学社联财务部年度工作计划

第一篇：学社联财务部年度工作计划

学社联财务部年度工作计划

回顾过去，展望未来，学社联在改革中逐渐步入欣欣向荣，新的一年，财务部在保证工作顺利进展并取得长足的进步的同时，更要戒骄戒躁，继续保持前年的昂扬斗志，同时不断的发现并弥补工作中的不足，在保证作为学社联核心的财务机构正常运作的前提下，将财务的管理提高到一个新的层次！因此，财务部对充满激情的一年作出了如下的展望和规划：

一、充分发挥财务管理职能，做好财务本职工作。

1、按财务预算科学合理安排调度资金，充分发挥资金利用效率。积极提供全面、准确的经济分析和建议，为院领导决策 当好参谋。

2、新的一年里，引导财务人员加强研究和学习，加强与各部门各项工作的联系和协调，通过合理支出为学社联增加效益。

3、搞好成本核算，合理调度资金完成年度预算。适应新形势，进一步加强流动资金分析和管理，为学社联谋求最大利益。

二、不断改进，适应学社联发展需要。

1、健全和完善财务核算制度。在原有财务核算的基础上，根据公司财务核算的新要求，明确核算个体的范围，同时进一步健全和完善财务管理制度，严格 财务人员核算管理，制定完善内部财务规章制度，使会计工作有 一个更加规范、完善的制度环境。

2、规范建立财务档案，提高档案管理质量。

收集整理好以前财务档案，进行合理分类，整齐化一，归档 存查，确保会计核算资料的完整性、严密性，以便核查方便。

三、加快会计信息化建设，尽快实现会计电算化。

利用好电脑系统，开展网上数据报送，归集和整理会计数据，增强会计数据传递的时效性和准确性。争取早日实现会计核算的电算化，从而提高会计核算的质量，使公司会计核算工作更加正规化、科学化，现代化。

四、招聘、吸引优秀人才。

“成亦萧何、败亦萧何”，所有的工作成败的关键还是在于人。财务部发展到一定程度，所有的工作必须纳入整体系统运做之中。一个系统的运做靠个别人是不可能有任何作为的，使系统发挥最大作用就需要一大批优秀的人才。财务工作也是如此，当前最缺的是优秀的人才。2012下半年财务部在人才的招聘、培训方面要下更大的力气。最关键的是使每个员工在工作时有一定的压力，引导其不断进进取，同时也有一定的安定感、归宿感，甚至更高层面的成就感。

五、加强财务人员培训，提高财务人员素质。

在2012下半年招收新的成员，必须规范人员管理，稳定财务队伍。以强化财务人员教育培养为基础，全面提高财务部人员整体素质，扎扎实实的把学社联的财务工作推上一个新台阶。主要从下几方面入手：

1、稳定增强财务队伍。对现有财务人员进行考核，坚持“试用”观念，坚持选拔引纳优秀的会计人员加入财务队伍，实行优胜劣汰，增强公司财务队伍的实力。

2、加强理论培训，使财务人员从仅仅应付日常业务的工作状态得到改变，充分认识财务工作的连续性、复杂性，培养超前意识。

3、加强会计实务培训。加强会计人员的业务培训, 注重工作效率，提高会计人员的整体核算水平。

六、转变工作方式，提高工作效率，提高业务素质，打造专业化 的财务管理团队。

1、通过会计集中核算系统的实施，提高工作效率，逐步缩短财务报表完成时间。

2、加强与院领导、各协会间的沟通交流，确保各项工作顺利开展。

七、日常工作

认真完成每月原始凭证审核、支出申报，凭证装订和财务档案等合同管理，账务核对和财务报表催收等日常工作，保证不出差错，做好资金安排，保证学社联和协会资金正常运作。

在今后的工作中，我们将不断地总结经验教训，进一步加强财务综合管理能力，努力实现财务管理科学化、会计核算规范化和费用控制合理化，强化监督力度，细化服务深度，切实执行财务管理职能，与学社联共同进步。

