长沙市雷锋职业中专教职工绩效工资发放实施办法

第一篇：长沙市雷锋职业中专教职工绩效工资发放实施办法

长沙市雷锋职业中专教职工绩效工资发放

实施办法

根据国家人事部、财政部印发的《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》及《关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法〉的通知》精神，执照长沙市教育局的指导性意见，为推进学校人事制度改革，建立公正、科学、规范的竞争机制和激励机制，贯彻按劳分配、多劳多得、优质优酬的原则，充分调动教职工的积极性、主动性和创造性，提高教育教学质量和办学效益，特制定本实施办法。

一、基本原则

1、实施对象为学校在编教职工。

2、行政人员、班主任、课堂教学人员和教学辅助人员的工作量，均折合成标准课时。

3、试聘上岗人员在头一个月不享受工作津贴，然后视其本人表现决定不享受工作津贴是否延期。

4、行政人员兼其他管理职位不另计工作量。

5、教职工绩效工资发放遵循“总量控制、倾斜一线、兼顾公平”的原则。

6、严格按照上级的要求实行总量控制，在核定总量内，按规范的程序和要求进行分配，不得在所设项目外发放其他津补帖。

二、绩效工资的构成与发放

1、绩效工资构成包括生活补贴、工作补贴和奖励津贴。

2、绩效工资总额包括市财政下达的年度财政补助总额和学

校补足部分及自筹的10%。其中学校自筹部分作为教职工超课时津贴、班主任绩效津贴及各项奖励。

3、绩效工资由各科室结算，主管校长审核后交办公室统一核算，校长审批后交财务室发放。

三、绩效工资的计算

（一）生活补贴

对遵纪守法、按质按量完成所担负工作的教职工按月发放，每年发放12个月，发放标准如下：

级别高级教师中级教师初级教师见习教师高级工中级工初级工 标准

（二）工作补贴

1、工作补帖全年共发放12个月。其中寒暑假按下表发放。

2、行政人员、教学辅助人员、班主任、专业组长的工作量,根据学校的实际折合成标准课时（见附表）。其中班主任另加绩效奖每月200元、300元、400元／人，其中按比例30%、40%、30%评定，班主任的目标考核方案由学生科制定。

3、满工作量的教职员工，工作补帖按下表发放，未满工作量按实际工作量的12分之一倍发放。超量按每课时8元计算。教师临时代课按每课时15元计算（每周12课时为标准课时，超过12课时按超量计算）。

级别高级教师中级教师初级教师见习教师高级工中级工初级工 标准

4、各学科折算系数如下：

学科语数外及专业课其他课选修课

折算系数1.21.01.5

⑴跨头：每跨一科每周补助1课时（不含选修课）。

⑵高三年级对口班的语、数、外、专业课每科加0.1的课时系数。⑶体育教师组织早操、课间操、课余体育活动，必须全员参与，每周补贴3.0课时；

⑷加班：正常上班时间内不计算加班；本科室完成科室的日常工作不计算加班；加班需科室申报、主管校长审批，并在办公室备案方有效；加班20元/天。

⑸非行政人员的工会委员的津贴每期200元。计生专干津贴每期100元,非行政的支委会成员每期补助200元。

（6）驾驶员岗位补助：驾驶员每月补助300元，含洗车、加班等，全年发放10个月，不另计其他补助，如有安全事故、违反劳动纪律或违章等，酌情扣除。寒暑假共计发放1200元加班费。

