读《左手责任 右手执行》有感

第一篇：读《左手责任 右手执行》有感

读《左手责任 右手执行》有感

读了这本书使我更进一步的认识到责任和执行对于我们工作的重要性，它们就如同我们的左、右手对于身体的重要性一样，是我们工作至关重要、不可或缺的一部分。同时也使我深刻的认识到责任和执行的关系：责任是内因，执行是外因。有了责任，执行才有落脚的根基；有了责任，执行的实施过程才富有动力和保障。

每一个人生下来就要承担各种责任，无论上学、工作、生活，我们无时无刻都应明确我们身上的责任，他是一个永恒的话题，也是赋予我们每一个人的一种精神，有它的存在才有我们做事的动力，有它的存在才有我们对社会的信任。因为这是作为一个人基本生存的理由，只有这样我们才会无时无刻的为自己、为社会而奋斗，才会不停息的为社会的建设付出我们的每一滴汗水，它的不仅仅存在于我们的精神层面上也是支撑我们的肉体的一种粮食，人是铁饭是钢，责任就是我们每天需要的粮食，是我们每个人必须的日用品，有责任才有动力，有责任才有积极向上的方向。

看完《左手责任，右手执行》这本书使我更加清楚的认识到一个人不单单要有各种责任，还要有对责任的执行力，书名起的好，因为王道国编著认识到左手和右手的关系，就像我们的精神文明和物质文明一样两手抓两手都要硬，责任和执行同样存在着这样的关系，有了对社会、对家庭、对工作的责任而不去执行，这犹如纸上谈兵，不切合实际的胡搞乱搞一样。就像说、写、做不一样，说一套，写一套，做一套一样没有实在意义，对上阿谀奉承，点头哈腰，对下颐指气使，甚至阳奉阴违，开会时豪言壮语，大谈勤俭节约，努力奋斗，私底下胡言乱语，大搞奢侈浪费，安逸享乐。这就体现不出来我们左右手的作用了，也体现不出来我们左右手的配合协调能力，有了责任就要积极的去执行下去，不管遇到什么样的困难我们都要努力的去克服，积极的去创造各种机会去实现我们责任的存在，也就是，我们要培养我们的责任，同时也要把我们的责任想方设法的去执行出来。只有这样我们才会知道我们的责任是否对我们的工作有作用，是否对社会有一定的影响，是否能体现出来它的价值。

《左手责任，右手执行》这本书使我更清楚的认识到在我们平时的工作生活中，责任心对于我们做好每一件事情的意义。不论我们做什么样的事情我们都应该全身心的投入，尽职尽责的去完成，尽管有的工作在别人看来是很简单、很容易完成的，我们也不能掉以轻心。对于自己工作中存在的失误，不要回避责任，更不能把它推卸给别人，要用负责认的态度去寻找改正的方向和方法。对于自己今天应该完成的工作，要抱着今日事今日毕的态度，巧妙的分配时间，决不能把今天应该做的工作拖到明天。我们要关注工作中的细节，不能因为是小事就不去认真地干，负责认就是从小事做起的。负责任、尽义务是一个人成熟的标志，更是我们通往成功的基石。要把自己的本职工作做好就要有高度的责任感。只有对工作高度负责，才能出色的完成工作。

作为公司的一名普通的员工，在平时的工作中，只有明确了自己的责任，并按时按量的把它完成好，才能为公司、为自己创造出一点点的价值。我们要想成为一名优秀的员工首先就是要明确自己的责任，并把它落实好。对自己的工作投入百分百的热情。

第二篇：《左手责任 右手执行》读后感

《左手责任 右手执行》观后感

本书的实例丰富,通过诸多实际发生过的故事,分别阐述了责任和执行的重要性.责任分两层含义,一层含义讲述了从员工个人角度而言,员工要与企业同舟共济,在企业危难的时侯不离不弃,始终与企业同呼吸共命运.在与企业风雨同舟的时侯,不仅是对员工个人道德品质的考验,也是对员工个人素质的提炼与升华.同时,也得到了人生自我价值的实现.另一层含义讲述了企业应该如何录用优秀的员工,当今社会,商场如战场,在部队没有一支靠的住,过的硬的坚强队伍,是永远也不可能在战场上取得胜利,企业也一样,同样也需要一支精锐之师.才能在商场上游刃有余,否则,将是如履薄冰,寸步难行.正如蒙牛集团董事长牛根生录用员工的标准,“有德有才,优先录用;有德无才培养录用;有才无德,不以录用;无德无才,坚决不用”.可见,一个切身实地的为企业处处着想的优秀员工对一个企业是多么的重要.执行方面分为四个要素：