第二篇：学社联财务部调研提问提纲

学社联财务部调研提问提纲

1，贵社团每次活动的经费需求大吗

2，在活动中打印，喷绘，海报等占用的资金比例大吗？

3，是否有其他资金收入？比如外联情况怎么样呢？在活动中

外联扮演什么角色呢？

4，贵社团是否设立自己的财务部，如果有可以谈谈它发挥的作

用

5，针对已做好的资金规划表来看，您认为以后的活动资金运转

会有问题吗？会不会有些项目不能达到预期效果？

6，在每次活动中可以循环利用的材料的利用率有多高？ 7，对财务部有什么建议

第三篇：学社联财务部工作制度(改)草案（定稿）

学社联财务部工作制度

第一章 财务部职能及构成第一条 财务部是学社联总部下属管理学社联经费运转及账目审计，规范财务工作秩序，严格财务监管的职能部门。

第二条 财务部设部长一名，副部长两名，干事若干。部长负责总揽

全局，布置各项工作，同时对各项工作进行监督指导。副部

长负责协助部长开展工作及做好自己分管的工作。干事则接

受部长副部长的领导，格尽职守，乐于奉献，辛勤工作。

第二章 内部工作制度

第一节 社团经费管理

第三条 社团收取会费的80%由总部在招新结束后返还至各社团财务

小组处，主要用于开展自身常规活动，开课以及购置各种器

材。此部分经费归社团所有，任何组织及个人都不得私自挪

用。

第四条 社团收取会费的20%用作社团联合会开展全校性活动的工作

经费，此部分经费由总部管理支配。

第五条 返还给社团的80%会费将贮存在以社团名义办理的存折上。

每个社团都拥有自己独立的存折。（存折有出纳保管，任何组

织及个人不得私自干涉）并由财务部统一发放，期末交回财

务部，到下一个学期再由财务部返还给各社团。

第六条 各社团在活动前一个星期就必须根据本社团得活动策划和实

际需要填写经费申请表向主席团提出申请，经各项审查合格

后再由出纳拨出经费。（未按此流程，则不予报销）

第七条 社团需采购物品及开课必须提前写好经费申请表，填完后负

责人签字，主席团同意，指导老师审核后方可有出纳拨出经

费进行采购。（采购需保留收据）

第八条 社团在采购及开课过程中，如涉及金额超过100元则应由权

益部陪同采购，采购完后需权益部在收据上签字方可生效。

第九条 社团出纳及财务部拨出经费时应开具收据，在活动或采购结

束后至财务部填写经费报销单并上交经费申请表。

第十条 各社团在采购金额较小且为临时性用品时应保留收据。第十一条 社团开课及常规物品采购须在每月二号统一汇总至财务

部，再由社团负责人填写申请单并由主席团及指导老师审

批后方可采购。

第十二条 若社团经费超支，应由社团负责人向主席团及指导老师提

出申请且审批完毕后再由财务部启用外联部所拉赞助资金

或总部资金。

第十三条 每次开课及采购实际所用超过预算10%之部分，不予报销。第十四条 财务部应对社团每次采购物品进行登记造册以防止重复购

买。

第十五条 社团换届时上任负责人必须将财务清理结算并移交下任负

责人。

第二节 总部经费管理

第十六条 总部经费开支同样要填写经费申请表，审核完毕后由财务

部拨出经费并开具收据。采购或活动结束后须填写经费报销单并由指导老师签字后方可生效。

第十七条 总部采购金额在100元以上同样要由权益部陪同采购。第十八条 总部经费由财务部管理，任何组织及个人不得私自干涉。

第三节 财务小组管理

第十九条 各社团必须成立自己的财务小组，财务小组由会计一名和

出纳一名组成。其中会计由社团内部选举产生，出纳则由财务部派干事充任。

第二十条 财务小组在审核完经费申请表并由出纳拨出经费后须由该

社团负责人填写收据。

第二十一条 社团负责人填好收据后，出纳应将收据转交给该社团会

计。同时采购及开课结束后应将所有收据汇总后交至会

计处。由会计审核保存收据并在账本上做好记录。

第二十二条 财务部应负责每月按期对各社团账本结合其所开展的活

动经费进行检查。每月28号值班时间，财务小组将账本

交至财务部。下月2号值班时间前来领取。财务部将在本月社团大会上公布本月社团经费收支情况，存在问题的协会应及时整改。

