六个专项工作总结

第一篇：六个专项工作总结

“六个专项”整治工作总结

为了强化学校的安全工作增强师生的安全意识,确保人身、饮食安全,保证“平安校园”“和谐校园”建设,我校在全校广大师生中深入广泛地开展了“安全专项整治”活动,并取得了良好的效果。通过本次活动,全校师生的安全责任意识普遍有了提高,安全防范意识和自我保护能力进一步增强。现将活动总结如下: 本次活动我校以“三个代表”重要思想和社会科学发展观为指导,认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针,突出“加强学校管理,确保师生安全”、“安全伴我在校园”的主题,以“关注安全、关爱生命”为主线,牢固树立“健康第一、安全第一”的思想,强化对师生安全、健康知识的宣传教育,增强学生的自我防护意识,培养学生的自我防护能力。

一、切实加强了对活动的领导。

学校把开展“安全专项整治”活动作为确保学校和师生安全的重要措施,成立了“安全专项整治”活动领导小组,切实加强领导,精心组织,狠抓落实,确保了活动的顺利开展。

二、制定了安全专项整治活动方案。

我校紧紧围绕“安全专项整治”活动主题,结合自己的实际制定了具体的活动计划和活动方案,切实把安全专项整治活动抓出成效。

三、广泛开展了安全教育与宣传活动。

安全隐患排查治理专项行动活动期间,我校通过各种形式,精心组织,开展好以学校安全、师生健康为主题的宣传教育活动,努力让每一位学生、家长理解安全工作的重要性,增强全体师生的自我防护意识和能力。通过安全主题班会、全校大会、宣传栏、黑板报、宣传标语,发放安全知识宣传材料,举行安全知识演讲比赛等多种形式进行安全、健康知识的宣传与普及,营造了“关注安全珍爱生命”的浓厚氛围。

四、进一步健全和落实了各项安全制度。

我校的“安全专项整治”活动与日常学生管理紧密结合,层层落实责任制和责任追究制。完善了各种安全制度和各类应急处置预案,切实加强了防火、防水、防毒、防电、防盗等安全知识教育。学校每次组织的集体活动,都制定了安全预案和安全措施,并确定专人负责,作好各项防范工作。

五、深入进行了校舍设施的安全排查工作。

安全隐患排查治理专项行动活动期间,学校组织后勤等人员对全校的校舍、护栏、用电、锅炉、体育设施、消防设施、和周边环境等不安全因素全面细致地进行了一次清理检查,不漏一房一舍,排除一切不安全隐患,并责任到人,对存在的问题立即采取措施进行维修和改造,确保了师生的生命安全。

六、切实加强了学生交通安全工作。

针对当前学生在交通安全工作中存在的突出问题,学校主动与交通、公安等部门协调,做好交通安全的督查工作。学校通过多种形式,在学生中深入开展交通安全知识教育,教育学生自觉遵守交通秩序,做到不乘坐不合格车辆,不坐超载车辆,不在公路上嬉戏、玩耍,过马路要走斑马线,乘公共汽车要排队上车等,使每个学生都能成为自觉遵守交通秩序的模范。

七、切实加强了消防安全工作。

学校结合工作实际,积极开展寓教于乐、丰富多彩的消防宣传教育及消防演练活动,增强了师生的防火意识;改善消防条件,增加消防设施设备;全面落实学校消防安全定人、定员、定岗的安全责任制,加强对重点部位的消防安全检查,防止火灾事故的发生。

八、进一步做好学校饮食卫生工作。

学校努力加强对校内食品卫生工作的监管力度。学校定期组织做好学校环境卫生和食堂卫生的清理、整治和消毒工作;学校建立健全了食堂、学生集体用餐的卫生管理制度,努力加强师生的健康教育,宣传普及卫生防疫和预防食物中毒的相关知识;努力培养学生良好的个人卫生习惯,开展自,觉抵制无照、无证商贩出售的各类食品和拒绝“三无”食品的活动,预防各种疾病的传播。学校在安全自查过程中,着重加强对食堂卫生以及从业人员健康合格证等的检查,对存在的卫生隐患,及时进行了整改;对违反《食品卫生法》的行为,坚决进行了纠正。

