全省工会实施“六个专项行动”系列谈之四[推荐5篇]

第一篇：全省工会实施“六个专项行动”系列谈之四

充分发挥社会稳定的调解器作用

全省工会实施“六个专项行动”系列谈之四

做好劳动争议预防调解工作，是工会参与社会管理的重要途径，是构筑维权“安全网”的一道有效防线。大量事实证明，劳动争议问题往往是引发社会矛盾的导火索，劳动争议问题处理不好，就会给社会和谐稳定带来隐患。工会作为处理和协调劳动争议的重要力量，是维护社会和谐稳定的调解器，应该在这项行动中发挥更大的作用。

建立健全劳动争议应急预警机制。要充分发挥工会劳动法律监督制度、劳动合同制度、集体合同制度、职代会制度整体预防劳动争议的功能，用刚性的制度安排防止劳动争议的发生，努力从源头上减少劳动争议纠纷。基层劳调组织要把好第一道关口，积极主动地做好劳动争议隐患排查、劳动关系预警和事实劳动争议的调解工作，努力做到在第一时间化解矛盾，将问题解决在初始阶段和萌芽状态。

强化劳动争议调解组织建设。要在小型非公企业比较集中、劳动争议多发的地区和行业，大力推进区域性、行业性调解组织建设，努力构建全方位、多层次、广覆盖的劳动争议调解网络。企业、职工人数较多的乡镇（街道），要设立劳动争议调解庭，努力将劳动争议化解在本区域内。有条件的产业和行业工会，要积极推动与行业协会共同建立行业性劳动争议调解组织，及时把各类矛盾纠纷解决在行业内。

整合调解资源合力推进劳动争议调解工作。要加强与政府劳动部门、法院、企业代表组织、司法等部门的协调配合，把基层调解、仲裁调解、诉讼调解和工会维权机制有机结合起来，健全信息联通、制度联建、工作联动和裁调对接、诉调对接的工作对接机制，推动形成政府主导、工会参与、各方合力推进的劳动争议大调解工作格局。实行工会法律援助律师全程参与基层劳动争议调解工作制度，不断扩大职工法律援助服务面。

加强劳动争议调解员队伍建设。要通过专业化和兼职化相结合的办法，采用购买、聘用、志愿者服务等方式，充实劳动争议调解员队伍。要加强劳动争议调解员的教育培训，通过办班学习、参加仲裁、旁听庭审、现场调解观摩等多种形式，不断提高调解员的调解能力和综合素质，增强调解员的责任意识，引导他们认清肩负的重要职责，积极主动地开展劳动争议调解工作，变事后介入为提前预防，变被动应付为主动调处。

做好工会劳动争议调解工作，事关职工队伍稳定、事关和谐社会建设、事关全面振兴发展大局。各级工会要肩负重任，积极进取，迎难而上，充分发挥社会和谐稳定调解器的作用，为推进老工业基地全面振兴，建设文明富庶幸福新辽宁创造更加和谐稳定的社会环境。

第二篇：全省工会实施“六个专项行动”系列谈之三

强化监督检查力度 依法规范劳动关系

全省工会实施“六个专项行动”系列谈之三

规范劳动用工监督检查专项行动是保障职工劳动权和人身安全健康权的重大举措，对于构建维权“安全网”，建立和谐稳定的劳动关系具有重大意义。全省各级工会要高度重视，切实行动，认真履行工会基本职责，运用法律监督和群众监督的手段，及时就企业违反劳动法律法规的现象和行为进行有效监督，依法规范劳动关系，切实维护职工合法权益。

积极推动企业劳动合同规范化，从入口处规范劳动用工。各级工会要切实承担起帮助、指导职工签订劳动合同的责任，围绕劳动合同的订立、变更、解除、终止等重点环节开展调查研究，提出具有针对性的指导意见。要深入区域内、系统内劳动用工矛盾突出的非公企业和劳务派遣企业，加强对农民工、劳务派遣工群体的工资收入、社会保障、劳动安全、人身健康等重点、热点问题的分析研判，及时向各级党委政府及相关部门提出议题和建议。

积极参与劳动立法和政策制定，从源头上规范劳动用工。各级工会要积极参与和推动地方劳动立法和企业有关规章的制定，充分反映职工的呼声、建议和要求，积极向人大、政府、企业提出调整政策、制度的意见和建议，在立法和制定政策中最大限度地反映职工的意志。针对企业劳动用工中的突出问题，推动政府和有关部门出台关于农民工、劳务派遣工用工的有关规定，为保护农民工和劳务派遣工的劳动经济权益奠定坚实的制度基础。

加强工会劳动法律监督，从法律上规范劳动用工。要建立健全各级工会法律监督组织，强化工会劳动法律监督员队伍建设，通过建立定期监督检查制度、工会法律监督员巡查制度、派驻制度等，增强工会法律监督的效力。加强工会劳动法律监督与人大执法检查、政协视察、政府监察的协调配合，建立完善联合监督检查制度、协同办案制度、情况通报制度等，形成制度和优势互补，共同维护职工的合法权益。

