销基本功2：薪酬-共145.【王志刚】现代企业薪酬福利体6集 系设计及应用-共5集
46.【贾长松】激活高效人才-共10集 146.【贾长松】智慧薪酬-共5集 47.【洪生】赢在绩效-共6集 147.【高贤峰】人本管理与执行力打48.【许玉林】人力资源管理的八条圣造-共2集 经-共5集 148.【鞠强】员工敬业精神-共1149.【罗双平】工作(岗位)分析技术-集 共2集 149.【步超】工作分析与职位说明书50.【魏庆】命令和奖励技巧动作分解--共4集 共7集 150.【洪生】如何让员工为企业创造51.【魏钧】企业选人方法与心理测量更多价值-共6集 技术-传统鉴人之术与心理测量实 151.【贾长松】在中国做绩效-突破52.【魏庆】员工监控技巧动作分解-绩效管理的瓶颈-共9集 共3集 152.【贾长松】绩效制胜-共4集 53.【郭腾尹】团队的力量-知人善任的153.【姜定维】如何以绩效考核促进技巧-共10集 企业成长-共11集 54.【狄振鹏】中层主管核心管理技能154.【胡斌】做120分员工奋斗在职训练教-共12集 场-共8集
55.【周坤】人力资源管理实务与热点155.【张守春】绩效考核：设计与管问题-共14集 理-共15集 56.【魏志勇】品绩考评之独门真招-156.【傅浙铭】内部讲师的开发与训共16集 练-共2集 57.【翟鸿燊】高品质沟通-共6集 157.【魏庆】销量考核绝招动作分解58.【曾仕强】中道管理：安人之道篇-共2集--以人为本的管理要领-共5集 158.【夏连悦】餐饮酒店人力资源管59.【曾仕强】出色的中层管理-共4集 理的四份契约-共12集 60.【周永亮】如何提升执行力-共6集 159.【付亚和】绩效管理-共6集 61.【余世维】有效沟通II-共9集 160.【周良文】以业绩为导向的人力62.饭店人事培训管理-共1集 资源管理-共12集
63.【陈安之】超级讲师班ra-共5集 161.【许玉林】招聘与面试技巧-共64.【景玉平】管理者如何做好角色定4集 位-共9集 162.【王寒茹】顾客部门的沟通法则65.【陈安之】超级讲师班-共5集 与技巧-共2集 66.【祝文欣】金牌加盟商提升店铺业163.【周坤】职业生涯规划与自我管绩（卖场人员管理）-共7集 理-共8集
67.专家团-二十一世纪的猎头-共1集 164.【曾仕强】优秀的基层干部-共68.时代光华-如何进行有效的激励-共2集 3集 165.【彭荣模】招聘面试经典六问-69.【胡八一】“8+1”绩效量化技术-共12集 共12集 166.【张晓彤】如何建立培训体系与70.【尤登弘】数字管理-共22集 制定培训计划-共6集
71.【刘敏兴】高效职业人士必备技能-167.【陈方】人力资源风险管理-共时间管理-共20集 12集 72.【李强】自动自发：员工必修的三168.【崔冰】企业行政文秘人员职业堂课-共6集 化训练教程-共12集
73.【杜继南】绩效评估与面谈技巧-169.【胡八一】员工激励十大工程-共6集 共12集 74.【汪中求】细节决定成败-共8集 170.【魏志勇】品绩管理与品绩考评75.【余世维】有效沟通MP3-共6集 —人力资源管理新技术-共6集 76.【张晓彤】高效会议管理技巧-共171.【专家团】中层经理的激励菜谱10集-共20集
77.【曾仕强】中层干部如何承上启下-172.【祝文欣】服饰品牌人员管理-共5集 共4集
78.【曾仕强】孙子兵法与人力自动化-173.管理学院MBA教程-业绩评估与共7集 控制-共1集
79.【曾仕强】分层授权VS分层负责-174.【李践】有效提升销售12大黄共5集 金法则之绩效管理-共5集 80.【余世维】企业变革与文化-共6集 175.【崔冰】企业新晋员工职业化训81.【余世维】打造职业化团队(慧泉国练教程-共29集 际)-共6集 176.【章义伍】如何打造高绩效团队82.【曾仕强】人力资源管理vs组织人-共22集 员发展-共6集 177.【姜汝祥】真正执行力-共8集 83.【余世维】有效沟通-共6集 178.【张晓彤】招聘与面试技巧-共84.【林正大】人力资源管理整体解决5集 方案-共14集 179.【程社明】职业生涯的开发与管85.【段志颖】如何培养身边领导人-理-共2集 共2集 180.【李强】演讲与口才之讲师培训86.【李践】绩效飞轮-共4集-共6集