总之,安全工作任重而道远,我们认真学习,深刻领会党中央、国务院关于加强学校安全综治工作的一系列重要指示精神,不折不扣地贯彻落实各级党政部门有关学校安全综治工作会议、文件精神,加强对安全综治工作的领导,牢固树立”安全第一”的思想,做到居安思危,警钟长鸣,常抓不懈,重视对学生的保护,切实把师生的安全,综治教育和防范工作做好、做细，营造一个舒适的学习、工作环境，营造一个文明、和谐、安全的校园。

第二篇：六个专项治理

六个专项治理

1整治“三重一大”事项不经集体研究和坚持民主集中制方面问题

2、整治项目招投标不规范问题

3、整治滥用职权侵害群众人身权利和切身利益问题

4、整治懒政怠政为官不为问题

5、整治公款送礼公款吃喝公款奢侈浪费问题

6、整治干部管理资金管理资产管理不规范问题

第三篇：六个专项治理

省纪委强调：坚决打好“六个专项治理”攻坚战

作者： 来源：湖北省纪委监察厅网站 发布时间：2016年04月17日 点击数： 155 4月15日，省纪委召开专项治理动员部署视频会，对全省开展财务报销违规问题、改革后公车管理使用违规问题、省属国有企业领导人员履职待遇和业务支出违规问题、基层违反群众纪律突出问题、农村集体“三资”监管突出问题、扶贫领域侵害群众利益不正之风和腐败问题等“六个专项治理”工作进行动员部署。会议强调，要保持从严、从紧、从实的推进态势，以准、狠、韧的劲头打好专项治理攻坚战，推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深推进。

会议指出，开展“六个专项治理”是应对依然严峻复杂反腐败形势的迫切需要，是推动全面从严治党向基层延伸的重大举措，是遏制不正之风反弹回潮的有力抓手。全省各地各单位要在立场态度、意志品质、决策部署上向中央和省委看齐，深入开展“六个专项治理”，推动党的作风持续向好，让基层群众更多感受到反腐倡廉的实际效果。

省纪委监察厅负责同志在会上强调，各地各部门要坚持镜头不换、力度不减、尺度不松，把深化的文章做足，一块“硬骨头”接着一块“硬骨头”啃，一个“山头”接着一个“山头”打，步步为营、久久为功，积小胜为大胜。要做到宣传发动到位、自查自纠到位、重点抽查到位、纪律执行到位、制度建设到位，确保专项治理工作一抓到底、见到实效。

省财政厅、扶贫办、审计厅作表态发言。省、市、县三级专项治理工作专班牵头单位、配合单位负责人参加会议。

第四篇：县总工会落实六个专项行动工作总结

县总工会落实六个专项行动工作总结

按照省总、市总工会的统一部署，我们××县总工会以构建职工维权“安全网”为目标，以全面推进和谐劳动关系建设为主线，以解决劳动关系领域存在的突出问题为突破口，以“进企业”活动为载体，不断创新工作方法，探索活动方式，丰富活动内涵，扎实推进“六个专项行动”，全力打造“六型”工会，使全会工作得到创新发展。现将我县“六个专项行动”落实情况汇报如下：

