人力资源部部门职责

第一篇：人力资源部部门职责

人力资源部部门职责

1.根据公司发展战略，完善公司机构设置，制定人力资源规划，编制各项人力资源管理制度。

2.负责公司员工招（解）聘、劳动合同、人事档案、户口对接管理。

3.健全完善公司薪酬管理体系、绩效考核体系，并组织实施。

4.健全完善劳务用工管理体系，并组织实施，对分公司劳务用工管理进行监督、检查、指导。

5.负责员工“五险一金”的管理。

6.负责员工学历、职称、执业资格管理工作，做好员工考证和证书的保存、申办、转移、年检、变更、借阅等管理工作。

7.编制公司各类培训计划并组织督导实施。

8.依据国家有关法律法规，处理劳动纠纷。

9.做好“质量、环境及职业健康安全管理”体系的相关工作。

10.组织、指导分公司开展人力资源管理工作，并对相关人员进行培训。

11.完成领导安排的其他工作。

第二篇：人力资源部部门职责

人力资源部部门职责

1.负责公司的人才招聘，培训，员工关系等人事工作(参考人力资源六大模块)

2.为公司设计正规的人事工作流程(我们是新项目公司，需要从零开始为公司设计适合公司的招聘计划，入职表登记等相关专业人事流程)

3.跟进公司项目的制度，为公司招聘合适的人才，并跟踪好人才的能力是否与岗位相匹配(与部门主管合作了解)。

4.为公司的每一个岗位打好工作架构，记录好岗位工作内容和资料，方便交接，类似花名册

人力资源部部门职责2

1、负责公司招聘工作，执行招聘计划

2、入、离职手续办理

3、社保办理、证书管理

4、员工福利管理

人力资源部部门职责3

1.参与公司培训计划的组织定制。

2.根据培训计划组织实施培训，并对培训活动进行跟踪反馈。

3.负责培训考核效果评估工作，培训效果记录反馈。

4.负责人员招聘工作的开展。

5.负责各项人力资源数据统计上报工作。

6.负责员工生日以及其他福利的执行及发放工作。

7.负责所属公司员工考勤、社保办理等相关工作。

8.完成领导交办的其他工作。

人力资源部部门职责4

(1)根据公司发展战略优化公司的组织架构、岗位职责、薪酬管理及绩效激励。

(2)负责优化公司人力资源制度和各项行政规章制度，并协同各部门做好各项规章制度的培训和管理工作。

(3)负责人力资源发展规划及日常人力资源工作，包括但不限于招聘管理、培训管理、薪酬管理、绩效管理及劳动关系管理等。

(4)建立员工满意度体系，定期收集员工的意见及建议。

(5)协助推动公司理念及企业文化的形成，策划团队活动，并负责公司公众号的维护。

(4)负责日常的行政管理工作，包括但不限于办公环境管理、办公物资管理、证照管理、档案管理及会议管理等。

人力资源部部门职责5

1、协助人力资源主管完成各校区员工培训管理等工作;

2、为员工办理入职-转正-调岗-离职等手续;

3、管理员工合同及档案;

4、策划组织一系列有创意的公司氛围活动;

5、日常其它临时性工作。

人力资源部部门职责6

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、协助编辑公司相关管理制度，执行人力资源管理各项流程和各类规章制度的实施;

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同及相应的社会保险等;

4、协同开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

5、组织、安排公司会议或会同有关部门组织策划员工的各类活动;撰写公司内部正式发文、各类通告、___等;

6、日常办公用品的管理，完成部门领导交办的其他临时工作。

人力资源部部门职责7

1)

跟进落实培训计划

2)

招聘管理，满足业务部门人才需求

3)

组织建设工作

4)