87.【高建华】跨国公司如何选拔和培181.【胡谢骅】NLP执行力-让员工养职业经理人-共7集 自动自发的秘密-共8集
88.【程向阳】辞退员工管理与辞退面182.时代光华-如何与下属进行沟通谈技巧-共4集-共2集 89.【何常明】员工情绪管理-共4集 183.【曾仕强】如何打造坚实的基层90.【祝文欣】让导购自觉自发的力量-团队-共12集 共4集 184.【张锦贵】有效的激励与领导-91.【张晓彤】如何成为高效人力资源共3集 管理者-共12集 185.【余世维】成功经理人(南京邮92.【陈安之】时间管理-共1集 电版)-共11集 93.【吴维库】阳光心态-共5集 186.【余世维】职业化团队-基业长94.【左祥琦】2008年新劳动合同法讲青的源动力-共6集 座-共11集 187.欧洲商学院MBA教程完美版-共95.【徐沁】如何进行高效的绩效管理 46集
96.【岳晋平】知识员工的激励与管理188.【余世维】突破人才经营瓶颈-方法 共7集 97.【尹隆森】管理流程设计与管理流189.【专家团】非人力资源经理的人程再造 力资源管理-共12集
98.【倪砥】管理者的传播技巧-如何成190.【孙永玲】平衡记分卡-共2集 为企业内部优秀的培训师 191.【狄振鹏】打造高绩效销售团队99.【魏钧】绩效管理实用工具与方法-共12集
100.【姜汝祥】锡恩4R业务流程管理192.【李明智】轻松赢在新绩效-共方案 2集
101.【何常明】调整员工心态，改善工193.【陈安之】领导与人才-共4集 作态度-视频讲座 194.【林涛】OJT宝典-部属培育与102.【曹子祥】如何制定更具有激励性工作教导方法(时代光华)-共11集 的薪酬方案 195.【姜洋】中层管理者完成目标的103.【卢俊卿】优秀员工的选育用留方五步十九法-共12集 法 196.【彭剑锋】人力资源管理与实务104.【张声雄】时代光华管理课程-如全景案例课程-共16集 何创建学习型组织 197.【方永飞】赢在中层：如何打造105.【余世维】如何成为一个成功的职中国企业新中层-共9集 业经理人 198.【祝文欣】代理商加盟商如何选106.【孙健敏】MBA全景教程之人力资用育留人-共14集 源管理讲座
199.【曾仕强】组织三阶层的高效运作-共8集 200.【曾建斌】非财务人员的财务管理-16集 201.【秦毅】如何建设与管理销售队伍
202.【王龙】领导行为与团队建设 203.【柳青】如何搞好企业培训管理 204.【魏钧】基于胜任力的面试技术 205.【鲁百年】全面企业绩效管理CPM
206.【章哲】职责管理 207.【崔翔】员工离职原因及解决方案 208.【龙平】如何如何选拔顶尖销售人才
209.中移动(香港)绩效管理系统培训 210.【张文】《目标管理与绩效考核》 211.【余世维】赢在执行-共6集 212.【张晓彤】如何选、育、用、留人才
第三篇：视频教学
坚持以“人本”思想管理企业
9月上旬，集团陆续组织开展了以“人本管理”为主题的视频教学活动，集团下属各公司中、高层管理者参与了这一系列课程学习。
人本管理思想是把员工作为企业最重要的资源，以员工的能力、特长、兴趣、心理状况等综合性情况来科学地安排最合适的工作，并在工作中充分地考虑到员工的成长和价值，使用科学的管理方法，通过全面的人力资源开发计划和企业文化建设，使员工能够在工作中充分地调动和发挥工作积极性、主动性和创造性，从而提高工作效率、增加工作业绩，为达成企业发展目标做出最大的贡献。视频课程从“人本管理”的理论模式、实践操作和发展阶段这几个方面展开，具体阐述了以人为本的企业管理标准，提出在企业的人、财、物、信息四大资源要素之中，人的管理是第一位的。企业人自身不断地发展与完善，始终是人本管理的最高目标，也是人本管理最本质的核心涵义。本质上来说，企业与员工是共同发展的，企业发展依赖于员工，员工发展要以企业为依托，必须坚持个人与企业共同命运、共发展、双赢的原则。接下来的各节课程，就如何激发员工的使命感、绩效与薪酬问题、招聘与晋升、沟通、福利、职业规划以及学习型企业建设分别论述，通过视频教学，受课人员对人本管理的基本理论与核心思想有了较为深刻的认识和理解，但要真正把理论知识运用到实际工作中去、把在学习中得到的启示运用到克服前进道路上遇到的困难，还需要一个更长时间的磨练。在今后的工作中，管理者还需不断地提高自我,完善自我，实现员工向“敬业人”的转变。