第二十三条 每学期末，财务部将全面检查各社团财务状况，并公布

财务报表。

第四节 外联经费管理

第二十四条 外联部所拉赞助之10%留为外联基金，归外联部支配。

其余之90%应交予财务部管理。由财务部填好收据并做

好记录。

第二十五条 各社团在经费紧缺或用完后可向外联部申请赞助金额，经外联部、财务部、社团三方签字确认后，可向财务部

申请拨款。

第二十六条 财务部将于每月29号向外联部通报外联基金使用情况。

第五节 财务监督

第二十七条 财务部须及时审核发票是否属实，是否符合规定，如属

实则签字报销并将资金来源去向登记清楚并保留相应原

始凭证。

第二十八条 定期向主席团及社联全体大会公布汇报财务状况，接受

全体社联成员的监督。

第二十九条 财务部每月底将向权益部汇报财务状况并接受其监督。第三十条 各部门协会出现三次及以上报销金额超过市场价的15%的情况，由权益部组成调查小组与社团联系，调查原因。如

有问题立即上报主席团。

第三十一条 建立财务投诉制度，接受会员、辅导员、非会员同学的投诉，如情况属实，查明确认无误后，视情节严重给予

相关处理，财务投诉受理人员有义务对投诉人的相关情

况进行保密。

第六节 处罚制度

第三十二条 未经许可，社团不得擅自代购相应物品，一经发现将扣

除协会会费的10%，且该社团不得参与本的优秀社

团评奖并对社团负责人根据采购金额从严处理，情节严

重者按院相关条例调查处理。

第三十三条 协会内部账务三次出现账目问题，扣除协会会费的10%，且该社团不得参与本的优秀社团评奖，并对相关负

责人从严处理，情节严重者按院相关条例调查处理。

第三十四条 未经批准，擅自挪用或借用社团资金(包括现金)的社团，按其行为轻重处以团内警告，情节严重者交由学院相关

部门处理。违纪者并在规定的时间内将所缺金额补齐上

交。

第三十五条 在工作范围内发生严重失误或者由于玩忽职守致使社团

利益遭受损害的，将取消社团营运资格。

第三十六条 擅自增加会费或者弄虚作假者，有关部门将责令其立即

纠正，限期30日内将所收款项如实上交社团联合会主席

团，由主席团负责处理，并对主要责任人员按其行为轻

重处以团内警告，情节严重者交由学院相关部门处理。

金额过大者，按国家相关法律、法规，移交司法机关处

理。

第三十七条 对于不按照财务规章制度进行相应经济活动的社团，勒

令其停止所办的活动，对其主要负责人进行教育，并要

求其规范财务行为，接受相应处罚，且不得参加本的优秀社团评选。

长沙医学院学社联财务部2011-5-18

第四篇：大学社联团支部-工作计划

社团联合会团支部

2013—2014学年下学期

工

作

计

划

社团联合会团支部 二零一三年十月十日 社团联合会团支部工作计划 在新学年里，我们的团支部要更加努力的工作，将我们的团支部工作做到最好。在过去的一年里团支部工作做得非常好，我们将继续保持优秀的工作作风，继续发扬团支部的工作干劲，继续努力的工作下去。团支部鉴于自身的特点，为全面完成校团委交给的任务，使得各个部门间工作顺利展开，本学期我们将在校社团联合会的领导下，紧紧围绕校团委的中心工作，积极协助社联各部门开展工作。认真履行团支部内部工作，协调各部门和各社团的关系。

下面我们将从下面几点进行阐述：

一、完善自身建设

1、每学年伊始、结束时，团支部及时做好计划制定、总结撰写的工作，每学期的工作安排、内容告之于社联成员，认真听取成员意见，改进不足，力求工作做得更好。

2、认真组织内部成员培训，努力提高社联成员素质。

3、认真做好每新成员的培训、发展，思想交流工作。

4、认真完成校团委以及学校交付的其他工作。

二．思想方面

团支部的建设是党的建设的重要组成部分，团支部将加强社团联合会队伍思想建设，把思想建设列为社团联合会工作的重点。团支部将不断提高成员政治思想素质，加强成员思想政治建设，以推进全体成员的思想政治教育。引导“社团积极分子”在各方面起到模范作用。团支部将做好思想汇报的统计、整理工作，尽可能与大家多沟通，了解他们的思想情况。