人力资源信息管理

第三篇：人力资源部部门管理职责

人力资源部部门管理职责

1、人事管理

1)负责各公司人员的招聘、录用、转正、调动、辞退、离职、任免、晋升、处

分的管理

2)负责编制各公司员工定岗、定编、定员方案

3)负责编写各公司岗位评价、分析以及管理岗位说明书

4)负责各公司员工职称评定、技能考评等工作

5)负责各公司员工人事信息管理与员工档案的维护、更新及汇总

6)负责各公司考勤及请假管理

7)负责贯彻和执行相关劳动法律法规，受理劳动关系、员工投诉，维持和谐的用工关系

8)负责员工劳动合同的管理

9)组织开展员工评先工作

10)负责后备干部的培养与管理

2、薪酬福利

1)负责制定各公司有关工资、福利、保险的规定和政策

2)负责各公司员工工资的调整、审核、报批工作

3)负责各公司员工职称、劳动保护等津贴的管理、审核与发放工作

4)负责各类保险的参缴及报送工作

5)负责员工病假、产假、婚丧假的工资审定和探亲路费的审核报销工作

3、培训发展

1)负责各公司培训制度建设，制订一级培训计划，并组织实施

2)负责协调、指导、检查各部门二级培训工作的开展

3)负责员工满意度调查

4)负责员工职业生涯规划及实施

5)负责对培训效果的考核、评估

6)负责员工培训档案的管理

7)负责各种特殊工种上岗操作证审核、复审、发放

8)负责员工思想政治工作

第四篇：人力资源部部门职责及任职要求

人力资源部部门及岗位说明书

一、人力部部门职责

作为公司人力资源的管理部门，组建公司运营管理机制；建立、完善各项管理制度；选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制定并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，充分调动员工积极性，激发员工实际潜能，对公司持续长久发展负责。

二、人力资源岗位职责

1、组织制定人力成本计划，核定人员计划编制及薪酬，定期检车定岗定员执行情况，控制人力成本

2、负责职工职业生涯规划体系的建立和完善

3、负责公司人员的招聘、录用、任免、调配、储备、奖惩、辞职等人事管理工作，并指导分公司实施

4、制定人力资源工作计划、工作目标，并按月做出预算和工作计划报批通过后执行

5、负责制定人力资源政策、制度及工作程序，报批通过后施行并检查、监督和处理反馈施行情况

6、根据公司的经营方针制定各个不同时期的培训计划，并在各部门配合下实施

7、协助并督促有关部门制定各级员工的考核标准，作为今后考核、晋升及

6、负责指导公司人力资源全面工作 人力资源主管岗位职责

1、负责薪资、保险、劳动合同等管理工作的具体组织与实施。

2、负责编写薪酬（含保险、福利）分析报告，并呈报领导。

3、根据行来及本地区薪酬水平，为公司薪酬政策做出合理调整。

4、总结和完善各部门内部考核分配办法。

5、设计劳动、工资统计办法。

6、为员工提供工资、保险、劳动政策等咨询服务。

7、根据各部门工作情况制定出考核标准。

8、完成领导交办的其他工作。任职要求：（人力资源主管）

1、大专以上学历，3年以上工作经验

2、具有人力资源或企业管理类工作经验

3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养

4、具有较强的应变能力和内外沟通能力

5、为人亲和友善，责任心强，具有较强的团队荣誉感 人力资源绩效专员岗位职责

1、协助部门领导制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员进行。

2、了解各部门业绩考核标准，制作各岗位的绩效考核表。

3、协助其它部门做好试用期人员的考核。

4、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据。

5、做好绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工绩效终评，组织先进评选活动。

6、按时完成领导交办的其它工作。任职要求：（劳资中心绩效专员）

1、大专及以上学历，有1-2年的相关工作经验

2、熟悉人力资源各模块的工作

3、有责任感、团队意识及面对复杂问题的处理能力

4、为人亲和友善，具有较强的团队荣誉感

劳资中心薪资/福利专员岗位职责

1、参与制度并完善公司薪酬福利制度，负责公司员工的薪酬福利核算和发放工作，确保公司薪酬福利管理工作的顺利实施。

2、调查分析员工薪酬福利需求，为制定薪酬福利制度提供依据。

3、汇总、统计各部门员工考勤、休假、加班情况。

4、根据公司薪酬方案编制公司员工工资表，保证员工工资按时发放。

5、负责员工工资、奖金的核发和各项福利的发放工作。

6、负责企业薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档。

7、完成领导交办的各项工作。任职要求：（劳资中心薪资/福利专员）

1、大专及以上学历，有1-2年的相关工作经验

2、有相关工作经验者优先

3、有责任感、团队意识及面对复杂问题的处理能力

4、为人亲和友善，具有较强的团队荣誉感（5）培训中心 培训中心主管岗位职责

1、围绕公司人才需求标准，建立并完善公司培训体制、培训制度及相关流程；

2、按照公司战略发展计划、工作计划，以及内部培训需求，制定培训计划。

3、负责内部培训师队伍及内部课程体系的建立、管理； 培训中心主管岗位职责

1、根据公司现有的编制及业务发展需求，制定人员招聘计划；

2、负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作；

3、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程；

4、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作；

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

6、根据公司人力资源的需求，做好员工内部调动和人才的招聘；

7、完成领导交办的各项工作； 任职要求：（培训中心主管）

1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历，5年以上工作经验

2、熟练制定企业培训课程规划及培训教案

3、有丰富的招聘实操经验，有多岗位招聘经验尤佳

4、较强的企业分析能力和课程研发能力

5、优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通能力

6、为人亲和友善，责任心强，具有较强的团队荣誉感 招聘专员岗位职责

1、负责公司内部人才的招聘工作；

2、发布求职信息，做好公司形象宣传；

3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排面试，确定面试名单，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；