强化职代会和集体合同的作用，从制度上规范劳动用工。要发挥职代会和集体合同对企业违法用工的制衡作用和对职工劳动经济权益的保护作用。充分行使职代会对企业涉及职工切身利益重大决策的协商共决权，对企业执行劳动法律法规的评议监督权。企业凡制定或出台涉及劳动关系的重大政策和制度，工会要通过职代会或集体协商等方式加大参与力度；凡涉及职工工资、社会保障、安全生产、劳动卫生等职工切身利益的重要事项，应通过集体合同予以保障。

劳动权、人身安全健康权是职工生存发展的最基本的权利。相对于其它行动，规范劳动用工监督检查专项行动对于维护职工合法权益，有着更直接更现实的意义。因此，在这项行动中，全省各级工会应该付出更大的艰辛和努力，为建设和谐稳定的劳动关系做出更大的贡献。

第三篇：全省工会实施“六个专项行动”系列谈之二

推进工资集体协商 筑牢维权“安全网”

——全省工会实施“六个专项行动”系列谈之二

在全省工会实施的“六个专项行动”中，职代会和工资集体协商建制行动是牵一发而动全身的重点工作，是构建维权“安全网”的关键环节。这项行动的实施效果如何，不仅关乎职工切身利益和社会的和谐，也是对工会组织维权能力的检验。全省各级工会都要高度重视这项工作，积极推进工资集体协商，为筑牢维权“安全网”做出新的贡献。

推进工资集体协商，必须加强领导，形成工资集体协商工作的整体合力。要加强宏观参与和源头维护，主动争取党的领导，依靠人大和政府的立法、定规、建制，强化司法检查、行政督察和群众监督，实施强力推进。要整合社会资源，推进把工资集体协商纳入政府的富民工程，明确落实目标，细化落实责任，实施协同推进。要进一步强化劳动关系三方机制建设，集聚三方共识，整合三方优势，协调三方动作，实施合力推进。通过强化领导，整合力量，切实把工资集体协商工作落到实处。

推进工资集体协商，必须加强队伍建设，提升工资集体协商工作的能力。要努力培养一支高素质的协商代表队伍，加强理论政策和相关业务知识的培训，切实解决工会干部不敢谈、不会谈的问题。要加强职业化工会干部队伍管理，强化区域性、行业性工会组织建设，充分发挥区域、行业工会在工资集体协商工作中的作用，破解中小企业开展工资集体协商工作难的问题。要聘请熟知政策、掌握业务、有责任心的专兼职司法工作者，建立工资集体协商指导员队伍，推动工资集体协商工作深入发展。

推进工资集体协商，必须加强指导和服务。要加强对工资集体协商代表和指导员队伍的专业指导，为他们发挥作用搭建平台、创造条件、提供服务。要加强工资集体协商典型案例的示范指导，通过召开经验交流会、成果展示会、案例分析会等方式，推广最新典型经验，发挥示范引导作用。要加强工资集体协商创新成果的应用指导，指导和推动企业在开展工资集体协商过程中注重实践创新，追求工作创优，切实加大工作创新成果的普遍推广和应用。推进工资集体协商，必须加强和完善制度机制建设。要着力规范工资集体协商的工作流程，严格履行要约、协商等法定程序，以程序规范、过程民主，促进提高工资集体协商的质量。要完善考核制度，强化工资集体协商工作的激励机制，为促进工资集体协商工作创造良好的政策扶持环境。要制定区域性行业性职代会标准化建设指导意见，建立企业民主管理与工资集体协商互联互动互进工作机制，为工资集体协商提供坚实的制度保障。

工资是民生之源，是职工最关心、最直接、最现实的利益问题，是劳动关系的核心所在。积极推进工资集体协商，就是对职工利益最根本的维护，就是为构建维权“安全网”奠定了最坚实的基础。各级工会组织必须充分认识到这一点，采取更加积极有效的措施，确保这项行动取得新的突破。

第四篇：全省工会实施“六个专项行动”系列谈之一

要建起来 更要活起来

全省工会实施“六个专项行动”系列谈之一

以全面推进和谐劳动关系建设大发展为主线，以解决劳动关系领域存在的突出问题为突破口，以构建维权“安全网”为目标，实施“六个专项行动”，是今年全省工会工作的重头戏、大手笔。全力推进这六项行动，首要的是第一行动，组建工会，这是全部工会工作的基础和前提。没有建会，其它一切行动无从谈起；建会了，不发挥作用，等于没有建。从这个意义上说，工会组建专项行动的重点，是要在保持工会组建动态全覆盖的基础上，着力在发挥工会组织作用上下工夫，努力提高建会质量，使已经建会的工会组织转起来、活起来。

