责任文化学习资料

第一篇：责任文化学习资料

米老头责任文化学习资料

（一）董事长讲话

（１）杨晓勇董事长在2013年度优秀员工表彰大会上的讲话（川米公发<2014>1365号），结合米老头月报101期《弘扬和践行米老头优秀员工的五种品质》

（2）牢记工作原则提高工作素质（董事长2013年在第二季度生产交流会上的讲话）董事长战略讲话录汇编p.113

（二）董事长语录

（1）一个人有责任感方才有担当意识，方才能转化成做事方法和标准，方才能形成执行力。担当以后才不会以个人意志、个人习性去面对工作。

摘自《董事长在2012年年终总结会的讲话》

（2）员工要具有承担责任的意识和能力。

摘自《董事长关于员工的八大行为文化纲领》

（3）首先是有责任心，我想每一个获奖者应该在自身的岗位上都有一种非常强的责任感和使命感。

摘自《董事长在2013年度优秀员工表彰会上的讲话》

（4）以责任为导向，你所有的工作思路、工作方法、面对困难的办法，就迎刃而出。

（5）担当，就会克服以个人意志、个人习性去行动，必须强化每个人的责任感与使命感。

（6）较强责任心的人胜过专业技术高的人，公司更看重的是有责任心的人。

摘自《董事长2013年语录》

（三）学习案例

（1）火烧法国饼

杨晓勇董事长曾说过一句至理名言：“一个有责任意识和使命感的人，对家庭、下属、团队、企业、社会都要勇于承担责任。一个没有责任和担当的人，就没有前途”。

杨晓勇董事长有句话经常挂在嘴上，“民以食为天，食以健康安全为先，做食品就是做良心”。2004年8月份，广汉公司适逢建厂投产初期，由于生产管理问题，一批法国饼产品夹心料中发现有塑料膜碎丝（含有塑料碎丝的产品占比不到万分之一），产品总计约2000件（货值金额10余万元）。当时正值法国饼产品销售呈供不应求之势，且公司处于发展初期急需用钱之际，十万元对公司来讲是非常大的一笔资金。卖出去公司虽会减少损失但确须面临一定质量风险，不卖，公司质量信誉得到维护，但需承担该巨大损失。就在公司内部为能卖还是不能卖而争论的时候，杨晓勇果断决定，这批产品不但不能卖，而且必须就地销毁，决不外流。

企业正处于发展初期，困难重重，杨晓勇董事长站在焚烧现

场，公司中高层领导及几百名员工代表站在现场，大家都眼睁睁看着十余万元的产品付之一炬、心如刀割。但是在员工面前，他刚毅的面庞始终淡然。他在现场发布了质量宣言：“产品烧掉了，我们还可以总结经验从头再来，如果把问题产品卖出去，企业就是无良，只有死路一条！”

从此，米老头人真正认识到了质量是企业生命的真谛。正是杨晓勇董事长身上那种在风口浪尖立见的担当，那种凤凰涅槃的勇气和那种对社会的责任与担当成就了米老头今天的辉煌。

（2）再检查一遍

吴前进——山东公司杂粮车间自动爆米组一名普通员工。看上去憨厚老实，不爱说话，见到人总是微微一笑，但工作起来却总是那么的认真。

他每天都比同班的员工早来近1个小时，早早做好工作前的准备。每次开始工作之前总是把自己的自动爆米机设备检修一遍后，才开始工作；中午吃过饭，他总是再一次的检查自己的机器，怕因为自己的疏忽使产品出现超压等不良的现象；下班时，其他的员工洗洗脸换换衣服就回家了，他总是最后一名走，他要把自己机器再次检查一遍，避免给下个班的正常生产带来不便。别人问起他时，他总是讲:“再检查一遍，我才放心。”

吴前进的“再检查一遍，”是对自己和公司的负责，也是对工作尽职尽责的表现，在工作之前和工作之后“再检查一遍”，对设备、对工作、对我们自身的安全，意义重大有多么，自不待言！

