肥西县科技局责任文化建设汇报材料3[大全5篇]

第一篇：肥西县科技局责任文化建设汇报材料3

肥西县科技局责任文化建设汇报材料

根据肥发[2011]12号文件《关于在全县打造责任文化的实施意见》和肥办[2011]86号文件《关于印发〈肥西县2011年度重点单位责任文化建设实施方案〉的通知》的要求，今年以来，我局紧紧围绕县域经济考核几项主要目标任务，通过学习教育、明确职责、制度建设、责任排查、强化管理等方式，进一步增强局机关干部职工尽职尽责，敢于负责的责任意识，提升他们胜任本职工作，创造更好业绩的履职能力，形成以尽责为荣，以失责为耻的氛围，各项工作都取得了较好的成绩。

一、加强学习、统一思想

为进一步增强机关干部职工责任感、紧迫感，提高工作前瞻性，我局及时成立机关责任文化建设领导小组，并于8月31日召开了机关责任文化建设动员会议，对本单位责任文化建设作了具体安排部署，要求全体干部职工要牢固树立“责任比能力更重要”的工作理念，加强责任意识学习，不断提升自身的综合素质和履职能力，更好的履职尽责。于9月2日、5日分别组织局党组中心组和全体干部职工学习《党章》、《公务员法》、《责任胜于能力》、《高新技术企业认定办法》、《专利法》等书籍、法规，同时，通过组织机关干部职工自学、开展书记讲责任文化党课、“责任胜于能力”讨论和责任文化格言警句征集、责任文化征文等活动，1营造浓厚的学习宣传舆论氛围，鞭策和激励职工怀着一颗对工作、对事业强烈的责任心，最大限度地发挥自己的主观能动性和创造性，统一思想信念，明确努力方向，履行岗位职责，钻研业务技能，遵守规章制度，有力地推进我县科技事业全面发展，为我县科技工作走在全省的前列奠定了基础。

二、制定措施、明确责任

责任文化的核心是责任。我局按照“三定”方案，进一步完善本单位的工作职能和职责，建立明确的责任体系和检查考评制度，形成环环相扣、责任明晰的执行责任体系，做到明确责任、履行责任、考核责任、追究责任。

1、认真开展责任缺失问题排查工作。结合本单位职能和职责，对照年度目标任务，认真开展工作任务排查；围绕工作纪律、工作能力、工作效率、服务态度、廉洁从政等方面开展责任缺失问题排查并将排查结果在一定范围内进行公示；组织服务对象对我局工作和工作纪律、工作能力、工作效率、服务态度、廉洁从政等方面进行民主评议；对排查出的问题和民主评议收集的问题进行深入剖析责任根源，认真研究制定整改方案，明确整改措施和要求，要求每名干部职工都能严格按照责任，切实履行自己的职责，坚决整改到位。要求干部职工，一要爱岗敬业，恪尽职守。二要勇于进取，敢于创新，不仅对自己的工作切实负起责任，而且能结合工作实际，充分发挥自己的聪明才智，创造性地开展工作，尤其是遇到困难时，不推诿，不退缩，知难而进，努力完成任务。

2、努力构建科学责任岗位体系。

按照“三定”方案，将本单位的工作职能和目标任务细化分解到责任科室、落实到具体责任人，制定详细的责任说明书，将目标考核责任制与个人岗位责任制结合起来，明确每个职工具体的工作职责、任务标准、要求等，建立明确的责任体系，强化干部职工责任意识，实行绩效考核，并将绩效考核与奖罚评先等有机地结合起来，激励干部职工认真履责，多做贡献。

3、扎实开展公开承诺，严格执行责任追究制度。要求

机关干部职工对照部门、岗位职责和年度目标任务进行公开承诺，承诺内容主要包括：责任文化建设情况、年度目标任务的完成情况以及工作不力等人为原因导致有关指标考核结果落后的态度。对干部职工失责、失职、渎职及“三误”（失误、延误、错误）行为进行责任追究，从而进一步强化干部职工责任意识，显现责任制度的刚性约束，进一步增强干部职工的责任心和责任感。