第四篇：视频教学功能设计
功能设计 项目名称：视频会议 班级：软件101 组长：赵美婷
组内成员：王立芹、夏叶、王亚如、靳会 时间：2012年10月9日引言
1．1编写目的：
目前，作为新型技术的视频会议，已经成为开发和研究的热点。作为计算机专业的学生，也应该将视频会议的学习和研究列为课程设计内容。1．2背景说明：
视频会议也叫电视会议，经历了模拟电视会议和数字电视会议两个阶段。模拟会议电视是早期的会议电视，在70年代就有了这种通信业务。当时传送的是黑白图像，并且只限于在两个地点之间举行会议。尽管如此，电视会议还是要占用很宽的频带，费用很高，因此这种电视会议没有得到发展。视频会议进入中国初期，政府是视频会议市场的最大也是最主要的用户。近些年来，更多的行业用户开始意识到视频会议的重要性，视频设备用户数量不断增加，用户行业分布领域也越来越广泛，由最初的政府和电信部门，发展到公安、检察院、法院、银行、证券、保险、教育、税务等各个行业。和欧美国家相比，虽然中国的远程教育和远程医疗刚刚起步，视频会议系统在这两个领域的应用范围还不够广泛，但从发展的角度可以看到，最近两年，上述两个领域的应用正呈现出蓬勃发展的势头，未来将是快速发展的行业。目前，国内市场视频会议主要应用于下列行业：政府；金融、证券、银行；能源；交通、公安军队；外资企业及大型企业；医疗与教育行业。随着政府信息化的不断深入，以及各地电子政务的开展，各地党政专网的二期、三期扩建工程，今后几年中，对于视频会议需求最大的还将来自政府部门。由于资金和观念等因素的影响，视频会议在教育、医疗方面的应用并没有取得预期的效果，各厂商在这两个领域中的占有率都很有限。但由于视频会议在技术上有着明显的特点和优势，其应用价值必将会得到教育界、医学界的进一步承认。中小型企业应是今后着重关注的领域，这部分用户数量巨大，一般对于设备终端的要求较低，而且连接点数较少。这就要求厂商能够提供价格相对低廉的产品、全套的解决方案，以及高质量的售后服务，同时，由于这部分潜在用户数量巨大，因此厂商和代理商的市场推广力度应该进一步加强。技术实力差距不大的情况下，价格将成为竞争取胜的一个关键因素。目前国内厂商在设备的价格上具有很大的优势，厂商在推广时，应注意减轻产品价位偏高所带来的影响。总体设计
2．1需求规定
（1）能够实现音视频交互。
（2）有良好的带宽处理机制、有强大网速的适应能力。（3）支持多种网络环境，并且跨越各种不同的网络环境。（4）支持文档共享、电子白板、网页同步等多种文本交互手段。（5）支持屏幕广播、程序共享等多种协同办公的功能。（6）针对不同的用户群体、用户数量，有相对应的会议机制。（7）能同时支持多个会议通道，保障各会议通道的相对独立和信息安全性。
（8）能进行远程的web方式管理，组织会议和会议授权简单、方便。
（9）有较强的控制功能，能够把不遵守纪律的会议成员请出会议室。
（10）有丰富的辅助功能，保证在突发情况下视频会议能无干扰地正常进行。
（11）能实现无延迟的音视频传输、保证音视频的同步性。（12）能进行会议录制，把会议信息完全记录下来。
（13）有良好的扩展功能，支持服务器集群、分发式服务器和二级服务器。2．2运行环境
网络视频会议的进行，必须要有良好的硬件支持。NetMeeting对硬件要求如下： 1．声卡。最好采用全双工的声卡。
2．麦克风。连接在声卡上或内置在计算机中。在语音会议时，应对着麦克风说话。3．音箱或耳机。连接在声卡上或内置在计算机，可从其中听到对方的声音。4．网卡或调制解调器（Modem）。保证能够接入互联网。5．摄像头。让对方看到自己的图像。2．3基本设计概念和处理流程