（7）值班及坐班统计由督查室负责，行政值班一天、教师坐班一晚计一课时,早、中楼层值日合计一课时。

（8）在望城已办理离岗或提前离岗的教职工，享受全部生活津贴和工作津贴，不享受目标管理奖。

（8）扣除绩效工资的条目为：第四项的第二、三、四、五、六、九、十条。

（三）目标管理奖

目标管理奖每期末发放本人年津贴的6%。有第四项下列情形者，扣除相应目标管理奖，直至扣完为止。扣目标管理奖的条目为：第四项的第一、二、五、六、七、九、十条。

（四）学校自筹部分

学校自筹部分用于超量、坐班、加班等的发放和论文、竞赛、比武、校内奖励等的发放。学校自筹金额共计69.1万元。

项目超量及班主任津贴论文和科研奖励竞赛、比武奖励

预计金额（万元）46.11.54

项目校内评优奖励教学质量奖

预计金额（万元）2.51

5四、属于下列情况之一者，将扣除一定数量的绩效工资：

（1）未能很好履行岗位职责，或擅自脱岗，给学校造成重大损失的，经学校校长办公会议研究，扣除全年目标管理奖，并按有关规定作出相应的行政处分。

（2）体罚、侮辱或殴打学生，工作失职造成事故，经学校行政会议认定为负有直接责任者，酌情扣除目标管理奖，并按有关规定作出相应的行政处分。

（3）根据查堂情况（含上级检查）发现无教案上课、私自兑课，每一节扣50元，迟到或早退一次扣20元。

（4）应上交的计划、总结、材料、表册等迟交一次扣20元，缺交一次扣50元。

（5）教职工因事请假，一天扣50元，直至扣除请假期间当月绩效工资。一个月以上（含一个月），停发请假期间的工作补贴、生活补贴及目标管理奖。教职工婚、丧、产假按国家有关政策执行。

（6）教职工因病请假，需持县级以上医院有效证明，一期病假在3天以内，每天扣工作津贴20元。3天以上，每天扣40元，一个月以上（含一个月），停发病假期间的工作补贴。

（7）政治学习、教职工会议、升旗仪式和学校规定参加的其他会议，公假外缺席一次扣50元，迟到或早退一次扣20元，全年缺席6次或者迟到10次以上（含），扣除全年目标管理奖。

（8）经同意参加函授面授学习，须凭函授学校通知请假，且必须补上所耽误的课程或工作，未经批准擅自离岗参加函授学习按旷工处理。

（9）因公请假（公私假由办公室认定）课由教务科调整补上或提前上；旷工半天或旷课一节，扣除当月工作津贴200元；旷工两天，或者旷课5节，扣除当月绩效工资和全年目标管理奖。

（10）因学生就业、高考提前离校、外出教学实习或学校其他原因造成工作量不满的教师，在服从学校总体安排前提下，工作补贴发放76%，其余工作量每增加周课时一节，上浮2%，超过周课时12节的，按超量结算，生活补贴全部发放，不影响目标管理奖；不服从学校安排的，将影响工作补贴、生活补贴和按比例影响目标管理奖。高三就业班班主任课时津贴照发，不再享受班主任绩效。高三对口班教师按满工作量计算。

五、本方案经教职工代表大会表决通过后实施。

第二篇：中小学教职工请销假及岗位津贴、绩效工资发放实施办法

中小学教职工

请销假及岗位津贴、绩效工资发放实施办法

为加强中小学教师队伍建设，规范学校人事管理行为，强化教职工工作纪律，维护学校和教职工的合法权益，保障正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，根据区教育局《凉州区义务教育学校和教职工绩效考核及绩效工资发放实施办法》（凉教人发〔2012〕2号）、《中小学教职工请假管理办法》（凉教人发〔2012〕125号）和2015年教育局春季开学会议对教职工请销假的最新要求，结合本学区实际，特制定本办法。

一、请假的类别及期限

请假分为病假、事假、婚假、丧假、产假、探亲假、工伤假等种类。

1.病假

（1）教职工因病无法坚持正常工作，可提出病假申请。（2）请假期限根据实际病情确定。凡请病假五天以上一个月以内者，必须持区级以上医院诊断证明；请病假一个月以上者，须附门诊或住院病历，检查、检验报告单等。除意外伤害和重症疾病外，诊断证明必须由本区境内区级以上医院提供。诊断证明的有效期限原则上以医嘱为准，但不得超过三个月。

2.事假

教职工无特殊情况原则上不予请事假。若确有重大私事必须请假的，由本人提出事假申请，说明事由，方可请假。一年内事

假期限一般控制在十五天以内。

3.婚假

教职工凭结婚证提出婚假申请。双方属晚婚的（男满二十五周岁，女满二十三周岁以上初婚），可一次性给予婚假三十天；有一方未达晚婚年龄结婚者，可一次性给予婚假五天；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。若双方不在一地工作的，另给予路程假。