工会组建包括两方面的含义，一方面是把职工组织起来，成立工会；另一方面也是更重要的方面，是建设工会，真正把工会组织建设成职工之家。把工会组建单单理解为建立了工会就完事大吉，这是曲解了工会组建的本质意义。目前，从已经掌握的情况看，全省大部分地区已经完成或提前完成了建会任务，但我们还要清醒地看到，目前非公企业工会发挥作用的情况不容乐观，空壳工会、牌子工会、缴费工会并不鲜见，无活动、无维权、无经费、无场所的工会也绝非个别。因此，要保证工会组建行动取得成效，就要克服单纯完成任务和指标的观点。对工会组建行动成果的检验，不能仅仅以建会数量多少为标准，而是要以是否发挥作用为标准。如果建立了工会就大功告成，就不管不问，就放任自流，这就有悖于我们建会的初衷。

工会建起来，还要活起来，就要强化组织领导，加大党建带工建工作力度，推动将建会工作纳入党委工作考核目标，形成上下联动、齐抓共管的工作局面。要大力推进基层工会规范化建设，制定基层工会规范化建设标准，对建会程序、工会领导配备、办公场所设置等提出明确具体要求，做到有班子、有牌子、有印章、有场所、有经费、有制度、有活动。要建立和完善保证工会组织健康有效运行的制度机制，做到建会与建制同步进行，组织职工入会与开展维权同步进行，逐步健全劳动合同、集体协商、职代会、厂务公开、劳动争议调解、困难帮扶等各项制度。要加强对基层工会的分类指导，深入开展基层工会标准化建设达标升级和示范工会创建活动，不断总结新经验，推出新典型，做到组建一个，规范一个，巩固一个，示范一批，带动一片。要进一步加强基层工会的领导力量，提高基层工会干部的素质，配齐配强专职工会干部，扩大基层工会主席直选覆盖面，做好社会化工会工作者聘用管理工作。

成立工会，只是工会组建行动的第一步，让这些工会组织转起来、活起来，充分发挥作用才是最终目的。在第一步，我们已经实现了重大的突破，我们还应该集中更大的力量，凝聚更多的智慧，为让所有工会组织都转起来，都活起来，都发挥作用做出不懈的努力。

第五篇：全省工会实施“六个专项行动”系列谈之五

为企业和职工共同发展提供强大精神动力

——全省工会实施“六个专项行动”系列谈之五

推动企业文化职工文化大发展大繁荣，从精神文化层面构筑和谐劳动关系，是工会站在新的起点上，服务大局、服务职工、服务企业的一个新的重大课题。全省工会要高度重视，积极推进，为全省经济社会发展提供强有力的文化支撑，为企业和职工共同发展提供强大的精神动力。

构建和谐劳动关系，为企业和社会发展创造和谐的文化环境，是工会推进企业文化职工文化建设的根本宗旨。各级工会要找准企业文化与职工文化的交叉点、契合点，以企业文化建设带动职工文化建设，以职工文化的特色和优势助推企业文化建设。要特别注重以企业精神为基本点引导职工文化，通过丰富多彩、喜闻乐见的职工文化活动，引导职工自觉接受企业文化理念，促进企业经营者自觉履行社会责任，形成共建共享共赢的新型劳动关系。

选择有效的活动载体，营造良好的文化氛围，是工会推动企业文化职工文化建设的关键环节。各级工会要深入开展“创争”活动，不断提高职工的整体素质，努力营造学习文化氛围；要深化经济技术创新活动，充分调动职工的积极性创造性，努力营造创新文化氛围；要强化工会维权机制建设，切实维护职工合法权益，努力营造和谐文化氛围；要大力宣传先进人物的模范事迹，发挥榜样的典型示范作用，努力营造进取文化氛围。

加强职工文化阵地建设，发挥文化阵地的导向和服务功能，是工会推动企业文化职工文化建设的重要保证。各级工会要充分发挥工会文化阵地在活跃职工文化、培育社会主义核心价值体系等方面的积极作用。要大力加强工会文化阵地标准化建设，创新活动方式方法，加大人财物等方面的投入。要主动争取政府政策和财政支持，把工人文化宫、俱乐部、体育场、职工书屋等纳入公共文化服务体系，回归工会文化阵地为职工服务的属性。

发挥职工主体作用，加强职工文化人才队伍建设，是工会推进企业文化职工文化建设的活力源泉。各级工会要努力提高职工在企业文化建设中的参与度，真正让职工成为职工文化活动的主角，使企业文化职工文化建设变为职工的自觉行动。要加强职工文化活动积极分子、志愿者、文化能人等队伍建设，扩大职工文化活动协会、兴趣小组覆盖面，影响和带动更多的职工参加企业文化职工文化建设，夯实企业文化赖以生存的群众基础。

推进企业文化职工文化建设既是长期战略任务，也是工会组织服务企业发展、服务职工群众的现实需要。全省工会要把工会推动企业文化职工文化建设放到构建和谐劳动关系，建设富庶文明幸福新辽宁这一大局中去把握、去谋划、去落实。在实践中准确定位，勇担职责，积极作为，为我省企业文化职工文化大发展大繁荣做出工会组织应有的贡献。