第一要素.执行的前提首先要有实际行动,光说不练,不办实事,永远都是纸上谈兵.第二要素,要有明确、清晰的战略规划和目标,目标要细分,既要有长远的可以实现战略目标,又要有当前的现实目标,目标不能定的过高,也不能定的过低,要切合实际.第三要素,要遵守企业的制度和纪律,一言一行都要严格要求自己,不仅要符合企业规范,又要恪尽职守.第四要素,协调,包括上级与下级之间的协调和部门与部门之间的协调.在与企业总体目标保持一致的前提下,遇到问题能够及时沟通解决.树立责任是提高执行的根本,明确责任是提高执行的基础,承担责任是提高执行的前提,有效的执行是对责任的充分体现.做与不做之间的差距就在于----责任与执行。

第三篇：《左手责任,右手执行》读后感（模版）

《左手责任，右手执行》这本书深刻的探讨了责任与执行的内在关系——只有去执行才能有机会，执行时有责任才能更高效。作者通过诸多实际案例，以讲故事的方式阐述了责任与执行的重要性。树立责任是提高执行的根本，明确责任是提高执行的基础。承担责任是提高执行的前提，有效的执行是对责任的充分体现。做与不做之间的差距就在于————责任与执行。

上篇：左手责任——培训优秀员工的第一行为指南

首先，作者从员工角度讲了责任的含义与责任的力量，并阐明公司是船，员工既是船长也是船员。有责任的员工应该把企业当成自己的家，竭尽全力去维护企业的利益，也就是维护自己的利益。如何做一个有责任的员工，我有以下几点感悟：

第一，心怀感激。企业为员工的事业搭建了一个良好的平台，员工对此应心存感激，将这份感激之心转化为执行的动力。时刻关注着公司命运，维护公司利益与形象。当企业面临危难的时候，要做到“义”字当头，和老板同舟共济。与企业共进退不仅是对员工个人道德品质的考验，也是对员工个人素质的提炼与升华，只要度过了难关，员工终会得到丰厚的回报。

第二，责任拒绝“差不多”，也拒绝借口。做什么事，不能“差不多”，“差不多”其实差很多。“百尺竿头需进步，十方世界是全身”即使你现在已经取得了不错的成绩，也不要自满，只有进一步，付出百分百的努力，才能让自己达到工作的最高境界。

第三，责任的根本在品德。正如蒙牛集团董事长牛根生说过“先做人，后做事，有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无德无才，坚决不用。一个人智力有问题，是次品；一个人的灵魂有问题，就是危险品，经营人心就是经营事业”。可见，一个有责任心的员工，一定是一个品德高尚的人，这样的人才是企业发展的基石。

下篇：“右手执行—造就优秀员工的第一行动导向”

在执行篇中，我主要学到以下四点：

第一，执行的前提首先要有实际行动，无论多么宏伟的蓝图、多么正确的决策、多么严谨的计划，如果没有严格高校的执行，最终的结果都会和我们的预想相差甚远，甚至是纸上谈兵。

第二，执行要有目标。企业的目标是具体的、明确的、清晰地。目标是行动的纲领，是行动的指南。在复杂的组织当中，如果没有事先设定清晰地目标步骤，执行不但很困难，而且有南辕北辙的危险。

第三，做好人与人、部门与部门之间的协调工作，真正有效率的团队只发出一个声音，执行一个战略。

第四，规矩是有效执行的保证。有规必行，有禁必止。没有规矩，不成方圆，无论在什么地方都是如此。要遵守企业的制度和纪律，一言一行都要严格要求自己，按照规定来执行，不能为了达到目的不折手段。

责任是一种主人翁的精神，执行则是把这种责任感落实好、执行好的能力。本书让我感触很深，我想在以后的工作中，只要能很好的把握这两点，很多问题都可以解决。在这个竞争如此激烈的时代，无论是个人、企业还是国家，只要每个人都具有高度责任心与高度执行力，那我们将立于不败之地。

第四篇：读《左手倒影，右手年华》有感

读《左手倒影，右手年华》有感

（一）孔哲晖

读完了小四的《左手倒影，右手年华》，与他以往作品不一样的风格。相比《幻城》的天马行空，相比《梦里花落知多少》的直白感伤，相比《悲伤逆流成河》的冷漠残酷，相比《小时代》的奢华犀利，它有的只是对过往青春时光的追忆，简单纯净，不失哲理，引起我的深思。

书中散文大都是小四高三时候的记事，“我怀念过去的你，怀念我留在单车上的十七岁，怀念曾经因你的一阵微笑而激荡起来的风，夹带着悲欢和一去不再回来的昨天，浩浩荡荡的穿越我单薄的青春。明亮，伤感，无穷尽。”没有夸张，没有造作。有的，只是曾经的人儿，曾经的欢笑，时而的怀念。我想，再回首时，或许我也是怀念，除了怀念，可能仍是怀念吧！