4.产假

女教职工凭准生证、出生证可提出产假申请。

（1）女职工产假一般为九十天；实行晚育（已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女）的产假为一百零五天（从产前十五天算起），并给予男方护理假十五天；产后领取独生子女证者增加产假五十天；多胞胎的每多生育一婴增加产假十五天。产假正值暑、寒假的，其休假时间顺延。

（2）计划内生育的女职工怀孕不满四个月流产时，根据区级以上医院证明，给予十五天到三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天的产假。

5.丧假

教职工的直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的，学校可根据情况，给予五至七天的丧假。在外地的直系亲属死亡需要教职工本人去外地料理丧事的，另给予路程假。

6.探亲假

因教职工有暑、寒假期，探亲假应安排在暑、寒假。

人事科审批。

4.请婚假、丧假

教职工请婚、丧假在三天以内的，由学校审批；五天以内的，由学区审批；五天以上的，由学校、学区签署意见后报区教育局人事科审批。

5.其他

学区站长、中学、中心学校校长, 连续请假五天以内的，须经学区签署意见后报区教育局分管领导审批，连续请假五天以上的，按干部管理权限，分别报区教育局和组织、人社部门审批备案；上例单位领导班子其他成员，连续请假三天以内的，由站（校）长审批，连续请假五天以内的由校长签署意见后报学区审批，连续请假五天以上的，由学校、学区签署意见后报区教育局分管领导审批；中小学校（园）长外出2小时以上的, 须告知站长；小学校（园）长连续请假半天以上五天以内的，须报学区审批，连续请假五天以上的，须由学区签署意见后报区教育局审批；

三、相关规定

1.以上假期均包含公休假和法定假。

2.请假期间的工资待遇按照相关政策规定执行。

3.因病不能正常上班的教职工，凡符合办理病退及退职条件的，按照有关规定办理相关手续。对不及时办理手续或达不到病退或退职条件的，一律按《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发〔1981〕52号）改发病假工资。

4.教职工有下列情形者，按旷职处理：

五、绩效工资扣发办法

绩效工资扣发按区教育局《凉州区义务教育学校和教职工绩效考核及绩效工资发放实施办法》（凉教人发〔2012〕2号）执行。

1.旷工、病事假按天扣发。

2.个人脱产进修学历学习的不享受奖励性绩效工资。3.借调在教育系统之外的不享受奖励性绩效工资。4.累计病休六个月以上的，从第七个月起扣除全部绩效工资（含基础性绩效工资）。

六、纪律要求

1.学区、学校对各类请假申请要认真审核把关，凡不符合本办法规定或者没有办理必需证件、证明等的请假申请，一律不得签字盖章，不得上报请假。

2.学区、学校要严格按本办法规定的权限审批教职工的请假申请，不得擅自准假，不得隐瞒虚报。对违规准假，或请假期满人员不及时返岗，或因请病事假造成违反计生政策者，一经发现，将从严追究学校领导责任。

3.教职工请假经批准后，须持《请假条》到学校办理工作交接手续。请假期满后，应于假满之日办理销假手续；请假凡经区教育局审批的，除由区教育局人事科备案外，其请假条由学校存档，相关证明材料复印件学校存档备查。

4.各学校必须于每月二十五日前将需扣发或停发工资的请假人员名单报学区，由学区汇总上报区教育局审核后，报区财政局统一扣发。

第三篇：小学教师绩效考核及绩效工资发放实施办法

小学

教师绩效考核及绩效工资发放实施办法

为了激励、督促教师提高政治业务素质、认真履行工作职责。根据凉州区教育局文件《关于印发凉州区义务教育学校和教职工绩效考核及绩效工资发放实施办法（试行）的通知》（凉教人发【2012】2号）精神，本着客观公正、民主公开的原则，结合我校实际，特制订本考核办法。

