第一篇：有关“青年调研”工作的安排20120716
青年调研说明及安排
一、调研目的为了全面了解集团各所属企业广大党、团青年的思想、工作、学习情况，以及更好的开展共青团工作，从7月中旬到8月底，集团团委在集团各所属企业范围内开展青年走访调研活动。通过广泛收发调研问卷，组织座谈会议、走访相关领导及企业团干全方位的摸准青年人思想状况，为下一步开展工作、组织活动提供参考及依据。
二、调研企业
下属企业近25家
三、调研时间
调研整体时间约一个月，每家企业一天时间
四、调研对象、抽取比例、方法
五、调研执行人
集团团委代表、各主要企业团书记参与，所在企业团组织负责人
六、调研报告整合报告整合时间采取随采集随整理的方式，争取在整体调
研完成后的一周内完成整体调研报告及汇报材料。
七、本次调研的原则与注意事项
1、本次调研本着不影响各企业正常工作的原则，面谈时间主要结合被调研者的方便，中间休息、午饭、中班等时间均可安排调研。
2、调研前参与调研的企业需要填写“调研时间计划表”，在调研前三天反馈给集团团委韩旭处，附件1如下：
附件1：各企业“青年调研”工作具体时间排期
第二篇：青年文明号工作安排
红石山分厂深化“青年文明号”工作安排
红石山分厂生产班组在组织 “青年文明号”创建工作中，牢牢把握“育优秀员工，打造优质闭路水循环，创一流服务业绩”这个主题，务实基础，活用载体，丰富内容，不断引导全车间的青工创建活动健康深入开展，发挥了很好的示范带头作用，有力的促进了车间各项工作，为了全面深化创新“青年文明号”活动，弘扬时代精神，勇创文明先锋，建设高度职业道德和职业文明，为建设现代化车间洗煤厂而努力奋斗。现结合我车间自身特点，做出以下安排：
一、成立“青年文明号”专门领导工作小组：
组长：***
副组长：***、***
成员：**************************
二、青年文明号领导小组职责划分：
1、书记***做好职工教育工作，使职工在思想认识上有所提高，统一思想，并指导和监督工作。
2、主任***做好经济考评工作，在节支降耗和经济效益上抓好工作，降低材料消耗，合理建设队伍，抓好生产工作，严格按照红石山分厂规程指挥工作，严禁“三违”，无责任事故，重大财产损失，无轻伤及重伤以上事故。
4、团支部书记***编制“青年文明号”管理制度、奋斗目标、工作标准，考核细则，协助支部书记***创建牌板、台帐，做好各项基础性工作和日常管理工作，建立长效机制，建立健全各种规章制度，积 1
极组织开展岗位练兵，组织职工参加集团组织的技术比武。
5、各***安排好车间岗位的人员，组织和协助区领导搞好“青年文明号”的各项活动，安排好日常皮带巷的文明生产工作。
6、分工会主席***主要负责职工的技术培训。
三、青年文明号工作目标和服务承诺：
1、共同愿景：打造一支作风过硬、技术过硬、服务一流的高素质
生产队伍
2、班组作风：干好今天，想着明天，勤检修，保畅通。
3、安全理念：生命之魂，幸福之基，效益之本，稳定之源。
4、服务理念：树立为一线服务的思想，创一流服务业绩。
5、工作标准：坚决保证洗煤用水不受影响。
6、设备检修原则：杜绝设备带病运转。
7、青年文明号文明礼貌用语：
①当有人打入电话时，要讲“您好！这里是红石山分厂，请讲”； ②当机房人员打出电话时，要讲“您好！这里是红石山分厂，我有事向您汇报”；
③当有人来参观，要讲“您好！欢迎参观指导，请在这里登记，谢谢。
④当有业务人员来访时，要讲“您提出的问题，我们会做好记录，并向队领导汇报，及时给您答复。
第三篇：07生产实习安排
工程管理专业07级生产实习安排
一、时间安排1、5月底前交：实习审批表、实习保证书
2、实习时间：不少于3周，从6月14日至7月2日
3、提交成果：实习日记、实习报告
二、实习要求
1、学生到达实习单位后，工地现场实习指导老师应于5天内根据实习大纲要求并结合工地具体情况和实习项目的特点制定3周实习计划，并于到达工地一周内寄回给学校实习指导老师。
2、实习期间学生每周必须至少向学校指导老师汇报一次实习情况。
3、学生在实习中每天应认真写好实习日记，实习日记必须写在规定的日记本（三江学院学生读书笔记，到教材科统一购买）上，不少于15篇，每篇日记不少于300字。