（四）董事长重要责任和担当闪光点学习提要

（1）对消费者的责任——狠抓质量安全，建立质量保障体系，质量问题一个不放过，仅仅通过火烧法国饼事件窥一斑而见全豹，体现着对消费者健康的责任；

（2）对困难群体的责任——援助地震灾区、资助重病员工和贫困员工、建立爱心基金体现了对困难群体仁爱的责任；

（3）对地方的责任——扩大生产规模，积极解决地方就业问题，体现了对社会发展的责任；

（4）对国家的责任——纳税规模年年递增，成为地方纳税大户，体现了对国家建设的责任；

（5）对员工的责任——强化企业员工培训，狠抓专业化队伍建设，体现了对员工成长的责任。

第二篇：兖矿责任文化资料

1、兖矿集团“天地人和”责任文化：

（1）发展历史：

(a)1987、2局党委、矿务局提出了“团结奋进，务实求新，争创一流”的兖州矿区精神。(b)“八五”期间（1991-1995）兖州矿区瞄准全行业一流水平和国际先进水平，大力推 行“以煤为本，煤与 非煤并重”的发展战略，创造性地 实施“综采双百万”、“非煤双十亿”和以提高文明程度 和职工素质为目标的文化建设工程。

(c)“九五”期间（1996-2000）将原有的企业精神提炼升华为“团结务实，开拓创新，面向世界，争创一 流”，以“ 职工文明公约”为行为准则，以党委“1114”工程为总抓手，以建设“四 跨”企业集团为目标，形成完整性、体系性的精神文明建设格局。

(d)“十五”期间（2001-2005）发展思路以建立规范化的现代企业制度为方向，启动大集团建设，正式提出了建设企业文化，重点加强了安全文化和廉洁文化建设。

(e)“十一五”期间（2006-2010）明确提出了“建设主业突出、核心竞争力强、国际化企业集团”战略目标。结合开展社会主义荣辱观教育，积极开展美德文化、管理文化建设，初步形成了“四位一体“企业文化框架。2009年4月份，开始对集团企业文化进行提炼整合。就是以科学发展观为指导，以提升集团核心竞争力为目标，以安全文化、管理文化、廉洁文化、美德文化“3+6”模式为支撑，以使命、愿景、核心价值观、企业精神、视觉识别系统“五统一”为基本路径，以天地人和的“责任文化”为统领，建设“四位一体”集团文化。兖矿集团“天地人和”责任文化启动发布会于2010年3月26日在济南召开。