一、加强组织领导，坚持“四个到位”，确保“六个专项行动”有效落实 一是加强领导，组织到位。我们先后6次召开会议专题研究部署，并组织机关干部认真学习领会领导讲话和相关文件精神，要求全体工会干部要进一步提高认识，统一思想，把“六个专项行动”作为工会首要任务来抓。同时，成立了以一把手任组长，副主席为副组长，县总工会机关各相关部室为成员的领导小组，形成了由主要领导负总责，班子成员为责任领导，明确各责任部门的工作责任机制，确保“六个专项行动”扎实推进和各项指标的落实。二是明确目标，责任到位。我们紧密结合工作实际，确立了“服务、求真、维权、创新”八个字工作目标，将“六个专项行动”进行细化纳入对基层工会目标考核内容。同时为加强督促检查和分类指导，成立了综合、调研、督导和宣传4个工作小组。针对不同职能对各小组工作进行了明确分工，调研组拟定调研提纲13条；宣传组在报纸、工作简报中发布相关图片23幅、信息37条；督导组进行8次专项督查，及时向领导小组通报活动进展情况，切实做到了层层有安排、部署不遗漏、人人有任务、落实无死角。三是广泛动员，宣传到位。及时召开了动员大会，动员各级工会组织和广大工会干部，团结一心，攻坚破难，并对基层工会主席进行了为期半天的业务培训，详细向基层工会干部解读“六个专项行动”的实质内容，使大家统一思想，明确目标任务，增强做好工作的信心和决心。在此基础上，通过广播电视、报纸刊物等多种形式宣传，在全县营造了强大的舆论氛围。四是深入基层，指导到位。为确保“六个专项行动”落到实处，我们要求机关干部即要当好指导者，又要当好实践者，把身子沉下去，在一线指导、在一线执行。我们先后多次召开专题会议研究、细化、落实、分解“六个专项行动”任务指标，并多次深入基层现场指导规范，研究措施，破解难点，确保“六个专项行动”有效落实。

二、明确工作目标，深化“六个专项行动”，全力打造“六型”工会

（一）大力开展基层工会组建专项行动，着力打造“活力型”工会。工会建起来，还要活起来，充分发挥作用才是最终目的。因此，在基层工会组建专项行动中，我们充分认清形势，及时理顺、调整思路，大力实施“集中建会行动”，对全县的所有企业重新进行调查摸底，分类排查，明确建会重点。在建会工作中采取“先发展、后巩固、再规范”的方法，坚持“二化、五动、四个一点”，促进工会组建。“二化”即常态化、规范化。“五动”即实施党政推动、部门联动、工会主动、上下发动、激励带动的工作策略。在工作作风上坚持“四个一点”即跑得勤一点、盯得紧一点、讲得实一点、做得细一点，使工会组建做到全覆盖。为了把新建工会的作用发挥好，我们在抓紧组建工会的同时，大力加强工会网络管理建设，从组织上确保工会各项工作落到实处。截至目前，全县建立工会组织169个，建立村级工会121个。职工人数达78,645人，工会会员78,124人（含国有农场职工58,603人）。建立区域性、行业性工会联合会28个，涵盖小型企业和个体工商业户707家，覆盖职工5729人。其中建立县级行业性工会联合会4个。为巩固建会成果，推进工会标准化建设和基层工会规范化建设，全面开展了“双亮双履”工作。截至目前，我县场镇局工会、机关事业单位工会、国有企业工会“双亮双履”覆盖面达到100%；有48家非公企业工会和17家区域性、行业性工会联合会实行了“双亮双履”，覆盖面达80%。有32家非公企业推行了工会主席直选，直选率达50%，积极推进了工会民主化进程，使基层工会组织建设薄弱、没人干事、工作断档的状况得到扭转，切实增强了工会组织的凝聚力、战斗力和工作活力。