一个网络视频系统主要由三大部分组成：一个会议控制中心；接入因特网的多个办公局域网；若干个通过有线或无线方式接入因特网或办公局域网的用户终端。
右图是一款商业化的网络视频系统——智星网络视频会议系统的实际组成图
2．4结构
一、音频的录制与播放问题
这一部分的开发相对简单。其一，这种功能的API从Windows 3.1开始就已经提供（winmm.lib＋mmsystem.h）；其二，如今借助于方便的因特网，我们完全可以搜到现成的包装类。在本文中，我们直接借用了提供了两个现成的RecordSound与PlaySound类。这两个类都派生于CWinThread类，用户可以“死搬硬套”地使用它们。下面代码展示了这两个类的使用，具体包装类定义请参考下载源码文件。
//创建并启动录音线程
record=new RecordSound(this);record->CreateThread();//创建并启动播放线程 play=new PlaySound1(this);play->CreateThread();//开始录制
record->PostThreadMessage(WM_RECORDSOUND_STARTRECORDING,0,0);//开始播放
play->PostThreadMessage(WM_PLAYSOUND_STARTPLAYING,0,0);//在音频录制期间，我们可以在RecordSound类的OnSoundData //回调函数中使用这些数据。在此，你可以放置你要发送到远程宿主的数据…… //播放接收自远程宿主的音频数据
play->PostThreadMessage(WM_PLAYSOUND_PLAYBLOCK,size,(LPARAM)data);//停止录制
record->PostThreadMessage(WM_RECORDSOUND_STOPRECORDING,0,0);//停止播放
play->PostThreadMessage(WM_PLAYSOUND_STOPPLAYING,0,0);//最后，停止录音线程
record->PostThreadMessage(WM_RECORDSOUND_ENDTHREAD,0,0);//停止播放线程
play->PostThreadMessage(WM_PLAYSOUND_ENDTHREAD,0,0);上面已经加了注释，使用方法一目了然。
二、视频捕获的问题
当前，在Windows平台下开发视频应用一般采用两种方案。一种是基于视频采集卡所附带的二次软件开发包SDK进行。此方式的优点：帮助资料齐全，直接套用现成的API，易于上手；但缺点也是明显的：硬件依赖性强，缺乏应有的灵活性，因此，不能充分满足开发通用的视频应用的需要。
另一种方案是基于微软公司的VFW（Video for Windows）进行。这个SDK为开发Windows平台下的视频应用程序提供也现成的软件工具包（一组API），开发人员可以通过它们很方便地实现视频捕获、视频编辑及视频播放功能，特别是可利用其中内置的回调函数开发出更为复杂的视频应用程序。因此，这种方案的优点是播放视频时不需要专用的硬件设备（大多数的视频采集卡驱动程序都支持VFW接口），应用灵活，可以满足视频应用程序开发的需要。值得庆幸的是，如今的Windows版本都内置安装了VFW相关组件，而VC++自4.0以来就支持VFW，从而大大简化了视频应用程序的开发。目前，基于PC的多媒体应用程序的视频部分，大都是利用VFW API开发的。
VFW以消息驱动方式实现对视频设备进行访问，便于开发者控制设备数据流的工作过程。简言之，这个框架主要包括VICAP.DLL、MSVIDEO.DLL、MCIAVI.DRV、AVIFILE.DLL、ICM、ACM等多个动态连接库，这些组件协同合作，共同完成视频的捕获、视频压缩及播放功能。有关这些模块的具体介绍见MSDN，在此略过。
（一）视频捕获
视频数据的实时采集，主要通过AVICAP模块中的消息、宏函数、结构以及回调函数来完成。视频捕获的大致过程如下：（1）建立捕获窗口