集团公司“天地人和”责任文化内涵：“天地人和”是中国传统文化思想的精髓，是兖矿集团的发展之道，也是责任文化的核心内涵。

第三篇：企业社会责任学习问答资料

企业社会责任学习问答资料

1．每天工作多少时间？每周工作多少时间？每7天是否都有休息日？

答：每天工作8小时，每周工作四十个小时（指星期一到星期五的工作时间），周六上班（算做加班），周日都休息。晚上不加班。

2．上下班的时间是几点？怎么考勤？

答：全厂白天上班的时间是：

正常上班时间：08：00-11:30,12:30-17:00；晚上不加班，考勤是指纹考勤，每天上下班考勤4次。

3．你们的工作是计件的还是计时的？

答：我们都是计时的，月薪制。

4．经常加班吗？强迫加班不来可以吗？如果加班没来，要写请假条吗？加班要不要考勤？

答：我们一般都是周六加班，晚上从来都不加班的，公司没有强迫加班，加班上下班都要考勤记录。（平时请假是需要写请假条）。

5.如果要赶货怎么办？有没有外发？

答：我们都是周六加班的，平时领导都会把交期安排好的。没有外发（不知道）。

6、我国有几个法定节假日？春节期间的放假时间是哪几天？

答：元旦、清明、五

一、端午、中秋各一天。十一和春节各三天

7加班费怎么算？

答：周一至周五超出8小时的加班费是正常工资的1.5倍，双休日的加班费是正常工资的2倍，法定节假日加班费是正常工资的3倍。我们公司是周六加班，双倍工资。

8.工人迟到是否有扣工资或者罚款？

答：没有。并且我们一般都会准时上班，若经常迟到班组长会进行批评教育及口头警告。

9.工资怎么算？

答：工资按计时算，由工厂根据岗位和技能给我们定级月薪。每月的工资由正常的上班工资+加班工资

10.最低的工资标准是多少？

答：1470元/月。（萧山区）

11.工资发放日是什么时候？现发到哪个月？上个月的工资是多少？工资的发放形式？以

什么方式领取的？会不会准时发放？

答：发工资的时间是20号（发放上个月的工资），如遇到休息日就提前发工资。现在发到＿月份，上、个月的工资＿元（工资条上为准）。工资以月为单位计算。工资是现金形式发放的，且我们都有收到工资条进行核对，并在领工资时都会在工资表上签名确认。

12.公司有什么福利？

答：有带薪产假、年假、婚假、病假、丧假、陪产假等（按基本日薪补贴工资）。

13.工厂有没有为你们买保险？

答：公司给我们买了养老、医疗、工伤、生育、失业保险。如果不愿意买五险的，公司购买了团体意外险。（都不需要员工自己付钱）。

14.是否有待料或停工补贴呢？

答：如果不是员工不上班而是停电、待料等原因造成员工不能上班的，工厂有按基本日薪补贴工资。

15.有什么奖励？有没有罚款？

答:没有罚款。

16.有没有参加工会？

答：没有工会，但是我们工厂有职工代表，可以向职工代表反映，工人有什么意见也可以向主管反映，也可以直接或通过意见箱向公司领导反映。职工代表是：王林、张彩琴、杨芳、阙玉平、田淑连。

17.是否有签订劳动合同？合同是试用期前签的还是试用期后签的？

答：有。是进厂的当天签的,合同是一式两份，公司和我们个留一份合同。

18.什么是童工和未成年工？工厂有没有招收童工？未成年工入厂是否要经过体检、办理上岗证？

答：未满16周岁的为童工。满16周岁未满18周岁的为未成年工。我们工厂没有童工和未成年工。

19.工厂内有无歧视现象或骚扰？

答：工厂规定不能有任何的民族、宗教、语言、地域、性别、年龄等等的歧视，也不能有任何的骚扰行为。

20.厂卡、工具等是否要交押金或收费？厂里是否有交押金或证件？是否收培训费？ 答：厂卡、工具等都是免费的，但如果离职则要回收。厂里没有交押金或证件，不收任何的培训费。