（二）大力开展职代会和工资集体协商建制专项行动，着力打造“和谐型”工会。

职代会和工资集体协商建制专项行动是构建维权“安全网”的关键环节，不仅关乎职工切身利益和社会的和谐，也是对工会组织维权能力的检验。我们以“扩面提质”为目标，主动争取党政领导的支持，强化劳动关系三方机制建设，实施协同推进，全面实现工资集体协商工作的新进展。我们建立和培养了一支高素质的协商代表队伍，对县总机关干部和职业化工会干部进行理论政策和相关业务知识的培训，又聘请2名熟知政策、掌握业务、有责任心的专职工资集体协商指导员，分别深入企业了解职工最切身、最现实、最直接的利益问题，积极探索职工在奖金、福利等方面的“利润协商”办法，与企业协商细化合同内容，提高签订质量，积极推进工资正常增长和工资支付保障机制的建立。通过开展专项行动，职代会和工资集体协商建制率大幅度提升，职工民主管理机制进一步完善，职工工资收入水平比上年有所提高，职工劳动经济权益得到实现和维护，促进了企业劳动关系和谐发展。到目前，全县有96家单位签订了集体合同，签订率达98%；签订工资集体协议92家，签订率达96%；签订女职工专项集体合同92家，签订率达100%。28家区域性、行业性工会联合会全部签订工资集体合同和工资集体协议。全县有128个单位建立了职代会制度，建制率达98%。全县有116家单位实行了厂务公开，公开率达86%；国有、集体及其控股企业实行厂务公开率达到100%；事业单位实行事务公开率达到100%；非公有制企业实行厂务公开率达到85%。全县建立区域性、行业性职代会28个，建制率达100%。进一步加强了职业化工会干部队伍管理，强化区域性、行业性工会组织建设，充分发挥职业化工会干部在工资集体协商工作中的作用，保障区域性行业职工工资收入水平稳步提高，积极促进区域劳动关系和谐。

（三）大力开展规范劳动用工监督检查专项行动，着力打造“有为型”工会。为保障职工劳动权和维护社会稳定，构建和谐稳定的劳动关系，建立了规范劳动用工联合监督检查机制。我们会同人社局、住建局、公安局等部门组成联合检查组，对全县建筑业、服务加工业、餐饮服务业等重点企业实施了拉网排查，检查了13户农民工较多的服装加工企业，35家饭店、桑拿洗浴中心，13家建筑施工单位，43个建筑工地。重点检查了各单位劳动合同签订情况、用工登记备案情况和工资支付情况。我们现场开展宣传政策法规3场（次），参与职工群众1500多人，发放工会工作相关宣传材料1350份。对检查中发现的部分企业不与农民工签订劳动合同、未进行用工登记备案和拖欠农民工工资等问题依法实施了行政处理和行政处罚。责令26家用人单位补签劳动合同422份，劳动合同签订率达到98%。建立健全了工会法律监督组织，目前我县建立劳动法律监督组织169个，有劳动法律监督员382人。区域性、行业性工会联合会和规模以上建会企业建立劳动法律监督组织达到100%，有力增强了工会法律监督的效力。深入开展“安康杯”竞赛活动，我们共组织建筑、化工、建材、机械制造等行业共32家单位，19,865名职工参加了“安康杯”竞赛活动，保证了职工生命安全健康，推进了企业安全生产持续、稳定发展。在规模以上企业大力开展班组安全建设，充分发挥安全生产群众监督员和监督岗作用，定期监督排查安全事故隐患，督促企业建立事故隐患档案，对严重侵害职工权益的企业和经营者予以曝光整改。为保障职工劳动安全卫生权利，我们大力推进企业签订劳动安全卫生专项合同的落实。目前，我县规模以上高危企业全部签订劳动安全卫生专项集体合同，有效维护了职工切身利益和合法权益不受侵害。

