第一篇：股份有限公司人力资源部基本职责
股份有限公司人力资源部基本职责
1.公司各项人力资源管理制度制订，公司编制计划及人力资源发展和培训计划制订，优化公司人力资源结构和人力资源配置方案制订及实施。
2.协助公司领导办理机构设置和调整的有关事项，拟定各中心及其部门职责，制定员工基本岗位职责。
3.设计公司薪酬方案并组织实施，办理员工福利、医疗保障及各项保险事项。
4.办理员工招聘、任免、调配、考核、奖惩、培训、解聘、辞退等工作，办理员工绩效考核和专业技术职称、职务评聘的组织管理工作，公司离退休员工的管理工作。
5.办理公司员工出境、出国考察、学习的组织联系及政审工作。
6.受托对控股公司、最大股东公司的人事工作进行业务指导，代管人事档案关系。
7.归口管理公司所属机构、合作单位的管理人员、董事、监事等外派人员的选派、管理和考核工作。
8.公司领导交办的工作。
人力资源部的组织关系
1、受集团总经理的指挥及监督，并向其直接汇报。
2、受学校人事处业务指导。
3、与集团其它部门协作联系，提供人事服务与人事咨询。
二、人力资源部工作职责
1、负责全集团人事管理与人事事务。
2、根据集团发展规划，协助总经理筹划人力资源发展规划。
3、人事制度的建立、推行、检查和改善，确保其有效实施。
4、按时完成学校人事处下达的各项工作任务。
5、建立和完善集团人事档案，做好人事档案的立卷、维护、管理、调阅。
6、负责新进人员的甑选、招聘、录用。
7、负责人事任免、调动、退休、职称晋升、考核奖惩、劳动合同处理及社会保险办理等。
8、制订员工在职教育培训计划，并组织实施。
9、参与薪资管理及分配方案的拟定，协调好劳资关系。
10、做好待岗职工的管理、分流及再就业，办理职工病退、待退休。
11、负责临时劳务合同工的管理。
12、接待人事和劳资方面的咨询及来信来访。
13、完成上级交办的其他任务。
人力资源部主任岗位职责
1、主持人力资源部日常工作。
2、制定人力资源部年度工作计划。
3、负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施。
4、负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密。
5、负责职工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理。
6、负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整。
7、负责新进人员的甑选、招聘、录用。
8、负责职工的教育、培训工作。
9、负责临时劳务合同工的管理。
10、负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作。
11、做好劳动人事来信来访的接待、处理工作。
12、认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。
第二篇：人力资源部副总经理的基本工作职责
人力资源部副总经理的基本工作职责
工作职责：
(1)协助部门总经理制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本;
(2)协助完成公司薪酬福利管理系统和制度编制工作;
(3)定期完成人工成本分析及相关报告;
(4)收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持;
(5)根据公司战略发展的需要，制定人工成本预算;
(6)参与制定公司绩效考核制度;
(7)协助其他部门设计绩效考核体系与指标;
(8)组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题;
(9)反馈考核结果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作;
(10)完成上级委派的其他任务。
任职条件：
(1)本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业;
(2)___年以上人力资源工作经验，有大型企业工作经验者优先;
(3)___年以上薪酬绩效岗位工作经验;
(4)熟练使用办公软件;
(5)踏实、细心，团结同事，有良好职业素养。
篇二
工作职责：
1、部署、督导集团各层各类人员培训体系建立完善和落实，优化改进人才培养工作;
2、根据集团公司要求监控、指导有关部门妥善处理劳资关系;
3、根据集团公司要求完善薪酬、福利及多元激励(针对高管、核心人才、关键岗位)体系,确保员工利益和公司利益的一致;
4、部署、审核各项人力资源研究活动和工作成果，及时了解人才市场变化及发展趋势，提升人力资源工作的前瞻性和决策支持作用;
5、协助部门总经理，指导人力资源部的各项日常运作、团队建设工作，保障部门员工充分履行职能。
任职条件：
1、___岁以上，全日制本科及以上学历;
2、五年以上同岗位工作经验，有多元化集团公司工作经验优先;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
6、有较强的学习能力及抗压性。
篇三
工作职责：
1、根据集团经营要求部署招聘工作，保证集团公司经营、管理工作的人才需求;
2、负责建立与维护高级人才招聘的管理流程，寻访及引进优秀人才;
3、负责建立与维护高级人才招聘渠道，做好招聘费用预算，更新高级人才储备库等;
4、负责与高级人才洽谈，核实人选的能力与背景，协助薪资谈判及其他录用事务沟通录用细节;
5、协助高级人才薪资谈判，办理录用签约、签证、报到上岗等手续。
任职资格：
1、___岁以上，全日制本科及以上学历;
2、五年以上相关工作经验，具有金融、投资、互联网或猎头行业相关工作经验优先;