一、考核原则

（一）实事求是的原则：客观、公正、公平地对教师的德、能、勤、绩进行考核。

（二）多方位考核的原则：从教师出勤、理论学习、教学常规、教学质量和教育科研等方面对教师的教育教学工作进行全方位的考核。

（三）质与量相结合的原则：教师考核以考核“质”为主，并兼顾工作量。

（四）过程性评价与终结性评价相结合的原则。

二、组织实施

（一）考核小组： 组 长： 副组长： 成 员：

（二）教师量化考核每学期进行一次，并与教师本人的评优、评先相结合。

三、考核内容

（一）德（100分）

1、政治思想（10）。志存高远，爱国敬业，积极向上，乐天

学籍管理工作10分，档案管理工作加15分,年报填报10分，会议记录15分，政治记录15分，门卫及报刊分发15分，安全工作20分，精准扶贫工作20分，各功能室分管10分，库房管理10分，体质检测10分，包路队工作10分，班主任工作加30分）。

（3）所负责的各项工作，根据考核情况得分，工作完成好有资料得满分，否则扣除相应的分值。

（三）常规教学（200分）

2、备课（50分）

根据学校平时抽查和上级检查情况，平时抽查每发现一次不备课者，该项扣5分；上级发现一次不备课者，扣10—20分。

3、上课（70）

根据学校平时抽查和上级检查情况，平时抽查每发现一次不上课者，该项扣5分；上级发现一次不上课者，扣10—20分。

4、批改作业（50分）

根据学校平时抽查和上级检查情况，查出问题者，每次扣5—20分。

5、教研活动（30）

积极参加教研组活动得5分，每学期听课15节以上者得5分，有课题研究得5分，每学期承担1---2次公开课、观摩课得5分，有科研成果或在竞赛中获奖者另加5---20分（其中学校专题、论文得5分）。

（四）出勤（150分）

1、满勤为150分，事假一天扣10分，病假一天扣8分，迟到和早退一次扣5分。

2、会议、培训、住校学习缺席一次扣5分。

3、教师旷职一天扣150分，考核定为不合格。

4、教龄。每1年加1分，累计计算

5、业务进修。参加区级以上进修在一学期以上者得20分，一星期以上加15分，一星期以内加10分，在职进修加5分，进修笔记加5---10分。

6、参加六年级晚上的质量分析及阅卷一次加5分。

（七）扣分项

1、为确保值班期间的信息畅通，电话一次不通扣5分，学校领导值周教师扣10分。

2、被上级在工作中查出问题1次扣5---20分。

3、发生安全等事件者1次扣5---200分。

4、承包的卫生区域有果皮、纸屑、乱写乱画1次扣1---5分。

5、课间课外活动学生违纪行为班主任扣5---20分，课堂任课教师扣5---20分。

6、其它工作失误，根据情况扣除相应的分数。

四、考核程序

（一）个人自评：教师进行个人总结和自评，填写考核的相关表册。

（二）民主测评：在全校教师中进行民主测评，并听取家长代表的意见。

（三）综合评定：在民主测评的基础上，学校考核小组按照考核标准，结合教师自评等提出意见、建议。经学校考核领导小组审核，综合评定考核等次。

（四）校内公示：对考核领导小组综合评定的考核等次进行为期3个工作日的公示。

（五）确定等次：对公示无异议者，按管理权限报上级主管

出勤得分。

（五）个人脱产进修学历学习的不享受奖励性绩效工资。

（六）借调在教育系统之外的不享受奖励性绩效工资。

（七）累计病假六个月以上的，从第七个月起扣除全部绩效工资（含基础性绩效工资）。

（八）严重违反师德规范、造成社会不良影响的，实行一票否决。有其他原因收到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除个人全部绩效工资的20%、30%、、50%、60%、70%、80%、100%。

（九）根据绩效考核的平均分值，获得相应的绩效工资。本办法经学校全体教师会议表决通过，自2017年3月10日起执行，以后在执行过程中根据实际情况修订完善。

附教师签名：

第四篇：大尹小学教职工绩效工资发放办法

大尹小学

教职工绩效工资发放办法

黄楼街道大尹小学 2016年3月

大尹小学教职工绩效工资发放办法

为深化人事制度改革，落实教师绩效工资的分配工作，维护广大教职工利益，调动教师的工作积极性，根据上级绩效工资发放的有关精神，结合我校实际情况，特制定本实施办法。

一、发放对象：

当学所有在编在岗的学校教职工。

二、基本原则

（一）、坚持“多劳多得，不劳不得，优绩优酬”的原则，重点向一线教师、骨干教师和做出突出贡献的教师倾斜。绩效工资的发放以绩效考核（教师考核量化积分）考评结果作为主要分配依据。