4、实习结束后，每位参加实习的学生必须请工地负责人就学生在实习期间的出勤情况、动手能力、劳动态度以及理论联系实际等方面对每一位学生作出综合评价，填写《三江学院分散实习鉴定表》。
5、实习结束后撰写实习报告。
实习报告内容应包括：
1）实习概况：实习单位地点、承包公司、结构类型、建筑规模、工程概算、工程量及施工方法、施工单位的组织机构。
2）个人的实习内容：工程管理相关知识，工程造价分析,工程咨询及其投资预测，工程构造、设计标准、设计规范.3）个人在实习过程中做了哪些创新工作或有哪些新的见解。
4）对本次实习业务上思想上的收获和体会。
5）对今后实习的意见和建议。
6）应图文并茂，利用照片和图表说明现场情况和施工过程。
实习报告不少于4000字。
三、成绩评定
1、成绩评定依据：学生参加生产实习活动的情况、效果，实习日记、实习报告，在生产实习过程中的表现以及实习单位的反馈意见。
2、对不交实习报告、不交实习日记本或实习日记本为空白者、严重违反纪律者，抄袭造假者，实习成绩一律定为不及格。凡未参加生产实习，或其缺席时间超过全期三分之一者，不论实习成果如何，均不予评定实习成绩。
3、实习成绩以优秀、良好、中等、及格和不及格五个等级评定。成绩不及格者，必须参加下一届重修实习，由于每年才安排一次生产实习，实习不及格者要等下一学年学校统一部署，将延迟一年毕业。
四、注意事项
1、每位同学必须认真仔细阅读教学大纲和实习指导书，明确实习内容和要求，并遵照执行。
2、实习具体时间安排：6月14日——7月2日（三周）。成绩由老师评定，于下学期开学告知同学。
五、指导老师
漆玲玲、李芸、陈红霞
六、暑期调研报告
每位同学在生产实习后的暑假，结合专业和社会热点，选择一调查问题，开展自主调查研究，并提交调查研究报告。
1．选题。可参考工程项目管理、工程估价、房地产估价和物业管理四个专业方向，结合自身兴趣，以专业为基础，努力扩展思路，广泛选题。在学习和实践的基础上，希望以“开放”的方式，拓展知识面，接触行业热点、社会现象，搜集信息，深入分析和思考。
2.调查报告内容。应包括调查课题、调查内容、调查方法和手段、调查结果。内容应丰富、详实，图文并茂，突出调查过程，给出调查数据，尽量采用一手数据，如有二手数据应标明出处。调查研究报告不少于2000字。
3.调查报告于开学第一周内递交,记入生产实习成绩.
第四篇：07财务毕业调研
长春大学光华学院
管理学院
毕业调研报告
调 研 题 目 ：
专 业（班 级）： 学 号 ： 姓 名 ： 指 导 教 师 ： 成 绩 ：
财务管理现状调研报告
财务07404..0740411 李艳艳 王忠
长春大学光华学院管理学院
一、调研的目的
当今社会信息瞬息万变，人才的竞争也愈趋激烈，如何在社会中定位，找到自身的坐标城了许多高校师生关注的问题。因此，我们通过此次调研，帮助应届财务会计专业及时发现自己在就业方面的存在的机会或者问题，并通过市场环境在不断地发生变化而及时的改变自己。通过调研，我们可以更多的了解目前人才以及社会上对于会计人员需求的状况和演变的趋势，以便我们可以适时的采取适当的应变措施。
二、调研的内容
(一)财务人员自身存在的问题
1.缺乏独立性
财务人员负责记录财产的使用和分配情况以及对企业经营现状及前景做出判断，他们是财产的守护者，是经济行为的监督者。但因公司领导层不放心财务人员等诸多原因，将大量真实数据隐瞒，让其做虚假数据应付等等。而实际情况则是大部份财务人员都是沾亲带故的，财务人员没有独立性。他们的聘用一般由领导干部说了算，工作依附性强，由此出现财务不敢管、不敢监督的状况。和财务人员“穿一条裤子”，不可避免地会出现领导挥霍公款、集体资金来去不明、小范围分钱分物的现象。
2.财会人员队伍不稳定，业务水平低
财务管理的工作性质要求财会人员要相对稳定。但目前许多的财会人员实际上都是由领导指定，用的都是自己的亲信。每逢高管更换，出纳、会计也跟着换届，出现了“一朝天子一朝臣”的现象。另一方面，会计人员年龄老化，学历偏低。由于财务软件的普及，需要懂电脑方面知识的人才，但又找不到合适人选，致使一些业务生疏的财会人员也“持证上岗”。还有一些领导，在挑选财会人员时，不是从工作考虑，而是完全凭个人好恶、凭感情办事。一些素质低下、根本不具备会计条件的人，被选拔到会计岗位上来。