21.工厂如何对待犯错误的员工？

答：员工一般都比较守纪律。若有犯错，工厂会给予口头教育批评，不会以扣钱的方式处理。

22.你们有宿舍吗？（冬柏那里不是有宿舍吗？）有工厂住吗？有食堂吗？

答：没有宿舍，没有食堂。全勤奖100元。其他补贴没有。

23.你们有无劳动防护用品？

答：电工有绝缘手套、口罩等，我们都是以旧换新。工人有口罩等。

24.平时洗手间是否有纸、香皂、毛巾？

答：平时洗手间有纸、香皂、毛巾。用完后清洁阿姨会加上去。

25.平时药箱是否要药物？

答：平时药箱有药物（都是外用药品），也都是随时可以拿到，用完管理员会补上。

26.你会使用灭火器吗？有没有灭火演习及疏散演习？我厂最近一次是什么时候？ 答：会使用灭火器，有疏散演习和灭火演习。最近一次在3月份。

27.遇火警应该如何安全离开现场？

答：首先拉响消防警钟，并且切断电源，然后通过黄色通道到达安全出口转移到疏散集中区。

28.公司的离职程序是怎么样的？

答：提前一个月提出离职申请即可。

29.工厂对员工有进行哪些培训？

答：设备操作，急救和消防器材使用，传染病预防，品质要求，厂纪厂规。

30.员工手册是不是工厂已经发给你们？

答：我们进厂以后，工厂就发给我们了。

31.你们什么时候进厂的？

答：老员工都是3月1日进厂，3月1号之后进厂的按实际情况。

32.消防演习有没有做？什么时候做的？

答：有做，最近一次是3月份。

33.对工厂有没有什么要求？

答：没什么大要求，如果公司不好的话，也不会在这里做了。

34.有没有参见什么培训？

答：有的，没有公司都有定期的培训。（员工手册及厂纪厂规的培训，防护用品使用培训等）.35、每月的工资是多少？

答：裁床、车缝主管：3000底薪加周六加班费，加全勤100元，约4000多。

裁床：2200底薪加周六加班费，加全勤100元，约3000多。

车缝：2000底薪加周六加班费，加全勤100元，约3000多。11.49元/时

后道：1700底薪加周六加班费，加全勤100元，约2500多。9.77元/时

打样：2500底薪加周六加班费，加全勤100元，约3000多。（谢想实为车缝）仓库：2000底薪加周六加班费，加全勤100元，约3000多。

门卫、保洁：1500底薪加周六加班费，加全勤100元，约2000多。

第四篇：责任文化演讲稿

责任文化演讲稿

----责任让工作激情无限

XXX气象局 XX

责任是什么？ 似乎很难用语言文字来诠释得很清楚。可当你捡起一个被扔在路上的饮料瓶，小心地将它投入到垃圾桶时；当你小心地搀扶起一位老人过马路时；当你乘车让座给妇孺老人时；事实上，你已经尽了看来微乎其微，实则上是浓缩具体化了的责任。

我从1996年在XXX气象局参加工作至今，在这里，我从测报岗位到预报岗位，十多年来，我深深地认识到，要做好气象业务工作，责任比能力更重要，高度的责任感和责任心是做好气象业务工作的基础，是激发工作激情的动力源泉，我想，这也是许多气象工作者的共同体会。

气象业务工作是辛苦的。不要说那些繁杂成堆的数据是如何牵绕着我们的神经；不要说各种各样的观测发报工作是如何残酷地使我们的生物钟发生了变化；不要说是严寒酷暑还是风雨雷电，我们都要一如既往地坚守岗位；不要说，佳节时分，别的家人团聚，我们却不能尽享天伦之乐......。然而，辛苦是一种磨炼，是一个人成长起来的阶梯，辛苦中我们锻炼了自己的能力，辛苦中我们体验到了人生的真趣，辛苦中我们充实和奉献了自己的人生，辛苦中我们尽了自己应

尽的责任。

气象业务工作是默默无闻的。人们在得到一份天气预报之后，很少有人会想到，这份天气预报的来之不易，这正如一支蜡烛，人们通常只会看到它耀眼的光芒，而忘记了其燃烧的躯体。正是在这种默默无闻地奉献中，我们的工作才得以完成，我们的事业才得以进步。气象业务工作需要牺牲精神。当有特殊情况，需要一个人连续值班的时候；当深夜回家，看见没人照顾的孩子还躺在沙发上熟睡的时候；当为了一个业务软件，只有星星和月亮陪伴着我们，用香烟燃烧着自己思维的时候；当我们忙于值班顾不上吃饭被饥饿煎烤的时候......，我们不能不想很多很多。工作本来也是一种生活，如果一种工作让人失去太多，那么，拥有这种工作的人就需要有一种精神来支撑，这种精神就是：责任!因为责任，我们甘于奉献；因为责任，我们激情工作；因为责任，我们无悔人生。正是寄于这种精神，气象业务工作才能培育出一批又一批的好职工好干部，正是寄于这种精神，气象业务工作才能健康地向前发展。

气象业务工作需要学习精神。气象业务工作是一座山，我们就是那登山的人，而登山的工具就是学习；气象业务工作是一条船，我们就是那划船的人，而学习就是那划船的桨。只有学习，才能解决气象业务工作中遇到的难题。学习也是一种责任，是提高自身素质的责任，是做好工作的责任。