（二）、坚持“公正、公平、公开”的原则，绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。

（三）、坚持“科学合理”的原则。绩效考核工资分配方案要力求科学合理，便于测算，便于操作。

(四)、学校制定绩效工资发放具体办法，经全体教师大会和中心校审查通过方可生效。

三、发放方法

（一）、发放依据：每学期考核一次，根据绩效考核成绩进行发放。

（二）、分配办法：教职工绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教职工考核得分相加，得到全校教职工工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和，得到每分的金额，每分的金额乘以教职工工作绩效考核得分即为教职工个人应得的绩效工资额度。计算公式为：

（全校绩效工资总额/全校绩效考核得分总和）×教职工个人绩效考核得分＝教职工个人绩效工资额。

四、教师绩效工资考核发放细则

（一）绩效工资考核项目及分值。考核总分值400分，其中考勤80分、工作量120分，教育教学过程100分、教育教学业绩100分。

（二）具体考核细则。

1.考勤（80分）

主要考核教职工出勤情况。考核依据为学校考勤办法和考勤记录。（1）．法定假

婚假、产假按上级有关规定执行。丧假：直系亲属故去，丧假3天，其他亲属1天。

（2）．请假手续

①病假、事假无论时间长短均应写书面请假条。②半天以上，一天以内向分管副校长请假。

③两天及两天以上须向校长请假，准假后由本人持准假条到值班室备案，要安排好课务。（特殊情况办理补假手续）

④学历进修：（1）凡参加各类进修学习者，一律报校长室，经研究批准后方可报名参加。（2）参加进修学习的，要办理请假手续，并调好课务。

⑤公差应事先与班主任或同班任课教师打好招呼，安排好课务报教务处备案后方可离校。

（3）．签到时间，依照学校作息时间而定。（4）．考勤考核办法（满分80分）

①事假一天扣1分，事假超过3天，每天扣2分。②病假每天扣0.5分，病假10天以上，每天扣1分。③迟到或早退一次扣0.5分。④旷工一次扣5分。

⑤各类会议、集会等学校要求参加的集体活动，迟到或早退1次扣0.5分，缺席一次扣2分。

2.工作量（120分）

工作量分为基本工作量和课时量。（1）、基本工作量（40分）。能服从学校分工，完成学校分配任务并且没有工作失误的得基本分40分。

（2）、课时量（80分）。

①工作量的考核。工作量每学期考核一次，用每周工作量的考核代替每学期工作量的考核，通过把教师每周课时数转化为分数进行考核。

②工作量的计算方法。根据学科性质不同，确定不同学科合理的系数，语、数、英系数为1.2，品德、科学为1，音体美为0.9。以各学科折算系数后的周总课时数除以学校上课教师数，得出教师周人均基本工作量。计算公式为：

折算成系数的周总工作课时数/上课教师数＝教师周人均基本工作量 用考核分80分除以教师人均基本工作量，计算出每课时的分数。再用每位教师每周实际课时数乘以学科系数后得到教师的每周工作量，最后用这种工作量乘以每课时的分数，得出每位教师每周工作量的分数。计算公式为：

（考核总分80分/教师周人均基本工作量）×（教师周课时数×学科系数）＝教师每周工作量的分数

（3）.学校保安工作量计分

学校根据这些人员的实际工作量计分，原则上不超过前50%的教师得分。

3.教育教学过程（100分）

（1）．师德（20分）

重点考核教师遵守《中小学教师职业道德规范》和青州市教育局有关规定，特别是为人师表、爱岗敬业、关爱学生的情况。全体教职员工必须树立主人翁意识，全力打造风正人和的学校氛围。