很喜欢书里的一个部分——一个仰望天空的小孩，“我是一个在感到寂寞的时候就会仰望天空的小孩，望着那个大太阳，望着那个大月亮，望到脖子酸痛，望到眼中噙满泪水。而我笔下的那些东西，那些看上去像是开放在水中的幻觉一样的东西，它们也是真的。”

这样一个寂寞感伤的孩子，多么的像我们每一个90后的少男少女的化身啊，心里总是有无限的惆怅与感伤，总是微笑着坚强的去面对一切，背后却隐含了无数的孤独寂寞和泪水。这个仰望天空的小孩让我感到心疼！

《左手倒影，右手年华》激起了我的共鸣，让我看到了我经历的青春。年少的时光，总是弥漫着感伤，在感伤中前进，在感伤中感悟，在感伤中欣喜，在感伤中成长。

再美好的时光，都是往日玄幻，只能随梦而别。过去的岁月，绚烂如夏花，我们却只能去祭奠了。时光总是不等人的，还没珍惜就已经离去了。

小四写到，“左岸是我无法忘却的回忆，右岸是我值得紧握的璀璨年华，而中间飞快流淌的是我年年岁岁淡淡的感伤。”

或许，时间仍在，飞逝的是我们！

读《左手倒影，右手年华》有感

（二）七（3）崔燕玲

左岸是我无法忘却的回忆，右岸是我值得紧握的璀璨年华，而中间飞快流淌的，是我年年岁岁淡淡的伤感。——《左手倒影，右手年华》

这本书是一次偶然的情况下，在我同学的书桌上发现的，看着署名很特别，边便借回来看。

这里面记述了郭敬明的青春年华，让我看到了一条，我未来将要走过的路。这条路很美很美，有很多精彩的故事发生。

青春，多美的一个词啊！但它又让多少人为它几经折磨。它就像一首曲子，有快乐、有伤感，有快拍，有慢拍……青春里的快乐，像一股温泉，使人沉浸，流连忘返。装挂满了许许多多奇妙的珠子，珠子里面全是幸福，不会溜走的幸福。青春里的伤感，像漆黑的屋里，使人感到冷清，寂寞。充满了寂静，挂钟的滴答声一边又一边地在耳边回响。青春里的快拍慢拍就像是光阴似箭，度日如年这两个次不同的遭遇，不同的感受。

时间的河流里，左岸是逝去的回忆，我们遗弃的回忆，右岸是我们手里攥着的青春年华。这条河流的尽头，在哪里只是一个未知数，而我们该做的，就是静静地在河中快乐地创造更加璀璨的未来，等到那一天，可以看到这条河渐渐变成了金色，那该是多么令人激动的事情啊！

美丽的花儿因有露珠的滋润而亭亭玉立，参天的大树因有阳光的哺育而茁壮，清澈的绿湖因有杨柳的点缀而绿意生辉，大自然因有春夏秋冬的陪伴而五彩缤纷……而我们这条悠长的人生路，因为有青春的锦上添花而更加辉煌灿烂。

世界上最美的，无非是人的心中最爱的，但是我们都应该爱惜我们仅有的年华，因为，一旦失去，那么遗失的便不只是年华了，也遗失了人活着的意义。

逝去的年华很美，或许正在追逐的你话更美呢？

活到尽头的时候，回首看看自己左岸的逝去的回忆……那是件多美的事啊！

珍重第一缕阳光

——读《左手倒影，右手年华》有感

（三）翻开暗黄沉重的纸张，悲意便如滔天巨浪，淹没了我的大脑，汹涌，不止。作者悲，悲高三时繁重的学业，悲高三时浑噩的生活，悲高三时为成绩割舍兴趣的悲痛。悲得昏天地暗，日月无光。正当我细细品味同病相怜之感，打算与作者在精神上相拥而泣时。书页翻至一个新的领域，此页的作者已人至而立之年，于是更多的悲伤逆流成河，喷薄而出，这回作者悲得，令我拭去眼角的潮湿，呆若木鸡。

这回作者悲得——悲那曾使自己悲伤的高三生活一去不复返了！

零落的思绪开始缓缓聚合，一种前所未有的悲意在心头升起。迎着如血残阳，我不由忆起了自己的一天——清晨的第一缕朝阳荒芜在了懒觉上，正午似火的骄阳荒废在了电子游戏上，下午明媚的太阳毁灭在了电视机上，如今只能在夕阳的照耀下（？）腕叹息：“夕阳无限好，只是近黄昏。”