（四）大力开展劳动争议预防调解建制专项行动，着力打造“务实型”工会。

为充分发挥工会调解劳动争议“第一道防线”作用，我们联合人社局、司法局、法院等部门，切实加强紧密联系与工作协调，建立劳动争议调解联动机制，积极构建调防平台，健全组织网络，完善调解机制，着力解决基层劳动争议调解组织建设和制度机制建设薄弱等问题，全面推进我县社区、企业和区域性、行业性工会联合会的劳动争议调解组织建设。截至目前，我县10个镇和28个区域性、行业性工会联合会全部成立了劳动争议调解委员会，规模以上建会企业中成立劳动争议调解组织13个，建制率达到100%。另外，我们聘请10名经验丰富、具备一定法律知识和调解经验、综合素质较高的法律援助志愿者，努力为困难职工、农民工提供法律援助服务，切实维护职工合法权益。各级劳动争议调解组织都相应制定了《劳动争议调解委员工作职责》和《劳动争议调解制度》，依法有效开展劳动争议预防和调解工作，努力做到有争议必参与、有来访必接待、有受理必结案，把劳动关系矛盾解决在基层、化解在萌芽状态。今年，我县劳动争议调解委员会受理并化解各类劳动争议纠纷8件，协调县劳动监察大队、住建局、公安局、信访局解决了3起拖欠农民工工资案件，涉及人数达200多人，金额达300余万元，同时为2名农民工讨还医药费31.2万元。通过劳动争议预警、宣传法律法规、化解劳资纠纷，我县企业和职工的法律意识明显提高，职工群体性上访等事件逐步减少，促进了职工队伍稳定和社会稳定。

（五）大力开展推动企业文化职工文化建设专项行动，着力打造“服务型”工会。

为积极推进企业文化职工文化建设专项行动，我们着重在强化企业文化职工文化基础上下功夫。各级工会组织都能够积极主动争取党政领导支持，大力推动文化活动场所建设。目前，由县总工会招商的投资2亿元工会大厦公益性建设项目已经开工，主体建设已基本完成。该项目用地面积68,640平方米（100亩），整体规划主要有工会大厦、文化中心、体育中心、全民健身中心和劳动力再就业市场，年底可竣工使用。为了解决和弥补当前新县城职工文化阵地设施建设不足问题，我们与龙祥社区联办职工文体活动广场1个，与太平镇工会联办职工书屋1个，为新县城社区职工（居民）免费开放、免费提供各种娱乐设施和借阅图书，全方位地为全县职工服务。与此同时，我们把职工文化阵地向乡镇（社区）、企业延伸。截至目前，全县10个镇、121个村级（社区）工会全部建有职工文化活动室和职工文化体育广场。为了给职工创造有利的读书条件，我县共建立职工书屋167个，总藏书量达30余万册。其中，建成国家级“职工书屋”1个，省级“职工书屋”1个，市级“职工书屋”17个，13家规模以上企业全部建立职工书屋，极大满足了广大职工的精神文化需求。在强化企业文化职工文化基础工作的同时，我们注重职工队伍建设。在企业中深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动、“五型”班组创建活动、职业道德双十佳评选、首席工人评选以及举办各种文体活动、演讲比赛、技术比武、岗位练兵等活动，进一步提升了工会组织的影响力。