政治思想和职业道德表现有下列情况之一者，从基本分中累计扣分，直至扣完为止，情节严重者不得参加评优评先和职称晋升等。

不履行教育教学职责者，不服从学校分工的，一次扣10分；不服从学校临时分工的，一次扣5分。不能正常参加政治学习或学校组织的政治活动，无故缺席者扣1分。

因犯有严重政治错误，受到上级有关部门通报批评或处分扣10分。

因体罚或变相体罚学生造成不良影响的扣5分。

向学生家长索要钱物或暗示学生家长请客送礼，造成不良影响的扣2分。

教师有不团结行为造成一定影响的，或教师家属在校园内有不当言行造成严重影响的，扣3分。

正常上班时间内，不得进行打牌，下棋、球类等与教学无关的活动，发现一次扣1分(学校安排的除外)。

凡擅自离岗，饮酒误事、随便离岗的，发现一次扣1分。组织或要求学生征订、购买教辅资料的，发现一次扣5分。从事有偿家教者，发现一次扣10分。

不遵守社会公德，产生严重后果，影响恶劣者，扣10分。以非法方式表达个人诉求，干扰学校正常教育教学秩序或损害学生利益者，每次扣10分。

（2）．安全（20分）

学生在校期间，教师应对学生安全负责。集体活动、放学排队，课间课堂上等都应避免大小事故发生。如发生事故造成影响，经绩效工资领导小组研究酌情扣分。

（3）．教学(40分)备课(10分)根据教师的备课安排，把备课所占分值均分到所备的科目中，完成规定数量的得10分。多加少减，多一节每节加0.5分，少一节扣1分,直至扣完。另外，对于额外附加的工作也计入备课总数。例如，总结等，都要根据完成情况和次数计入备课数。

上课(10分)上课是整个教学工作的中心环节，上好课是提高教学质量的关键。上课要做到目标明确，内容正确，改革教学方法，掌握教学的基本功、严格上课常规。达到此项要求得10分。如有以下情况酌情扣分。

①有课不上，发现空堂一次扣5分。

②不按时走进课堂，无故迟到、早退、离开课堂者，发现一次扣1分。③上课时有其他违反教学常规的（如接听手机、抽烟等），发现一次扣3分。

作业布置与批改(10分)布置作业要依据课标和教材要求，作业题要精选，作业量要适当，符合省“减负”规定。及时、认真批改作业，作文批改要在一周内完成，其他作业原则上在当天(不得超过第二天中午)批改好。不漏批、错批作业，批改格式符合学校规定。教师应严格作业书写要求，对作业不合格的，要批评教育。此项考核满分10分。（具体得分规定根据作业批改的意见执行。）

单元检测（10分）

按规定结束单元检测的的10分。每缺一次单元检测扣3分，每缺少一次试卷分析扣2分，扣完为止。

（4）．教研(20分)

按时参加学校组织的各类业务学习，集体备课要有书面发言稿，能主动听课，每学期人均听课达到学校规定节数。教师每人交一篇有质量的教学论文，认真学习教科研理论，撰写读书笔记。有下列情况之一者，酌情扣分，直到扣完为止。

①学校组织的各类业务学习，无故不参加一次扣1分。

②每学期必须按教研组计划进行集体备课，缺少一次扣2分。

③每学期听课节数达不到要求，每少一节课扣1分；无故不参加教研组组织的评课，每少一次扣0．5分。

④无正当理由，未完成学校交给的教学公开课开设任务的每次扣2分。

4.教育教学实绩（100分）

教育教学实绩分两部分考核： 第一部分：教学成绩（90分）

（取镇平均分与自己所教科目的平均分进行比较，具体考核办法参考镇教学成绩考核办法）

第二部分：教学进步成绩（10分）

取同年级同学科的平均分的平均成绩，与自己的平均分进行比较，高于平均成绩的得10分。每降低一个百分点，扣0.01分。

5.奖励分

优质课加分：教师参加各类课堂教学比赛，获省级奖的加8分，获潍坊市级奖的加6分，获青州市一等奖的加4分，获青州市二三等奖的加2分，以最高层次计算加分，加分不累计。（注：说课获奖参照教学比赛获奖加分。）

辅导学生加分： 在市、地市、省、国家教育部门正规机构举办的学科竞赛活动中获团体一等奖的辅导老师，分别加4分、6分、8分、10分，二、三等奖(组织奖)分别加2分、4分、6分、8分。在非教育部门举办的上述活动中获奖的按上述标准的25％执行加分。在市、地市、省、国家级教育部门正规机构主办的学生竞赛活动中，学生获个人一等奖，指导教师分别加2分、4分、6分、8分，二、三等奖(组织奖)分别加1分、3分、5分、7分。在非教育系统举办的上述活动中获奖的每人按上述标准的25％执行奖励。学生作品在市、地市、省、国家级教育部门正规刊物上发表，辅导教师分别得2分、4分、6分、8分。同层次的只享受一次加分，最高加分不超过10分。