3、很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力;
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
5、有较强的学习能力及抗压性。
第三篇：人力资源部职责
人力资源部职责
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部门职能
人力资源管理部是负责公司人力资源管理的职能部门。主要职能：劳动用工管理、薪酬管理、员工绩效管理、员工招聘管理、人事档案管理、社会保险管理、职称评定管理，职业卫生管理、公司离退休管理工作等。
u
部门职责
Ø
负责公司劳动用工、劳动合同和劳动组织管理，承办公司本部员工劳动合同签订工作；
Ø
负责公司薪酬管理工作，统一工资制度，配合财务部门推行工资总额预算、承办公司本部薪酬发放业务；
Ø
建立公司绩效管理、薪酬激励体系，完善各级工资分配办法，组织公司本部各部门开展个人绩效考核，并与薪酬充分挂钩；
Ø
负责公司员工招聘、录用、调配工作，负责公司离退休人员的管理工作，承办公司本部离退休人员政治、生活等各项政策的落实及来信来访等服务和管理工作；
Ø
负责公司人事档案管理与信息化工作；
Ø
负责公司社会保险、企业住房公积金的管理业务；
Ø
负责公司机关日常的劳动纪律、考勤、考核工作；
Ø
负责公司定编定岗定员工作；
Ø
负责本部门各种规章制度的制定、修改和完善；
Ø
完成上级部门和领导交办的其他事项。
第四篇：人力资源部职责
人力资源部职能
1、负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人才。
2、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后 组
织实施。
3、制订人力资源部工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计
划，经批准后施行。
4、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案
管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
6、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
7、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。8、9、按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出
界定要求。
10、负责人力资源部主管的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执
行和检查。
11、及时准确传达上级指示。
12、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信
息并定期向总经理、行政总监提交报告。
13、制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其做出工作评定。
14、指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。
15、受理下级上报的合理化建议，按照程序处理。
16、及时对下级工作中的争议作出裁决。
18、培训和发现人才，根据工作需要按照申请招聘、调配直接下级，负
责直接下级岗位人员任用的提名。
19、根据工作需要进行现场指挥。
20、关心所属下级的思想、工作、生活。
第五篇：人力资源部职责
人力资源部部门职责
1、负责劳动人事工作
1.1根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。
1.2组织制定本部门工作计划和阶段性工作计划。
1.3 拟订组织结构改进方案和岗位职责设计方案。
1.4负责建立健全公司人力资源管理制度。
1.5 规划员工的职业生涯，引导员工进行职业生涯设计。
1.6 根据公司业务发展需要，拟定招聘计划和招聘方案并组织实施。
1.7 动态调节、平衡各项目部之间人员的合理搭配。
1.8负责人事档案管理、人事统计、职称管理工作。
2、负责员工培训工作
2.1规划、组织职工进行各种教育培训。
2.2 按规定使用教育经费。
2.3 对培训结果进行评估，建立职工培训档案。
3、负责绩效考核工作
3.1 负责建立和改进公司的绩效考核体系。
3.2 负责定期组织实施全公司员工的绩效考核。
3.3 负责定期撰写考核分析报告。
3.4 负责解答员工提出的关于考核方面的问题。
3.5 组织专业技术干部、一般行政干部职务晋升的评聘及考核工作，并建立员工考绩档案。
3.6 负责休假管理、考勤管理。
3.7 参与调查、分析和处理重大伤亡事故及伤残等级评定工作。
4、负责薪酬管理
4.1制定公司薪资和福利管理政策。
4.2根据劳动力市场价位和公司的实际情况，提出员工薪资调整方案。
4.3负责定期汇总员工考核结果，并递交财务部核算员工薪资。
4.4负责退休人员福利、工龄确认等其它方面的工作。
5、负责职工养老保险管理
5.1 负责宣传贯彻有关职工养老保险的法规、政策、条例。
5.2 负责做好职工养老保险办理工作。
5.3 对于企业解除劳动合同的人员，按政策做好移交、转移、清退工作。
5.4 按时报送各类职工养老保险报表。
6、负责人才中心管理
6.1制订和完善内部劳务市场的管理制度。
6.2建立人才中心人员的档案库。
6.3负责有关统计报表工作。
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