利用函数capCreateCaptureWindow()建立视频捕获窗口，它是所有捕获工作及设置的基础。其主要功能包括：①动态地同视频和音频输入器连接或断开；②设置视频捕获速率；③提供视频源、视频格式以及是否采用视频压缩的对话框；④设置视频采集的显示模式为Overlay或为Preview；⑤实时获取每一帧视频数据；⑥将一视频流和音频流捕获并保存到一个AVI文件中；⑦捕获某一帧数字视频数据，并将单帧图像以DIB格式保存；⑧指定捕获数据的文件名，并能将捕获的内容拷贝到另一文件。（2）登记回调函数
登记回调函数用来实现用户的一些特殊需要。在以一些实时监控系统或视频会议系统中，需要将数据流在写入磁盘以前就必须加以处理，达到实时功效。应用程序可用捕获窗来登记回调函数，以便及时处理以下情况：捕获窗状态改变、出错、使用视频或音频缓存、放弃控制权等，相应的回调函数分别为capStatusCallback(),capErrorCallback()，capVideoStreamCallback()，capWaveStreamCallback()，capYieldCallback()。（3）获取捕获窗口的缺省设置
通过宏capCaptureGetSetup(hWndCap,&m_Parms,sizeof(m_Parms))来完成。（4）设置捕获窗口的相关参数
通过宏capCaptureSetSetup(hWndCap,&m_Parms,sizeof(m_Parms))来完成。（5）连接捕获窗口与视频捕获卡
通过宏capDriveConnect(hWndCap,0)来完成。（6）获取采集设备的功能和状态
通过宏capDriverGetCaps(hWndCap,&m_CapDrvCap，sizeof(CAPDRIVERCAPS))来获取视频设备的能力，通过宏capGetStatus(hWndCap,&m_CapStatus,sizeof(m_CapStatus))来获取视频设备的状态。（7）设置捕获窗口显示模式
视频显示有Overlay(叠加)和Preview(预览)两种模式。在叠加模式下，捕获视频数据布展系统资源，显示速度快，视频采集格式为YUV格式，可通过capOverlay(hWndCap,TRUE)来设置；预览模式下要占用系统资源，视频由系统调用GDI函数在捕获窗显示，显示速度慢，它支持RGB视频格式。
（8）捕获图像到缓存或文件并作相应处理
若要对采集数据进行实时处理，则应利用回调机制，由capSetCallbackOnFrame（hWndCap,FrameCallbackProc)
完
成单
帧
视
频
采
集；
由capSetCallbackOnVideoStream(hWndCap,VideoCallbackProc)完成视频流采集。如果要保存采集数据，则可调用capCaptureSequence（hWnd）；要指定文件名，可调用capFileSetCapture(hwnd,Filename)。（9）终止视频捕获断开与视频采集设备的连接
调用capCatureStop(hWndCap)停止采集，调用capDriverDisconnect(hWndCap),断开视频窗口与捕获驱动程序的连接。由于上面这些API密切相关，所以为了使用方便，我们干脆把它们打包到一个视频捕获类VideoCapture中。
下面的代码片断展示了这个类的使用思路： //创建视频捕获类的实例 vidcap=new VideoCapture();//当帧捕获完成时，下面这一句将用于调用主对话框类的显示函数 vidcap->SetDialog(this);//下一行完成初始化工作：连接到驱动程序；设置使用的视频格式等。//如果成功地连接到视频捕获设备返回TRUE。vidcap-> Initialize();//如果连接成功，那么，我们就可以得到与视频格式相关的BITMAPINFO //结构。后面将用之显示捕获的帧 this->m_bmpinfo=&vidcap->m_bmpinfo;//现在，你可以正式开始视频捕获了…… vidcap->StartCapture();//一旦捕获开始，捕获的帧将到达回调函数—VideoCapture类的OnCaptureVideo函数。//在此回调函数中，你可以调用显示函数实现帧显示（见下一节）//停止捕获