教研加分：教师教学研究有下列实绩，按对应标准加分。

1．在教育行政部门举办的论文评比活动中，获市、大市、省级、国家级一、二、三等奖的，分别加分：市级(3分、2分、1分)，地市级(5分、4分、3分)，省级(6分、5分、4分)，国家级(10分、8分、6分)(非教育行政部门不纳入此范围)。同篇论文以最高层次计分。累计加分不超过10分。（注：课件制作、教学设计等获奖参照论文获奖加分。）

2．论文或文章发表按同级获一等奖计算，论文交流参照同级论文评比二等奖计算。累计加分不超过10分。

3．承担市级及以上课题研究任务的教师，每学期有明确的课题研究计划，积极开展实验、收集、整理好实验材料，按时按质地完成学校交给的任务，课题负责人加3分，课题组成员分别加2分。当年课题评估合格或鉴定结题另加2分。若获省市教科研成果一二三等奖的，分别给予课题教师奖励，省级为5分、4分、3分，市级为4分、3分、2分。

黄楼街道大尹小学

2016.3

说明：

学校于2016年3月30日下午召开全体教职工会议，对《大尹小学教职工绩效工资发放办法》进行讨论、表决，学校应到教职工41人，实到40人，1人请假。对方案进行举手表决，同意的40人，100%通过。

第五篇：绩效工资发放、考勤

后河一中绩效工资发放制度

（一）原则：(1)体现向一线任课教师和主课教师倾斜的原则。

（2）体现多劳多得、优劳优酬的原则。

（3）坚持公正、公平、公开的原则。

(二)发放办法

1、奖金总量：1746元×职工总数=

2、提取部分（1）班主任：100元×班数×本期月数

(2)特殊岗位（门岗、厨师、电工）：（A-B中的前1项）÷享受奖金人员总数×0.9

（3）支教教师：全额由教办发放。

3、剩余奖金总量：A-B=

4、期末成绩奖总数：C×0.7=工作量奖总数：C×0.3=

5、个人奖：

（1）、个人工作量奖：（E的平均数÷2）+（E÷全体任课教师超

工作量总节数×个人本期超工作量节数。）

（注：语数英周10---12节、物化政生体12---14节、地历微14---

16、音美16—

18、凡是教导处安排的上、下午同时辅导两个班的，每节课按1.2节计算;早晚自习每节课按1.5节计算。）

（2）、个人成绩奖：依据个人成绩在卫辉市农村中学的排名，计算

出个人的积分（个人积分=名次积分×实担班数/满工作量班数），满工作量班数：语、数、英两个班，物、化四个班，政、史、地、生6个班，体育7个班。

（3）、第一、平均数：D÷全校一线教学人员总数=F

第二、九年级教师上期得个人平均数，待中招成绩公布后，下期应得奖金数=全年个人应得奖金数--上期个人平均数。

第三、七、八年级教师个人奖金=（F×年级教学人数）÷年

级教学人员成绩总积分×个人成绩积分。

第四、体育、微机教师奖=F×0.8、音美教师=F×0.65（满工作量、参与期末评等）。

6、行政人员;副校长占0.7、其他领导占0.57、对年满男53周岁、女50周岁及以上教师绩效工资的发放办法：

只要服从学校安排，即按满工作量计算。除兑班主任费外，其它全数发放。

（三）、有下列情况之一者绩效工资不予发放

①受党纪、行政处分人员在处分期内的。

②工作失误，造成教育事故，影响严重的。

③不服从学校管理、无理取闹，影响学校工作正常开展的。

④有严重侮辱、歧视、体罚、变相体罚学生造成不良影响的。

⑤酗酒滋事，影响工作的。

⑥从事第二职业经教育不能终止的。严重违反校规校纪，违背

教师职业道德规范造成不利影响的。

（四）、未尽事宜由校委会研究决定。

效工 资 发 放 制

后河一中

度 绩