三、工作目标：

1、做好思想动员工作，推动活动的有效开展；

2、加强社团联合会各部门和各社团之间的联系，友谊更深；

3、提高各部门负责人的素质；

6、充分发挥上传下达的职能，推动活动的有效开展。

四、工作安排：

1.开展志愿者活动：

利用三月“学雷锋月”的活动月，号召全体社联成员向雷锋学习，参加校团委组织的活动

2.组织各部门的成员进行培训，使各部门明确自己职责，让每一个

社联人都有好的业务素质，有独立判断的能力。

3.十一月份：协助各部门办好社联和社团的活动，做好精品活动，社团文化节，明星活动等的前期准备工作，使其圆满展开。

4.十二月份：做好社联和社团的档案管理，把各类档案分好类，为以后查阅提供方便。

五、今后工作思路：

1、进一步完善团支部工作制度。

2、抓好每一次活动，取得实效。

3、扎实常规工作，拓宽业务，配合好校团委和学校的各种大型活动。

4、加强团支部和各部门间的沟通，取长补短，抓好思想道德的的建设。

5、加强外部联系，促进工作交流，取长补短。

一个良好的计划就是成功的一半，明确的分工则使工作向成功又迈进了一步。本学期我们团支部将切实履行好我们的职责，我们相信在我们共同的努力下团支部能为社团联合会做更多的贡献，完成好校团委的工作，推动各个社团活动工作的有效展开.社团联合会团支部

2013年10月10日

社团联合会团支部 2013年10月10日耿家斌

第五篇：学社联评议部工作计划

20xx年校学生社团联合会将在学校党委的领导和学社联的直接指导下，在巩固部门工作取得的各项成果的同时提出新的工作计划，更好的建设好社联里这一育人平台，为培养各方面能力、培养社会成熟度的21世纪现代女大学生而努力。

现将具体工作计划如下：

一评议部新成员的招聘工作，招聘结束后,再对新成员进行培训,让他们进一步了解活动部的工作职责,便于以后能够顺利的开展工作

二加强部门与协会之间的联系的方案

1.加强活动部内部自身建设，提高自身素质，做好自己本分职责。

2.活动部全体成员分配到各个协会，建立个协会与部门之间的桥梁。

3.尽量开展各协会合作的活动，比如由两，三个协会组织的外出郊游。

4.定期召开活动部与协会之间的会议，商讨协会的建设，及所存在的问题。

三巩固社团建设成果，保证社团、协会发展方向

我们深知，下学年是我们学社联巩固成果谋求更大发展的关键时期，同时也是我们部门工作不断发展的新时期。我们将以“服务协会、建设协会、创出品牌协会、办出特色协会”为宗旨，加强与各个协会的共建，一起塑造创新、积极向上的社团文化；开创团结务实、开拓创新的工作思路。我们将竭尽所能献出我们的微薄之力。

四完善评议部的评分制度，实现协会的更好发展。

1、根据每个协会的性质、特色来修改评议部评分细则。走出校园，面向社会，传载校园文明，积极投身于社会公益事业，服务社会，开展一批具有社会影响和效益的社团实践活动，扩大我们的社团在社会中的影响，也为社员创造实践机会。

2、整合优势资源，打造精英团队。逐步形成重点社团有特色，社团活动吸引力强，学生参与面广的社团文化格局。突出“抓精品，创品牌”的社团建设宗旨，全力打造一批有师大特色的可以传承发展下去的社团动！

3、充分利用社团优势，指导社团干部努力推进社团向学习型转变，坚持“一切为了社员的成人成才，为了一切社员的成人成才”的新理念，将所有社团建设成“文化育人”、“学术育人”、“实践育人”、“服务育人”这四个育人平台，通过丰富多采的社团活动，提高学生综合素质，不断为我校校园文化建设注入新的活力。

五部员素质培训

通过大一新干事与大二以上的学社联学长进行交流与联系，初步了解社联内部运作机制及整体发展动向，明确个人目标及工作定位，打下良好的共事基础。加强对初加入学社联的大一新生进行部门素质，团队精神，分工合作各方面等培训，增进团队意识，调动工作积极性。