4、切实抓好机关责任文化培育。以“加强学习提高素质，增强责任意识，推动科技发展”为主线，立足部门工作职责，将科技局岗位责任说明书、2011年度目标任务分解、完善后的科技局及内设机构主要职能、科技局主要服务内容

及有关制度等，发到各科室，组织机关干部职工学习《党章》、《公务员法》、《责任胜于能力》、《高新技术企业认定办法》、《专利法》等书籍、法规，开展责任文化建设格言征集和征文，增强机关干部责任意识和创先争优意识，激励广大干部职工在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、履职尽责的实践中建功立业。

三、目标分解、落实任务

2011年我局县域经济考核指标主要为科技进步先进县，高新技术企业数、专利授权量等三项指标。为了更好地完成2011年各项考核任务，我局进一步分解目标、落实任务，各项工作完成较好。

1、科技进步先进县考核

全国科技进步县的称号是县域经济考核和百强县评比的重要得分点，肥西县已经获得过两届全国科技进步县称号（每届有效期两年），新的一届（2009、2010年）全国科技进步县考核在今年上半年进行，我局对此高度重视，多次召开协调会议，集思广益，确定申报工作方案，要求相关部门密切配合，我局举全局之力，精心准备申报材料，邀请权威专家现场指导，主要领导带队到省市汇报请示，摸底了解，掌握动态。已于8月中旬顺利通过考核验收，验收评比得分全省列第3位，目前正在等待科技部批复。

2、专利工作。加大知识产权宣传工作力度，4月份集中

开展了知识产权专项宣传活动，效果十分明显。今年知识产权申报工作进展顺利，专利申请和授权量大幅增长。1-10月份，全县完成1024件，总量同比略有降低，预计全年基本持平，但专利申报结构全省最优。其中质量最低的外观设计专利申请被大幅度调低，其中涉及县域经济考核的重要指标--发明专利申请量快速跃升，达到190件，已经超额完成市下达的全年任务，同比增长3.7倍。专利授权，1-10月完成1004件，超额完成全年任务，同比增长130%，其中发明专利授权完成13件，同比增长44%，预计全年可以完成18件，超额完成下达的任务，届时将位居全省一类县前3名（上年列全省第5位）。

继江汽股份、丰乐农化成为第二批国家知识产权示范创建企业（全省仅4家）后，日前，我县的安利合成革公司成功进入全省第二批知识产权优势企业培育工程。同时我局在县内筛选确定了安诺新型建材、邦立电子、状元郎电子科技、顺昌不锈钢设备制造等4家企业为“肥西县的知识产权试点企业”，各入选企业积极性很高，正在按照管理办法的要求认真推进知识产权试点相关工作。

接上级通知，国家知识产权强县工程验收推迟到2012年一季度进行，目前我们正在准备迎检工作。

3、高新技术企业。今年全县共有9家骨干企业申报高新技术企业，按计划将于年底前批复下来。截止10月底全县获得省市认证的高新技术企业28家，预计全年可达到3

5家，高新技术产品44个，超额完成年度目标任务。1-10月已完成高新技术产业产值和增加值306亿元和85.3亿元。预计全年可以完成368亿元和102.6亿元，同比分别增长33.6%和29.5%，高出全省平均水平。年产值亿元高新技术企业14家，较上年增长2家。

2011年是实施“十二五”规划的开局之年，也是科技局在新的起点上级实现新跨越的重要一年，我们将进一步提高认识，明确意义，切实增强做好科技工作的责任感，强化科技队伍的思想建设、组织建设、制度建设和能力建设，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，凝聚人心，加强领导，创新机制，以做好科技工作为抓手，以打造“责任文化”为主线，为我县县域经济的发展作出新的更大的贡献。

肥西县科技局

2011年11月9日

第二篇：肥西老母鸡之乡汇报材料

倾 力 打 造 世 界 老 母 鸡 之 乡 全力以赴创中国老母鸡第一品牌 ——肥西老母鸡集团汇报材料

在县委县政府制定的全国创百强、中部争第一的战略框架下，创全县大第一，也要有很多子第一，作为企业责无旁贷。围绕该战略目标，打造世界老母鸡之乡——肥西，具体措施：

（一）快速发展快餐店、专卖店，并以此为龙头推动养殖、加工的发展。2011年计划各发展60家，新增加工车间两幢。

（二）新增两个合作社，新增养殖户800户。

（三）精心呵护培育肥西老母鸡原产地。肥西老母鸡地理标志（原产地）已于2010年11月21日获得国家工商总局批准，这是肥西旅游业、农业上的一件大事。全国老母鸡获准原产地标识的不过三家。对于做大品牌，提高产品的附加价值，提升肥西农业的形象意义重大。D