4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

5、搜集同行业人才动态，吸引优秀人才的加盟；

6、建立人事档案，做好人才的储备工作和简历信息保密工作；

7、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题能做出解答；

8、完成领导交办的各项工作； 任职要求：（招聘专员）

1、大专以上学历，人力资源管理相关专业优先

2、一年以上工作经验

3、良好的沟通协调能力

4、为人亲和友善，责任心强，具有较强的团队荣誉感 培训专员岗位职责

1、负责员工培训需求调查分析，并结合企业实际情况拟定培训计划并组织实施。

2、培训过程中，根据培训课程做好培训的前期准备工作，并积极配合培训师开张相应的工作。

3、负责内部培训课程的开发与讲授，并调查培训效果。

4、负责公司新入职员工的培训工作，包括企业文化、企业发展战略、企业简介、规章制度等。

5、协助部门领导建立并完善公司培训制度。

6、负责收集、整理、编写培训教材、资料。

7、完成领导交办的各项工作。任职要求：（培训专员）

1、大专以上学历，有一定的相关工作经验

2、善于沟通交流，表达能力强

3、有良好的语言表达和文字组织能力

4、为人亲和友善，责任心强，具有较强的团队荣誉感

第五篇：商学院人力资源部部门工作职责

商学院人力资源部部门工作职责

人力资源部是一个对内的职能部门，它是院学生会人事工作的主管部门。它的主要职责是全面负责院学生会的人事管理工作。其成立的目的是为了加强学生会日常工作的管理，提高学生会的工作效率以及学生会成员的素质，为学生会选拔优秀的学生干部，完善学生会的人力资源结构，从而进一步优化学生会为更好地开展部门工作，特制定以下工作制度：

1、负责考核奖惩及各类优秀人才的选拔、推荐工作。

2、根据学生会现有的人力资源状况和未来的人力资源需要，做好学生会各部门人员的聘

任、续任工作，参与学生会各部门招聘或裁剪成员的工作。

3、按照学生会部门的工作学要，对新的成员进行相应的培训，使之能够更适应各部门的工作需要满足各部门的人力需要。

4、对学生会各部门的各种管理制度、章程进行整理和归档，并装订成册。

5、在各部门完成学生会下达任务过程中做好监督工作。

6、做好每次例会、活动、值日的签到考勤工作，即使记录并进行适当的评分。

7、定期做好考勤记录的汇总，根据各部门成员的不同表现进行相应的奖惩，为各部门的年终评比提供可靠的参考资料。

8、了解干事的思想动态，做好干事的思想政治工作，关心干事的成长，为干事解决学习，工作生活中的实际困难。、9、负责学生会的人事调动，为主席团和各部门工作和活动的顺利进行提供参考信息和方

案。向主席团提交人事规划建议，以便于主席团及时做出人事调整。

人力资源部的考核办法

一、会议考核办法

人力资源部将实行例会旁听制，对部门例会进行考核。具体方法为：每次例会人力资源部每一名干事负责一个部门的例会旁听，落实到会人数并负责督促该部门成员填写会议考勤表。在该部门所有成员填写考勤表并做好相应违纪人员扣分记录后，人力资源部干事离开会场，不再干涉部门会议热熔。每月最后一次例会，人力资源部干事将对各部门例会进行全程旁听，并根据该部门部长在会上所做的月度工作总结及述职报告做好会议记录，以作资料储备。

二、活动考核办法

对于学生会开展的大型活动，人力资源部将派干事前去做活动考勤，具体办法为：在活动开始前，我部干事将负责督促相应的活动组织部门成员填写活动考勤表，并做好相应违纪人员扣分记录。赛活动开始后，人力资源部负责活动考勤的干事将协助其他部门开展活动，在活动借结束后人力资源部干事将询问组织部门的部长，让其推选两名在活动中表现较好的干事进行相应的加分。

以上为我人力资源部的部门工作职责。

人力资源部

2011年10月14日