气象业务工作是光荣的。光荣的根源在于，我们的工作关系到国计民生，联系着千家万户，我们时时处处都在为人民服务。由此，我想到了正在上学的女儿，她的老师总是经常地问我最近的天气情况，每次我都认认真认真地告诉她最近几天可能的天气变化，女儿的老师总是很感激，总是不忘说谢谢，她根据我的天气预报让学生增减衣服、没有让孩子淋着雨等等......，由此，无限的光荣感油然而生。正是寄于这种光荣，我们能够百倍地努力，忘我地工作；正是寄于这种光荣，我们的同志能够带病坚守岗位；正是寄于这种光荣，我们的同志能够把名利抛在脑后；正是寄于这种光荣，我们能够无悔地选择，始终地热爱；我们的无限光荣，源于这份责任！

责任与生俱来，不愿担负起自己应尽责任的人，会失去立身之本！让我们负起我们应有的责任，都做激情工作的气象人吧！

第五篇：责任文化心得体会

篇一：责任文化心得体会

10.29日下午，我参加了县委县政府举办的《责任文化政府建设》讲座，苏州大学党委书记王书记在讲座上对责任文化作了全面的诠释，使我更加深刻的理解了责任的意义。

责任是最基本的职业精神，它可以让一个人在所有的员工中脱颖而出，一个人的成功，与一个企业和公司的从一样，都来自于他们追求卓越的精神和不断超越自我的努力。

责任胜于能力。没有做不好的工作，只有不付责任的人，责任承载着能力，一个充满则热感的人才有机会充分展现自己的能力。

责任，从本质上说，是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个生命的始终。事实上，只有眼那些能够勇于承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。一个缺乏责任感的人，或者一个不付责任的人，首先失去的是对自己的基本认可，其次失去对自己的基本认可。失去别人对自己的信任与尊重，甚至也失去了自身的致命之本信誉与尊严。

无论你做什么样的工作，只要你能认真地、勇敢地、担负起责任，你所能做的就是有价值的，你就会活动尊重和敬意。有的责任担负起来很难，有的却很容易，不在于工 的类别，而在于做事的人。只要你想、你愿意，你就会做的很好。

我们每一个人生活中扮演不同的角色。无论一个人但任何职务，做什么样的工作，他都对他热付有责任，这就是社会法则。

当你在为公司工作时，无论老板安排你在哪个位置上，都不要轻视自己的工作，都要担负起责任来。那些在工作中推委的人，老是埋愿环境，寻找各种借口，为自己开脱。他们往往是职业的被动者，即使工作一辈子都不会出色。自身的能力只有通过奋斗。

一个人是不是人才固然很关键，但最关键的付则人的态度。责任胜于能力不容否认。责任需要靠业绩来证明，业绩是靠责任去创造。

篇二：责任文化心得体会

人生什么事最苦呢？贫吗？不是；失意吗？不是；老吗？死吗？都不是。我说人生最苦的事，莫苦于身上背着一种未来的责任。人若能知足，虽贫不苦；若能安分（不多作分外希望），虽失意不苦；老、病、死，乃人生难免的事，达观的人看得很平常，也不算什么苦。独是人在世间一天，便有一天应该做的事；该做的事没有做完，便像是有几千斤重担子压在肩头，再苦是没有的了。为什么呢？因为受那良心责备不过，要逃躲也没处逃躲呀。

答应人办一件事没有办，欠了人的钱没有还，受了人的恩惠没有报答，得罪了人没有赔礼，这就连空虚人的面也几乎不敢见；纵然不见他的面，睡梦里都像他的影子来缠着我。为什么呢？因为觉得对不住他呀，因为自己对于他的责任还没有解除呀。不独是对于一个人如此，就是对于家庭，对于社会，对于国家，乃至对于自己，都是如此。凡属我受过他好处的人，我对于他便有了责任。凡属我自己打定主意要做一件事，便是现在的自己和将来的自己立了一种契约，便是自己对于自己加一层责任。有了这责任，那良心便时时刻刻监督在后头。一日应尽的责任没有尽，到夜里头便是过的苦痛日子。一生应尽的责任没有尽，便死也是带着苦痛往坟墓里去。这种苦痛却比不得普通的贫、病、老、死，可以达观排解得开。所以我说，人生没有苦痛便罢；若有苦痛，当然没有比这个更重了。