（四）争创安徽省十大旅游集团。我们将以农业养殖观光游、旅游食品加工、老母鸡家园、连锁店组合打包，跻身于十大旅游集团。

（五）申报承办首届国际老母鸡美食文化节，促进“世界老母鸡之乡——肥西”，被广大消费者、业内人士逐步认知、认同。塑造肥西“世界老母鸡之乡”的形象。节庆作为促进肥西旅游业和地方发展的动力，强化农业、农产品旅游。通过节庆，提升肥西旅游形象和地方形象，提升肥西声誉；节庆作为旅游吸引物，构成旅游体系的有机组成部分；节庆作为旅游吸引物和旅游目的地地位的催化剂，拉动地方基础设施建设。

具体方案见附页。

中国国际老母鸡旅游美食文化节方案

会议时间：2011年10月 会议地点：肥西老母鸡家园公司 会议口号：赶超洋快餐，实现中国梦！

坐奔驰，喝茅台，吃肥西老母鸡！

游黄山，喝毛峰，听黄梅戏，吃肥西老母鸡！

主办单位：中国旅游协会、中国烹饪协会、中国畜牧协会禽业分会 承办单位：安徽省旅游局、安徽省畜牧局、肥西县人民政府 协办单位：肥西老母鸡集团 会议内容： 1.开幕式

2.冠军鸡大比拼、经典好鸡抢鲜吃 3.斗鸡比赛 4.老母鸡皇后选拔赛

5.鸡show活动（秀品质、秀养生、秀包装、秀吃法）6.老母鸡包装选拔赛 7.鸡味飘香音乐晚会

8.鸡乡天使大赛（高空王子阿迪力高空特技表演）9.营养鸡论坛 10.展销会 11.经贸洽谈会 12.大鸡王拍卖 13.肥西老母鸡新品推荐会

14.养生宴（第一天晚餐）、鸡王宴（第二天中餐）、百鸡宴（第二天晚上）

15.守护中国好鸡、寻找中国好鸡一日游

邀请对象：全国各地旅行社负责人、旅游界的领导、地方相关领导、全国各省前20名餐饮采购负责人、全国大型超市卖场采购负责人、鸡营养方面的专家、全国鸡迷。

媒体合作：中央电视台二套财经栏目、三套生活栏目、七套农业科技类栏目、十套营养栏目，旅游主流媒体，安徽、上海、南京、江西、湖南生活频道，营养、孕妇、财经的主流网站。

第三篇：责任文化建设

责任文化建设方案

一、培育责任文化理念，立责于心提炼责任文化精髓，把责任升华成一种宗旨观念，把责任升华成一种人生态度，把责任升华成一种职业精神，使责任意识深入人心。

1、强化学习教育，树立责任意识。在全开发区干部职工中广泛开展大学习、大宣讲、大讨论，不断丰富责任文化内涵，强化责任理念教育、理想信念教育、党性宗旨教育、社会主义核心价值体系教育以及从政之德、职业道德教育和业务技能培训，培育恪尽职守的责任意识；

2、广泛宣传，营造氛围。通过电子显示屏、电视、网站、宣传栏、宣传牌、橱窗、办公楼长廊、办公桌牌等多种载体和阵地，悬挂以责任文化、党员承诺、勤政廉政为主要内容的标语口号，营造在本单位本部门加强责任文化建设的浓厚氛围，让干部职工置身其间、耳濡目染、潜移默化；积极开展责任文化进班子、进岗位、进科室、进家庭“四进”等主题实践活动，引导干部职工广泛参与，提炼推出本部门本单位责任文化精神和服务品牌；要通过多种形式，把“开发区的发展离不开每个人的责任”的责任意识让广大干部职工认同和接收，融入到心灵的深处，并内化为每个干部职工的价值取向、工作态度和行为准则，从而促进干部职工更新观念、凝聚力量、培养自动自发履职尽责的习惯，激发竞争向上的奋斗精神，以昂扬斗志投身推进泗县开发区新一轮科学发展跨越发展的实践中去。