长春大学光华学院管理学院
(二)上级部门存在问题
1.上级部门导向错误
财务管理普遍存在着“重税费、轻管理”的问题。上级干部考察下级干部主要是看他们是否把该交的钱交齐了，是否比上交的多了。只要缴税指标完成了，群众举报的问题就可以置之不理。这在一定程度上助长了财务管理混乱的蔓延，给某些不廉洁干部开了方便之门。2.监督查处部门监管不到位
由于查处机关认识的问题和监管的力度问题，加上财务问题的自身复杂化，导致查处难度大、扶正纠偏难。一方面，由于财务不公开，民主监督名存实亡，再加上宗亲势力、家族势力致使群众不敢监督，造成了财务管理混乱；另一方面，作为财务审计部门的管理部门因事务繁多，不愿管、不想管，不能正常开展审计工作。由于监督管理不能到位，出现的问题得不到及时的处理，以至于问题越来越大，管理混乱不堪，不好收拾。
(三)财务监管渠道问题
一是司法机关监督乏力。《刑法》自1997年施行后，干部不再是贪污、挪用等职务犯罪的主体，检察院不能对其立案侦查；同时又不是侵占、挪用公司资金等犯罪的主体，公安机关不能对其立案侦查；法院又不能以民事案件立案。干部的经济问题成为法律空白。二是纪检机关监督乏力。干部是党员的，纪检部门还可以查处，对不是党员的，纪检部门根本无法查处。三是群众监督乏力。个体户、民营企业日益增多，使集体观念、民主管理意识淡薄。大部分人对集体的事不关心、不过问、不了解，管理和监督流于形式。
三、调研的建议
针对我国财务管理问题的若干建议：要想抓好财务管理工作必须从根源上着手，通过以上调查研究提出如下几条建议：
(一)制定完善的财务人员选拔、任用制度
为确保财务人员客观公正地服务于群众，必须建立一套完善的选拔制度。
长春大学光华学院管理学院
不仅要保持财务人员的独立性，更应该注重财务人员的业务素质。对财务人员的任用、调换、免职等，必须履行考核报批手续，坚持任人唯贤。为克服“一任会计一包账”的现象，切实加强对财务档案的统一保管，财务移交时要办好移交手续，财务档案要随钱物一同移交给下一任财务人员，并做好财务档案的防虫、防害及安全保卫工作。在提高财务人员素质方面，一是要提高业务素质。主管部门要有针对性地加强对财务人员的专业培训和工作指导，不断充实新的财务管理知识，并组织好财务人员的考试和考核。二是要提高思想素质。广泛开展财务人员思想品德教育、职业道德教育，使他们树立高度的责任感，敢于照章办事。三是要坚持奖罚制度。对坚持原则、按章办事的财务人员，要维护其合法权益；对不坚持财务制度、违反财经纪律、不适合在财务岗位工作的人员要坚决清除出财务队伍，保持财务队伍的纯洁，促进财务队伍整体素质的提高。
(二)加强监管，做到服务于民
财务问题之所以未能得到根本性解决，从某种程度上讲，关键在于干部的认识态度上。由于现在工作越来越难做，如果脱离领导干部或者得不到领导干部的支持更是寸步难行。为此，对于财务混乱问题怕影响干部工作积极性而不愿抓、不敢抓，发现问题能拖就拖，能保就保，结果造成干部群众是非观念颠倒，“问题”干部有恃无恐，从而使财务问题进一步恶化。因此，广大财务人员应站在大局角度重视抓好领导干部队伍建设和财会人员队伍建设，选配好主要干部，对在执行财务制度时屡教不改、违法乱纪的干部坚决调整与查处，决不姑息迁就，采取切实措施把公司建设好，队伍则应该强化教育培训，强化检查考核，以提高业务素质，切实履行起监审职责。
(三)推行财务公开，加强群众监督
财务公开是民主理财的重要手段，是新形势下扩大基层民主，保证员工依法行使民主权利、推进全体员工自治的一项有力举措。要着力做好三方面的工作：一是公开要及时。公司财务情况至少要每季度公布一次，集体财务往来较多的财务收支情况应每月公布一次。二是内容要具体。凡是涉及员工要求公开的财务项目，都要按照内容全面、层次清晰、通俗易懂的要求，及时向员工公开。三是程序要规范。要进一步明确和规范财务公开流程，认真发挥财务监督小组、经管站的作用，对审核不符合财务公开要求的，要及时严肃纠查。