翻过来看，什么事最快乐呢？自然责任完了，算是人生第一件乐事。古语说得好，如释重负；俗语亦说得是，心上一块石头落了地。人到这个时候，那种轻松、愉快，真是不可以用言语形容。责任越重大，负责的日子越久长，到责任完了时，海阔天空，心安理得，那快乐还要加几倍哩。大抵天下事，从苦中得来的乐，才算是真乐。人生须知道负责任的苦处，才能知道有尽责任的乐处。这种苦乐循环，便是这有活力的人间的一种趣味。却是不尽责任，受良心责备，这些苦都是自己找来的。一翻过来，处处尽责任，便处处快乐；时时尽责任，便时时快乐。快乐之权，操之在己。孔子所以说无入而不自得，正是这种作用。

篇三：责任文化心得体会

xxx中心小学是总书记的母校，在大浦中心小学建校100周年之际，总书记10月21日给母校发来贺信，向全校师生员工和广大校友表示热烈的祝贺和诚挚的问候。

xxx在贺信中高度肯定大浦中心小学致力于塑造学生美好品德，开启学生智慧人生，促进学生健康成长等方面取得的可喜成绩，并回忆当年老师们的谆谆教诲、同学之间的纯真友情，感谢母校的培育之恩，充满了对母校的深厚感情与无比关爱，情真意切，语重心长，读了以后令人十分感动、深受鼓舞。

xxx希望大浦中心小学以建校百年为新的起点，全面贯彻党的教育方针，进一步提高教书育人水平，努力培养更多德智体美全面发展的社会主义建设者和接-班人。希望同学们珍惜宝贵时光，从小树立远大志向，学好文化知识，陶冶道德情操，养成良好习惯，锻炼强健体魄，为将来成为国家现代化建设合格人才打下扎实的基矗

在深刻领会了胡-锦-涛总书记来信的精神之后，我不仅感到激动和鼓舞，更感受到作为一名教师，自己肩上的担子是多么的沉重，使命是多么的艰巨，并对下一步怎样履行职责、做好本职工作有了更深刻的认识。

我认为勇于担当、强化责任应该成为教师的行为准则。我们一直在倡导责任文化，这不光是针对政府工作人员，更是我们教师应该努力的方向。作为教师，从事了这个职业，就要在教育工作中尽到自己的责任，即努力做好本职工作，对学生负责，做一名人民满意的教师。责任是一种使命，教师如果没有责任心，就不明白自己的职责，不会明白自己肩负的使命，所以我们要知责任，明责任，负责任，尽责任。作为太阳底下最光辉的职业，教师的使命崇高，责任重大。虽然没有令人羡慕的物质财富，但拥有充实的精神财富。我们教师时刻都不应忘记自己的责任，经常用职业良心衡量自己，鞭策自己，形成强烈的责任意识，从而产生强大的工作动力，在工作中大胆探索、勇于实践，把教育教学质量作为工作的中心，努力教好书、育好人。学校无小事，教育无小事，需要我们认真去对待。教育的目的是育人，要想育人就必须关注每个细节，从自身做起，从做好每一件细小的工作做起。我想：一名教师要想证明自己的价值，就要履行自己的责任。

百年大计，教育为本;教育大计，教师为本。胡-锦-涛总书记在工作十分繁忙的情况下，专门给母校来信，这不仅是对母校师生的关怀与厚爱，也体现了他对家乡人民的关怀与厚爱。总书记对大浦中心小学提出的殷切期望，同时也是对全省各级各类学校提出的殷切期望，更是对全省的教育工作者提出的的殷切期望。我们要认真学习领会，深入贯彻落实，时刻牢记自己的神圣使命，兢兢业业、默默耕耘、不计名利、甘为人梯，为祖国的教育事业添砖加瓦。成功不必在我，奋斗当以身先，作为一名特殊教育工作者，我将以这种精神和勇气前赴后继，为家乡的教育事业贡献自己的力量。