二、完善责任管理体系，立责于细要责任明确、管理到位。构建科学完善的岗位责任体系，制定主题明确、层次清晰、责任具体、衔接无缝的岗位责任制度，让广大干部职工职责明确、有责可循。

1、明确岗位职责。要结合开发区工作实际，制定科学、具体、精细的岗位责任，将岗位责任细化、量化、具体化，将每个工作岗位、每个工作职责、每个工作环节的责任具体到人，形成比较完善且操作性较强的岗位责任体系。各部门在明确岗位责任的过程中，要注意衔接，建立岗位之间、部门之间的无缝责任，环环相扣，合作通畅，避免形成责任“真空”。

2、健全完善责任管理制度。对照岗位责任，建立健全工作点评制度、请销假制度、干部任期和目标管理责任制度等一系列责任行为管理制度，建立公职人员“责任档案”，通过责任管理制度的完善促进工作的落实。

3、开展责任文化“四进”活动。广泛开展责任文化进班子、进科室、进岗位、进家庭的“四进”活动。“进班子”：班子成员要率先垂范、敢抓敢管，打造团结一致、奋勇拼搏的责任型领导班子；“进科室”：科室负责人要敢于担当、执行有力，打造规范高效、创新争先的责任型业务科室；“进岗位”：干部职工要热情主动、先行先试，打造业务精湛、立说立行的责任型干部职工队伍；“进家庭”：将责任文化渗入延伸到家庭，寓教于乐、潜移默化，打造感恩互助、乐观向上的责任型和谐家庭。

三、健全责任监督机制，问责有力建立全覆盖、宽领域的责任监督机制，探索建立未落实工作督查推进会、督查解剖会、督查会办会等会议载体，加大督查力度，狠抓明察暗访，达到查处一案，教育一线，警示一片的目的。

1、严格执行责任追究。制定出台领导干部问责、主要负责人问责、副职问责的有关规定和一般干部职工工作中出现的“三误”（失误、延误、错误）问责暂行办法。搞好排查，找准问题。以责任为主题，重点围绕思想境界、精神状态，责任意识、大局意识，执行能力、工作标准，争先进位、开拓创新等方面进行排查，要认真梳理问题，建立工作台账，建立健全工作机制，并及时制定整改措施，限时整改。

2、公开承诺，接受监督。领导班子成员、部门负责人、基层党组织书记要就自身工作作出公开承诺，书写尽职履责承诺书，自觉接受监督。

四、健全责任激励机制，尽责为荣把激励机制贯穿于责任文化建设全过程，既要给干部加压，严格管理，也要对干部的责任意识、进取精神、创新意识和取得的工作实绩给予充分肯定，增强干部实现自身价值的自豪感、贡献社会的成就感、得到社会承认和尊重的荣誉感。

1、奖惩分明、功过分开、有诺必践。把履职尽责的工作态度和取得的工作实绩作为干部晋升的主要依据，使认真负责的干部脱颖而出，不负责任的干部没有出路，坚决打破干与不干一个样、干好干坏一个样。

2、树立榜样，实行典型带动。评选责任文化示范单位、责任文化示范班子、责任文化示范科室、责任文化先进个人等，使大家学有榜样、赶有目标。

第四篇：文化建设汇报

文化工作建设汇报

学院XX队文化工作建设汇报

自入校以来，我队始终坚持“文化建队”方针，以“文化强国”精神为指导，根据我队自身实际情况，提出构建“燃青春热血，铸卫士情怀”为主旨的队文化思想，打造具有我队特色的“燃情文化”建设。我们深刻认识到文化育警在全面加强部队建设中的重大作用，只有转变观念，创新思路，才能有效地发挥部队政治工作的作用，只有把警营文化建设作为部队政治工作的重头戏来抓，才能为创建和谐警营、构建和谐社会提供有力地思想政治保障。下面，就我队文化工作开展情况做一个简要汇报：

