人力资源部管理职责

第一篇：人力资源部管理职责

人力资源部管理职责

1、负责协助推动公司理念及企业文化的形成，协助制定公司人力资源整体战略规划；

2、负责公司关于人事管理规章制度的管理和执行情况的监控，包括：制度的建立、发布、督导、（考核、）评价、完善。

3、负责对公司人力资源管理的研究及策划；建立适合公司运营发展的管理模式；

4、负责对公司人力资源数据进行研究分析，为公司决策提供依据、参考；

5、负责部门的日常事务管理工作，包括招聘、培训、薪酬、福利、绩效、劳资以及企业与员工关系等；

6、完成领导交办的其他工作

第二篇：人力资源部部门管理职责

人力资源部部门管理职责

1、人事管理

1)负责各公司人员的招聘、录用、转正、调动、辞退、离职、任免、晋升、处

分的管理

2)负责编制各公司员工定岗、定编、定员方案

3)负责编写各公司岗位评价、分析以及管理岗位说明书

4)负责各公司员工职称评定、技能考评等工作

5)负责各公司员工人事信息管理与员工档案的维护、更新及汇总

6)负责各公司考勤及请假管理

7)负责贯彻和执行相关劳动法律法规，受理劳动关系、员工投诉，维持和谐的用工关系

8)负责员工劳动合同的管理

9)组织开展员工评先工作

10)负责后备干部的培养与管理

2、薪酬福利

1)负责制定各公司有关工资、福利、保险的规定和政策

2)负责各公司员工工资的调整、审核、报批工作

3)负责各公司员工职称、劳动保护等津贴的管理、审核与发放工作

4)负责各类保险的参缴及报送工作

5)负责员工病假、产假、婚丧假的工资审定和探亲路费的审核报销工作

3、培训发展

1)负责各公司培训制度建设，制订一级培训计划，并组织实施

2)负责协调、指导、检查各部门二级培训工作的开展

3)负责员工满意度调查

4)负责员工职业生涯规划及实施

5)负责对培训效果的考核、评估

6)负责员工培训档案的管理

7)负责各种特殊工种上岗操作证审核、复审、发放

8)负责员工思想政治工作

第三篇：人力资源部职责

人力资源部职能

1、负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人才。

2、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后 组

织实施。

3、制订人力资源部工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计

划，经批准后施行。

4、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案

管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

6、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

7、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。8、9、按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出

界定要求。

10、负责人力资源部主管的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执

行和检查。

11、及时准确传达上级指示。

12、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信

息并定期向总经理、行政总监提交报告。

13、制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其做出工作评定。

14、指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。

15、受理下级上报的合理化建议，按照程序处理。

16、及时对下级工作中的争议作出裁决。

18、培训和发现人才，根据工作需要按照申请招聘、调配直接下级，负

责直接下级岗位人员任用的提名。

19、根据工作需要进行现场指挥。

20、关心所属下级的思想、工作、生活。

第四篇：人力资源部职责

人力资源部部门职责

1、负责劳动人事工作

1.1根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。

1.2组织制定本部门工作计划和阶段性工作计划。

1.3 拟订组织结构改进方案和岗位职责设计方案。

1.4负责建立健全公司人力资源管理制度。

1.5 规划员工的职业生涯，引导员工进行职业生涯设计。

1.6 根据公司业务发展需要，拟定招聘计划和招聘方案并组织实施。

1.7 动态调节、平衡各项目部之间人员的合理搭配。

1.8负责人事档案管理、人事统计、职称管理工作。

2、负责员工培训工作

2.1规划、组织职工进行各种教育培训。

2.2 按规定使用教育经费。

2.3 对培训结果进行评估，建立职工培训档案。

3、负责绩效考核工作

3.1 负责建立和改进公司的绩效考核体系。

3.2 负责定期组织实施全公司员工的绩效考核。

3.3 负责定期撰写考核分析报告。

3.4 负责解答员工提出的关于考核方面的问题。

3.5 组织专业技术干部、一般行政干部职务晋升的评聘及考核工作，并建立员工考绩档案。

3.6 负责休假管理、考勤管理。

3.7 参与调查、分析和处理重大伤亡事故及伤残等级评定工作。

4、负责薪酬管理

4.1制定公司薪资和福利管理政策。

4.2根据劳动力市场价位和公司的实际情况，提出员工薪资调整方案。

4.3负责定期汇总员工考核结果，并递交财务部核算员工薪资。

4.4负责退休人员福利、工龄确认等其它方面的工作。

5、负责职工养老保险管理

5.1 负责宣传贯彻有关职工养老保险的法规、政策、条例。

5.2 负责做好职工养老保险办理工作。

5.3 对于企业解除劳动合同的人员，按政策做好移交、转移、清退工作。

5.4 按时报送各类职工养老保险报表。

6、负责人才中心管理

6.1制订和完善内部劳务市场的管理制度。

6.2建立人才中心人员的档案库。

6.3负责有关统计报表工作。

第五篇：人力资源部职责 样本

人力资源部职责

一、对公司内部机构进行划分、制定工作职责，协调平衡企业各部门之间的关系；

二、负责企业的劳动定额、薪酬管理、员工的招聘、任免、绩效考核、劳动合同管理等工作；

三、负责员工内外培训管理工作，保证各岗位员工素质梯次合理，对人员素质水平不适应保证产品质量及工作质量要求的要进行末位淘汰；

四、负责公司员工绩效考核办法的制定和具体考核实施；

五、负责公司部门定岗、定编计划，岗位职责和任职资格的制定；

六、负责干部的评议、储备、培养和合理调配；

七、负责公司员工任职资格的考核、职称申报和内部职称评定工作；

八、负责劳动纪律的检查、考核和处理；

九、负责企业文化建设和企业塑形工程的实施；

十、完成领导交办的其他临时性工作。