（六）大力开展职工服务帮扶体系建设专项行动，着力打造“温暖型”工会。为不断深化服务帮扶体系建设，加快推进工会服务帮扶工作全面转型升级，努力实现服务帮扶工作全覆盖，我们不断创新工作方式，转变工作作风，切实提高工会服务帮扶工作的能力和水平。一是健全完善服务帮扶机制。我们对原困难职工帮扶中心升级改造，设立服务窗口15个、扶贫超市1个，工会的各个部门都在大厅办公，实行“开放式”、“一站式”、“柜台式”、“挂牌式”服务。组织建会、信访接待、法律援助和困难救助等工作流程全部上墙公示，实现了服务与帮扶一体化。为提高服务质量，增强维权实效性，我们制定了首问责任制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制、岗位工作责任制。为规范中心各窗口工作人员工作质量，接受职工群众监督，我们还制定了“五要”、“八不准”、“五统一”，让所有来“中心”办事的人都感到了更方便、更温暖、更快捷，实现了工会与职工的“零距离”接触。二是全面实现工会服务帮扶工作的转型升级。为满足广大会员和职工群众多元化需求，我们积极推进服务帮扶工作的转型升级。在服务帮扶对象上，我们把重点帮扶困难职工延伸到全体职工中去，推动企业改善职工生活服务设施，让工会的服务惠及全体职工，让每一名职工都感受到工会的关爱和温暖。在服务帮扶范围上，积极推进工会服务站向企业、社区延伸，努力实现在规模以上企业、社区的全覆盖。在服务帮扶方式上，由单一性帮扶向多元化帮扶转型升级，从以钱物帮扶为主向政策帮扶、技术帮扶、文化帮扶等多元化帮扶转变。在服务帮扶载体上，由“输血型”向“造血型”转变，由活动型帮扶向长效化帮扶转型升级,真正把工会服务帮扶工作落到实处。三是优化整合资源，切实提高为职工服务帮扶水平。为健全和完善工会三级服务帮扶体系，构建救助、维权、服务三位一体的工作格局，我们优化整合资源，在全县建立社区职工服务站5家，在规模以上企业建立职工服务站13家，配备专兼职工作人员 68人，招聘志愿者30人。为了更好地服务于广大职工，拓展工会服务帮扶覆盖面，我们以县职工服务中心为核心，与各级职工服务站上下联动，积极开展了春送岗位、夏送清凉、秋送亲情、冬送温暖以及法律援助、医疗帮扶、技能培训、关爱劳模、关爱困难女职工、关爱农民工、资助贫困大学生等服务帮扶活动。20××年，我们共筹措资金103万元，共救助特困职工1252人（次）、特困劳模95户、应届困难大学生55名、重大疾病职工460人（次）、农民334人（次）。为77名困难女职工送健康，免费进行“两癌”筛查，为678名困难职工参加团体安康保险；为3名职工提供法律援助；联系社会各界人士和劳模资助12名在校大学生，每人每月补助200元生活费；开展关爱劳模活动，为50名劳模送生日祝福、送蛋糕、送鲜花，为10名劳模提供免费疗养2次；发放“工会会员服务卡”2320张；发放扶贫超市折扣卡678张；发放扶贫超市救助领取卡78张。联办3个培训基地和3个安置基地，各基地实现安排职工就业650人，培训职工650人（次）；树立创业带头人10名；组织417名职工参加了各种专场招聘会；组织70名职工参加市总举办的普惠制培训班；各社区职工服务站为职工提供政策咨询、法律咨询、心理咨询220人（次），调解纠纷8次，提供用工信息625条。举办各种文体娱乐活动22（场）次，参与职工人数达2840人（次），丰富了职工的业余文化生活，切实提高了工会服务帮扶工作的能力水平和社会影响力。

以上是我们××县总工会大力开展“六个专项行动”以来取得的一些成绩和落实“六个专项行动”采取的主要措施方法。但是按照省总、市总工会的工作部署要求还有很多的不足，与其他县区工会相比还有一定的差距，我们将以这次省总指导检查为契机，继续深化“六个专项行动”，着力在整合优化资源和手段上下功夫，着力在工作达标升级上下功夫，着力在提高服务职工能力水平上下功夫，切实增强做好工会工作的责任感和使命感，推动全县工会工作再上新台阶！

第五篇：六个专项治理心得体会

“六个专项治理”心得体会

在全市公安机关当前正在开展的“六个专项治理”工作中，如何正确理解、贯彻和落实工作要求，对于进一步加强公安机关行风建设，认真解决当前公安机关执法和队伍中存在的突出问题，促进严格、公正、文明执法，树立良好形象，具有重要意义。通过这一阶段的学习和理解，我认为在“六个专项治理”工作，应该做到“克服四种消极影响，抓牢四个工作重心”。

一是克服“形式上”的消极想法。“六个专项治理”工作是省厅今年内一项加强队伍建设，提高民警执法能力和水平的工作措施。治理工作影响力大，工作要求高。但是，在开展“六个专项治理”工作之初，一些部门和民警简单的认为此项活动雷声大、雨点小，只是造造声势而已，而没有针对违反“五条禁令”、违规办理户证、非执法主体参与执法、公路“三乱”、利用执法管理权乱收滥罚、违规使用涉案款物等六个方面深入地排查当前工作中存在的突出问题。由于思想认识上的偏差，导致少数单位治理工作仅停留在形式上。因此，在实际工作中我们要及时调整工作策略，通过学习、教育、宣传等形式提高民警对开展“六个专项治理”工作必要性和重要性的认识，采取多种形式对各部门、各单位活动开展情况进行全面检查，通过检查使各部门清醒的看到自身工作中存在的问题和差距。