一、高度重视，严密组织

在建队之初，我们就明确提出“坚持文化建队，紧跟时代发展要求，加快建设先进警营文化步伐”的要求，把建设先进警营文化作为加强中队建设和战斗力生成的重要载体，摆上议事日程，纳入工作规划，渗透到官兵的日常生活之中。把思想政治工作的目标、任务具体化，把思想、道德、观念等无形的东西融入一定形式的文化活动中，让部队的思想政治工作变得更容易使人接受，更加贴近官兵，更具吸引力。我们把警营文化建设定位于确保官兵思想稳定，引领部队建设方向，紧扣学院主题教育这个大主题，结合历年中队文化建设取得的经验和成绩，在充分调研论证和广泛征求中队官兵意见的基础上，扎实开展各项文化

活动。

二、官兵同台，积极参与

中队干部始终重视文化活动的开展。教导员组织中队文艺骨干进行学习讨论，精心编排具有我队特色的保留节目，并多次在中秋、端午等节日，举办中队自己的特色晚会，丰富了官兵的节日生活，提高了官兵的文化情操，更是带领3名学员在12年学院黑板报制作大赛中获得了第一名的好成绩；队长从建队初始就倾情打造我队的“燃情文化”建设，始终贯彻文化建队的思想，更是在工作之余以主持人的身份与学员同台演出多场晚会，为全队树立了良好的榜样。自参加学院文艺晚会演出以来，除个别公差勤务人员外，全队几乎所有官兵都有演出晚会的经历，我队已成为学院演出的中坚力量。

三、活动开展，成绩喜人

入校以来，我队共参加了学院大型晚会，演出达10余场，更代表学院参加了总部庆祝中国共产党建党歌咏通讯赛，在歌咏通讯赛的13个节目中，我队共有59名官兵参加了其中的10个节目的演出，节目在全武警部队169个参赛单位中脱颖而出喜获三等奖，为学院争得了荣誉；而在2011年晚会中，我队担负大部分演出任务，在规格高、时间紧、任务重的情况下，通过大家共同努力，晚会取得了圆满成功，在全院取得了极大的反响好评。

其中三名同志表现突出火线入党，三名同志得到了学院的嘉奖。目前，我队参加的总部12年歌咏通讯赛正在评选当中。除此以外，我们还积极利用校园网络新闻这个可供练笔的“阵地”，鼓励学员踊跃投稿，并积极利用课余时间制作黑板报、电子板报，既达到了提高学员文化技能的目的，又让学员队有了一个很好的对外宣传学习的平台，起到了双赢的效果。

第五篇：机关责任文化建设

大力弘扬责任文化 助推机关创先争优

**党工委现下辖机关党总支*个，有机关党支部*个，共有党员*名，占机关干部职工总数的*%。一年来，我们在**区委领导下、在***指导下，紧紧围绕“服务中心、建设队伍”两大核心任务，把积极培育责任文化贯穿于机关党建始终，逐步形成了“以服务核心为主责，以建设队伍为主体，以创新活动为载体，以健全制度为根本”的基本工作思路，高扬“解放思想、合力攻坚、苦干实干、全面争先”的丰南主旋律，推进 机关党建“走在前、做表率”活动开展。

一、把责任文化内化于心，不断凝聚机关党建的强大合力

敢于担当争第一，体现的就是一种责任心态、一种精神面

貌、一种思想境界。因此，我们把大力倡导责任文化，着力打造一支以尽责为荣、失责为耻、百姓满意的责任型干部队伍作为机关党建工作争先创优的切入点。一是开展责任文化教育。坚持把责任文化教育作为广大党员干部转变作风和提升效率的抓手，持之以恒，常抓不懈，先后在各机关党组织中开展了“诚信与责任”教育、“讲责任、促业务”活动，建立了“责任专题学习园地”、“党员责任区”，促使每一名党员干部真正做到“我的工作我负责，我的岗位请放心”。二是强化管党责任。强化“书记抓，抓书记”的理念，明确党支部书记就是基层党建工作的第一责 1