vidcap->StopCapture();//成功捕获后，释放视频捕获类 vidcap->Destroy();【注意】为了顺利编译和链接，你需要在类实现文件（VideoCapture.cpp）的前面加上如下语句：
#pragma comment(lib,“vfw32”)#pragma comment(lib,“winmm”)
（二）显示捕获的视频帧
对于显示捕获的视频帧方面（也就是显示图像的问题），显然存在多种方案。例如，我们可以使用SetDIBitsToDevice()方法实现直接显示捕获的视频帧。但是，这种方案速度非常慢，因为它是基于图形设备接口(GDI)的函数。相比之下，更好一些的方法是使用DrawDib API来绘制帧，因为这个函数可以直接写向视频内存，因此能够提供更好的性能。下面的代码片断展示了如何使用DrawDib函数显示捕获的视频帧： //初始化DIB以便绘制
HDRAWDIB hdib=::DrawDibOpen();//然后，使用适当的参数调用这个函数…… ::DrawDibBegin(hdib,...);//现在，已经作好准备—可以调用这个函数进行帧显示了 ::DrawDibDraw(hdib,...);//最后，结束帧绘制 ::DrawDibEnd(hdib);::DrawDibClose(hdib);其实，上面代码非常类似普通位图绘制过程。
三、选择适当的编码/解码库
在本文中，我们选用Roalt Aalmoes的开源的快速H.263编码器库。
(一)使用编码器代码示例 //初始化压缩器 CParam cparams;cparams.format = CPARAM_QCIF;InitH263Encoder(&cparams);//如果你需要从RGB24转换到YUV420格式，那么应该调用下面的函数 InitLookupTable();//创建回调函数
//OwnWriteFunction是编码期间返回编码数据时调用的全局函数 WriteByteFunction = OwnWriteFunction;//压缩数据必须使用YUV420格式 //在压缩之前调用下面这个方法
ConvertRGB2YUV(IMAGE_WIDTH,IMAGE_HEIGHT,data,yuv);//压缩帧……
cparams.format=CPARAM_QCIF;cparams.inter = CPARAM_INTRA;cparams.Q_intra = 8;cparams.data=yuv;//数据是YUV格式 CompressFrame(&cparams, &bits);//你可以从开始时你已经注册的回调函数中取得压缩的数据 //最后，终止编码器 // ExitH263Encoder();
(二)解码器编程
注意，原始的H.263编码器库以C方式进行编码，而且提供了其它更多的细节实现。在本文中，我们以C++重新进行了改写。下面是解码器的使用示例代码框架： //初始化解码器 InitH263Decoder();//解压帧……
//rgbdata必须足够大以便存储输出数据； //解码器以YUV420格式生成图像数据； //解码之后，把它再转换成RGB24格式…… DecompressFrame(data,size,rgbdata,buffersize);//最后一步，终止解码器 ExitH263Decoder();
四、运行应用程序
为了试验本文示例应用程序，应该把可执行文件复制到一个LAN中的两台不同的机器上；然后，分别运行之。从一台机器上选择“连接”菜单项，并在弹出对话框内输入另一台机器的名字或IP地址，最后点击“连接”按钮。此时，在另一台机器上应该弹出一个“接受/拒绝”的对话框窗口，点击“接受”按钮。之后，在第一台机器上将显示通知对话框。按“OK”即可开始你的视频会议（聊天……）了。
第五篇：各类教学视频
各种软件视频教学，太珍贵了！来源： 张坤的日志
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