长春大学光华学院管理学院
(四)建立健全各项规章制度，使财务做到有章可循
建立健全账务、逐层审批制度、代理记账制度和会计电算化制度。严格履行国家财政部颁布的会计制度和财务制度等各项规章制度，在这些制度的基础上，从实际出发，建立确实可行的财务管理制度，如“报账制度”、“收支审批制度”等，同时，财务必须坚持收支两条线，实现先收后支，杜绝以收抵支，差额入账、坐支现金现象。
(五)加大违法违纪行为的查处力度
要从三方面入手加强监督检查，深入调查查财务管理中出现的各种不廉行为。一是通过日常检查来纠正不廉行为。要注意结合财务公开、会计代理站、财务监督等情况，及时发现和查纠财务管理方面存在的问题。二是通过专项检查和经济责任审计来查纠不廉行为。结合财务季度分析制度的全面落实，对某一阶段、某个群众反映的问题，要组织专项检查，及时纠正。还要通过开展对经济责任审计，进一步细化完善、履行经济责任的评价标准和评价办法，着力解决违规担保和出借集体资金等问题。三是通过查办案件来查纠不廉行为。各级执法执纪部门要本着对人民群众利益高度负责的精神，充分发挥信访举报提供线索的主渠道作用。重点查办滥用权力、贪污挪用公款、侵占公司财务等损害群众切身利益的案件。对于违法违纪行为，要发现一起，查处一起，决不能姑息手软，以认真发挥案件查办工的震慑和警示作用，要重视案件查办的后半篇文章，抓好责任追究，引导有关单位举一反三，亡羊补牢，及时建章立制，堵塞漏洞，规范管理，从而扎实推进财务规范化管理。
(六)积极探索财务管理的有效形式
坚持从集体资金的性质出发，因地制宜地选择科学的管理模式，在管好用活集体资金、让广大群众满意的前提下，逐步规范审批制度、会计委托代理制度等财务管理模式。同时，积极采用现代化管理手段，逐步推行会计电算化，积极探索和尝试新的财务管理模式，不断完善财务管理制度。当前财务管理混乱，违反财经纪律的现象具有一定的普遍性，其危害和腐蚀性也是显而易见的。加强财务管理，不仅是个经济问题，更是一个政治问题，是反腐倡廉、加强党风廉政建设
长春大学光华学院管理学院 的一项重要内容，值得高度重视。相信通过以上多种途径的治理，财务管理混乱的情况能够得到有效的改善和加强。
四、调研的心得
当今社会信息瞬息万变，人才的竞争也愈趋激烈，如何在社会中定位，找到自身的坐标城了许多高校师生关注的问题。因此，我们通过此次调研，帮助应届财务会计专业及时发现自己在就业方面的存在的机会或者问题，并通过市场环境在不断地发生变化而及时的改变自己。通过调研，我们可以更多的了解目前人才以及社会上对于会计人员需求的状况和演变的趋势，以便我们可以适时的采取适当的应变措施。
第五篇：07老生欢送会流程安排
人文艺术系老生欢送会
活动时间：6月9日 或者6月10日（待定）
活动地点：学术报告厅
活动主题：朋友，放心去飞
活动形式：文艺晚会
活动人员安排：（各部具体安排）
活动总负责人：李丹彤 李佳幸 吴彦菲 冯静
活动前期：出宣传板子：总负责：李园园（宣传部）
收集毕业生及在校生节目以及审核：总负责：吴彦菲（文艺部）
安排彩排时间以及确定晚会流程：总负责：吴彦菲 李丹彤 李佳幸
收集毕业生的照片及制作视频：总负责：李佳幸 李明儒
邀请当天的嘉宾：总负责：李佳幸 李丹彤
联系老师节目及录制祝福语：总负责：李丹彤 李明儒 吴彦菲
活动当天：会场卫生以及布置以及具体分工：总负责：冯静 李佳幸 郝旭
王浩茹 李彦慧陈彤
（全体学生会成员）
设备控制：总负责：李明儒 焦世伦
活动采购：总负责：焦世伦（外联部）
照相以及摄像：总负责：李园园（宣传部）
维持现场秩序：总负责：张永攀（体育部）
迎宾：总负责：陈彤
活动的机动部队：总负责：冯静（各部出一个人）
活动结束：全体学生会成员收拾会场组织大家合影留念。
PS:各部部长，我这次只是写了一个总负责，大家自己负责的部分可以出详细的策划，自己负责的部分要自己找帮手，但是一定要沟通，计量避免重复。谢谢大家，辛苦大家了。咱们下周一全体大例会还有部长例会照常。到时候大家要报给我具体的人名，责任到人。
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