二是克服强调客观原因的消极倾向。治理工作既要解决当前工作中存在的突出问题，更要为建立严格、公正、文明的执法队伍提供动力。当前，我们的各项公安工作任务非常繁重，民警的工作压力大，不免会出现急躁和抵触情绪，从而降低了治理效果。针对这些客观存在的矛盾和问题，一方面通过学习讨论端正民警的工作态度，变被动治理为主动治理，另一方面通过科学安排工作和学习，统筹兼顾业务和教育，合理协调形式和内容，使治理工作有条不紊的开展，治理工作和其它业务工作两不误，两促进。

三是克服认识浮浅的消极认识。“六个专项治理”不仅仅是加强队伍建设的一种形式，更应该是在行风评议和执法水平上为队伍建设提供了有利的保障。我们不能简单的认为“六个专项治理”工作过程中学学文件资料，写写心得体会就达到了要求，而是应该把有效解决执法和队伍中存在的突出问题，提高民警综合素质和基本执法办案技能作为开展“六个专项治理”工作的最终目标。

四是克服中心工作与治理工作发展不平衡的消极影响。今年以来，全市公安机关相继开展了“社会主义法制理念教育”、”讲正气、树新风”专题教育、“打击自行车被盗专项整治”、等专项活动。大量警力和精力主要集中在以上工作上，因此造成治理工作与其它工作发展不平衡的状况。于是一些单位产生了顾此失彼、疲于应负的现象。为更好的解决这一矛盾，我们应该根据实际情况做到边工作、边学习、边治理、边整改，各项学习教育活动相互兼顾、交叉进行，各项业务工作稳步开展、齐头并进，以学习教育促进工作，以工作成果来检验学习治理效果。

在避免四种消极影响的同时，要结合本警种、本部门的特点和队伍实际，牢牢抓住“六个专项治理”的四个核心内容即：“深”、“实”、“长”、“新”，确保治理工作取得实效。

一是抓“深”忌“浅”。抓牢深层次的问题不放松，杜绝蜻蜒点水，雨过地皮干。在“六个专项治理”工作中六个方面的问题要逐一对照，认真排查，深刻剖析和查找问题产生的根源，积极整改。在治理工作中，敢于亮丑，敢于刺刀见红，要通过采取自查自纠和互查互纠，认真开展批评和自我批评等多种方法和手段，坚决把民警队伍中的深层次的问题找出来，这样治理工作才能真正取得成效。

二是抓“实”忌“虚”。在“六个专项治理”工作中，必须在“实”字上下功夫。要通过认认真真的学习，扎扎实实的排查，实实在在的剖析，切实可行的整改，立足长远的建制，真正把治理工作的各项要求落到实处，坚决避免走过场，图形式。

三是抓“长”忌“短”。从队伍的长远发展出发，逐步实现制度化管理。今年是我局的制度建设年，我局将整理和完善分局队伍规范化各类管理制度、预案等。同时，在不断实践中，通过排查及时发现管理“空白点”，针对存在的问题，完善管理措施。在“六个专项治理”工作中，我们将针对六个方面的问题，在积极整改的基础上，进一步健全和完善执法监督制约机制，规范执法程序，严格涉案款物的管理，通过制度化的管理进一步提高队伍正规化建设水平。

四是抓“新”忌“僵”。以开展“六个专项治理”活动为契机，通过创新管理机制，突破长期困扰队伍执法工作中存在的突出问题。在解决民警执法不公正、不严格、不规范的问题上，敢于创新管理机制，通过采取案案测评、集体议案、重大疑难案件会诊、精品案件讲评以及全面规范应用《公安网络执法与监督系统》，严把执法质量关，实现促进严格、公正、文明执法的工作目标