任人。去年12月底，我们集中一个月时间在机关党组织中开展了党支部集中换届选举工作，全面推行了基层党组织换届选举“双直选”工作，由党员直接投票选举产生党组织委员会委员和书记、副书记，严格落实了党员行政负责人“一岗双责”制度。坚持每年组织两期党组织书记培训班，引导他们牢固树立“责随职走、心随责走”的理念，切实落实讲责重责，以发挥其核心作用。二是建立管党责任制。按照新《条例》规定和要求，制定下发了《关于加强和改进机关事业单位党的建设的实施意见》，明确机关党建工作责任目标公开承诺、群众满意度专项测评等多项制度，与各机关党组织书记签订了《履行机关党建工作职责责任书》，形成基层党建工作逐级负责，责任共担的格局。实行“三级联述联评联考”制度，对机关党组织实行半年及年终考核，并把考核结果与工作实绩、评先评优、问责处理挂钩，实行基层党建工作“一票否决”制度。

二、把责任文化外化于行，深入夯实机关党建的组织基础

只有使责任文化理念融入到中心工作中，才能够发挥责任文化的最大价值。因此，今年以来我们在深入开展“加强基层建设年”活动中，确立了“明使命重责任、快节奏抓工作，高效率促落实”的工作主线，坚持把党建工作融入机关全面建设之中，通过行之有效的活动载体，激活和扩展了机关党建的功能。一是深入开展“走在前、作表率”主题实践活动，紧紧围绕“抓素质提升、抓服务大局、抓创先争优、抓基层建设、抓激励关爱、抓制度保障”六个方面，进一步增强增强区直机关党员干部的宗旨意

识、大局意识、责任意识和领率意识，营造掷地有声抓落实、履职尽责创佳绩的浓厚氛围，以“一个好的精神状态、一个好的工作作风、一个好的工作业绩”，为全面推进丰南科学发展、和谐发展、跨越发展提供动力和保障。二是广泛开展“党徽在一线闪光”、窗口单位“三亮三比三评”和“百分考评、星级管理”等项活动，将党员身份亮出去、服务标准亮出去、岗位承诺亮出去，接受社会监督，让党员互评、领导点评、群众评议，完善了全面对标、认责承诺、亮牌示范、夺旗争星“四联四促”长效机制。三是抓住“五一”、“七一”等重大节点，开展了“永远跟党走”党史征文、“没有共产党就没有新中国”党史讲座、“光影见证历史”影片展映等专题教育活动，举办了“党徽在岗位闪光”、“我身边的共产党员”主题演讲比赛和重温入党誓词活动。四是依托“三日一网”，组建了1600余名党员志愿者参加的83支志愿服务队伍，开展了入户走访慰问、调研视察、征集意见建议活动，累计宣讲政策380场次，走访群众 1500人次，参加义务劳动 800 人次，进一步丰富了党建活动内容。

三、把责任文化固化于制，真正形成机关党建的长效机制

一是建立主体明确、具体量化的岗位责任制度。将每个岗位、每个工作职责、每个工作环节的责任具体到人，细化岗位责任，建立岗位之间、部门之间的无缝责任链条，环环相扣，互不交叉，互不重叠，避免形成责任的“真空”。二是加强责任制度体系建设。进一步建立健全机关内部工作制度，区委制定了《关于加强干部管理的十五项制度》，要求各机关把相关工作制度汇编成册，编印《机关工作人员手册》。同时，建立健全限时办结、绩效考核、工作点评制等制度，形成比较完善且操作性较强的机关责任建设制度体系。三是严格执行有责必究的责任追究制度。强化督导检查，机关党工委坚持每季召开一次落实工作推进会，通过动真碰硬严督导，抓问责。

四、把责任文化普化于众，大力促进机关党建的争先进位 责任文化只有融汇于全体党员干部的思想理念，成为每一名党员干部的自觉行动，才会激发强大的内在动力，汇聚成河、势不可挡。我们坚持把选树先进典型、培树样板和标杆贯穿于基层组织建设的始终。形成了“双十”先进典型群体，辑印成册。“学兄弟机关，创建先进支部；学身边典型，争做岗位标兵”。对先进典型进行大力宣传，典型的示范引领和先锋模范作用得到了充分发挥，促使全区机关内形成了学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围。