一轮红日渐渐沉下，粘稠的夜色开始便布苍穹。突然想到曾有一人也在江边黯然神伤，口中念念有词：“逝者如斯夫！”一种悲壮感油然而生，却突然想到什么，于是悲伤替代了悲壮——我和他不一样，他是大业已成后对时间的挽留和感慨，而我，仅是一事无成后的追悔莫及！对第一缕阳光的放纵，正奠定我的失败。那一句自我安慰般的“还早呢！”成为了我一天堕落、无为的原因和借口。“良好的开端是成功的一半”,自然“颓废的开端是失败的前奏”对于清晨，这一天之（？）的时光，浪费了便如多米诺骨牌，慵懒的心情便席卷整日，于是一天便因此消失。寒期已只剩几天，甚至沦落到狂补寒假作业的地步，思前想后，便是因为寒假的前几日虚度光阴，并且养成了一个浮躁的心态。

时间就是耐着性子，缓缓走着，却今作者和我自己以为地也空耗时光，无数次实践者龟兔赛跑的故事。最终发现时间走得慢，却用不可挽回。

突然沉重的心情豁然开朗！我的眼神开始喷射新的火花。还好明天太阳照样升起！还好这不是人生的夕阳！

紧握钢笔，抬头，傲视苍穹——明天，我绝不放过第一缕阳光！

猛然发现，皓月，高挂于空！

第五篇：《左手责任，右手执行》读后感：带着责任心去执行

带着责任心去执行

——《左手责任，右手执行》读后感

《左手责任，右手执行》这本书深刻的探讨了责任与执行的内在关系——只有去执行才能有机会，执行时有责任才能更高效。作者通过诸多实际案例，以讲故事的方式阐述了责任与执行的重要性。树立责任是提高执行的根本，明确责任是提高执行的基础。承担责任是提高执行的前提，有效的执行是对责任的充分体现。做与不做之间的差距就在于----责任与执行。

上篇：左手责任——培训优秀员工的第一行为指南

首先，作者从员工角度讲了责任的含义与责任的力量，并阐明公司是船，员工既是船长也是船员。有责任的员工应该把企业当成自己的家，竭尽全力去维护企业的利益，也就是维护自己的利益。如何做一个有责任的员工，我有以下几点感悟：

第一，心怀感激。企业为员工的事业搭建了一个良好的平台，员工对此应心存感激，将这份感激之心转化为执行的动力。时刻关注着公司命运，维护公司利益与形象。当企业面临危难的时候，要做到“义”字当头，和老板同舟共济。与企业共进退不仅是对员工个人道德品质的考验,也是对员工个人素质的提炼与升华，只要度过了难关，员工终会得到丰厚的回报。

第二，责任拒绝“差不多”，也拒绝借口。做什么事，不能“差不多”，“差不多”其实差很多。“百尺竿头需进步，十方世界是全身”即使你现在已经取得了不错的成绩,也不要自满，只有进一步，付出百分百的努力，才能让自己达到工作的最高境界。

第三，责任的根本在品德。正如蒙牛集团董事长牛根生说过“先做人，后做事，有德有才，破格重用;有德无才，培养使用;有才无德，限制录用;无德无才，坚决不用。一个人智力有问题，是次品;一个人的灵魂有问题，就是危险品，经营人心就是经营事业”。可见,一个有责任心的员工，一定是一个品德高尚的人，这样的人才是企业发展的基石。

下篇：“右手执行—造就优秀员工的第一行动导向”

在执行篇中，我主要学到以下四点：

第一，执行的前提首先要有实际行动，无论多么宏伟的蓝图、多么正确的决策、多么严谨的计划，如果没有严格高校的执行，最终的结果都会和我们的预想相差甚远，甚至是纸上谈兵。

第二，执行要有目标。企业的目标是具体的、明确的、清晰地。目标是行动的纲领，是行动的指南。在复杂的组织当中，如果没有事先设定清晰地目标步骤，执行不但很困难，而且有南辕北辙的危险。

第三，做好人与人、部门与部门之间的协调工作，真正有效率的团队只发出一个声音，执行一个战略。

第四，规矩是有效执行的保证。有规必行，有禁必止。没有规矩，不成方圆，无论在什么地方都是如此。要遵守企业的制度和纪律，一言一行都要严格要求自己，按照规定来执行，不能为了达到目的不折手段。

责任是一种主人翁的精神，执行则是把这种责任感落实好、执行好的能力。本书让我感触很深，我想在以后的工作中，只要能很好的把握这两点，很多问题都可以解决。在这个竞争如此激烈的时代，无论是个人、企业还是国家，只要每个人都具有高度责任心与高度执行力，那我们将立于不败之地。

文/杨换林